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政府行政管理的體制創(chuàng)新路徑選擇

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政府行政管理的體制創(chuàng)新路徑選擇

摘要:隨著社會、經(jīng)濟的不斷發(fā)展,政府行政管理工作開展過程中,只有管理體制得到有效創(chuàng)新,才能夠讓我國更好的面對新的挑戰(zhàn)與機遇,以促進我國社會的良好、持續(xù)發(fā)展。本文對政府行政管理體制有效創(chuàng)新的重要性進行分析,并對體制創(chuàng)新路徑選擇進行有效探討,以促進我國政府行政管理工作的有效落實。

關鍵詞:我國政府;行政管理;體制創(chuàng)新;路徑選擇

隨著我國政治、經(jīng)濟的不斷發(fā)展,為了讓我國行政管理工作更好地與目前政治、經(jīng)濟發(fā)展相適應,就需要對行政管理體制進行有效創(chuàng)新和變革。所以就需要對管理體制的創(chuàng)新、變革路徑進行有效選擇,以對傳統(tǒng)管理體制的缺點進行彌補,進而促進我國行政管理體制的良好發(fā)展,并對相關工作進行有效落實。

一、創(chuàng)新的重要性

通過相應的實踐研究,政府行政管理體制的有效創(chuàng)新對我國社會的良好發(fā)展有著十分重要的意義。第一,在傳統(tǒng)的管理體制中有著很多弊端,致使行政系統(tǒng)變得越來越僵化。所以只有對行政管理創(chuàng)新路徑進行有效選擇,并對相關措施進行有效關注與落實,才能夠更好地推動行政管理體系的良好發(fā)展;第二,隨著全球化經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國所面臨的政治、經(jīng)濟、生活等方面的挑戰(zhàn)不斷增強,所以我國只有立志于行政管理體制的全面、深化創(chuàng)新,才能夠以對政府職能進行快速變換,對政府服務機制進行有效健全,從而在全球化發(fā)展中爭取到發(fā)展優(yōu)勢,并為社會的良好發(fā)展提供良好服務;第三,目前我國行政工作人員的整體素質偏低,所以對行政管理體制進行有效變革與創(chuàng)新,可以為行政工作人員綜合素質的提升提供可靠保障,這也是對政府職能進行強化的基礎;第四,行政管理體制對我國事業(yè)變革有著非常重要的保障作用,可以使我國更好地適應國際化形勢發(fā)展。同時行政管理體制的變革與創(chuàng)新,可以有效推動我國改革戰(zhàn)略的有效發(fā)展與落實,更好地促進我國社會主義的良好發(fā)展。

二、路徑選擇

隨著我國社會、經(jīng)濟的不斷發(fā)展,只有對我國行政管理體制的創(chuàng)新、變革路徑進行有效選擇,才能夠保障我國行政管理工作的切實落實,以有效獲得廣大人民群眾的強烈支持,從而顯著提升我國的綜合實力。

(一)提升創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是促進民族發(fā)展的內(nèi)在動力,只有不斷地對我國行政管理體制進行創(chuàng)新,才能使其在新時展中展現(xiàn)出更加耀眼的生機和活力。而在管理體制的變革、創(chuàng)新過程中,最為重要的一點就是要求行政工作人員自身的創(chuàng)新意識不斷增強。首先,行政工作人員需要對自身的“官本位”思想進行徹底消除,并對自身的工作心態(tài)進行積極轉變,為人民群眾提供確切有效,并讓群眾滿意的服務;其次,通過對創(chuàng)新知識講解大會的開展,引導眾多行政工作人員對自身的創(chuàng)新意識進行明確,并對行政管理體制創(chuàng)新的重要性進行了解,同時將創(chuàng)新當作開展所有工作的根本,從而讓行政管理工作人員更加自主、積極、勇敢的開展創(chuàng)新,為我國行政管理體制的良好、健康發(fā)展貢獻力量。

(二)明確政府職能

在行政管理體制變革與創(chuàng)新過程中,政府職能的重新建立有著十分重要的作用。第一,對行政理念進行有效變革,讓政府能夠通過相應政策的領導,吸引更多市場主體在體制、機制變革、創(chuàng)新中對自身作用進行充分發(fā)揮,進而讓每個市場、政府主體都可以為行政管理體系的有效變革做出相應貢獻,以促進體制變革的全面、健康發(fā)展;第二,政府需要對醫(yī)療、養(yǎng)老等社會的相關保障機制進行有效健全,并推動其逐步發(fā)展,進而對目前眾多的社會問題進行有效解決,提升群眾的信任度,讓政府可以獲取廣大群眾所給與的鼓勵和支持,幫助政府樹立良好的社會形象;第三,在體制創(chuàng)新過程中,需要對內(nèi)部監(jiān)督制度進行有效健全,以對行政工作進行嚴格規(guī)范,讓每個行政工作人員在落實行政工作過程中,始終將群眾利益放在首位,確切維護群眾利益,將群眾發(fā)展當作自身發(fā)展,心系群眾。從而對違法、貪污、亂紀等行為進行有效消除,以對政府光輝、偉大的形象進行樹立,有效促進政府行政工作的良好開展。

(三)機構整合

在我國行政管理體制中,組織機構是其主要的載體以及外在表現(xiàn),但是現(xiàn)在相關組織機構中普遍存在著煩冗、分化的嚴重問題。所以為了能夠對行政管理體制的創(chuàng)新與變革進行有效落實,就需要對行政機構組成進行有效創(chuàng)新,并對相關的內(nèi)部秩序進行有效整合。第一,對一個確切可行的組織系統(tǒng)進行構建,以對組織職能進行明確分工,這是促進社會、經(jīng)濟和諧發(fā)展的重要前提。所以在管理體制創(chuàng)新、變革過程中,必須重視對行政組織的明確統(tǒng)一,進而對組織中每個組成部分所具備的作用進行充分發(fā)揮;第二,提升程序設計的重視力度。以工作實踐中存在的問題為依據(jù),對相關的工作、實踐環(huán)節(jié)進行有效設計,讓每個行政工作人員的自身的職責都可以得到確切落實,使每個工作人員盡可能對自身作用進行充分發(fā)揮,從而促進組織內(nèi)部的團結、和諧發(fā)展,提升組織自身的凝聚力以及實踐能力。

三、結束語

總而言之,隨著我國社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場經(jīng)濟建設不斷深入,我國只有不斷地提升自身的創(chuàng)新意識,對政府自身職能進行重新建立,并對相關組織機構進行有效整合,才能夠由根本上對行政管理體制進行有效創(chuàng)新與變革。同時在全球化經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下,行政管理體制的變革,可以讓我國更好地應對未來的無限挑戰(zhàn)與機遇,從而使我國社會主義社會得到更加良好的發(fā)展,顯著提升我國自身的國際競爭力。

參考文獻:

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[2]我國行政管理體制改革的理論進展與路徑選擇——一個綜述[J].李文彬.經(jīng)濟與管理評論.2015(03).

作者:王之超 單位:廣西師范大學漓江學院

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