欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

人文理念下高校體育管理目標(biāo)研究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了人文理念下高校體育管理目標(biāo)研究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

人文理念下高校體育管理目標(biāo)研究

摘要:運(yùn)用文獻(xiàn)資料法和邏輯歸納法,通過對體育管理的溯源,探求體育管理的要素和特點(diǎn),結(jié)合人文理念,指出高校體育管理是保證高校體育教學(xué)與訓(xùn)練、校園體育工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素。隨著高校體育管理的不斷發(fā)展,加強(qiáng)體育教育管理已經(jīng)成為當(dāng)前高校體育教育的主要研究方向。研究認(rèn)為,提高高校體育管理的科學(xué)化、改革體育課程服務(wù)學(xué)生、加強(qiáng)師德和學(xué)術(shù)作風(fēng)建設(shè)、適應(yīng)社會發(fā)展需求是人文理念下高校體育管理的目標(biāo)路徑。

關(guān)鍵詞:人文理念;高等教育;體育管理;立德樹人

現(xiàn)代社會、經(jīng)濟(jì)、文化的快速發(fā)展,為高校體育發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍,同時(shí)也提出了很多的挑戰(zhàn)。社會對人才需求的變化,教育理念的變化,教學(xué)環(huán)境的變化,以及大學(xué)生的文化素養(yǎng)、人格形成、技能儲備等等的變化,都給高等教育的發(fā)展與實(shí)施提出了新的命題。而作為育人的重要手段和途徑的高校體育,也明顯感受到了這些變化帶來的沖擊和壓力。為了進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)教育的落實(shí),在實(shí)際工作中,應(yīng)全面貫徹中共中央關(guān)于素質(zhì)教育改革的決策,我國體育教學(xué)改革也在不斷深入,與時(shí)俱進(jìn),高校體育管理逐漸走向科學(xué)化、人文化。黨的十八大報(bào)告中,明確提出,教育要“立德樹人”,黨的也再次強(qiáng)化了“立德樹人”的教育理念和具體做法。這是顯見的人文理念下的發(fā)展要求,也應(yīng)該成為一以貫之的行動指南。為了更好地契合這一發(fā)展趨勢,進(jìn)一步豐富體育在育人體系中方法和途徑,提升體育的價(jià)值和地位,我們需要樹立和實(shí)現(xiàn)人文理念下的高校體育管理,需要進(jìn)一步加強(qiáng)體育教學(xué)管理工作的落實(shí)和質(zhì)量的提高,并依此來實(shí)現(xiàn)高校體育的“立德樹人”的歷史使命和時(shí)代價(jià)值。當(dāng)前,高校體育管理過程中,依然還存在著一些困惑和不足。高校體育管理的涉及面比較狹隘,高校體育管理的內(nèi)容比較單一,高校體育管理的有效方法比較缺乏,高校體育管理的專業(yè)人才比較稀少,這些都在一定程度上影響了高校體育管理的發(fā)展,也影響了高校體育在育人過程中積極作用的發(fā)揮?;诖?,我們試圖借鑒和學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的體育管理方法,根據(jù)我國國情和實(shí)際情況,結(jié)合人文理念,提出適用于我國高校體育管理措施和方法,促進(jìn)我國高校體育管理的不斷發(fā)展。

1國內(nèi)外體育管理歷史溯源與發(fā)展概況

1.1體育管理的雛形及其演變。根據(jù)相關(guān)記載可以探尋,從體育產(chǎn)生的開始,就有了與之相關(guān)的體育管理活動。例如,早期的希臘,就存在角斗士與野獸之間的搏斗吸引了群眾的眼球,緊接著就是有趣的田徑比賽,這樣的體育活動給人們帶來極大的樂趣。最初的體育活動都具有自發(fā)管理的因素,然而隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,由于近代的體育活動需要實(shí)現(xiàn)體育、經(jīng)濟(jì)、政治及軍事等多方面要求,人們就對體育活動開始了自覺地管理,這應(yīng)該就是體育管理的雛形。國外對體育管理有著深入的了解和認(rèn)識,并對此開始深入的探索和研究是在20世紀(jì)初期。最早的體育管理領(lǐng)域起始于北美,在發(fā)展開始,我們稱體育管理領(lǐng)域?yàn)轶w育教育的行政組織。其主要的工作內(nèi)容是維護(hù)體育設(shè)施、購買體育設(shè)備、組織體育活動等。隨著體育運(yùn)動越來越受到廣大群眾的喜愛,校內(nèi)體育及財(cái)政費(fèi)用的管理等就顯示出體育管理的重要性,并由此開始,各個(gè)大學(xué)都開始設(shè)置相關(guān)的體育管理機(jī)構(gòu),來解決體育發(fā)展、體育管理、體育教學(xué)等方面出現(xiàn)的一些問題,試圖促進(jìn)體育發(fā)展的效益最大化。自20世紀(jì)后,大量以經(jīng)營體育產(chǎn)品和體育活動的機(jī)構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)。體育管理促進(jìn)了各個(gè)國家體育服務(wù)的產(chǎn)生,進(jìn)而出現(xiàn)了向社會提供體育服務(wù)的專門組織,這種經(jīng)營不同體育活動的組織機(jī)構(gòu)需要有效的體育管理,因此就出現(xiàn)了體育管理學(xué),這也是體育管理的重要作用。隨著現(xiàn)代體育的不斷發(fā)展,體育管理現(xiàn)代化、科學(xué)化、產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)成為體育管理的發(fā)展趨勢。無論是發(fā)達(dá)國家,還是發(fā)展中國家,體育活動商業(yè)化給體育產(chǎn)業(yè)帶來了商機(jī),更為體育管理的發(fā)展提供了機(jī)遇。1.2國外對體育管理人才培養(yǎng)的概況。由于國外體育教學(xué)的發(fā)展已經(jīng)處于較為成熟階段,在此過程中,逐步發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)體育管理人才的需要。最早為學(xué)生開設(shè)專業(yè)性體育管理人員培訓(xùn)課程的是美國俄亥俄大學(xué),俄亥俄大學(xué)是當(dāng)時(shí)美國唯一一家頒發(fā)體育管理碩士學(xué)位的大學(xué),因此俄亥俄大學(xué)也被譽(yù)為全球體育管理學(xué)科的發(fā)源地;其次,除了專業(yè)性體育管理人員培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施,還出現(xiàn)了一批體育管理理論的研究者,而俄亥俄大學(xué)的Dr.EarleF.Zeigler博士以及他的學(xué)生正是研究體育管理理論的先鋒者和開拓者。同時(shí),隨著體育產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,體育活動以及體育賽事的一些組織部門對其工作人員有了一定的要求。為了滿足現(xiàn)代體育的發(fā)展要求,體育管理作為一門正式的學(xué)科逐漸被人們接受,體育管理學(xué)科因此產(chǎn)生。2000年的一項(xiàng)調(diào)查研究指出,美國已有200多家大學(xué)具有學(xué)士、碩士及博士學(xué)位的體育管理課程,一度成為當(dāng)時(shí)美國大學(xué)發(fā)展最為迅猛的研究領(lǐng)域。1.3我國體育管理發(fā)展的因由及機(jī)遇。從20世紀(jì)70年代到90年代,我國實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,隨著體育產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化、社會化發(fā)展,一些體育領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)問題及經(jīng)營問題也相繼出現(xiàn),因此,我們就需要一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的體育管理人才依據(jù)體育理論知識和客觀規(guī)律來解決實(shí)際問題。由此可知,培養(yǎng)體育管理干部和體育管理人才成為了體育管理發(fā)展的首要任務(wù)。1982年體育管理學(xué)科成為重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科之一,并由武漢體育學(xué)院編著了我國第一本體育管理教材,與此同時(shí)舉辦的兩期全國體育管理學(xué)習(xí)演講會,成功地發(fā)展和培訓(xùn)了百余名優(yōu)秀的體育管理專業(yè)的教師,這就標(biāo)志著我國體育管理的發(fā)展開始。1984年后,隨著各大體育院校的相繼建立,以及體育管理專業(yè)碩士學(xué)位的頒發(fā),表明了我國體育管理教學(xué)邁進(jìn)了穩(wěn)定發(fā)展的良性軌跡。隨著體育管理的不斷發(fā)展,社會對體育管理人才的需求越來越大,對高端體育管理人才的培養(yǎng)也成為亟待解決的問題,因此,體育MBA、體育經(jīng)營管理碩士等相繼出現(xiàn)。我國多個(gè)體育院校依據(jù)自身的實(shí)力,采用國際聯(lián)合辦學(xué)的方式進(jìn)行體育管理碩士的培養(yǎng)。面對這樣嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),其他各大體育院校及師范院校的體育管理方向人才培養(yǎng)方案和專業(yè)發(fā)展設(shè)置也隨之不斷地調(diào)整和完善。也逐步確立了體育人文專業(yè)下體育管理的培養(yǎng)目標(biāo)和體系。培養(yǎng)方案對體育管理者培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程有著重要的指導(dǎo)性意義,也是實(shí)施培養(yǎng)方案、教學(xué)管理及進(jìn)行教學(xué)評估的重要依據(jù)。培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)方案中最重要的組成部分,直接影響著人才規(guī)格的形成。但隨著體育管理學(xué)科的快速發(fā)展,高校的辦學(xué)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,為了區(qū)別人文專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)特點(diǎn),武漢體院、上海體院都依據(jù)其相關(guān)特點(diǎn)制定了適合于碩士研究生的體育管理培養(yǎng)方案,設(shè)定合適的培養(yǎng)目標(biāo),更好地推進(jìn)了培養(yǎng)方案的實(shí)施和完成。

2人文理念下高校體育管理的目標(biāo)路徑

高校體育管理工作的核心內(nèi)容就是體育教學(xué),體育教學(xué)質(zhì)量直接影響著我國高校體育教育的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。強(qiáng)化體育管理,提高教學(xué)質(zhì)量,已經(jīng)成為高校體育發(fā)展的重要任務(wù)。在這種良好的發(fā)展條件下,體育管理就成為了高校體育發(fā)展的重要因素。體育管理的關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍的建設(shè),高素質(zhì)能力強(qiáng)的管理人才有助于高校體育管理的質(zhì)量提高,因此,加強(qiáng)對高級體育管理人才的培養(yǎng)是高校體育發(fā)展的關(guān)鍵。從目前的狀況來看,我國的人才市場上仍缺乏這種高級體育管理人才,人才的匱乏嚴(yán)重制約著我國高校體育的發(fā)展。和國外的體育比賽、俱樂部及體育文化公司運(yùn)營相比,我國無論在知識結(jié)構(gòu)上,還是經(jīng)營管理上,都缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和理論知識,對體育運(yùn)動和體育文化的認(rèn)識還不夠全面和深入,我國的體育事業(yè)還有很大的發(fā)展?jié)摿ΑN覈咝sw育管理仍屬于具有較強(qiáng)應(yīng)用性的專業(yè)性教育,主要任務(wù)是對體育管理人才的培養(yǎng)。2.1人文理念與高校體育管理的契合?,F(xiàn)代教育的根本目的就是促進(jìn)人的發(fā)展,不斷順應(yīng)時(shí)代的需要。所以從我們的教育方針、政策都可以明確地看到教育對人的終極關(guān)懷。黨的十八大提出的“立德樹人”,在新一輪的教育改革過程中,提出關(guān)注學(xué)生“核心素養(yǎng)”的養(yǎng)成,更好地去適應(yīng)學(xué)生未來的發(fā)展需求。具體落實(shí)到實(shí)踐層面,就是要更加關(guān)注人的自身的存在,人的精神的培養(yǎng),從學(xué)生這一群體出發(fā),看到每一個(gè)學(xué)生個(gè)體的不同,以學(xué)生為本,“強(qiáng)調(diào)對學(xué)生個(gè)體的價(jià)值多元化的尊重和對人性的弘揚(yáng)”,[1]這是教育過程中人文精神的存在,體現(xiàn)了人文理念。我們在教育實(shí)踐中,一直提倡學(xué)生的“德、智、體”全面發(fā)展,從整體觀來看,“德、智、體”是學(xué)生的一體三面,是不可分割的,不可偏頗的。同時(shí),關(guān)于學(xué)生的“體”又正是體育的語言和指代?!绑w育是以人為中心,以人為目的的文化世界中的一種復(fù)雜的文化現(xiàn)象”,[2]體育關(guān)乎人的整體發(fā)展,從體育教育的人文關(guān)懷來看,體育教育不僅僅關(guān)注學(xué)生的體,不僅僅能夠促進(jìn)學(xué)生體質(zhì)健康水平的提升,培養(yǎng)學(xué)生的運(yùn)動技能和習(xí)慣,同時(shí),還在運(yùn)動過程中,促進(jìn)學(xué)生社會規(guī)范的養(yǎng)成,積極情感的鍛煉,不斷地去塑造學(xué)生的榮譽(yù)感、使命感、成功感,還能錘煉學(xué)生的挫敗感,同時(shí)還能激發(fā)學(xué)生的身體潛能、精神意志、社會信仰,樹立科學(xué)健康的生活方式。這是體育的人文情懷和理念。高等教育階段,面對的是人格機(jī)制逐漸養(yǎng)成的大學(xué)生,他們有自己的知識體系、思考方式和行為習(xí)慣,一方面可以更好地去實(shí)施和溝通教育的理念和意圖,另一方面,因?yàn)榇嬖谥麄儶?dú)自的體系,也給教育理念和意圖的實(shí)施帶來了一些困難和阻礙。更何況,高校體育還要關(guān)注學(xué)生“終身體育”的習(xí)慣和養(yǎng)成,還要在學(xué)生踏入社會之前的最后階段,讓他們學(xué)會1~2項(xiàng)鍛煉的技能和手段,讓他們掌握正確的鍛煉方法,培養(yǎng)他們對體育鍛煉穩(wěn)定的情感和持續(xù)的態(tài)度。這些對人的終極關(guān)懷,人文理念的落實(shí),其實(shí)也給高校體育的實(shí)施提出了挑戰(zhàn),同時(shí)也對高校體育管理的推進(jìn)指明了方面。即在以學(xué)生為本,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展基礎(chǔ)上的高校體育管理理念和實(shí)施。2.2高校體育管理的目標(biāo)路徑。實(shí)施高校體育管理,就是為了更好地促進(jìn)高校體育育人途徑的落實(shí)和育人價(jià)值的體現(xiàn),豐富學(xué)校育人的方法和內(nèi)容,促進(jìn)高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升,從體育的視角來看,高校體育管理工作就是要“將身體和心理都趨于成熟和穩(wěn)定的學(xué)生培養(yǎng)成身體素質(zhì)過硬的準(zhǔn)社會人”,[3]這也就是高校體育管理的目的和意義。但是,當(dāng)前無論是從社會的外部環(huán)境還是從體育的內(nèi)部環(huán)境,都存在著對體育的偏見、輕視甚至抵制的現(xiàn)象,例如,對體育課堂的放縱,對學(xué)生體測的敷衍,對體育教學(xué)的漠視,從根本上說,都是體育管理存在的問題和不足。所以,我們要立足人文理念,從服務(wù)學(xué)生出發(fā),促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,發(fā)揮體育的育人價(jià)值,實(shí)施高校體育管理。2.2.1提高高校體育管理科學(xué)化。隨著我國高校體育管理的不斷發(fā)展,高校體育水平也隨之不斷提高。明確我國高校體育管理的發(fā)展目標(biāo)和具體任務(wù),有助于有效地管理高校體育。目前,高校體育管理應(yīng)當(dāng)樹立新型體育教學(xué)觀念,加強(qiáng)對體育管理的深入認(rèn)識,重視高校體育管理的重要作用。依據(jù)高校體育管理的實(shí)際情況,包括體育管理特點(diǎn)、體育設(shè)施及學(xué)生人數(shù)等。建立健全體育管理相關(guān)的管理制度,從而保證高校體育教學(xué)的順利進(jìn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)體育教學(xué)管理的科學(xué)研究水平,有利于高校體育管理發(fā)展科學(xué)化。注重高校師資隊(duì)伍的建設(shè)和完善,不斷促進(jìn)體育發(fā)展。建立完善的理論基礎(chǔ),保證及時(shí)解決高校體育管理中出現(xiàn)的實(shí)際問題,確定體育發(fā)展方向,更新管理教學(xué)理念,勇于實(shí)踐,不斷完善高校體育管理制度,促使高校體育管理科學(xué)化發(fā)展。高校體育應(yīng)當(dāng)以管理為教學(xué)重點(diǎn),做好時(shí)間、物質(zhì)上的保障。在管理中,還要樹立一種公共性理念。人類社會目前處在一個(gè)“共在”與“共生”的時(shí)代,體育管理需要關(guān)注人類“公共世界”的圖景,更多地提倡體育所能提供的“參與、合作、交往、互利、共享”,[4]促進(jìn)學(xué)生的社會化,體現(xiàn)體育這一身體活動的價(jià)值與意義。從社會的“公共哲學(xué)”樹立高校體育管理的人文價(jià)值和人文關(guān)懷,也是高校體育管理科學(xué)化的一種重要體現(xiàn)。2.2.2改革體育課程,為學(xué)生健身服務(wù)。體育教學(xué)作為高校教學(xué)的重要內(nèi)容,是指導(dǎo)學(xué)生正確健身的重要課程。因此,高校體育應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合人體科學(xué)、體質(zhì)測定、體育基礎(chǔ)知識與方法,一點(diǎn)一點(diǎn)傳授給學(xué)生,樹立學(xué)生終身體育的理念。體育教學(xué)需要依據(jù)教學(xué)目標(biāo),針對性地組織相關(guān)體育活動,增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生鍛煉意識。在教學(xué)方式上,教師要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用,尊重學(xué)生的主體地位,設(shè)計(jì)與學(xué)生實(shí)際能力相當(dāng)?shù)膶?shí)踐活動,鼓勵學(xué)生自主思考、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題及創(chuàng)造,培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的體育能力。針對每個(gè)學(xué)生的個(gè)人情況,因材施教,注重體育教學(xué)、品德教學(xué)及心理教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。作為體育改革的實(shí)施者,教師應(yīng)當(dāng)不斷提升自身理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力,全心全意投入到高校體育管理改革中。在體育課程改革中,強(qiáng)調(diào)“分享運(yùn)動”的人文價(jià)值觀,讓身體運(yùn)動回歸到公平公正的原點(diǎn)。[5]這是在管理過程中,細(xì)化到對每一學(xué)生的關(guān)注,突出體育關(guān)懷的普惠價(jià)值,讓學(xué)生參與運(yùn)動,分享運(yùn)動,養(yǎng)成人人參與、持久運(yùn)動、共享健康的良好氛圍,更好地做到改革體育課程,為學(xué)生服務(wù)。2.2.3加強(qiáng)師德建設(shè)和學(xué)術(shù)作風(fēng)建設(shè)。道德建設(shè)作為國家發(fā)展的重要組成部分,是國家文化和社會發(fā)展必不可少的內(nèi)容。教育事業(yè)是進(jìn)行道德建設(shè)最直接、最有效的發(fā)展方式,積極發(fā)展高校體育事業(yè),建設(shè)師資力量。師德建設(shè)是建設(shè)師資力量的重要部分,充分體現(xiàn)在教師的思想作風(fēng)上。教師是有別于其他職業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域。教師的思想道德水平和學(xué)術(shù)水平直接影響著我國教育事業(yè)的發(fā)展。作為道德建設(shè)的主體,教師應(yīng)當(dāng)自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),提升自身素質(zhì)。教師不僅要傳授學(xué)問給學(xué)生,更要以身作則,給學(xué)生樹立道德榜樣,發(fā)揚(yáng)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)。我們應(yīng)該摒棄“工具主義”的不良影響,不能把師生之間的教學(xué)活動簡單地看成是一種知識的傳播和繼承,在體育教學(xué)活動中,還應(yīng)該注重師生情感的交流與傳遞,體育管理中,應(yīng)該推動師生共同在場,共同參與鍛煉活動和運(yùn)動技能練習(xí),而不是一再出現(xiàn)的“放羊式”的旁觀,或者是“軍事化”的訓(xùn)誡。提醒教師加強(qiáng)自身素養(yǎng)的提升,從運(yùn)動技能、身體形態(tài)、語言風(fēng)格,都應(yīng)該符合大學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)和需求,同時(shí)還要加強(qiáng)對自身的不斷學(xué)習(xí),提高運(yùn)動技能和教學(xué)技能的研究能力和水平,以真實(shí)的學(xué)術(shù)素養(yǎng)去促進(jìn)教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,契合大學(xué)生這一“準(zhǔn)社會人”群體的需求。2.2.4適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展,應(yīng)用正確的價(jià)值規(guī)律發(fā)展高校體育管理。隨著現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和生活水平的不斷提高,體育鍛煉已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分,隨著消費(fèi)性娛樂行業(yè)的繁榮,促進(jìn)了體育方式的變化,預(yù)示著體育有償服務(wù)的出現(xiàn)。有效地增加了經(jīng)費(fèi)的來源,有助于高校自身體育的發(fā)展。采用統(tǒng)計(jì)學(xué)的處理方式,對高校體育管理工作和教學(xué)工作進(jìn)行檢驗(yàn),充分發(fā)揮高校體育的優(yōu)勢。娛樂運(yùn)動與體育鍛煉不能混為一談,娛樂運(yùn)動具有自己獨(dú)立的管理體系,依照自身規(guī)律進(jìn)行發(fā)展。它可以是學(xué)生會與俱樂部共同聯(lián)合組織舉辦體育活動,凡是有意愿的學(xué)生都可以加入其中。高校領(lǐng)導(dǎo)和教師為其做出正確的指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行自主管理、自主發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力、管理能力和個(gè)性發(fā)展。

3總結(jié)

隨著高校體育管理的不斷發(fā)展,加強(qiáng)體育教育管理已經(jīng)成為當(dāng)前高校體育教育的主要研究方向。在目前的高校體育管理教學(xué)中,培養(yǎng)目標(biāo)基本符合就業(yè)發(fā)展趨勢,但是單薄的師資力量已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需求和學(xué)生的就業(yè)需要,大量培養(yǎng)高素質(zhì)能力強(qiáng)的體育管理人才已經(jīng)成為體育管理的發(fā)展趨勢,從而促進(jìn)學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的多元化發(fā)展,完善培養(yǎng)目標(biāo)的多樣化發(fā)展。依據(jù)體育管理教學(xué)發(fā)展過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題,完善教學(xué)課程設(shè)置和知識結(jié)構(gòu),不斷完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)體系,充分利用教學(xué)資源和優(yōu)勢,綜合教學(xué)實(shí)力辦學(xué),不斷促進(jìn)人文理念下高校體育管理的發(fā)展。

作者:田磊 陸炎 單位:江蘇第二師范學(xué)院體育部

色噜噜av男人的天堂激情| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩精品网址| 免费看光身美女| 最新美女视频免费是黄的| 日日夜夜操网爽| 高清在线国产一区| 色老头精品视频在线观看| 深夜精品福利| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久午夜电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 最好的美女福利视频网| aaaaa片日本免费| 国产精品 欧美亚洲| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av熟女| 久久人妻av系列| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利在线观看吧| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲,欧美精品.| 亚洲黑人精品在线| 国产午夜精品论理片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲五月婷婷丁香| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩精品中文字幕看吧| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 久久中文看片网| 九色国产91popny在线| 国产精品影院久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品一及| 中文在线观看免费www的网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜精品一区二区三区免费看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 91老司机精品| 免费大片18禁| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 熟女电影av网| xxxwww97欧美| 色吧在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜亚洲福利在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人av在线播放网站| 在线视频色国产色| av片东京热男人的天堂| 国产免费av片在线观看野外av| www.熟女人妻精品国产| 久久久国产精品麻豆| 欧美乱色亚洲激情| 久久九九热精品免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产日本99.免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 操出白浆在线播放| 国产91精品成人一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 91在线精品国自产拍蜜月 | 听说在线观看完整版免费高清| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品,欧美在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产男靠女视频免费网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品 国内视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩欧美 国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美+亚洲+日韩+国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产男靠女视频免费网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲专区字幕在线| or卡值多少钱| 久久午夜亚洲精品久久| 99国产精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 看黄色毛片网站| 性色av乱码一区二区三区2| 看免费av毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品久久久久久久末码| 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品久久久com| 国产爱豆传媒在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久久久久久久黄片| 精品欧美国产一区二区三| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国产亚洲在线| 两性夫妻黄色片| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 不卡一级毛片| 窝窝影院91人妻| 母亲3免费完整高清在线观看| 91av网一区二区| 观看免费一级毛片| 极品教师在线免费播放| 亚洲午夜理论影院| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品一及| 国产免费男女视频| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 性色avwww在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久国产成人免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 99久久精品国产国产毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲国产精品合色在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品三级大全| 色综合色国产| 99热全是精品| 一区二区三区四区激情视频| 国产久久久一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 秋霞伦理黄片| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 人妻系列 视频| www日本黄色视频网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 高清视频免费观看一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片va| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久九九精品影院| 欧美日韩在线观看h| 国产精品1区2区在线观看.| 美女高潮的动态| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲av福利一区| 中文天堂在线官网| 伦理电影大哥的女人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av卡一久久| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲成人中文字幕在线播放| .国产精品久久| 99热6这里只有精品| 国产免费视频播放在线视频 | 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品酒店卫生间| 国产精品一二三区在线看| 亚洲高清免费不卡视频| 乱人视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 五月伊人婷婷丁香| 午夜日本视频在线| 国产一区二区三区av在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久久国产电影| 插阴视频在线观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产成人免费观看mmmm| 又爽又黄无遮挡网站| 精品久久国产蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产不卡一卡二| 看免费成人av毛片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产欧美在线一区| 精品人妻视频免费看| av福利片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产欧美日韩精品一区二区| 一级av片app| 免费搜索国产男女视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 成人午夜高清在线视频| 日日撸夜夜添| 99视频精品全部免费 在线| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久久伊人网av| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品国产三级专区第一集| 免费观看在线日韩| 免费观看精品视频网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久人人爽人人片av| 嫩草影院入口| 精品久久久久久电影网 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人精品久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99久久人妻综合| 午夜福利在线观看吧| 69av精品久久久久久| av卡一久久| 国产精品人妻久久久影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久中文字幕三级久久日本| av在线观看视频网站免费| 永久网站在线| 国产色婷婷99| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲国产精品专区欧美| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产综合懂色| 美女cb高潮喷水在线观看| 七月丁香在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产乱人视频| 高清视频免费观看一区二区 | 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜视频国产福利| 看片在线看免费视频| 精品一区二区三区视频在线| 色综合亚洲欧美另类图片| av在线观看视频网站免费| 国内精品一区二区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人aa在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男人舔奶头视频| 日本免费在线观看一区| 亚洲成色77777| 国产激情偷乱视频一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 超碰97精品在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一本久久精品| 久久精品国产自在天天线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品一区蜜桃| 精品久久久久久久久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 午夜老司机福利剧场| 久久99热这里只频精品6学生 | 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 久久99热这里只有精品18| 国产午夜福利久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久色成人| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人久久爱视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品自拍成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲五月天丁香| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产av不卡久久| 精品国产三级普通话版| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| av在线蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品日韩av片在线观看| ponron亚洲| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人综合一区亚洲| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产伦理片在线播放av一区| 日本一本二区三区精品| 级片在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 色视频www国产| 精品无人区乱码1区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 国产色婷婷99| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本熟妇午夜| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 嫩草影院入口| 亚洲国产精品成人综合色| 91久久精品国产一区二区成人| 久久99热这里只频精品6学生 | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄色一级大片看看| 久久这里有精品视频免费| 搞女人的毛片| 两个人的视频大全免费| 日本wwww免费看| 久久久久久久午夜电影| 亚洲av免费在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 免费大片18禁| 精品免费久久久久久久清纯| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女国产视频网站| 国产视频首页在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 一级av片app| 国产综合懂色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费无遮挡裸体视频| 在线天堂最新版资源| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲在久久综合| 麻豆成人av视频| 亚洲欧美日韩东京热| www.av在线官网国产| 国产精品99久久久久久久久| 1000部很黄的大片| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲av成人av| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜老司机福利剧场| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一级av片app| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人一区二区在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 青春草视频在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| www.av在线官网国产| 九草在线视频观看| 日本免费在线观看一区| 免费av毛片视频| 床上黄色一级片| 青青草视频在线视频观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 大香蕉97超碰在线| 一本久久精品| 女人被狂操c到高潮| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久午夜电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 视频中文字幕在线观看| 免费看日本二区| 国产乱人偷精品视频| 99热精品在线国产| 九草在线视频观看| 亚洲精品,欧美精品| 日本wwww免费看| 五月玫瑰六月丁香| 大香蕉97超碰在线| 国产精品国产三级国产专区5o | av专区在线播放| 伦精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 男人舔奶头视频| 中国国产av一级| 日本欧美国产在线视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美人与善性xxx| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精华霜和精华液先用哪个| 天美传媒精品一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 色视频www国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久国产网址| 午夜福利在线在线| 国产精品精品国产色婷婷| 免费观看性生交大片5| 直男gayav资源| 国产淫语在线视频| 日韩一区二区视频免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久成人免费电影| 69人妻影院| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品.久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 女人久久www免费人成看片 | 一夜夜www| 男女视频在线观看网站免费| 国产高清三级在线| 只有这里有精品99| 亚洲伊人久久精品综合 | 亚洲精品国产成人久久av| av在线播放精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产免费又黄又爽又色| 成年版毛片免费区| 26uuu在线亚洲综合色| 免费大片18禁| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本免费在线观看一区| 国产男人的电影天堂91| 好男人视频免费观看在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色欧美视频在线观看| av在线亚洲专区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲av二区三区四区| 美女国产视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 99热这里只有是精品在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 黄片wwwwww| 亚洲精品国产成人久久av| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲性久久影院| 成人毛片60女人毛片免费| 偷拍熟女少妇极品色| 韩国av在线不卡| 国产成人一区二区在线| 欧美精品一区二区大全| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久亚洲国产成人精品v| 只有这里有精品99| 亚洲av熟女| 国产在线一区二区三区精 | 国产高清有码在线观看视频| 久久久久九九精品影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 在线免费观看不下载黄p国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 天美传媒精品一区二区| 国产久久久一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 午夜激情福利司机影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 好男人在线观看高清免费视频| 直男gayav资源| 日日啪夜夜撸| 我要搜黄色片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩欧美三级三区| 99久国产av精品国产电影| 99热这里只有精品一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91精品国产九色| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久久精品欧美日韩精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久这里有精品视频免费| 日韩精品青青久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 能在线免费观看的黄片| 久久久久国产网址| 在线观看一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 51国产日韩欧美| 日韩视频在线欧美| 国产 一区精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲欧美日韩高清专用| 丝袜喷水一区| 欧美精品一区二区大全| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 大香蕉97超碰在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日本一本二区三区精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲五月天丁香| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产一级毛片七仙女欲春2| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产精品国产精品| 男人舔奶头视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜老司机福利剧场| 午夜视频国产福利| 少妇的逼好多水| 免费黄色在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 国产 一区精品| 国产亚洲一区二区精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜a级毛片| 韩国av在线不卡| av在线亚洲专区| 亚洲最大成人av| 国产精品熟女久久久久浪| 精品酒店卫生间| www.色视频.com| 欧美成人午夜免费资源| 两个人的视频大全免费| 日韩高清综合在线| 欧美一级a爱片免费观看看| eeuss影院久久| 男插女下体视频免费在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久久久久久免费av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费看日本二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 97在线视频观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲真实伦在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产伦在线观看视频一区| 精品国产三级普通话版| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 一二三四中文在线观看免费高清| 内地一区二区视频在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 高清av免费在线| 亚洲av成人精品一区久久| 日本午夜av视频| 中文字幕制服av| 国产一区二区三区av在线| 欧美色视频一区免费|