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高職院校工商管理專業(yè)教學(xué)改革

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高職院校工商管理專業(yè)教學(xué)改革

1高職院校工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)及現(xiàn)狀

高等職業(yè)教育的目的是為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理等第一線需要的實(shí)用型人才,教育重點(diǎn)傾向于學(xué)習(xí)者的自身技能培養(yǎng),而非培養(yǎng)側(cè)重于研究的學(xué)術(shù)型人才。這也是高等職業(yè)教育與普通高等教育之間的根本區(qū)別。在這種前提下,高職院校開設(shè)工商管理類專業(yè)目的是為了培養(yǎng)一批比本科院?;蚋邔W(xué)歷畢業(yè)生崗位適應(yīng)性更快、技術(shù)運(yùn)用能力更好、吃苦耐勞精神更足,比社會(huì)其它人才知識(shí)面更廣、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、綜合素質(zhì)更高的“經(jīng)濟(jì)適用型”人才,這也是越來越多企業(yè)把招聘目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)高職院校畢業(yè)生的原因之一。但是目前越來越多的企業(yè)在抱怨找不到符合要求的工商管理類員工,許多工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生連企業(yè)基本的要求都達(dá)不到。我們不能怨企業(yè)的用人要求太高,問題在于現(xiàn)在的畢業(yè)生的實(shí)際動(dòng)手能力實(shí)在太弱,學(xué)校對(duì)工商管理類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求脫節(jié),教育方式和方法亟需改進(jìn)。因此,針對(duì)高校工商管理專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀與不足,探索切實(shí)可行的教學(xué)模式就顯的十分重要和迫切。

2高職院校工商管理類專業(yè)在教學(xué)過程中遇到的問題與困境

2.1多方面因素造成的教學(xué)質(zhì)量下降

(1)學(xué)校對(duì)教學(xué)不夠重視。

高職院校從建立初期就非常明確自己的教學(xué)任務(wù),并積極努力地去培養(yǎng)企業(yè)需要的一線人才。但為了給學(xué)生創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件,提供更佳的學(xué)習(xí)環(huán)境,學(xué)校慢慢地將工作重點(diǎn)向自身的發(fā)展轉(zhuǎn)移,不斷地?cái)U(kuò)大招生,不斷地?cái)U(kuò)大學(xué)校規(guī)模,從而忽視了對(duì)教學(xué)的“嚴(yán)格把關(guān)”。

(2)教學(xué)內(nèi)容過于“傳統(tǒng)”

認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的理論和經(jīng)驗(yàn)本是應(yīng)該大力提倡的,尤其是在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展日益深入的今天,但是,我們借鑒回來之后,并沒有解決國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的困難,甚至有些理論和案例我們已經(jīng)講解了很多年,從來沒有更新過,試想在這種情況下,學(xué)生能學(xué)到什么,畢業(yè)之后能為企業(yè)帶去什么,解決什么,在飛速發(fā)展的今天,沒有進(jìn)步就是退步。

(3)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度問題

對(duì)比過去高等教育“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的時(shí)代,現(xiàn)在的準(zhǔn)入“門檻”比較低,導(dǎo)致學(xué)生沒有珍惜這種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。久而久之,就出現(xiàn)當(dāng)下學(xué)校中不良的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,上課不聽講,睡覺、玩手機(jī),有時(shí)根本不去上課等等。這種態(tài)度問題都保障不了教學(xué)任務(wù)的正常進(jìn)行,還談什么教學(xué)質(zhì)量?

2.2教學(xué)過程中理論與實(shí)踐“脫軌”

(1)課程設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)。

一般教學(xué)活動(dòng)基本上都是在教室里進(jìn)行的,實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)很少。這種教學(xué)方式就如同在教室里傳授學(xué)生們游泳技巧一樣,最后培養(yǎng)出來的只能是熟讀理論的理論家,而不是工商管理教育應(yīng)該培養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。

(2)教師缺乏企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

管理既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù),沒有管理企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),就不能感悟到管理學(xué)的精妙之處。而高職院校大多數(shù)教師高學(xué)歷畢業(yè)后直接開始教學(xué)工作,相當(dāng)一部分人毫無(wú)管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),這種從未下過水的“游泳教練”,又怎么能教會(huì)別人游泳呢?

2.3缺少國(guó)家及社會(huì)的幫助與支持

雖說高職院校培養(yǎng)的學(xué)生是面向社會(huì)第一線的人才,但畢竟這種從學(xué)生到人才的身份變換需要適應(yīng),將所學(xué)變?yōu)樗玫墓ぷ餍枰煜?,那么如何能平穩(wěn)地度過這段轉(zhuǎn)換時(shí)期呢?這就需要國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的政策支持,社會(huì)提供適當(dāng)?shù)钠脚_(tái),企業(yè)給予技術(shù)幫助和耐心,共同為學(xué)生走向成功的管理者鋪好路。可現(xiàn)實(shí)中,我們?cè)谶@方面的努力有多少呢?缺少了國(guó)家及社會(huì)的幫助與支持,學(xué)校再怎么改革也無(wú)法培養(yǎng)出“即插即用型”的人才,就好像沒有風(fēng),沒有水,造出再好的帆船也無(wú)法遠(yuǎn)行,駛向成功的彼岸。

3積極探索教學(xué)改革的道路

為了更好地開展高職工商管理專業(yè)教學(xué)工作,盡快擺脫現(xiàn)在所處的困境,就要認(rèn)真分析形勢(shì),努力尋求能夠解決所面臨問題的方法,從而走上正確的教學(xué)改革之路。我覺得應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手:

3.1保持教學(xué)內(nèi)容的“潮流化”

專業(yè)上任何理論都不是亙古不變的,相反,隨著時(shí)代的進(jìn)步,科技的發(fā)展,人們的思想越來越開放,因此,對(duì)于之前的理論就會(huì)有新的認(rèn)識(shí),并賦予其符合當(dāng)下的解釋與定義。而作為工商管理這樣一門涉及很廣的學(xué)科,更加不能因循守舊,常年不變的抱著老教材,學(xué)著舊理論,應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),掌握最新的管理理論和管理手段,這樣才能管理好企業(yè)。所以,學(xué)校注重教學(xué)質(zhì)量的首要任務(wù)就是要更新教學(xué)內(nèi)容,使用最前沿的教材,保證所教跟得上“潮流”。

3.2加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)

考慮到高職教育的目的性和特殊性,所以工商管理專業(yè)教師不僅要具備較高的專業(yè)理論水平,同時(shí)也要有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)這種客觀要求,學(xué)校就要在師資隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫,注重并加強(qiáng)“雙師型”教學(xué)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。具體而言,一方面要積極引進(jìn)一些具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人才充實(shí)教師隊(duì)伍;另一方面應(yīng)不斷派出現(xiàn)有教師到企業(yè)實(shí)踐,參與企業(yè)的組織與管理,積累管理經(jīng)驗(yàn)和案例,提高教師的管理水平,以便更好地做好教學(xué)工作。

3.3重視開展實(shí)踐教學(xué)

在教學(xué)過程中單純的理論教學(xué)很難達(dá)到預(yù)期的效果,學(xué)生不但難以接受理解,而且也調(diào)動(dòng)不起學(xué)習(xí)的積極性,長(zhǎng)此以往,學(xué)生就會(huì)喪失學(xué)習(xí)的興趣,所以在理論教學(xué)的過程中穿插實(shí)踐教學(xué)就很有必要。通過在實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行沙盤模擬或案例模擬等方式,讓學(xué)生主動(dòng)的思考并運(yùn)用理論知識(shí)解決問題,這樣不僅讓他們可以消化理解知識(shí)點(diǎn),同時(shí)也給他們思考的空間和決策的權(quán)力,在情境中體會(huì)管理者的角色,從而引起他們的興趣。

3.4尋求國(guó)家和社會(huì)支持

僅靠學(xué)校的培養(yǎng),無(wú)法讓學(xué)生真正成才,簡(jiǎn)單的考試與實(shí)踐檢驗(yàn)不出人才的本色,所謂“在實(shí)戰(zhàn)中磨練,在感悟中成長(zhǎng)”,因此,學(xué)校需要尋求國(guó)家和社會(huì)的幫助,為學(xué)生畢業(yè)后能合格上崗創(chuàng)造一個(gè)鍛煉的平臺(tái)。

(1)開展校企合作模式下的頂崗實(shí)習(xí)

學(xué)校與企業(yè)合作,雙方履行各自的職責(zé)。學(xué)校為企業(yè)定向培養(yǎng)所需的人才,企業(yè)給學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),參與企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,感受工作的氛圍,了解工作的內(nèi)容,這樣比在學(xué)校的模擬和實(shí)踐更直觀。

(2)建立實(shí)習(xí)基地,開辦“創(chuàng)業(yè)公司”

有些學(xué)生在參加頂崗實(shí)習(xí)的過程中遇到一些困境,企業(yè)經(jīng)常把他們安排到基層崗位上實(shí)習(xí),從事著車間工人的工作,這樣在學(xué)校中學(xué)習(xí)的管理理論很難與實(shí)踐相結(jié)合,同時(shí)也讓學(xué)生對(duì)專業(yè)前景大失所望,甚至有些學(xué)生畢業(yè)后不想從事本專業(yè)工作,造成專業(yè)人才流失。現(xiàn)如今就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),但創(chuàng)業(yè)畢竟存在風(fēng)險(xiǎn),還是有些人望而卻步。在這種環(huán)境下,學(xué)校和就業(yè)相關(guān)部門能否尋求國(guó)家和社會(huì)的支持,為學(xué)生搭建一個(gè)實(shí)習(xí)的平臺(tái)——建立實(shí)習(xí)基地。有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生可以申報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)有關(guān)部門評(píng)估通過后,由國(guó)家或社會(huì)企業(yè)出資創(chuàng)辦公司,由學(xué)生執(zhí)行管理。為了規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn),由學(xué)校和出資企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。這樣既能緩解就業(yè)壓力,又整合社會(huì)資源再投資帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更重要的是學(xué)生學(xué)到了知識(shí),管理水平也得到了提升,遇到問題也有老師給予幫助與教導(dǎo),實(shí)現(xiàn)“共贏”。不管我們采取什么樣的方式進(jìn)行教學(xué)改革,我們的目標(biāo)是明確的,不變的。我們要結(jié)合高職教育的特點(diǎn),準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo),并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)著手改革,提出更多適合工商管理專業(yè)教學(xué)改革的思路,突出教學(xué)特色,提高學(xué)生的專業(yè)水平,從而增加就業(yè)率。

4總結(jié)

總之,高職院校工商管理專業(yè)教學(xué)改革之路任重而道遠(yuǎn)。

作者:石龍峰 單位:遼寧廣播電視大學(xué)

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