探索怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化管理
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1會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題
1.1會(huì)計(jì)工作人員工作質(zhì)量難以保證
會(huì)計(jì)核算人員是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要影響因素，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要地位。但是就現(xiàn)狀來看，雖然很多企業(yè)認(rèn)識到會(huì)計(jì)工作人員的重要性，但是在選擇配置上依然存在很嚴(yán)重的問題。一方面，企業(yè)基于成本考慮，很少設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對于企業(yè)內(nèi)出納基本都是選擇信任的親屬擔(dān)任，而會(huì)計(jì)師則是外聘兼職。但是，兼職會(huì)計(jì)師一般都會(huì)有兩到三個(gè)單位，甚至更多，這就在根本上影響會(huì)計(jì)核算工作的及時(shí)性以及準(zhǔn)確性，為會(huì)計(jì)工作質(zhì)量埋下隱患。另一方面，就算企業(yè)內(nèi)具備會(huì)計(jì)專業(yè)人員，但是專業(yè)能力普遍偏低，具有助師資格大專以上會(huì)計(jì)專業(yè)人員相對較少，不能滿足企業(yè)發(fā)展對會(huì)計(jì)工作的需要，影響工作效率和質(zhì)量。
1.2監(jiān)督管理機(jī)制不健全
企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理制度不健全，是影響會(huì)計(jì)核算工作功能發(fā)揮的重要影響因素。企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度以及成本核算制度等不健全，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息失真，降低工作質(zhì)量。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)法制意識淡薄，憑借自身主管因素影響企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作，使用不正當(dāng)手段故意使財(cái)務(wù)信息失真，便于自己逃稅漏稅。另外，部分執(zhí)法部門有法不依，不能對企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行有效監(jiān)督，為企業(yè)不合法行為提供了生存環(huán)境。
2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理實(shí)施策略
2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)意識
意識是指引工作的重要基礎(chǔ)，想要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，最重要的就是要提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)意識。企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備相應(yīng)專業(yè)會(huì)計(jì)人才，以此來保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)會(huì)計(jì)人才管理制度，將以人為本管理理念貫徹到會(huì)計(jì)管理上，了解會(huì)計(jì)人員想法，并根據(jù)其想法和意見對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。對于會(huì)計(jì)人員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到用人不疑，疑人不用，適當(dāng)將權(quán)力下放給員工，給其工作提供最大程度的自由。如果受規(guī)模資金所限，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)存在困難，企業(yè)可以外聘兼職專業(yè)會(huì)計(jì)師，并對此種情況制定相應(yīng)管理制度，在保證企業(yè)資料不外漏情況下，最大程度提升兼職人員專業(yè)技能和素質(zhì)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。
2.2建立健全會(huì)計(jì)管理制度
為保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，首先要做的就是建立健全管理制度，為會(huì)計(jì)核算提供一個(gè)相對穩(wěn)定的環(huán)境，保證工作能夠暢通無阻的實(shí)行下去。在建立健全會(huì)計(jì)核算管理制度時(shí)，應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行結(jié)合，會(huì)計(jì)管理制度主要包括會(huì)計(jì)管理體系、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、內(nèi)部牽制制度以及會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制等，以此來規(guī)劃會(huì)計(jì)核算環(huán)境，保證工作能夠順利進(jìn)行。
2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員管理
會(huì)計(jì)人員是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提升的實(shí)施主體，是企業(yè)發(fā)展中重要組成部分，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化管理，應(yīng)該加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)，使其專業(yè)能力不斷得到提升。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的考核制度，在招聘時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對應(yīng)聘者條件的管理，選擇具有真才實(shí)干的專業(yè)人才；在入職后加強(qiáng)對工作質(zhì)量的考核，以此來促進(jìn)其不斷前進(jìn)，進(jìn)而可以保證工作質(zhì)量。其次，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)方式，使其可以加強(qiáng)對專業(yè)知識的更新、掌握。通過會(huì)計(jì)電算化軟件的使用培訓(xùn)，使其掌握各種新興納稅申報(bào)以及會(huì)計(jì)處理方式。通過各種培訓(xùn)不但可以提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，而且加強(qiáng)其適應(yīng)能力、接受能力，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，對專業(yè)能力突出、工作質(zhì)量高的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)，并通過前進(jìn)帶動(dòng)集體的方式，提升會(huì)計(jì)整體工作質(zhì)量。
2.4建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體制
就我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)計(jì)工作都會(huì)存在或大或小的問題，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，如果只是靠企業(yè)來自制顯然是不夠的，這就需要會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的存在，通過對企業(yè)會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理，在發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為時(shí)給予指正，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中稅務(wù)存在問題，但是因?yàn)椴糠衷?，稅?wù)部門很難發(fā)現(xiàn)問題，無法對企業(yè)存在的違法違規(guī)行為進(jìn)行取證懲罰。針對這一點(diǎn)，就需要外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該適當(dāng)?shù)膶⒇?cái)政與稅務(wù)部門有效聯(lián)合，消除企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的死角，讓違法違規(guī)現(xiàn)象無所遁形，促進(jìn)企業(yè)更有效實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。
3結(jié)束語
想要有效實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，首先就是要建立相應(yīng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)會(huì)計(jì)人員，為其提供良好工作環(huán)境，提升工作質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，遏制企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)行為，一旦出現(xiàn)必嚴(yán)懲不貸，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。
作者：肖毅 單位：廣東工業(yè)大學(xué)
