校企合作下的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式實(shí)踐

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摘要:目前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)存在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量難以保證、缺乏真正的“雙師型”教師和學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)普遍偏低等問(wèn)題。成都紡織高等?？茖W(xué)校通過(guò)構(gòu)建“工學(xué)一體、實(shí)景育人”的人才培養(yǎng)模式，校企共建職業(yè)化的會(huì)計(jì)工作場(chǎng)景，實(shí)施“教學(xué)做一體”的教學(xué)模式，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，打造雙師”型教學(xué)團(tuán)隊(duì)，建立多元化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了多方共贏。

關(guān)鍵詞:高職;會(huì)計(jì)人才;培養(yǎng)模式

2013年黨的十八屆三中全會(huì)《決定》指出:加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。它指明了未來(lái)我國(guó)高職教育改革與發(fā)展的方向，堅(jiān)持走產(chǎn)教融合、校企合作的辦學(xué)道路，大力推進(jìn)工學(xué)結(jié)合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為我國(guó)職業(yè)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)圍繞這一精神，按照社會(huì)需求培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能的會(huì)計(jì)專業(yè)型人才。

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

目前我國(guó)很多高職院校都已開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量提出了更高的要求，但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式注重理論教學(xué)，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)普遍不高，導(dǎo)致企業(yè)需求與學(xué)校供給之間存在矛盾。成都紡織高等專科學(xué)校聘請(qǐng)了第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)麥克思公司對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)2013屆畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，數(shù)據(jù)分析表明畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在出納、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)助理等初級(jí)崗位。從調(diào)查企業(yè)對(duì)學(xué)生要求來(lái)看，高職類會(huì)計(jì)人才的需求較大，尤其是高素質(zhì)高技能的人才，但學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)生與企業(yè)的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面:首先，目前學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量很難保證。由于會(huì)計(jì)職業(yè)涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和資金安全等，開展實(shí)踐教學(xué)困難較多，容易流于形式，起不到應(yīng)有的作用，使實(shí)踐教學(xué)效果大打折扣。其次，缺乏真正的“雙師型”教師。大部分教師缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和熟練的操作技能不足，課堂教學(xué)中仍以講授為主，使學(xué)生實(shí)踐能力和專業(yè)能力的培養(yǎng)質(zhì)量得不到有效的保障。第三，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)普遍偏低。從企業(yè)調(diào)查結(jié)果看，企業(yè)最后決定正式錄用的是那些會(huì)做人、能干事、能吃苦的學(xué)生。良好的職業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。目前高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)重視不夠，這必將影響學(xué)生就業(yè)后的持續(xù)發(fā)展。

二、“工學(xué)一體、實(shí)景育人”的人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

高職教育人才培養(yǎng)應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，依托行業(yè)辦專業(yè)。高職院校不僅要傳授某一崗位人才所需具備的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)包括職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化等等，即需要一個(gè)職業(yè)化的培養(yǎng)過(guò)程。成都紡織高等?？茖W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革即從職業(yè)化的培養(yǎng)過(guò)程入手，注重校企聯(lián)合教學(xué)，打造雙師隊(duì)伍，全面提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)建有特色的“工學(xué)一體、實(shí)景育人”的人才培養(yǎng)模式。

(一)創(chuàng)新校企合作運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)校企深度融合建立政行企校合作育人機(jī)制，成立由政府、行業(yè)、企業(yè)和專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，共建校企合作育人平臺(tái)，共同管理、共研課程、共培雙師、共同育人，形成“多方融合，四共育人”的校企合作運(yùn)行機(jī)制。充分借助會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)這一平臺(tái)，我們與來(lái)自各方的專家組成員共同研討，分析會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的知識(shí)、技能、素養(yǎng)的具體要求，共同確立了會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定和修訂人才培養(yǎng)方案。學(xué)校目前與成都頂呱呱投資集團(tuán)有限公司等企業(yè)合作，充分發(fā)揮校企雙方資源互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，建立互惠多贏的有效管理機(jī)制，啟動(dòng)校企合作辦學(xué)項(xiàng)目，聘請(qǐng)一批行業(yè)企業(yè)兼職導(dǎo)師進(jìn)校教學(xué)、指導(dǎo)，提高企業(yè)對(duì)學(xué)校教學(xué)與管理的參與度。同時(shí)學(xué)校老師到企業(yè)掛職鍛煉，與合作企業(yè)進(jìn)行校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、企業(yè)員工培訓(xùn)等方面的合作，推進(jìn)校企深度融合。

(二)建立“崗、證、課融合”的“345”課程體系根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)工學(xué)結(jié)合這一切入點(diǎn)，在專業(yè)建設(shè)委員會(huì)的指導(dǎo)下，剖析會(huì)計(jì)專業(yè)面向的職業(yè)崗位群及相關(guān)崗位職業(yè)能力的要求，參考會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)，確立培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位能力的課程標(biāo)準(zhǔn)，盯住崗位，瞄準(zhǔn)證書，對(duì)接課程，構(gòu)建“崗、證、課融合”的“345”課程體系。通過(guò)調(diào)研分析出會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位主要分布在出納、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)助理、財(cái)務(wù)管理等初級(jí)崗位，以崗定課，突出崗位教學(xué)，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位和崗位群的實(shí)際需求確定出納實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等職業(yè)崗位課程。課證融合指在具體課程設(shè)置中，結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證的考證需要，認(rèn)真梳理職業(yè)資格證書考試大綱和考試內(nèi)容，調(diào)整課程標(biāo)準(zhǔn)和課程內(nèi)容，使學(xué)生能獲得相關(guān)職業(yè)資格證書，真正實(shí)現(xiàn)課程與證書的融合?！?45”課程體系具有三證四塊五段的特點(diǎn):“三證”即要求學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得學(xué)歷證、職業(yè)資格證、企業(yè)工作經(jīng)歷證，“四塊”是指開設(shè)的課程包括職業(yè)基本素質(zhì)模塊、職業(yè)基礎(chǔ)模塊、職業(yè)崗位模塊、職業(yè)拓展模塊四部分，“五段”指實(shí)踐教學(xué)應(yīng)按“認(rèn)知實(shí)習(xí)+基本技能實(shí)訓(xùn)+崗位實(shí)訓(xùn)+會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)+頂崗實(shí)習(xí)”五個(gè)階段循序遞進(jìn)。

(三)構(gòu)建“實(shí)境實(shí)做、循環(huán)遞進(jìn)”實(shí)踐教學(xué)體系高職會(huì)計(jì)教育強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力的培養(yǎng)，實(shí)踐教學(xué)在職業(yè)技能培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。借助校企合作育人平臺(tái)，突破實(shí)踐教學(xué)建設(shè)瓶頸，利用校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)室和校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，打造實(shí)訓(xùn)實(shí)境體系，與校企合作單位開發(fā)行業(yè)課程資源，將企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)引進(jìn)校園，供學(xué)生實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際崗位的“零距離”對(duì)接。為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)踐性教學(xué)設(shè)計(jì)成“認(rèn)知實(shí)習(xí)、基本技能實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)”五個(gè)環(huán)節(jié)并加以實(shí)施。在第1－4學(xué)期進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)、基本技能實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)模擬訓(xùn)練，在第5學(xué)期綜合實(shí)訓(xùn)中，分期分批輪流安排會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生到合作企業(yè)成都頂呱呱投資集團(tuán)有限公司進(jìn)行真崗實(shí)習(xí)，在校企雙方指導(dǎo)教師共同指導(dǎo)下，學(xué)生將完成憑證的填制與審核、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制、稅費(fèi)計(jì)算、申報(bào)與繳納等會(huì)計(jì)工作流程，在第6學(xué)期就可以比較順利地到企業(yè)進(jìn)行跟崗頂崗實(shí)習(xí)。該實(shí)踐教學(xué)體系貫通學(xué)生學(xué)習(xí)的全部過(guò)程，具有循序漸進(jìn)的特點(diǎn)，是一種全過(guò)程、全方位綜合職業(yè)能力的訓(xùn)練。根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和循序漸進(jìn)的職業(yè)技能培養(yǎng)過(guò)程，采取“五階段”遞進(jìn)的實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)，有利于學(xué)生體驗(yàn)會(huì)計(jì)職業(yè)氛圍、掌握職業(yè)技能，使學(xué)生職業(yè)能力穩(wěn)步提升。

三、高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式實(shí)施途徑

(一)校企共建職業(yè)化的會(huì)計(jì)工作場(chǎng)景校企協(xié)作，共簽“產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議”;引企入校，共建財(cái)經(jīng)實(shí)訓(xùn)基地。首先，在行企專家的指導(dǎo)下，構(gòu)建校內(nèi)虛擬會(huì)計(jì)商業(yè)環(huán)境，共同組成一個(gè)虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)部門，設(shè)出納、成本、總賬和主管四個(gè)崗位，進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)工作場(chǎng)景式布置，要求學(xué)生定期輪崗。同時(shí)配套設(shè)置銀行、稅務(wù)、工商、社保、物流、客戶與供應(yīng)商等客體單位，使學(xué)生融入虛擬的企業(yè)環(huán)境中去，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)實(shí)踐能力較強(qiáng)的技能型人才。其次，引企入校，在校內(nèi)建立財(cái)務(wù)咨詢公司，使學(xué)生感受真實(shí)的工作情景，接觸真實(shí)的賬務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題，解決企業(yè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地不足，教學(xué)容易流于形式等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)與實(shí)際工作崗位真正的零接觸。

(二)實(shí)施“教學(xué)做一體”的教學(xué)模式會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程應(yīng)打破理論加實(shí)踐的傳統(tǒng)教學(xué)形式，通過(guò)開發(fā)合適的教學(xué)項(xiàng)目有效設(shè)計(jì)“教、學(xué)、做”為一體的實(shí)境教學(xué)方法，把學(xué)生置于主體地位，讓學(xué)生在“教中學(xué)”、“學(xué)中做”。即先讓學(xué)生感受工作情景，然后帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，再用所學(xué)知識(shí)去解決工作情景中所遇到的問(wèn)題。比如，在講授會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，可以先將業(yè)務(wù)相關(guān)的原始憑證展現(xiàn)在學(xué)生面前，讓他們識(shí)別發(fā)生了什么經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，然后再來(lái)講授相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理知識(shí)，接著再讓學(xué)生根據(jù)所學(xué)知識(shí)去識(shí)別其他的原始憑證并作出相關(guān)會(huì)計(jì)處理，這樣能充分激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主觀能動(dòng)性，使學(xué)生真切體驗(yàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)工作流程。

(三)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)從用人單位反饋來(lái)看，他們最看重的是學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。先做人，后做事。因此，在培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)技能的同時(shí)，不能忽視學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)是其進(jìn)入職場(chǎng)成功與否的關(guān)鍵因素。為此我們應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)培育融入人才培養(yǎng)方案之中:(1)把職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃等課程納入課程體系，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)職業(yè)的感性認(rèn)識(shí)、學(xué)業(yè)的規(guī)劃意識(shí)和職業(yè)發(fā)展的超前意識(shí)。(2)舉辦各項(xiàng)技能比賽，“以賽促學(xué)”、“以賽促練”。在校內(nèi)定期舉行點(diǎn)鈔、珠算、手工賬、會(huì)計(jì)信息化等比賽，鼓勵(lì)學(xué)生積極參加政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等主辦的比賽，提高學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)。(3)成立會(huì)計(jì)專業(yè)社團(tuán)，如會(huì)計(jì)記賬協(xié)會(huì)、沙盤模擬協(xié)會(huì)，讓學(xué)生在社團(tuán)中進(jìn)一步開拓視野，培養(yǎng)與人為善、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，提升組織、管理、協(xié)調(diào)能力。(4)廣泛開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐為契機(jī)讓學(xué)生了解社會(huì)，豐富社會(huì)閱歷，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)入社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。(5)邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家到學(xué)校舉辦學(xué)術(shù)講座、進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生了解企業(yè)文化，掌握時(shí)展趨勢(shì)，具備誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)行為習(xí)慣。

(四)打造“學(xué)院教師+行業(yè)專家”的“雙師”型教學(xué)團(tuán)隊(duì)師資隊(duì)伍作為“工學(xué)結(jié)合、實(shí)景育人”人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行者，其素質(zhì)高低直接影響到工學(xué)結(jié)合的實(shí)施效果。因而學(xué)校應(yīng)施行“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的政策，在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式中打造一支真正的“雙師型”教師隊(duì)伍。借助校企合作平臺(tái)，采用內(nèi)培外引的方式，大力培養(yǎng)真正的“雙師型”會(huì)計(jì)專業(yè)教師。一是內(nèi)部培養(yǎng)。安排教師外出參與教學(xué)研究培訓(xùn)、校際交流等，更新知識(shí)、開闊視野，掌握會(huì)計(jì)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和最新成果，使其緊跟行業(yè)發(fā)展步伐。每年安排專業(yè)教師到到企業(yè)掛職、頂崗鍛煉，參加企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)工作，以增強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力，豐富實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。二是外部引進(jìn)。引進(jìn)行業(yè)影響力大的高級(jí)職稱人員擔(dān)任專職教師，同時(shí)從會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所還有中小型企業(yè)中聘請(qǐng)既具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，又具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)的人員到學(xué)校擔(dān)任實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)生，不斷優(yōu)化充實(shí)雙師教師隊(duì)伍。

(五)建立多元化考核評(píng)價(jià)機(jī)制建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，是保證會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的必要條件。建立“學(xué)校、行業(yè)、用人單位”多元化評(píng)價(jià)主體考核機(jī)制，以免學(xué)校閉門造車，不能適應(yīng)用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量需求。學(xué)校在對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)考核時(shí)應(yīng)將理論與實(shí)踐并重，把職業(yè)知識(shí)和技能的考核作為重要的內(nèi)容來(lái)要求，加大對(duì)實(shí)踐教學(xué)考核的權(quán)重。在考核方式上，要改革傳統(tǒng)重結(jié)果輕過(guò)程的評(píng)價(jià)方式，提高對(duì)教學(xué)過(guò)程形成性考核的比例。同時(shí)學(xué)生還應(yīng)參加財(cái)政部組織的會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)資格考試，這是我國(guó)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)及能力的評(píng)價(jià)，社會(huì)對(duì)其認(rèn)可度較高。學(xué)校還請(qǐng)了第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查用人單位對(duì)成都紡織高等?？茖W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生評(píng)價(jià)的狀況，目的是考察學(xué)生的整體素質(zhì)，同時(shí)驗(yàn)證學(xué)校的教學(xué)成果，我們將根據(jù)反饋信息及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)考核機(jī)制，全面評(píng)價(jià)教學(xué)效果。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)多年人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐，校企合作的人才培養(yǎng)模式得到逐步的確立，成都紡織高等?？茖W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革取得了初步成效。通過(guò)校企共建協(xié)同育人機(jī)制，學(xué)校改善了實(shí)踐教學(xué)環(huán)境，增強(qiáng)了辦學(xué)實(shí)力;學(xué)生提前進(jìn)入職場(chǎng)，提高了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)獲得了優(yōu)質(zhì)的人力資源;教師實(shí)踐操作能力和社會(huì)服務(wù)能力不斷提高，在各種大賽中師、生均有佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)了多方共贏。

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［4］劉波.高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)課程改革［J］．西部皮革，2016(7).

［5］余江濤.基于職業(yè)能力分析的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式［J］．繼續(xù)教育研究，2011(12).

作者：蔣海燕 徐玲 單位：成都紡織高等?？茖W(xué)校經(jīng)管學(xué)院