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會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作不規(guī)范，會(huì)計(jì)的任用與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置極其不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求，有些可能設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是層次不清楚，分工不明確，硬件設(shè)施條件極差，辦公條件差。內(nèi)控制度不健全，財(cái)政部門(mén)對(duì)中小型私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控制度的建立沒(méi)有按照國(guó)家指定的方針履行，屬于指導(dǎo)和監(jiān)督。中小型私營(yíng)企業(yè)吸納人才的能力較低，一般運(yùn)用會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在中小型私營(yíng)企業(yè)一般都是老板“獨(dú)裁”，親屬企業(yè)比較明顯，一般最重要的位置———出納都放“家里人”，這樣使會(huì)計(jì)的自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)大大降低，擾亂了企業(yè)正常的財(cái)務(wù)工作秩序?，F(xiàn)階段中小型私營(yíng)企業(yè)聘用的會(huì)計(jì)，本身的學(xué)歷以及能力就有所欠缺，有能力的會(huì)計(jì)一般年齡偏大，工作的積極性也就不是很高，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)就會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的危害
1.“偷稅、漏稅、逃稅”的現(xiàn)象屢禁不止，造成國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的征稅計(jì)算偏差，使得國(guó)家公眾利益受到損害。
2.影響國(guó)家的宏觀(guān)調(diào)控，破壞國(guó)家經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。
3.使得會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人都造成了很?chē)?yán)重的危害。
4.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的科學(xué)決策造成了影響。
5.高強(qiáng)度的工作會(huì)給會(huì)計(jì)施加很大的壓力，會(huì)計(jì)本身就是和煩瑣的數(shù)字打交道，這樣會(huì)計(jì)細(xì)心地工作不容出現(xiàn)錯(cuò)誤，身兼多職會(huì)使會(huì)計(jì)工作量降低，往往出現(xiàn)細(xì)微的錯(cuò)誤，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入受到損失。
6.會(huì)計(jì)自身的素質(zhì)降低，投機(jī)取巧，這樣不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，對(duì)個(gè)人也是一種長(zhǎng)時(shí)間的侵蝕危害。
7.管理方面的漏洞，會(huì)使工作人員工作的積極性降低，也很容易跳槽。
中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決措施及方法
要解決私營(yíng)企業(yè)中會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的這類(lèi)問(wèn)題，不僅要從企業(yè)內(nèi)外的核算和監(jiān)督工作抓起，還要有效地提高企業(yè)老板的素質(zhì)以及會(huì)計(jì)自身的素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高會(huì)計(jì)自身的工作能力，還要從國(guó)家及政府多方面抓起，具體可以采取以下措施：
1.首先要從政府的角度出發(fā)，政府帶頭，高度重視中小型私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)中小型私營(yíng)企業(yè)加大力度實(shí)施會(huì)計(jì)方面的法律，法規(guī)。讓專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行記賬，簽訂正規(guī)合同，保證資料的完整性、透明性、公正性，制定詳細(xì)的規(guī)定，盡好各自職責(zé)，積極讓企業(yè)老板主動(dòng)地投入到核算和監(jiān)督中來(lái)，重視財(cái)務(wù)方面的管理，樹(shù)立良好的管理理念，為中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)方面的創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.加強(qiáng)法制建設(shè)，以法律為中心，通過(guò)法律的有關(guān)條文規(guī)定，加強(qiáng)執(zhí)法力度，充分發(fā)揮法律法規(guī)處罰規(guī)定的威懾作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)產(chǎn)生一些約束性。認(rèn)真慣徹中小型私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，尤其是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的立法精神，建立起更加完善的制度，遏制企業(yè)“獨(dú)裁者”的經(jīng)營(yíng)權(quán)利和所有權(quán)利統(tǒng)一的舞弊行為，從而促進(jìn)中小型企業(yè)管理者各方面素質(zhì)的提升，這樣也促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的有序、健康發(fā)展。
3.財(cái)政部門(mén)也應(yīng)該加大力度，抓好、抓緊中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)，加大檢查力度，當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審核中小型私營(yíng)企業(yè)賬簿時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的，應(yīng)該及時(shí)上報(bào)財(cái)政局和有關(guān)部門(mén)，加大監(jiān)管力度，嚴(yán)密監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的變化，并且提出審計(jì)意見(jiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
4.從員工待遇方面，中小型私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)健康綠色的工作環(huán)境，會(huì)計(jì)本身是一個(gè)與數(shù)字打交道，枯燥乏味，極其細(xì)膩的一項(xiàng)工作，在營(yíng)造良好辦公環(huán)境的同時(shí)，在薪資待遇方面，根據(jù)企業(yè)的效益適當(dāng)?shù)亟o一些分紅，以獎(jiǎng)金刺激會(huì)計(jì)的工作積極性，賞罰分明永遠(yuǎn)是一個(gè)激勵(lì)人的制度，這樣會(huì)計(jì)提高了工作的熱情，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展將起著重大的作用。
5.會(huì)計(jì)自身也要提高個(gè)人素質(zhì)，要定期參加培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)水平，確保會(huì)計(jì)工作正常展開(kāi)。中小型私營(yíng)企業(yè)要采取各種方法，通過(guò)各種渠道來(lái)確保最快速度、最高質(zhì)量地提高會(huì)計(jì)自身的職業(yè)道德水平，最終要的就是對(duì)會(huì)計(jì)職員的“道德”“、誠(chéng)信”的培養(yǎng)，讓每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)都肩負(fù)起將企業(yè)核算和監(jiān)督真正融為一體的職責(zé)，盡忠職守、堅(jiān)持原則、秉公辦事。
6.完善企業(yè)對(duì)外會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，一般中小型私營(yíng)企業(yè)在外都會(huì)找一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)自己的公司進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的和完善的財(cái)務(wù)整理，但是恰恰也因?yàn)檫@些方面的漏洞，才會(huì)使中小型私營(yíng)企業(yè)的賬目混沌不堪，所以應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)中小型私營(yíng)企業(yè)的核算和監(jiān)督意識(shí)，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，要使其獨(dú)立自主、客觀(guān)地、公正地發(fā)揮自己的職能。
7.內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)管、責(zé)任方三方面的合理有效結(jié)合，可以防范企業(yè)會(huì)計(jì)中的不合理、違規(guī)現(xiàn)象，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)健康發(fā)展?，F(xiàn)階段我國(guó)某些中小型私營(yíng)企業(yè)中存在的經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的現(xiàn)象極其惡劣，要解決以上的問(wèn)題，還要整個(gè)社會(huì)一起努力。政府以及相關(guān)管理部門(mén)，在建立起正規(guī)的市場(chǎng)規(guī)則和企業(yè)有序發(fā)展、公平競(jìng)爭(zhēng)的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境下，加大管理手段、執(zhí)法力度、檢查力度，規(guī)范中小型私營(yíng)企業(yè)的行為：讓企業(yè)管理者正規(guī)管理，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作，確保會(huì)計(jì)工作的透明性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，為管理者進(jìn)行正確的決策提供科學(xué)的依據(jù)。當(dāng)下，我國(guó)的中小型私營(yíng)企業(yè)五花八門(mén)、各種各樣，不同領(lǐng)域和不同行業(yè)有著不同的管理和決策，希望針對(duì)不同的行業(yè)行情，適當(dāng)?shù)夭扇∫陨洗胧?，為我?guó)的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，做一些我們應(yīng)該做的努力，妥善地處理國(guó)家、企業(yè)和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，為早日實(shí)現(xiàn)稅收征管的規(guī)范化、現(xiàn)代化、科學(xué)化打下良好的基礎(chǔ)。（本文作者：蘆比、初鳳榮單位：佳木斯大學(xué)國(guó)際學(xué)院）