工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀及模式

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摘要:工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系日臻完善，但傳統(tǒng)“一刀切”的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式無(wú)法滿足學(xué)生的個(gè)性化需求。本文從畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)入手，介紹了工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，創(chuàng)造性提出“由面及點(diǎn)”的畢業(yè)設(shè)計(jì)新模式，以工程建設(shè)全過(guò)程交易活動(dòng)策劃為主，同時(shí)以學(xué)生個(gè)性為中心進(jìn)行專題研究，在加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí)，提高學(xué)生對(duì)建筑行業(yè)全過(guò)程及整體格局的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)學(xué)生在專業(yè)方面的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:工程管理專業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì);現(xiàn)狀;創(chuàng)新模式

1緒論

工程管理專業(yè)自1998年國(guó)家教育部正式設(shè)立以來(lái)，至今已有20多年的時(shí)間，為國(guó)家培養(yǎng)了一大批工程項(xiàng)目管理方面的專業(yè)人才，在工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)揮了重要的作用。［1］隨著工程實(shí)踐發(fā)展，該專業(yè)在人才培養(yǎng)方面也暴露出一些問(wèn)題:一方面是偏重理論學(xué)習(xí)而缺少實(shí)踐應(yīng)用能力，而另一方面則是對(duì)建筑行業(yè)格局的總體把握和工程系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不足。本文以解決上述矛盾為出發(fā)點(diǎn)，探索如何在畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)一步提升工程管理專業(yè)學(xué)生的綜合能力。

2工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀研究

近年來(lái)，全國(guó)各類高等院校的工程管理專業(yè)均在積極探索適合本校本專業(yè)的人才培養(yǎng)模式，而畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)能在很大程度上檢驗(yàn)人才培養(yǎng)是否實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)，因此對(duì)這一環(huán)節(jié)的研究顯得尤為重要。

2．1畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)形式

畢業(yè)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)通常有畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)論文兩種形式，其設(shè)定與學(xué)科背景有關(guān)。一般情況下，如果工程管理專業(yè)設(shè)置在工學(xué)背景的學(xué)院中，如土木學(xué)院，因有一定的技術(shù)平臺(tái)作為支撐，傾向采用畢業(yè)設(shè)計(jì)的形式;如果設(shè)置在管理學(xué)背景的學(xué)院中，如經(jīng)管學(xué)院，則更傾向采用畢業(yè)論文的形式。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)累積，大部分高校已獲得如下共識(shí)，即在本科階段畢業(yè)設(shè)計(jì)比畢業(yè)論文更能提高學(xué)生的實(shí)踐能力。以下研究均以畢業(yè)設(shè)計(jì)為目標(biāo)。

2．2畢業(yè)設(shè)計(jì)選題和內(nèi)容

選題是畢業(yè)設(shè)計(jì)的首要環(huán)節(jié)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見(jiàn)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題及內(nèi)容有以下四種模式。(1)工程項(xiàng)目某一方向。部分院校工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題圍繞工程項(xiàng)目的某一方向，如編制可行性研究報(bào)告、招投標(biāo)文件、工程概預(yù)算、施工組織設(shè)計(jì)等。這種模式一般以實(shí)際項(xiàng)目做載體，使學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力得到進(jìn)一步鞏固和提升，但選題和內(nèi)容相對(duì)單一和片面，與相應(yīng)主干課程的課程設(shè)計(jì)內(nèi)容雷同，畢業(yè)設(shè)計(jì)的作用停留在知識(shí)回爐上，缺乏創(chuàng)新性，失去了畢業(yè)設(shè)計(jì)的真正意義。同時(shí)由于任務(wù)量較輕，畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)生大部分時(shí)間處于放羊狀態(tài)，集中在最后幾周進(jìn)行突擊，部分學(xué)生的完成質(zhì)量反而不如課程設(shè)計(jì)。(2)基于項(xiàng)目管理全過(guò)程。部分院校希望學(xué)生能夠基于項(xiàng)目全過(guò)程完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，為學(xué)生建立項(xiàng)目全壽命周期管理的思維和理念，但由于工程管理屬新興學(xué)科，在校指導(dǎo)老師大多缺乏工程管理專業(yè)背景，囿于知識(shí)面，沒(méi)辦法系統(tǒng)全程指導(dǎo)學(xué)生，完成效果參差不齊。(3)建筑或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。部分院校的指導(dǎo)老師從事結(jié)構(gòu)、建筑方面的研究，學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)選題時(shí)則偏重建筑和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，使學(xué)生在專業(yè)素質(zhì)方面得到充分拓展，畢業(yè)后可順利從事設(shè)計(jì)工作。由于工程管理專業(yè)與土木工程專業(yè)、建筑學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)不同，學(xué)生在做建筑、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，知識(shí)儲(chǔ)備不足，畢業(yè)設(shè)計(jì)的效果差強(qiáng)人意。(4)企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目。還有少部分院校嘗試聘請(qǐng)企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)，使學(xué)生可以參與企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目的運(yùn)作，實(shí)踐能力得到較大提高，畢業(yè)后可較快適應(yīng)工作環(huán)節(jié)，但由于企業(yè)導(dǎo)師自身工作繁忙，學(xué)校要求的畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程及歸檔資料比較繁雜，學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)階段可能無(wú)法得到及時(shí)、有效的指導(dǎo)，違背了指導(dǎo)的初衷。

2．3過(guò)程指導(dǎo)方面

開(kāi)題報(bào)告是畢業(yè)設(shè)計(jì)的核心和濃縮，但本科生在大學(xué)期間缺乏這方面的訓(xùn)練，經(jīng)常將任務(wù)書等同于開(kāi)題報(bào)告，對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究?jī)?nèi)容理解不深，對(duì)于方案論證和設(shè)計(jì)思路更是一頭霧水，多數(shù)情況下就是一筆帶過(guò)或在各種搜索引擎上進(jìn)行簡(jiǎn)單搜索，失去了理性研究和科研探索的機(jī)會(huì)，開(kāi)題報(bào)告流于形式。同時(shí)，隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，不少學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間忙于考公、考研、面試，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的已在單位頂崗實(shí)習(xí)，無(wú)法按照計(jì)劃順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，到最后急于求成，抄襲現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，畢業(yè)設(shè)計(jì)的成果質(zhì)量也往往難以保證。設(shè)置的中期檢查環(huán)節(jié)通常簡(jiǎn)單地以通過(guò)和不通過(guò)做定性的劃分，對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)缺少實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)。

2．4成績(jī)?cè)u(píng)定方面

畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)通常由指導(dǎo)成績(jī)、評(píng)閱成績(jī)和答辯成績(jī)構(gòu)成。指導(dǎo)老師打分主觀性較強(qiáng)，且打分相對(duì)比較寬松，評(píng)閱老師和答辯老師往往沒(méi)有足夠時(shí)間熟悉學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成果，在答辯過(guò)程中對(duì)學(xué)生的提問(wèn)沒(méi)有針對(duì)性，對(duì)設(shè)計(jì)成績(jī)的評(píng)價(jià)過(guò)于寬松，答辯通過(guò)率高，最終導(dǎo)致學(xué)生在做畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)感覺(jué)不到壓力，敷衍了事。

2．5學(xué)生綜合能力方面

管理中“人”是最重要的因素，人存在與各種類型的組織中，組織的本質(zhì)在于協(xié)調(diào)。［2］而這一方面恰恰是現(xiàn)存工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)模式中所欠缺的。按照學(xué)校的一般要求，畢業(yè)設(shè)計(jì)選題需一人一題，每個(gè)學(xué)生獨(dú)立完成。這種方式雖然鍛煉了學(xué)生個(gè)人的專業(yè)能力，但卻忽視了分工協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)。學(xué)生的實(shí)踐能力不應(yīng)該等同與軟件應(yīng)用能力，更應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的協(xié)同能力，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神和首創(chuàng)精神。應(yīng)用型本科院校普遍強(qiáng)調(diào)學(xué)生的動(dòng)手能力，而大多院校的工程管理專業(yè)側(cè)重于工程造價(jià)、施工組織等方面，卻忽視了工程管理本身就是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，學(xué)生無(wú)法在畢業(yè)設(shè)計(jì)階段將整個(gè)知識(shí)體系融會(huì)貫通，過(guò)度依賴指導(dǎo)老師，缺乏對(duì)收集和分析信息的能力、組織管理能力、系統(tǒng)架構(gòu)能力和統(tǒng)籌分析能力，與高職高專的學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)趨同，缺乏層次性。

3畢業(yè)設(shè)計(jì)新模式探索

3．1基于“工程建設(shè)全過(guò)程交易活動(dòng)策劃”的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式

在近5年的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，廈門理工學(xué)院工程管理專業(yè)在部分學(xué)生中試點(diǎn)采取“由面及點(diǎn)”的全新畢業(yè)設(shè)計(jì)模式。首先，指導(dǎo)老師選擇體量適中的實(shí)際工程項(xiàng)目，并在任務(wù)書中明確站在合同全程策劃的視角進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)。［3］接著，學(xué)生分組進(jìn)行，3—4人為一組，每組成員在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)同進(jìn)行工程項(xiàng)目的全過(guò)程策劃，并進(jìn)行階段匯報(bào)。隨后，以學(xué)生個(gè)性為導(dǎo)向，小組每個(gè)成員選擇全過(guò)程策劃的一個(gè)小專題進(jìn)行深入研究或設(shè)計(jì)，并進(jìn)行階段匯報(bào)。最后，小組整合組內(nèi)成員所有畢業(yè)設(shè)計(jì)成果，通過(guò)答辯協(xié)同匯報(bào)。在時(shí)間分配上，畢業(yè)設(shè)計(jì)以8周為例，其中全過(guò)程策劃3周，主要內(nèi)容包括召開(kāi)小組會(huì)議，搭建系統(tǒng)構(gòu)架，明確組內(nèi)分工，進(jìn)行協(xié)同策劃，并進(jìn)行第一階段匯報(bào)和中期檢查;專題研究或設(shè)計(jì)3周，主要內(nèi)容是小組成員根據(jù)需求進(jìn)行專題研究;協(xié)同匯報(bào)1周，主要內(nèi)容是小組完成研討記錄，進(jìn)行成果匯總，并進(jìn)行第二階段成果匯報(bào);答辯1周，主要是進(jìn)行答辯準(zhǔn)備和完成個(gè)人答辯。在成績(jī)考評(píng)包括學(xué)生組內(nèi)自評(píng)、學(xué)生小組互評(píng)、指導(dǎo)成績(jī)和答辯成績(jī)，權(quán)重分別為10%、10%、30%、50%。其中學(xué)生組內(nèi)自評(píng)根據(jù)小組成員的協(xié)同策劃和匯報(bào)的貢獻(xiàn)率進(jìn)行評(píng)定;學(xué)生小組互評(píng)根據(jù)小組協(xié)同匯報(bào)的質(zhì)量交叉評(píng)定;指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的考勤、中期檢查和階段成果進(jìn)行評(píng)定。詳見(jiàn)右表。

3．2創(chuàng)新之處

本模式的創(chuàng)新點(diǎn)有以下兩點(diǎn):(1)在引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行工程建設(shè)全過(guò)程交易活動(dòng)策劃中，一方面使得學(xué)生對(duì)工程建設(shè)過(guò)程中所有合同形態(tài)有一個(gè)清晰認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)工程系統(tǒng)有更深入了解，提升學(xué)生的統(tǒng)籌分析能力。(2)以學(xué)生個(gè)性為導(dǎo)向，在專題研究中學(xué)生將按照自己未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行自主選題。對(duì)于打算繼續(xù)深造的同學(xué)，專題研究可以引導(dǎo)他們參與指導(dǎo)教師的科研課題，完成研究型的畢業(yè)論文，初步培養(yǎng)他們的科研能力;而對(duì)大部分即將就業(yè)的學(xué)生，可根據(jù)自己未來(lái)的就業(yè)需要選擇某一方向進(jìn)行深入應(yīng)用研究，提高他們解決工程實(shí)際問(wèn)題的能力。

3．3效果評(píng)價(jià)

本研究對(duì)廈門理工學(xué)院13屆至共計(jì)112名試點(diǎn)畢業(yè)生展開(kāi)了畢業(yè)設(shè)計(jì)回訪調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明:96．7%的學(xué)生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)模式表示滿意，能夠獲取自己所需的知識(shí)，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力得到提升，提高對(duì)項(xiàng)目的全局性認(rèn)識(shí)，對(duì)自身后續(xù)發(fā)展有明顯幫助，畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)?cè)u(píng)定合理，與自身評(píng)價(jià)比較契合，雖整體畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)量偏重，有一定的挑戰(zhàn)性，但自身的溝通協(xié)調(diào)能力得到有效提升。

4結(jié)語(yǔ)

本研究從工程管理畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀研究入手，瞄準(zhǔn)目前各種模式的不足，提出以學(xué)生個(gè)性為導(dǎo)向，站在工程建設(shè)全過(guò)程的視角創(chuàng)造性提出“由面及點(diǎn)”的全新設(shè)計(jì)模式。在加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí)，系統(tǒng)地提高學(xué)生對(duì)建筑行業(yè)全過(guò)程及整體格局的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)學(xué)生在專業(yè)方面的可持續(xù)發(fā)展，既重視應(yīng)用，又不僅限于應(yīng)用;既有廣度，又有深度，最終達(dá)到“具有項(xiàng)目經(jīng)理能力的復(fù)合型高級(jí)管理人才”的人才培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步提升工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

［1］工程管理學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)．全國(guó)高等學(xué)校土建類專業(yè)本科教育培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案及主干課程教學(xué)基本要求———工程管理專業(yè)［M］．北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社，2003．11．

［2］王利平．管理學(xué)原理(第四版)［M］．北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2017．01．

［3］成虎．工程合同管理(第二版)［M］．北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社，2011，5．

作者：連宇新 嚴(yán)慶 楊榮華 李秀芳 單位：廈門理工學(xué)院