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地方高校動(dòng)畫教育改革與探索

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地方高校動(dòng)畫教育改革與探索

摘要:我國動(dòng)畫教育的開展在“燥熱期”的泡沫破碎后漸漸進(jìn)入“冷卻期”。本文通過對(duì)當(dāng)代地方高校動(dòng)畫教育開展中的師資、教學(xué)投入、教學(xué)體系、校企合作、學(xué)生就業(yè)等問題做出思考,提出了一些對(duì)策和看法,以期為處于“冷卻期”的當(dāng)代地方高校動(dòng)畫教育教學(xué)的開展與課題研究作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞:地方高校 動(dòng)畫教育 開展 師資 校企合作 思考

截至2014年,全國開設(shè)動(dòng)畫及相關(guān)專業(yè)的高校接近1500余所,然而近年在教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)“麥可思”研究院撰寫的《中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中,動(dòng)畫專業(yè)連續(xù)數(shù)年位列紅牌警告的首位。地方高校動(dòng)畫教育開展的“燥熱期”導(dǎo)致供大于求,真正培養(yǎng)出合格的動(dòng)畫策劃、制作、營銷等人才的院校極少。表面上動(dòng)畫專業(yè)開辦一片繁榮,實(shí)際上師資力量嚴(yán)重匱乏、教學(xué)條件普遍較差,教學(xué)體系混亂,校企合作困難重重,生源質(zhì)量不穩(wěn)定,畢業(yè)生質(zhì)量和就業(yè)問題困難重重。地方高校動(dòng)畫專業(yè)人才的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)者自身都存在很多問題。正視問題,解決問題,探索一條引領(lǐng)地方高校動(dòng)畫教育走向春天的道路,為振興動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)的道路添磚加瓦,是當(dāng)前動(dòng)畫教育開展面臨的重大課題。我們可以嘗試從以下幾個(gè)角度探索:

1提高教師專業(yè)素養(yǎng),縮減招生規(guī)模

師資隊(duì)伍匱乏是地方高校動(dòng)畫教育開展的最大瓶頸,解決這個(gè)問題需要時(shí)間,但更需要相關(guān)部門在政策上的支持和高校自身在引進(jìn)對(duì)策上的改進(jìn)。地方高校必須根據(jù)自身現(xiàn)有動(dòng)畫教師數(shù)量規(guī)??s減招生規(guī)模,這是當(dāng)下解決師資力量匱乏最直接有效的方法;而提高教師專業(yè)素養(yǎng)、加大優(yōu)秀教師引進(jìn)力度是深層次解決教師匱乏的長久之策。第一,“一名合格的動(dòng)畫教師必須具備四個(gè)基本要求:首先必須懂導(dǎo)演理論與表演藝術(shù),其次必須懂得原畫創(chuàng)作、人與動(dòng)物的動(dòng)作規(guī)律及運(yùn)動(dòng)規(guī)律等,其三是必須對(duì)三維動(dòng)畫軟件應(yīng)用非常了解,最后必須參與過專業(yè)動(dòng)畫電影電視的創(chuàng)作。全國范圍內(nèi)能達(dá)到這四個(gè)基本要求的師資屈指可數(shù),主要集中在國內(nèi)動(dòng)畫權(quán)威機(jī)構(gòu)一一中國動(dòng)畫學(xué)會(huì)會(huì)員當(dāng)中。但是這些會(huì)員大量時(shí)間需要完成動(dòng)畫片制作任務(wù),培養(yǎng)人才的余暇相當(dāng)有限?!币虼?,高校要積極引進(jìn)和利用老一輩動(dòng)畫藝術(shù)家、返聘退休的動(dòng)畫從業(yè)人士,組建專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì),以老帶新,使年輕教師早日成為合格的動(dòng)畫教師,從根源上解決師資能力不足的問題。第二,從企業(yè)聘請(qǐng)動(dòng)畫從業(yè)者作為動(dòng)畫實(shí)踐助理教師,實(shí)踐助理教師和專職教師共同組成教學(xué)團(tuán)隊(duì),由專職老師講授理論知識(shí),實(shí)踐助理教師指導(dǎo)動(dòng)畫實(shí)踐傳授行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。第三,有計(jì)劃的將年輕教師送出去培訓(xùn)??梢酝ㄟ^制定政策鼓勵(lì)年輕教師考取國外動(dòng)畫相關(guān)專業(yè)學(xué)位,選派骨干教師出國訪學(xué),創(chuàng)造條件讓教師參與國內(nèi)外商業(yè)動(dòng)畫項(xiàng)目,也可以將教師送到國內(nèi)具備培訓(xùn)條件的大學(xué)進(jìn)行短期培訓(xùn),同時(shí)對(duì)動(dòng)畫行業(yè)從業(yè)者進(jìn)行教學(xué)能力方面的培訓(xùn)。當(dāng)然,有條件的院校和動(dòng)畫企業(yè)也應(yīng)積極承擔(dān)培養(yǎng)師資的任務(wù),政府也應(yīng)加大政策、資金等方面的支持力度。第四,加大政策吸引力度,積極主動(dòng)走出國門,從國外引進(jìn)專業(yè)人才,國外動(dòng)畫企業(yè)優(yōu)秀從業(yè)人士可以通過幾所院校組團(tuán)聘請(qǐng),共同承擔(dān)費(fèi)用,共享人才資源。

2建立專項(xiàng)資金,加大教學(xué)條件投入力度

地方高校動(dòng)畫教育的開展要根據(jù)行業(yè)、社會(huì)發(fā)展需求制定有針對(duì)性的培養(yǎng)目標(biāo),調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu),設(shè)置合理的專業(yè)課程體系,并建立專項(xiàng)資金依據(jù)課程體系購置建設(shè)必要的教學(xué)硬件來輔助動(dòng)畫創(chuàng)作的教學(xué),如動(dòng)畫手辦工作室、動(dòng)畫資料室、動(dòng)畫素材庫、經(jīng)過授權(quán)的動(dòng)畫生產(chǎn)軟件庫、動(dòng)畫線拍設(shè)備、二維三維動(dòng)畫實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)畫聲音創(chuàng)作室、后期剪輯合成實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)畫拉片實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)畫放映中心、動(dòng)畫衍生品設(shè)計(jì)制作實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)畫研發(fā)營銷工作室等配套設(shè)施。并定期更新設(shè)備,購置業(yè)內(nèi)最新的軟硬件,以使學(xué)校的教學(xué)條件時(shí)刻和行業(yè)接軌。

3宏觀調(diào)控與自我整改并舉,建立完善的教學(xué)體系

政府及高校主管部門應(yīng)加大動(dòng)畫專業(yè)開設(shè)的審查力度,對(duì)一些根本不具備辦學(xué)條件的院系堅(jiān)決撤、轉(zhuǎn)、并,對(duì)具備整改條件的院系限期整改,同時(shí)在資金、政策上應(yīng)對(duì)具備條件的院系予以支持。地方高校必須根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科帶頭人加入管理團(tuán)隊(duì),組建一支由動(dòng)畫專業(yè)人士組成的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì);在專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)目標(biāo)上加大自我整改力度,逐步形成具有地方特色的教學(xué)體系。

4多項(xiàng)并舉,推進(jìn)地方高校動(dòng)畫教育生源質(zhì)量改革

地方高校動(dòng)畫教育開展中切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。逐步建立獨(dú)具地方特色的專業(yè)體系,提升辦學(xué)知名度是提高生源質(zhì)量的根本。在招生方式上寧缺毋濫,建立一套適合本校特點(diǎn)的選拔體系,例如通過舉辦高中生動(dòng)畫設(shè)計(jì)大賽、漫畫大賽、劇本創(chuàng)意大賽等賽事,將一些有激情、肯吃苦、熱愛動(dòng)畫事業(yè)的學(xué)生選拔出來。

5就業(yè)指導(dǎo)融入教學(xué),建立畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)師制度

高校動(dòng)畫專業(yè)學(xué)生在就業(yè)上問題層出不窮,這也是同類地方高校動(dòng)畫畢業(yè)生就業(yè)面臨的共同問題。作為教學(xué)主體,筆者認(rèn)為高校完成了四年或三年的教學(xué)任務(wù)并不意味就結(jié)束了和學(xué)生的相互關(guān)系,高校應(yīng)建立一套完整的就業(yè)幫扶體系,助力學(xué)生就業(yè)。學(xué)校應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)建立在院系一級(jí)上,而不是通過非動(dòng)畫專業(yè)教師的大講堂來灌輸,院系依據(jù)專業(yè)的特點(diǎn)建立就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì),制定完善的職業(yè)生涯指導(dǎo)計(jì)劃,從學(xué)生入學(xué)開始就將職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)引導(dǎo)融入入學(xué)教育中,專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)融入日常的教學(xué)計(jì)劃,大一邀請(qǐng)知名動(dòng)畫企業(yè)進(jìn)行動(dòng)畫職業(yè)生涯規(guī)劃就是很好的方法;動(dòng)畫專業(yè)的教師日常和學(xué)生接觸的最多,教師應(yīng)將良好的職業(yè)素養(yǎng)通過日積月累傳授給學(xué)生。另外,學(xué)校應(yīng)建立畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)師制度,鼓勵(lì)教師對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo);以學(xué)院為單位建立畢業(yè)生跟蹤制度,通過畢業(yè)生反饋就業(yè)難題和行業(yè)要求,改進(jìn)教學(xué)??傊靡恍┣缼椭厴I(yè)生建立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,解決其就業(yè)前就業(yè)后的困難。

參考文獻(xiàn):

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作者:趙耀

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