審計心得體會精選(九篇)
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第1篇：審計心得體會范文
品味酸，我原本沒干過審計，調到審計局后，第一次審計我既緊張又激動，緊張的是不知如何審計，激動的是想到要去別的單位審計，人家單位的賬是個什么樣子腦子里還是一片空白，頭天晚上竟沒睡好覺。第二天到被審計單位審計，我由于對該單位的地址沒搞清楚，害得自己走了許多的冤枉路。好不容易到了單位，結果又忘記了財會人員姓名及在哪個樓層，電話號碼一時也記不起來了。費了好大勁才找到。真是起個大早趕個晚急，那位帶我的老同志也急了，話說得較重：“你做事別慌手慌腳的，俗話說磨刀不誤砍柴工，打電話時一定要問清，才不至于走冤枉路。你看現(xiàn)在幾點了？”聽了他的話我一看表都十點半了，與我們通知的時間晚了一個小時。當時我心理很不是滋味，鼻子一酸眼淚忍不住地要掉下來……
品味甜，審計過程中，當我用嫻熟的審計業(yè)務知識查出被審計單位存在一些違紀違規(guī)問題令被查單位心服口服時，而通過我們耐心細致地講解，使他們決心在財務管理上逐步規(guī)范而心存對我們感激時，那時我的內心是甜的，因為我們的勞動得到了多數(shù)人的認可，為廣大被審計單位提高財務管理水平盡了我們應盡的力量，當我順利完成任務時，一種“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的滿足感油然而生，我這種甜是無法用語言來形容的。
品味苦，夏季烈日炎炎，冬季寒風刺骨，被審計單位到處都有我們審計人員的身影。當我們來到被審計單位，為了查準、查實每一問題，我們有時顧不上喝一口水，甚至飯也顧不上正點吃，碰到個別單位不配合，制作的取證材料蓋不了章，我們還得一邊做他們的工作，一邊耐心地跟他們講解財經(jīng)法規(guī)的有關規(guī)定，從而取消他們對審計的不良看法。有人說：“你們這是何苦？差不多得了，何必較真?！蔽覀冃南雱e人愛怎么說就怎么說吧，為了保證審計結果的真實性我們這點苦又算得了什么呢? 當經(jīng)歷了風雨，我們最終見到了彩虹的絢麗，但這段真實而又難忘的經(jīng)歷讓我接觸了審計的另一面，就是品味審計中的苦澀。
第2篇：審計心得體會范文
第二個感悟是實踐與理論既有聯(lián)系又有區(qū)別。理論是實踐的基礎，我們書本上的知識都是我們實踐的基礎，有許多知識不是一目了然的。需要我們掌握非常熟練后加以應用。而且書本的知識都只是概論，至于細節(jié)，具體的方法還是要我們在實踐中去理解，去總結。
第三個感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內資會計師事務所在激烈的行業(yè)競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶，內資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上，規(guī)范的做法是會計師事務所直接把信函送到被函證的單位的，但內資所為了節(jié)約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務所林立的情況下，一方面事務所要創(chuàng)造利潤，另一方面要保證審計報告的質量。當兩者產(chǎn)生矛盾的時候，特別是發(fā)生尖銳的矛盾，關系到事務所生存發(fā)展的情況下，很多時候事務所會以折衷的方法，降低審計工作質量來謀求生存。
通過這次會計師事務所的實習，使我在學校外學到了很多東西，很多課本上沒有而工作中又必須具備的東西，明白事務所的主要職責范圍，機構組成，學會了怎么樣更好的去對人對事，進一步了解會計的相關法規(guī)，并逐漸熟悉了審計的業(yè)務流程以及關鍵步驟。體會到了作為一名會計人員必須具備的個人素質，應該具備的業(yè)務能力和身體素質，這樣才能夠更好的適應這樣一項重要的工作。
在當今社會，經(jīng)濟的發(fā)展日趨快速，各個企事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務也在快速增長，這就使得社會對會計人員有了更高的重視和更嚴格的要求，我們作為即將步入社會的未來的會計專業(yè)人員，為了滿足和順應社會的要求，增強社會競爭力，更應該增強自身的素質，培養(yǎng)較強的會計操作能力和會計道德素質。而最直接的途徑就是參加實習。在實習中，我們可以使我們在課堂上學到的知識得到印證，加深印象，熟悉流程，發(fā)現(xiàn)并彌補錯誤。
通過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業(yè)前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。明白事務所工作的主要職責范圍，機構構成，學到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計業(yè)務的流程以及關鍵步驟。體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務制度是至關重要的，而作為會計師事務所，肩負著外部審計這一重任。而作為事務所人員必須具備良好的個人品質，同時應具備較好的業(yè)務能力和身體素質，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。
同時，作為事務所的實習人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。對于登賬：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。
第3篇：審計心得體會范文
近年來，政府重視審計，媒體聚焦審計，公眾關注審計，在群眾路線教育實踐活動如火如荼深入開展之際，作為審計人如何才能更好地強身健體、履行職責，確保走好群眾路線？我們認為必須與時俱進，努力打造一支鐵腦鐵手鐵腸鐵腿的“四鐵”審計隊伍。
強化學習有鐵腦。學習是消除貧困的武器，是終身受益的投資，更是放飛思想的金鑰匙。當今是知識爆炸的時代、信息猛增的時代，知識的“淘汰率”加快，“保鮮期”縮短，審計人員只有常懷本領的恐慌，常感能力的危機，常找自身的差距，才能把學習作為一種終身的修煉。在學習的問題上只有起點沒有終點，只有結業(yè)沒有畢業(yè)。審計是與國家經(jīng)濟政策結合最緊密的行業(yè)之一，如果審計人沒有一顆鐵腦，政策理論上缺少功底，技術上就會缺少新氣，業(yè)務上就會缺少硬氣，方法上就會缺少銳氣。所以審計人必須努力做到學以致用，通過理論聯(lián)系實際，不斷提高分析問題、建言獻策的能力，提高謀發(fā)展、促和諧、解難題的能力，提高依法履職、推進審計工作服務經(jīng)濟轉型的能力，使每一名審計人都能做到有事能辦、遇事能想、開口能講、提筆能寫,全面提升審計人綜合素質和能力，努力使每一位審計人都是“業(yè)務通”、“政策通”，成為審計工作的行家。
業(yè)務技能有鐵手。通過對收繳數(shù)額、移送案件、項目質量等重點工作進行考核，搭建平臺賽馬，明確正確的用人導向，引導廣大審計人把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上，只為成功找辦法，不為失敗找理由，真正做到專研業(yè)務精益求精，對審計項目通過內調外研，根據(jù)工作的悟性，做到下手準、穩(wěn)、狠。對被審計事項不夸大、不縮小，對被審計對象不隱瞞、不泄密，取得審計證據(jù)不隨意、不歪曲，下達審計結論不獨斷、不專行。切實做到不因個人好惡和情緒好壞改變審計事實，不因利益得失左右審計結論，不輕易放棄有審計證據(jù)作支持的審計事項，不隨意給沒有證據(jù)支持的審計事實下結論。履行審計程序要依法依規(guī)，不怕麻煩，審計取證要任勞任怨、不懼風險，審計文書起草和案卷歸集要經(jīng)得起檢驗、不搞形式，落實審計結論要跟蹤到位，不畏權勢，審計文書起草和案卷歸集經(jīng)得起檢驗、不搞形式，經(jīng)手的項目問題查得準，有違必糾，有腐必揭，有案必送，努力把每一個項目都打造成精品。
第4篇：審計心得體會范文
一、以人為本，謀事靠人，謀事為人。
就內部審計工作而言，以人為本包括兩方面的含義。
一方面，審計工作的開展必須依靠人，注重人的素質。隨著公司規(guī)模的不斷擴張和發(fā)展戰(zhàn)略的重新定位，內部審計領域、審計對象、審計深度都發(fā)生了新的變化，審計的復雜程度不斷加深，新形勢對內部審計工作提出了新的要求，內部審計工作人員除應精通審計、會計專業(yè)知識外，還應掌握財政、金融、法律、外匯業(yè)務、工程預算等相關知識，能夠運用現(xiàn)代信息技術，特別是計算機在審計工作中的運用。為此，審計部將有計劃有目的地安排內審人員參加審計專業(yè)理論、國際業(yè)務、工程預算等知識的學習，努力拓寬知識面；同時要注重理論聯(lián)系實際，理論指導實際。通過學習—實踐—學習，不斷提高綜合素質和執(zhí)業(yè)能力，打造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的與國際工程管理公司相適應的內部審計隊伍，以滿足公司內部審計工作不斷發(fā)展的需要。
另一方面，開展審計工作的出發(fā)點和落腳點是為了人。內部審計工作要把職工最為關注、領導最為關心、工作最為迫切的問題放在審計的第一位。這就要求我們在實際工作中，要緊緊圍繞公司的中心任務、重大事項以及涉及職工切身利益的焦點、熱點問題確定審計對象。審計部門要時刻牢記自己肩負的職責和使命，為促進公司的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展、為維護廣大職工的根本利益發(fā)揮應有的作用。
二、擺正位置，眼睛向內重服務。
國際內部審計師協(xié)會賦予內部審計的新定義是：“內部審計是一項獨立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于增加價值和改進組織的運作，它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評價和改進風險管理、控制和管理的有效性，幫助組織實現(xiàn)目標?！弊鳛榕c政府審計、社會審計并重的三個審計主體之一，內向性、廣泛性、及時性、針對性和經(jīng)常性是內部審計不同與政府審計和社會審計的特點，具有獨立性和依附性并存的雙重特點。內部審計的獨立性表現(xiàn)在審計機構獨立于審計對象之外，能夠以更高的角度、更寬的視野更客觀地審視和評價審計對象的經(jīng)濟行為，審計工作不受阻撓和干擾。但這種獨立性是相對的，不是超然獨立，因為內部審計部門是公司內部的管理監(jiān)督部門之一，其生存、發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關。這種內向性決定了內部審計必須定位于企業(yè)，服務于企業(yè)，寓服務于監(jiān)督之中。內部審計監(jiān)督目的，就是維護公司的合法利益不受侵害，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟活動最優(yōu)化、經(jīng)濟效益最大化。正如李金華審計長指出的“內部審計機構很重要的一點就是為你所在的部門、單位加強管理，提高效益，建立良好的秩序方面發(fā)揮作用，這就是內部審計的主要目標。”因此，內部審計要找準定位，擺正位置，在監(jiān)督公司依法經(jīng)營的同時，重點是審計和評價公司的經(jīng)濟效益，并為公司領導者決策提供有效支持，切實履行作為參謀的職能，為加強企業(yè)管理服務，為提高經(jīng)濟效益服務，為領導決策服務。
三、把握方向：全面協(xié)調可持續(xù)
所謂“全面”，就是審計部門要全面履行審計監(jiān)督職責，全面提高審計工作水平和審計質量；所謂協(xié)調，就是審計工作要與公司的發(fā)展大局相適應，與公司發(fā)展進程相一致；所謂可持續(xù)，就是要明確審計工作的發(fā)展目標，扎扎實實做好各項基礎工作，通過長期不懈的努力，使審計工作不斷上臺階、出精品。
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和三年發(fā)展規(guī)劃，內部審計工作應著重抓好以下幾個方面：
1、以工程項目為重點，加強管理和效益審計。新形勢下內部審計工作的重心應該由傳統(tǒng)的財務收支審計向管理、效益審計轉變?！秾徲嬍?003至2007年審計工作發(fā)展規(guī)劃》中已明確提出，要在真實合法性審計的基礎上，“積極開展效益審計，促進提高財政資金的管理水平和使用效益”。開展管理和效益審計主要從三個方面入手：一是事前要審查計劃、預算及項目策劃書，對項目未來的經(jīng)濟活動可能產(chǎn)生的結果進行評估，促使未來的經(jīng)濟活動方案更合理，更加行，更有效；二是事中把經(jīng)濟業(yè)務的實施情況與事前的計劃和預算進行分析比較，從中找出差距和存在的問題，督促有關部門根據(jù)實際情況進行修正，使之更符合客觀實際；三是事后對已完項目的經(jīng)濟性、效益性和效果性進行評價，進一步尋求提高經(jīng)濟效益的途徑。從公司目前的管理現(xiàn)狀看，內部審計的事前審查、評估職能難以實現(xiàn)，這有待于公司領導者和相關管理部門進一步重視項目策劃工作，把項目策劃真正提到加強項目管理、提高經(jīng)濟效益的必由之路的高度來抓。2009年，審計部工作計劃中明確了28個工程項目審計（其中，在施項目11個，竣工項目17個）。就目前已審項目看，或多或少存在一些管理方面的不足或疏漏，需引起重視，進一步規(guī)范和完善。
2、寓保護于監(jiān)督之中，加強領導干部經(jīng)濟責任審計。經(jīng)濟責任審計是領導干部權力制約的一個有效機制，是實施領導干部廉政監(jiān)督的一個重要環(huán)節(jié)。它是以領導干部所在單位、部門的財務收支為基礎，通過對領導干部任期內的經(jīng)濟指標完成情況、重要經(jīng)濟決策情況、執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)情況以及個人遵守廉政紀律情況等方面的審查考核實事求是、客觀公正地評價和認定領導干部任職期間的經(jīng)營業(yè)績、決策水平、履職能力和經(jīng)濟責任，為公司選拔任用干部提供參考依據(jù)。
在審計實踐中，對領導干部的經(jīng)濟責任審計同樣要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，用發(fā)展的眼光、全面的角度、以人為本的理念和實事求是的態(tài)度開展審計、評價、認定，在履行審計監(jiān)督職責的同時，客觀上起到保護干部的作用，為公司的健康發(fā)展保駕護航。
3、有針對性地開展專項資金審計。
根據(jù)“全面審計、突出重點”的原則，根據(jù)公司年度工作重點和管理狀況，審計部把管理觸角深入到了非重點領域，確定了年度專項審計資金對象，把實業(yè)分局的農場項目和公司技術研發(fā)資金的使用列入2009年度計劃中，目的是通過對非主營業(yè)務的經(jīng)營管理效益的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)管理中的不足，提出改進意見；通過對專項資金使用的監(jiān)督，評價其合理、有效性，促進專項資金的進一步規(guī)范管理，提高資金使用效果。
四、統(tǒng)籌兼顧，牢牢掌握內部審計的根本方法
第5篇：審計心得體會范文
摘要在社會不斷發(fā)展的情況下，人們的價值觀念發(fā)生了非常顯著的變化，會計工作的環(huán)境也有了明顯的改變，所以對于會計工作的質量要求有了進一步的提升。從目前我國會計工作的實踐來看，因為會計審計市場制度存在著一些固有的缺陷，在市場競爭當中也存在著不完善的情況，所以越來越多的工作者在工作實踐中容易受到現(xiàn)實的誘惑，進而違背誠信的職業(yè)觀念，導致假賬問題的發(fā)生率日益提高。為了改變這種情況，本文以會計審計誠信問題為根本出發(fā)點和落腳點對目前信息環(huán)境下的會計審計表現(xiàn)出來的問題進行分析，旨在針對問題進行相應的解決措施探討，從而提升會計審計的誠信度。
關鍵詞信息環(huán)境會計審計誠信問題
會計審計陳新問題從根本上來講就是要求會計工作者在進行會計審計工作的時候能夠遵守職業(yè)道德，講求誠信，從事實現(xiàn)實事求是。在信息化時代的不斷發(fā)展中，會計審計的弊端操作空間被逐漸的放大，現(xiàn)實誘惑因素也變得更加的多樣化和復雜化。在這樣的大環(huán)境中，保證會計審計工作人員的誠信度對于會計審計工作的效率和質量有著重要的幫助。針對目前的現(xiàn)狀，積極的進行會計審計問題的誠信探討，從而對會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術進行強化，這對于提升我國會計審計工作的整體質量、提高工作實效來講具有非常重要的意義。
一、信息環(huán)境下產(chǎn)生會計審計誠信問題的原因
（一）信息環(huán)境下會計信息不對稱的問題更加嚴重
從目前的情況來看，產(chǎn)生會計審計誠信問題的一個重要原因是信息環(huán)境下會計信息具有嚴重不對稱的問題。在信息大環(huán)境下，信息傳遞和交流的速度都在不斷的加快，這種情況的出現(xiàn)為會計弊端行為提供了更大的操作空間。從現(xiàn)階段的會計信息傳遞和使用情況來看，經(jīng)營者對于會計信息的利用和知曉要比所有者更具優(yōu)勢。而從現(xiàn)實企業(yè)的經(jīng)營來看，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的主體存在著不一致性，這樣一來，會計信息不對稱的情況就會導致企業(yè)經(jīng)營者出現(xiàn)問題的逆向選擇，誠信問題也會因此而產(chǎn)生。
（二）會計制度的完善性差
就我國目前的會計制度來看，其發(fā)展空間依然巨大，所以其完善性存在著嚴重的不足。因為會計制度的完善性不足，所以在對企業(yè)會計行為進行規(guī)范的規(guī)程中，其作用效果十分的有限，這種作用的有限性導致制度對企業(yè)多樣化的活動缺乏根本的約束和保證。簡言之，我國的會計制度還在不斷的完善當中，原有的制度缺陷性較明顯，但是新的制度在會計信息中的適用性有比較低，這兩種情況的綜合作用導致了我國會計制度的漏洞明顯。因為存在著顯著的漏洞，所以會計審計的誠信問題也就隨之產(chǎn)生了。
（三）企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境
企業(yè)缺乏良好的會計審計工作環(huán)境是目前產(chǎn)生會計誠信問題的有一個顯著因素。在目前的企業(yè)會計審計工作中，領導對于會計審計的重視度不高，因為上行下效的作用，涉及會計審計的工作人員對于會計審計的質量重視也比較低，這樣，其對于會計審計的工作態(tài)度、思想認識等都會出現(xiàn)偏差，所以會計審計誠信問題會發(fā)生。另外，目前的會計審計工作人員在技術水平和專業(yè)性方面也存在著一些較為顯著的問題，這些問題也會導致誠信問題的發(fā)生。
二、解決信息環(huán)境下會計審計誠信問題的措施
（一）在企業(yè)內部建立或落實會計委派制度
為了有效的解決信息環(huán)境下的會計審計誠信問題，在企業(yè)內部建立或者落實會計委派制度有著顯著的作用。這種措施的落實，主要指的是在信息化的大環(huán)境中，對傳統(tǒng)的對單位負責人進行依附的會計審計模式進行打破，從而使得審計責任落實到個人或者是各個部門。這樣，部門責任機制會在工作實踐中形成，個人身上也會有工作任務的承擔。這樣，在企業(yè)審計過程中可能出現(xiàn)的因為單位負責人而產(chǎn)生的會計信息誠信化問題就會被有效的規(guī)避或者避免。簡言之就是利用這種制度的開展，線管會計信息的獲取以及會計目的的實現(xiàn)都會變得更加的高效化。
（二）做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作
做好會計審計制度的完善和優(yōu)化工作也是目前進行會計審計誠信問題強化的有效措施和方法。要做好這方面的工作，企業(yè)要從兩個方面進行工作的開展。第一是建設具有完善性的檔案制度，這樣，信息環(huán)境會更加的友好。在此基礎上構建具有完整性的信息化信用管理體系，并在體系當中建立完善的相關獎懲制度，會對會計審計行為實現(xiàn)更加有力的規(guī)范。第二是以國家的相關法律法規(guī)為基本依據(jù)，進行企業(yè)內控制度的完善性建立。通過制度的完善，并將其運用到企業(yè)會計審計工作實踐中，企業(yè)的審計工作質量會有明顯的提升，誠信問題也能有效的降低。
（三）做好配套的監(jiān)督控制工作
做好配套的監(jiān)控工作在企業(yè)會計審計工作的高效運行方面有著非常顯著的作用。此方面的工作開展，主要是企業(yè)在內部建立具有相對獨立性的會計審計監(jiān)督機構，并且在這個機構中，對于各個人員的責任和義務進行詳細的劃分和明確，這樣，人員的崗位責任會更加的清楚，工作實效也會進一步的提升。另外，在監(jiān)督控制工作的開展中，要以我國既有的法律規(guī)范為最基本依據(jù)，對企業(yè)內部的制度以及標準、準則等進行優(yōu)化和完善，這樣，誠信問題發(fā)生的根本性因素就可以有效的規(guī)避。因為誠信問題的發(fā)生因素減少，所以整個會計審計工作的誠信度會大大的提高。
（四）在企業(yè)內部進行良好的會計工作環(huán)境營造
在目前的工作實踐中，對企業(yè)內部的會計工作環(huán)境進行營造也可以有效的預防和避免會計審計誠信問題的發(fā)生。要進行良好工作環(huán)境的營造，主要需要做好三方面的工作：第一是企業(yè)的領導要加強對企業(yè)會計審計工作的重視。通過領導以身作則可以為工作人員的工作開展樹立良好的榜樣。第二是對會計審計工作人員的培養(yǎng)力度要進行強化。在培養(yǎng)的過程中不僅要進行專業(yè)理論和技能的培養(yǎng)，更要就職業(yè)道德進行強化。第三是對工作人員的工作態(tài)度以及責任態(tài)度進行有力的培養(yǎng)。通過這方面的培養(yǎng)，工作人員會具有更好的工作態(tài)度，在工作中的誠信問題也可以被很好的避免。
（五）在企業(yè)內部進行安全的信息處理環(huán)境營造
在企業(yè)的內部進行安全信息處理環(huán)境的營造對于規(guī)避會計審計工作中的誠信問題同樣有著重要的作用。在具體實施的過程中，企業(yè)一方面可以對員工的身份以及其相應的缺陷進行全面的設置，另一方面可以對一些具有突出重要性的會計信息進行加密處理。與此同時，利用網(wǎng)絡防火墻等手段也可以有效的提升財務系統(tǒng)以及會計審計信息的安全性。因為安全性得到有效的解決，所以企業(yè)會計審計中存在的誠信問題在信息環(huán)境下可以實現(xiàn)積極的解決和規(guī)避。
三、結語
在信息大環(huán)境下，人們獲取信息的便捷性大大的提升，這給會計審計工作帶來了便捷，同時也帶來了隱患。在信息大環(huán)境下，因為信息傳遞和利用更加的頻繁，也愈發(fā)的復雜，所以會計審計工作的弊端操作空間進一步加大。積極的分析在信息大環(huán)境下會計審計誠信問題發(fā)生的原因，并就具體的規(guī)避對策進行探討，對于提升會計審計工作的質量而言意義重大。
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第6篇：審計心得體會范文
勞動最光榮，勞動最美麗，讓我們大力弘揚勞模精神，用雙手創(chuàng)造美好未來。小編在這里給大家?guī)?020弘揚勞模精神心得體會及感悟五篇，但愿對你有借鑒作用!
弘揚勞模精神心得體會1人的一生就好比是船，夢想就是帆，只有擁有夢想的人生才會起航，到達理想的彼岸。我們的中國夢同樣如此，中國夢的實現(xiàn)需要凝聚13億中華兒女的力量，只有我們每個人夢想的集合，才能匯聚成中華民族復興的中國夢。
弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模，但人人都能學習和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環(huán)”的預期，更多的是職業(yè)的喜愛，發(fā)現(xiàn)的喜悅，勞動的樂趣，結果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學，或許，我們更容易學到勞模精神的實質。
勤問好學，帶著“問題”去學。我們學習勞模，就是要帶著問題去學，學習勞模-如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思考，帶著自己的問題去學，有學習才有進步，有問題才有進步。
取長補短，帶著“鏡子”去學。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家經(jīng)常照一照，這樣就能找到差距、發(fā)現(xiàn)不足，激發(fā)見賢思齊的內在動力。常照照“勞?！边@面鏡子，就是要認真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步規(guī)范自己的行為，奮起直追，不斷向勞?？繑n看齊;常照照“勞模”這面鏡子，就是要持之以恒向勞模學習，做到常態(tài)化，不斷克服“小勝即滿”的膚淺認識，避免三分鐘熱度;常照照“勞?！边@面鏡子，就是要選擇正確的方式方法，不偏離角度對照，做到務實、求真;常照照“勞模”這面鏡子，不斷給自己加油、鼓勁，方能百尺竿頭、更進一步。
尊師重教，帶著“感情”去學。勞模的閃光點就在于他們把工作當事業(yè)，把付出當追求，在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。學習勞模精神，首先就要尊敬、尊重勞模，帶著一種深厚的感情去學，帶著真誠地心去學習，學習勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要想學到真本領，腿就要跑勤一點，或許一些不起眼的事情，就在潛移默化中教會我們如何處理問題，如何將事情做得更好。
學習一種精神就是樹立起一面旗幟，標示出一種導向。學習勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是企業(yè)發(fā)展新需要、新呼喚的精神，這種吃苦耐勞，百折不撓的精神不僅過去需要，現(xiàn)在需要，將來更需要。
實現(xiàn)中國夢積蓄足夠強大的正能量只有立足本職，全力以赴。將崗位工作和中國夢的實現(xiàn)聯(lián)系在一起似乎太過牽強，其實不然。實現(xiàn)中國夢，需要我們每一個人繼續(xù)付出辛勤勞動和艱苦努力，腳踏實地地做好自己的事情，心往一處想，勁往一處使?！耙孕燎趧趧訛闃s，以好逸惡勞為恥”，這是社會主義榮辱觀中的重要論述之一。做為一名青年工作者，肩上擔負著報效祖國的重任。我想，這是我們自己的夢想，我們因為夢想而堅定信念;我們因為夢想而激情澎湃;我們因為夢想而斗志昂揚;我們因為夢想而無比偉大。當然，在實現(xiàn)夢想的道路中，不會總是一番風順，有順境也有逆境，為此，我們一定要干好本職工作，腳踏實地、吃苦耐勞，積極地向先進和模范看齊，以勞動模范為標桿，嚴格要求自己一言一行。在不斷加強自身技能的同時，更要注重加強自身的學習培訓。
中華民族偉大復興的中國夢的實現(xiàn)需要用勞動美來托起，我們每個中國人都是中國夢的鑄造者和實現(xiàn)者。只有將我們圓夢的目標和理想轉化成我們的行動，匯聚實干興邦的正能量，發(fā)揚勞模精神，我們的中國夢才能盡快實現(xiàn)!
弘揚勞模精神心得體會2“勞?！鄙砩献钪匾钠焚|是什么呢?筆者認為，是在平凡的崗位上艱苦奮斗、無私奉獻，是善于學習、勇于創(chuàng)新，是樸實無華，卻潤物無聲。4月30日，20__年集團公司職工勞動模范先進事跡報告會召開，我特意聆聽了新時期的泰鋼勞模故事。聽完報告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破侖的一句話“不想當將軍的士兵不是好士兵”。對，不想做勞模的工人也算不上一個好工人。
從他們的報告中可以看出，泰鋼勞模都善于學習、勤于思考;他們立足本職崗位，在做好本職工作的情況下能利用業(yè)余時間刻苦學習、鉆研技術，使自己的工作能力和素質得到提升。在工作中非常注重理論與實踐相結合，將所學到的知識運用到工作中，從工作中檢驗自己所學。很多勞模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高貴的品德。從老一輩的湯存義到現(xiàn)在的趙剛、卞恒國等，每一個勞模，都能給周圍的人們帶來動力。勞模們樂于勞動，忠誠企業(yè)、無私奉獻的高貴品格，開拓創(chuàng)新、銳意進取的拼搏精神，腳踏實地、謙虛好學的工作態(tài)度，務實高效、紀律嚴明的優(yōu)良作風，為泰鋼創(chuàng)造了非常可觀的利潤，很值得我們全體職工所學習。
我們不僅要學習勞模，更要樹立一種勞動光榮、勞模更光榮的社會氛圍，從中吸收他們優(yōu)秀的品質與精神，立足于本崗位，認認真真做好自己的每一項工作。我們要以自身的實際行動，投入到工作中，銳意進取，務實奉獻，為泰鋼的明天而努力奮斗!
弘揚勞模精神心得體會3目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優(yōu)秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創(chuàng)新這個大勢與時俱進的。
張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠于職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質，也是一個普通勞動者由平凡到優(yōu)秀再到卓越的必備條件。學習張金安就是要超越自我、告別平凡、創(chuàng)造優(yōu)秀、追求卓越!
說到勤奮，大多數(shù)人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、干得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由于工作性質要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦干，但更要巧干;勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的八小時里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創(chuàng)造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模!
再說忠誠。張金安同志說過，不管是在國企還是在民企，都要忠于企業(yè)。我認為這話說得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企業(yè)，不做有損于企業(yè)的事，這是立身之本。忠于企業(yè)，為企業(yè)做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區(qū)別了。對于大多數(shù)人來說，可能是盡力而為。因為企業(yè)不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業(yè)為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業(yè)的主人。我想，這也是優(yōu)秀員工與勞動模范的區(qū)別吧!有個故事說，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜。客人散去后，媳婦坐在床邊，看見幾只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對丈夫說：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫尋聲追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻谷，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻谷!”這就是主人意識的增強。
說到底，學習張金安就是要學他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神;學習他以企業(yè)為家的主人翁意識;學習他超越自我，追求卓越的優(yōu)秀品質。唯其如此，我們的企業(yè)才能一年一個臺階，由平凡走向輝煌!
弘揚勞模精神心得體會4通過學習勞模精神，使我們充分認識到勞?！皭蹗従礃I(yè)、為國為民的主人翁精神，爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，勇于創(chuàng)新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃?！瘢视诜瞰I、樂于服務的忘我精神，緊密協(xié)作、相互關愛的團隊精神”，是各行各業(yè)、各崗位在千變萬化的復雜社會環(huán)境下不斷突破、前進的精神保障。
作為一名利通天然氣有限公司的員工，我們就是要學習勞模精神，充分樹立起愛崗敬業(yè)的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創(chuàng)新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。第一、學習勞模那種堅定理想信念的精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業(yè)績，就是因為他們始終有著為人民、為公司干好事業(yè)的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻;
第二、學習勞模那種勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經(jīng)驗的基礎上，大膽尋求革新，創(chuàng)新工作方法;
第三、學習勞模那種艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業(yè)是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業(yè)的。求真務實、兢兢業(yè)業(yè)工作，就是我們學習勞模的最好行動;
第四、學習勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃?！本窈透视诜瞰I、樂于服務的忘我精神;
第五、學習勞模那種緊密協(xié)作、相互關愛的團隊精神。團結就是力量。
勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取，務實奉獻，為社會的美好明天而奮斗!
弘揚勞模精神心得體會5學習是21世紀的通行證，用時下流行的話來說就是“充電”，只有不斷學習的人才有可能成為21世紀的高效能人士，成為未來的成功者。通過近期我集團舉辦的向集團公司勞動模范和先進集體學習的活動，我們學習了微笑天使——呼和浩特分公司公安廳加油站副經(jīng)理董河鳳的先進事跡，使我受益匪淺。
董河鳳說：“開始我并不知道自己的微笑代表什么、詮釋什么，但我在飽含親情的微笑服務中找到了服務的價值、事業(yè)發(fā)展的動力源泉。微笑對我來講不只是用來工作的服務技巧，它已經(jīng)成為我的生活乃至人生的一種態(tài)度了?！睆亩峪P樸實的話語中，我聽到了勞模的心聲;從她的先進事跡中，我看到了勞模一貫的工作作風。
董河鳳同志作為呼和浩特分公司公安廳加油站副經(jīng)理，在工作中不論面對什么樣的顧客，她都能做到笑臉相迎，以自己的真誠和熱情對待進站的每一位顧客。并在工作中不斷的學習，積極參加各種培訓，熟悉業(yè)務流程，盡量掌握更多更全面的業(yè)務知識。在學習中開拓進取，勇于創(chuàng)新，獨具匠心的推出了微笑服務“三五零”法。全員“三五零”服務法，使班組員工有了凝心聚力的團隊精神，不自覺地養(yǎng)成微笑服務的習慣，給顧客營造了一種賓至如歸的感覺。
我作為一名平凡而普通的加油員，以前總認為拓展業(yè)務是領導們的事，我們只要加好油收好錢就可以了，但是通過學習董河鳳的先進事跡，使我認識到只有提高顧客的滿意度，才能增強顧客的忠誠度，也只有我們基層員工共同努力，才能把顧客留住。另外我們還要學習
董河鳳同志勇于專研業(yè)務知識，開拓創(chuàng)新，求真務實的工作態(tài)度，始終保持良好的心態(tài)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。她的這種工作態(tài)度正是我們缺少和值得學習的。
第7篇：審計心得體會范文
作為縣委書記,近一段時間,學習十七屆四中全會精神,談下幾點心得體會:要實現(xiàn)科學發(fā)展，就必須要堅定不移地繼續(xù)解放思想，以思想的大解放促進事業(yè)的大發(fā)展。就我縣來講，與科學發(fā)展觀要求不相適應的突出表現(xiàn)為三種傾向：一是對科學發(fā)展觀懶于學習或理解不深不透的“無知”傾向；二是以“好”的發(fā)展為不“快”發(fā)展解脫的“無為”傾向；三是
不闖紅燈、不走險路就不能加快發(fā)展的扭曲政策觀的錯誤傾向.為此,我們一定要堅決破除封閉僵化的思維模式、官本位的傳統(tǒng)觀念和不思進取、安于現(xiàn)狀、等靠要的消極傾向，推動全縣經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。
××縣要實現(xiàn)科學發(fā)展，就必須要堅定不移地擴大開放，加快新型工業(yè)化，推進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進城鄉(xiāng)一體化。在擴大開放、招商引資上，要力爭實現(xiàn)“三個轉變”：一是從“饑不擇食”、“思賢若渴”轉變?yōu)橹v規(guī)模、講技術、講效益和招商選資；二是從層層加碼優(yōu)惠政策轉變?yōu)椴慌觥案邏壕€”，嚴格按政策辦事；三是從粗放招商轉變?yōu)殒準秸猩獭⒓s招商，做強支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，建設優(yōu)勢農產(chǎn)品基地，興辦農副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，實現(xiàn)農業(yè)與工業(yè)共同發(fā)展、以農促工、工農雙贏。在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上，要進一步抓好新農村建設，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、教育文化、社會保障等服務體系，加快實施“七個全覆蓋”工程，讓發(fā)展成果更多地惠及人民群眾。
第8篇：審計心得體會范文
近一段時間，大連市國稅局三千多名黨員干部都在被曹連新同志的先進事跡感動著、激勵著。市委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)關于在全市黨員干部中廣泛開展向曹連新同志學習活動的《通知》后，市國稅局黨組立即組織局黨組中心組進行了專題學習，并結合我局實際對全系統(tǒng)的學習貫徹提出了具體安排意見，在全體黨員干部中深入開展了“學習曹連新先進事跡，爭創(chuàng)服務型國稅機關”活動。通過集中學習、座談討論、體會交流，大家一致感到，國稅機關作為稅收執(zhí)法部門，理應在學習曹連新同志先進事跡、樹立政府執(zhí)法服務新形象中走在前列。
稅務機關作為國家組織財政收入和實施宏觀調控的重要部門，學習曹連新同志的先進事跡，最重要的一條就是必須牢固樹立宗旨意識，服從和服務于保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這個黨和國家工作的大局，高標準履行籌集財政收入、調控經(jīng)濟、調節(jié)分配的職能。當前，就是要堅決貫徹市委十屆七次全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展為目標，著眼國際國內經(jīng)濟環(huán)境和我市經(jīng)濟發(fā)展面臨的嚴峻形勢，不斷深化對稅收與經(jīng)濟、服務與管理等稅收規(guī)律的認識，不斷加強對經(jīng)濟運行狀況和稅收征管態(tài)勢的分析預測，及時向市委市政府提出政策建議和決策參考；就是要針對金融危機對我市經(jīng)濟的沖擊影響，把國家的各項結構性減稅政策、稅收優(yōu)惠政策和市委市政府關于應對危機的各項稅收調控措施落實到位，為扶持企業(yè)發(fā)展、涵養(yǎng)稅源和保持經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境；就是要依法加強征管，應收盡收，堅持不收過頭稅，堅決不違規(guī)批準減免稅和緩稅，為國家發(fā)展和地方建設提供充足的財力支持。
曹連新同志的最可貴的精神，就在于他視事業(yè)如生命，視責任如泰山，在本職崗位上恪盡職守，任勞任怨，既敬業(yè)又精業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。作為擔負稅收執(zhí)法職能的國稅機關，學習曹連新同志的先進事跡，就是要牢固樹立責任意識，認真履行稅法賦予的神圣職責，確保國家稅收足額入庫。要強化依法治稅，全面推進依法行政實施綱要，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，全面落實稅收執(zhí)法責任制；嚴厲打擊發(fā)票違法犯罪活動和利用出口退稅政策調整進行出口騙稅等違法活動，切實整頓和規(guī)范稅收秩序。
心系群眾、服務人民是曹連新同志先進事跡的最生動體現(xiàn)，他用毫不利己、專門利人、全心全意為百姓辦實事解難題的實際行動，詮釋了我們黨和人民群眾血濃于水、肝膽相照的服務宗旨。稅務機關作為直接與納稅人打交道的政府部門，更要積極轉變政府職能，強化服務理念，改進服務方式，提升服務效率，努力建設服務型政府，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、保障和改善民生、維護社會公平正義、促進社會和諧中發(fā)揮重要作用。要牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務理念，切實尊重納稅人的主體地位，努力為納稅人創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境，盡力滿足納稅人的合法合理需求。要加大稅法宣傳的力度，擴大稅法宣傳的輻射面，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層次納稅人的納稅需求，有針對性地開展分類宣傳，引導形成全社會理解支持稅收的良好氛圍。要進一步優(yōu)化辦稅服務，全面推進服務標準化，完善服務規(guī)范，簡并辦稅流程，簡化審批程序，大力推行網(wǎng)上申報納稅，有效減輕納稅人負擔。要切實維護納稅人的合法權益，充分保障納稅人依法享有的各項權利，堅持公平、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法，大力推進辦稅公開，建立完善投訴舉報快速響應機制，嚴肅查處損害納稅人利益的不正之風，最大限度地保護納稅人的利益。
曹連新一生中擔任過許多重要的職務，但他卻面對權力不失志，面對誘惑不動心，始終嚴于律已，甘于清貧，踏踏實實做事，清清白白做人。國稅機關擁有稅額核定、增值稅一般納稅人認定、發(fā)票管理、減免緩稅審批、出口退稅審批、所得稅稅前列支審批、稅務稽查等稅收執(zhí)法權力，一舉一動都事關納稅人的利益，必須在權力運行上建立嚴格的監(jiān)督制約機制，確保權力行使不越界、不跨線、不出格。要把稅收執(zhí)法納入黨風廉政建設責任制，作為黨風廉政建設的重要內容納入各級黨組的重要議事日程，明確職責分工，確定工作重點，堅持常抓常議，實行齊抓共管。要加強對權力運行的過程監(jiān)督，積極推行政務公開，實行“陽光作業(yè)”，加強稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，增強對稅收權力運行的事前預防和過程監(jiān)控，切實使權力的運行置于全社會的監(jiān)督之下，切實維護稅務干部隊伍的肌體健康，保護公平競爭，凈化社會風氣，營造健康和諧的征納關系。
第9篇：審計心得體會范文
關鍵詞： 精神病患者;護理體會;心理素質
1 具有高度的同情心和責任感
精神病患者行為紊亂、言語荒誕，尤其易發(fā)生攻擊及自殺傾向，對環(huán)境易產(chǎn)生陌生感對醫(yī)務人員易產(chǎn)生敵對情緒。我們在接觸時一定要先認真了解他們的發(fā)病因素、家庭情況、生活習慣、職業(yè)、信仰等情況。然后要有親人般的同情心和高度的責任感，對新病人還應耐心忍讓他們的無理行為，用熟練的技巧加以約束，不斷地安慰和體貼，使其情緒逐步穩(wěn)定。精神病人由于某些病態(tài)的表現(xiàn)，可能是幼稚可笑的、愚蠢粗魯?shù)模踔潦侨狈Φ赖聜惱碛^念的，這些都是病人的癥狀，而不能降低病人的人格。作為這個?？频淖o士要注意自己的語言美，不講有損于患者人格的話，不能將他們看做是癡呆進行歧視、諷刺，給他們起別名叫代號。而應該熱情地幫助他們，把他們當成正常朋友，按其年齡、性別、習慣、個性等分別給予適當?shù)姆Q呼和給予正常人的禮貌相待，盡量使病人受到應有的尊重，這樣病人才會尊重我們、信任我們，才會把心里話傾訴給我們，使我們盡快獲得第一手臨床資料將護理記錄寫的真實可信，為臨床診斷提供可靠依據(jù)。
2 敏銳的觀察力
首先應觀察病人的病情變化及心理活動，以協(xié)助病人解除心理障礙，特別是精神科專業(yè)性很強，也很特別，必須掌握每個病人的內心活動，時刻觀察病情變化及行為舉止，做到心中有數(shù)，避免意外情況發(fā)生，在病情許可的前提下除心理治療外應多開展一些有益的娛療活動以便創(chuàng)造一個有利于康復的愉快環(huán)境，使其行為得到很快的規(guī)范，積極配合治療，促進康復。
3 建立病人的認知度
首先使患者了解情緒與健康的關系，認識到情緒的好壞直接影響疾病的康復與否。(1)情緒的釋放如傾訴、發(fā)泄、壓抑、消遣、超脫、升華、自我懲罰等，指出哪些方法是積極的，哪些是消極的，哪些方式性質溫和，哪些帶有暴力性和破壞性，什么情況下選擇什么樣的釋放方式。同時還要教會患者如何控制自己的情緒。(2)了解憤怒情緒產(chǎn)生的原因，即問題的焦點是什么，以減輕刺激強度和它帶來的情緒波動。(3)分析自己在憤怒時所作的決定是否正確。(4)認識憤怒帶來的后果與危害。(5)改變認知、合理的情緒。(6)運用自我放松方式減輕焦慮。(7)選擇正確的交流方式。(8)學會求助，擴大支持系統(tǒng)。
4 禁止對患者進行任何形式的人身侵犯
精神病人由于疾病的影響，不但喪失了自己保護的能力，而且在病態(tài)的影響下可能侵犯或冒犯醫(yī)務人員，這時我們要正確對待，要具備一個專業(yè)護士的道德修養(yǎng)，做到打不還手罵不還口，不計較病人的言行，不施加任何形式的報復。即使在為了病人的安全及使得病人的治療護理順利進行而對其進行必要的約束保護時，必須先征得患者家屬的同意，保護時間不宜過長，一般癥狀緩解即給予解除約束，如果需要長時間的約束保護則要每隔2h松解約束帶，協(xié)助活動肢體，保證肢體處于功能位，隨時觀察約束部位皮膚的血運情況。嚴格交接班，認真做好護理記錄。
