紀檢監(jiān)察工作思路精選(九篇)
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第1篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
二五年，根據(jù)市局要求，按照創(chuàng)建省級文明城鎮(zhèn)的總目標，我中隊在××鎮(zhèn)范圍內(nèi)對臟、亂、差現(xiàn)象展開全面大整治，堅持“突出重點，集中整治，以塊為主，條塊結(jié)合，各司其職、各負其責，緊密配合，治、建、管并舉”的原則。深入開展對鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，環(huán)境衛(wèi)生、違章建筑、交通秩序的綜合治理活動。在我中隊管理期間，主要以瑞湖公路、街碧公路沿線和集鎮(zhèn)主要街道為重點，嚴格整治市容市貌，亂倒垃圾、亂建亂搭、亂堆放、亂設(shè)廣告、亂停車輛等問題。對集鎮(zhèn)中心沿街店戶訂立“門前三包”責任書，重新啟用統(tǒng)一配置的垃圾衛(wèi)生桶，沿街路面和人行道上違章占道經(jīng)營和亂堆放物料堅決制止，加強餐飲業(yè)管理，整頓修理業(yè)和廢舊業(yè)，因碧山還是一個農(nóng)村型小集鎮(zhèn)，在管理中經(jīng)常碰到一些不顧法規(guī)的“丁子戶”和我們相抵觸，以為這里不是大城市，違章亂堆放沒關(guān)系，碰到這種情況我隊員就進行教育和強制相結(jié)合管理方法，對那些不聽警告的違章戶堅決查處，決不姑息。徹底治理轄區(qū)內(nèi)堆放垃圾，特別是公路沿線和街道路面垃圾、道路有清潔工正常清掃，公路沿線工業(yè)垃圾要求企業(yè)及時清運，不留衛(wèi)生死角，建設(shè)綠化帶。同時，為加快垃圾收集系統(tǒng)建設(shè)，我鎮(zhèn)已在今年成立專門的垃圾清運隊伍，做到人員、設(shè)備、經(jīng)費、報酬三落實，在一定程度上改善了我鎮(zhèn)的衛(wèi)生狀況。在拆違改危專項整治中，我中隊按照拆改辦的要求，經(jīng)過認真調(diào)查摸底，對有嚴重違章建造建筑物、構(gòu)筑物及存在安全隱患的危房匯報鎮(zhèn)府領(lǐng)導，組織土地、規(guī)劃和我中隊一起進行突擊拆除，對一般性違章棚架和亂搭并責令戶主自行拆除。在整改幾處危房時，大部分是困難戶或老人居住，問題比較棘手，請示領(lǐng)導后作了妥善安排，以達到消除安全隱患為止。在安全生產(chǎn)大檢查中，發(fā)現(xiàn)大量“三合一”企業(yè)，企業(yè)主紛紛強調(diào)房子太小，企業(yè)現(xiàn)狀大部分是家庭式的，為了解決一些業(yè)主實際困難，經(jīng)鎮(zhèn)府研究決定在確保安全有保障的前提下，暫時保留一些臨時簡易房。在安全生產(chǎn)檢查期間我隊主要職責是對液化氣經(jīng)營管理，平時經(jīng)常對經(jīng)營戶進行安全知識宣傳教育，發(fā)現(xiàn)違章經(jīng)營就立刻查處。所以在大檢查中我中隊范圍內(nèi)經(jīng)營戶基本合格，在清理整頓戶外廣告中，對制作、廣告牌、燈箱、條幅等必須按序?qū)徟?、文字?guī)范，畫面清析、安裝不得妨礙視線，陣舊廣告及時拆除，否則就予以辦理。街道兩側(cè)及公路沿線亂墻上的治病、招工等小廣告，是一個令人頭痛病，今天洗了明天又出現(xiàn)，屢禁不止，在治理中發(fā)現(xiàn)有地址或電話號碼就立刻通知戶主洗涮干凈，無名無姓的小廣告只好自己派人清洗，使違章亂張貼得到有效控制。在整頓交通秩序方面，利用好現(xiàn)有停車場和臨時?？奎c，對違章亂停放的汽車和三輪車嚴格管理，駛?cè)爰?zhèn)車輛安全有序，裝卸限時限地，對多次勸不聽給予掛牌扣車處理，共處罰三輪車多人次，汽車輛，有力促進了道路交通的安全暢通。通過一年來的管理整治，我中隊處罰違章占道經(jīng)營多戶，亂堆放戶，流動攤販多人次，簽訂“門前三包”責任書多戶，拆除違章建筑多平方米，簡易房和棚架間，整頓危房間，全年清運生活垃圾多噸，建筑垃圾和企業(yè)廢棄物噸，清除衛(wèi)生死角處，拆除陳舊廣告牌個，洗涮亂張貼小廣告多張，做好本職工作。我中隊還積極配合鎮(zhèn)府中心工作、計劃生育、森林防火、安全生產(chǎn)檢查、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、下半年征兵體檢等工作，特別是在上半年上山參加撲救森林大火時，全體同志不具大火烈焰，不怕流血，奮勇向前，成為鎮(zhèn)府防火救災(zāi)的生力軍，表現(xiàn)出監(jiān)察城建隊員的優(yōu)良作風，受到上級領(lǐng)導一致好評。
回顧二五年的工作，以下是二六年工作主要思路：
⒈加強隊伍建設(shè)，加強業(yè)務(wù)內(nèi)部考核，根據(jù)是城建監(jiān)察大隊的目標考核制度，結(jié)合《浙江省城建監(jiān)察隊伍使用文明用語規(guī)定》根據(jù)城建監(jiān)察現(xiàn)有的職能，進一步的細化，主任到人并根據(jù)大隊制定獎懲辦法獎罰。
⒉規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。嚴格實施《浙江省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理實施辦法》等等法律法規(guī)。合理的分配各隊員的工作，（××年因鎮(zhèn)政府對中隊人員做了工作崗位的調(diào)整）利用各隊員的工作特長和時間上的機動更好的完成本職工作。
⒊增加對鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生的宣傳力度。我鎮(zhèn)村民對環(huán)境衛(wèi)生如何愛護的這種意識不是很強，我們要加大對宣傳的資金投入，增加宣傳力度。
⒋增加對鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生的硬件設(shè)施資金投入。我鎮(zhèn)至今為止沒有一個正式的垃圾桶（全部由油桶代替），街道清運車也是小行的人力三輪車改裝，車底爛的只能用木板墊底。
第2篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
1、勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達100%
XX年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結(jié)案1400件結(jié)案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結(jié)案601件，結(jié)案率達100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達任務(wù)10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務(wù)全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農(nóng)民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、XX年勞動監(jiān)察主要工作
XX年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領(lǐng)導正確領(lǐng)導下，以維護勞動者合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
XX年，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過監(jiān)察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發(fā)工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構(gòu)95戶；清退風險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監(jiān)察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發(fā)工資338.46萬元，其中農(nóng)民工工資201萬元；清退風險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續(xù)員工達0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據(jù)省廳、市局下
達XX年度勞動監(jiān)察工作目標任務(wù)，為進一步調(diào)動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性，高標準完成本崗業(yè)務(wù)工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內(nèi)容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。
（二） 組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達1萬戶任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務(wù)，開始就將任務(wù)量化分解到縣（市）區(qū)和支隊的各大隊，同時將該任務(wù)完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內(nèi)容，并加大平時調(diào)度，將任務(wù)完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最多，達11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內(nèi)容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經(jīng)濟組織8864戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶；追發(fā)326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發(fā)勞動者經(jīng)濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風險抵押金46.41萬元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓的單位31戶。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業(yè)247戶，集體企業(yè)103戶，非公有制經(jīng)濟組織3076戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶；追發(fā)209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
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查及平時掌握單位用工情況的信息，統(tǒng)一錄入勞動保障信用善數(shù)據(jù)庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎(chǔ)。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。
（四） 積極組織開展各項專項執(zhí)法檢查活動。XX年根據(jù)上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業(yè)用工的專項檢查。通過專項執(zhí)法檢查的開展，實現(xiàn)了專項整治，發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規(guī)、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發(fā)展，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進了我市社會經(jīng)濟的良性發(fā)展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農(nóng)民工14.50萬人。檢查中發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規(guī)定15件；違反未成年工特殊規(guī)定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規(guī)定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權(quán)益行為19件。通過檢查，責令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發(fā)農(nóng)民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規(guī)范職介機構(gòu)32戶，責令退還職介費12.1萬元，收取黑職介用工信息板200余塊；清退童工15人。
（五） 認真組織企業(yè)勞動用工情況調(diào)研。XX年，根據(jù)局領(lǐng)導的
指示，勞動監(jiān)察支隊組織實施了2次調(diào)研活動。2月底3月初，我們會同九里區(qū)勞動局聯(lián)合成立了調(diào)查小組，抽調(diào)專人對九里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)基本情況，用工情況進行了普查，其調(diào)查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區(qū)，調(diào)查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業(yè)用工人員構(gòu)成及管理規(guī)范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業(yè)的調(diào)查，按照局領(lǐng)導一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區(qū)監(jiān)察人員組成4個組集中對城區(qū)范圍內(nèi)餐飲行業(yè)的勞動用工情況進行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網(wǎng)式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶，從業(yè)人員17806人。兩次調(diào)研都形成了調(diào)研報告，給領(lǐng)導決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎(chǔ)。
（六） 認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
投訴是勞動監(jiān)察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負責制》，并指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結(jié)果，件件有回音。通過勞動監(jiān)察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關(guān)系，實實在在的維護了勞動者的合法權(quán)益。如職工舉報中石化地質(zhì)勘探院少報醫(yī)療保險繳費基數(shù)案，接報后迅速指派監(jiān)察員進行監(jiān)察稽查，經(jīng)過近1個月時間，對企業(yè)XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數(shù)近200萬元，責令補繳醫(yī)保基金13萬元，從而有效維護職工的合法權(quán)益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬元；清退單位違規(guī)收取風險抵押金9.81萬元；追發(fā)加班工資98.01萬元；補辦社會保險2010人；補簽勞動合同3186人；責令16戶用人單位調(diào)整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發(fā)群訪事件。處理集訪突發(fā)事件、勞動監(jiān)察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發(fā)事件10起，每起在監(jiān)察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩(wěn)定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農(nóng)民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調(diào)集監(jiān)察員趕赴市政府進行處理。此次農(nóng)民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農(nóng)民工，來自江西、安徽和我市縣附近農(nóng)民，人數(shù)達60多，情緒激動，要求要工資，監(jiān)察員及時進入調(diào)查，一方面向農(nóng)民工詳細了解情況，穩(wěn)定民工，一方面匯同建設(shè)局，通知建筑企業(yè)，經(jīng)過努力監(jiān)察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續(xù)工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農(nóng)民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。
（八）扎實開展創(chuàng)建人民滿意處室及效能法治創(chuàng)建活動，按照局統(tǒng)一部署，按照內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進創(chuàng)建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務(wù)承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結(jié)制》，以優(yōu)質(zhì)、高效、文明服務(wù)為具體要求，進一步提升勞動監(jiān)察支隊的依法工作水平。 (2)
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三、存在不足
（一）勞動監(jiān)察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應(yīng)當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構(gòu)沒能適應(yīng)需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應(yīng)前形勢發(fā)展的需要。
（三）執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數(shù)額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。
（四）執(zhí)法人員整體素質(zhì)與當前工作需要不適應(yīng)。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。
（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調(diào)到其他崗位，新調(diào)來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常開展工作，個別縣區(qū)只能應(yīng)付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務(wù)
1、審面審查1XX戶；
2、案件辦理每名監(jiān)察員年辦案30件；
3、結(jié)案率100%；
4、日常巡視檢查每名監(jiān)察員年60戶；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續(xù)完善目標責任考核管理辦法，將XX年工作目標任務(wù)細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監(jiān)察任務(wù)完成。
2、探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實際情況，適應(yīng)當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延，二是摸索重點監(jiān)察辦法，拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法
效果。
3、積極推行兩化建設(shè)，既網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)化。XX年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統(tǒng)，加強勞動保障信用體系建設(shè)，加強企業(yè)勞動保障信用信息征集，推進企業(yè)勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創(chuàng)勞動保障誠信示范企業(yè)活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業(yè)進行專項整治后，XX年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。
6、進一步完善市區(qū)聯(lián)動機制。在XX年市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法的基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)開展市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查形成市區(qū)相互協(xié)調(diào)、相互配合模式，解決由于執(zhí)法機構(gòu)不同勞動法規(guī)落實不一致的現(xiàn)象，同時清除、重復檢查或檢查不到的現(xiàn)象，使市區(qū)所有用人單位在同一平臺上良性競爭。
7、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，打造技術(shù)過硬的專業(yè)隊伍。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強監(jiān)察人員是打造過硬隊伍的關(guān)鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”；二是強化培訓，采取以會代訓、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執(zhí)法責任制，從制度機制上加強對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風頑強，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。
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第3篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
扎牢制度“籠子”，推進油田紀檢監(jiān)察工作離不開工作思路和工作方式方法，工作方式方法是工作思路的延伸和發(fā)展，是工作思路的實現(xiàn)途徑。在油田紀檢監(jiān)察實際工作中，通過“錨點、拉線、織網(wǎng)”建立廉潔風險防控評估考核體系，做到監(jiān)督執(zhí)紀問責落實到油田生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。
錨點 紀檢監(jiān)察緊緊抓住重要點、關(guān)鍵點。效能監(jiān)察要在油田黨委的支持下，在溝通信息上，根據(jù)油田實際監(jiān)察工作的需要和各方面的反映，及時組織相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)效能監(jiān)察及相關(guān)工作的進度，相互通報情況，共享工作成果。在效能監(jiān)察立項時，注意征求相關(guān)管理部門和生產(chǎn)單位的意見，以經(jīng)濟效益為中心，針對油田經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)選題立項，增強油田效能監(jiān)察工作的針對性。在制定效能監(jiān)察方案和具體實施時，根據(jù)需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同組織力量，共同研究制定檢查實施方案，共同組織實施，及時解決油田生產(chǎn)經(jīng)營項目實施中的專業(yè)技術(shù)問題，注重工作的實際效果，提高工作水平。在效能監(jiān)察結(jié)果的使用上，協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門充分利用好油田效能監(jiān)察報告及相關(guān)的監(jiān)察建議、監(jiān)察決定等，作為業(yè)績考核、獎懲兌現(xiàn)、領(lǐng)導決策的重要依據(jù)之一，強化管理人員的責任意識，實現(xiàn)油田生產(chǎn)經(jīng)營目標和黨風廉政建設(shè)目標的統(tǒng)一。在后期整改上，注意協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好問題的整改和建立健全相關(guān)規(guī)章制度等工作。在抓效能監(jiān)察工作的組織協(xié)調(diào)時，紀檢監(jiān)察認真進行“三轉(zhuǎn)”，強化“兩個責任”落實，不放棄直接進行監(jiān)督的職責，不隨意把監(jiān)察職能分解到其他職能部門，通過監(jiān)督執(zhí)紀問責促進油田職能部門單位履行管理主體責任。
拉線 油田紀檢監(jiān)察根據(jù)“項目清單、責任清單、權(quán)力清單、問題清單、負面清單”等開展監(jiān)督執(zhí)紀問責，提早準備、劃定界限，按照“長短結(jié)合、上下結(jié)合、發(fā)揮優(yōu)勢、重點突破”部署安排油田效能監(jiān)察工作。長短結(jié)合，在油田實際工作中，兼顧長期的和短期的效能監(jiān)察工作任務(wù)，把一個時期的重點工作與短期突出的緊急工作進行結(jié)合，講究工作的效率、效果。一些較大的項目、長期的項目當年立項不能完成，就可以規(guī)劃分階段跨年度開展進行。新一年度如果又有了重點項目時，可將前一年度的長期項目與本年度內(nèi)的常規(guī)短項目相結(jié)合起來一同開展進行。也可以集中力量、集中時間先期將短項目進行完成，然后再按部署計劃進行較大的項目、長期的項目。要根據(jù)工作實際始終將油田效能監(jiān)察的效率效果與生產(chǎn)經(jīng)營的效益指標進行結(jié)合。上下結(jié)合，將上級部署與油田效能監(jiān)察實際進行結(jié)合，從工作實際選題立項。上級直接實施的效能監(jiān)察和部署安排油田開展的內(nèi)部效能監(jiān)察進行結(jié)合，加強從上對下的直接監(jiān)察。油田生產(chǎn)經(jīng)營效能監(jiān)察要創(chuàng)新發(fā)展，要跳出過去計劃經(jīng)濟時期形成的模式，探索一套適應(yīng)新形勢新體制新要求的方式方法，避免所謂的上下對口，整齊劃一，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一驗收舊有弊端。為此要做到打破舊的格局，不強調(diào)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署；打破舊的方法，不勉強統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一驗收。要做到把油田，單位作為一個整體對待，油田生產(chǎn)單位的效能監(jiān)察要結(jié)合本油田生產(chǎn)經(jīng)營的實際，充分考慮油田生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展自身的特點。發(fā)揮優(yōu)勢，借助紀檢組織和監(jiān)察部門合署辦公的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，加強油田紀檢監(jiān)察工作力度，擴大油田紀檢監(jiān)察進行監(jiān)督執(zhí)紀問責的覆蓋面。一方面，油田紀檢監(jiān)察依靠組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門以及所屬單位，整合動用其骨干力量參加油田重點項目、關(guān)鍵項目效能監(jiān)察的實施工作。另一方面，油田紀委監(jiān)察要進一步發(fā)揮組織協(xié)調(diào)的優(yōu)勢，加強與油田內(nèi)部其他監(jiān)督部門的協(xié)作配合，強化油田內(nèi)部監(jiān)督約束機制。同時運用油田紀委監(jiān)察的調(diào)查權(quán)、處理權(quán)，加大對違規(guī)違紀問題的查處力度和對有關(guān)責任人員的追究力度。重點突破，對油田重點項目、關(guān)鍵項目開展效能監(jiān)察，需要克服實際工作困難，要組織專業(yè)人員，通過聘請專家指導，組建專門的重點項目、關(guān)鍵項目領(lǐng)導小組，開展實施重點監(jiān)察、重點突破，注重積累總結(jié)油田效能監(jiān)察工作的效果成績。油田紀檢監(jiān)察主動組織專門力量選取突破一批對油田生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展有較大影響的重點項目、關(guān)鍵項目，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)，發(fā)揮紀檢監(jiān)察的震懾作用，做好監(jiān)督執(zhí)紀問責，強推作風轉(zhuǎn)變，強化責任擔當。
第4篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
科學發(fā)展油田紀檢監(jiān)察反腐倡廉實效
一、創(chuàng)新觀念，確立與科學發(fā)展觀相適應(yīng)的工作思路，找準油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作貫徹落實科學發(fā)展觀的著力點和結(jié)合點。
1、要以科學發(fā)展觀為指導，正確判斷和把握石化企業(yè)面臨的反腐倡廉形勢。要清醒地看到油田企業(yè)隊伍還存在不少問題，仍有一些干部職工不廉潔現(xiàn)象；少數(shù)干部職工嚴格遵規(guī)守紀的意識不強，工作隨意性大，暴露出一些單位隊伍管理松懈、領(lǐng)導思想麻痹等深層次問題。同時，隨著市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會各種誘惑日益增多，石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)面臨的形勢更加嚴峻，任務(wù)更加艱巨。為此，油田各級紀委深入開展了反腐倡廉建設(shè)專題調(diào)研活動，創(chuàng)新示范教育的載體和形式，讓廉潔清風吹到企業(yè)每個角落。進一步營造“廉榮貪恥、風清氣正”的廉潔氛圍。明確提出干部職工要提高學習互動性，樹立隊伍愛學習、講學習、抓學習的氛圍，形成由紀委領(lǐng)導帶頭的比工作、比奉獻、比能力的風向標。
2、要緊緊圍繞保障和促進科學發(fā)展來謀劃和推進油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作?？茖W發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。油田企業(yè)紀檢監(jiān)察機關(guān)必須著眼發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，注意了解和掌握經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)、趨勢，更加自覺地以科學發(fā)展觀為指導，始終著眼經(jīng)濟社會發(fā)展全局來謀劃反腐倡廉工作，不斷優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，科學發(fā)展油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。要結(jié)合當前油田企業(yè)工作實際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，立足于提高服務(wù)效能，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實到具體服務(wù)承諾中。通過抓服務(wù)承諾的落實，切實做好黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題，更好的為職工群眾服務(wù)，為群眾排憂解難。
3、要切實把以人為本的理念貫穿到油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中去，“廉潔從業(yè)”?？茖W發(fā)展觀核心是以人為本。油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作必須積極順應(yīng)職工群眾對油田企業(yè)廉潔的新期待新要求，把最廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
二、積極構(gòu)建具有油田企業(yè)特色的懲防腐敗建設(shè)體系，保障科學發(fā)展觀落到實處。
1、落實科學發(fā)展觀，要求在開展紀檢監(jiān)察工作中“以德育人”，把廉潔教育作為懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程。一是要深入開展忠誠教育，引導廣大干部職工堅定理想信念，永葆油田企業(yè)隊伍艱苦奮斗的本色。二是要大力加強思想政治教育，以社會主義法治理念和法律法規(guī)、黨紀法紀教育為重點，不斷提高廣大干部職工法律素養(yǎng)和工作水平。三是要堅持不懈地抓好干部職工廉潔從業(yè)教育，使廣大干部職工牢記“兩個務(wù)必”，嚴格執(zhí)行“中石化令”等紀律規(guī)定，培養(yǎng)油田企業(yè)干部職工秉公辦事、清正廉明的職業(yè)操守，樹立優(yōu)良作風。四是要開展警示教育和先進典型教育，認真剖析違法違紀典型違法違紀案件，引導干部職工汲取教訓，引以為戒。樹立和宣傳一批廉潔工作的先進典型，進一步弘揚正氣，鼓舞士氣。五是深入推進油田企業(yè)廉潔文化進學校、進基層、進社區(qū)、進家庭，大力倡導激濁揚清、抑惡揚善的意識形態(tài)，形成全員以廉為榮、以貪為恥、風清氣正的廉潔氛圍。
2、落實科學發(fā)展觀，要求在開展紀檢監(jiān)察工作中把強化監(jiān)督作為懲防體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強油田企業(yè)監(jiān)督工作，一是要增強自覺監(jiān)督的意識。要認識到監(jiān)督是一種關(guān)愛，是有效防止權(quán)力失控和行為失范的關(guān)鍵。二是要突出監(jiān)督工作重點。加強對領(lǐng)導干部遵守黨的政治紀律、貫徹科學發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力正確行使。加強工作監(jiān)督，進一步深化工作質(zhì)量考評工作，集中開展工作檢查活動，促進工作公正。三是要創(chuàng)新監(jiān)督機制。要探索和建立更加科學化的權(quán)力監(jiān)督制約機制，加強黨內(nèi)監(jiān)督，將監(jiān)督關(guān)口前移。堅持加強特邀職工監(jiān)督員工作，拓展網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺。
3、落實科學發(fā)展觀，要求在開展紀檢監(jiān)察工作中把加大懲處作為懲防體系建設(shè)的有力抓手。必須加大懲治腐敗工作力度，把查辦案件作為油田企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的重要職能，維護黨紀法紀、廠規(guī)廠紀的嚴肅性。要深入剖析案件中暴露出的問題，查找制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出加強和改進的意見和建議。同時應(yīng)處理好懲處與保護的關(guān)系。既要堅決處分違紀違法、失職瀆職的問題，又要堅決糾正忽視黨員干部權(quán)利的行為，做到懲處黨員干部要合規(guī)合法，保護黨員權(quán)利要切實到位，為干事創(chuàng)業(yè)營造風清氣正的環(huán)境，以反腐倡廉建設(shè)實效推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
三、切實加強油田企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，保障、服務(wù)科學發(fā)展，力求反腐倡廉實效。
1、提高政治敏銳力。開展油田企業(yè)紀檢監(jiān)察工作必須旗幟鮮明地堅定政治方向。要具備較強的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定抓好黨風廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作的信心。準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和本質(zhì)要求，把反腐倡廉建設(shè)置于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來認識和把握，將紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展整體思路同步考慮、規(guī)范權(quán)力運作與創(chuàng)新體制機制同步要求，正確處理好紀檢監(jiān)察工作與服務(wù)科學發(fā)展的關(guān)系，始終做到圍繞中心不偏移、堅持發(fā)展不猶豫、服務(wù)全局不走樣，努力實現(xiàn)反腐倡廉建設(shè)與服務(wù)科學發(fā)展的同頻共振、同步推進。
第5篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
一、紀檢監(jiān)察干部隊伍現(xiàn)狀
截至2014年7月31日，人民銀行贛州市中支轄區(qū)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察機構(gòu)16個，其中，中支機關(guān)1個，縣支行15個，全轄共有紀檢監(jiān)察干部40人。其中，中支紀檢監(jiān)察干部8人，均為專職人員；縣（市）支行32名紀檢監(jiān)察干部，有16人兼職，占支行紀檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的50%。文化程度在大學專科學歷以上的有39人，占總?cè)藬?shù)的97.5%。擁有中級以上職稱的20人。占總?cè)藬?shù)的47.6%。50歲以上的12人，占總?cè)藬?shù)的30%；40歲以下的1人，占總?cè)藬?shù)的2.5%。從事紀檢監(jiān)察工作5年以下的20人，占總?cè)藬?shù)的50%。2005年以來參加分行以上紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓的12人次。
二、存在的問題及原因分析
調(diào)查結(jié)果表明，轄區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍的履職能力和水平與新形勢下人民銀行的發(fā)展和履行紀檢監(jiān)察工作的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
（一）紀檢監(jiān)察干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)有待改善。轄內(nèi)紀檢監(jiān)察干部隊伍年齡偏大，知識老化，相當一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志，缺乏創(chuàng)新的精神，學習動力不足，工作主動性不強，學習掌握業(yè)務(wù)知識感到比較困難，對勝任紀檢監(jiān)察工作感到力不從心，不能適應(yīng)新形勢下的紀檢監(jiān)察工作需要。
（二）系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓需要進一步加強。從調(diào)查了解的情況看，目前轄區(qū)紀檢監(jiān)察干部中，從事紀檢監(jiān)察工作5年以下的就有50%，新手較多，有90%的基層央行紀檢監(jiān)察干部未參加過系統(tǒng)全面的教育培訓。雖然近年來各級行加強了對紀檢監(jiān)察干部的培訓，但主要是自上而下開展的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓，且主要對象是紀檢監(jiān)察部門領(lǐng)導干部，高水平的專業(yè)知識培訓難以輻射到基層央行的紀檢監(jiān)察干部，紀檢監(jiān)察干部直接參與有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的金融新知識、新業(yè)務(wù)和新技能培訓的機會更少，加之基層紀檢監(jiān)察干部兼職崗位較多，存在“接崗時未能培訓、在崗時沒空培訓”的現(xiàn)象。由于業(yè)務(wù)知識得不到有效補充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，使紀檢監(jiān)察干部的履職能力和水平提高緩慢，一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。
（三）紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待進一步提高。據(jù)調(diào)查，基層人民銀行紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與貼近業(yè)務(wù)抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀檢監(jiān)察工作定位不準，思想觀念比較滯后，工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多，但缺乏針對性和可操作性，更談不上有效的執(zhí)行。有的角色錯位，貼近業(yè)務(wù)變成了包辦業(yè)務(wù)，抓不住監(jiān)督檢查的重點和要點，體現(xiàn)不出紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督的特點。目前基層央行的紀檢監(jiān)察干部隊伍，有相當一部分是函授大專和黨校文憑，缺乏業(yè)務(wù)一線的實踐經(jīng)驗，工作起來比較吃力；而部分業(yè)務(wù)型干部，又欠缺綜合管理和政務(wù)知識的積累，其綜合素質(zhì)有相當差距。由于受整體人員綜合素質(zhì)欠缺的影響，基層紀檢監(jiān)察部門的履職水平一定程度上受到影響，對苗頭性、傾向性的問題缺乏監(jiān)測手段，對深層次問題缺乏指導性、建設(shè)性意見，導致工作質(zhì)量不夠高，工作效率和時效性較差，紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)與新的工作要求不相適應(yīng)的矛盾日漸突出。
（四）紀檢監(jiān)察干部履行職責存在畏難情緒。當前，有的紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，調(diào)查中，體現(xiàn)出他們有“三個擔心”。一是擔心領(lǐng)導不支持。監(jiān)督檢查中查出問題與領(lǐng)導有關(guān)的又怕得罪領(lǐng)導，以后工作難以開展。二是擔心影響人際關(guān)系。為工作上的事自己認真管多了，干部職工不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化，影響自身的發(fā)展。三是擔心影響單位和部門工作目標任務(wù)的完成。監(jiān)督嚴格了，暴露出基礎(chǔ)工作不扎實，影響部門年度工作目標任務(wù)考核的成績，從而產(chǎn)生多一事不如少一事的心態(tài)，內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題常常以“指出為重點、整改為目的、下不為例為方向”，監(jiān)督作用沒有正常發(fā)揮。
三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策與建議
（一）充實力量，優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)，是加強紀檢監(jiān)察部門自身建設(shè)，提高基層央行紀檢監(jiān)察干部隊伍履職能力和水平的重要保證。做好紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作，必須將“入口關(guān)”和“出口關(guān)”二者結(jié)合起來，相互促進，相互作用。一是在嚴把“入口關(guān)”方面，對人員的思想素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識層面等方面進行“精挑細選”，從基層和業(yè)務(wù)一線選調(diào)部分政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風硬的骨干充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來。二是要多渠道拓寬紀檢監(jiān)察干部“出口關(guān)”，要本著全面培養(yǎng)干部“進得來，出得去”的原則，加大干部交流力度，引導人才合理流動，對現(xiàn)有干部適時安排到業(yè)務(wù)部門進行輪崗鍛煉，增強其多崗位適應(yīng)能力。暢通紀檢監(jiān)察隊伍的“出口”讓部分黨性強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部得到提拔任用，發(fā)揮更大作用。對不適合在紀檢監(jiān)察崗位工作的干部要及時進行調(diào)整。三是對紀檢監(jiān)察干部隊伍要嚴格要求，在全行干部職工中要起表率作用，同時，要從政治上、工作上、生活上切實關(guān)心和愛護紀檢監(jiān)察干部，給予多支持、多理解，為他們營造良好的政治、工作、生活環(huán)境，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的穩(wěn)定性。
（二）加大學習培訓力度，提高紀檢監(jiān)察隊伍整體素質(zhì)。提高基層央行的紀檢監(jiān)察干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是全面履行紀檢監(jiān)察工作職責的迫切需要?；鶎友胄屑o檢監(jiān)察部門要以全面履行紀檢監(jiān)察工作職責的需要為出發(fā)點，轉(zhuǎn)變“等、靠、要”的思想觀念，努力創(chuàng)造條件，幫助紀檢監(jiān)察干部學習黨風廉政建設(shè)理論和紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，學習法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟金融和人民銀行業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)大局、預測判斷、執(zhí)紀執(zhí)法、組織協(xié)調(diào)、科技反腐和自我防腐的能力，從而提高履職水平。大力加強對紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識的培訓，盡快掌握新知識、新業(yè)務(wù)和新技能，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合基層央行實際，采取崗前培訓、崗位適應(yīng)性培訓、能力拓展訓練、輪崗交流、離崗系統(tǒng)性培訓等多種方式，使紀檢監(jiān)察干部有廣泛的黨務(wù)、紀檢監(jiān)察和金融業(yè)務(wù)相結(jié)合的綜合素質(zhì)，有較強的判斷力、洞察力、文字和語言表達能力，有扎實的調(diào)查研究本領(lǐng)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手，切實履行好職責。
（三）加強作風建設(shè)，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象。紀檢監(jiān)察部門肩負著維護黨紀政紀的重任，作風建設(shè)顯得尤為重要。一是強化責任意識。紀檢監(jiān)察干部要具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，保持懲治歪風的浩然正氣和昂揚的工作熱情，牢固樹立終身學習的思想，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，能熟悉方針政策，懂得法律法規(guī)，精通基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，把握得住監(jiān)督的重點和難點，做到能監(jiān)督、會監(jiān)督、敢監(jiān)督。在工作中秉公辦事，不謀私利，不徇私情，嚴于律己，恪盡職守，團結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的作風、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實履行好職責。二是強化主動意識。主動地、積極地、創(chuàng)造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀檢監(jiān)察工作職責，大膽開展工作，自覺貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，夯實日常工作基礎(chǔ)，把基層央行紀檢監(jiān)察各項工作落到實處。三是強化創(chuàng)新意識。紀檢監(jiān)察干部要有一種與時俱進、開拓進取的精神狀態(tài)，決不能因循守舊，墨守成規(guī)。充分發(fā)揮主觀能動性，以創(chuàng)新的方法和手段提高紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。四是強化合力意識。緊密配合本單位的重大部署和舉措開展工作，紀檢監(jiān)察、內(nèi)審等監(jiān)督部門擰成一股繩，在工作中始終做到合心、合力、合拍，營造一個團結(jié)一致干事業(yè)的環(huán)境，才能在實際工作中提高工作效能。五是強化奉獻意識。不斷加強世界觀的改造，提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的名利觀，正確對待個人得失，始終把奉獻作為人生的最高境界；要勤奮工作，任勞任怨，勇于克服工作中的各種困難和阻力，認真履行職責，維護基層央行紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
第6篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
一、維護黨的政治紀律，為落實科學發(fā)展觀提供紀律保證
企業(yè)紀檢監(jiān)察組織要按照科學發(fā)展觀的要求，把握工作重點，認真履行監(jiān)督檢查職責，從指導思想上把握發(fā)展觀、工作思路上體現(xiàn)發(fā)展觀，為全面落實科學發(fā)展觀提供有力保證。一要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作、用紀檢監(jiān)察工作保證科學發(fā)展觀的落實，始終把貫徹落實科學發(fā)展觀作為衡量紀檢監(jiān)察工作成效的重要標準，自覺把紀檢監(jiān)察工作納入貫徹落實科學發(fā)展觀的工作部署之中，與企業(yè)改革發(fā)展的各項工作統(tǒng)籌兼顧。二要把科學發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到實際工作中去。在工作思路上，要堅持從企業(yè)發(fā)展、改革創(chuàng)新、內(nèi)部穩(wěn)定等方面找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和結(jié)合點，圍繞科學發(fā)展觀的貫徹落實加強監(jiān)督檢查，堅決反對形式主義、弄虛作假、奢侈浪費等不良作風，切實糾正和解決損害職工群眾利益的突出問題，保護職工群眾的利益，保護職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)改革發(fā)展，促進企業(yè)和諧建設(shè)。三要嚴格執(zhí)行黨的紀律。嚴肅黨的紀律是堅持從嚴治黨方針的必然要求，也是落實科學發(fā)展觀的重要保證。要維護黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律。對妨礙落實科學發(fā)展觀的突出問題，要堅決糾正，依法依紀作出處理，維護黨的紀律的嚴肅性。
二、加強反腐倡廉教育，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性
充分發(fā)揮教育在黨風建設(shè)和反腐倡廉工作中的基礎(chǔ)性作用，進一步提高黨員干部的廉潔從業(yè)意識，增強拒腐防變和落實科學發(fā)展觀的能力。一要強化理想信念和黨紀國法教育，以領(lǐng)導干部及重點崗位人員為重點，加強理想信念、黨紀國法、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀，增強針對性和實效性。二要規(guī)范廉潔從業(yè)道德和行為準則。要制定與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的廉潔從業(yè)實施細則，通過開展廉潔承諾、述廉評廉、誡勉談話等活動，形成有效管用的自我約束。三是積極推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)。把廉潔文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，引導全體員工樹立良好的自律意識和行為習慣。四要堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合。積極做好輿論引導，注意把一些帶有苗頭性、傾向性的問題及時解決在萌芽狀態(tài)。
三、深入貫徹《實施綱要》，積極構(gòu)建懲防腐敗體系
要認真按照《實施綱要》的要求，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，把改革和制度建設(shè)作為重點，切實加強懲防腐敗體系建設(shè)，確保懲防腐敗體系各項任務(wù)和要求落到實處。一要做好構(gòu)建懲防腐敗體系的基礎(chǔ)性工作，制定符合企業(yè)實際和特點的具體實施方案，從加強領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分解、責任到位等方面，確保機構(gòu)、人員、經(jīng)費和工作條件的落實，不斷推進懲防腐敗體系建設(shè)。二要始終堅持教育、制度、監(jiān)督并重，用制度和監(jiān)督保證教育效果，用教育和監(jiān)督推進制度落實，用制度和教育提高監(jiān)督功能，形成有機互動。以改革統(tǒng)攬預防腐敗各項工作，用發(fā)展的思路解決深層次問題，推進體制機制制度創(chuàng)新。三要實現(xiàn)構(gòu)建懲防體系與完善黨風廉政建設(shè)責任制的有機互動，充分發(fā)揮黨風廉政建設(shè)責任制的重要作用，著力在完善制度建設(shè)、加強監(jiān)督檢查、建立考評體系等方面，落實和推進構(gòu)建懲防體系的各項工作。四要按照構(gòu)建懲防體系的實施方案狠抓落實。根據(jù)實踐過程中出現(xiàn)的新情況，對工作方案及時加以調(diào)整，使構(gòu)建懲防體系工作更切合企業(yè)實際。
四、維護群眾利益，真正體現(xiàn)科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求
第7篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
按照工作思路，通過積極努力，確保幾項重點性工作取得明顯成效、一般性工作按要求完成、整體工作水平和質(zhì)量不斷提高，力爭在上級有關(guān)部門的工作考核中取得較好成績。
具體講，主要是抓好以下幾個方面。
（一）行風建設(shè)抓鞏固。堅持“免評不免建”的原則，做到思想不松、措施不軟、力度不減，確保行風建設(shè)質(zhì)量和水平不斷鞏固和提高。一是抓好工作結(jié)合。以行風建設(shè)為主線，同時抓好機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等工作，做到同安排、同落實、同考核。二是抓好工作重點。堅持“兩個突出”：即工作著力點突出基層單位，突出辦稅服務(wù)廳等窗口部門。三是抓好日常基礎(chǔ)工作。認真完成上級要求的規(guī)定動作和必備步驟，力爭創(chuàng)新活動載體和活動形式，把日常基礎(chǔ)工作做實、做細。四是抓好督促檢查工作。開展不定期明查暗訪，促使基層時刻繃緊行風建設(shè)和效能建設(shè)這根弦。五是抓好溝通協(xié)調(diào)工作。加強同市評議辦、效能辦、優(yōu)化辦等部門及行評代表、特邀監(jiān)察員的溝通協(xié)調(diào)，爭取工作的主動權(quán)。
（二）“兩權(quán)”監(jiān)督抓強化。對兩權(quán)運行的監(jiān)督，要“依托兩個平臺，抓好一個載體”?！皟蓚€平臺”即:對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，主要依托行政權(quán)力公開透明這一平臺來體現(xiàn)，公開辦稅流程、公開稅源情況、公開執(zhí)法行為，全方位接受系統(tǒng)內(nèi)外監(jiān)督；對行政管理權(quán)的監(jiān)督，主要依托貫徹落實《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》這一平臺來體現(xiàn)，進行責任分解和分工，分類對口強化責任；“一個載體”即：對“兩權(quán)”的監(jiān)督主要通過稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察這一載體來實現(xiàn)。堅持人機結(jié)合，運用信息化手段和傳統(tǒng)方式開展執(zhí)法監(jiān)察工作。對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)察主要依托CTAIS征管信息系統(tǒng)實現(xiàn)，初步建立崗位自控自查自糾、縣市區(qū)局全面監(jiān)控自查自糾和市局重點監(jiān)控重點查糾的三級監(jiān)控查糾體系。在各崗位、各單位自查自糾的基礎(chǔ)上，市局篩選出重點單位和重點項目，從CTAIS系統(tǒng)中提取重點數(shù)據(jù)，組成執(zhí)法監(jiān)察小組有針對性的開展實地檢查。對行政管理權(quán)的監(jiān)察主要運用傳統(tǒng)方式實現(xiàn)，市、縣兩級選擇行政管理中的“熱點”、“焦點”問題，有針對性地進行執(zhí)法監(jiān)察立項，市局在各基層單位自查自糾的基礎(chǔ)上，組成執(zhí)法監(jiān)察小組有針對性的開展實地檢查。
（三）廉政文化抓深入。按照豐富載體、創(chuàng)新形式、逐步推開、營造氛圍的原則，采取積極措施，確保廉政文化建設(shè)不斷深入開展。一是搞好廉政教育。擇機、擇地組織全體科局長進行一次廉政專項教育。繼續(xù)做好局域網(wǎng)“廉政箴言”彈出窗口，適時推出廉政格言屏保程序、節(jié)假日發(fā)送廉政短信等。二是發(fā)揮好試點單位的示范引導作用。擇機組織基層各單位到南和縣局就廉政文化建設(shè)進行現(xiàn)場觀摩，要求各基層單位結(jié)合自身實際開展創(chuàng)建工作，達到“多點開花、全面推進”的效果。三是采取適當形式，扎實推進廉政文化進基層、進社區(qū)、進家庭的“三進”活動，在全系統(tǒng)營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
（四）抓好其他工作。一是積極穩(wěn)妥地開展辦理和案件查辦工作。加強工作疏導，進一步減少“越級訪”、重復訪和“多頭訪”。二是提高廉政檔案的應(yīng)用效能。建立電子檔案，提高使用效率。三是加強工作總結(jié)，注重信息反饋，強化對基層單位開展紀檢監(jiān)察工作的示范和引導。
為確保各項紀檢監(jiān)察工作的順利開展，監(jiān)察室將重點從以下幾個環(huán)節(jié)抓起。
（一）提高素質(zhì)。通過組織培訓班、以會代訓、以案代訓等形式，增強各級紀檢監(jiān)察干部做好紀檢監(jiān)察工作的事業(yè)心和責任感。加強對辦理、案件查辦、執(zhí)法監(jiān)察等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高工作能力和工作水平。采取“請進來、走出去”的辦法，學習先進經(jīng)驗，開闊視野，更新觀念，啟發(fā)思維，創(chuàng)新工作。
第8篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
三門峽市的紀檢監(jiān)察工作可謂年年有亮點，年年都有新局面。
一、用特色定位創(chuàng)新
以創(chuàng)新精神抓特色，以特色工作促全局。
從維護農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，對鄉(xiāng)村財務(wù)管理體制進行深層次的改革與創(chuàng)新：一是以“歸口財政，統(tǒng)一管理”為基點，建立新的財務(wù)管理機構(gòu)。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都依托財政所，成立鄉(xiāng)村財務(wù)服務(wù)中心，聘請專業(yè)人員，作為縣(市)區(qū)財政部門的派出機構(gòu)，取消原有會計，只設(shè)報賬員，實行電子計算機管理。二是以“相互制約，權(quán)錢分離”為核心，建立新的財務(wù)管理運行機制。三是以“民主理財，集中監(jiān)管”為保障，建立新的財務(wù)管理監(jiān)督體系。
在三門峽全市推行了民主監(jiān)督委員會的新做法：一是在全市1348個行政村對過去村紀檢小組、村務(wù)公開監(jiān)督小組、組廉政監(jiān)督員進行整合精簡，全部建立新的民主監(jiān)督委員會。二是重新明確了民主監(jiān)督的職能、權(quán)利和義務(wù)，在突出民主管理中，強化了監(jiān)督制約。三是進一步健全了民主決策制度，重大事情由群眾說了算；規(guī)范了村務(wù)公開制度，事事都讓群眾明白；完善了民主理財制度，關(guān)鍵問題讓群眾把關(guān)；健全了村組干部廉潔自律制度，廉潔不廉潔讓群眾來監(jiān)督。四是由市財政局、監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文，對民主監(jiān)督委員會成員的工資津貼、活動經(jīng)費的解決途徑、標準等作了具體規(guī)定。
二、用項目推動創(chuàng)新
像建設(shè)工業(yè)項目那樣，抓立項、查進度。確定的創(chuàng)新特色工作項目必須符合省以上先進和在本地實用兩個條件。
為確保抓一項成一項，市紀委對創(chuàng)新性特色工作實行重點督查，常委會每兩個月聽取一次創(chuàng)新性特色工作匯報。辦公室每個同志負責聯(lián)系1～2個項目，積極參與，加強信息溝通，隨時了解情況。
由市紀委監(jiān)察局直接立項完成的“發(fā)揮紀委委員作用”工作，收到的實際效果非常明顯。一是明確了紀委委員的職能。二是使紀委委員發(fā)揮作用由虛變實。
三門峽市紀委把發(fā)揮紀委委員作用形象地概括為“五個一”：一支重要的黨內(nèi)監(jiān)督隊伍，一個紀委常委會依靠的智囊團，一群黨風廉政建設(shè)的模范，一支紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)宣傳隊，一支堅強有力的反腐倡廉抓落實隊伍。
三、用措施保證創(chuàng)新
(一)針對“條規(guī)教育弱化，紀檢監(jiān)察機關(guān)職能作用需要加強”的實際，實施教育陣地工程，進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)在黨風廉政宣傳教育中的領(lǐng)導與指導作用。
(二)針對“制度建設(shè)步伐較快，但制度落實遠遠不夠”的突出問題，實施制度保障工程，通過完善黨風廉政制度落實的責任保障機制、建立專項廉政制度檢查機制和廉政制度立項論證機制，從多種渠道推動廉政制度的落實。
(三)針對“黨內(nèi)監(jiān)督重點力度不夠，其他監(jiān)督與反腐敗要求不能同步”的問題，實施監(jiān)督協(xié)同工程，通過強化黨內(nèi)監(jiān)督重點預防保廉機制、加強社會監(jiān)督機制、建立民主監(jiān)督機制，努力實現(xiàn)在協(xié)同發(fā)展中提高整體監(jiān)督能力。
(四)針對“改革任務(wù)主要在政府部門，紀檢監(jiān)察機關(guān)難以協(xié)調(diào)”的實際，實施改革助推工程，通過建立廉政改革形勢報告與分析會制度、改革情況及信息通報會制度、改革課題研究成果推介會制度，在主動協(xié)助中促進政府部門深化廉政改革。
(五)針對“糾建并舉中行風(政風)建設(shè)缺少有效措施”的問題，實施糾風綜治工程，通過建立行風(政風)建設(shè)示范引導機制、機關(guān)作風效能評議機制、解決群眾問題快速反應(yīng)機制，把行風(政風)建設(shè)納入經(jīng)?；壍?。
(六)針對“持續(xù)加大辦案工作力度的要求，但反腐敗信息溝通渠道不暢、力量整合不夠，推進辦案工作機制不完善”等問題，提出實施懲治加力工程，通過建立反腐敗信息溝通責任落實機制、重大案事件快速協(xié)同聯(lián)動機制、“兩率”(領(lǐng)導批案率、查案成案率)推動機制，進一步加大查辦案件工作力度。
(七)針對“在懲防體系建設(shè)中紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部部門分工不清、職責不明”的實際情況，實施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工程，市紀委監(jiān)察局成立六個專項協(xié)調(diào)小組，具體協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門開展工作。
四、用機制激勵創(chuàng)新
為進一步在全市形成良好的創(chuàng)新氛圍，三門峽市紀委監(jiān)察局采取了兩項措施：一是把創(chuàng)新型機關(guān)作為“四型機關(guān)”建設(shè)的重要內(nèi)容，每年評比獎勵一次。二是專門出臺全市紀檢監(jiān)察創(chuàng)新性特色工作獎勵辦法，每年評比獎勵一次，根據(jù)創(chuàng)新成果大小，分為一二三等獎，在給予榮譽獎勵的同時還分別給予3000元、2000元和1000元的物質(zhì)獎勵。
第9篇：紀檢監(jiān)察工作思路范文
大家好！
三月是一個蘊育著希望與收獲的季節(jié)，今天我的心情十分激動。非常感謝稽查局給與的這次公開、公正的競聘機遇，使長期奮戰(zhàn)在基層一線，對郵政事業(yè)充滿熱愛的我，今天也有幸能夠滿懷激情，勇敢的站在這里，競聘專職紀檢監(jiān)察員職務(wù)。此時此刻我精神振奮，倍受鼓舞。
下面我先做一個簡單的自我介紹：我叫***，男，19**年*月**日出生。畢業(yè)于**學校**專業(yè)，**學歷。****年進入稅務(wù)稽查戰(zhàn)線工作，2010至今擔任稽查局綜合科科長。
一、首先談?wù)勎覍Ｂ毤o檢監(jiān)察員的認識
首先，我深知稽查局專職紀檢監(jiān)察員崗位職能的重要性。稽查局專職紀檢監(jiān)察員工作優(yōu)劣以及能否開創(chuàng)新局面關(guān)鍵取決于否有一個堅定不移地貫徹了局黨委方針、政策；是否能積極主動配合局黨委，勇于改革、創(chuàng)新具有較強組織能力和良好素質(zhì)修養(yǎng)；是否能夠做好黨風廉政建設(shè)、查辦違紀違法案件、糾正行業(yè)不正之風、執(zhí)法監(jiān)察、監(jiān)督檢查和廉政教育工作。對于這一崗位，我是這樣理解與認識的：我希望自己是一名永遠伸出友好之手、責任之手的大使，并能在工作中找準自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。
二、其次再談?wù)勎易陨淼膬?yōu)勢
第一、我有扎實的基層工作經(jīng)驗和一顆責任心。2010年至今，我兼任兼職監(jiān)察員，查辦過重要案件，熟悉稽查局工作業(yè)務(wù)，在工作中鍛煉了較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作能力，并且始終做到在思想、行動上與局黨委組織同心同德。自己之所以能有今天的進步，全考組織上的培養(yǎng)、教育和磨煉?？梢哉f，組織上給我提供了一個非常好的生活、學習和工作的環(huán)境，自己理應(yīng)飲水思源，不忘黨恩。而知恩圖報的實際行動，就是在基層政治舞臺上大顯身手，更好的為黨為職工群眾做事。
第二，熱情與冷靜并存。工作中我總能清醒的意識到肩負的責任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足，道德可補，責任可補，道德缺損，責任意識不強，能力卻不可補。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍。
第三，我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。想以前綜合科和監(jiān)察工作瑣碎繁雜，作為綜合科領(lǐng)導骨干，我時常加班加點，竭盡全力做好工作，不怕辛苦，從無怨言。我會繼續(xù)發(fā)揚以前的工作作風，同時緊密結(jié)合紀檢監(jiān)察崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調(diào)、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務(wù)。這也是我競聘專職紀檢監(jiān)察員一職的又一個優(yōu)勢條件。
最后再向各位陳述一下競聘成功后我的工作思路和措施
第一，我將用一顆火熱的心來對待我的工作。對待工作，我一直堅持信一句話：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。我將對工作不拖，不等，不靠，不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作，飲水思源，忠誠可靠，拼搏進取，把稽查局的事業(yè)當作自己的事業(yè)，絕不做有損稽查局發(fā)展的事，永遠把稽查局利益放在第一位。
第二，求真務(wù)實，做好落實。紀檢監(jiān)察工作無論是學習，協(xié)調(diào)，服務(wù)，最終都要體現(xiàn)在落實上。對領(lǐng)導交辦的工作，我將不折不扣地抓好落實。特別是經(jīng)局黨委領(lǐng)導班子研究決定的事項保證做到擲地有聲，件件見效。我還將全力配合紀檢監(jiān)察部門抓好對重大案件的跟蹤督辦，及時反饋各項重點工作的進展情況。對紀檢監(jiān)察工作各個階段的中心工作，早安排，早部署，勤檢查，重落實，充分調(diào)動各方面的工作積極性，為完成上級下達的黨風廉政建設(shè)方面的工作任務(wù)的全面完成做出積極貢獻。
