探析現(xiàn)代礦業(yè)科學(xué)設(shè)備的保管辦法

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1煤礦機電事故發(fā)生的原因

由于沒有一支專業(yè)性強的管理隊伍，在建立規(guī)定制度的過程中并不能夠得到大家的認可，并且還缺乏相應(yīng)的考試制度，導(dǎo)致最終建立的管理制度不夠健全，無法落實到實際工作中，管理人員不夠認真負責(zé)，因此我們需要看清這一點，從根本上解決這一問題。在煤礦企業(yè)中，機電設(shè)備管理人員不僅要擁有專業(yè)的技術(shù)知識，還必須要具備較高的綜合素質(zhì)以及技術(shù)能力。然而在實際工作中，上級部門對企業(yè)的監(jiān)督越來越松散，不易統(tǒng)一管理，這就對企業(yè)無法進行時深入檢查與管理，也沒有一個健全的制度作為參考性依據(jù)，致使發(fā)生煤礦機電事故。由上所述，如果煤礦企業(yè)沒有建立完善的機電設(shè)備管理制度，管理人員的綜合素質(zhì)不高等都會導(dǎo)致煤礦機電事故的發(fā)生，最終威脅到工作人員的生命安全。機電設(shè)備操作不合理在當(dāng)前的社會發(fā)展中，人們對煤礦資源的需求量不斷增大，但是在市場當(dāng)中，煤礦資源一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。在我國，煤礦企業(yè)在開采過程中，都過于注重煤礦的開采深度，而忽視了煤礦開采資金的投入，尤其是機電設(shè)備方面的投入資金。因此，煤礦機電設(shè)備往往不能夠滿足當(dāng)前煤礦資源的開采條件，另外，國家對于煤礦生產(chǎn)的安全問題越來越重視，這就導(dǎo)致機電設(shè)備問題越來越突出，最終影響到機電事故的發(fā)生，阻礙了煤礦事業(yè)的健康發(fā)展。缺乏專業(yè)性強的機電設(shè)備管理隊伍目前，在煤礦企業(yè)中，大多數(shù)機電設(shè)備管理人員的素質(zhì)都相對偏低，并且企業(yè)并沒有安排相應(yīng)的培訓(xùn)來提高管理人員的素質(zhì)以及知識水平。煤礦在生產(chǎn)過程中，由于工作環(huán)境非常差，屬于高危行業(yè)的一種，導(dǎo)致很多素質(zhì)較高、知識水平較高的人才不愿意投身于該行業(yè)當(dāng)中，尤其是近十年來，各大院校在煤炭專業(yè)方面的招生情況越來越緊張，甚至有些學(xué)校已經(jīng)取消了該專業(yè)，這就給后期人才培養(yǎng)加大了難度，另外，還有關(guān)于煤礦事業(yè)中的各專業(yè)，也因為這一情況而無法健康發(fā)展，因缺少專業(yè)性強的管理隊伍，最終造成煤炭機電事故的發(fā)生。特種工作人員素質(zhì)的差異，造成了作業(yè)質(zhì)量的不穩(wěn)定目前很多特種工作人員所掌握的專業(yè)作業(yè)技術(shù)水平不一樣，這就會直接造成操作質(zhì)量的嫻熟、穩(wěn)定性。在以往大多數(shù)事故發(fā)生的過程中，有一大部分是因為作業(yè)人員對安全操作掌握有誤，不夠熟悉引起的。正是由于這種農(nóng)換工，且人員文化素質(zhì)低，只是暫時性的工作，所以沒有一定的技術(shù)學(xué)習(xí)積極性。那么這就會對機電設(shè)備的操作、運輸造成巨大的安全隱患。

2具體應(yīng)對機電設(shè)備事故的相應(yīng)技術(shù)管理

要想有效的避免設(shè)備事故的發(fā)生除了從人員、管理、設(shè)備本身來做出改觀外，同時還應(yīng)該加強設(shè)備的管理，提高設(shè)備的安全安裝水平，加強相應(yīng)的技術(shù)管理：由上所述，造成煤礦機電事故的原因有很多種，不管是對企業(yè)還是對煤礦開采人員，都會造成嚴(yán)重的影響，不利于煤礦企業(yè)和國家的正常發(fā)展。把《煤礦安全規(guī)程》作為基本依據(jù)嚴(yán)格的對礦用機電設(shè)備進行選擇與測試，同時要求礦用機電設(shè)備必須有產(chǎn)品合格證，煤礦礦用安全標(biāo)志以及防爆合格證；在設(shè)備操作時，嚴(yán)格按照操作規(guī)范和制度進行操作和養(yǎng)護，以保證設(shè)備的正常安全運行。加強新技術(shù)的開發(fā)運用，同時加快設(shè)備的更新?lián)Q代。特別是針對一些老化、性能降低的設(shè)備進行分批更換，同時還應(yīng)該積極的推廣自動化綜合控制系統(tǒng)，加強自動化操作程度。在加強職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，還要加強安全技術(shù)培訓(xùn)工作的展開，通過培訓(xùn)，讓工人深刻的認識到機電工作的重要性，加以提高大家的安全意識。隨著我國煤礦業(yè)重新發(fā)展起來，在面對煤礦機電專業(yè)技術(shù)人才缺失的嚴(yán)重局面下，解決我國煤礦機電技術(shù)人才問題是非常重要的。

3結(jié)語

目前國內(nèi)煤礦人才儲備數(shù)量是非常少的，同時部分技能、能力兼?zhèn)涞膯T工在企業(yè)中不能被重視提拔也是造成人才流失的重要原因，這對煤礦企業(yè)與技術(shù)發(fā)展帶來了相當(dāng)大的影響。所以要注重人才的培養(yǎng)，積極的解決目前煤礦業(yè)出現(xiàn)的人才問題。結(jié)束語我國是一個煤炭產(chǎn)業(yè)大國，煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也直接影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展。但是作為一個高危行業(yè)，煤炭事故的發(fā)生常常會造成重大的人員財產(chǎn)損失。而作為繼瓦斯、放炮、頂板、運輸事故之后第五大煤礦事故誘因煤礦機電設(shè)備事故已經(jīng)成為煤礦安全的標(biāo)志。在本文中筆者對煤礦機電設(shè)備事故的原因作出了具體分析，同時也針對具體的問題，提出了相應(yīng)的技術(shù)管理措施。以求能夠更加深刻的去解析煤礦機電事故的成因，為我國煤礦事業(yè)的發(fā)展做出部分有價值的參考。

作者：張雙先 單位：雙鴨山市寶清縣煤炭生產(chǎn)安全管理局