城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費率測算

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摘要：由于統籌賬戶養(yǎng)老基金的空缺，同時為了避免增加財政的負擔，我國提高了企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率水平，使企業(yè)繳納了較多的養(yǎng)老保險金，不僅為企業(yè)的職工提供了更好的養(yǎng)老保障，而且更加保證了養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)運行。但是，企業(yè)的繳費比例過高會增加企業(yè)的生產成本，會對該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展起到限制作用，而且會導致養(yǎng)老金遵繳率低、養(yǎng)老金收入減少等問題。建立精算模型對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費率進行測算，測算出企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統籌賬戶的運行情況，并以收支平衡為條件測算出繳費率水平。模型結果顯示，全國養(yǎng)老保險基金統籌賬戶將在2020年出現缺口，2030年養(yǎng)老金赤字將累計高達-409553.77億元，2015—2030年間的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費率要達到34%，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統籌賬戶才會達到收支平衡。這一結果是在全國統籌賬戶的假設前提下測算的。

關鍵詞：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險；單位繳費率；精算模型；收支平衡

引言

為了建立更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度一直是社會保障發(fā)展的目標。一個適度合理的企業(yè)繳費率水平不僅能夠降低企業(yè)負擔，更能有效地促進經濟發(fā)展。因此，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費率水平的研究具有深遠的意義。本文以我國現階段經濟發(fā)展為背景測算一個適度的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率，并隨我國經濟發(fā)展形勢實時調控。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金的運轉關系到我國經濟的發(fā)展、退休老人的福祉，甚至關系到家庭的幸福和國家的穩(wěn)定。因此，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度中的每一個參數都值得我們研究，對參數的輸入研究和理解將會對我們的國家城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策的實施起到重要作用，同時對基金的持續(xù)發(fā)展起到促進作用。

一、模型設定與變量選取

（一）精算模型其中，式（1）為養(yǎng)老金的收入模型；式（2）為養(yǎng)老金的支出模型基于收支平衡理論推導出式（7），養(yǎng)老金的繳費率模型；i=1，2，3分別表示“老人”“中人”和“新人”，其中j=1，2，3分別表示男性、女干部和女工人，這里的aj和bj分別表示為參保職工開始繳費的年齡與退休之后的年齡，在這里Ni，jt，x為t年x歲的參保職工的人數，w軍t為t年的繳費基數，kt為t年繳費基數的增長率，θt表示t年統籌賬戶的繳費率，μt為t年參保職工的遵繳率。

（二）模型變量選擇本文利用統計年鑒中的人口結構比例、性別比例、人口城鎮(zhèn)化率、城鎮(zhèn)人口總數及對未來城鎮(zhèn)人口的預測，推算出未來各年的“老人”“中人”和“新人”分年齡、不同性別的參保職工人數與退休老人人數。根據統計年鑒及其他學者預測，2015—2030年城鎮(zhèn)職工人數由72456萬人增長到100005.6萬人，并且按機關事業(yè)單位人數占城鎮(zhèn)總人數的12%計算，得到企業(yè)就業(yè)人數為城鎮(zhèn)總人口的88%，從而得到2015—2030年的分年齡和性別的城鎮(zhèn)企業(yè)職工人數。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險遵繳率為85%，繳費基數增長率由8.5%降為6%，1996—2017年的平均工資水平由6210元增長為74318元。各年齡段人口比例為：20~25歲占6.39%，25~30歲占8.79%，30~35歲占7.77%，35~40歲占7.21%，40~45歲占7.66%，45~50歲占9.21%，50~55歲占8.45%，55~60歲占5.22%，60~65歲占5.94%。

二、精算結果分析

根據建立的精算模型對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統籌賬戶進行精算，2015—2030年的基金收入、基金支出和基金累計結余結果（如下表所示）。該精算過程是通過R語言編程實現，從表中可以看出，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統籌帳戶基金收入由2015年的1170萬億元增加到2030年的1806萬億元，養(yǎng)老基金的收入增加與我國的就業(yè)人數增加、經濟發(fā)展水平增加、城市化人口數量增加、工資水平的增加有著極其重要的正向關系；“老人”“中人”的養(yǎng)老保險基金支出正在逐年下降，這與我國制定的養(yǎng)老保險不同檔次、不同類別的人口數量變化有關，“老人”“中人”的數量隨時間的增長和人口壽命的影響，正在不斷減少，而“新人”的數量正在不斷增加，隨著工資水平的提高，“新人”的養(yǎng)老金水平不斷增加；全國統籌賬戶至2019年底仍結余9.6萬億元，2020—2030年，我國養(yǎng)老保險統籌賬戶基金將會出現40.9萬億元的赤字。這會給我國財政和經濟帶來極大的負擔，因此養(yǎng)老保險統籌賬戶的相關參數需要調整。隨著我國老齡化的加劇，養(yǎng)老保險將進一步出現虧空；隨著我國二孩政策的開展和人口老齡化的減弱，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統籌賬戶會出現基金結余，并穩(wěn)步增長的趨勢。

三、結論及建議

本文以收支平衡為條件，利用精算模型對2015—2030年養(yǎng)老保險繳費率進行靜態(tài)測算。結果顯示，在2015—2030年間，要達到城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險基金收支平衡，單位繳費率為34%，目前我國現行的單位繳費率為16%，其余部分則由財政支出補足。由此可見，如果要財政完全承擔我國企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費率34%，需要的財政補貼巨大，這并不符合實際。本文只是基于養(yǎng)老保險基金的收支平衡測算出若要讓養(yǎng)老保險基金達到平衡狀態(tài)，至2030年，對企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費率應達到34%，這一水平會極大地增加企業(yè)壓力。因此，如何平衡好企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費仍是未來研究的重點。

參考文獻：

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作者：李介霆 單位：哈爾濱商業(yè)大學