醫(yī)院思想政治工作人事管理論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了醫(yī)院思想政治工作人事管理論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中的重要性

醫(yī)療改革進(jìn)行的如火如荼，作為醫(yī)院需要響應(yīng)國家政策，積極推進(jìn)醫(yī)療改革，人事管理工作貫穿醫(yī)院管理的始末，所以加強(qiáng)醫(yī)院的人事管理工作對于改革的進(jìn)行能夠事半功倍。在改革中，個人利益在所難免的被觸及，這時個人能否有正確的思想認(rèn)識，將直接影響人事管理工作。若任由矛盾的產(chǎn)生，卻不采取思想工作，醫(yī)療改革將難以進(jìn)行，同時人事管理也將陷入躊躇階段。由此可見，思想政治工作是基礎(chǔ)工作，是改革前必備的準(zhǔn)備工作，能夠起到基石的作用。作為醫(yī)療改革及人事管理的基石，思想政治工作需要貫徹到底，真正的凝心聚力，實現(xiàn)職員的思想統(tǒng)一，起到良好的協(xié)同作用?？傊?，思想政治工作的作用在醫(yī)院的人事管理中占據(jù)核心地位；一味的通過制度來管理人員，難免會積累矛盾，思想政治工作是將員工的思想進(jìn)行疏浚，實現(xiàn)思想的統(tǒng)一，形成凝聚的力量，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

二、如何加強(qiáng)思想政治工作，提高醫(yī)院人事管理水平

思想政治工作不僅僅是宣傳思想，現(xiàn)在已成為一門科學(xué)，講究一定的方式方法，生搬硬套的方式反而會適得其反。所以若要加強(qiáng)思想政治工作在人事管理中的針對性及高效性，就必須確保思想政治工作能夠有完備的理論指導(dǎo)與先進(jìn)的執(zhí)行手段。

（一）以馬克思主義為理論指導(dǎo)，加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)

馬克思主義作為科學(xué)的世界觀有助于人們形成辯證唯物主義的世界觀，以辯證的思想觀點來認(rèn)識并處理問題。在思想政治工作中需要堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，及時糾正工作中有悖馬克思主義的地方，作為思想政治工作的實施者首先要具備能夠滿足工作需要的思想政治素養(yǎng)，成為社會主義核心價值觀體系忠誠的堅持者，同時不斷學(xué)習(xí)政治理論，提高自身的能力，深入了解黨的方針政策。只有提高政治工作者自身的能力才能夠確保思想政治工作的方向不偏離，切實體現(xiàn)馬克思主義，實現(xiàn)每個員工都能夠形成較高的思想政治素養(yǎng)，了解醫(yī)院自身的發(fā)展態(tài)勢，并以集體主義為重，辯證的對待醫(yī)療改革對個人利益帶來沖擊的問題。

（二）思想政治工作要對癥下藥，貼近醫(yī)護(hù)人員的生活需要

（1）思想政治工作需要做到對癥下藥，尋求工作的突破點。在思想政治工作的執(zhí)行過程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接進(jìn)行的工作，可以通過側(cè)面突破，比如在員工最關(guān)心的熱點問題中入手。在醫(yī)療改革下，醫(yī)護(hù)人員最為關(guān)心的問題是自身的勞務(wù)分配及個人待遇等，在改革的背景下，原有的條件會發(fā)生變動，易引起矛盾，這是思想政治工作要逐個擊破，使職員了解到改革后條件的變動對自身利益的沖擊是暫時的，使每個員工能夠樹立積極的態(tài)度。同時，思想政治工作可以舉辦合適的教育培訓(xùn)等，實現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員自身素養(yǎng)的提高，解除對改革后自身能力是否匹配醫(yī)院需要的困惑。

（2）思想政治工作與人事管理工作實現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。思想政治工作是通過實踐真實的體現(xiàn)其效用，避免流于形式。需要結(jié)合醫(yī)院自身的實際情況，融入到醫(yī)院的各項工作之中。在人事管理中，需要針對具體的工作人員，從崗位設(shè)置、職稱，利潤分配等各個環(huán)節(jié)落實思想政治工作，確保人事管理的各個環(huán)節(jié)中都有思想政治工作的滲透，同時，真正的深入到職工的現(xiàn)實需要中，解決員工的實際問題，這樣才能夠讓職工感受到醫(yī)院的思想政治工作是為員工排憂解難，實現(xiàn)思想政治工作與認(rèn)識管理的結(jié)合，同時，由于思想政治工作切實維護(hù)員工的個人利益，人事工作的進(jìn)行得到員工的支持，便于進(jìn)行人事管理。

（三）開展思想政治工作的方法需要不斷更新，與時俱進(jìn)

思想政治工作堅持實事求是，對員工的熱點問題如分配、人事工作安排等都需要直面對待，并根據(jù)員工真實的意愿進(jìn)行教育，另外，現(xiàn)在逐漸出現(xiàn)的醫(yī)患醫(yī)鬧等問題，醫(yī)院要盡量實現(xiàn)患者與職員的和諧相處，但是對于員工的權(quán)益醫(yī)院需要勇于承擔(dān)，不能因為患者的無理要求而損害員工的切身利益，用事實說話，這樣員工的思想工作會在醫(yī)院的關(guān)心之中變得順理成章。另外，思想政治工作者需要加強(qiáng)對方法的探索，正確的引導(dǎo)職員客觀的認(rèn)識事實。由于每個員工在思維方式、個人經(jīng)歷等的不同，看待問題的角度也因人而異，若按照統(tǒng)一的方式進(jìn)行教育，則收到的效果可能會大打折扣；若進(jìn)行分類教育，針對員工所處的環(huán)境的不同，改變工作方式則醫(yī)院的人事管理會變得順暢高效。

（四）在醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)黨員隊伍的建設(shè)

黨員隊伍的壯大有利于思想政治工作的深入進(jìn)行，同時有助于人事管理。醫(yī)院的思想政治工作者可以憑借單位內(nèi)部的黨員配置，實現(xiàn)就地取材，在每個單位挖掘并發(fā)展部分思想工作的積極者，并起到榜樣作用。同時，在人事工作中要鼓勵員工積極入黨，通過舉辦講座、培訓(xùn)等增強(qiáng)員工對黨的了解，提高員工的思想覺悟，將更多的人才吸收進(jìn)入思想政治工作的隊伍之中。

三、結(jié)束語

醫(yī)院的思想政治工作是醫(yī)院實現(xiàn)人事高效管理的基石，有利于醫(yī)院在醫(yī)療改革中站穩(wěn)腳跟，同時，有助于培養(yǎng)高素養(yǎng)的人才。在醫(yī)療改革的背景下，員工的思想觀念價值觀等受到不同程度的沖擊，這是人事管理上會遇到矛盾，這時如何加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，成為醫(yī)院亟需解決的重要問題，所以醫(yī)院管理層必須要認(rèn)識到思想政治工作的重要作用及意義，采取必要的措施，不斷加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，從而來提高醫(yī)院的人事管理。

作者：袁援 單位：滁州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院