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談班主任在班級管理中建立和諧師生關(guān)系

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談班主任在班級管理中建立和諧師生關(guān)系

摘要:為了給技工院校的學(xué)生們營造一個和諧的學(xué)習(xí)氛圍,加強(qiáng)學(xué)校班級的管理,構(gòu)建和諧師生關(guān)系,本文從教師與學(xué)生兩方面入手,簡單的介紹一下技工院校班主任班級管理中如何建立和諧師生關(guān)系。

關(guān)鍵詞:技工院校;班主任;班級管理;師生關(guān)系

一、師生關(guān)系的現(xiàn)狀

第一,忽視學(xué)生在班級管理中的主體地位。在一個班級的管理中,學(xué)生才應(yīng)該是最具有發(fā)言權(quán)的人,但是很多班主任在管理班級的過程中很少甚至幾乎都不問學(xué)生們的意見,只憑著自己以往的經(jīng)驗(yàn)或主觀意識就下決定。造成了學(xué)生與教師的關(guān)系變成了“管與被管”。但是一個好的管理模式不僅能讓班主任滿意,還需要學(xué)生們感到滿意,只有雙方都滿意了,才能達(dá)到預(yù)期的管理效果,只有一方滿意的管理模式是不完善的管理模式。第二,缺乏班級管理中的凝聚力。如今,有很多的班主任在選舉班干部時要不是自己選的要不就是投票選的,在選舉之前并沒有特意的培養(yǎng)他們,也沒考慮他們的人品和能力能不能勝任這個職位,在選舉之后也沒有對他們進(jìn)行思想的教育。班干部的職位也沒有輪流的更換,導(dǎo)致了學(xué)生之間的不團(tuán)結(jié),凝聚力不強(qiáng),遇到義務(wù)勞動時也沒有學(xué)生積極報名。第三,缺乏行之有效的管理機(jī)制。在大多數(shù)的技工院校里,每個班集體都制定了自己的規(guī)章制度、班級目標(biāo)、班規(guī)以及獎罰制度,但班級的執(zhí)行力度卻跟不上,導(dǎo)致很多內(nèi)容都是形同虛設(shè)的,甚至有些內(nèi)容根本就沒法實(shí)施,更多的內(nèi)容在操作過程中出現(xiàn)偏失。這樣的班規(guī)跟一張廢紙沒什么差別。也很容易造成學(xué)生對班集體的不信任。第四,學(xué)生與教師矛盾較多。技工院校的學(xué)生大多來自中考失利的學(xué)生,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差;同時周圍人群對他們的態(tài)度導(dǎo)致很多學(xué)生產(chǎn)生自卑心理,從而進(jìn)一步導(dǎo)致學(xué)生失去學(xué)生的熱情與信心,久而久之產(chǎn)生了厭學(xué)情緒;同時在初中階段的學(xué)習(xí)中,他們沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在新的學(xué)習(xí)環(huán)境中,跟不上學(xué)習(xí)進(jìn)度,容易導(dǎo)致學(xué)生自暴自棄,對老師對自己的關(guān)心持懷疑態(tài)度,甚至有的學(xué)生與班主任產(chǎn)生對立情緒。

二、如何建立正確的師生關(guān)系

第一,構(gòu)建多元化管理模式。對于技工院校的學(xué)生,教師應(yīng)該注重抓紀(jì)律,培養(yǎng)他們在生活方面的一些好習(xí)慣,同時也需要注重培養(yǎng)他們一些好的品質(zhì),如教導(dǎo)他們樂于助人,團(tuán)結(jié)友愛,并充分尊重他們的意愿,讓他們參與班級的管理。主任對技工院校的學(xué)生們可以適當(dāng)?shù)摹胺艡?quán)”,畢竟學(xué)生們才是班級的主體,班干部可以通過投票來決定,而不是班主任自己一個人做決定,當(dāng)然選出來的班干部需要責(zé)任心強(qiáng)、有能力。班級要是有什么事,班主任也可以通過開班會的形式聽取建議再做決定,充分尊重學(xué)生的意愿。培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽(yù)感和歸屬感。讓學(xué)生熱愛自己的班級,從而讓學(xué)生更加的珍惜自己的班級,形成良好的班級風(fēng)氣,這樣良好的師生關(guān)系也就存在了。第二,幫助學(xué)生制定目標(biāo)。做任何事情,都要有目標(biāo),不然就是無用功,學(xué)習(xí)也不例外。我們要引導(dǎo)學(xué)生樹立自己的目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生們的競爭意識和拼搏意識,讓他們?yōu)樽约旱哪繕?biāo)去努力、去努力拼搏。我們要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況以及進(jìn)步的空間,輔助他們制定三個目標(biāo),三個目標(biāo)是三個不同層次的,一個是理想目標(biāo),一個是一般目標(biāo),最后一個是最低目標(biāo)。讓學(xué)生們把自己的目標(biāo)寫在二張紙上,一張紙貼在后面的黑板上,讓學(xué)生們之間互相知曉,監(jiān)督。還有一張紙貼自己的桌子上,時時刻刻提醒著自己要加油,勇敢奮斗,不要失去奮斗的激情。第三,合理激勵學(xué)生。激勵學(xué)生的方法有很多種,就介紹一些最簡單的方法;其一,我們可以用語言激勵他們,在發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上一個閃光點(diǎn)時,我們立馬進(jìn)行表揚(yáng),表示對他的肯定;其二,可以采用榜樣激勵的方法,利用考試的名次表,對前幾名學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng),鼓勵后面的學(xué)生加油,爭取下一次表揚(yáng)的名單中有自己的名字;其三,采用競爭激勵,利用考試的名次表,在班級內(nèi)部形成一股競爭的風(fēng)氣,鼓勵學(xué)生們不僅勇敢戰(zhàn)勝對手,更要戰(zhàn)勝自己,樹立更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。教師做好榜樣,使學(xué)生真正的信服教師。第四,與家長合作。學(xué)生在技工院校學(xué)習(xí)階段,老師與家長的配合顯得尤為重要,老師需要給家長提供更多的有關(guān)就業(yè)的信息,以及學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和情緒上的變化,另一方面,家長也要積極配合老師的工作,共同做好學(xué)生的心理教育工作,避免一切非智力因素引起的問題,搞好學(xué)生們的飲食起居,讓學(xué)生無后顧之憂的投入到學(xué)習(xí)中去。這樣才能更有效的管理班級,從而建立良好的師生關(guān)系。

三、結(jié)束語

綜上所述,學(xué)生的自律性很好,很少有大的違紀(jì)情況發(fā)生。對于技工院校的管理最重要的還是對學(xué)生心理的管理以及學(xué)習(xí)上的管理,當(dāng)學(xué)生的情緒出現(xiàn)波動時,我們要及時發(fā)現(xiàn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行開導(dǎo)。當(dāng)學(xué)生的心不在狀態(tài)時,我們要把學(xué)生的心收回來,放到學(xué)習(xí)中去。讓學(xué)生把精力都放到學(xué)習(xí)上去,要求學(xué)生不是三分鐘熱度的狀態(tài)。全身心的投入到自己的學(xué)習(xí)中來,努力拼搏,贏得輝煌未來。

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作者:牛青花 單位:菏澤化工高級技工學(xué)校

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