企業(yè)文化與企業(yè)管理研究
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在經濟飛速發(fā)展的今天，要讓企業(yè)處于不敗之地，需要將優(yōu)秀的企業(yè)文化同卓有成效的管理相互融合貫通。優(yōu)秀的企業(yè)文化提高企業(yè)的核心競爭力并打造良好的品牌聲譽，有利于凝聚企業(yè)內部的力量。同時它也是企業(yè)管理的核心。因此明確企業(yè)文化以及與管理的聯(lián)系是企業(yè)有效發(fā)展的必備之策。
1企業(yè)文化
企業(yè)文化的含義企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的發(fā)展中所形成能夠被職員所認同的價值觀或行為規(guī)范與準則。企業(yè)文化是關于實踐中的文化現象，它的出現與企業(yè)的管理密切聯(lián)系。因而，它不但具有文化現象的含義，而且還具有管理的含義。企業(yè)文化體現了一個企業(yè)經營管理的核心理念以及組織行為。因為每個企業(yè)的理念或價值不同，所以不同的企業(yè)的企業(yè)文化會不同。企業(yè)文化不是強制性的，它只是一種約束。
2企業(yè)管理中的企業(yè)文化特性
2.1企業(yè)文化的導向作用
企業(yè)自身的發(fā)展需要企業(yè)文化的指引。企業(yè)發(fā)展需要有長遠的目標，完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，所制定的目標具有科學和可行性。有特色的企業(yè)文化會吸引更多的人才、發(fā)揮個人潛能和團隊的作用，使企業(yè)上升到一個更高的臺階而進一步促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化還能夠統(tǒng)一員工的思想，引導其價值觀，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標。通過企業(yè)文化來不斷的提煉自己的核心價值理念。企業(yè)中所有的職員都有相同的價值觀，讓他們自己的目標與企業(yè)的整體目標有機地融合在一起從而促進企業(yè)的發(fā)展。
2.2企業(yè)文化的凝聚作用
企業(yè)文化具有極強的凝聚力量，能夠把企業(yè)中不同階層的職員緊密地聯(lián)系在一起。在企業(yè)文化的引領下，因為是凝聚了相同價值觀的員工，都是在相互認可的工作氛圍中努力工作，所以讓企業(yè)變得更有凝聚力和競爭力。因為企業(yè)中的每個員工都有自己的價值評判標準和各種需求。不同的人有不同的特征。只有企業(yè)的整體價值觀，才能把這些個性特征凝聚在一起。當形成共同的價值觀時，員工才會感到自己不但在為企業(yè)工作，而且在為自己工作。企業(yè)文化凝聚功能有助于企業(yè)文化的建設。
2.3企業(yè)文化的規(guī)范功能
企業(yè)文化是一種人的價值理念，是一種精神上的約束。它是不同規(guī)章制度的約束，還是傳統(tǒng)或理念等無形的約束。而正是無形的約束讓企業(yè)員工有著共同的信念和追求，使員工產生心理的共鳴，進而對自我的行為進行控制。如果違背了規(guī)范要求，就會在心理上感到內疚。所以員工會更加自覺地用企業(yè)文化來規(guī)范自己的各種行為。正是由于企業(yè)的這種心理上的約束，可以起到規(guī)范管理者和員工的作用。
2.4企業(yè)文化的激勵功能
良好的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)內部環(huán)境，提高員工的文化素質，并能調動各個環(huán)節(jié)的積極因素。好的工作氛圍能夠調動員工的積極性，使員工發(fā)揮自身的潛能從而創(chuàng)造出更大的價值。企業(yè)文化能夠使工作氛圍變得積極健康，讓員工有著相同的價值理念和工作目標，從而更有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)中通過先進的評比、技術職稱的晉升、各種競賽活動等來激發(fā)員工的創(chuàng)造性。但應該在物質性的激勵方面減少投入、規(guī)范監(jiān)督所須付出的高昂費用，盡量降低管理成本。
3．1企業(yè)文化與績效考核融合
沒有指導思想的績效管理會迷失方向，而企業(yè)文化就是這個指導思想。企業(yè)文化的“以人為本”應用到績效考核的過程當中，使得它成為比較科學的考評工具。一般認為績效考核都是一個比較嚴肅沒有人性的工具，會讓員工感到緊張和害怕。如果將企業(yè)文化與績效考核相結合，那么它不再那么單一而是更加具有內涵和價值的工具。它會讓員工用來衡量自身的價值標準。讓企業(yè)價值觀理念作為多元考核指標的內容，納入績效考核體系。建立績效考評和工作激勵體制，規(guī)定績效考核指標。
3.2企業(yè)文化與人力資源融合
在實際工作中的人力資源管理需要企業(yè)文化做支撐，還有正確的管理理念。企業(yè)文化讓人力資源管理的環(huán)境變得比較輕松自由，使企業(yè)的各項活動順利實施。將企業(yè)的價值觀念與用人標準結合起來，須將文化的核心理念融入到企業(yè)的管理制度和員工的行為規(guī)范。根據文化理念來制定長期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并導入職業(yè)生涯規(guī)劃。設定標準與培訓體系，開設培訓課程，實施培訓。
3.3企業(yè)文化與經營管理融合
堅持把企業(yè)文化作為開展業(yè)務經營活動的前提，丟棄與企業(yè)文化理念不相符合的習慣和行為。是否真正將文化理念貫徹到商業(yè)模式創(chuàng)新、經營過程中，要做全面檢查。對做得好的要特別表揚和宣傳，起到正面引導的作用。一方面要對管理行為的一致性評估，是否與企業(yè)文化理念一致；另一方面要對管理效能評估，是否是符合企業(yè)文化的管理效能。不一致或不足的將進行如何的改進。要讓企業(yè)的發(fā)展有源泉和動力，或者說變得更加強大，那么就需要把企業(yè)文化與經營相結合。有了企業(yè)文化的經營會使企業(yè)的決策更加明智更加有效。企業(yè)經營模式的選取通過企業(yè)文化當中的經營管理理論來決定。企業(yè)文化指導企業(yè)的經營管理，反過來在實踐中經營管理的一系列活動會促進企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。
4結語
企業(yè)的生命在于管理,企業(yè)文化的核心是管理。企業(yè)文化是企業(yè)管理的源泉，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。[3]在這個變化莫測的市場經濟當中，企業(yè)文化的建設讓企業(yè)適應多變的市場而健康發(fā)展。企業(yè)文化建設的本質是用管理制度和行為規(guī)范來落實企業(yè)的價值觀,以創(chuàng)新的理念激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力,使得企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)新力和競爭力更加強大。企業(yè)文化體系的建設需要科學合理有效的方法，只有這樣企業(yè)文化的管理才能達到最高的境界。還應在企業(yè)中要將企業(yè)文化與企業(yè)管理相互貫通和融合實現更有效的發(fā)展。
作者：譚顯紅 單位：西南大學榮昌校區(qū)信息管理系
