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淺析高職采購管理課程改革

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淺析高職采購管理課程改革

一、《采購管理》課程目前教學(xué)中存在的問題

1.1課程教學(xué)單一,實踐項目內(nèi)容少

《采購管理》理論性較強與實際采購有所偏差,而且每個企業(yè)采購不一致?,F(xiàn)在《采購管理》教材、以及實訓(xùn)項目軟件等與現(xiàn)代企業(yè)的采購真實情況,與企業(yè)的采購要求都有一定的差距。從課題教學(xué)上來說,不少《采購管理》教師的教學(xué)方法單調(diào),主要在教室里把書上理論灌輸給學(xué)生。教學(xué)中要么沒安排采購實訓(xùn),要么簡單安排幾節(jié)實訓(xùn)。即使安排的這些實訓(xùn)課程,要么就是在課堂的案例討論,要么就是讓學(xué)生到一些企業(yè)進行采購調(diào)研的方式進行。但對于一些企業(yè)尤其是生產(chǎn)企業(yè)采購工作由于涉及商業(yè)機密,所以它們大部分都不會接受調(diào)查或?qū)W生的采購實習(xí)。因此,對于《采購管理》開設(shè)的實訓(xùn),要么紙上談兵,要么用計算機模擬操作。這樣的實訓(xùn)對于高職學(xué)生來講,就難形成一些采購實踐感受,也無法培養(yǎng)學(xué)生理論和實踐相結(jié)合的目標(biāo)。另外《采購管理》的課程教學(xué)上目前還沒有好的經(jīng)驗和模式可供參考,也沒有系統(tǒng)和成熟的采購案例使用在采購實訓(xùn)教學(xué)中。以至目前大部分《采購管理》的教學(xué)多采取傳統(tǒng)教學(xué)方式,不能在理論和實踐上、情景教學(xué)上運用一些新的教學(xué)手段和方法。

1.2高質(zhì)量教材缺乏、教師經(jīng)驗有限

現(xiàn)在各種高職《采購管理》的教材不少,但真正高質(zhì)量能滿足高職教育的教材并不多。這些教材有的在教學(xué)內(nèi)容、章節(jié)安排上出入較大,有的又是相互抄襲。但這些教材多數(shù)不能體現(xiàn)高職教育內(nèi)容與實踐相結(jié)合的特點,大多偏重于理論知識,而真正能提高學(xué)生實踐技能的偏少。另外《采購管理》課程要求相關(guān)任課教師具有較豐富的采購實踐經(jīng)驗和采購知識,而現(xiàn)在的任課教師從采購實踐中來的少,另外這些老師也去企業(yè)采購崗位培訓(xùn)實踐的機會,使教師缺乏實踐經(jīng)驗,從而在課程教學(xué)中只能理論為主。

1.3考核方式不科學(xué)、不能全面考核學(xué)生能力

目前大部分學(xué)校的考核方式主要以傳統(tǒng)試卷的考核方式,學(xué)生靠記憶課本知識來獲取好的考核成績。但這種方式考核較單一,不能全面考核學(xué)生的能力以及知識運用等方面。

二、以能力為本的高職《采購管理》課程改革探析

2.1基于鍛煉學(xué)生能力的課堂教學(xué)多樣性

不管怎么樣課堂教學(xué)仍是高職教育的主課堂,怎么在課堂上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、鍛煉學(xué)生的能力是以能力為本采購課程改革的主要部分。為此在課堂教學(xué)中把學(xué)生放在主體地位,學(xué)生是主體參與者,老師是課程引導(dǎo)和組織者。為了發(fā)揮學(xué)生的主體作用,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,鼓勵獨立思考,鍛煉學(xué)生分析解決實際問題的能力。在課程教學(xué)上可以采取如下一些教學(xué)方式:①分組合作:把學(xué)生分為幾個學(xué)習(xí)小組,讓他們以組為單位進行一些學(xué)習(xí)討論、實踐實訓(xùn)、采購談判等教學(xué)活動。一方面調(diào)動學(xué)生在采購學(xué)習(xí)上的積極性、主動性,另外又增加小組學(xué)生中合作精神,激發(fā)他們創(chuàng)新、競爭意識、培養(yǎng)集體榮譽感。②項目式教學(xué)。在每章或每個教學(xué)項目上,根據(jù)教學(xué)和采購實踐設(shè)置一些相關(guān)的實踐項目,讓學(xué)生獨立或分組完成每個學(xué)習(xí)實訓(xùn)項目,通過項目化教學(xué)把理論知識和實踐知識較好融合在一起,也讓學(xué)生鍛煉綜合運用知識、解決問題的能力。③啟發(fā)式討論。在上課知識講解前,通過設(shè)計一些相關(guān)的問題,讓學(xué)生有意識的參與這些問題討論,在討論基礎(chǔ)上,讓學(xué)生發(fā)言,老師總結(jié),引出相關(guān)知識點和內(nèi)容。在討論中既鍛煉了學(xué)生思考能力又加深了相關(guān)理論知識的認(rèn)知和理解。④增加實踐案例。在采購教學(xué)中,怎么把理論和實踐融合起來,除了實踐教學(xué)外,增加課堂實踐案例分析也不錯。可以通過實踐案例的查閱、分析、討論等,就案例中采購理論和實踐知識進行判斷分析和決策,達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生綜合分析和解決實際問題的能力。⑤課堂模擬。在課堂上可以組織一些情境模擬和過程模擬,如采購談判模擬、招投標(biāo)采購模擬等,通過模擬使學(xué)生有角色和情境體驗,鍛煉在適時實地情況下怎么思考問題、分析問題、解決問題的能力。既鍛煉了學(xué)生靈活運用理論知識的能力,又鍛煉了他們的隨機應(yīng)變、團結(jié)協(xié)作的能力。

2.2增加實訓(xùn)內(nèi)容和提高教師實踐經(jīng)驗

在采購課程教學(xué)中,可在部分內(nèi)容學(xué)習(xí)完成后,設(shè)計一些和實踐相關(guān)的實訓(xùn)項目??梢栽谡n堂完成、也可以課后完成,課堂老師再指點講解。通過這些實訓(xùn)項目來鍛煉學(xué)生的實踐能力。另一方面,針對教師實踐經(jīng)驗缺乏問題,一方面,對現(xiàn)有教師采購管理實踐能力加強培養(yǎng)。如可以要求教師在假期參加采購實踐,或者有計劃地派相關(guān)教師到企業(yè)采購部門鍛煉一定時間,來增加豐富教師采購實踐經(jīng)驗。另一方面,學(xué)校也可以從企業(yè)采購管理部門選聘那些既有豐富工作經(jīng)驗又有教學(xué)能力的采購人員擔(dān)任課程兼職教師,讓他們與學(xué)生進行互動講座,使學(xué)生能從他們那了解一些采購經(jīng)驗。

2.3構(gòu)建考核學(xué)生全面能力為標(biāo)準(zhǔn)的考核方法

因為以前以試卷分為主的考核方式較單一,因此需構(gòu)建考核學(xué)生全面能力為標(biāo)準(zhǔn)的考核方法。對于《采購管理》課程的考核,除了考核學(xué)生對采購理論知識的掌握情況外,另外也要考核學(xué)生把理論運用在實踐上,學(xué)生本身能力提升怎么樣。所以,在考核方式上,總評成績應(yīng)該包括三部分,一是期末試卷成績,可占50%左右;二是實訓(xùn)項目成績,可占30%左右;三是平時表現(xiàn)成績,可占20%左右。在期末試卷中的考核內(nèi)容應(yīng)該增加一些靈活的分析題和案例題。平時表現(xiàn)成績可以包括課堂發(fā)言分析、分析報告作業(yè)、情境訓(xùn)練的表現(xiàn)等。這樣除了考查學(xué)生的一些理論掌握情況外,更注重了學(xué)生全面綜合能力的考核,鍛煉和激發(fā)學(xué)生把所學(xué)知識應(yīng)用到采購實踐中。

三、結(jié)語

基于能力導(dǎo)向的《采購管理》課程改革要結(jié)合學(xué)生實際情況進行改革,讓學(xué)生成為課程教學(xué)的主體,如何在課堂內(nèi)外采取靈活有效的教學(xué)方式和方法,讓學(xué)生積極參與課堂,體驗采購流程、思考采購策略、掌握采購技巧,充分鍛煉和提高學(xué)生采購等綜合能力,充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性,這樣課程改革才能取得滿意的效果。

作者:楊光華 鄒敏 單位:湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 物流管理學(xué)院

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