談論財產保險公司的發(fā)展途徑
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部分中小型財產保險公司在業(yè)務拓展時，盲目的追求保費規(guī)模、機構數(shù)目等指標，反而忽視了保險公司經營最為核心的部分———業(yè)務結構管理。如非車險業(yè)務和車險業(yè)務的占比失衡、承保險別之間結構的不合理等。上述不合理的業(yè)務結構帶來的是中小保險公司風險損失率的不斷上升，承保利潤的不斷下降，理賠和客戶服務壓力的不斷增加。造成這種局面的主要原因，就是各公司高層決策者在決策中只注重眼前利益而忽視公司的長遠發(fā)展，以及保險專業(yè)知識的匱乏，這些都將直接影響到保險公司業(yè)務價值的實現(xiàn)和公司經營成果。作為保險公司的命脈，業(yè)務銷售能力起著舉足輕重的作用。只有銷售能力提高，保險公司才能獲取足夠多的保費收入來進行企業(yè)的日常運營。大型財產保險公司由于設立早、資金和實力雄厚，因此擁有絕對性的銷售資源，包括：廣闊覆蓋的機構網點、長期合作的保險渠道，以及參與設立的新興銷售渠道———電銷、網銷。相較而言，中小型保險公司在這一方面則存在著絕對弱勢，無法與之匹敵。
大型財產保險公司由于保費規(guī)模保持在一定的水平，因此盡管其機構和人員眾多，但依然可以通過保費規(guī)模的分攤，將公司的整體固定成本率控制在較低水平，從而提高了公司的整體盈利能力。而對于中小型財產保險公司來說，有限的保費規(guī)模很難對其固定成本進行分攤，因而其固定成本率往往是大型財產保險公司的1．5～3倍。由于中小保險公司具有業(yè)務規(guī)模小、人力資源管理制度不完善，以及無法提供具有吸引力的職業(yè)規(guī)劃等問題，很難留住專業(yè)人才。即使是公司自行培養(yǎng)的人才，雖然初始忠誠度較高，但技能和經驗成熟后，在大公司有競爭力的工作職位和優(yōu)厚的福利待遇的吸引下，也很容易流失。
中小保險公司應結合自身實際制定恰當?shù)墓景l(fā)展戰(zhàn)略，并且要在不同的發(fā)展階段中找準自身的市場定位。雖然在與大型保險公相比，中小保險公司在市場競爭方面存在一定劣勢，但中小保險公司仍具有相當?shù)木植抠Y源優(yōu)勢。因此，準確定位目標市場和目標客戶，是中小財產保險公司在制定決策和發(fā)展戰(zhàn)略時首要確定的關鍵點。當前我國保險市場參與者眾多，但市場仍存在一定的“真空地帶”，中小保險公司可以充分發(fā)掘和利用這些空白點來增強自身競爭力，成為特定服務和特定客戶群的“首選”。對于中小保險公司來說，加強企業(yè)文化建設，應主要從三個方面入手：一是結合自身實際情況和地域特點，選擇恰當?shù)奈幕l(fā)展方向；二是以四個“核心”———“維護股東權益、維護消費者權限、合規(guī)經營、效益發(fā)展”出發(fā)，創(chuàng)造自身的企業(yè)文化；三是既要注重企業(yè)內部的文化建設與發(fā)展，不斷完善內控制度，同時也要注重外部的輿論與監(jiān)督，重視消費者和監(jiān)管部門的聲音與意見。
中小保險公司應結合自身的發(fā)展情況、地域特點和股東關系的資源優(yōu)勢，量身打造具有各自特點的產品和服務。不盲目的追求“大而全”的經營思路，專注部分目標領域或市場，走專業(yè)化的特色道路，從而最終實現(xiàn)從“模仿者”到“創(chuàng)新者”、“革新者”的轉變。效益和利潤是企業(yè)維持生存和不斷發(fā)展的關鍵所在，因此作為競爭力較弱的中小保險公司更應該注重業(yè)務的“精耕細作”。一是重視業(yè)務經營數(shù)據，通過不斷學習先進理念和引進先進技術，不斷提升對業(yè)務數(shù)據的分析和觀察能力，為業(yè)務政策和業(yè)務方向提供準確的支持和判斷；二是重視風險管理，建立風險監(jiān)控體系，定期或隨時業(yè)務質量監(jiān)控情況；三是加強業(yè)務來源分析，準確了解業(yè)務來源的情況，包括各類、經紀，以及銷售團隊；四加強市場關注度，包括監(jiān)管部門和同業(yè)公司的動態(tài)，對于影響業(yè)務發(fā)展的重要事件要及時了解、分析，并提出相應措施?，F(xiàn)在的保險市場已經進入了買方市場，中小保險公司必須學會站在消費者立場思考和解決問題，這既是生存的法則，也是公司長遠發(fā)展的核心戰(zhàn)略。中小保險公司應以客戶為中心，提升客戶的體驗感，同時從內部入手，提高全員的服務意識，改進服務流程，改善服務水平。
加強專業(yè)化隊伍建設，注重專業(yè)人才培養(yǎng)。首先要完善公司人力資源管理制度，建立起健全、具有充分吸引力的人力資源管理體系，為人才的引進、培育和發(fā)展提供有效的支持和保障。包括：加強人才職業(yè)生涯規(guī)劃的管理，完善保險公司的長期人才激勵機制和培訓平臺，完善人才引進與儲備機制；健全以合規(guī)和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬趴己嗽u價體系，設計科學的薪酬方案，強化戰(zhàn)略性薪酬決策。其次保險公司需要完善內部培訓制度，加大教育培訓投入，做好保險從業(yè)人員在職培訓，建立并完善人才成長長效機制，完善培訓規(guī)劃。（本文作者：王江平 單位：渤海財產保險股份有限公司）