普通員工辭職信精選(九篇)
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第1篇：普通員工辭職信范文
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。
為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝XX銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
第2篇：普通員工辭職信范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
總經(jīng)辦：
日期：
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第3篇：普通員工辭職信范文
醫(yī)院員工的個人辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中還能抽出時間來看我的辭職申請。
我是懷著十分復(fù)雜而又沉重的心情才寫的這封辭職信。自從我進(jìn)入婦幼之后，由于您對我的關(guān)心、栽培和信任，才使我在醫(yī)療行業(yè)獲得很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。才讓我更加懂得了集體的力量，經(jīng)過這近兩年的時間在醫(yī)院的工作，使我在醫(yī)療領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激，感謝您的厚愛，但同時也給您添加了不少的麻煩，在此也一并向您致歉了，而我現(xiàn)在能說的也只有一句——我讓您失望了，對不起。雖然這句話在您的關(guān)懷面前顯得那么的無力、蒼白，其實(shí)說心里話，我真的不舍得離開，非常非常舍不得離開，舍不得離開兄長你，舍不得離開在一起這么長時間的同事們，舍不得離開這里的`一寸地、舍不得離開這里的一寸土、舍不得離開這里的一粒塵，但是，我還是不得不選擇了這樣的方式結(jié)束了在院的“旅程”。雖然，來日自會方長，但是，確實(shí)是由于個人自身能力不足，思想落后，以及各種各樣的因素相互摻雜，讓我個人覺得力不從心，無能為力，不能挑起一小片天空，希望領(lǐng)導(dǎo)以及大家理解我的“自私”。為此，我進(jìn)行了長時間的深思熟慮，覺得我自己之前所做的和醫(yī)院之前的工作安排還差得太遠(yuǎn)，而自己又無力分身，啊···我誰也不怪，只怪自己無能。
為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響到全醫(yī)院的運(yùn)行，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的一切工作。我知道這個過程可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我也深深致歉。
非常非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的，我也非常珍惜這段時間，將來無論什么時候，什么地點(diǎn)，走到哪里，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯中相當(dāng)重要和寶貴的一部分。
我會時時刻刻想著家的，想著親愛的大哥、親愛的兄弟、親愛的姐妹們，同時，也真心的希望大伙忘了我吧，忘了這個幼稚的，傻傻的，什么也不懂的，再見了我親愛的大哥，再見了我親愛的兄弟，再見了我親愛的姐妹們]…祝你們順順利利！
最后，祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示深深的歉意，同時我也希望醫(yī)院能否體恤我的個人實(shí)際，對我的請求予以考慮并批準(zhǔn)。最后，祝我們的婦幼保健院越來越好，一切順利，事事順利！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
此致
敬禮
醫(yī)院員工的個人辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。
當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年 月 日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)院員工的個人辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到醫(yī)院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。
重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人；醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！謝謝！
最后，真誠祝愿醫(yī)院一如既往一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！
辭職人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)院員工的個人辭職報告4
尊敬的xx醫(yī)院院長：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗(yàn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗(yàn)工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。最后，祝我們xx縣xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)院員工的個人辭職報告5
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):
我叫無痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務(wù)科主任職務(wù)，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠(yuǎn)，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭去總務(wù)科主任職務(wù)，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
第4篇：普通員工辭職信范文
在東莞一家叫做裕鼎五金運(yùn)動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經(jīng)被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因?yàn)樗麄兙芙^簽一份離職申請書。
原裕鼎五金運(yùn)動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續(xù)簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。
有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽?zāi)莻€新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發(fā)出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20％。
讓工人們不解的是，一向?qū)と诉€不錯的廠子到底要干什么？工人們認(rèn)為，廠方的主要目的就是要規(guī)避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準(zhǔn)備要實(shí)施之前，要鉆這個法律的空子。
簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運(yùn)動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補(bǔ)償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數(shù)百多則數(shù)千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團(tuán)在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發(fā)區(qū)環(huán)球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉(zhuǎn)簽合同。東莞裕鼎五金運(yùn)動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實(shí)施前鉆空子？
張強(qiáng)，是裕鼎五金運(yùn)動用品廠的經(jīng)理，和記者一見面他就否認(rèn)了廠方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經(jīng)地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續(xù)，先寫個辭工書。也就是說，寫了辭職書的可以繼續(xù)工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實(shí)正是如此。
廠方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強(qiáng)認(rèn)為，這么做并沒有違法，而且廠方出于對工人們的情分，對所有人都進(jìn)行了補(bǔ)償。為什么明明聲稱法律沒有規(guī)定一定要補(bǔ)償，廠方還是愿意拿出這么大一筆錢來補(bǔ)給工人？在記者的一再追問下，張強(qiáng)告訴記者，從公司對于《勞動合同法》的理解，的確是擔(dān)心新法實(shí)施后難以辭退不合格的員工。張強(qiáng)說，按照廠方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒有失去工作，又拿到了一筆補(bǔ)償金，工廠也在新法出臺之前，合理的規(guī)避了一些風(fēng)險。
那么，裕鼎廠的做法究竟是否違法了？記者來到了東莞市的勞動部門尋求答案。
記者在辦公室見到了鎮(zhèn)勞動局副局長曾穗捷，在他看來，裕鼎廠讓工人先簽辭職書再簽新合同的做法純屬多此一舉，但他同時也肯定，這種行為按法律的界定來說，并不違法。
按照東莞市勞動部門的解釋，裕鼎五金運(yùn)動用品廠在工人合同到期的情況下要工人寫辭職信的做法并不違反《勞動法》，但深圳的一位叫李迎春的律師卻認(rèn)為，要求員工主動辭職的企業(yè)其實(shí)沒有讀懂《勞動合同法》，他們是搬起石頭砸了自己的腳。李律師告訴記者，《勞動合同法》實(shí)施前后的重大差別之一，就是關(guān)于解除合同的補(bǔ)償與賠償規(guī)定。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規(guī)定的區(qū)別在于成本就增加一倍。
于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險，但他這樣做實(shí)際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續(xù)訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續(xù)計算。
律師的這種說法，記者在廣東省勞動保障廳主管部門也得到了證實(shí)。廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長周志葵告訴記者，所謂的歸零，但是根據(jù)那個《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要員工還在這個單位工作，連續(xù)工作，不管有沒有補(bǔ)償，但是他的工齡一樣的是連續(xù)計算的。
裕鼎五金運(yùn)動用品廠的集體辭職事件，雖然說不違法，但是卻白白付出了幾百萬元補(bǔ)償金，工人們想不中斷工齡拒簽辭職書，沒想到卻失去了工作，這一切，都是因?yàn)檎`讀了即將實(shí)施的《勞動合同法》，而現(xiàn)在各方也不得不重新研究這部法律。
在廣東省勞動保障廳記者了解到，即將實(shí)施的《勞動合同法》受到了方方面面的極大的關(guān)注。
記者：“為什么會有這么大的差別，新法和老的《勞動法》之間最根本的差別在哪兒？”
周志葵：“我覺得一個非常明顯的區(qū)別就是新法把這個《勞動合同法》的這個處罰的收益直接讓給勞動者，以前的這個做法的話都是罰款、責(zé)令改正、行政處罰，但這個情況跟職工的利益并不直接相關(guān)，你就是罰100萬，1千萬，他都不是受惠者，但是新法規(guī)定就是把這個規(guī)定直接讓渡，把這個利益讓給勞動者，比如說規(guī)定不簽合同的，一個月以上到一年要支付雙倍工資，違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這個情況，跟這個職工的利益就直接相關(guān)了，那么每一個職工都可能是一個監(jiān)督者，都可能是對企業(yè)的這個行為隨時有可能這個進(jìn)行舉報投訴?！?/p>
半小時觀察：法律好還要宣傳好
第5篇：普通員工辭職信范文
回顧實(shí)力這幾年業(yè)務(wù)增長迅速的秘訣，李志恒總結(jié)說：“主要是在人的方面我做對了。廣告公司有什么呢？賣的就是人。白天你看我這里是一個幾十億的公司，可晚上就只有一些辦公桌和幾臺破電腦而已。我們的產(chǎn)品就是能與客戶溝通的人。”
李志恒用的不是治人之術(shù)，而是治心之術(shù)。在記者的感覺里是老子的無為而治加上金庸武俠小說里的江湖道義，你可以看到，他把實(shí)力媒體的四個核心價值觀稱為“四大幫規(guī)”。在平均年齡27.3歲的實(shí)力媒體里，他這一套很管用，讓這些年輕人不辭勞累滿心歡喜地跟著這位uncle去做事。
丟了客戶誰承擔(dān)責(zé)任？
實(shí)力媒體并不是一帆風(fēng)順，1998年亞洲金融風(fēng)暴，2000年網(wǎng)絡(luò)泡沫幻滅都曾讓它感受到來自市場的壓力，但這些都沒有1999年失去寶潔這個占其業(yè)務(wù)量1／3的大客戶那樣使之遭受重創(chuàng)。當(dāng)時歐洲總部對這件事很不滿，要追究當(dāng)事者的責(zé)任，而李志恒則堅(jiān)決不同意裁減掉這個三十幾人的客戶小組中任何一個人，他對總部解釋說：“這個責(zé)任與作業(yè)的人沒有什么關(guān)系，是我們這些高層與客戶的關(guān)系沒有溝通好，如果要負(fù)責(zé)，應(yīng)該我來負(fù)責(zé)?！辈⑶姨岢瞿米约喝甑娜啃剿c福利做抵押，給這些人半年的時間讓他們把寶潔爭取回來或者找到新客戶把業(yè)績補(bǔ)回來。
其實(shí)現(xiàn)在看來，這也不全是道義的問題，因?yàn)槔钪竞愫芮宄?，在企業(yè)最困難的時候，員工是最不能因?yàn)槭д`而被解雇的，因?yàn)樗麄儽緛砭陀辛魇У膬A向，一旦被迫離開很快會在同一個戰(zhàn)場上去幫助競爭對手。如果企業(yè)鼎盛的時候，這種跳槽也許沒什么，但企業(yè)正值艱難，如果不能用感情維住這些員工真正上下一心度過難關(guān)，對下一階段的業(yè)績只會雪上加霜。結(jié)果，這些人當(dāng)然是拼盡全力去找客戶，加上運(yùn)氣不錯，網(wǎng)絡(luò)的興起給廣告業(yè)送來了大把的熱錢，多少彌補(bǔ)了寶潔走后的真空。而爭取寶潔的工作一直沒有停，24個月以后，寶潔這個大客戶終于回來了。
對阿姨和司機(jī)的尊重
為實(shí)力媒體做清潔的阿姨常常慶幸自己能撞進(jìn)這個門來。因?yàn)楣静?/p>
僅和她認(rèn)真地簽合同，而且競爭有份和員工們享受平等的出國旅游機(jī)會。這在別的任何公司都幾乎是不可能的。但李志恒說，他們會尊重每一位員工，包括阿姨和司機(jī)，因?yàn)樗麄兌际菍?shí)力媒體的一員，當(dāng)然要平等。而無論你是總兼、經(jīng)理或普通員工。你會受到同樣的尊敬和重視，因?yàn)槿嗽谶@種前提下才會心甘情愿地最大限度奉獻(xiàn)自己。這也正是建立團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。
每一位進(jìn)入實(shí)力媒體的人都會看到一個教育短片《雁的啟示》。它的核心內(nèi)容是來自同伴的贊美可以讓團(tuán)隊(duì)更堅(jiān)強(qiáng)有力。所以你在實(shí)力媒體工作期間哪怕取得了一點(diǎn)點(diǎn)小的成績也會收到來自同事們的祝賀與贊美，這是整個團(tuán)隊(duì)里惟一的聲音。李志恒相信，只要做領(lǐng)導(dǎo)的管理得法，任何人都可以被培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手。
李志恒不斷強(qiáng)調(diào)重視本地員工有多么的重要，因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)的增加和中國市場的迅速成熟，剛剛創(chuàng)建公司時采取的從境外引進(jìn)人才讓他們學(xué)中國特色的方法已經(jīng)跟不上發(fā)展的需求，他不得不將人才戰(zhàn)略改為培養(yǎng)本地員工的專業(yè)素質(zhì)，并不斷讓這些年輕人得到提升的機(jī)會。無論是哪個崗位上的人，只要你的業(yè)務(wù)增長了就會得到提升，差不多每兩年就有一次這樣的機(jī)會，而與此同時薪水也會翻一番。這樣算下來，400人的公司每年就有近百人獲得提升，勞動力成本的增加似乎太過嚴(yán)重了。但李志恒更會算賬，因?yàn)殡S著業(yè)績的不斷增長，這些成本他們自己已經(jīng)掙出來了。而記者也替李志恒算了另一本賬———這些成長起來的本土員工勝任了那些原來需要從國外引進(jìn)人才的崗位，應(yīng)該是節(jié)省了開支才對。
