談法務(wù)審計融入企業(yè)合規(guī)管理應(yīng)用

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[摘要]隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險越來越多。在推動高質(zhì)量發(fā)展主題背景下，與防范化解企業(yè)風(fēng)險密切相關(guān)的法務(wù)審計、合規(guī)管理逐步進入人們的視野。本文通過梳理法務(wù)審計的發(fā)展現(xiàn)狀與職能界定，探討企業(yè)在風(fēng)險防范和化解過程中，法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系的可能性，通過明確法務(wù)審計在合規(guī)管理中的必要性，探尋法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系的可能路徑，力圖促進法務(wù)審計與合規(guī)管理相結(jié)合，提升企業(yè)風(fēng)險防范能力。

[關(guān)鍵詞]法務(wù)審計；合規(guī)管理；風(fēng)險

一、引言

2019年1月21日，在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險專題研討班開班式上強調(diào)，堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險。2020年10月，就《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠景目標(biāo)的建議》起草的有關(guān)情況，向黨的五中全會作說明時指出，必須堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，增強機遇意識和風(fēng)險意識，樹立底線思維，把困難估計得更充分一些，把風(fēng)險思考得更深入一些，注重堵漏洞、強弱項，下好先手棋、打好主動仗，有效防范化解各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，確保社會主義現(xiàn)代化事業(yè)順利推進。防范和化解重大風(fēng)險是新時代全面推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。提升防范抵御風(fēng)險能力，其核心是對潛在風(fēng)險進行提前預(yù)判，對風(fēng)險進行有效管控。尤其是當(dāng)前，隨著我國建設(shè)法治國家進程和企業(yè)走出去步伐的加快，在經(jīng)貿(mào)活動中受國內(nèi)外法律管轄的范圍越來越大，面臨的法律合規(guī)風(fēng)險也日益凸顯，由此法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系就成為防控和化解風(fēng)險的一項重要選擇。對此，本文擬就企業(yè)法務(wù)審計及其融入合規(guī)管理的可能性、必要性，推動企業(yè)完善全面風(fēng)險管理體系，提升應(yīng)對風(fēng)險能力和國際競爭力，促進企業(yè)健康快速發(fā)展等問題展開探討。

二、法務(wù)審計的發(fā)展現(xiàn)狀與職能界定

（一）法務(wù)審計的發(fā)展現(xiàn)狀法務(wù)審計是指在企業(yè)內(nèi)部運營管理過程中，通過對涉及法律的相關(guān)問題及企業(yè)運營過程中各部門、各機構(gòu)的人員行為、業(yè)務(wù)活動是否合規(guī)合理合法進行系列測試與評價，以提高防范涉法風(fēng)險和增強企業(yè)法務(wù)處理規(guī)范性的一種審計。目前，在西方發(fā)達國家和地區(qū)，有關(guān)法務(wù)審計的理論研究與實踐已獲得長足發(fā)展，并取得大量成果，這些研究成果被廣泛應(yīng)用于司法審計、政府審計、民間審計等社會實踐，極大地促進了企業(yè)發(fā)展。而國內(nèi)一直到20世紀(jì)末，有關(guān)法務(wù)審計的研究才引起學(xué)界的關(guān)注，因為隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，財務(wù)會計資料舞弊行為引起的經(jīng)濟糾紛頻頻發(fā)生，而財務(wù)會計報表是否存在舞弊、相關(guān)主體是否存在過錯、會計資料失真與財產(chǎn)損失是否存在直接因果關(guān)系等法律專業(yè)問題，亟須理論界通過法務(wù)審計深入研究予以澄清。無論是財務(wù)舞弊行為的頻發(fā)，還是合規(guī)風(fēng)險的暴露，都遠超傳統(tǒng)審計的范圍，也對審計人員的能力提出了挑戰(zhàn)，迫切需要既懂審計又懂法律的法務(wù)類審計人才。盡管我國一些大型企業(yè)普遍設(shè)立了審計部門和法務(wù)部門，兩個部門都有各自的優(yōu)勢，分工明確，但尚未形成一種集審計和法務(wù)優(yōu)勢于一體的綜合模式，這就是所謂的法務(wù)審計。而隨著一系列會計舞弊和財務(wù)造假事件，以及國際貿(mào)易爭端中合規(guī)管理問題的層出不窮，法務(wù)審計的重要性也日益凸顯，加強企業(yè)法務(wù)審計建設(shè)就成為當(dāng)務(wù)之急。一方面，企業(yè)內(nèi)部實施法律法規(guī)的有效性能得到很好檢驗；另一方面，企業(yè)在對外貿(mào)易中的合規(guī)風(fēng)險也會大大降低。

（二）法務(wù)審計的職能界定1．防范舞弊行為，確保規(guī)范發(fā)展。無論是一般職員舞弊還是管理層舞弊，共同特征是隱蔽性強，不易被發(fā)現(xiàn)和察覺，特別是一些游離于法律制度邊緣的舞弊行為，法務(wù)審計能有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，進行事前預(yù)防控制，把舞弊風(fēng)險控制在事前，及時預(yù)判，及時審查，有針對性地提供改進意見。如財務(wù)層面，及時審查企業(yè)各層級管理部門和人員之間是否存在舞弊行為，關(guān)于財務(wù)會計信息的列報與披露是否合法等。2．規(guī)范內(nèi)部控制，審查內(nèi)控制度合法性。合法性考察包括兩個方面：一是內(nèi)控制度以及相關(guān)規(guī)定是否合法；二是下級企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定是否符合上級企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，是否遵守良好的職業(yè)操守和道德規(guī)范、公序良俗等。3．防范外部法律風(fēng)險，提升競爭力。法律風(fēng)險總是與企業(yè)相伴相生的，只要企業(yè)存續(xù)，各種法律風(fēng)險就會存在。尤其是在市場經(jīng)濟深入推進過程中，企業(yè)經(jīng)營過程中總會面臨不同程度的風(fēng)險，對內(nèi)由于企業(yè)所有者和經(jīng)營者利益相異容易滋生風(fēng)險，對外市場交易規(guī)則本身就存在風(fēng)險。審計部門的優(yōu)勢是主動反應(yīng)、獲取信息及時、渠道多樣；而法務(wù)部門的優(yōu)勢是專業(yè)性強、熟悉程序和規(guī)則。審計與法務(wù)相結(jié)合的法務(wù)審計能夠更好地發(fā)揮二者的長處。因此，引入法務(wù)審計，能夠通過各種途徑，及時阻斷法律風(fēng)險進一步擴大的渠道，防止企業(yè)在面對市場規(guī)則時處于法律風(fēng)險較高的不利地位，從而更有效地防范化解各種法律風(fēng)險。特別是企業(yè)在對外貿(mào)易層面，法務(wù)審計的及時介入有利于完善合規(guī)管理體系，避免遭到外國法律的制裁，從而減少合規(guī)風(fēng)險，提高企業(yè)競爭力。

三、法務(wù)審計融入合規(guī)管理的可能性、必要性

（一）合規(guī)管理背景分析當(dāng)前，經(jīng)濟全球化已進入新時代，企業(yè)間的競爭正轉(zhuǎn)變?yōu)槿騼r值鏈層面的競爭，合規(guī)管理的重要性也日益引起國家監(jiān)管部門和企業(yè)管理層的高度關(guān)注。但現(xiàn)實中，大量企業(yè)甚至還沒有設(shè)立獨立的合規(guī)管理部門，合規(guī)組織體系、預(yù)防體系和監(jiān)控體系亟待健全，這對降低企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險以及提高企業(yè)核心競爭力來說，無疑是一個重大隱患。

（二）法務(wù)審計融入合規(guī)管理的可能性法務(wù)審計與合規(guī)管理盡管在構(gòu)成要素上存在差異，但這種差異主要體現(xiàn)在，前者主要針對涉法層面是否合法合規(guī)，后者則涉及企業(yè)的方方面面，既有涉法層面是否合規(guī)，也有其他環(huán)節(jié)是否合規(guī)，但二者在職能上的共性還是為法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系提供了可能。首先，二者都有利于預(yù)防法律風(fēng)險，防范舞弊行為，確保企業(yè)規(guī)范發(fā)展；其次，對企業(yè)內(nèi)部管理而言，二者都有利于規(guī)范內(nèi)部控制，審查內(nèi)控制度的合法與合規(guī)性；再次，對企業(yè)對外交易行為而言，二者都能促使企業(yè)遵守各國法律和商業(yè)準(zhǔn)則，防范外部法律風(fēng)險，提高競爭力；最后，二者都是全面風(fēng)險管理體系的重要組成部分。因此，法務(wù)審計在合規(guī)管理體系中可以定位于負責(zé)重大合規(guī)風(fēng)險管控措施、重要法律法規(guī)和內(nèi)部合規(guī)管理制度落實的監(jiān)督檢查。

（三）法務(wù)審計融入合規(guī)管理的必要性1．合規(guī)管理職能有待拓展。當(dāng)前，國內(nèi)多數(shù)企業(yè)審計人員合規(guī)知識儲備明顯不足，尤其是法律方面的知識欠缺，專業(yè)敏感度低，對可能存在的法律合規(guī)風(fēng)險無法作出預(yù)判和認定。而現(xiàn)有從事法務(wù) 審計的人員，大多是從傳統(tǒng)的審計人員或法務(wù)部門抽調(diào)出來的，其在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)比較擅長，但在合規(guī)管理所要求的專業(yè)能力和法務(wù)知識方面較為欠缺，導(dǎo)致企業(yè)法務(wù)審計發(fā)揮的實際作用微乎其微。鑒于此，將專業(yè)的法務(wù)審計人員融入合規(guī)管理體系，在發(fā)揮法律法規(guī)方面專業(yè)優(yōu)勢的同時，輔之以合規(guī)知識的專業(yè)熏陶，這既是對企業(yè)防范法律和合規(guī)風(fēng)險的補充，又是對合規(guī)管理職能的全面拓展。2．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理流程有待優(yōu)化?，F(xiàn)在很多企業(yè)在開展合規(guī)管理工作時，缺少統(tǒng)一規(guī)劃部署，合規(guī)職能常散布于審計、紀(jì)檢、監(jiān)察、安全、人事等部門，多部門間重復(fù)工作，特別是審計部門與合規(guī)部門間的工作存在交叉或空白點，審計部門對合規(guī)管理工作的開展缺乏主動性，參與的合規(guī)管理活動也只限于突擊檢查和定期檢查，針對性不強。凡此種種，均導(dǎo)致法務(wù)審計層面只是做了一些表面工作，未起到實質(zhì)性作用。3．法務(wù)審計與合規(guī)管理職能有待結(jié)合。如上所述，法務(wù)審計在合規(guī)管理體系中定位于負責(zé)重大合規(guī)風(fēng)險管控措施、重要法律法規(guī)和內(nèi)部合規(guī)管理制度落實的監(jiān)督檢查工作，在職權(quán)范圍內(nèi)履行合規(guī)管理職責(zé)，但實踐中由于法務(wù)審計與合規(guī)管理部門二者的職能沒有做到有效結(jié)合，致使難以取得相應(yīng)的成效。因此，加強二者的融合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，規(guī)避劣勢，就顯得尤為必要。

四、法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系的路徑

（一）提高審計人員的合規(guī)知識儲備企業(yè)應(yīng)積極組織法務(wù)和合規(guī)管理知識培訓(xùn)，形成常態(tài)化全員合規(guī)培訓(xùn)機制，重點是加強對審計人員的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使審計人員充分理解合規(guī)管理的基本要素和整個流程，確保從事法務(wù)審計的人員能以較高的宏觀思維能力和微觀覺察能力高效地完成監(jiān)督審查工作，為法務(wù)審計融入合規(guī)管理提供人才保障。

（二）創(chuàng)設(shè)法務(wù)審計融入合規(guī)管理的環(huán)境企業(yè)應(yīng)培育合規(guī)文化，不斷提高各部門參與合規(guī)風(fēng)險防范的積極性，實現(xiàn)自上而下的領(lǐng)導(dǎo)并建立自下而上的自覺遵從意識，確保合規(guī)理念深入人心，從而有效地支持和保障法務(wù)審計融入合規(guī)體系，并參與合規(guī)風(fēng)險防范。

（三）法務(wù)審計自身應(yīng)有為有位一方面，法務(wù)審計應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮內(nèi)外部風(fēng)險防范職能，并借助合規(guī)管理覆蓋面廣的特點，積極履行監(jiān)督檢查和違規(guī)追責(zé)的合規(guī)管理職責(zé)，高質(zhì)量展示法務(wù)審計的優(yōu)勢與成果。另一方面，法務(wù)審計應(yīng)貫穿合規(guī)管理全過程，實現(xiàn)從過程到結(jié)果的監(jiān)督，及時掌握企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營方面出現(xiàn)的各種問題，監(jiān)控、防范并規(guī)避企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部法律風(fēng)險。

（四）加強調(diào)查研究，提供最新指導(dǎo)無論是在全面風(fēng)險管理層面，還是在內(nèi)部控制和合規(guī)管理層面，法務(wù)審計都可以彌補獨立審計固有的缺陷，打破國家審計、內(nèi)部審計、社會審計之間的業(yè)務(wù)界限和壁壘，使審計功能在廣度和深度上具有較大幅度的延伸。但法務(wù)審計融入合規(guī)管理體系并非一蹴而就，也不可能暢通無阻。在不斷發(fā)展的實踐中，必然會面臨新情況、新問題，這就需要理論界和實務(wù)界加強調(diào)查研究，及時提供有效的解決思路與切實可行的方法，使法務(wù)審計更好地融入合規(guī)管理，二者共同服務(wù)于國家治理需求。

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作者：楊宇 單位：蘭州財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院