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財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響因素及措施探討

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財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響因素及措施探討

摘要:以現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)為導(dǎo)向,全面推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量建設(shè),是新時期企業(yè)內(nèi)控管理改革的內(nèi)在需求。本文分析財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響因素,并在此基礎(chǔ)之上,從內(nèi)外環(huán)境條件的優(yōu)化出發(fā),就如何提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量,提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告;質(zhì)量;影響因素;措施

1前言

隨著企業(yè)制度體系的不斷完善,構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告制度,是強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理水平,發(fā)揮財(cái)務(wù)管理效能的重要保障。但是,財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告易受到諸多因素影響,如財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)失真、披露不及時、財(cái)務(wù)獨(dú)立性欠缺等問題,都在一定程度上影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量,成為重要的影響因素。為此,以新的思維視角,審視財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的影響因素,對于全面提升報(bào)告質(zhì)量,服務(wù)企業(yè)決策發(fā)展,具有重要意義。

2影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素

(1)失真:財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真,影響報(bào)告的實(shí)效性。真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),是保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。但是,在企業(yè)經(jīng)營管理中,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真等問題比較普遍,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析脫離企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,難以發(fā)揮報(bào)告的實(shí)效性。例如,一些企業(yè)為了獲得銀行信貸,或是準(zhǔn)入條件,在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上人為造價(jià),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)"虛高",無法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,對企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)制定產(chǎn)生影響。此外,在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中,缺乏科學(xué)論證分析,且對市場調(diào)研不充分、對發(fā)展預(yù)期不合理,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的實(shí)效性欠缺,難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的重要作用。

(2)不及時:信息披露不及時,弱化報(bào)告效能。在市場化經(jīng)濟(jì)時代,及時有效的信息披露,是保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告效能的內(nèi)在要求。但是,企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露中,缺乏正確的思想認(rèn)識,被動的工作狀態(tài),弱化了財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告效能。一是財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告信息披露滯后,滯后于企業(yè)市場戰(zhàn)略布局,導(dǎo)致報(bào)告難以更好地服務(wù)企業(yè)經(jīng)營決策;二是財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告缺乏完備的指標(biāo)體系,所形成的分析報(bào)告缺乏可操作性;三是企業(yè)注重短期經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造,對長期經(jīng)營效益措施的實(shí)施欠缺,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告存在較大的局限性,更集中于企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展需求。

(3)不足:財(cái)務(wù)獨(dú)立性不足,易受到內(nèi)外因干擾。企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中,財(cái)務(wù)的獨(dú)立性直接關(guān)系到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量,同時也保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告有效制定的重要基礎(chǔ)。但是,企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立性不足,易受到內(nèi)外諸多因素干擾。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)獨(dú)立性缺乏正確理解,財(cái)務(wù)管理中存在主觀意愿,人為干預(yù)財(cái)務(wù)管理等情況,直接影響到財(cái)務(wù)獨(dú)立性及質(zhì)量;二是財(cái)務(wù)內(nèi)審監(jiān)督機(jī)制不完善,內(nèi)審監(jiān)管缺乏實(shí)效性;三是財(cái)務(wù)管理制度不完善,在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中,缺乏完善的管理制度體系,對報(bào)告質(zhì)量形成了較大影響。

3提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的措施

在現(xiàn)代企業(yè)制度之下,企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念,強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量,以更好地發(fā)揮其在經(jīng)營決策中的重要做。當(dāng)前,影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素多樣化,應(yīng)著力于內(nèi)外環(huán)境條件的科學(xué)創(chuàng)設(shè),全面提升報(bào)告質(zhì)量。因此,財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的提高,可從以下幾個方面展開:

(1)優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境,提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性。企業(yè)在內(nèi)控管理建設(shè)中,應(yīng)優(yōu)化內(nèi)控管理環(huán)境,通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效控制,以保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量。首先,轉(zhuǎn)變認(rèn)識,提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí),為報(bào)告質(zhì)量的科學(xué)控制提供有力保障;其次,逐步優(yōu)化內(nèi)控管理環(huán)境,提高財(cái)務(wù)部門的責(zé)任及各部門協(xié)同合作的積極性,為財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的形成創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境;再次,企業(yè)要提高財(cái)務(wù)獨(dú)立性,切實(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程,保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性。

(2)建立健全制度,規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析。財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告制度化,是規(guī)范報(bào)告分析、提高質(zhì)量的重要保障。當(dāng)前,企業(yè)應(yīng)著力于制度體系的構(gòu)建,通過內(nèi)審制度、考核評價(jià)制度、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度等的執(zhí)行,夯實(shí)制度在規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析中的重要作用。一是建立內(nèi)審制度,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督在嚴(yán)控報(bào)告質(zhì)量中的作用,對人為數(shù)據(jù)造假等情形進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰;二是建立責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)制度,明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行;三是建立考核評價(jià)制度,細(xì)化評價(jià)指標(biāo),并將年度考核結(jié)果與職務(wù)晉升、職稱評定等因素掛鉤,以制度實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效激勵。

(3)加快隊(duì)伍建設(shè),提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量。人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理專業(yè)化的重要基礎(chǔ),也是新時期財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的內(nèi)在需求。一方面,要在財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)領(lǐng)域,強(qiáng)化高素質(zhì)綜合型人才的引進(jìn),全面提高財(cái)務(wù)管理水平,保障財(cái)務(wù)管理在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的基礎(chǔ)作用;另一方面,要建立符合自身實(shí)際情況的教育培訓(xùn)制度,通過專業(yè)知識教育、會計(jì)操作技術(shù)提升,更好地保障財(cái)務(wù)人員適應(yīng)崗位環(huán)境,能夠在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中,立足長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn),在短期經(jīng)濟(jì)效益措施的實(shí)施中,更好地服務(wù)企業(yè)全面發(fā)展,為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告提供人才保障。

4結(jié)束語

綜上所述,企業(yè)以新的思維視角,融入到開放式的市場環(huán)境中,要充分發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理的重要作用,為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的形成創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)外條件。在本文探討中,財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的有效構(gòu)建,著力點(diǎn)在于對當(dāng)前財(cái)務(wù)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化,通過人才保障、制度保障等維度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的全面提高,保障企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展決策。

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作者:吳優(yōu) 趙奕焜 單位:河北農(nóng)業(yè)大學(xué)

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