財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實踐探析

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摘要：我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對企業(yè)財務(wù)管理工作提出了更高的要求。企業(yè)財務(wù)核算工作的開展，以會計核算體系為基礎(chǔ)依據(jù)。一套完善而規(guī)范的會計核算體系對于企業(yè)競爭力的提升、企業(yè)的良性發(fā)展意義重大，在這樣的情況下，本文首先對會計核算內(nèi)容及會計核算原則進行了概述，同時根據(jù)我國大多數(shù)企業(yè)會計核算體系規(guī)范化過程中暴露的問題，基于實踐經(jīng)驗，給出了有效進行會計核算體系規(guī)范化建設(shè)的策略，以期為企業(yè)會計核算工作的更好落實提供參考。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計核算；體系規(guī)范化；實踐策略

引言

會計工作的本質(zhì)在于，通過對財務(wù)信息進行加工，達到對企業(yè)資金流動狀況實時予以反映的目的。企業(yè)內(nèi)部財會核算工作，在企業(yè)經(jīng)濟活動的全過程中均有體現(xiàn)。財務(wù)會計信息能夠滿足投資者、債權(quán)人、稅務(wù)工商部門等使用者的需要，也能為企業(yè)內(nèi)部管理工作提供參考。企業(yè)經(jīng)濟活動的各項數(shù)據(jù)、各個環(huán)節(jié)，均應(yīng)在核算體系中實時得到呈現(xiàn)。

一、企業(yè)會計核算的基本內(nèi)容

會計核算指的是企業(yè)會計對企業(yè)一個經(jīng)營周期內(nèi)完成的經(jīng)濟活動展開結(jié)算、記賬、登記報表、出具報表等相關(guān)工作。當(dāng)下我國經(jīng)濟市場化程度不斷提升，企業(yè)傳統(tǒng)的會計核算工作，已經(jīng)難以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求。當(dāng)下的會計核算工作，除應(yīng)落實事中、事后核算外，還應(yīng)當(dāng)對事前核算予以重視，以更好地幫助企業(yè)對生產(chǎn)成本進行控制，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。預(yù)算是指企業(yè)在進行經(jīng)濟行為前，進行的預(yù)期會計核算，預(yù)算工作質(zhì)量對企業(yè)制度制定及執(zhí)行效率有直接影響。會計核算工作在企業(yè)經(jīng)濟活動的全程均發(fā)揮重要作用。前期會計預(yù)算對企業(yè)經(jīng)濟活動計劃構(gòu)成直接影響，事中會計核算可有效幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)解決問題。事后會計核算有助于企業(yè)總結(jié)經(jīng)營成果，幫助企業(yè)對上一周期的經(jīng)營成果形成全面綜合評價，有益于企業(yè)構(gòu)建經(jīng)濟效益不斷提升的生產(chǎn)經(jīng)營正循環(huán)。[1]

二、企業(yè)會計核算工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則

企業(yè)想要確保會計核算工作的高效化，一方面需要會計人員專業(yè)素養(yǎng)過硬，另一方面需要企業(yè)制定并落實好完備規(guī)范的財務(wù)會計核算體系。這需要會計人員嚴(yán)格遵循基本原則展開工作，會計核算原則應(yīng)當(dāng)首先滿足促進企業(yè)發(fā)展這一根本前提。具體而言，會計核算原則需對核算的核心計量要素進行明確，為此除應(yīng)確保會計核算要素同資本性特征保持契合外，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)收益及支出趨勢予以呈現(xiàn)，并需基于企業(yè)權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本要求開展工作。而在會計核算原則的制定上，應(yīng)當(dāng)將保證財務(wù)信息質(zhì)量、確保會計信息準(zhǔn)確作為重點。會計事務(wù)辦理過程中，需依照連續(xù)性、可比性、相關(guān)性、客觀性的基本工作要求，最大限度地確保會計核算資料、數(shù)據(jù)的客觀與完整。企業(yè)會計工作條例應(yīng)當(dāng)能夠予以修改，并需具備足夠的可行性。[2]

三、財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的實踐策略

（一）提升人員素養(yǎng)，構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系

當(dāng)下我國大多數(shù)企業(yè)在內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置上并不健全，而由于長期受傳統(tǒng)經(jīng)營理念影響，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展中，對企業(yè)規(guī)模及經(jīng)濟效益給予更多重視，而對財務(wù)會計核算工作認(rèn)知不足，對會計職能部門工作及會計核算體系建設(shè)認(rèn)識不足。這使得會計核算工作中，分工不明確、權(quán)責(zé)不清晰、核算層次不合理等問題普遍發(fā)生，這對財務(wù)會計工作的核算質(zhì)量構(gòu)成影響，更不益于企業(yè)的長遠發(fā)展。除此之外，企業(yè)對于會計數(shù)據(jù)資料的管理也普遍不夠規(guī)范，近些年來，我國企業(yè)財務(wù)管理中普遍普及會計電算化，但因為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、會計電算化軟件存在限制等，企業(yè)對會計資料信息的處理規(guī)范性嚴(yán)重欠缺，這使得企業(yè)會計核算對企業(yè)經(jīng)濟活動的指導(dǎo)質(zhì)量顯著受到影響。而想要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化這一目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)在構(gòu)建規(guī)范化會計核算體系的同時，構(gòu)建富有執(zhí)行性的核算監(jiān)督機制。但當(dāng)下多數(shù)企業(yè)在監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督執(zhí)行力度上均較為欠缺，內(nèi)容缺失、執(zhí)行不力等問題普遍存在，對企業(yè)財務(wù)管理工作的有效進行構(gòu)成制約。為切實提升企業(yè)財務(wù)會計核算體系建設(shè)的規(guī)范性，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善健全的會計核算管理機制，并需有效確保該套機制的落地執(zhí)行。進行制度設(shè)計時，應(yīng)當(dāng)面向企業(yè)會計核算時發(fā)生的問題及存在的弊端，針對性地予以解決。[3]企業(yè)財務(wù)會計核算人員的招聘過程中，需要嚴(yán)格對財務(wù)專業(yè)知識及能力予以把關(guān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于自身發(fā)展水平，構(gòu)建財務(wù)人員繼續(xù)教育的完善機制，從人員素養(yǎng)提升、制度規(guī)范建設(shè)兩方面提升財務(wù)會計核算質(zhì)量。除此之外，企業(yè)還應(yīng)不斷促進績效考核、預(yù)算管理在會計核算工作中的應(yīng)用，制定合理科學(xué)的工作評價機制。會計核算工作需以智能化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化為發(fā)展方向，核算業(yè)務(wù)應(yīng)在陸續(xù)的執(zhí)行過程中，持續(xù)構(gòu)建起流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的核算體系，以推動企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的不斷提升。不論是在國有企業(yè)還是民營企業(yè)中，財務(wù)會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)均對會計核算質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，故而構(gòu)建專業(yè)化的財務(wù)會計核算人才隊伍，是企業(yè)對會計核算體系進行規(guī)范的重中之重。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升會計核算人員的薪酬待遇，幫助核算人員做好職業(yè)規(guī)劃，以有效促進會計核算崗位吸引力的提升，為高質(zhì)量人才的引入打下制度基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起必要且完備的獎懲機制，以對會計核算人員的職業(yè)道德、職業(yè)能力進行規(guī)范，給核算人員以自我提升的適當(dāng)壓力。企業(yè)同時應(yīng)當(dāng)對會計核算人員培訓(xùn)予以重視，幫助會計核算人員持續(xù)深化對核算標(biāo)準(zhǔn)的理解，有效提升核算人員的崗位能力，以最大限度地避免會計信息失真、會計信任危機等惡性情況的出現(xiàn)。在人才引進環(huán)節(jié)，企業(yè)除應(yīng)對上述提及內(nèi)容予以重視外，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實對人才能力的考核，這并非指對應(yīng)聘人才的學(xué)歷，會計師、稅務(wù)師等證書予以考查，而是應(yīng)深入了解其工作經(jīng)驗及工作能力，以避免由于員工實踐能力的欠缺為會計核算工作帶來隱患。低級錯誤的頻繁發(fā)生，會對企業(yè)運轉(zhuǎn)效率構(gòu)成顯著影響。對于在面試表現(xiàn)中有發(fā)展空間，但經(jīng)驗較少的應(yīng)屆生，可同其商議后，適當(dāng)延長試用期，或由多位經(jīng)驗較為豐富的前輩，對其工作展開指導(dǎo)、審核、評估，以給予其盡可能足夠的發(fā)展空間。對于在職人員，除應(yīng)開展上述培訓(xùn)工作外，還應(yīng)不定期進行輪崗，組織進行相關(guān)實踐活動，以促進員工專業(yè)素養(yǎng)的長效提升。

（二）嚴(yán)格避免“裙帶關(guān)系”問題出現(xiàn)，確保核算機制匹配企業(yè)發(fā)展需求

我國企業(yè)尤其是民營企業(yè)中，裙帶關(guān)系問題仍客觀存在。而這一現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，源于企業(yè)管理人員對資金安全及便利性管理的權(quán)衡，而邀請“熟人進入企業(yè)”，則能在形式上滿足這種“捷徑”需求，但在這一氛圍的烘托下，業(yè)績指標(biāo)開始讓位于人際關(guān)系，企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化無從談起。企業(yè)裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在，對會計核算工作依規(guī)依制執(zhí)行構(gòu)成了嚴(yán)重制約，也嚴(yán)重影響了會計核算工作具有的嚴(yán)肅性。在企業(yè)發(fā)展初期，這一現(xiàn)象對應(yīng)的管理模式具備決策迅速、心理契約成本低的優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢會隨著企業(yè)發(fā)展逐步變質(zhì)，最終扼殺企業(yè)進一步發(fā)展的空間，這充分說明了企業(yè)構(gòu)建規(guī)范化的會計核算體系的必要性。同時，財會機構(gòu)設(shè)置不合理的問題，也會對企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化構(gòu)成影響。財務(wù)會計對企業(yè)良好運行的確保作用必不可缺，規(guī)模較小的企業(yè)雖不需設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)，但也需以制度建設(shè)規(guī)范會計核算工作。由于財務(wù)會計機構(gòu)掌握企業(yè)經(jīng)濟命脈，因此提升財務(wù)會計核算能力，完善對應(yīng)的制度、監(jiān)督機制意義重大。但當(dāng)下企業(yè)財務(wù)會計機構(gòu)設(shè)置不合理、會計核算機制不健全問題普遍存在，如崗位設(shè)置簡單、崗位重復(fù)、一人多崗等問題頻繁出現(xiàn)，管理機制死板教條，未能有效匹配企業(yè)發(fā)展需求，這使得會計核算工作未能發(fā)揮應(yīng)有效力。對企業(yè)財務(wù)會計核算體系進行規(guī)范時，“裙帶關(guān)系”現(xiàn)象映射出管理者對財務(wù)會計管理展開監(jiān)督的需求，但“裙帶方式”顯然不是解決這一問題的路徑，企業(yè)管理者應(yīng)盡可能規(guī)避會計核算體系中發(fā)生裙帶問題，同時注重人員外聘，避免一人多崗等情況的發(fā)生，確?！皩２艑Ｓ谩?，企業(yè)應(yīng)注重為核算人才打造公平競爭的平臺，以激發(fā)核算人員的工作熱情，為相關(guān)工作的規(guī)范開展保駕護航。而為進一步促進會計核算體系規(guī)范，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，以在會計核算報告的準(zhǔn)確性、可靠性方面做出貢獻。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依循財政部發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，設(shè)置企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)，保證企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)職能的有效發(fā)揮。一般情況下，企業(yè)內(nèi)部財會核算體系的不斷規(guī)范，可基于實際核算崗位設(shè)置、崗位職能及責(zé)任明確、核算人員職業(yè)素養(yǎng)提升、財會資質(zhì)審核等方面展開，尤其在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的態(tài)勢下，國內(nèi)各企業(yè)核算人員的流動性也越發(fā)明顯，這使得企業(yè)在人員管理、核算體系、數(shù)據(jù)交接等方面，容易發(fā)生問題，會計核算工作的高效交接，直接影響著企業(yè)財會管理工作的工作效率及質(zhì)量，如若交接時發(fā)生數(shù)據(jù)遺漏等問題，便容易影響到企業(yè)財會核算質(zhì)量，引發(fā)不必要的管理風(fēng)險。企業(yè)還應(yīng)更多地對財會檔案資料的保管工作予以重視，以充分確保財會信息的準(zhǔn)確、完整。當(dāng)下我國企業(yè)的運作范圍及經(jīng)營領(lǐng)域，隨著我國經(jīng)濟市場的持續(xù)開拓而日趨廣闊，這讓企業(yè)財會核算工作的質(zhì)與量都在提升，也對企業(yè)財會核算章程的完善構(gòu)成了挑戰(zhàn)。而為保證企業(yè)財會核算信息的真實與準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)確保核算機制與企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的統(tǒng)一，并不斷基于企業(yè)貿(mào)易活動完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。而為保證企業(yè)財會核算規(guī)范化進程能夠持續(xù)得到推進，企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)內(nèi)部管理的實際需求，循序提升政策可行性，以保證財會考核政策可在各業(yè)務(wù)部門間發(fā)生共同作用，財會管理章程的制定應(yīng)基于各業(yè)務(wù)的實際需求，以保證相關(guān)章程能夠在整個管理部門中通用，避免不同業(yè)務(wù)部門因經(jīng)濟業(yè)務(wù)存在差異而發(fā)生權(quán)責(zé)不明、核算結(jié)果同實際不符等問題。財會審核機制的完善，需要企業(yè)管理者系統(tǒng)地予以思考，并需要企業(yè)內(nèi)部各部門的共同參與及嚴(yán)格落實。而從管理者的角度進行審視，應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)自身積累的實踐經(jīng)驗，基于財會行業(yè)的基本特點，制定出一方面能同企業(yè)實際需求相匹配，另一方面能夠體現(xiàn)財會工作真實、準(zhǔn)確性特點的審核內(nèi)容，以確保企業(yè)內(nèi)部整體數(shù)據(jù)的實際一致，實現(xiàn)對考核基準(zhǔn)不能落實而引發(fā)的信息銜接斷層、信息失效等問題的有效規(guī)避。與此同時，企業(yè)管理者在落實財會考核機制時，還應(yīng)當(dāng)慎重權(quán)衡，在各部門就考核內(nèi)容達成一致的基礎(chǔ)上，確?？己斯ぷ鞯慕y(tǒng)一開展。

（三）注重?fù)p益管理制度的完善，推動會計部門的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

當(dāng)前的發(fā)展情勢下，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將損益預(yù)算管理作為財會核算管理規(guī)范化的重點工作，相關(guān)管理機制中，核算規(guī)章政策應(yīng)當(dāng)具備不能違背的約束效力及權(quán)威性，這同樣也是會計相關(guān)環(huán)節(jié)可切實予以落實的基本條件，在這一條件下，企業(yè)需積極落實損益預(yù)算管控規(guī)范化工作。這一工作主要涵蓋下述幾方面內(nèi)容：其一是企業(yè)實際費用支出與企業(yè)實際成本間的劃分工作，其二是對企業(yè)實際費用支出、實際成本的管控，其三是同企業(yè)控股資金升貶值情況有關(guān)的核算，其四是對企業(yè)盈利狀況的整體核算管控與企業(yè)內(nèi)部存貨管理工作，還應(yīng)當(dāng)涵蓋投資活動管控等內(nèi)容。這些內(nèi)容，均應(yīng)當(dāng)被作為企業(yè)內(nèi)部財會核算工作規(guī)范化的重點進行落實，以便為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。企業(yè)核算管理機制的規(guī)范化，能為企業(yè)管理工作提供更為精確的信息支撐，能夠有效明晰企業(yè)未來的發(fā)展脈絡(luò)。相關(guān)工作的規(guī)范要求企業(yè)負(fù)責(zé)人面向企業(yè)發(fā)展情況，基于會計核算部門的崗位需求及崗位能力，對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，并需對部門職責(zé)予以明確，以充分將相關(guān)責(zé)任在每位工作人員身上予以落實。同時需增加績效獎勵機制，基于核算部門整體情況確定發(fā)展方向，并基于實踐經(jīng)驗，逐步探索面向未來的評價機制。對于表現(xiàn)突出的員工，應(yīng)當(dāng)在物質(zhì)及精神方面給予雙重獎勵，以盡可能激發(fā)員工的主觀能動性，為企業(yè)會計核算規(guī)范化的推進注入動力。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，企業(yè)經(jīng)營活動需貫徹以人為本的經(jīng)營原則，并需在對新員工進行招聘時，嚴(yán)格審查其從業(yè)資格，逐步構(gòu)建起兼?zhèn)淅碚撝R及實踐經(jīng)驗的復(fù)合型人才隊伍，以壯大企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)底盤。企業(yè)財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)注重對會計部門的“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”。為此應(yīng)對會計崗位分布進行精簡、對會計職責(zé)進行明確，并基于企業(yè)實際發(fā)展情況對會計核算方法予以創(chuàng)新。企業(yè)同時需面向同本企業(yè)相關(guān)的市場環(huán)境及經(jīng)濟形勢，適當(dāng)調(diào)整會計部門的工作內(nèi)容。在會計核算體系的規(guī)范化過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大資金及技術(shù)的投入力度，以助推財務(wù)管理的信息化、智能化發(fā)展。會計核算工作需循序應(yīng)用先進技術(shù)手段，并展開對相關(guān)軟件的升級工作，以促進會計電算化目標(biāo)的全面實現(xiàn)，從而更高效率地落實有關(guān)工作。會計電算化的推進也可有效避免人工核算誤差，有助于提升會計核算工作的準(zhǔn)確性。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠改變單一、零散的會計信息處理模式，而借助相關(guān)技術(shù)手段實現(xiàn)的會計核算體系“升級”，有助于更好地針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)算、成本、經(jīng)營實質(zhì)內(nèi)容，為企業(yè)財務(wù)管理工作提供立體支持，并可對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展方向做好預(yù)估。企業(yè)同時應(yīng)注重各部門間聯(lián)動作用的加強，這要求各部門在負(fù)責(zé)各自項目活動時，應(yīng)將項目計劃、項目內(nèi)容，向財務(wù)會計工作者進行報備，以便于對相關(guān)項目展開更為立體的分析，結(jié)合企業(yè)資源及所需流動資金數(shù)值，對預(yù)算內(nèi)容進行更為準(zhǔn)確的分析評判，以便為企業(yè)發(fā)展做出合理預(yù)警與指導(dǎo)。企業(yè)會計核算工作的規(guī)范同企業(yè)整體業(yè)務(wù)的進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化密不可分，例如，企業(yè)采購及銷售部門的業(yè)務(wù)報表傳送這一環(huán)節(jié)，兩大部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員均應(yīng)當(dāng)對本部門數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)整理，并需依實際情況嚴(yán)格對有關(guān)文件進行填寫，以有效保證財務(wù)會計人員對有關(guān)數(shù)據(jù)的分析與推算效率，以規(guī)避多記或少記等問題，對企業(yè)資金的正常流轉(zhuǎn)造成干擾。而為更好地確保企業(yè)運行體系的正常運轉(zhuǎn)，財務(wù)工作的完善過程需科學(xué)化、系統(tǒng)化予以展開。對會計核算工作進行規(guī)范時，需定期組織會議，對最近工作中發(fā)生的各類問題予以探討，并需基于這一前提組織有關(guān)人員展開集體研討，使現(xiàn)場工作人員能夠有效解決工作實際中暴露的各類問題。企業(yè)應(yīng)注重及時基于會計核算提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，對發(fā)展規(guī)劃展開持續(xù)分析與系統(tǒng)完善，以使會計信息的利用效率最大化。在對財務(wù)會計報告進行處理時，如若數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常，則管理人員應(yīng)同工作人員共同展開探討，通過對問題要素的深入研究，探明問題發(fā)生的實質(zhì)原因，并基于企業(yè)實際情況制定對策和解決方案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善在資產(chǎn)出現(xiàn)貶值時進行處理的相關(guān)核算政策，并需明確進行貨物儲存管理及投資活動時的有關(guān)機制，以相關(guān)會計核算內(nèi)容的不斷具化、細化，為企業(yè)會計核算的持續(xù)規(guī)范化發(fā)展注入活力。

四、結(jié)語

總體而言，企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量息息相關(guān)。借助對會計機構(gòu)的科學(xué)設(shè)置、會計崗位優(yōu)化、會計人員素養(yǎng)提升、損益預(yù)算管理機制完善、定期進行會計報告、推進會計電算化進程等工作，可確保企業(yè)會計核算體系更為合理規(guī)范，進而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展更好地做出指導(dǎo)。

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作者:彭欣 單位:沈陽現(xiàn)代制造服務(wù)學(xué)校