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醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理

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醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理

摘要:作為醫(yī)院發(fā)展中的重要組成部分,學科建設不僅關系到整個醫(yī)院的發(fā)展情況,而且還影響人們就醫(yī)的質(zhì)量,從而為社會和諧發(fā)展提供重要幫助?;诖?,本文對醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理展開了研究,首先,簡單探討了醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理的重要性,之后以此為基礎,從運行機制、重點學科、人力資源、投入體系、科技研發(fā)、獎懲體系等6個方面出發(fā),介紹了醫(yī)院學科建設的方式,然后分別闡述了創(chuàng)新管理方案與監(jiān)督管理方案,以推動我國醫(yī)院更好地發(fā)展。

關鍵詞:醫(yī)院;學科建設;創(chuàng)新管理;方案與監(jiān)督

1醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理的重要性

醫(yī)院作為保障人類身體健康的公共機構(gòu),有效對其學科建設創(chuàng)新管理,對其發(fā)展具有重要意義,具體來說,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:轉(zhuǎn)變醫(yī)務人員的思想觀念。隨著學科創(chuàng)新管理的應用,能夠?qū)?chuàng)新融入到整個醫(yī)院的發(fā)展當中,從而能夠轉(zhuǎn)變以往的工作方法與態(tài)度,并通過對這一轉(zhuǎn)變的監(jiān)督,使得整個工作向著更加良好的方向前行;構(gòu)建良好的學術(shù)氛圍。通過學科建設創(chuàng)新管理,不僅能夠使醫(yī)院內(nèi)部定期開展相關的學術(shù)研討會,同時,還能夠積極主動派遣相應人員參與國內(nèi)外開展的各項學術(shù)會議當中;增強醫(yī)院學科實力。醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理,可以逐漸完善學科建設內(nèi)容,從而提升各學科在整個醫(yī)療市場中的重要地位;科研能力提升。學科建設創(chuàng)新管理后,能夠有更多的資金投入到科研建設當中,從而逐漸增加科研成果的數(shù)量,并發(fā)表諸多與科研成果相關的核心論文[1]。

2醫(yī)院學科建設的主要方法

2.1構(gòu)建完善的運行機制

為了確保醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理的實現(xiàn),應構(gòu)建完善的運行機制。首先,在醫(yī)院內(nèi)部,應針對學科建設活動,構(gòu)建相應的領導小組,該小組制定出整體方案,以對學科建設提供有效引導,同時通過對整個學科建設過程中的監(jiān)督,找出建設中出現(xiàn)的問題,并予以改正。其次,在各學科內(nèi),制定學科建設工作小組,其中主任為主要負責人,主要完成學科建設的主要基本工作,以確保醫(yī)院學科建設方案能夠有效落實到實際當中[2]。最后,根據(jù)醫(yī)院以前學科建設情況,編寫出當年的學科建設規(guī)劃。

2.2加強對重點學科的建設力度

一方面,醫(yī)院應根據(jù)自身的發(fā)展特點,結(jié)合學科建設的需求,制定出《重點學科建設管理辦法》,通過該辦法的應用,不僅能夠加強對科學建設行為進行約束,更重要的是,可以為該項活動的開展提供良好支持,使得醫(yī)院在學科建設時,能夠加強對新技術(shù)的研發(fā),從而研制出領先世界的先進技術(shù),以不斷增強自身整體實力[3]。另一方面,還要以三年為一個周期,選擇3個學科為重點學科進行建設,并針對每個學科的特點,加強資金的投入力度,為整個學科建設投入充足的資金支持。此外,還要在重點學科建設之前,簽訂目標協(xié)議書,若在3年之內(nèi),重點學科未達協(xié)議書中的要求,則對相關責任人給予相應懲罰,而達到要求,則給予其一定的獎勵,從而確保重點學科建設能夠達到預期目標。

2.3打造高素質(zhì)人力資源隊伍

人才作為企業(yè)發(fā)展中的重要資源,確保人才具有較高的素質(zhì),可以為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。因此,對于醫(yī)院學科建設活動來說,也應打造高素質(zhì)人力資源隊伍。首先,加強對人才的引進力度。醫(yī)院在引進各方面人才時,不僅需要考察人員的專業(yè)技能水平,同時,還要對其思想道德品質(zhì)進行評價,只有兩者全部達到要求,才可以將其引入醫(yī)院[4]。將這樣的人才引入到醫(yī)院后,能夠使其嚴格要求自己,不會受到外界利益的干擾,為醫(yī)院學科的建設投入自己最大的力量。其次,對于醫(yī)院現(xiàn)有人員來說,應加大培訓力度,通過培訓的方式,傳遞給其先進的理念與專業(yè)知識,以提升人員的實際能力。并在培訓結(jié)束之后,對培訓人員進行考核,若人員考核達到要求,則可以回到工作崗位中;若人員考核未能達到要求,則要繼續(xù)進行培訓;如果多次培訓依然達不到要求,則直接將其辭退。

2.4完善渠道投入體系

醫(yī)院學科建設過程中,需要大量的費用,只有提供充足的資金保障,才會使學科建設有序進行。所以,應完善渠道投入體系。一方面,可以從醫(yī)院每年的總收入當中,選取出1%當作學科建設費用,以確保學科建設時,具有充足的建設資金。同時,對于這部分資金的應用來說,還要在每年年初,針對學科建設的要求,對其進行科學、合理的預算,并單獨列賬,使得這部分資金應用得更加規(guī)范。另一方面,應加強對外界資金的吸引力度[5]。醫(yī)院應嚴格遵守國家頒布的相關制度方針,以獲取國家政府的扶持,同時還可以積極主動地參與公共服務事業(yè),以提升自身在社會當中的影響力,以獲取社會其他組織機構(gòu)的投資等。

2.5提升科技研發(fā)力度

醫(yī)院發(fā)展過程中,應轉(zhuǎn)變以往的發(fā)展眼光,由以往對經(jīng)濟效益的關注,轉(zhuǎn)到逐漸關注科技研發(fā)工作。醫(yī)院可以針對各學科業(yè)務的要求,定期提出新的科技研發(fā)項目,并根據(jù)該項目的主要內(nèi)容,選擇優(yōu)秀的研發(fā)人員隊伍,制定合理的研發(fā)周期,從而為醫(yī)院的運營提供良好的學科技術(shù)。同時,醫(yī)院經(jīng)營時,還要與周邊各大高校,以及社會當中專業(yè)的研發(fā)機構(gòu)建立良好聯(lián)系,通過這方面的合作,以不斷強化自身的科技研發(fā)能力[6]。

2.6構(gòu)建健全的獎懲體系

為了確保醫(yī)院學科建設有效進行,還要構(gòu)建出健全的獎懲體系。首先,在每年年末,要對各科室學科建設情況進行考核,并針對不同的考核結(jié)果,采取不同的對待方案。若科室學科建設目標全部達成,即考核等級為A,下一年可以提升學科建設資金的20%;若科室學科建設目標基本達成,即考核等級為B,則下一年學科建設資金保持不變;若科室學科建設目標相差很多,即考核等級為C,則下一年減少該科室學科建設資金的20%。同時,對于特別成功的學科,還要給予整個科室10萬元作為獎勵。其次,針對學科建設獲得的成果,給予相應的獎勵。如獲得國家表彰的項目,給予30000元作為獎勵;獲得國家表彰的項目,給予10000元作為獎勵;在SCI,每篇論文獎勵10000元。

3創(chuàng)新管理方案

醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理時,應從以下幾個角度出發(fā):加強與目標管理之間的聯(lián)系。在每年年初,醫(yī)院針對自身發(fā)展的需求,制定出合理的學科建設指標,并與各科室簽訂目標協(xié)議書,使得各科室開展學科建設工作時,具有明確的建設目標,從而為其提供良好指引;將績效考核融合到學科建設當中。根據(jù)學科建設各項指標的內(nèi)容,賦予相應的權(quán)重,并在每月月末,對學科建設情況進行考核,同時針對考核的結(jié)果,向相關責任人發(fā)放相應的獎金;與人才管理融合到一起。醫(yī)院學科建設時,針對學科建設的需求,從人才的引進與培養(yǎng)兩個方面出發(fā),對人才進行了管理[7];專病專治相融合。??茖2V未龠M醫(yī)院學科建設;與重點專科建設建立良好關系。醫(yī)院學科建設時,聘請著名專家擔任評委,利用競賽的手段,從整個醫(yī)院當中,篩選出重點的學科,并加強對這些學科的建設;加強聯(lián)系。醫(yī)院應積極主動拉近與當?shù)仄渌t(yī)院之間的距離,并打造出良好的合作關系,以推動整個地區(qū)醫(yī)療事業(yè)學科建設的發(fā)展。

4監(jiān)督管理方案

醫(yī)院學科建設創(chuàng)新管理過程中,還要對整個建設過程進行監(jiān)督。具體來說,主要包括以下幾個方面:月度追蹤。每月月末,醫(yī)院以制定出來的學科建設指標,以及人才工作情況為基礎,定期進行檢查,并將檢查結(jié)果提交給上級部門,為上級部門決策的制定與優(yōu)化提供幫助;季度調(diào)度。在每個季度末,邀請醫(yī)院所有領導開展相關調(diào)度會,在該會議上,各方面人員針對自己的工作情況,暢所欲言地發(fā)表意見,而醫(yī)院聽取這些意見后,根據(jù)醫(yī)院整體情況,制定出相應的解決方案[8];半年調(diào)整。醫(yī)院學科建設過程中,以半年為一個周期,對學科建設情況,以及人才管理情況進行統(tǒng)計,從而挖掘出相應的問題,并針對這些問題,提出相應的優(yōu)化意見,為學科建設更好地進行奠定良好基礎;年度考核。在每年年末,醫(yī)院應從整體角度出發(fā),對學科建設進行考核,若考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好,則給予其一定的獎勵;若考核結(jié)果較差,則給予其黃牌警告,并限定日期進行整頓。如果在整頓之后依然不符合要求,則收回學科建設資格。綜上所述,醫(yī)院想要更好地開展學科建設活動,應構(gòu)建完善的運行機制,加強對學科建設的引導;加強對重點學科的建設力度,形成優(yōu)秀學科;打造高素質(zhì)人力資源隊伍,加強學科建設各項工作的開展質(zhì)量;完善渠道投入體系,為學科建設提供資金上的保障;提升科技研發(fā)力度,增強自身競爭能力;構(gòu)建健全的獎懲體系,加強對學科建設的激勵與約束力度。

參考文獻:

[1]陳慧,吳昕霞,袁逸文,etal.加強重點學科建設提升醫(yī)院核心競爭力的實踐[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2016,14(2):8-10.

[2]顧震瑤.大型綜合性醫(yī)院學科建設戰(zhàn)略思考[J].世界最新醫(yī)學信息文摘,2016,16(78):206-206.

[3]何輔成,李鋒,李文娟.多學科協(xié)作診療模式對促進醫(yī)院學科建設的探討[J].中國醫(yī)院,2016,20(7):12-13.

作者:張慶煒 原鵬 單位:河南省洛陽正骨醫(yī)院(河南省骨科醫(yī)院)

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