醫(yī)藥管理論文：醫(yī)藥業(yè)智力資本管理探究
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了醫(yī)藥管理論文：醫(yī)藥業(yè)智力資本管理探究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
本文作者：苑中青、馬愛霞 單位：中國藥科大學國際醫(yī)藥商學院
過去在工業(yè)社會的經(jīng)濟體制下，企業(yè)主要是利用原材料的有形資產(chǎn)來創(chuàng)造價值。根據(jù)1982年Brookings機構的研究顯示，當時有形資產(chǎn)的賬面價值約占工業(yè)組織市場價值的62％，但是，到20世紀90年代這個比率已經(jīng)降到38％，而更近的研究則指出，20世紀末有形資產(chǎn)僅占市場價值的15％。很顯然，企業(yè)的價值已經(jīng)從有形資產(chǎn)轉變?yōu)闊o形資產(chǎn)。企業(yè)的無形資產(chǎn)才是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉。
我國經(jīng)濟增長長期由物質(zhì)資本驅動的，或者說是粗放經(jīng)濟增長方式，使其轉變經(jīng)濟增長方式已經(jīng)十分迫切。粗放經(jīng)濟增長方式，有以下幾個劣勢：（1）投資重復性高、產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)布局不合理，作為新興產(chǎn)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)無論是比重還是水平都偏低。（2）創(chuàng)新能力不夠，缺乏核心技術以及應用能力，簡而言之，就是無法把適合的科學和技術創(chuàng)新轉化到產(chǎn)品中去。（3）經(jīng)濟發(fā)展與資源、環(huán)境不協(xié)調(diào)、高能耗高污染的產(chǎn)業(yè)的比重偏高，又使環(huán)境污染加重，直接影響了國家的可持續(xù)發(fā)展。
而這些很大部分可以歸結為企業(yè)的智力資本的缺失以及不足。而經(jīng)濟增長方式轉型與智力資本的投入有著密切的關系。
首先，影響國家經(jīng)濟增長的因素有兩類：一是要素投入，二是綜合要素生產(chǎn)率。投入應該包括物質(zhì)資本投入和智力資本投入，過去我國只在實物資本上投入很多，而忽視了智力資本，現(xiàn)在要充分認識到實物資本和智力資本的有機性，不能忽視通過智力資本的投入形成的內(nèi)在效應帶來的高勞動生產(chǎn)率的巨大貢獻。
其次，經(jīng)濟投資過程中包含著新技術的應用與發(fā)展，如果技術進步的速度跟不上新技術的應用，那么投資就無法得到應有的效果，同時，新技術也很難實現(xiàn)增長。而我們知道，國家經(jīng)濟增長轉型的最終目標是進入“創(chuàng)新推動”的集約型增長階段，這就需要對智力資本的相關理論進行深入的研究。
最后，科學技術的日新月異使得高附加值的生產(chǎn)方式成為現(xiàn)實，社會產(chǎn)品和財富的增值更多的被智力資本所體現(xiàn)。在許多企業(yè)，尤其是美國的大型企業(yè)，其市場價值比其賬面價值要高出2倍以上，有的甚至高出9倍，這些都是智力資本所帶來的價值。大多數(shù)經(jīng)濟增長因素的研究中，在各種要素水平相當?shù)臈l件下，仍有很大的余差，代表著無法用賬面數(shù)據(jù)給予解釋的收益，這部分顯示的主要就是企業(yè)智力資本的收益。
醫(yī)藥企業(yè)管理研究新興的方向———智力資本研究展望
筆者認為，智力資本是一種企業(yè)的綜合能力的體現(xiàn)，是一種能夠創(chuàng)造價值或者效用的能力，也是智力和知識相互融合給企業(yè)帶來利益的資本。這個時代企業(yè)生存的關鍵技能已經(jīng)成為了管理以知識為基礎的智力資本的能力。Quinn（1992）指出，企業(yè)的長遠生存與發(fā)展越來越依靠智力資源的開發(fā)和部署，而不依靠物質(zhì)資產(chǎn)管理：“當一個公司越來越關心它自身以及供應商的內(nèi)部知識和服務技能時，它會發(fā)現(xiàn)其管理中心在偏離對財務和物質(zhì)資產(chǎn)的監(jiān)督和部署，而傾向于對人的技能和知識基礎的管理，傾向對公司內(nèi)和供應商的智力的管理。”
首先，對于智力資本的定義與界定應加強研究。國外學者對于智力資本的定義與結構進行了不同層次的研究，但仍沒有得出一致的結論。而國內(nèi)關于智力資本的研究還處于翻譯國外研究文獻、借鑒外國的階段，大都是對于國外研究成果的照搬，論其實質(zhì)并沒有考慮到我國企業(yè)與國家的實際情況。因此，對于基礎理論研究的匱乏迫切要求我們要加強對智力資本定義以及結構的研究和探索。
其次，對國外智力資本進行驗證，提出適合于中國文化的智力資本相關理論。國外智力資本的研究大多是基于歐美文化背景來開展的，考慮到我國實際情況和文化背景與歐美相差許多，不能直接把國外理論直接運用于國內(nèi)，要對其理論與相關因素關系進行驗證后才能進行改善和應用。同時，也有必要對現(xiàn)有的部分研究成果進行重復檢驗，因其會因文化背景、具體情境或被試公司的不同而不同，所以更應積極進行跨文化比較研究。
最后，加強智力資本對公司績效的影響機制研究。企業(yè)的發(fā)展是國家經(jīng)濟的發(fā)展的基礎。對于智力資本對企業(yè)績效的關系研究一方面是為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，另一方面也是為了國家經(jīng)濟的騰飛。而關于這個問題，目前西方學者尚未得出一致的結論，智力資本和企業(yè)績效之間的關系，影響兩者的因素有哪些，兩者內(nèi)部各要素之間的相互影響有什么樣的關系以及相互作用產(chǎn)生什么樣的影響，，這些問題還有待進一步的探討。
無論是醫(yī)藥企業(yè)還是國家，研究智力資本不僅要看到人的作用，也要看到顧客資本以及企業(yè)的結構資本的作用。簡而言之，智力資本能使作為基礎的企業(yè)快速健康的發(fā)展，進而使國家經(jīng)濟能穩(wěn)步增長。
