經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要:當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出數(shù)字化、信息化、智能化趨勢，數(shù)據(jù)分析不斷滲透到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。本文重點(diǎn)從宏觀經(jīng)濟(jì)層面和企業(yè)管理層面分析了數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，同時指出其在應(yīng)用過程中存在的一系列問題，并提出相對應(yīng)的建議，以期為數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用發(fā)展提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)分析；宏觀經(jīng)濟(jì)；企業(yè)管理

一、引言

數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計學(xué)方法對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，經(jīng)過收集、整理、篩選、提煉、匯總等過程，最大化地開發(fā)原始數(shù)據(jù)的功能，深入挖掘數(shù)字背后所反映的信息，最終形成一定的分析結(jié)論。數(shù)據(jù)分析不僅僅可以分析定量數(shù)據(jù)，即通過實(shí)驗(yàn)、測量、觀察、調(diào)查等方式獲取的觀測值，還可以分析定性數(shù)據(jù)，即無法用數(shù)值進(jìn)行測量的數(shù)據(jù)。定性數(shù)據(jù)通常通過分類、賦值的方式進(jìn)行定量，其中一部分不區(qū)分順序，如性別、行業(yè)，而另一部分則存在邏輯順序，如受教育程度、產(chǎn)品的質(zhì)量評級等[1]。因此，數(shù)據(jù)能夠反映出現(xiàn)實(shí)生活中的眾多信息，而數(shù)據(jù)分析則是為了提取有用信息和形成結(jié)論而對數(shù)據(jù)加以詳細(xì)研究和概括總結(jié)的過程。隨著計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，數(shù)字化、信息化、智能化的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征愈發(fā)凸顯，各個行業(yè)、領(lǐng)域的數(shù)據(jù)不斷產(chǎn)生并融匯在一起，構(gòu)成了“海量數(shù)據(jù)”社會。如今，數(shù)字信息已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)因素之一，世界各國紛紛把大數(shù)據(jù)應(yīng)用作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)，眾多大型企業(yè)也從戰(zhàn)略層面出發(fā)，不斷推動企業(yè)的數(shù)字化升級，數(shù)字經(jīng)濟(jì)日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新模式。在大數(shù)據(jù)的時代背景下，數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中呈現(xiàn)出更為重要的作用。

二、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的主要應(yīng)用

(一)宏觀經(jīng)濟(jì)層面1.掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)。經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析離不開經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計，我國的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代，經(jīng)過幾十年的改革和發(fā)展，取得了重大成就，為國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)[2]。2002年，《中國國民經(jīng)濟(jì)核算體系》頒布并正式施行，標(biāo)志著我國的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)治體制成熟[3]，各個行業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)查也逐漸開展和加強(qiáng)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性也隨之不斷提升。通過分析國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，可以及時地掌握一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，例如統(tǒng)計分析世界各國或地區(qū)的恩格爾系數(shù)，可以衡量一個國家或地區(qū)人民生活水平的狀況；統(tǒng)計分析近年來我國的消費(fèi)者物價指數(shù)(CPI)，可以判斷出我國國民的消費(fèi)水平和物價水平；統(tǒng)計分析我國各省市的地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)數(shù)據(jù)，可以比較發(fā)現(xiàn)各省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。同理，通過分析行業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，則能夠較為客觀地刻畫出行業(yè)的發(fā)展歷程和趨勢。2.發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律是一個非常復(fù)雜且多元的課題。從目前的研究范式、領(lǐng)域以及熱點(diǎn)問題來看，不僅有學(xué)者從政策以及歷史演繹的邏輯出發(fā)，以政策演變和時間發(fā)展探討宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展脈絡(luò)，更有多位學(xué)者圍繞各個經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系、學(xué)派等展開的理論性分析，以數(shù)量分析和模型透視國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律[4]。數(shù)量化、精密化、模型化是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一大特點(diǎn)，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的一種趨勢[5]。無論是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)還是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律并逐步完善形成理論，都離不開實(shí)地調(diào)研觀察和現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)分析，通過模型建立和數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)不同主體之間、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間所存在的內(nèi)在聯(lián)系，在此基礎(chǔ)上可以逐漸探索總結(jié)出其存在的運(yùn)行規(guī)律，并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中加以反復(fù)驗(yàn)證。如今，在現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)的輔助下，可以充分利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠更好地掌握當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，幫助預(yù)測未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，對經(jīng)濟(jì)管理工作起到高效的引導(dǎo)作用。3.支持宏觀經(jīng)濟(jì)決策。宏觀經(jīng)濟(jì)政策是指國家或政府為了達(dá)到充分就業(yè)、價格水平穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速增長、國際收支平衡等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)，為增進(jìn)經(jīng)濟(jì)福利而制定的解決經(jīng)濟(jì)問題的指導(dǎo)原則和措施?，F(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行往往會受到各種難以預(yù)見的因素的干擾，使原有的均衡遭到破壞，經(jīng)濟(jì)長期處于收縮或過度擴(kuò)張之中。在這種情況下，政府必須運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)政策來有意識、有計劃地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，以便消除各種干擾國民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的因素,避免引發(fā)經(jīng)濟(jì)的過度震蕩。經(jīng)濟(jì)政策正確與否，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極其重要的影響，因此，通常只有通過了反復(fù)論證之后的國家經(jīng)濟(jì)政策才可以頒布實(shí)施，而數(shù)據(jù)分析則是制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要方法。 根據(jù)已知的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，再在現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上疊加經(jīng)過量化后的政策因素，通過數(shù)據(jù)模型加以論證分析，可以得出政策實(shí)施后的預(yù)測效果，同時也會暴露出政策所帶來的負(fù)面影響及問題，對經(jīng)濟(jì)政策的適用性具有判斷意義。另外，通過建立相應(yīng)的評價分析指標(biāo)，可以利用數(shù)據(jù)分析對已實(shí)施的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行評價，從而結(jié)合當(dāng)前市場競爭新形勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求，預(yù)測和支持下一階段的宏觀經(jīng)濟(jì)決策。

(二)企業(yè)管理層面1.經(jīng)營管理。改革開放之后，我國社會主義市場化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國外企業(yè)也紛紛涌入中國市場，促使市場競爭越來越激烈，商品趨向同質(zhì)化，價格競爭出現(xiàn)白熱化。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)分析則成為企業(yè)提高市場競爭力的重要途徑：一是有利于了解消費(fèi)者需求，通過數(shù)據(jù)分析消費(fèi)者的個人特征、消費(fèi)習(xí)慣與消費(fèi)偏好，企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地鎖定目標(biāo)消費(fèi)對象，并根據(jù)消費(fèi)者的需求來改良相應(yīng)的產(chǎn)品，同時也可以提供更具有針對性的服務(wù)，從而吸引到更多的消費(fèi)者；二是有利于挖掘產(chǎn)品的獨(dú)特優(yōu)勢，數(shù)據(jù)分析可以用較為綜合的數(shù)量指標(biāo)體系來衡量同類產(chǎn)品的優(yōu)勢與劣勢，企業(yè)通過參考同類產(chǎn)品的質(zhì)量等級，同時結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況，從而明確自身在行業(yè)中的定位，有助于企業(yè)進(jìn)一步挖掘產(chǎn)品的獨(dú)特優(yōu)勢，在市場競爭中揚(yáng)長避短、激發(fā)潛力；三是有利于調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，企業(yè)對所經(jīng)營各類產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可以清楚地獲悉每一種產(chǎn)品或服務(wù)的受歡迎程度、銷量多少、利潤大小等信息，不僅為產(chǎn)品和服務(wù)的研發(fā)人員提供研發(fā)方向的參考[6]，還為企業(yè)在調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)行科學(xué)決策時提供支持，幫助企業(yè)將有限的資源投入到更為關(guān)鍵的地方；四是有利于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營漏洞，單純依靠經(jīng)營理念來進(jìn)行企業(yè)管理，管理者往往難以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中的變化，而數(shù)據(jù)分析則會敏銳地察覺到企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，能夠及時提醒管理者彌補(bǔ)經(jīng)營漏洞、優(yōu)化管理方法。2.財務(wù)管理。財務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營的方方面面。高質(zhì)量的財務(wù)管理不僅可以規(guī)避企業(yè)的資金風(fēng)險，還可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資金分配結(jié)構(gòu)，是企業(yè)得以平穩(wěn)發(fā)展的保障。將數(shù)據(jù)分析的方法應(yīng)用于財務(wù)管理中，建立系統(tǒng)性的財務(wù)數(shù)據(jù)庫，形成企業(yè)財務(wù)管理臺賬，有助于企業(yè)統(tǒng)一管理財務(wù)數(shù)據(jù)與賬目明細(xì)，使得企業(yè)財務(wù)報表更加規(guī)范和清晰，大大降低了企業(yè)財務(wù)造假的可能性。利用計算機(jī)對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計整合和分析處理，能夠極大地節(jié)約財務(wù)管理的時間，提高財務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果的準(zhǔn)確度，同時也減輕了財務(wù)管理人員的工作負(fù)擔(dān)?？v向比較分析企業(yè)年度或季度的財務(wù)數(shù)據(jù)，可以較為清楚地反映出該企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)管理者可以根據(jù)相應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)總結(jié)出企業(yè)成長的一般規(guī)律，并對企業(yè)的發(fā)展做出較為準(zhǔn)確的預(yù)測和判斷，有助于為下一階段企業(yè)的資金投入和發(fā)展方向制定計劃。3.風(fēng)險管理。企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨著多種風(fēng)險，如市場風(fēng)險、產(chǎn)品風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、金融風(fēng)險等等，因此需要著重對各種風(fēng)險加以防范和管理。

企業(yè)風(fēng)險管理是數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的常見領(lǐng)域：一方面，企業(yè)在長時間的經(jīng)營過程中已經(jīng)生成了一套較為穩(wěn)定的數(shù)據(jù)信息，形成了一般性的運(yùn)行規(guī)律，無論企業(yè)遇到哪類風(fēng)險，都會打破當(dāng)時的穩(wěn)定局面，數(shù)據(jù)信息將會發(fā)生顯著波動，管理者能夠通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)地察覺到異樣數(shù)據(jù)，及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的潛在風(fēng)險點(diǎn)，并且采取相應(yīng)的措施來規(guī)避風(fēng)險，從而完善企業(yè)的經(jīng)營保障結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)發(fā)展的安全系數(shù)，助力企業(yè)長久平穩(wěn)運(yùn)行；另一方面，企業(yè)在遇到各類風(fēng)險問題時，管理者通過數(shù)據(jù)分析將風(fēng)險問題進(jìn)行具體的量化，利用數(shù)理模型進(jìn)行合理的推演和預(yù)測，可以大致估算出風(fēng)險所帶來的損失程度，以及化解風(fēng)險所需要付出的成本大小，從而能夠分析得出化解風(fēng)險的最優(yōu)方法，最大程度上降低企業(yè)因風(fēng)險所造成的損失。4.人力管理。人才作為重要的軟實(shí)力，不僅是企業(yè)獲取市場競爭力的重要抓手，還是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。高效的人力管理能夠從企業(yè)內(nèi)部激勵自身快速發(fā)展，而數(shù)據(jù)分析則可以提高企業(yè)人力管理的效率，幫助企業(yè)做好人才招聘、人才測評，提高員工薪酬與績效管理的水平，還對防止人才流失具有一定的效果[7]。人力管理中所分析的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、能力數(shù)據(jù)、效率數(shù)據(jù)和潛力數(shù)據(jù)四個維度：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指的是個人信息、家庭信息等員工背景信息，以及公司層面所有員工的數(shù)量、性別、年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)信息，為企業(yè)人才招聘和篩選提供支持；能力數(shù)據(jù)指的是員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和參賽獲獎結(jié)果等，可以通過相應(yīng)的評價體系和權(quán)重設(shè)置，具體量化出員工智商、情商、反應(yīng)速度等的能力數(shù)據(jù)，有助于企業(yè)對員工適才而用；效率數(shù)據(jù)指的是對于員工的工作效率、成功率、失誤率等效率性評價和分析，也包括公司對于整體組織的考核數(shù)據(jù)，例如任務(wù)達(dá)成率、人才去留情況、績效考核評價等，分析效率數(shù)有利于提高企業(yè)內(nèi)部的競爭意識，促進(jìn)員工間相互促進(jìn)，并為員工的績效激勵提供參考基礎(chǔ)；潛力數(shù)據(jù)是指對于員工進(jìn)行縱向的分析，在一段較長時間內(nèi)考察其業(yè)績提升狀況和進(jìn)步情況，對員工的特征進(jìn)行綜合分析，是一個動態(tài)數(shù)據(jù)，包括了企業(yè)“選、育、用、留”整個動態(tài)過程，有利于企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀員工，激發(fā)員工的潛力。5.行政管理。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開行政人員和行政物資的保障，盡管看似簡單的行政管理，卻可以通過正確地應(yīng)用數(shù)據(jù)分析來大大提高管理效率。企業(yè)通過建立行政資源數(shù)據(jù)臺賬的方式，對日常行政用品的采買、消耗、庫存等方面的數(shù)據(jù)加以統(tǒng)計分析，能夠有效地整合行政資源，掌握行政辦公必需品的合理使用量，合理地規(guī)劃行政采買方案，靈活地分配和調(diào)用有限資源，減少資源浪費(fèi)，節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本，提高整體利潤收益。

三、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用中存在的問題

(一)數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計。盡管我國已經(jīng)逐漸建立起經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計體系，但仍然在收集統(tǒng)計的數(shù)據(jù)過程中仍存在一系列的問題，導(dǎo)致在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析可能會存在一定的偏差。一是數(shù)據(jù)統(tǒng)計的頻率較低，目前我國國家統(tǒng)計網(wǎng)公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)以年度數(shù)據(jù)為主，而季度數(shù)據(jù)、月度數(shù)據(jù)的空缺值較多，宏觀經(jīng)濟(jì)上每日所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)更是難以獲取，導(dǎo)致局部時間截面的數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)起來略有困難，因此統(tǒng)計數(shù)據(jù)的細(xì)化程度有待提高；二是數(shù)據(jù)公布具有滯后性，以我國的消費(fèi)者物價指數(shù)(CPI)為例，通常要等到下個月的9號左右才上個月的CPI數(shù)據(jù)[8]，滯后的時間差可能會使得在應(yīng)用數(shù)據(jù)分析結(jié)果時具有一定的局限性；三是統(tǒng)計口徑存在不統(tǒng)一，一方面由于現(xiàn)存統(tǒng)計指標(biāo)較多，部分指標(biāo)之間存在交叉或包含關(guān)系，不同的統(tǒng)計單位在對指標(biāo)解釋的理解上存在一定的偏差，從而導(dǎo)致統(tǒng)計的數(shù)據(jù)差異較大，另一方面統(tǒng)計口徑在修正前后，未能考慮到前后數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在年代斷檔的情況，從而在數(shù)據(jù)分析過程中難以反映出經(jīng)濟(jì)管理的真實(shí)情況。

(二)數(shù)據(jù)分析設(shè)備不足我國各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展速度存在一定的差異，因此在對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理的過程中，可以使用的硬件設(shè)備和所能支持的數(shù)據(jù)分析方法也有所不同，例如部分發(fā)達(dá)城市已建成智慧城市管理系統(tǒng)設(shè)備，能夠?qū)崟r監(jiān)控和定時上傳數(shù)據(jù)，具有充沛的數(shù)據(jù)存儲空間和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，為跨部門、跨行業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)分析服務(wù)，幫助其在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域做出科學(xué)決策。同樣，數(shù)字化企業(yè)建設(shè)離不開先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備和系統(tǒng)，只用使用與數(shù)據(jù)體量相適應(yīng)的數(shù)據(jù)處理服務(wù)器，選擇穩(wěn)定安全的數(shù)據(jù)分析工具，才能快速地、準(zhǔn)確地分析出數(shù)據(jù)結(jié)果，并應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理。當(dāng)前我國大部分地區(qū)仍使用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備，多數(shù)企業(yè)的智能數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)尚未完善，數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用仍以傳統(tǒng)的簡單、少量的分析為主，難以準(zhǔn)確挖掘并快速分析復(fù)雜化大數(shù)據(jù)，這對數(shù)據(jù)分析在我國經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用造成一定的阻礙。

(三)缺乏數(shù)據(jù)分析人才隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)分析的重要性愈發(fā)突顯出來。要想將數(shù)據(jù)分析合理地應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，必須要具有豐富的理論知識及實(shí)踐技能，尤其是需要經(jīng)濟(jì)管理方面的專業(yè)知識及計算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用的方法。一方面，傳統(tǒng)的部門或企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理過程中，未能及時地感應(yīng)到大數(shù)據(jù)時代的需求，缺乏應(yīng)用數(shù)據(jù)分析的思維和意識，沒有充分認(rèn)識到數(shù)據(jù)分析的重要性，在實(shí)際工作過程中具有明顯的傳統(tǒng)性和守舊性；另一方面，受到教育體制的影響，我國現(xiàn)如今計算機(jī)專業(yè)人才仍不能滿足社會需求，而計算機(jī)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理學(xué)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才更是稀缺，極大地限制了數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用和進(jìn)步。

四、數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的建議

(一)優(yōu)化統(tǒng)計體系，筑牢數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)針對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計體系中現(xiàn)存的問題，應(yīng)盡快加以解決和彌補(bǔ)。一是逐漸增強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的頻率，保證分析所用數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量；二是加快提高數(shù)據(jù)公布的效率，在確保數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，縮短數(shù)據(jù)公布的時間，盡量降低數(shù)據(jù)的滯后性；三是細(xì)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑解釋，加強(qiáng)統(tǒng)計部門與統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，尤其是針對易混淆、易出錯的數(shù)據(jù)加以規(guī)范化指導(dǎo)，同時在統(tǒng)計指標(biāo)的制定和修改時，需要專業(yè)人員進(jìn)行反復(fù)論證與評估，盡量減少對數(shù)據(jù)分析的影響，從而保障數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的有效性。

(二)更新技術(shù)設(shè)備，持續(xù)深化領(lǐng)域應(yīng)用一是加大數(shù)據(jù)分析技術(shù)設(shè)備的投入，更新傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析設(shè)備，優(yōu)化數(shù)據(jù)分析設(shè)備的資源配置，縮小地區(qū)之間數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域應(yīng)用的發(fā)展不平衡；二是加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析設(shè)備的創(chuàng)新研究，不斷提升數(shù)據(jù)分類設(shè)備的技術(shù)水平，推動企業(yè)廣泛應(yīng)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具，持續(xù)深化數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)提高思想重視，加快專業(yè)人才培養(yǎng)國家和企業(yè)要從思想上重視數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時展的趨勢，理解數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然性，通過制定相應(yīng)的政策和規(guī)章制度，打破傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方式，將數(shù)據(jù)分析提升到國家和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，促進(jìn)數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用。同時，加大數(shù)據(jù)分析人才的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)培育計算機(jī)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)相結(jié)合的復(fù)合型人才，創(chuàng)新推動數(shù)據(jù)分析方法的發(fā)展。五、結(jié)語在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)分析被廣泛地應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，不僅可以推動宏觀經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，還有利于提升企業(yè)管理的效率與核心競爭力。未來，通過不斷的發(fā)展與改革，數(shù)據(jù)分析在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用將會更加成熟，進(jìn)一步賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)、助力智能社會。

參考文獻(xiàn)：

[1]陶皖.云計算與大數(shù)據(jù)[M].陜西:西安電子科技大學(xué)出版社,2017.

[2]紀(jì)宏,張寶學(xué),任韜,阮敬.建設(shè)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計,賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì),助力智能時代——關(guān)于開展新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計研究與實(shí)踐的思考[J].數(shù)理統(tǒng)計與管理,2020,39(05):788-793.

[3]叢麗.大數(shù)據(jù)時代我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計現(xiàn)狀及趨勢研究[J].中國產(chǎn)經(jīng),2020(02):68-69.

[4]鄧宇.基于現(xiàn)實(shí)觀察把握宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律——讀高善文《經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的真相》[J].審計觀察,2020(05):94-96.

[5]吳紅.經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)量分析的歷史和現(xiàn)狀[J].南京社會科學(xué),1995(05):4.

[6]馬軍.大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理,2020(14):31-32.

[7]唱新,胡素萍,蔡金玲,王紅.大數(shù)據(jù)在人力資源管理體系中的應(yīng)用[J].人力資源管理,2014(11):30-31.

[8]劉麗芬.大數(shù)據(jù)時代我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計現(xiàn)狀及趨勢分析[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020(15):177-178.

作者：秦?fù)Q萍 白菁 單位：中國人民大學(xué)