提升林業(yè)管理隊伍素質(zhì)的策略分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了提升林業(yè)管理隊伍素質(zhì)的策略分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：國有林場改革持續(xù)推進，林業(yè)經(jīng)營管理模式也隨之發(fā)生相應的變化。如何在此背景下，保證國有林場的深化改革，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)效益的提高，就需要建立一支高素質(zhì)林業(yè)管理隊伍。本文圍繞林業(yè)管理隊伍素質(zhì)展開分析，立足于國有林場改革背景，從理論學習、教育培訓、崗位實踐、人才引進等四個方面，主要論述了提高林業(yè)管理隊伍綜合素質(zhì)的策略。

關鍵詞：國有林場；林業(yè)；管理隊伍；素質(zhì)；策略

1重視理論學習，全面提高思想政治認知水平

伴隨著時代的發(fā)展，我國已經(jīng)走進了新時代，國有林場改革需要以新時代思想作為指導思想，引領國有林場深化改革，才能保證國有林場改革持續(xù)進行下去，不會中途夭折?；诖?，林業(yè)管理工作人員需在日常工作中，重視理論學習，及時掌握黨的思想與方針，不斷提高自身思想認知水平。林業(yè)管理工作人員的理論學習，主要涉及到兩個方面的內(nèi)容，分別是黨的精神、黨風廉政建設[1]。一是加強對黨的精神的學習，并且需要在實踐工作中，將黨的精神貫徹落實到具體行動中，以黨的精神作為行動方針，堅定走黨的路線，保持與黨的路線不偏差。林業(yè)管理部門需組織林業(yè)管理人員，定期開展系列講話精神和國家林業(yè)治理新理念新思想學習活動，以使得林業(yè)管理工作人員掌握新時代的新思想，做好新時期林業(yè)管理工作。二是大力開展黨風廉政建設，深入開展“兩學一做”活動。國有林場深化改革，意味著林場經(jīng)營模式也會發(fā)生相應的變化，從而觸動到部分林業(yè)職工切身利益，一旦職工切身利益問題處理不當，勢必會影響到國有林場深化改革，基于宏觀角度分析，職工切身利益受到損害，將會直接影響到和諧社會的構(gòu)建[2]。所以，在國有林場改革過程中，有必要加強林業(yè)管理人員黨風廉政建設，強化林業(yè)管理人員責任意識，以高效工作模式助推林業(yè)改革工作，保證林業(yè)改革取得預期成效[3]。

2鼓勵參與教育培訓，全面提高業(yè)務技能水平

國有林場改革工作涉及多個方面的內(nèi)容，實踐中自然也會遇到更多的問題，如何保證改革工作取得預期成效，需林業(yè)管理工作人員結(jié)合不同問題，分析問題產(chǎn)生的本質(zhì)原因，并做出與之相應的決策，確保改革工作持續(xù)推進。首先，林業(yè)管理部門組織林業(yè)管理人員，定期開展業(yè)務培訓活動，培訓內(nèi)容的選擇，需要以最新思想、最新管理理念為主，確保培訓內(nèi)容的適應性，以保證業(yè)務培訓具有較強的針對性與時效性，方可有效促進林業(yè)管理人員綜合素養(yǎng)的提高。國有林業(yè)改革中涉及多方面的內(nèi)容，遇到的問題也是十分繁雜的，為保證改革順利推進，就必須解決問題?；诖?，林業(yè)管理部門需要結(jié)合工作進度，明確現(xiàn)存的主要問題，開展業(yè)務教育培訓工作，一方面針對工作中的問題，探討出行之有效的解決措施，為工作的順利實施夯實基礎；另一方面可借助系統(tǒng)的業(yè)務教育培訓工作，全面提高林業(yè)管理人員綜合素質(zhì)，提高其個人解決問題的能力。另外，針對國有林場改革中存在的產(chǎn)權(quán)劃分不明確等問題，林業(yè)管理部門需落實政策理論學習工作，通過系統(tǒng)政策學習，讓林業(yè)管理工作人員及時掌握國家現(xiàn)行最新政策，林業(yè)管理工作人員可在法律范疇內(nèi)，針對問題采取靈活、針對性較強的工作措施。林業(yè)管理部門創(chuàng)新教育培訓模式。時代在發(fā)展，創(chuàng)新是永恒的主題，要想保證林業(yè)管理人員在系統(tǒng)教育培訓中，全面提高綜合素質(zhì)，需注重教育培訓的有效性。而傳統(tǒng)的教育培訓模式顯然無法滿足現(xiàn)階段的教育培訓工作需求，不利于林業(yè)管理工作人員素質(zhì)的提高。因此，林業(yè)管理部門有必要對現(xiàn)階段的教育培訓模式進行有效創(chuàng)新，結(jié)合黨的報告對國有林業(yè)改革提出的新要求，林業(yè)管理部門可考慮高等院校合作模式，依靠高等院校豐富的教育資源，對林業(yè)管理人員開展各種工作教育培訓，例如，病蟲害防治、種苗生產(chǎn)技術、森林植物調(diào)查等，以拓展林業(yè)管理工作人員知識體系，促進林業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的提高。

3注重崗位工作實踐訓練，全面提高林業(yè)管理人員對新技術的應用能力

國有林場改革對林業(yè)管理崗位工作提出了新的要求，意味著崗位工作必然面臨新的調(diào)整。例如：《國有林場改革方案》中明確指出國有林場實施事企分離，針對這一變化，林業(yè)管理部門需要重新調(diào)整工作崗位，相應的崗位工作內(nèi)容也會發(fā)生一定的變化。為保證林業(yè)管理人員能夠勝任新崗位，做好各項工作，林業(yè)管理部門需注重崗位工作實踐訓練，以此全面提高林業(yè)管理工作人員新技術應用能力，處理好工作崗位上的一些問題。首先，林業(yè)管理部門需積極開展“科技下基層”等活動，全面提高林業(yè)基層管理工作人員科技素質(zhì)，以提高其服務能力。同時，伴隨著國有林場改革工作的深入，林業(yè)管理工作人員需要積極轉(zhuǎn)變自身管理思維，樹立主動服務意識，與林場合作社等機構(gòu)加強聯(lián)系，為林業(yè)相關機構(gòu)提供技術指導。針對國有林場現(xiàn)有經(jīng)濟效益不高等問題，林業(yè)管理工作人員需重視林業(yè)經(jīng)營主體的引導，加強技術指導，尤其是做好林業(yè)經(jīng)營部門新技術的對接工作，促使其掌握最新林業(yè)技術，提高林業(yè)生產(chǎn)技術含量。其次，林業(yè)管理部門領導人員需鼓勵林業(yè)管理工作人員積極參與到各種技能比賽中，通過比賽激發(fā)林業(yè)管理工作人員業(yè)務技能學習興趣，以促進其個人業(yè)務技能水平的提高。

4注重人才引進，制定并完善績效考核制度

基于國有林場改革工作實際需求，林業(yè)管理部門需在控制事業(yè)編制的前提下，不斷引進高素質(zhì)管理人才與技術人才。需強調(diào)的是在人才引進時，需注重工作需求，確保引進人才與工作需求相匹配。針對現(xiàn)階段基層林業(yè)管理部門高學歷人才缺乏、后備人才缺乏等問題，林業(yè)管理部門需開通多渠道模式，引進高素質(zhì)人才參與到林業(yè)管理工作中，通過開通高素質(zhì)管理人才與技術人才推動林業(yè)改革。同時，基層政府也需要結(jié)合實際情況，出臺人才引進政策，例如，住房政策、醫(yī)療服務政策、職稱晉升政策等，以超高福利吸引林業(yè)管理人才進入到基層林業(yè)管理部門就業(yè)。此外，為了留住人才，避免人才流失，林業(yè)管理部門需制定科學的績效考核制度，堅決避免出現(xiàn)“論資排輩”績效考核現(xiàn)象，以實際工作成效決定績效。同時，注重福利傾向基層一線林業(yè)管理工作人員，例如，編制、薪酬、福利以及職稱評定等，以此激發(fā)基層林業(yè)管理工作人員的積極性，同時也可以吸引一大批人才進入到基層林業(yè)管理部門就業(yè)。

5結(jié)語

基于國有林場改革工作實踐需求，需構(gòu)建一支高素質(zhì)、業(yè)務技能水平高的林業(yè)管理隊伍，才能做好林業(yè)管理工作，保證國有林場改革持續(xù)推進。因此，林業(yè)管理部門有必要以新時代思想為指導思想，加強理論學習與實踐訓練，注重人才引進，全面提高林業(yè)管理隊伍素質(zhì)，確保國有林場改革工作的順利進行。

參考文獻

[1]李銀會.生態(tài)文明視域下的林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展探究[J].南方農(nóng)業(yè),2019,13(05):57,63.

[2]魯海東.林業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)提升探索[J].民營科技,2018(12):244.

[3]馬鳳,彭云龍,張偉,張艷.簡析提升林業(yè)經(jīng)營管理隊伍素質(zhì)的對策[J].河北農(nóng)機,2018(07):57.

[4]田明華,王自力,李紅勛.試論我國國有林場體制改革[J].北京林業(yè)大學學報（社會科學版）,2008(04).

作者：焦敬哲 單位：呼倫貝爾市林業(yè)和草原局