提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施探析

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摘要：建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)信息包含以下內(nèi)容：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)的資產(chǎn)變動(dòng)更改情況。企業(yè)的這三項(xiàng)指標(biāo)直接反映了一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果、現(xiàn)狀和未來(lái)走向。建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要項(xiàng)目之一就是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，它能夠給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)，清算企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益。毫無(wú)疑問(wèn)，優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息會(huì)給企業(yè)管理者提供分析企業(yè)狀況的思路，為企業(yè)下一步的計(jì)劃提供參考。然而，當(dāng)期的實(shí)際情況是，建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的管理存在許多漏洞，這給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的障礙。下文中，筆者對(duì)當(dāng)前建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量管理的重要性、存在的問(wèn)題和解決方法進(jìn)行分析，希望能給大家提供參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；會(huì)計(jì)；信息質(zhì)量；具體措施

一、建筑企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低指的是信息是否滿(mǎn)足信息使用者的需求，所以會(huì)計(jì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的重要性不言而喻。由于建筑行業(yè)的發(fā)展空間并不是十分大，所以為了能夠適應(yīng)國(guó)家政策，政府部門(mén)調(diào)整了對(duì)建筑行業(yè)的把控力度，降低了資金扶持力度，大大增加了建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。由此可以看出，建筑行業(yè)需要一套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理制度，這樣才能有效利用整個(gè)企業(yè)的資金，從而為企業(yè)今后的發(fā)展奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、目前建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的缺乏

眾所周知，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的體系模式是：“三位一體”。主要由會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督以及外部監(jiān)督三部分構(gòu)成。在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)中，有的企業(yè)的職業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量有限，因此沒(méi)法保證信息的真實(shí)性，企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督作用也得不到發(fā)揮。還有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能力的水平不夠，企業(yè)沒(méi)有一套落實(shí)的審計(jì)監(jiān)督制度，所以企業(yè)的審計(jì)功能也沒(méi)法發(fā)揮出來(lái)。有的會(huì)計(jì)工作人員為了一己之私，會(huì)做出不符合職業(yè)道德的事情，這樣將會(huì)使得會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用消失。

（二）核算質(zhì)量有待提

由于管理層對(duì)核算工作的不重視，沒(méi)有建立自己的制度，而是直接搬用其他公司的制度，出現(xiàn)了許多漏洞。另外,部分管理者的財(cái)務(wù)水平不夠，導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。即將進(jìn)入5G時(shí)代，建筑行業(yè)應(yīng)該跟進(jìn)時(shí)代的步伐，在核算過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理者應(yīng)當(dāng)引入大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)。但是，在實(shí)際操作過(guò)程中還是需要人工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)核實(shí)數(shù)據(jù)，否則無(wú)法保證信息的準(zhǔn)確性。

（三）建筑行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德有問(wèn)題

在建筑行業(yè)中，可能存在從業(yè)者職業(yè)道德低下等問(wèn)題。比如說(shuō)，會(huì)計(jì)管理者自身的法律意識(shí)比較淡薄，企業(yè)缺乏相應(yīng)的制度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)法規(guī)知識(shí)欠缺、法律意識(shí)淡薄，很容易影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確度。舉個(gè)例子，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)隨意的捏造會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行變動(dòng)，目的就是為了增強(qiáng)自身的業(yè)績(jī)。

（四）在建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，存在項(xiàng)目的信息披露不合理問(wèn)題

在建筑的施工期間由于整個(gè)工程的工程周期不同，因此很有可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)工完工沒(méi)有出現(xiàn)在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度中。如果完完全全按照簽訂的合同條文對(duì)成本和收入進(jìn)行分配，那么就會(huì)導(dǎo)致信息披露的不合理。在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，由于會(huì)計(jì)工作人員的不同，很容易使得同一項(xiàng)核算結(jié)果不一致，就會(huì)出現(xiàn)不同經(jīng)濟(jì)損益狀況。

三、改善建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）政府部門(mén)注重對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)督管理

要想提高建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要政府部門(mén)制定一套嚴(yán)格的制度，并落實(shí)制度管理，不斷加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)察管理，通過(guò)這項(xiàng)工作來(lái)保證建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。不僅如此，政府還需要注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核，嚴(yán)格把關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì),加大監(jiān)督力度。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

建筑施工企業(yè)必須注重對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)員工進(jìn)行定期的職業(yè)培訓(xùn)。不僅能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，還能使員工運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為公司謀福利，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。每次的員工培訓(xùn)結(jié)束后，都要對(duì)他們的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，保證培訓(xùn)能夠切實(shí)提高員工的能力。對(duì)待考試不及格的人，需要耐心發(fā)現(xiàn)不足之處，要求員工改正。對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)步明顯的人需要?jiǎng)t可以采取鼓勵(lì)。

（三）對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范和完善

根據(jù)對(duì)我國(guó)目前企業(yè)審計(jì)工作觀(guān)察情況來(lái)看，大部分企業(yè)的審計(jì)工作都不規(guī)范，這樣導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性都受到了質(zhì)疑。在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)部必須進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，防止出現(xiàn)不正當(dāng)行為，一旦發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止并給予嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，企業(yè)還需要制定一套完善的監(jiān)管體系，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，保證對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作起到約束制約作用，避免出現(xiàn)員工隨意濫用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。這樣才能切實(shí)推進(jìn)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，增強(qiáng)審計(jì)工作的規(guī)范合法性，提高人們對(duì)審計(jì)工作的信任感，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度。

（四）加強(qiáng)對(duì)建筑施工企業(yè)外部審計(jì)的監(jiān)管

政府部門(mén)要加強(qiáng)職能建設(shè)，在稅收、審計(jì)、法規(guī)上真正負(fù)起責(zé)任來(lái)。嚴(yán)格執(zhí)法，重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息是否合法、是否按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)的要求。對(duì)年終的經(jīng)營(yíng)情況聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行正規(guī)審計(jì)，而對(duì)于違反會(huì)計(jì)法規(guī)的行為和違法對(duì)象要加大懲處力度，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高步入良性循環(huán)軌道。

（五）創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理模式

目前，我國(guó)十分重視防范金融風(fēng)險(xiǎn)。所以建筑行業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理模式做出創(chuàng)新管理。最為重要的是拓展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的工作內(nèi)容，需要將公司內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)，重視預(yù)見(jiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和規(guī)避。公司的財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加大會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的創(chuàng)新力度，善于利用信息技術(shù)從而對(duì)管理模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，最為重要的采用“互聯(lián)網(wǎng)+”的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理”模式，在大數(shù)據(jù)上下功夫。利用對(duì)數(shù)據(jù)的分析處理，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息管理技術(shù)方面的創(chuàng)新。

（六）在建筑行業(yè)內(nèi)部實(shí)行責(zé)任到人

在建筑行業(yè)中，要實(shí)行責(zé)任到人，將各項(xiàng)任務(wù)都細(xì)分給每個(gè)部門(mén)的每個(gè)人身上。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就可以實(shí)現(xiàn)責(zé)任追蹤，找到負(fù)責(zé)人，便于解決問(wèn)題。（七）建筑公司內(nèi)部實(shí)行制衡制度在會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于內(nèi)部各部門(mén)之間的制衡意義重大。各個(gè)部門(mén)都有不同責(zé)任與權(quán)利，彼此之間相互制約，不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)部門(mén)獨(dú)大的情況。舉個(gè)例子，在施工的過(guò)程中，建筑公司的領(lǐng)導(dǎo)者和財(cái)務(wù)部門(mén)之間能夠達(dá)到相互制約，相互監(jiān)督的效果，能夠在工程進(jìn)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者能夠不斷對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理檢查，從而保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)之一，這對(duì)企業(yè)整理管理能力的提高意義重大，其中的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高又是重要的環(huán)節(jié)，所以理應(yīng)得到我們更多的肯定與重視。

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作者：李慧燕 單位：山西西山金城建筑有限公司