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淺析我國國有企業(yè)文化建設(shè)的思考

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淺析我國國有企業(yè)文化建設(shè)的思考

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭不只是局限于企業(yè)的產(chǎn)品亦或是其他企業(yè)建設(shè),而是上升至企業(yè)文化之間,民營企業(yè)如此,國有企業(yè)亦是將企業(yè)文化作為企業(yè)之間競爭的核心競爭力之一。于國有企業(yè)而言,企業(yè)文化建設(shè)不只是凸顯了國企改革的成效,亦是國企得以可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。所以,縱觀我國國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,探索現(xiàn)有的國有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題,繼而提出創(chuàng)新我國國有企業(yè)文化建設(shè)的新模式,對于促進(jìn)國有企業(yè)的改革以及后續(xù)的發(fā)展都有一定的意義。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè);文化建設(shè);問題;新模式

縱觀我國國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,國有企業(yè)文化在建設(shè)的過程中存在一些問題,阻礙國有企業(yè)的發(fā)展以及在市場競爭中的競爭力。

1國有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

對于國有企業(yè)來說,企業(yè)文化建設(shè)與否,對于國有企業(yè)深化國企改革以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,但是從現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)的情況來看,國有企業(yè)在文化建設(shè)的過程中并非是完全一致,有部分國有企業(yè)在企業(yè)建設(shè)過程中忽略了文化建設(shè)的重要性,影響了國有企業(yè)的發(fā)展。通過對已有文獻(xiàn)的研讀,對國有企業(yè)文化建設(shè)作出進(jìn)一步探究,發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題主要集中在如下幾方面。

1.1國有企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重失衡,發(fā)展不均

通過研究發(fā)現(xiàn),并不是所有的國有企業(yè)都將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo),國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過程中出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象,有部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過程中水平較高,并且根據(jù)市場環(huán)境以及企業(yè)自身的發(fā)展不斷進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)方案的調(diào)整,力求提高企業(yè)文化的水平,完善企業(yè)文化建設(shè)體系,繼而提升國有企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。

例如一汽集團(tuán)在企業(yè)的發(fā)展過程中極度重視企業(yè)文化的建設(shè),而企業(yè)文化亦成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量,但是并不是所有的企業(yè)都能夠與一汽集團(tuán)一樣重視企業(yè)文化的建設(shè),進(jìn)而導(dǎo)致我國的國有企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重失衡,發(fā)展出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象,影響了國有企業(yè)整體的文化建設(shè)體系的形成和完善。

1.2部分企業(yè)員工參與度低,對企業(yè)文化認(rèn)同感不強(qiáng)

國有企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)是人,但是在國有企業(yè)中其最大的群體則是企業(yè)的基層員工,基層員工亦是企業(yè)文化建設(shè)的主體,這一群體是否真正參與到企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中,亦關(guān)乎企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的提升。企業(yè)文化建設(shè)較差的國有企業(yè)都有一個共同點(diǎn):企業(yè)員工的參與度低,對企業(yè)文化認(rèn)同感不強(qiáng),對于企業(yè)的文化建設(shè)以及企業(yè)的發(fā)展并不重視。

1.3部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識不到位,支持力度較低

企業(yè)文化建設(shè)的主體:一是企業(yè)員工;另一個則是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容以及方向起到一定的決定性作用,因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化建設(shè)直接影響企業(yè)文化建設(shè)的效果。部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識不足,在其認(rèn)知里做好企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)以及銷售是企業(yè)得以發(fā)展的重要內(nèi)容,卻忽視了企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的導(dǎo)向和推動作用,弱化了企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的效果和影響。正是因為部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不足,繼而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中支持力度不足,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重受阻。

1.4企業(yè)文化建設(shè)隊伍人才缺失,整體素質(zhì)不高

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識不足,繼而對企業(yè)文化建設(shè)的支持力度不足,因而在企業(yè)文化建設(shè)方面的投入較少,無論是經(jīng)費(fèi)物質(zhì)方面的支持,還是人才的輸出,都不足以支撐企業(yè)文化的建設(shè)。部分國有企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)隊伍體系不夠完善,隊伍中專業(yè)人才嚴(yán)重缺失,繼而導(dǎo)致建設(shè)隊伍的專業(yè)素質(zhì)較低,難以承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的重任。

2加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)的建議

從我國國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀來看,其所存在的問題不僅僅影響了企業(yè)自身的發(fā)展,同時在一定程度上遏制了整個行業(yè)的發(fā)展以及國民經(jīng)濟(jì)的增長,因此如何加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)成為國有企業(yè)亟待解決的重要問題。

2.1提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確認(rèn)知

部分國有企業(yè)之所以企業(yè)文化建設(shè)不足,很大程度上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知有關(guān),因此要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè),必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知,進(jìn)而使其認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性。所以應(yīng)該使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從政治上認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性,不只是作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和支持者,更是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者以及指導(dǎo)者,將企業(yè)文化建設(shè)提升至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中,切實提高企業(yè)的核心競爭力。

2.2深化宣傳教育、提升企業(yè)員工的認(rèn)同感

國有企業(yè)中基層員工更應(yīng)該是企業(yè)建設(shè)的主體,這一群體亦是企業(yè)文化建設(shè)的主體,因此,企業(yè)應(yīng)該深化宣傳教育,將企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)建設(shè)的每一個角落、每一個員工中,形成時時、人人以及處處都在企業(yè)文化建設(shè)中的效果,提升企業(yè)員工的認(rèn)同感,繼而達(dá)到每一個人都投身于企業(yè)文化建設(shè)中,既是參與者又是決定者。

2.3加強(qiáng)隊伍建設(shè),打造一流團(tuán)隊

國有企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)隊伍的建設(shè),提升隊伍中人員的專業(yè)素質(zhì),首先是加強(qiáng)隊伍中的人員培養(yǎng),定期進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn),加強(qiáng)人才儲備;其次是實行公平公正的用人機(jī)制,建立科學(xué)規(guī)范的用人規(guī)范,吸收專業(yè)的人才,充實人才隊伍;最后是實行科學(xué)的考核獎懲機(jī)制,采用“崗位靠競爭、收入憑貢獻(xiàn)、競爭出人才”的方式優(yōu)化人才隊伍。

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作者:王罡 單位:中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司黨委組織部

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