企業(yè)管理的有效途徑
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1.開展低碳發(fā)展，構建出一個健全的企業(yè)低碳發(fā)展體系。
現(xiàn)代企業(yè)應該根據(jù)低碳環(huán)保的指導思想，對其長遠的發(fā)展策略進行迅速的調(diào)整，形成一個完善的企業(yè)低碳發(fā)展體系，應用低碳科技，定位低碳市場，進行低碳產(chǎn)品的開發(fā)，將企業(yè)參與市場競爭的主動權把握好。企業(yè)必須重視對于各種低碳信息的收集工作，對于低碳需求進行及時的調(diào)研和預測，對于低碳細分市場進行分析，從而進一步得到定位低碳市場的發(fā)展和發(fā)展戰(zhàn)略。
2.加強企業(yè)內(nèi)部控制管理，加大企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。
在企業(yè)當中，創(chuàng)新型人才是企業(yè)發(fā)展的重要攻堅力量，他們的存在對于企業(yè)的科學健康發(fā)展發(fā)揮著不可忽視的作用，由此看來，企業(yè)必須加強企業(yè)內(nèi)部控制管理，加大企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度，高度重視對于人的培養(yǎng)，搞好人力資源的開發(fā)和利用工作，切實最大限度地發(fā)揮出每一個人的價值。另外，企業(yè)也應該進一步高度重視對于員工的培訓工作，讓員工能夠在企業(yè)中得到學習和成長，不斷地挖掘員工的潛力。在此基礎上，企業(yè)也應該通過舉辦一系列的員工培訓講座的方式來最大限度地提高員工的工作業(yè)務技能，并且也應該與高校、科研院所進行合作，實現(xiàn)企業(yè)科研能力的大幅度提升，也實現(xiàn)企業(yè)員工研發(fā)素質的大幅度提高，為企業(yè)的自主創(chuàng)新奠定雄厚的人力資源基礎。尤其重要的是，企業(yè)管理層人員必須努力地想方設法轉變思維，改變他們對于人力資源管理的傳統(tǒng)看法，而應該對其引起高度的重視。一方面，必須進一步建立健全企業(yè)人力資源管理相關的規(guī)章條例；另一方面，企業(yè)必須進一步健全激勵和薪酬密切聯(lián)系的制度，以便促使企業(yè)員工能夠以更加飽滿的熱情投入到為企業(yè)盡員工作的過程中來；與此同時，對于業(yè)務技能、崗位職責等等不同的員工，必須對其應用有針對性的科學合理的薪酬激勵方法，具體來說，對于高層管理人員，企業(yè)應該對其實施股權的激勵模式，以便確保企業(yè)的核心人才不流失，而對于企業(yè)的技術領域的人才，企業(yè)應該高度重視對于其工資、福利等方面的激勵，以便他們能夠積極地為企業(yè)的發(fā)展貢獻他們的聰明才智。
3.加強企業(yè)思想政治工作管理，推動企業(yè)員工工作理念的更新，不斷提高員工素質。
在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展取決于思想政治工作的有效進行，只有做好企業(yè)的思想政治工作，才能提高思想政治工作人員以及每一個企業(yè)員工的道德素質和理論文化水平，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率，最終促使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。由此看來，加強企業(yè)思想政治工作管理，對于企業(yè)的發(fā)展也起到非常重要的作用。企業(yè)管理工作人員思想政治工作的一項關鍵任務就是實現(xiàn)企業(yè)員工工作理念的更新，最大限度地提升企業(yè)員工思想政治素質和科學文化素質。在開展思想政治工作的過程中，促使每一個企業(yè)員工都能夠真正發(fā)現(xiàn)思想政治工作的巨大作用，切實配合企業(yè)管理工作人員搞好思想政治工作，同時最大限度地提升基層員工的思想政治覺悟，實現(xiàn)他們的工作理念的更新，保證他們能夠在短期利益與長期利益、個人利益與企業(yè)利益中進行科學合理的權衡。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，企業(yè)管理工作人員做好思想政治工作，能夠實現(xiàn)員工的各項素質的大幅度提升，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的感情的加深。與此同時，也能夠在一定程度上增進員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的提高，實現(xiàn)員工的創(chuàng)新能力的增強，非常有利于建設一支富有實干精神和創(chuàng)新精神的員工隊伍。與此同時，在企業(yè)管理工作中，企業(yè)管理工作人員做好思想政治工作，建立健全企業(yè)思想政治工作的體制，實現(xiàn)思想政治工作的有效開展，有利于強化企業(yè)管理層人員對思想政治工作的重視，有利于保證企業(yè)安全生產(chǎn)相關的決策以及企業(yè)管理層人員集體決策得到貫徹執(zhí)行，有利于保證企業(yè)內(nèi)部管理的科學性。另外，企業(yè)管理工作人員做好思想政治工作也能夠促使企業(yè)在升級改造的過程中實現(xiàn)企業(yè)總體結構以及員工的穩(wěn)定，促使企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。
4.充分利用飛速發(fā)展的科學技術，實現(xiàn)在新形勢下企業(yè)管理技術的創(chuàng)新。
在新形勢下，科學技術的飛速發(fā)展對于企業(yè)管理帶來了非常巨大的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)能否充分利用飛速發(fā)展的科學技術，實現(xiàn)淺談在新形勢下企業(yè)管理的有效途徑：在新形勢下，市場競爭日趨激烈，并且二十一世紀是一個知識經(jīng)濟的年代，在這樣的大背景下，研究在新形勢下企業(yè)管理的有效途徑對于我國企業(yè)的長遠發(fā)展以及社會主義和諧社會的建設發(fā)揮著非常關鍵的作用。因此，本文研究了在新形勢下企業(yè)管理的有效途徑。主要包括：開展低碳發(fā)展，構建出一個健全的企業(yè)低碳發(fā)展體系；加強企業(yè)內(nèi)部控制管理，加強企業(yè)思想政治工作管理，推動企業(yè)員工工作理念的更新，不斷提高員工素質；充分利用飛速發(fā)展的科學技術，實現(xiàn)在新形勢下企業(yè)管理技術的創(chuàng)新。在新形勢下企業(yè)管理技術的創(chuàng)新，直接關系到企業(yè)是否能夠獲得長遠的發(fā)展。企業(yè)借助于信息化、電子化等各種各樣的先進技術方法來實施企業(yè)的各項工作，并且借助于計算機互聯(lián)網(wǎng)技術來達到無紙化辦公的目的，有利于實現(xiàn)企業(yè)辦公效率的大幅度提升，與此同時，通過這種方式，又能夠實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成本的大幅度降低，實現(xiàn)企業(yè)管理效率的大幅度提高。另外，借助于飛速發(fā)展的科學技術，企業(yè)可以搭建出一套健全完善的企業(yè)電子商務管理平臺，在企業(yè)的產(chǎn)、供、銷等等各個方面都實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化管理。在信息技術的發(fā)展如火如荼的今天，借助于先進的網(wǎng)絡信息技術也能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更加科學有效地市場調(diào)查和動態(tài)預測，能夠幫助企業(yè)及時進行靈敏、準確的反應，這種虛擬化的交易平臺、網(wǎng)絡化的人際關系、數(shù)字化的管理模式，必然要求企業(yè)進一步創(chuàng)新管理模式。
二、結束語
綜上所述，企業(yè)管理是在新形勢下企業(yè)發(fā)展的主題，假如不能夠進行良好的企業(yè)管理，那么企業(yè)就不能夠很好的發(fā)展。企業(yè)一定要適應當前時展的浪潮，切實將企業(yè)管理擺在正確的位置上，不斷強化企業(yè)整體效益，迎接挑戰(zhàn)。本文深入地研究了在新形勢下企業(yè)管理的有效途徑?？梢灶A測，在市場競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)管理的有效途徑也會得到不斷地創(chuàng)新，企業(yè)管理會變得具備更強的科學性、有效性、可行性，企業(yè)管理層人員與企業(yè)的員工之間也能夠形成更加密切的聯(lián)系，最終企業(yè)會得到科學、持續(xù)、健康的發(fā)展。
作者：劉義 單位：山東核電有限公司
