煙草基層單位內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀

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摘要：內(nèi)部審計作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構成，兼具價值增值和價值守護的功能，本文就是煙草基層單位內(nèi)部審計工作的現(xiàn)狀和改進對策做出探究，重點分析了我國當下煙草基層單位審計工作的開展現(xiàn)狀，并提出若干改變當前現(xiàn)狀的建議。

關鍵詞：煙草基層單位；內(nèi)部審計；現(xiàn)狀和改進措施

1前言

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個領域都在經(jīng)濟發(fā)展的大力推動下呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。目前我國國內(nèi)審計的三大生產(chǎn)動力主要是內(nèi)部審計、社會審計以及國家審計。而內(nèi)部審計工作在近年來在組織中的作用以及優(yōu)勢已經(jīng)越來越直觀的呈現(xiàn)出來，很多基層單位都在強化自身的內(nèi)部審計工作，煙草企業(yè)也是同樣如此。內(nèi)部審計作為煙草行業(yè)的自律機制，其工作對煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，抵御風險、提高經(jīng)濟效益、增強創(chuàng)新力和競爭力起到了重要作用。

2煙草基層單位內(nèi)部審計的重要價值

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，在市場化進程中面臨的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境日趨復雜，對企業(yè)內(nèi)部管理提出的要求越來越高。煙草行業(yè)在發(fā)展環(huán)境深刻變化、挑戰(zhàn)壓力不斷增多的形勢下保持持續(xù)健康發(fā)展的必由之路，是遵循煙草行業(yè)發(fā)展規(guī)律的必然要求。為助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，嚴格規(guī)范提質(zhì)增效，持續(xù)夯實企業(yè)管理基礎，必須開展有效的內(nèi)部審計工作。其中對于煙草基層單位的內(nèi)部制度建設及執(zhí)行情況、單位內(nèi)部資金使用情況，投資、物資采購、卷煙規(guī)范經(jīng)營、國有資產(chǎn)的保值增值等當下煙草基層單位內(nèi)部審計工作的重點，并在確保信息真實完整的基礎上開展獨立的監(jiān)督以及考核評估。

3煙草基層單位內(nèi)部審計工作中存在的問題

3.1內(nèi)部審計獨立性有所欠缺

部份煙草基層單位的相關領導者對內(nèi)部審計工作的重視程度不夠，審計機構和審計人員落實不到位。很多煙草基層單位中沒有單設審計部門，存在財務人員兼職審計人員；單設審計部的審計部門大多數(shù)情況下與其他職能部門都屬于一種平行的關系，規(guī)范有效的審計標準以及獨立性是煙草基層部門相對欠缺的，審計部門內(nèi)的價值也很難被真正的發(fā)揮出來。在實際的審計工作中，許多審計人員或?qū)徲嫴块T參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，日常管理的審核流程自己審自己，即是裁判員又是運動員，這樣的工作模式對內(nèi)部審計工作的權威性以及準確性都是一種打擊。除此之外，在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題，并沒有對相應的負責人進行處罰，提出的相關建議也因重視程度不夠，存在邊審邊范的情況。同時，大多數(shù)煙草基層單位中，審計工作都是自己進行，整個審計流程也都是自己制定，存在很強的自主性，這樣的工作模式對于內(nèi)部審計工作的權威性以及準確性都造成很大的影響。

3.2內(nèi)部審計工作缺乏規(guī)范性的審計標準

我國目前還沒有完善的內(nèi)部審計法律保障，大多數(shù)審計準則體系都是概念性指引政策，對于一些細節(jié)很難做到面面俱到，在煙草基層單位中很難將這些內(nèi)部審計標準直接的應用于工作中?！秾徲嬍痍P于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》是煙草基層單位開展內(nèi)部審計工作的主要依據(jù)，而大多數(shù)煙草基層單位的內(nèi)部審計規(guī)范化建設相對落后，沒有規(guī)范化的審計標準為審計工作提供保障，不能從根本上取得法制化以及制度化建設進展，內(nèi)部審計作用的發(fā)揮受到了嚴重的限制。也有很多煙草基層單位依據(jù)自身的實際情況以及審計法規(guī)制定了一系列的內(nèi)部審計規(guī)章制度，但是與審計工作規(guī)范化還有者明顯的差距。在審計計劃的制定、審計目標的確立、審計質(zhì)量的監(jiān)督與控制等等方面非常欠缺專業(yè)的標準和完善的制度。

3.3內(nèi)部審計的手段以及方式限制了內(nèi)部審計工作的發(fā)展

當下社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術也成為人當下社會生產(chǎn)中不可或缺的一項技術，無紙化、數(shù)字化、廣域化、集成化以及電子化是經(jīng)濟活動記錄處理的發(fā)展方向。煙草基層單位會計信息核算和管理較早推行，但是審計的技術手段卻相對落后，審計手段比較單一，審計創(chuàng)新能力有待進一步提升，離科技強審的要求還有較大差距。還存在很多煙草基層單位存在繞過計算機審計的工作模式，這樣粗放式的管理方式很有可能導致工作人員對數(shù)據(jù)進行非法篡改以及破壞。由于受審計抽樣的限制，有些隱蔽現(xiàn)象、欺詐舞弊現(xiàn)象很難被發(fā)現(xiàn)，容易造成重大的錯誤審計風險。除此之外，人力工作條件下審計人員在各自負責的項目范圍內(nèi)展開資料搜集、編制、計算等工作，最后編寫成審計報告，這樣大量的重復勞動而很能耐將工作效率提升。

3.4內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力有待加強

基層單位審計人員多為財務人員轉(zhuǎn)崗或兼職，具有中、高級審計師資格的審計人員較少，在開展審計工作時，憑借的是自身財務經(jīng)驗，嚴重缺乏與審計相關的系統(tǒng)理論與實踐方法。涉及企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設項目等方面專業(yè)綜合知識能力不足，缺少對企業(yè)風險點敏感性的把握及應保持的職業(yè)謹慎性。

4煙草基層單位內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀的解決對策

4.1提升對于內(nèi)部審計工作的重視程度

企業(yè)負責人的重視與支持是內(nèi)部審計工作發(fā)展的關鍵。隨著煙草基層單位審計職能有傳統(tǒng)的監(jiān)督向著現(xiàn)代的服務進行轉(zhuǎn)變，提升煙草企業(yè)價值的關鍵所在就是提高對服務性內(nèi)部審計的認識，企業(yè)的長遠發(fā)展能力就取決于服務型內(nèi)部審計工作的開展。審計工作以查找問題為基本主線，將切入點放在發(fā)現(xiàn)問題癥結上，并提出針對性的改革措施從根本上強化煙草基層單位的內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

4.2提升內(nèi)部審計工作的獨立性

煙草基層單位在機構設置時將內(nèi)部審計部門單獨作為一個職能部門，完善內(nèi)部審計管理的工作體系，使內(nèi)部審計工作脫離基層單位的管理工作。企業(yè)負責人直接領導下開展內(nèi)部審計工作，企業(yè)要給予內(nèi)審機構必要的人事、財務資源支持，定期聽取內(nèi)部審計工作匯報，加強對內(nèi)部審計工作規(guī)劃、年度審計計劃、審計問題整改等重要事項的領導，避免與其他部門引起利益牽制，使內(nèi)審計機構保持公正性、權威性、獨立性。審計部門要加大審計成果利用程度，要將審計發(fā)現(xiàn)的重大違紀違法、重大損失浪費、重大風險隱患等問題線索，及時向本單位主要負責人和上一級審計部門報告，按照有關規(guī)定提出問責建議。

4.3擴大內(nèi)部審計的范圍

要在煙草基層單位的整個經(jīng)營管理中充分貫徹落實內(nèi)部審計工作，將內(nèi)部審計加強管理以及提高經(jīng)濟效益的作用充分的發(fā)揮出來，不再單單將內(nèi)部審計工作局限在靜態(tài)審計和事后審計長，還應當在整個煙草基層單位經(jīng)營管理的過程中穿插內(nèi)部審計工作。要全面展開事前、事中、事后的內(nèi)部審計工作，特別是重大決策部署跟蹤審計方面更應提前深度介入，重點關注煙草基層單位的投資、物資采購項目、卷煙規(guī)范經(jīng)營、專賣管理、煙葉生產(chǎn)、科技研發(fā)。倡導全體員工共同參與進來，站在審計的層面上來看待煙草基層單位經(jīng)營管理中存在的諸多問題，并提出針對性的改善意見，為管理者有效的進行各種經(jīng)營活動的管理提供便利，進而提升行業(yè)的盈利能力。此舉能夠提升內(nèi)部審計在人們心中的重要程度，并且能夠引導著內(nèi)部審計工作想著良好的方向發(fā)展。

4.4對審計方法進行改善

時間緊和任務重是煙草基層單位審計工作的特點，要想按時完成審計工作，就需要改變傳統(tǒng)的審計方法，將人力依靠主觀意愿的判斷以及隨機抽樣的內(nèi)部審計方法徹底改變，充分運用統(tǒng)計抽樣等多種涉及抽樣的方法和樣本選取的方法，通過利用當下先進的計算機技術，采用風險審計的基礎審計模式，建立起各種審計風險模型。內(nèi)審人員應用好行業(yè)在線審計軟件系統(tǒng)，充分發(fā)揮模塊功能中審計法律法規(guī)資料庫及工程審計造價庫、物資采購價格庫的作用，在工作中結合科技信息技術，加強內(nèi)部審計信息的收集、整理、分析、共享，實現(xiàn)內(nèi)部審計信息化現(xiàn)代化。

4.5提升內(nèi)部審計人員素質(zhì)

促進內(nèi)部審計職業(yè)化進程，將考試與考評進行有效結合，實行企業(yè)內(nèi)部審計師認證，通過建立激勵機制的方式認定成績，按照實際貢獻對審計人員發(fā)放獎勵，增加審計工作者的成就感與歸屬感。全面提升審計工作人員業(yè)務素質(zhì)，對現(xiàn)有審計資源進行整理和歸納，提高審計崗位人才匹配度，通過審代培、對專帶審的方式，及組織內(nèi)部審計人員開展外部交流培訓，與其它審計監(jiān)督機關、民間審計組織等機構維持良好關系，了解最新審計法規(guī)，并從外部汲取優(yōu)秀的技術手段和方法。

5結束語

本文就煙草基層單位內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀以及改進策略進行探究，分析了煙草基層單位內(nèi)部審計工作的重要價值，闡述了煙草基層單位內(nèi)部審計工作的開展現(xiàn)狀，并提出了相應煙草基層單位內(nèi)部審計開展現(xiàn)狀的改進措施，以望能夠提升煙草基層部門的內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

參考文獻

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作者：劉彥宏 單位：重慶市煙草公司江津分公司