新時(shí)期企業(yè)人事管理工作研究

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前言

企業(yè)作為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力泉源，必須要與時(shí)俱進(jìn)充滿(mǎn)新鮮活力。在信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)中，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。而人事管理工作則是企業(yè)尋求人才、利用人才、發(fā)展人才的綜合運(yùn)用，是企業(yè)人力資源建設(shè)的重要一步。新時(shí)期快速發(fā)展，企業(yè)人事管理工作也要進(jìn)行有效的加強(qiáng)改善。

一．企業(yè)人事管理內(nèi)涵分析

企業(yè)作為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力泉源，必須要與時(shí)俱進(jìn)充滿(mǎn)新鮮活力，而建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心便是人才。人才是企業(yè)發(fā)展的最主要的力量。在信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)中，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。廣義上的人事管理是指人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段，是對(duì)人事工作的組織開(kāi)展并協(xié)調(diào)控制等系列工作的總稱(chēng)。其工作管理的要求是要運(yùn)用科學(xué)思維方法，制定恰當(dāng)?shù)挠萌嗽瓌t以及有效合理的管理制度，調(diào)節(jié)工作各方面之間的關(guān)系，盡力促進(jìn)員工各項(xiàng)工作機(jī)能的有效協(xié)調(diào)運(yùn)作以及個(gè)體發(fā)揮的最優(yōu)化。我國(guó)企業(yè)主要分為兩種，相應(yīng)的人事管理工作也具有兩大特點(diǎn)。一是國(guó)有大中型企業(yè)，這種企業(yè)由于自身的特殊性和穩(wěn)定性，其企業(yè)組織結(jié)構(gòu)常年變化不大人事管理工作能動(dòng)性也較低；二是私營(yíng)中小型企業(yè)這類(lèi)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)比較完善但是注重是“事”，所以人力資源流動(dòng)更新比較迅速。

二．人事管理工作的傳統(tǒng)與現(xiàn)代之別

新時(shí)期的企業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展在不斷發(fā)展壯大，其人事管理工作與傳統(tǒng)相比也在不斷改革創(chuàng)新。對(duì)傳統(tǒng)的人事管理工作進(jìn)行對(duì)比分析，于現(xiàn)代人事管理工作有既定的借鑒意義，在一定程度上能夠更加有效促進(jìn)現(xiàn)代人事管理工作的開(kāi)展和創(chuàng)新。

（一）管理工作的內(nèi)容

人事管理工作的內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就分為“人”和“事”兩種。傳統(tǒng)上的人事工作由于時(shí)代社會(huì)的局限以及管理工作思想上的不成熟，把人事管理工作當(dāng)做一般工作處理，管理工作沒(méi)有得到充分重視和開(kāi)展。這種管理工作在現(xiàn)代企業(yè)中不僅跟不上企業(yè)快速發(fā)展的腳步，還會(huì)成為企業(yè)向前發(fā)展的絆腳石?，F(xiàn)代企業(yè)的人事管理的工作內(nèi)容需要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)為基準(zhǔn)了解員工的心理狀態(tài)以及對(duì)職業(yè)的需求。

（二）管理工作的方法

在大部分情況下，傳統(tǒng)的人事管理工作都是處于被動(dòng)狀態(tài)。管理工作人員隨著事態(tài)發(fā)展變化而去應(yīng)對(duì)人事管理工作，是一種的被動(dòng)式的管“事”工作。現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作則是人與人各種工作關(guān)系之間的調(diào)整處理，人事管理工作處于主動(dòng)地位。這種人事管理工作方式更能達(dá)到對(duì)人事管理的目的，也更能從內(nèi)部促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）管理工作的作用

管理工作的發(fā)揮于企業(yè)發(fā)展而言大有作用，但是方法不同其工作產(chǎn)生的作用也會(huì)隨之不同。在企業(yè)管理中，傳統(tǒng)的人事管理工作只是在單一的單位部門(mén)中使用，工作的內(nèi)容以及作用都限制在單位部門(mén)中，與其他部門(mén)以及整個(gè)企業(yè)并沒(méi)有多大關(guān)系，其作用也就不太明顯?，F(xiàn)代的人事管理工作則是建立在整個(gè)企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，各個(gè)單位部門(mén)之間交流協(xié)調(diào)通過(guò)人事管理部門(mén)共同完成。這種管理模式充分地發(fā)揮了現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的工作能動(dòng)性，為掌控聯(lián)系各單位部門(mén)以及企業(yè)人力資源的有效利用做了良好的基礎(chǔ)。

（四）管理工作的重點(diǎn)

傳統(tǒng)人事管理工作是以人員招聘、入職以及職場(chǎng)行為規(guī)范等工作內(nèi)容為重點(diǎn)。這種工作重點(diǎn)只是就事論事?，F(xiàn)代的企業(yè)人事管理工作則是把人事入職的準(zhǔn)備階段和發(fā)展階段、人事成本、工作技能等為主要內(nèi)容，重點(diǎn)在于以人為工作中心，實(shí)現(xiàn)“人”與“事”有機(jī)結(jié)合，盡力發(fā)揮人事管理的工作成效。

三．關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)人事管理工作的策略

（一）重視人事管理工作，充分發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)

新時(shí)期的企業(yè)工作首先就要重視人事管理工作，充分利用并發(fā)揮其工作效果。從企業(yè)的日常管理工作來(lái)看，人事管理經(jīng)過(guò)人與人、事之間的綜合管理關(guān)系把企業(yè)的管理工作有機(jī)結(jié)合并使之處于一個(gè)工作平臺(tái)上。企業(yè)以利益最大化為最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，便可以通過(guò)這個(gè)工作平臺(tái)充分發(fā)揮人事管理工作的優(yōu)勢(shì)，把職工工作的能動(dòng)性和有效性盡力發(fā)揮到最優(yōu)程度。

（二）以人為本，改進(jìn)管理工作基本理念

傳統(tǒng)上的人事管理工作側(cè)重于“事”，忽視了作為人事管理工作的核心的“人”，割裂了“人”與“事”之間應(yīng)有的緊密聯(lián)系。新時(shí)期的企業(yè)人事管理工作則要吸收以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，平衡“人”“事”之間的側(cè)重程度。要把“人”放在人事管理工作的核心位置，形成以人為本的工作理念?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要將人才隊(duì)伍視為主要資源，并科學(xué)利用這股人力資源盡力促進(jìn)其發(fā)揮最佳工作性能為企業(yè)的發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)。所以，新時(shí)期的企業(yè)人事管理工作必須把工作重點(diǎn)從“事”轉(zhuǎn)移到與“人”之間的平衡點(diǎn)。要想充分利用人力資源，光找點(diǎn)“人”“事”的平衡點(diǎn)是不夠的，還需要人事管理工作人員在工作中重視職工的主觀(guān)能動(dòng)性，從員工角度出發(fā)考慮員工的切身利益，從對(duì)員工的硬性控制轉(zhuǎn)化為能動(dòng)性促進(jìn)，逐漸在管理工作中形成“以人為本”的管理工做理念。

（三）建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提倡按勞分配。在現(xiàn)代企業(yè)中，也早就開(kāi)始實(shí)行按勞分配、多勞多得、少勞少得的工資薪酬管理制度。但是，就目前來(lái)看這只是現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的推動(dòng)與適應(yīng)，并不能完全滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要。而建立激勵(lì)機(jī)制、實(shí)行獎(jiǎng)懲制度則是在一定程度上補(bǔ)充了新時(shí)期企業(yè)人事管理工作待遇管理制度上的不足。激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度以職工的工作績(jī)效、日常工作表現(xiàn)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)等等內(nèi)容為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，使職工在原有的工作基礎(chǔ)上進(jìn)入到另一種工作的新高度，在可能條件下充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主觀(guān)創(chuàng)造性提高職工的職場(chǎng)綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支高效穩(wěn)定的人才隊(duì)伍以及在企業(yè)工作中創(chuàng)造一種良好的軟性文化環(huán)境。

（四）做好思政工作，提高職工思想素養(yǎng)

新時(shí)期，社會(huì)在不斷快速發(fā)展更新?lián)Q代，社會(huì)中的思想觀(guān)念也在不斷發(fā)生變化?，F(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的有效開(kāi)展以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展都必須要有堅(jiān)實(shí)的思想政治工作作基礎(chǔ)。在企業(yè)的建立發(fā)展中，建立并健全企業(yè)工作中的各項(xiàng)工作條例和規(guī)章制度要依靠思想政治工作，人事管理工作作為企業(yè)發(fā)展的重要部分更需要科學(xué)的思想政治工作。人事管理工作是對(duì)“人”與“事”之間進(jìn)行協(xié)調(diào)控制，思想政治工作則是既發(fā)展“人”的思想覺(jué)悟又促進(jìn)“事”的有效發(fā)展。思想政治工作說(shuō)到底其工作重點(diǎn)還是在于人，以促進(jìn)和提高人的綜合思想素養(yǎng)為任務(wù)。所以，新時(shí)期的企業(yè)人事管理工作必須要搞好思想政治工作，提高人的綜合思想素養(yǎng)，才能使人事管理工作得到更大發(fā)揮。

作者：朱進(jìn) 單位：江蘇省電力公司高級(jí)管理培訓(xùn)中心