城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收支現(xiàn)狀及預測

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摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高，人口老齡化問題日益凸顯。以青海省城鎮(zhèn)職工為研究對象，本文首先分析青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支現(xiàn)狀，然后根據(jù)當前的發(fā)展趨勢建立回歸模型進行預測研究，最后針對發(fā)展過程中存在的問題給出解決措施。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)職工　人口老齡化　養(yǎng)老保險收支平衡　收支預測

一、緒論

養(yǎng)老保險是社會養(yǎng)老保障制度中最重要的組成部分，其收支平衡關(guān)系到養(yǎng)老保障制度是否能夠平穩(wěn)推進，甚至關(guān)系著養(yǎng)老保障制度的存亡問題。只有把養(yǎng)老保險基金運營好，才能保證老年人的生活需求，成為國家經(jīng)濟的重要儲備力量，起到促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的功能。但是，目前人口老齡化已變成全球所面對的一個共同課題，各國養(yǎng)老保險入不敷出，支出壓力越來越大。為此，國內(nèi)外學者從不同角度對養(yǎng)老保險問題進行了分析和研究。JiyeHu（2014）提出，應(yīng)對中國養(yǎng)老保險基金不平衡問題，在加強投資的基礎(chǔ)上，要降低固有投資上的系統(tǒng)性風險，容許部分養(yǎng)老保險投資于國外市場，以實現(xiàn)養(yǎng)老保險的增值［1］。Gairec（2012）發(fā)現(xiàn)人力資源可以消除老齡化產(chǎn)生的負面效應(yīng)和與之帶來的養(yǎng)老保障基金風險［2］。鑒于國內(nèi)養(yǎng)老保險收支不平衡的嚴重性，很多學者對其進行了研究，比如：梁慧靈（2013）認為我國“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老制度有激勵和兼顧互助、公平的作用，但隨著制度的運行，部分省份普遍存在著養(yǎng)老保險收不抵支的現(xiàn)象，養(yǎng)老保險在運作過程中存在一些問題和風險［3］。趙應(yīng)文（2013）認為我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支不平衡的主要原因是養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次不夠，另外，養(yǎng)老保險的注資渠道太過狹小也是主要制約因素［4］。蔡曉珊和陳和（2016）基于我國老齡化背景，預測了我國基本養(yǎng)老保險基金的缺口大小，認為我國基本養(yǎng)老保險基金以及個人賬戶在隨著老齡化的加速，都將出現(xiàn)缺口，并且越來越大，到2040年將會達到高峰［5］。鄭秉文（2017）對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋和財務(wù)狀況作了預測，認為我國養(yǎng)老保險制度大范圍的推廣仍有一定的潛力，但贍養(yǎng)負擔持續(xù)加重，基金收入增速下調(diào)，支出形勢更趨緊張，地區(qū)嚴重失衡，基金可持續(xù)性堪憂［6］。青海省作為西北地區(qū)的一個資源大省，其經(jīng)濟在近幾年得到了迅速發(fā)展，人口規(guī)模也在不斷擴大。2018年底青海省常住人口為603.23萬，已突破六百萬，而且從2014年開始65歲以上老年人口所占比例達到了7%以上，且持續(xù)增長。根據(jù)國際上通用的判斷標準，青海省已步入人口老齡化社會階段。因此，本文從青海省人口老齡化快速發(fā)展的角度出發(fā)，對青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支現(xiàn)狀進行研究，找出問題出現(xiàn)的原因，并針對相關(guān)問題提出合理的建議，以便為青海省養(yǎng)老保險制度的改革提供有價值的參考。

二、青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支現(xiàn)狀分析

（一）青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支現(xiàn)狀城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入主要來源是企業(yè)和個人繳費、國家財政補助和其他收入，支出主要包含養(yǎng)老金領(lǐng)取支出、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)的管理費用、養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移支出以及其他支付［7］。表1給出了2008-2017年青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支情況。從表1可以看出，一方面，近年來青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入規(guī)模在持續(xù)增長，從2008年的398107萬元到2017年的1975663萬元，10年間增長了3.96倍。但另一方面，青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險支出規(guī)模也在持續(xù)增長，從2008年的314058萬元增長到2017年的2054798萬元，10年間增長了5.50倍。從結(jié)余情況來看，2008-2011年結(jié)余是遞增的，但從2012年開始結(jié)余逐漸下降，甚至從2015年開始，結(jié)余變成負數(shù)，出現(xiàn)了收支缺口。表1　2008-2017年青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支情況從圖1可以看出，從2008年開始養(yǎng)老保險的支出增長率要超過收入增長率，若此種情況持續(xù)出現(xiàn)，則青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總體缺口在未來必將擴大，僅靠各級政府每年進行的財政補貼將無法彌補該缺口。

（二）存在收支缺口的原因分析1.人口老齡化。人口老齡化水平的日益加劇使得職工養(yǎng)老保險基金的收支難以達到一個均衡的狀態(tài)。青海省自2014年開始便跨入了人口老齡化行列，其65歲以上人口數(shù)量增加至41.6萬人，所占比重7.13%超過了國際判斷標準（7%）。因此，人口老齡化的趨勢是近幾年收支缺口的一個重要原因。2.征繳率。征繳率是影響職工養(yǎng)老保險收支均衡的一個重要原因。征繳率越大，養(yǎng)老保險收入越多，反之就越少。很多參保人因為一些特殊的原因，或是參保意識淡薄，而時常發(fā)生欠繳、漏繳的情況，針對此種想象，青海省出臺了一系列養(yǎng)老保險補繳新規(guī)。即便如此，每年養(yǎng)老保險金欠繳、補繳的人數(shù)并未減少，這嚴重影響著青海省養(yǎng)老保險基金收支的均衡問題。3.管理體制不完善。青海省養(yǎng)老保險管理制度還處在待完善的階段，有很多潛在問題。雖然國家嚴格規(guī)定了法定退休年齡，但仍存在職工不按規(guī)定而提前退休或是退休人員死亡后不按規(guī)定登記仍然有其家屬冒領(lǐng)養(yǎng)老保險等問題。盡管許多單位建立了養(yǎng)老保險資格認證機制，但由于青海自然環(huán)境不是很理想，許多職工在退休后就選擇了到異地去養(yǎng)老，這就給企業(yè)的養(yǎng)老資格認證帶來了許多不便。

三、青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支規(guī)模預測研究

為更好的掌握青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支情況，本小節(jié)對其未來10年的收支情況進行預測。

（一）預測模型鑒于2010年新的養(yǎng)老保險制度的出臺，使養(yǎng)老保險基金收支的發(fā)展趨向在2010之后發(fā)生了一定的改變，所以本次預測只選取2010-2017年的數(shù)據(jù)作為預測樣本建立模型。1.青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入預測模型。以養(yǎng)老保險收入作為因變量，時間t作為自變量，通過Eviews軟件建立收入預測模型為：回歸結(jié)果見表2，可以得出，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險基金收入（y）與時間（t）之間存在一定的因果關(guān)系，根據(jù)回歸結(jié)果可得，相關(guān)系數(shù)R的平方值為0.9249，大于0.9，所以變量間的相關(guān)性較好，擬合度較高。由t分布表可得，（7）的值為2.365，常數(shù)項與回歸系數(shù)的t統(tǒng)計量的絕對值分別為5.7940與8.5981，都大于t0.025（7），則通過t檢驗。由F分布表可得，F(xiàn)0.025（1，6）的值為5.99，而回歸方程的F統(tǒng)計量為73.9277，大于F0.025（1，6），則回歸方程整體顯著，通過F檢驗。DW=1.8821，接近2，故不存在自相關(guān)性。因此，方程（3.1）通過檢驗。2.青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入預測模型。以養(yǎng)老保險支出作為因變量，時間t作為自變量，通過Eviews軟件建立收入預測模型為：回歸結(jié)果見表3，可以得出，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險基金收入（y）與時間（t）之間存在一定的因果關(guān)系，根據(jù)回歸結(jié)果可得，相關(guān)系數(shù)R的平方值為0.9570，大于0.9，所以變量間的相關(guān)性較好，擬合度較高。常數(shù)項與回歸系數(shù)的t統(tǒng)計量的絕對值分別為4.8981與11.5617，都大于t0.025（7），則通過t檢驗。回歸方程的F統(tǒng)計量為133.6734，大于F0.025（1，6），則回歸方程整體顯著，通過F檢驗。DW=2.2403，接近2，故不存在自相關(guān)性。因此，方程（3.2）通過檢驗。

（二）預測結(jié)果分析由表4的預測結(jié)果可以看出，青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的收支均在逐年增加，但支出持續(xù)大于收入，結(jié)余為負值，而且缺口逐年增大。青海省將面臨嚴重的養(yǎng)老保險基金支付風險，這將嚴重威脅到青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的健康發(fā)展。為此，青海省政府以及企事業(yè)單位都應(yīng)高度重視起來，盡快采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對未來養(yǎng)老保險基金可能出現(xiàn)的支付風險。

四、緩解青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支缺口的對策建議

本小節(jié)參考國內(nèi)外管理養(yǎng)老保險基金缺口的經(jīng)驗，并聯(lián)系青海省的現(xiàn)實情況，提出解決青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收支平衡問題的有效措施。

（一）延遲退休與控制提前退休相結(jié)合通過適度延緩職工退休年齡來管理養(yǎng)老保險基金收支缺口問題是目前國際上公認的辦法，并且見效也較為明顯。青海省當前實行的退休年齡是男性60歲，女性55歲，低于發(fā)達國家的退休年齡，因此，在延遲退休年齡上仍有很大的空間。當然，直接大幅度的調(diào)整退休年齡可能會帶來風險，引起社會不穩(wěn)定，所以可以采取漸進式的方式來逐步進行調(diào)整，制定一個長時間的計劃，分階段進行。此外，在政策出臺之前應(yīng)該向社會各階層爭取意見，以便政策能夠更加穩(wěn)妥的實施。目前社會上普遍存在提前退休的現(xiàn)象，從某種意義上說，提前退休有助于給年輕勞動力“騰地方”，有效的舒緩了勞動力市場的負擔，精簡人員，提高效率；但從長遠來看，這給養(yǎng)老保險制度的運轉(zhuǎn)造成了極大的沖擊：一方面，職工的退休極大地減少了其養(yǎng)老保險金的交費年限，從而使養(yǎng)老保險基金的收入縮減；此外，退休人員的增加使領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的人數(shù)增加。這一增一減使養(yǎng)老保險基金收支缺口愈來愈大。為此，青海省企事業(yè)單位要嚴格落實員工退休年齡情況，嚴格監(jiān)管職工退休人員登記程序，加強職工提前退休相關(guān)方面注意事項的宣傳教育，定期做思想工作，以此來盡量避免在無特殊情況下的提前退休現(xiàn)象頻發(fā)。

（二）加強對離退休人員的生活狀況調(diào)查，杜絕死亡冒領(lǐng)人員冒領(lǐng)、重復領(lǐng)取養(yǎng)老金是目前企事業(yè)單位面臨的難題之一。據(jù)資料顯示，2015年社保系統(tǒng)追繳冒領(lǐng)養(yǎng)老金和冒領(lǐng)人數(shù)分別為116萬和311人；2016年追繳冒領(lǐng)養(yǎng)老金和冒領(lǐng)人數(shù)分別為67萬和224人。從以上數(shù)據(jù)可以看出，我國養(yǎng)老保險冒領(lǐng)、重復領(lǐng)取數(shù)額巨大，涉及人員眾多。而青海省的冒領(lǐng)現(xiàn)象也時有發(fā)生，為此，青海省企事業(yè)單位應(yīng)加強對離退休人員生活狀況的調(diào)查，并嚴格更新記錄，加強對退休職工親屬的宣傳教育，并加大對冒領(lǐng)、重復領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的懲處力度。

（三）增加基金投資收益率對養(yǎng)老保險基金的投資管理，除了要達到保值增值的效果，還應(yīng)保持較高的投資收益率，這有助于吸引更多的投資，提高職工繳費積極性，是緩解養(yǎng)老保險基金收支缺口最為有效的方法。然而，根據(jù)青海省人社廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示，青海省養(yǎng)老保險基金年投資收益率并不理想，年收益率持續(xù)在3%-6%之間波動，所獲得的投資收益難以填補通貨膨脹造成的缺口。因此，可以采取以下措施增加投資收益率，一方面，不斷完善并拓寬投資渠道，比如在傳統(tǒng)的銀行存款和購買國債的基礎(chǔ)上增加股票投資、基金投資等；另一方面，不斷調(diào)整投資收益的結(jié)構(gòu)，在原投資收益率的基礎(chǔ)上適當調(diào)增養(yǎng)老保險投資收益的利率，并加大對金融市場的監(jiān)督，嚴格按照市場規(guī)范進行操作，避免違規(guī)違法操作現(xiàn)象的發(fā)生等。

（四）擴大養(yǎng)老保險制度的覆蓋面，強化企業(yè)和職工的繳費意識青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險存在欠繳情況，欠繳人數(shù)每年都占據(jù)很大的比例。甚至在2009-2016年呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢。如果不引起重視并及時采取措施，任其發(fā)展下去，欠繳的人員數(shù)量可能越來越大，嚴重阻礙養(yǎng)老保險制度的運行。因此，青海省可以采取有針對性的措施來擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面積，增強職工的繳費意識：一方面，政府和相關(guān)法律部門要建立健全養(yǎng)老保險繳費的政策體系，并嚴格落實，實時督促企業(yè)和職工按時足額繳付養(yǎng)老保險費用。另一方面，企事業(yè)單位要加大對在職職工的宣傳教育力度，增強職工繳費意識，并引入一些繳費激勵機制，以此來調(diào)動員工的參保積極性，增添養(yǎng)老保險基金的收入，有效緩解青海省當前面臨的養(yǎng)老保險隱性債務(wù)問題。

參考文獻：

［3］梁慧靈.對我國基本養(yǎng)老保險基金收支平衡的探究［J］.目現(xiàn)代商業(yè)，2013（20）：23-45.

［4］趙應(yīng)文.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收不抵支原因分析及對策選擇［J］.北京社會科學，2013（3）：45-67.

［5］蔡曉珊，陳和.基于人口老齡化視角的我國基本養(yǎng)老保險基金缺口及應(yīng)對措施［J］.法制政府，2016（4）：74-83.

［6］鄭秉文.中國養(yǎng)老精算報告2018-2022［M］.北京：中國勞動社會保障出版社，2017.

［7］張淑真.河南省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支平衡問題研究［D］.河南大學，2017.

作者：卞利花 楊紹歡 單位：青海大學財經(jīng)學院