信任的力量精選(九篇)

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第1篇：信任的力量范文

今天上學的路上，我的心里美滋滋的，雖然昨夜還在抱怨說手都寫出繭了，不過一想到等下可能出現(xiàn)的情景，我就很激動，很期待。于是我興沖沖得向?qū)W校飛奔而去。

班里只有幾個人，而讓我最期待的林娜還沒來，真讓我失望。不過，我還是從書包里小心翼翼地把卡取出來，輕輕地放在她的桌子里，然后去清潔區(qū)掃地了。

說到這，你還不知道怎么回事吧。事情是這樣的，林娜那天把“家圓卡”做好，但感覺還缺點什么，便把任務(wù)交給了我，這可真讓我意想不到，我深深體驗到了被人信任的感覺。我發(fā)誓一定要把它做到最好1

現(xiàn)在我掃完地了，回去看看會怎么樣吧，沒想到竟獲得了最佳評價，我的心更甜了。我也更加堅信：人與人之間的信任，能造就出巨大的力量。

第2篇：信任的力量范文

一百多年前，一位窮苦的牧羊人帶著兩個幼小的兒子替別人放羊為生。

有一天，他們趕著羊來到一個山坡上，一群大雁鳴叫著從他們頭頂飛過，并很快消失在遠方。牧羊人的小兒子問父親：“大雁要往哪里飛？”牧羊人說：“它們要去一個溫暖的地方，在那里安家，度過寒冷的冬天?！贝髢鹤诱Ｖ劬αw慕地說：“要是我也能像大雁那樣起飛起來就好了?！毙鹤右舱f：“要是能做一只會飛的大雁該多好??！”

牧羊人沉默了一會兒，然后對兩個兒子說“只要你們想，你們也能飛起來?！?/p>

兩個兒子試了試，都沒能飛起來，他們用懷疑的眼神看著父親，牧羊人說：“讓我飛給你們看，”于是他張開雙臂，但也沒能飛起來?？墒牵裂蛉丝隙ǖ卣f：“我因為年紀大了才飛不起來，你們還小，只要不斷努力，將來就一定能飛起來，去想去的地方?！?/p>

兩個兒子牢車地記住了父親的話，并一直努力著，等到他們長大――哥哥36歲，弟弟32歲時――他們果然飛起來了，因為他們發(fā)明了飛機。這兩個人就是美國的菜特兄弟。

法國化學家路易?巴斯德是世界公認的微生物學創(chuàng)始人，他的杰出貢獻是發(fā)現(xiàn)了細菌，發(fā)明了消毒法。

19世紀時，科學家普遍認為生物可以從無生物中自然產(chǎn)生，如不干凈的衣物會自生虱蚤，污水中會自生蚊蚋。巴斯德堅決反對這一學說，他堅信任何生物都是有母體的，非生命物質(zhì)不可能產(chǎn)生生命。巴斯德做了大量試驗，證明最小生命――細菌并非在無生命物質(zhì)中產(chǎn)生。為了證明海拔越高空氣越潔凈，受細菌污染越輕微，他還登上浦佩山和勃朗峰去做實驗，進而提出了細菌致病論。法國醫(yī)學會對巴斯德的觀點極力反對，說他的理論是一個糟糕的觀念。巴斯德提出產(chǎn)熱是醫(yī)護人員引發(fā)的，是一種念珠狀細菌所致。醫(yī)學會的老醫(yī)生惱羞成怒，大罵巴斯德是對醫(yī)學一無所知的門外漢。巴斯德的弱毒免疫理論遭到醫(yī)學界和獸醫(yī)界的強烈反對，著名外科醫(yī)生儒爾士?奎茵要和巴斯德決斗，想以武力來解決真理問題。著名獸醫(yī)兼獸醫(yī)雜志編輯羅星約爾則要巴斯德做公開試驗，想讓他身敗名裂。巴斯德沒有退縮，利用近一個月時間對牛和羊進行菌苗接種對比試驗，結(jié)果，接種菌苗的一組牛羊歡蹦亂跳，未接種的一組則一一死去。曾經(jīng)尖酸刻薄想把巴斯德搞臭的獸醫(yī)比俄最終對巴斯德佩服得五體投地。

是什么令巴斯德在外界一次又一次的攻擊之下堅忍不拔呢？是信念。巴斯德說：“信念是一條繩子，與你內(nèi)心的呼召成為一個和諧的關(guān)系?！卑退沟碌墓适赂嬖V我們，人只要堅定一個信念，不屈不撓，就能應(yīng)對一切挑戰(zhàn)。

一場突然而至的沙暴，讓一位獨自穿行大漠的旅者迷失了方向，更可怕的是裝干糧和水的背包都不見了。翻遍所有的衣袋，他只找到一只泛青的蘋果?！芭叮疫€有一只蘋果。”他驚喜地喊道。他攥著那只蘋果，深一腳淺一腳地在大漠里尋找著出路。整整一個晝夜過去了，他仍未走出空闊的大漠。饑餓、干渴、疲憊卻一起涌上恚望著茫茫無際的沙漠，有好幾次他都覺得自己快要支撐不注了，可是看一眼手里的蘋果，他抿抿干裂的嘴唇，陡然又添了些許力量。

頂著炎炎烈日，他已數(shù)不清摔了多少跟頭了，只是每一次他都掙扎著爬起來，跟蹌著一點點地往前挪，他心中不停地默念著：“我還有一只蘋果，我還有一只蘋果……”

第3篇：信任的力量范文

中央電視臺廣告部有一個號稱為“央視最牛廣告詞”的王牌主題廣告詞，叫“相信品牌的力量”，每年的廣告標王正是在這個感召下產(chǎn)生。央視說，創(chuàng)意的目的，是“希望鼓勵更多的企業(yè)打造自己的品牌，強化品牌意識，在當前世界經(jīng)濟形勢中，以品牌贏市場，在激烈的競爭中搶得先機”。在21世紀的第一個十年，“品牌”成為中國企業(yè)的核心競爭力。

如今進入了21世紀的第=個十年，“品牌”開始越來越多注入“責任”的要素。越來越多的企業(yè)，希望贏得的，不再是單純的品牌知名度，而是具有美譽度的負責任的企業(yè)的形象。我們跟蹤了大量企業(yè)的行動，發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：企業(yè)社會責任正在重塑品牌市場，全球企業(yè)都將面臨企業(yè)戰(zhàn)略管理的大提升。而由此在企業(yè)中以社會責任為內(nèi)涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環(huán)保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現(xiàn)出波及范圍全球化、促進力量多元化、審驗評估標準化等嶄新特點。

為了更好地定義、理解以及探討這種現(xiàn)象，我們給了它一個稱呼“責任品牌”。我們認為，所謂責任品牌戰(zhàn)略，就是企業(yè)在品牌塑造過程中，在解決相應(yīng)社會與環(huán)境問題的同時，運用自身專業(yè)優(yōu)勢，融入公司及核心產(chǎn)品價值，與公眾緊密聯(lián)系、具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)公民行為。責任品牌戰(zhàn)略能夠大大地提升和充實企業(yè)的品牌形象和內(nèi)涵，既是最優(yōu)化公益行為，也是實現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢的有效手段，能夠提高公眾認可度，進而將這種品牌效應(yīng)轉(zhuǎn)化為競爭力。在本期雜志中，您可以看到我們對于“責任品牌”的理解，闡述以及我們搜集到的實例。

“責任品牌”給企業(yè)帶來了什么?歐萊雅(中國)總裁蓋保羅說：“當企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當?shù)囊?guī)模，社會的競爭實質(zhì)是品牌的競爭，品牌的經(jīng)營是最高層次的經(jīng)營。毫無疑問，消費者更認可具有社會責任內(nèi)涵的品牌?！边@和百威英博亞太區(qū)副總裁王仁榮的看法不謀而合：“企業(yè)積極履行社會責任帶來的第一個變化就是企業(yè)品牌認知度和歸屬感的增強?！庇⑻貭栔袊紫熑喂贄铉娙蕜t認為，“責任品牌”的關(guān)鍵在于，一個是你有沒有做，一個是你怎么樣來定位它：“我們通過自身的責任行動告訴大家，英特爾是個負責任的公司，使大家對英特爾的品牌內(nèi)涵有所認同。很多商業(yè)模式的創(chuàng)新、商業(yè)的成功，都跟社會責任息息相關(guān)”。

以品牌內(nèi)涵的改變?yōu)楸碚?，過去的十年，企業(yè)社會責任(CSR)正在從CSR1.0升級到CSR2.0，在企業(yè)社會責任理念、行為方式、管理工具和社會評估等方面都發(fā)生了全面的改變和提升；面對下一個十年、二十年前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，我們需要暢想，我們更需要共同努力，以堅定的信念，堅實的步伐、勤勉與智慧勾畫出中國CSR發(fā)展的路線圖，創(chuàng)造有更多奇跡誕生的明天。

第4篇：信任的力量范文

二、閱歷過磨難的人才是最有財富的人。

三、人最強大的時候，不是堅持的時候，而是放下的時候。當你選擇騰空雙手，還有誰能從你手中奪走什么！多少人在哀嘆命運無可奈何之際，卻忘了世上最強悍的三個字是：不在乎。

四、只有承擔起旅途風雨，才能最終守得住彩虹滿天。

五、智者發(fā)明機遇，強人掌握機遇，弱者臥等機會。

六、人返去年青時用健康換財富，老時再用財富換健康。發(fā)達邦家的人們是透支金錢，儲存健康;爾們國度的人是透支健康，貯存金錢。

七、我們窮人要翻身，沒有情理道辛勞;我們窮人要翻身，沒有路理講興致。

八、生活不可能一帆風順，總會有波折，總會有險阻，生活是個愛開玩笑的孩子，也許今天給你所有，明天又會讓你一無所有，無需煩惱，該來的總會來，再黑的夜晚也會有黎明到來的那一刻，不管生活有多么曲折，只要擁有幸福的態(tài)度就能挺過漫漫長夜，就能迎來美好的明天。

九、所謂骨氣，“氣”由“骨”定。骨頭硬者，是浩然之氣;骨頭軟者，是頹靡之氣;無骨者，無氣。

十、有些人將就了一輩子才明白，原來可以將就下去就已經(jīng)是愛了。從來沒有一個人讓你覺得完美，能讓你愿意忍耐缺點的那個人，就是愛人。

十一、不管遇到了什么煩心事，都不要自己為難自己；無論今天發(fā)生多么糟糕的事，都不應(yīng)該感到悲傷。

十二、每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環(huán)境，面對形形的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

十三、打擊與挫敗是成功的踏腳石，而不是絆腳石。

十四、美好的一天，上帝不會就這樣給你，需要自己去創(chuàng)造。

十五、愛情沒有為什么，能夠讓愛情長久才需要為什么。

十六、之前以為有目標有夢想就是好的，現(xiàn)在才知道，光有目標還不行，真的在努力做什么才最重要。多少人雄心壯志想要有自己夢想中的未來，又有多少人敗在自己無法改變的懶惰上。

十七、乖，別生氣了，咱甭和地球人一般見識!

十八、常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會生活的比較煩惱

十九、笨人的愛情是批發(fā)出去的，僅憑“讓我一次愛個夠”的蠻力;聰明人的愛情是零售出去的，懂得“只愛一點點”的精妙。

二十、對生命而言，接納才是最好的溫柔，不論是接納一個人的出現(xiàn)，還是，接納一個人的從此不見?！镂ⅰ赌?/p>

二十一、一個人最苦楚的時候不是吃不上飯的時候，而是想努力斗爭沒有機會。

二十二、人經(jīng)不住千言，樹經(jīng)不住千斧。

二十三、認真可以把事情做對，而用心卻可以做到完美。

二十四、人這一輩子，機遇難同，因緣各異，一帆風順也好，跌宕起伏也罷，平淡普通，都是自己的命運。那些走過的，偶遇的，相逢的，別離的，都是唯無論處于何種境地，都不要抱怨世態(tài)，不能放棄底線，不必嫉恨他人。不貪，欲念少；不嗔，心易平；不求，常知足。遇上了，請珍惜；別過了，道珍重。

二十五、人總愛跟別人比較，看有誰比自己好，又有誰比不上自己。而其實，為你的煩惱和憂傷墊底的，從來不是別人的不幸和痛苦，而是你自己內(nèi)心的糾纏，謙卑的心是宛如野草小花的心。

二十六、每個人都是單行道的跳蚤，每個人都皈依自己的宗教。

二十七、無論你覺得自己多么的了不起，也永遠有人比你更強。

二十八、人不能只有一單漂亮的眼睛，應(yīng)當領(lǐng)有一雙智慧的目光。

二十九、沒有傘的孩子必須努力奔跑。

三十、初戀是美術(shù)，熱戀是技術(shù)，結(jié)婚是藝術(shù)，離婚是手術(shù)。

三十一、人生沒有彩排，每天都在現(xiàn)場直播。

三十二、沒有綱標的人，永遠為有目的的人擊工。

三十三、與其做一個有價格的人，不如做一個有價值的人;與其做一個繁忙的人，不如做一個有效力的人。

三十四、不要輕易和人發(fā)生爭執(zhí)，當有人和你無關(guān)緊要的爭執(zhí)時，你就讓他贏，因為你并未損失什么。其實人生的幸福，一半要爭，一半要隨。爭，不是與他人爭，而是與困苦抗衡。隨，不是隨波逐流，而是知止而后安。

三十五、收拾起心情，繼續(xù)走吧，錯過花，你將收獲雨，錯過這一個，你才會遇到下一個

三十六、寧可自己去原諒別人，莫等別人來原諒自己。

三十七、生日是一個舞臺，一次考驗，一次機會。戀愛時，男人更會利用這一點;結(jié)婚后，女人更會利用這一點。

三十八、迷失了雙眼，卻可以樂觀地聆聽一切

三十九、說出的苦不叫苦，說不出的苦才叫苦。

四十、真正的放手，不是放下別人，而是放下自己。

四十一、成功的路上并不擁擠，絆腳石，潑冷水的，看笑話的，很多，堅持下來就是神話，半途而廢就是笑話，加油吧，親愛的伙伴們！

四十二、生命價值不在于獲棄多少，生命價值在于付出多多。

四十三、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

四十四、生活中的種種苦難并不是命運的埋伏，頭破血流也好，傷痕累累也好，與命運沒有一毛錢的關(guān)系，根本就在于你對于命運的態(tài)度是否客觀、是否主動。每一個命運都是經(jīng)歷磨難的過程，你的態(tài)度就決定了你受傷害的程度，你的堅強足以來包容生活中所有的挫折。

四十五、只有想不到，不干不到。

四十六、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

四十七、距離會讓你遺忘，但是回憶卻會永駐。

四十八、天上最美的是星星，世間最美的是真情。

四十九、一件事被所有人都以為是機遇的時候，實在它未不是機會了。

五十、人若把自人框在必定的范疇內(nèi)，就輕易限度了從彼的思維和格式。

五十一、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。

五十二、希望：我喜歡的人不要滾滾而來;更希望：我不喜歡的人滾滾而去。

五十三、人由于有幻想、妄想而變得巨大，而實正巨大就是一直盡力名現(xiàn)幻想、幻想。

五十四、天氣影響身體，身體決定思想，思想左右心情。

五十五、如果我們一直告誡自己要開心過每一天，就是說我們并不開心。

五十六、人生只有經(jīng)歷才會懂得，只有懂得才會去珍惜?？傆幸粋€人讓你笑，也總有一個人讓你痛，忘記一切，就是最好的善待自己，許多事情還是看淡的好，如果真的忘不了，就珍藏在心底的最深處！

五十七、越不過的是滄海，看不透的是人心。人生中困難總是那么不可避免的，面對無法回避而又難以克服的困難時，心中難免會生出絕望，不知道以后的路該走向哪里，這時就確實需要一種精神上的韌性，來帶你走向未來。

五十八、生活本不苦，苦的是欲望過多；心本無累，累的是放不下的太多。人生就是欲望和所求的不斷減少的過程；命運的深層次意義，就是要學會放棄和回歸，放棄一切浮躁喧囂，回歸內(nèi)心的安寧。再苦，都要用今天的微笑，把它吟詠成一段從容的記憶；再累，都要用當下的遺忘，穿越萬道紅塵，讓心波瀾不驚。

五十九、悲傷過后，揚起嘴角，微笑還是我驕傲

六十、你把思考交給了電視，把聯(lián)系交給了手機，把雙給了汽車，把健康交給了藥丸。

六十一、人再豁達，也會有塊心底的傷；心再冷漠，有時也會紅了眼眶。走得再瀟灑，途中也會有迷茫；活得再漂亮，背后也會有凄涼。不是你倦了，就會有溫暖的巢穴；不是你渴了，就會有潺潺的山泉。每個人的內(nèi)心，都有幾處不為人知的暗傷。

六十二、人生沒有一帆風順的，都要經(jīng)歷一些挫折和失敗。在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。學會一笑置之，超然待之，做好自己，做一個堅強的人，讓心空一片光明。時常給自己一個回眸的機會，明明白白，想想清楚。在時間拽著你緬懷過去之前，學著欣賞現(xiàn)在所擁有的。

六十三、人生如車，或是長途，或是短途；無論如何，路要自己走，苦要自己吃，別人無法幫忙。只要你愿意走，踩過的都是路；只要你不回避與退縮，生命的掌聲終會為你響起。

六十四、有時候，逃避，不一定躲得過；面對，也不一定最難受。當面對成為一種習慣的時候， 其實我們已經(jīng)擁有了一份自信，一份堅強。埋怨，既傷了別人，也傷了自己，只有面對，才是最真實的；只有承擔，才是最美麗的；只有默默做起，才是最溫暖的！

六十五、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來煩惱自己。

六十六、當你明天開始生活的時候，有人跟你爭執(zhí)，你就讓他贏，這個贏跟輸，都只是文字的觀念罷了。當你讓對方贏，你并沒有損失什么。所謂的贏，他有贏到什么?得到什么?所謂的輸，你又輸?shù)绞裁?失去什么?

第5篇：信任的力量范文

關(guān)鍵詞:心理測量技術(shù) 心理健康 評價中心技術(shù)

西方工業(yè)革命后，對勞動力的需要急劇增加，勞動分工日益精細，對人才培訓、人員選拔和職業(yè)指導的需要大增。同時，精神病治療的實踐和教育實踐中對弱智兒童的鑒別，這些都成為心理測量學蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實需要。1904年，比奈與西蒙合作編制了世界上第一個智力測驗量表—— 比奈一西蒙量表，用于測驗和鑒別智力落后兒童，從此科學心理測量開始存在并不斷快速發(fā)展。目前心理測量已廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代生活的各個領(lǐng)域。本文根據(jù)目前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，介紹心理測量在該領(lǐng)域中的應(yīng)用現(xiàn)狀。

1 心理測量的概念及其特征

心理測量是指依據(jù)某種心理學理論，通過一定的操作程序，對個體的能力、人格或心理健康等心理特性或行為確定出一種數(shù)量化的價值。心理測量是一門科學，它有自己的一套嚴謹、系統(tǒng)和科學的研究方法。而心理測驗是心理測量的一種具體方法和手段，它是利用量表，對某一特定個體素質(zhì)進行測量的一種手段。一個科學而有效的心理測驗，必須具備較高的信度和效度。

心理測量具有下面的一些特征:

(1)心理測量的間接性

心理特質(zhì)與客觀的物理現(xiàn)象不同，心理特質(zhì)看不見，摸不著，所以我們不能對心理進行直接的測量，對心理的測量只能是一種間接的測量。根據(jù)心理學特質(zhì)理論，某種內(nèi)在的不可直接測量的特質(zhì)，可表現(xiàn)為一系列具有內(nèi)在聯(lián)系的外顯行為。因此，心理測量只是測量了一個人對測驗項目所進行的行為反應(yīng)，心理學家對測量結(jié)果進行推論，從而間接了解人的心理屬性。

(2)心理測量的相對性

對人的心理或行為進行比較，沒有絕對的標準，而只能選取群體中的其他人作為標準。所以心理測量的結(jié)果通常參照每個人處在一個群體中的位置，而位置具有相對性。例如，測得一個人智力的高低，就是與其所在總體的人的智力標準相比較而言的。同時，標準也不是一成不變的。

(3)心理測量的客觀性

客觀性是一切測量的基本要求。測量的客觀性實際上就是測驗的標準化問題。心理測量是一門科學，因此它的測量結(jié)果應(yīng)該是客觀的。它的每一個步驟，無論是測驗項目的收集與選取，測驗的信度與效度檢驗，施測過程，數(shù)據(jù)的處理與結(jié)果解釋，均按照標準化的程序來進行。

2 心理測量的分類

通常按照心理測量功能分類

(1)能力測驗

從心理測量的觀點來看，可將其分為實際能力與潛在能力。實際能力是代表個人已有的知識、經(jīng)驗與技能，是學習的結(jié)果。潛在能力是個人給予一定的學習機會時，其行為能達到的水平。通常測量潛在能力的心理測驗又稱之為能力傾向測驗。能力測驗又可分為普通能力測驗和特殊能力測驗。普通能力測驗就是通常所說的智力測驗。例如“瑞文推理測驗”，“斯坦福一比奈量表”，“韋克斯勒智力量表”，等等。特殊能力測驗是測量在某個特殊領(lǐng)域的能力。

(2)成就測驗

用于測驗個體在接收學習后對知識和技能的掌握程度。例如學校的學科測驗，或者某種標準化的資格認證的考試。成就測驗多是測量有計劃的或者比較確定情境(例如學校)中學習的結(jié)構(gòu)。

(3)人格測驗

人格測驗主要用于測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、動機等方面的個性心理特征。人格測驗又可以分為自陳量表、評定量表和投射測驗。例如:埃森克人格問卷、MMPI、16PF、羅夏墨跡測驗、主題統(tǒng)覺測驗等等。

3 企業(yè)人力資源管理中的心理測量

在現(xiàn)代企業(yè)管理，尤其是人力資源管理中，心理測量技術(shù)得到廣泛的應(yīng)用。例如:

(1)心理測量在職業(yè)選擇中的應(yīng)用

美國心理學家斯特朗曾就興趣與職業(yè)上的成就之間的關(guān)系打了一個有趣的比方。他說:“能力與興趣的關(guān)系恰似摩托艇的馬達與駕駛員之間的關(guān)系相似。馬達相當于能力，它決定小艇的速度，駕駛員則相當于興趣，他決定小艇的方向。小艇前進的距離便是成就。成就是由馬達與駕駛員的綜合作用決定。興趣與行為結(jié)合起來﹐便成為促進行為的力量?！?/p>

基于此，他于1927年編制出版了世界上第一個職業(yè)興趣測驗“斯特朗職業(yè)興趣量表”。 繼斯特朗之后，坎貝爾主持了該量表的修訂后改名為“斯特朗—坎貝爾興趣問卷”。該量表是一個應(yīng)用很廣的職業(yè)興趣量表，不但能為人們提供職業(yè)方向，而且還能對職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展提供參考意見。測試結(jié)果可以與不同性格類型、不同職業(yè)群的常模作比較，以此了解自己在工作類型、職業(yè)興趣、培訓專業(yè)等各個方面感興趣的程度，明確自己的職業(yè)興趣以及可能的成功領(lǐng)域。

(2)在企業(yè)招聘中作為選拔錄用的測試工具

心理測驗可以在短時間內(nèi)準確的了解一個人的性格特征、個人能力和其他個性心理特點，為員工招聘提供一個客觀的度量標準，使得員工招聘評價結(jié)果具有可比性。20世紀40到50年代，企業(yè)人力資源管理開始越來越重視人職匹配的問題，于是心理學家開始尋求方法評價應(yīng)聘者的“崗位適合度”。

為了達到這一目標，心理學家對應(yīng)聘者進行一系列紙筆測驗，通常包括個性心理問卷、能力傾向測驗、投射性測驗。根據(jù)不同的職業(yè)選拔需要，心理學家從眾多心理測驗中選擇合適的進行施測。如韋氏成人智力量表中的言語測驗可以作為管理人員和銷售人員言語理解和人際溝通能力的衡量工具。利用投射測驗，如主題統(tǒng)覺測驗考察應(yīng)聘者的工作動機和與工作有關(guān)的生活態(tài)度。利用各種人格問卷，如卡特爾16PF測驗，埃森克人格問卷EPQ，測量應(yīng)聘者的人格特征，作為職業(yè)匹配依據(jù)。

(3)評價中心技術(shù)(Assessment Center，AC)在員工素質(zhì)測評中的應(yīng)用。

自從1952年美國電話電報公司首次使用評價中心技術(shù)并取得理想效果后，該技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中得到越來越廣泛的應(yīng)用。它強調(diào)多種心理測驗技術(shù)的綜合運用，采用不同類型的工作情境模擬技術(shù)選拔人才、培訓人才，目的在于創(chuàng)設(shè)一個較為真實的模擬工作環(huán)境，從多角度考察對象。評價中心所采用的主要技術(shù)有公文筐測驗、無領(lǐng)導小組討論、模擬面談、角色扮演、管理游戲等等。

其中，公文筐測驗是模擬工作事件公文處理的紙筆測驗，用于評價綜合分析、統(tǒng)籌規(guī)劃、決策能力、信息處理等能力。無領(lǐng)導小組討論主要通過團隊互動進行測評，評價人際溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊合作、影響力、語言表達等人際交往能力。角色扮演和管理游戲則是通過讓應(yīng)聘者扮演某種管理角色或者模擬某種工作事件，目的在于反映真實環(huán)境下應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)，了解應(yīng)聘者的心理特征和個人素質(zhì)。

(4)心理測驗在員工心理健康方面的應(yīng)用

現(xiàn)代人力資源管理中一個較為突出的趨勢是，現(xiàn)代企業(yè)越來越關(guān)注員工的心理健康狀況，于是各種心理健康測驗得到了廣泛的應(yīng)用。應(yīng)用比較廣泛的心理健康問卷有:癥狀自評量表-SCL90、焦慮自評量表、抑郁狀態(tài)量表、康奈爾醫(yī)學指數(shù)(CPI)、心理適應(yīng)性量表、生活事件量表等等一系列心理健康量表?，F(xiàn)代企業(yè)員工因工作壓力、生活壓力和各種不良生活習慣，導致出現(xiàn)不同程度的心理問題，嚴重影響員工工作效率和身心健康，甚至導致員工自殺事件發(fā)生。應(yīng)用心理健康問卷能夠及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)不良心理狀態(tài)的員工，及時進行干預(yù)。

參考文獻

[1] 金瑜.心理測量[M].上海:華東師范大學出版社，2001.

[2] 戴海崎，張峰，陳雪楓:心理與教育測量[M].廣州:暨南大學出版社，2002.

[3] 林仲賢，丁錦紅[J].心理測驗的含義及其應(yīng)用.中國臨床康復(fù)，2004，(3).

第6篇：信任的力量范文

在貫徹落實十八屆三中全會精神的過程中， 為充分發(fā)揮信用激勵與約束機制，營造良好的市場交易秩序和社會信用環(huán)境，威海市工商局出臺了《關(guān)于推進企業(yè)誠信建設(shè)制度化實施意見》（下稱《意見》）?！兑庖姟芬酝七M全市誠信建設(shè)制度化為目標、以企業(yè)信用分類監(jiān)管為抓手、以信息化技術(shù)為支撐、以及時企業(yè)監(jiān)管信息為手段，通過采取公示企業(yè)監(jiān)管信息、召開新聞會、評價制度化等形式，建立企業(yè)信用信息公示平臺，從指導思想、責任和義務(wù)以及落實等方面致力于營造“倡導誠信、懲戒失信”的良好氛圍，進而推進全市企業(yè)信用體系建設(shè)深入開展。

應(yīng)該說，《意見》以不斷完善企業(yè)信用體系制度化建設(shè)為突破口，通過責任引領(lǐng)、政策驅(qū)動、市場競爭等多種方式為顯著提升區(qū)域責任競爭實力尋找新的制度紅利和責任動力，無論是對于威海市自身的繁榮進步和可持續(xù)發(fā)展，還是其他希望通過推進社會責任建設(shè)提升區(qū)域競爭力的地方政府，無疑都具有值得肯定的開創(chuàng)性意義。

《關(guān)于推進企業(yè)誠信建設(shè)制度化實施意見》主要內(nèi)容

推進“紅黑榜”制度化。在政府門戶網(wǎng)站開辟“信用信息公示”專欄，實時、更新企業(yè)“紅黑榜”信息。“紅榜”主要公布企業(yè)誠實守信典型，主要包括獲得各級“守合同重信用”企業(yè)、“文明誠信市場（私營企業(yè)、個體工商戶）等榮譽稱號的市場主體信息；“黑榜”主要企業(yè)失信典型，主要包括吊銷營業(yè)執(zhí)照或許可證、銷售假冒偽劣和侵權(quán)商品等嚴重違法企業(yè)名單等信息。

推進信息共享制度化。充分發(fā)揮企業(yè)社會責任評價試點聯(lián)席會議的作用，推動企業(yè)實現(xiàn)信用信息資源整合，為打造部門信息共享平臺營建良好基礎(chǔ)。同時在全市一體化信息平臺建成之前，積極探索實現(xiàn)部門信息共享制度化，目前，威海市工商局已經(jīng)實現(xiàn)與市食藥監(jiān)、文廣新局等單位的信息互通共享機制，定期互相通報從事食品藥品、文化娛樂等方面經(jīng)營業(yè)戶日常監(jiān)管以及查處虛假違法廣告等案件信息。

第7篇：信任的力量范文

據(jù)報道，11月1日，3名粗心的乘客分別丟失了自己的錢包和挎包，幸運的是，他們都遇上了好心人——一個農(nóng)民、一個清潔工、一個擦鞋匠。三位好心人把撿到的物品原封不動地交給了民警，在民警的協(xié)助下，3名“馬大哈”領(lǐng)回了自己的失物。當事人很驚喜的說，“沒想到能遇到好心人”、“贛州真是好人多啊?！保ā囤M州晚報》2014年11月4日A3版）

的確，現(xiàn)在還是好人多。無論是在熙熙攘攘的街頭還是在四下無人的角落，在面對“天降意外之財”的時候，大多數(shù)人都交出了令人滿意的道德答卷?！皯?yīng)該的”、“小事一樁”、“沒什么大不了的”……身份各異的拾金不昧者傳遞著共同的想法和理念，平淡的語氣展現(xiàn)著和諧社會的大氣與淳樸。從一個案例到一種現(xiàn)象，再到一項本質(zhì)，無數(shù)知名或不知名的好心人匯聚起一種能量，以善行義舉詮釋著大愛精神、引領(lǐng)著文化自覺。凡人義舉傳遞道德力量，寫下了傳奇和光榮，用愛與奉獻將人生演繹得有情有義，讓道德得以傳承。從平凡到不平凡，再從不平凡到平凡。好心人的舉止看似平凡，但感人至深。他們用實際行動，踐行社會主義核心價值觀，詮釋了道德的力量。

莫道浮云終蔽日，嚴冬過后綻春蕾。人的境界分為四種：自然境界、功利境界、道德境界和天地境界。自然境界就是像小孩子一樣，沒有太多的想法；功利境界是意識到自己，也可能為別人做好事，但首先想到的是自己；道德境界是關(guān)愛他人，認為自己是社會一員，應(yīng)該為社會或他人做點什么；天地境界就是孟子所說的“天人合一”境界，人們自覺修養(yǎng)所達到像美好善良的天一樣造福人類和自然理想境界。我們大家都應(yīng)做好人，在生活中不說達到天地境界，但應(yīng)追求道德境界。凡人義舉，閃耀著道德的光芒。道德風尚，如春風化雨，滋潤大地；道德光輝，如燦爛陽光，溫暖人間。

建設(shè)和諧平安社會，提升民生幸福指數(shù)，是我們每個人的夢想。除了要保護好生態(tài)環(huán)境，更要建設(shè)好良好的人文社會環(huán)境。每個市民的公德就是這種社會環(huán)境的基礎(chǔ)。引領(lǐng)良好道德風尚，弘揚社會正氣，讓道德之花遍地開放，是我們共同的心聲。讓我們用自己的實際行動筑起“好心人”的道德力量長城，大力弘揚拾金不昧、敬業(yè)奉獻、誠實守信、助人為樂、見義勇為、孝老愛親的“好心腸”精神，默默無聞、從身邊做起、從小事做起，以凡人義舉描繪著“好心人”的獨特品格，撐起“好心好人惠民生”的精神脊梁。

第8篇：信任的力量范文

他從銷售做起，到大街上發(fā)傳單，幾乎去過鄭州所有的寫字樓；他厚積薄發(fā)，搖身一變，成了《經(jīng)濟視點報》專欄作者，撰寫了100篇專欄文章，篇篇點擊率過萬；華麗轉(zhuǎn)身，他又成為資深獵頭專家，面試過一萬多人，為各企業(yè)推薦C級人才一千余人。他就是2011年暢銷著作《阿保揭秘職場：搞定你的上司》的作者，博思人才網(wǎng)CEO李金保。

堅持是最大的收獲

一句簡單而輕描淡寫的話，背后隱藏的力量，讓它的每個音節(jié)都擲地有聲?！拔沂菍I(yè)干‘人事兒’的，幫人找工作，幫人找對象?！?若不是十年磨一劍，也許沒人敢像他一樣說自己是“專業(yè)”的。

2003年，李金保加入博思人才網(wǎng)。與現(xiàn)在龐大的組織相比，那時的博思人才網(wǎng)，只是一個擁有二三十個員工的小團隊。“起初做銷售，到大街上發(fā)傳單，去‘掃樓’，鄭州所有的寫字樓幾乎都去過，都留下過我發(fā)的名片和傳單。”據(jù)李金保介紹，除了市區(qū)，他還要去開發(fā)區(qū)，那時的鄭東開發(fā)區(qū)還很荒涼，在他的印象中只有一路公交車可以通往那里，并且要走很遠才能搭上車。到了開發(fā)區(qū)李金保還要再繼續(xù)挨個“掃蕩”那邊的工廠和企業(yè)。

“那時候難嗎？”

“與形形的人打交道，這個工作本身就很難。但我從不把自己的關(guān)注點放在推銷出去多少東西上，而是在這個過程中我學到了多少東西。既然要干一件事兒，就得好好干，不然怎么證明自己的選擇是對的?！?/p>

對于李金保而言，最大的收獲就是堅持。之所以說“堅持”，是因為過程真的很難。但只要“精神不滑坡，方法總比困難多?！?/p>

“凡是你覺得有麻煩就是你的方法不對，凡是你覺得有困難就是你的能力不足。這兩個‘凡是’讓我始終認為，做任何事，都沒有堅持不下去的時候。要是有你解決不了的問題或者超出你能力的困難，那么就從你自身找原因，去做你能做的，然后影響和改善那些你看似不能做的?！?/p>

2009年～2012年，李金保為《經(jīng)濟視點報》撰寫了100篇專欄文章；面試過一萬多人；為各企業(yè)推薦C級人才超過一千人。正是這份堅持，讓李金保在數(shù)十年職業(yè)生涯中，將“人事兒”一直進行到底。

優(yōu)秀是一種習慣

這是李金保在公司里經(jīng)常講的一句話：“我們喜歡或者敬佩一個人，一定是因為這個人身上有某種氣質(zhì)或者魅力吸引到自己，而這種特質(zhì)往往都不是偶爾一次為之，而是長久反復(fù)的出現(xiàn)，成為一種習慣時，才能夠變成優(yōu)點?！?/p>

李金?？谥械倪@種習慣，通常也被大家理解為堅持。

“對于任何一個人，我的關(guān)注點不在于探索他的心理，而在于發(fā)現(xiàn)這個人的能力和優(yōu)勢，以及如何將一個人的優(yōu)勢最大化地發(fā)揮出來。不論做任何事，知人善任是最重要的。如何知道員工的優(yōu)點和可能會有的短板，這也是這幾年我一直在研究探討的東西。包括給企業(yè)講課，其實都是我學習的一個過程，所謂‘教學相長’，老師的能量一部分也來自于學生，只有教的學生足夠多，你才有機會成為一個優(yōu)秀的老師。”

成功的事業(yè)是干出來的

“我的十年，就足以向大家證明，好的事業(yè)不是換出來的，而是干出來的。很多人都明白這個道理，卻做不到。那是因為要做就要付出行動，行動一定會比原地不動辛苦，會遇到各種困難、挑戰(zhàn)、阻力和壓力，這時人的潛意識會問自己‘我是不是選錯了’？因此一部分人就會退回原地。不去行動，不去堅持，假裝思考。堅持其實很簡單，就是去做，不管做什么，只要去做就行了。”

其實做任何事，無非都是想證明給自己看。只要真正去做了自己想做的事，就會發(fā)現(xiàn)其實行動并沒有想象中的那么難。

“在行動中，不要當裁判員，而要做運動員。很多人都會羨慕成功的人和企業(yè)，其實那只是看到了他們成功的結(jié)果，沒看到他們的付出。當我們看到一個人的成功時，對于個人而言價值并不大，想要挖掘價值，就要看他們?yōu)榱顺晒λ冻龅呐??！?/p>

第9篇：信任的力量范文

2.感情的悲劇性就在于：并無銀河隔斷雙星，而彼此早已相忘于江湖。

3.快樂要有悲傷作陪，雨過應(yīng)該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷之后還是憂傷．請讓我們從容面對這離別之后的離別。微笑地去尋找一個不可能出現(xiàn)的你！

4.親愛的，失戀其實沒什么大不了，我們都曾經(jīng)歷過。不能在一起當然是要分開的，應(yīng)該為自己的決定感到驕傲。并為你的抉擇堅強的讓自己活得更美好。

5.難過的話就哭吧 哭出來就好了。

6.得到不一定長久，失去不一定意味不再有，別急著感嘆生無可戀，殊不知天涯何處無芳草！轉(zhuǎn)過身，擦干淚，真命天子正在陽光下等待著你。

7.門不當戶不對你是好人他不配 把他抬走 你會遇到下一位。

8.不要因為失去一個不愛你的人，讓愛你的人為你難過。

9.對善意欣賞你的男子回報淺淺的微笑。

10.是你的總會留在身邊，不屬于你的莫留戀，欣賞你的人在等你，真正陪你一生的人正在把你盼，高興起來笑一笑，大家都很關(guān)愛你，生活依舊燦爛，明天依舊完美，找個帥哥就比他好。

11.時間不是藥 藥在時間里。

12.聚是緣，散是有緣無份；散了才會有更好的緣和份，散了才會有更美好的相聚；莫傷心，抬起頭，看前方，前面是更美麗的曙光。

13.學會自己欣賞自己，等于擁有了獲取快樂的金鑰匙。欣賞自己不是孤芳自賞，欣賞自己不是唯我獨尊，欣賞自己不是自我陶醉，欣賞自己更不是固步自封…自己給自己一些自信，自己給自己一點愉快，自己給自己一臉微笑，何愁沒有人生的快樂呢?

14.不要給傷害你的人第二次傷你的機會。

15.想他的時候，就想想他的好，他的笑，記得曾經(jīng)愛過一個人，別去管最后是誰開始了背叛，開心過就好。

16.愛情的結(jié)果對我們來說是很重要，但它的過程更加重要。因為結(jié)果好了我們會感到歡樂，可是壞的結(jié)果會讓我們變的更加成熟，它有著雙面性。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)證明：大學生談戀愛的對里有對最終會分手，最終結(jié)婚了的還有一半會離婚。你還覺得自我分手了就是世界上最不幸的人嗎分手會讓我們體驗到失戀的痛苦，可是這也是豐富生命的一個過程，正如人的生命到最終必須是死亡，我們卻不能說生命沒有意義，而我們能做到平靜看待這些就是一種意義所在，這些過程讓我們的生命活的更加充實。

17.不管相戀上崗，還是失戀下崗，該浪漫的去浪漫，該逍遙的去逍遙，情人節(jié)，是愛情的節(jié)日，是愛人天堂，祝你和你的愛人情人節(jié)樂。

18.這個世界上沒有一頓海吃解決不了的事情，如果有，那就兩頓。