企業(yè)工會在研究所文化建設的作用

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摘要：工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，應充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢和特點，秉承研究所兵工文化，在引領陸基機動平臺創(chuàng)新發(fā)展，驅動兵器科技創(chuàng)新，推進裝備轉型升級的征程中，服務研究所、服務職工群眾。

關鍵詞：工會；研究所文化；建設

企業(yè)文化建設從來都不是孤立進行的，建立在廣泛群眾基礎上的工會作為職工的“娘家人”融入日常管理，融入職工生產生活，使職工樹立正確的理想信念、價值取向、行為準則，推動企業(yè)發(fā)展、社會進步。我們秉承兵工人“把一切獻給黨”的崇高信念，肩負引領陸基機動平臺創(chuàng)新發(fā)展，驅動兵器科技創(chuàng)新，推進裝備轉型升級使命，一路前行，工會在密切聯(lián)系職工群眾方面，有著其他社會組織無可比擬、得天獨厚的優(yōu)越條件和環(huán)境。

1工會在民主管理方面搞好研究所文化建設，打造依規(guī)治所發(fā)展理念，為國際化創(chuàng)新型高科技研究所的建設搭建平臺

（1）維護好職工合法權益，深入打造依規(guī)治所發(fā)展理念。一是職工代表大會作用充分發(fā)揮。堅持完善以職代會為基本形式的民主管理建設，組織召開職工代表大會、職工代表組長聯(lián)席會議，充分落實職工代表和職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，職工代表參政議政能力得到提升，營造了加強民主管理、提升管理水平、促進改革發(fā)展的濃厚氛圍。（2）暢通民主管理渠道。穩(wěn)步推進實施政務公開，進一步明確政務公開的內容形式、公開程序和監(jiān)督方法，通過向黨委匯報、召開會議、監(jiān)督檢查以及公開欄、局域網等多種形式，加大改革發(fā)展、評先評優(yōu)、業(yè)務招待、廉潔自律等職工普遍關心事宜的公開力度，讓職工“明院情、知院事、盼院興”；開通電子意見箱等意見建議反饋渠道，提高職工參與民主管理的積極性；在職工代表大會期間增設職工代表提案環(huán)節(jié)，充分收集職工涉及職工生活環(huán)境改善、綜合管理提升、科研生產增效等方面意見建議，拓寬職工反映問題的渠道。各級工會組織也應積極探索行之有效的民主管理方法，對加強團隊建設、加強民主管理、促進工作開展，發(fā)揮積極作用。引導和鼓勵職工圍繞我所科研發(fā)展、綜合管理、維護職工合法權益等方面建言獻策，充分發(fā)揚民主和維護職工合法權益，深入打造依規(guī)治所發(fā)展理念，為國際化創(chuàng)新型高科技研究所的建設創(chuàng)造有利條件。

2工會在維護、發(fā)展職工權益方面搞好研究所文化建設，引導職工對所忠誠、勇于擔當新作為，為推進裝備轉型升級創(chuàng)造條件

（1）持續(xù)完善愛心幫扶機，進一步健全完善愛心幫扶救助制度，建立職工求助受助信息臺賬，有針對性地、積極主動地開展幫扶救助，解決部分職工的實際困難，增強職工的歸屬感。（2）職工子女入學問題繼續(xù)解決。深刻認識職工子女入學是穩(wěn)定職工隊伍的頭等大事，順應職工對子女能有個良好教育條件的迫切愿望與期待，想盡一切辦法，利用一切資源，發(fā)揮一切力量，妥善解決了職工子女入托入學問題，幫助職工解決了后顧之憂，穩(wěn)定青年職工隊伍，讓職工全身心地投入到各項工作中去。（3）堅持“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，緊緊圍繞重大項目研制、重大工程建設、重大試驗開展等各項重大任務，走訪慰問辛勤奮戰(zhàn)在一線的職工以及長期在外試驗和售后服務人員家屬，為中心工作的順利推進保駕護航。堅持走訪慰問老領導老同志、杰出貢獻者以及困難職工和職工遺屬，及時把組織的溫暖傳遞給職工，激發(fā)職工“以所為家、所興我榮”的自豪感。寬人心、暖人心、得人心，竭盡所能地為職工解決工作、生活，乃至衣、食、住、行等多方面需求，一步一個腳印的實現(xiàn)好職工利益，進一步激發(fā)職工的思想感情，化精神為力量，對本職工作忠誠、對所忠誠，勇于擔當，推動研究所裝備轉型升級。

3工會在圍繞中心、服務大局，發(fā)揮好職工積極性方面搞好研究所文化建設，使職工在推進坦克裝甲車輛事業(yè)發(fā)展中彰顯力量

（1）動員廣大職工建功立業(yè)。工會充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，認真組織學習年度黨建會和年度工作會議精神，切實把廣大職工的思想統(tǒng)一到院黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到各項目標任務上來，激發(fā)職工奮斗動力，動員廣大職工在創(chuàng)新發(fā)展坦克裝甲車輛的實踐中建功立業(yè)。（2）弘揚先進典型的示范引領作用。堅持“職工參與選先進、選職工認可先進”原則，持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過涌現(xiàn)出的一批平凡崗位上的先進典型，不僅展現(xiàn)我所職工積極擔當、勇于開拓、追求卓越、無私奉獻的優(yōu)秀品質，更激發(fā)廣大職工的正能量，形成尊重勞模、崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍。（3）加強職工隊伍建設。堅持以提升職工素質為目標，支持鼓勵職工進行專業(yè)培訓和技能培訓。積極營造合理化建議活動的濃厚氛圍，組織開展合理化建議抽獎等各項獎勵活動，進一步提升職工建言獻策、關心發(fā)展的熱情。做好離退休職工的疏導、協(xié)調和關愛工作，積極為離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。

4工會在滿足職工文化發(fā)展需要方面搞好研究所文化建設，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，培育研究所敢于創(chuàng)新、善于突破、寬容失敗、積極向上正能量

（1）豐富職工文體活動，調動廣大職工積極性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮工會群眾組織這一優(yōu)勢，利用工會組織的網絡化、工會陣地優(yōu)勢和工會活動載體優(yōu)勢，在廣大職工中開展融思想性、知識性、趣味性于一體的各類富有我所特色的職工喜聞樂見的活動。如工會順應各分工會和廣大職工的期待，可以按照吸引力更強、參與度更高、群眾化更好的思路，進一步轉變活動方式，創(chuàng)新活動內容，逐步形成全員參與、展現(xiàn)活力的文化氛圍；激發(fā)各分工會自發(fā)組織活動的積極性，使其成為加強團隊建設的重要載體；適應職工對文化活動多元化的需求，進一步健全完善協(xié)會管理辦法，形成體系完整的協(xié)會組織；支持鼓勵各協(xié)會自主開展活動，不斷提升各興趣愛好群體的文化素養(yǎng)，鼓勵職工以不同視覺品位人生，促進職工身心健康，展現(xiàn)我所蓬勃向上的精神風貌。（2）通過文體活動，使職工真正與研究所融為一體。寓教于文、寓教于樂的文體活動對滿足職工的精神文化需要，促進我所文化建設發(fā)揮著重要作用。一是增強了職工凝聚力，統(tǒng)一了干勁。二是提高了職工素質修養(yǎng)，進一步激發(fā)形成積極向上的良好氛圍。三是占領思想文化陣地，增強職工對研究所的認同感。

作者:李維 馮江蕊 郭治軍 單位:中國北方車輛研究所