冶金企業(yè)文化雜志簡介
《冶金企業(yè)文化》雜志，思想政治工作刊物，旨在宣傳黨和國家有關方針政策，交流精神文明建設方面的經驗，溝通信息，開展理論研究，為加強和改進思想政治工作服務。本刊辦刊宗旨為：積極探索新形勢下冶金企業(yè)改革發(fā)展的新變化、新思路，促進全行業(yè)企業(yè)文化建設，為提高新型員工隊伍和企業(yè)整體素質，增強企業(yè)凝聚力、競爭力和創(chuàng)新力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務。讀者對象：冶金行業(yè)專兼職從事宣傳，企業(yè)文化工作的領導及人員，各省、市及國家部委從事宣傳工作的人員。曾用刊名：《冶金政工研究》《冶金政工文化》。
冶金企業(yè)文化雜志欄目設置
本刊專文、專題筆談、探索與研究、學習與思考、理論經緯、管理文化、學習型組織、改革與創(chuàng)新
冶金企業(yè)文化雜志榮譽信息
冶金企業(yè)文化雜志訂閱方式
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冶金企業(yè)文化雜志社投稿須知
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5、論文發(fā)表后，每個作者贈送該期雜志兩冊，并向作者寄送錄用。
冶金企業(yè)文化雜志范例
企業(yè)整合重組中的文化取向問題
用科學發(fā)展觀指導重組企業(yè)的文化整合
企業(yè)戰(zhàn)略內容和定位的失誤及其校正
建設以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)文化
人生哲學
總統(tǒng)也只是顧客
在澳大利亞送紅包惹官司
美國人眼中最不道德的事
日本人熱衷生前立遺囑
德黑蘭街頭隨處可見捐款箱
以黨建優(yōu)勢推動企業(yè)科學發(fā)展
探索黨建新模式促進改制企業(yè)和諧發(fā)展
建設學習型企業(yè)提升團隊創(chuàng)新力
堅持以人為本促進員工與企業(yè)共同發(fā)展
自主型員工隊伍建設途徑初探
基于雙因素理論的員工激勵
基于人的“三種狀態(tài)”的管理對策
以人為本是武鋼文化的本質特征
太鋼企業(yè)文化的內涵和聯(lián)系
各國官員申報財產面面觀
