企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型淺析

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摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及信息技術(shù)的日益進步，企業(yè)的經(jīng)營方式變得日益多元，此時傳統(tǒng)的財務(wù)會計職能顯然已經(jīng)無法滿足企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，對其進行調(diào)整和創(chuàng)新就變得十分有必要。對于企業(yè)的財務(wù)會計工作而言，其需要堅持理論與實踐相結(jié)合，如此才能滿足不斷變化的外在需要和內(nèi)在需求，而管理會計更好可以契合這種訴求，幫助企業(yè)應(yīng)對更為復(fù)雜的外部形勢及變化。因此，顯而易見的是，傳統(tǒng)的財務(wù)會計時代正在慢慢遠走，其必將為管理會計所替代，企業(yè)從傳統(tǒng)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型至管理會計已經(jīng)成為一種趨勢，不斷推動和應(yīng)對這樣的趨勢，需要采取更為合理的措施和手段，而這也是文章中所要重點研究的問題。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；管理會計；財務(wù)會計

就絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部管理和運營的實際情況來看，管理會計較之傳統(tǒng)的財務(wù)會計更加注重理論和實踐的相結(jié)合，如此不僅有助于更好地利用財務(wù)會計數(shù)據(jù)，而且有助于促進企業(yè)內(nèi)部的精細化以及部門化管理，降低投資風險出現(xiàn)的概率。因此，對于企業(yè)來說，傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型是一種趨勢，是迎合市場經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，不僅關(guān)系到企業(yè)的命脈和發(fā)展狀態(tài)，甚至?xí)φ麄€行業(yè)環(huán)境產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

一、財務(wù)會計和管理會計的差異性闡釋

企業(yè)的傳統(tǒng)財務(wù)管理工作強調(diào)的是對內(nèi)部所有經(jīng)濟活動進行的賬務(wù)體系監(jiān)督管理，屬于對內(nèi)部各項投資、經(jīng)營組織活動、現(xiàn)金流量以及運營成果的事后歸納和總結(jié)。從職能的角度來說，企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)會計包括數(shù)據(jù)處理、搜集結(jié)算以及運輸信息等，主要是通過對企業(yè)內(nèi)部各個部門的經(jīng)濟行為進行調(diào)節(jié)控制，實現(xiàn)對財務(wù)信息的監(jiān)督管理與有效核算。但值得一提的是，傳統(tǒng)的財務(wù)會計本質(zhì)上都是一種總結(jié)性的事后經(jīng)濟行為，盡管也會對企業(yè)的財務(wù)信息進行理性評價和監(jiān)督，但是礙于權(quán)責，并沒有辦法對企業(yè)的所有經(jīng)濟活動進行全過程的動態(tài)監(jiān)督管理，導(dǎo)致漏洞出現(xiàn)而無能為力。隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部的會計職能也發(fā)生了改變，從單純以利益為核心向以社會效益為核心轉(zhuǎn)變，職能也變得更加豐富。而且除了對企業(yè)當中各類核心活動進行監(jiān)督外，還需要應(yīng)用先進的多媒體技術(shù)，建立并不斷完善會計信息大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，借助大數(shù)據(jù)的力量幫助企業(yè)進行科學(xué)的決策。與此同時，管理會計的存在很大程度上也拓展了企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，將事后以及總結(jié)為特色的財務(wù)管理模式和監(jiān)督辦法變化成事前預(yù)測和事中監(jiān)督，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)性地保駕護航。

二、企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的背景分析

對于企業(yè)而言，普通財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型帶有一定的必然性和必要性，其發(fā)生在一定的環(huán)境和背景之下，主要體現(xiàn)在幾個細節(jié)之處。

（一）社會經(jīng)濟環(huán)境所致

雖然目前我國絕大多數(shù)企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展階段并不相同，具體面臨的機遇和挑戰(zhàn)也存在很大的差異性，但是在激烈的市場競爭中，其若想迎合時代、直面挑戰(zhàn)，突破發(fā)展瓶頸，就必須創(chuàng)新企業(yè)運營和管理模式，要結(jié)合自身的實際情況，優(yōu)化內(nèi)部管理與配置。其中轉(zhuǎn)變財務(wù)職能就是市場經(jīng)濟環(huán)境中的基本要求和關(guān)鍵性要素之一。當前，很多企業(yè)的會計工作以及職能正在逐步從粗放型轉(zhuǎn)向集約型、走向管理型，而在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的過程中，不能只考慮到數(shù)量問題，更要在以經(jīng)濟效益為核心的基礎(chǔ)之上，注重對企業(yè)軟實力的開發(fā)，不斷搶占優(yōu)質(zhì)資源市場。作為企業(yè)發(fā)展的核心組織，管理會計也是現(xiàn)代企業(yè)進行資源管理以及內(nèi)部控制的關(guān)鍵所在，不斷優(yōu)化其職能，這樣不僅能夠為企業(yè)的管理層提供科學(xué)的依據(jù)，也能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及進一步轉(zhuǎn)型提供幫助。

（二）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向所致

隨著經(jīng)濟全球化浪潮的不斷加劇，越來越多的國內(nèi)企業(yè)走出國門開始參與到激烈的國際競爭當中，而在這樣一種情況下，企業(yè)傳統(tǒng)的財務(wù)會計職能顯然已經(jīng)無法滿足全球化趨勢帶來的影響和沖擊，管理會計的出現(xiàn)可以說順勢而為、應(yīng)運而生，其能夠從財務(wù)管理體系當中進行剝離，逐漸發(fā)展成為市場經(jīng)濟環(huán)境下的核心與關(guān)鍵。管理會計必須把握經(jīng)濟全球化所帶來的影響以及機遇，通過對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析，為未來發(fā)展提供一定的依據(jù)和參考，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷提高綜合實力。但企業(yè)除了機遇也會面臨諸多挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要同來自其他國家的企業(yè)搶占市場、爭奪資源，與此同時還要遵循相應(yīng)的國際規(guī)章以及條例，在此過程中必須規(guī)避與國內(nèi)政策發(fā)生沖突———這顯然已經(jīng)超出了傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計的工作范疇。其次，因為國際市場存在很大的波動性，企業(yè)如果想要實現(xiàn)創(chuàng)新，就必須改良企業(yè)財務(wù)會計本身存在的不合理因素，積極嘗試向管理會計轉(zhuǎn)變，進而獲得更多的市場空間。最后，隨著中國國際地位及影響力的提高，越來越多的企業(yè)走出國門成為一種趨勢，即便是沒有發(fā)展出口和貿(mào)易業(yè)務(wù)的企業(yè)，也很有可能在本土內(nèi)面臨外來資源和企業(yè)的競爭。對于企業(yè)而言，其要想在激烈的市場競爭中立足，就必須隨時掌握最為先進的信息和一手資源，而這自然需要管理會計的加持與輔助。

（三）信息時代發(fā)展的必然選擇

隨著信息科技的飛速發(fā)展，企業(yè)也需要伴隨這樣一種趨勢，將新技術(shù)、新資源以及新載體融入企業(yè)財務(wù)管理過程中，如此不僅有助于降低會計工作的任務(wù)量，而且能夠合理控制成本，并提高相關(guān)工作的效率以及準確度。如此，一旦企業(yè)會計工作或財務(wù)信息出現(xiàn)變動，作為工作人員只需要提取相關(guān)賬戶的信息，再進行資源整合，就可以保障數(shù)據(jù)處理的全面性、真實性以及可靠性。特別是在大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來的情況下，很多企業(yè)只需要簡單的幾臺機器就可以掌握企業(yè)上下所有的財務(wù)金融以及行業(yè)機密，這意味著企業(yè)必須加強信息存儲的安全性。因此，在信息時代的背景下，企業(yè)的財務(wù)會計確實發(fā)生了天翻地覆的變化。

三、企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的意義闡釋

對于企業(yè)而言，推崇企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型具有十分重要的意義，其不僅能夠沖破傳統(tǒng)財務(wù)會計為企業(yè)發(fā)展所帶來的局限性，而且能夠為企業(yè)發(fā)展帶來更多的契機和可能性。

（一）管理會計能夠為企業(yè)提供更為全面的財會信息

在過往的財務(wù)會計當中，其較為重視財務(wù)報表的產(chǎn)生過程，但是其所產(chǎn)生的財務(wù)報表是指財務(wù)過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。但是管理會計的重點在于報表結(jié)果的分析，充分發(fā)揮了財務(wù)管理的事前預(yù)測、事中控制及事后分析等作用，讓財務(wù)管理提供的信息更加完備，讓企業(yè)的財務(wù)會計信息形成完整的鏈條，最終在企業(yè)后續(xù)的各項決策當中提供有價值、有內(nèi)容、有意義的參考。

（二）大數(shù)據(jù)背景下，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型完全順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢

企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型一方面降低了企業(yè)人力核算出現(xiàn)失誤的可能性，降低勞動成本的同時提高會計工作效率；另一方面，通過對財會數(shù)據(jù)的及時收集與整理，以便于企業(yè)能夠?qū)?shù)據(jù)進行進一步分析和加工，將有價值的數(shù)據(jù)進行提取，進而為企業(yè)的決策發(fā)展提供幫助。

四、企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型中遇到的問題

企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型雖然帶有一定的必要性，但是其在具體實踐過程中很容易遇到各式各樣的問題，影響轉(zhuǎn)型的效果，主要包括如下幾點。

（一）管理層重視程度不足

在推進企業(yè)從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，很多管理者本身對其不夠重視是導(dǎo)致轉(zhuǎn)型過程面臨眾多制約的主要因素，特別是一些中小企業(yè)，因為內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)大多為集權(quán)式，在具體進行管理過程中，很有可能因為管理者單方面思想意識的不到位、缺乏管理創(chuàng)新意識，導(dǎo)致所謂的轉(zhuǎn)型很難真正意義上推進下去。在一些中小企業(yè)當中，不少管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力以及管理水平都比較欠缺，所以缺少對會計轉(zhuǎn)型重要性的認知，導(dǎo)致財會理念十分落后，這在很大程度上也影響和制約了財務(wù)人員參與管理的積極性，也影響了企業(yè)整體轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)。

（二）財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)并不高

目前，國內(nèi)很多企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)配置較為簡單，往往只是由一個出納和幾個簡單的會計就構(gòu)成了財務(wù)部門，而且內(nèi)部人員的素質(zhì)可謂參差不齊。而且一些企業(yè)的財務(wù)人員數(shù)量比較有限，再加上其可能每天大部分的時間都用來進行一些繁瑣的、重復(fù)的工作，導(dǎo)致工作含金量不夠、有效性不足，如此在日復(fù)一日的工作流程當中，財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)很難得到提升；除此之外，再加上財務(wù)管理人員將大量的時間用在這樣的無效工作當中，也沒有更多的時間和精力用于提升技能，導(dǎo)致專業(yè)性持續(xù)低迷。

（三）缺少完善的財務(wù)管理體系

核算是會計管理的核心所在，其不能局限在財務(wù)部門，而是涉及多個部門，每個部門的工作都會與會計工作發(fā)生聯(lián)系，會計管理的職責所在就是要協(xié)調(diào)各個部門的工作，并且對各個部門的財務(wù)活動以及考核行為提供依據(jù)和指導(dǎo)。較之以往的企業(yè)財會工作，管理型會計所涵蓋的內(nèi)容更多、覆蓋范圍更廣，更加具有專業(yè)性。因此，完善企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)是確保企業(yè)能夠順利實現(xiàn)財務(wù)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)所在，但是在現(xiàn)階段企業(yè)運營和發(fā)展的過程中，很多企業(yè)并沒有生成相應(yīng)的管理系統(tǒng)，個別企業(yè)即便有這樣的系統(tǒng)，也因為其制度規(guī)章缺乏完整性和科學(xué)性，導(dǎo)致內(nèi)部管理控制存在諸多的缺陷，監(jiān)督評價機制嚴重缺失。

（四）各類資源投入有所不足

企業(yè)要想真正意義上實現(xiàn)傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，必須進行多方面、多維度的調(diào)整，具體包括內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)置、人員調(diào)配以及崗位職責重新設(shè)計等，當然在此過程中很有可能面臨一定的問題和瓶頸。首先，企業(yè)當中一些波動較大、幅度較大的調(diào)整很有可能會影響到廣大員工的實際利益，導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸心理和情緒，所以其配合度會相對較低。最后，一些企業(yè)內(nèi)部缺少有能力的員工來配合企業(yè)進行財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型工作，這意味著企業(yè)必須投入一定的精力和成本做好人才選拔培養(yǎng)及招聘工作，但是事實而言，很多企業(yè)并沒有做到這一點，也缺少相應(yīng)的意識。

（五）缺少轉(zhuǎn)型相應(yīng)的考核評價及檢驗過程

對于任何企業(yè)類型而言，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型都是一個非常復(fù)雜的命題，但是具體轉(zhuǎn)型是否成功需要一定的手段和考核過程來對其進行檢驗，但是很明顯，很多企業(yè)即便開始了這樣的流程，從事了這樣的工作，并沒有具體的檢驗和考核行為，以至于是否真正意義上轉(zhuǎn)型成功，是否實現(xiàn)了傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計的過渡，并沒有強有力的證據(jù)，后續(xù)很有可能處于一個臨界點或者過渡地帶，但是作為企業(yè)的管理者卻不得而知。

五、企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略實現(xiàn)

針對企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型過程中遇到的問題和不足，筆者認為需要從這樣幾個角度做出優(yōu)化和改善。

（一）明確管理會計的邊界

通常情況下，雖然企業(yè)財務(wù)會計和管理會計的區(qū)別比較清晰，但是因為財務(wù)會計本質(zhì)上已經(jīng)初步呈現(xiàn)出管理會計所具備的特點，而且管理會計所采用的核算方法很大程度上也與傳統(tǒng)的財務(wù)會計有類似之處，所以二者的分界線并沒有所謂的那么“清晰”。這種不清晰主要表現(xiàn)在，管理會計雖然在企業(yè)財務(wù)管理工作中占據(jù)著非常重要的位置，但與傳統(tǒng)財務(wù)會計的不同在于，管理會計的職能更為廣泛，甚至于很多原本并不屬于財務(wù)部門的職責內(nèi)容也被劃定在內(nèi)，如此很容易加劇管理會計的工作壓力以及負擔。此外因為管理會計在職能上同成本管理與控制、現(xiàn)金流量以及運營分析等存在一定的交叉性，所以要想合理地區(qū)劃其界限，就要做到以下兩點。首先，需要將管理會計界定在企業(yè)財務(wù)管理的范疇內(nèi)，注重預(yù)算以及成本、績效的管理。其次，管理會計不僅需要以經(jīng)濟效益為目標進行財務(wù)報表的繪制，還需要為企業(yè)的管理者提供一定的決策信息，確保信息來源渠道的科學(xué)性。

（二）積極建設(shè)管理會計人才庫

結(jié)合目前全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟形勢來看，企業(yè)管理會計不僅需要具備傳統(tǒng)的財務(wù)會計能力，還融合了金融貨幣、市場法律、稅務(wù)政策等一系列內(nèi)容，所以其對管理會計人才的質(zhì)量要求也必然是苛刻的。要想切實提高管理會計的工作效率，作為企業(yè)的管理人員需要以不斷提高管理會計人員的綜合素質(zhì)為重要目標，只是當下國內(nèi)很多會計人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)域局限于傳統(tǒng)，要想轉(zhuǎn)型就必須積極建設(shè)管理會計的人才庫。企業(yè)管理必須面向整個社會、面向大眾，不僅要用高薪來吸引人才，更要用高門檻來彰顯人才，要在完成人才團隊組建的基礎(chǔ)上，定期對人才的綜合技能展開鑒定，通過考試或者問卷調(diào)查的形式，對其素養(yǎng)和能力構(gòu)成展開評估。與此同時，企業(yè)還可以通過為這些員工提供來自會計、金融以及法律等領(lǐng)域的課程輔導(dǎo)或培訓(xùn)，確保其思想上的先進性以及專業(yè)上的需求。

（三）建立健全財務(wù)管理制度

要想確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、長效發(fā)展，企業(yè)需要促進管理會計以及傳統(tǒng)財務(wù)會計的深度融合，建立健全企業(yè)財務(wù)管理制度。鑒于此，管理會計需要充分基于自身的優(yōu)勢特點，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，明確各個部門以及崗位的職責劃分，落實責任制，這樣無論管理過程中出現(xiàn)任何問題、任何狀況，都能有跡可循。與此同時，管理會計通過分析企業(yè)運營現(xiàn)狀結(jié)合自身的專業(yè)性，能夠為企業(yè)制定相對完整的工作計劃和財務(wù)報表，同時能夠結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)，生成完備的、并且契合企業(yè)的財務(wù)管理制度。

（四）落實現(xiàn)代管理理念

與傳統(tǒng)財務(wù)會計有所不同的是，企業(yè)管理會計不僅要以實現(xiàn)經(jīng)濟效益為目標，還要制定科學(xué)的財務(wù)報表，幫助企業(yè)在一定程度上扭轉(zhuǎn)盈虧，借助對市場經(jīng)濟規(guī)律的科學(xué)分析和有效認知，讓企業(yè)不斷改善現(xiàn)有的經(jīng)營模式，制定科學(xué)優(yōu)質(zhì)的發(fā)展方案。這需要企業(yè)內(nèi)部的管理會計要不斷豐富和充實自己，將先進的、現(xiàn)代化的管理理念爛熟于心，通過對企業(yè)預(yù)期價值以及利潤分成展開分析，促進其生產(chǎn)以及效益之間的平衡發(fā)展，在滿足企業(yè)實際經(jīng)營條件的情況下，不斷提高企業(yè)部門之間的聯(lián)動性和穩(wěn)定性，進而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（五）財務(wù)共享視角下的轉(zhuǎn)型之舉

在信息時代已經(jīng)到來的今天，在各種云技術(shù)不斷發(fā)展的情形下，財務(wù)共享模式的出現(xiàn)帶有一定的必然性。這意味著企業(yè)需要在轉(zhuǎn)變管理理念的同時，不斷發(fā)揮財務(wù)人員在信息化應(yīng)用方面的驅(qū)動力和價值，廣泛收集來自各方面的信息、資源以及渠道，掌握更多的數(shù)據(jù)，為管理決策的生成提供幫助和支持，也盡最大的可能發(fā)揮管理會計的價值。由此觀之，企業(yè)必須與時俱進，建立相應(yīng)的信息系統(tǒng)，不斷提高組織、處理以及應(yīng)用各類大數(shù)據(jù)集信息技術(shù)的本領(lǐng)，通過構(gòu)建財務(wù)共享中心等辦法，整合大量的數(shù)據(jù)及信息資源。

六、結(jié)語

總而言之，企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型帶有一定的必要性，也是時代發(fā)展到一定階段的必經(jīng)之路。所以作為企業(yè)的管理者必須充分意識到財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性，并在合理掌握二者臨界點的基礎(chǔ)上，不斷打造高質(zhì)量的人才庫，完善財務(wù)管理的各項制度，掌握最先進的管理理念。唯有如此，企業(yè)才能加速轉(zhuǎn)型，提高競爭實力，不斷為市場經(jīng)濟的發(fā)展增添新的活力。

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作者:趙芮 單位:三寰集團有限公司