企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題研究

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一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的一些問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不健全。我國(guó)很多的企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會(huì)計(jì)核算制度，但是其中一部分都沒(méi)有遵照相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制度，有一部分企業(yè)甚至都不清楚企業(yè)會(huì)計(jì)核算政策，在分析制度和報(bào)告方面也存在著較大的變化性；還有一些企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)核算的機(jī)制，對(duì)各工作崗位的約束力不高，制度監(jiān)督的執(zhí)行力不強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作會(huì)受到一些企業(yè)內(nèi)部人員干預(yù)的現(xiàn)象，企業(yè)的高層干預(yù)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象也頻頻出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有得到有效的監(jiān)督，往往會(huì)造成效率低下，工作缺少必要的規(guī)范化，可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作會(huì)按照某個(gè)人的意愿來(lái)做，甚至還會(huì)催發(fā)工作人員貪污腐敗的念頭，很大程度上限制了企業(yè)管理水平的發(fā)揮，給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率的高低取決于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)，可是很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們往往不重視如何提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)，而是僅僅關(guān)注于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作效率如何提高。只有接受過(guò)系統(tǒng)化的、正規(guī)化的會(huì)計(jì)培訓(xùn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員才有資格做相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作。有的企業(yè)雇傭一些素質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低的員工，甚至連從業(yè)資格證書(shū)都沒(méi)有，更談不上具有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，原因是這樣可以降低工作人員的雇傭成本，即使他們聘請(qǐng)了高學(xué)歷高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員，如果不能提供較好的待遇的話(huà)，高學(xué)歷高素質(zhì)的工作人員也會(huì)為了得到比現(xiàn)在好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽，造成會(huì)計(jì)工作人員的流失，從而企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重的影響。很多企業(yè)往往不重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，因而會(huì)計(jì)工作人員所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能夠跟著時(shí)代的變化而變化，慢慢的被社會(huì)所淘汰，不僅阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展，而且也滿(mǎn)足不了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的需要，嚴(yán)重響應(yīng)了企業(yè)的發(fā)展管理水平。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)管理制度不健全。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必須要建立一套相對(duì)完善和適合自己企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理制度，只有這樣在面對(duì)日趨變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的時(shí)候才能使企業(yè)免受損失，而且可以保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，提高企業(yè)自身利益的同時(shí)也增加企業(yè)為社會(huì)帶來(lái)的社會(huì)效益。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)很多的企業(yè)都沒(méi)有建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的能力，即使有的企業(yè)可以勉強(qiáng)建立起相關(guān)的制度但是執(zhí)行起來(lái)效果也相當(dāng)?shù)牟焕硐?，?huì)計(jì)工作人員具有較大的自由度，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候往往不注重效率，也不會(huì)想到如何創(chuàng)新來(lái)提高效率，嚴(yán)重制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的發(fā)展。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的措施

1.建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分就是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理制度是否完善直接影響企業(yè)的管理水平，因此制度的完善應(yīng)該受到企業(yè)相關(guān)的管理人員的重視，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是在遵循我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)的前提下，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和發(fā)展目標(biāo)，制定出一系列的包括會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)在內(nèi)的管理方法。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度完善的話(huà)，就能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供核算企業(yè)信息的規(guī)范，進(jìn)而可以縮短會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)間，提高會(huì)計(jì)核算工作的效率和準(zhǔn)確度，又好又快的完成會(huì)計(jì)核算工作；同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該建立完善的獎(jiǎng)懲制度，一方面設(shè)立薪酬激勵(lì)措施，給予達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的人員響應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職位獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)可以更有效的激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的積極性，提高他們工作的效率。另一方面對(duì)于在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的人要給予一定的懲罰，懲罰不是目的，只是為了提高工作的質(zhì)量，所以一定要把握好度，以免產(chǎn)生不滿(mǎn)。

2.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。首先企業(yè)在招會(huì)計(jì)核算工作人員的時(shí)候應(yīng)該制定一系列的上崗考核制度，從源頭上控制會(huì)計(jì)核算工作人員的質(zhì)量，入職后進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，使他們具有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力和學(xué)習(xí)永無(wú)止境的理念，鼓勵(lì)他們充分的挖掘自身的價(jià)值并應(yīng)用到工作中去。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算人員不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)還應(yīng)具備良好的道德素質(zhì)和法律素質(zhì)等等，因此企業(yè)在設(shè)置考核環(huán)節(jié)的時(shí)候道德和法律也應(yīng)是重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次要定期的對(duì)公司的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，不斷的更新他們?cè)跁?huì)計(jì)核算領(lǐng)域中的知識(shí)和技術(shù)，使其專(zhuān)業(yè)技能不斷的提高，從而當(dāng)面臨日趨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境時(shí)，他們都可以從容的應(yīng)對(duì)。最后企業(yè)應(yīng)該建立完善的職位考核制度，使在不同崗位上的工作人員可以充分發(fā)揮其自身的價(jià)值，激發(fā)他們的活力，提高他們的工作效率。

3.建立健全的財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)中十分重要的一個(gè)部門(mén)就是財(cái)務(wù)部門(mén)，因此財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理制度的最重要組分部分之一，它對(duì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)整體的管理水平的發(fā)展具有不可小覷的影響，企業(yè)在制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中，不僅要重視企業(yè)管理制度的制定，而且要著力于研究財(cái)務(wù)管理制度的完善。這樣每個(gè)工作人員就會(huì)對(duì)自己的崗位責(zé)任比較明確，從而使會(huì)計(jì)人員的核算工作受到制約，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的核算按照規(guī)范的和標(biāo)準(zhǔn)的步驟進(jìn)行。

三、小結(jié)

此外，在注重財(cái)務(wù)管理制度完善的同時(shí)，企業(yè)的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)核算人員所用信息依據(jù)的可靠性與規(guī)范性進(jìn)行檢查，對(duì)其中違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性和完整性得到保證。

作者：高建峰 單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司