求職推薦信精選(九篇)

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第1篇：求職推薦信范文

你們好！

很高興能以這樣的方式向你們推薦我最優(yōu)秀的學(xué)生XXX。作為一名大學(xué)的班主任，把優(yōu)秀的學(xué)生推薦給優(yōu)秀的單位是我義不容辭的責(zé)任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們更多更好的了解XXX同學(xué)，又能幫你們招進(jìn)一名優(yōu)秀的大學(xué)生，同時(shí)也能夠使XXX同學(xué)進(jìn)入他夢(mèng)寐以求的單位。

認(rèn)識(shí)XXX同學(xué)，是在09年的夏天。當(dāng)時(shí)他剛剛進(jìn)入大學(xué)，躊躇滿志，意氣風(fēng)發(fā)。四年的歲月，把他打造成了意志堅(jiān)強(qiáng)、底蘊(yùn)深厚、成熟內(nèi)斂、熱愛(ài)生活，有愛(ài)心、同情心、上進(jìn)心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)具魅力的領(lǐng)導(dǎo)才能、完善的個(gè)性特點(diǎn)、有較大發(fā)展空間和較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才。

他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。他長(zhǎng)期擔(dān)任班長(zhǎng)和學(xué)生會(huì)職務(wù)，成功組織過(guò)校內(nèi)外的大型活動(dòng)，出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和極強(qiáng)的溝通能力使他獲得了優(yōu)秀學(xué)生干部的光榮稱(chēng)號(hào)；他對(duì)本專(zhuān)業(yè)情有獨(dú)鐘，四年來(lái)一直都名列前茅；他熱愛(ài)讀書(shū)，讀文學(xué)、讀歷史、讀哲學(xué)，不斷的從孔子、老子、柏拉圖等中西先賢那里汲取智慧和思想，這在現(xiàn)如今的大學(xué)生中實(shí)屬罕見(jiàn)，因?yàn)椴┯[，所以全面，因?yàn)楹穹e，所以有發(fā)。他思想深刻，喜歡獨(dú)立思考，對(duì)許多事情都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。有鑒于此，在我校舉行的大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)上，其出色的創(chuàng)新能力贏得了大家的一致贊譽(yù)。

他熱愛(ài)生活，富有愛(ài)心。我認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀人才，首先應(yīng)是熱愛(ài)生活的，對(duì)生活和未來(lái)充滿希望、信心和勇氣，XXX同學(xué)就是這樣。他富有愛(ài)心，曾為失學(xué)的同學(xué)竭盡全力，為遭遇不幸的同學(xué)無(wú)私捐助，多次參與班級(jí)、學(xué)校組織的愛(ài)心活動(dòng)。

我相信，有了全面的素質(zhì)和扎實(shí)的功底，加上貴單位的良好環(huán)境，XXX同學(xué)必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他將成為優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向貴單位推薦，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給他機(jī)會(huì)，讓他充分展示自己的才華，我也衷心祝愿他能通過(guò)貴單位的選拔，進(jìn)入理想的單位工作。

第2篇：求職推薦信范文

您好!

非常感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，真誠(chéng)希望得到您的支持和認(rèn)可，在投身社會(huì)之際，為了更好的發(fā)揮自己的才華，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)自我推薦。

我是四川廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院XX級(jí)遠(yuǎn)大電工班的畢業(yè)生。我主修了電子電工、機(jī)械制圖、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)道德、現(xiàn)代禮儀、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、英語(yǔ)等幾門(mén)課程。

在與課程同步進(jìn)行各種相關(guān)實(shí)踐和學(xué)習(xí)中，還掌握了一定的實(shí)際操作能力。實(shí)踐課上還成功完成了很多電子成品，比如有充電器們鈴 通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的知識(shí)有了一定程度的了解和掌握。

作為一名中專(zhuān)畢業(yè)生，雖然沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但我虛心學(xué)習(xí)，積極工作，盡職盡責(zé)的做好本職工作，我生在農(nóng)村，長(zhǎng)在農(nóng)村，所以吃苦耐勞是我最大的優(yōu)點(diǎn)，我有信心勝任貴公司的工作，誠(chéng)懇希望得到這個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。在校一年半，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。前輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。

最后，再次感謝您對(duì)我的關(guān)注，并誠(chéng)懇希望我能夠成為貴公司的一員，為貴公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，期盼您的佳音，誠(chéng)祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

第3篇：求職推薦信范文

什么推薦信的模板適用于大學(xué)畢業(yè)生?下面是小編為大家?guī)?lái)的大學(xué)畢業(yè)推薦信模板，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

大學(xué)畢業(yè)推薦信模板(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!很感謝您在百忙之中抽空看我的自薦材料。

我是XX大學(xué)航運(yùn)學(xué)院航海技術(shù)專(zhuān)業(yè)2008年應(yīng)屆畢業(yè)生, 主要研究方向是船舶駕駛技術(shù),船舶安全和海商法。四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)進(jìn)出知識(shí)，系統(tǒng)的掌握了航海駕駛技術(shù)，船舶安全和海商法等有關(guān)理論;能夠正常的使用航海儀器;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)禁的學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;武漢理工大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這光榮的事業(yè)添鉆加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能接受我誠(chéng)懇的謝意!

下頁(yè)附個(gè)人履歷表。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

大學(xué)畢業(yè)推薦信模板(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生。我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的自薦信及個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。在投身社會(huì)之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂(lè)觀的生活態(tài)度和開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí).課堂內(nèi)外拓展的廣博的社會(huì)實(shí)踐、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和開(kāi)闊的視野，使我更了解社會(huì);在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血!

21世紀(jì)呼喚綜合性的人才，我個(gè)性開(kāi)朗活潑，興趣廣泛;思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神.在四年的學(xué)習(xí)生活中， 我很好的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列前茅.在學(xué)有余力的情況下，我閱讀了大量專(zhuān)業(yè)和課外書(shū)籍，自學(xué)部分工商管理課程，并熟悉掌握了各種設(shè)計(jì)軟件。

我知道，求職自薦書(shū)不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個(gè)青年人，可以通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)完善自己，可以在實(shí)踐中證明自己。

尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識(shí)，我一定會(huì)盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動(dòng)向您證明：您的過(guò)去，我來(lái)不及參與;但您的未來(lái)，我愿奉獻(xiàn)我畢生的心血和汗水! 再次致以我最誠(chéng)摯的謝意!

此致

敬禮

大學(xué)畢業(yè)推薦信模板(三)尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您能抽出寶貴的時(shí)間來(lái)看我的自薦信。本人是xx大學(xué)信息學(xué)院計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)XX屆的應(yīng)屆畢業(yè)生。

在四年的大學(xué)生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)，課余時(shí)間積極的去拓寬自己的知識(shí)面，并積極參加學(xué)校的各種體育活動(dòng)。如今站在新世紀(jì)的起點(diǎn)上，有無(wú)數(shù)的機(jī)會(huì)，更有種種的競(jìng)爭(zhēng)與考驗(yàn)，而作為正要跨出校門(mén)，邁向社會(huì)的大學(xué)生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。

當(dāng)今社會(huì)需要高質(zhì)量的復(fù)合型人才，因此我時(shí)刻注意自身的全面提高，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并通過(guò)了國(guó)家四級(jí)的統(tǒng)一考試。在計(jì)算機(jī)方面有較深厚的理論基礎(chǔ)，熟練掌握c、pascal、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)原理、編譯原理等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。對(duì)visual foxpro、power builder等數(shù)據(jù)庫(kù)編程和internet、電子商務(wù)有一定了解。為了迎接網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，我又利用課余時(shí)間考取了mcse(微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師)，mcp(微軟認(rèn)證專(zhuān)家)。

多年的學(xué)習(xí)生活，鑄就了我勤奮誠(chéng)實(shí)，堅(jiān)忍不拔，積極熱情的性格，培養(yǎng)了我拼搏向上的精神，提高了自我判斷、策劃、協(xié)調(diào)等多方面能力，為自己注入了全新的營(yíng)養(yǎng)，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。十年磨一劍，霜刃未曾試。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

希望通過(guò)我的這封自薦材料，能使您對(duì)我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望。給我一次機(jī)會(huì)還您一份驚喜。

期待您的回復(fù)。

祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上，穩(wěn)步發(fā)展!

看過(guò)“大學(xué)畢業(yè)推薦信模板”的人還看了：1.大學(xué)推薦信

2.自我推薦書(shū)模板

第4篇：求職推薦信范文

女生們一聽(tīng)，個(gè)個(gè)摩拳擦掌，歡呼雀躍，興奮得一臉燦爛?；蛟S正是這些涉世未深的女生們夢(mèng)寐以求的愿望。

為了能敲開(kāi)進(jìn)入公司的大門(mén)，聰明的女生們一個(gè)個(gè)私下央求劉森教授：“您給我寫(xiě)封推薦信吧，讓您的老同學(xué)在招聘時(shí)關(guān)照關(guān)照?！眲⑸淌诩懿蛔∵@些女學(xué)生們的軟磨硬纏，逐個(gè)給她們寫(xiě)了既實(shí)事求是又言語(yǔ)懇切的推薦信。但讓他最感詫異的是，自己最得意的門(mén)生林丹卻沒(méi)有來(lái)找過(guò)他。劉森教授當(dāng)然不會(huì)不幫自己的高徒林丹一把，送這群學(xué)生上車(chē)時(shí)，劉森教授特意叫林丹，主動(dòng)把一封推薦信塞到她的手里說(shuō)：“帶上它，也算是一個(gè)護(hù)身符吧。祝你好運(yùn)!”林丹遲疑了一下，接過(guò)推薦信裝進(jìn)口袋里，向劉森教授鄭重道一聲“謝謝您”轉(zhuǎn)身上車(chē)了，同那群又說(shuō)又笑小鳥(niǎo)一樣嘰嘰喳喳的女同學(xué)們一起南下了。

到了深圳，她們按圖索驥很順利就找到了那家公司，紛紛給公司總裁蘭珍女士打電話：“我們是劉森教授的學(xué)生，有幸前來(lái)應(yīng)聘，并有劉教授的親筆信需要面交給您。”蘭珍總裁很客氣：“我與劉教授已經(jīng)通過(guò)多次電話了，感謝大家對(duì)本公司的厚愛(ài)，希望面試時(shí)你們都能有出色的表現(xiàn)?！苯酉聛?lái)，同學(xué)們果真一個(gè)個(gè)如愿將推薦信交到了蘭珍總裁的手里。只有林丹躊躇不前，思忖了半天最后還是沒(méi)有遞上已經(jīng)掏出的那封推薦信，而是將它又夾進(jìn)了自己隨身攜帶的一本書(shū)里。

招聘會(huì)如期舉行，應(yīng)聘者中除了她們這群彼此相識(shí)的同窗外，更有大批不相識(shí)的陌生面孔。大家一個(gè)個(gè)躊躇滿志，似乎自己馬上就要坐在公司那豪華而典雅的寫(xiě)字臺(tái)旁，成為一個(gè)令人羨慕不已的外資公司白領(lǐng)麗人了。

招聘會(huì)由蘭珍總裁親自主持，秩序井然，一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者走到應(yīng)聘臺(tái)前，對(duì)主持人作一番自我介紹，并領(lǐng)到一張十。分簡(jiǎn)單的表格。同來(lái)的那群女同學(xué)都十分輕松地履行完了應(yīng)聘程序，當(dāng)然，還有許許多多其他省份來(lái)的年輕人，只有林丹是最后一個(gè)走到應(yīng)聘臺(tái)前的。

主持招聘的蘭珍總裁問(wèn)：“小姐姓名?”

林丹說(shuō)：“我叫林丹?！?/p>

林丹?蘭珍總裁抬起頭仔細(xì)打量了一下面前的林丹，問(wèn)：“從武漢來(lái)的吧?”林丹點(diǎn)了點(diǎn)頭。

蘭珍總裁又問(wèn)：“劉森教授托你交給我的信為什么遲遲沒(méi)有交給我?是帶丟了嗎?”

林丹搖搖頭說(shuō)：“信還在我身上帶著，沒(méi)有丟。”

蘭珍總裁佯裝不解：“那你為什么不及時(shí)交給我呢?”見(jiàn)林丹沒(méi)有回答，她又語(yǔ)氣平和地補(bǔ)充說(shuō)；“如果你現(xiàn)在把它交給我，也不算太遲。”

林丹說(shuō)：“很抱歉，我并不想把它交給您?！?/p>

“為什么?難道你不知道這封信會(huì)給你的這次求職帶來(lái)很大幫助嗎?”蘭珍總裁笑著問(wèn)。

林丹說(shuō)：“我只想依靠自己的實(shí)力，并不希望得到什么關(guān)照和幫助?！?/p>

“哦，”蘭珍總裁贊許地對(duì)林丹點(diǎn)了點(diǎn)頭，高興地說(shuō)，“不愧是劉森的高徒，果然名不虛傳!林丹小姐，我恭喜你成為了我們公司的一員!”

如今，林丹已是蘭珍總裁的高級(jí)助理了，她的才華在工作中進(jìn)一步得以顯現(xiàn)，受到蘭珍總裁的賞識(shí)。蘭珍總裁有一次閑聊時(shí)告訴林丹：“如果你那次把那封推薦信給我，或許你也會(huì)像你的那群同學(xué)一樣落聘的。我這個(gè)人其實(shí)挺怪，我看中一個(gè)人的實(shí)力，更賞識(shí)一個(gè)人的自信，自信心才是最好的推薦信!”

林丹現(xiàn)在還保存著劉森教授交給自己的那封推薦信。她一直沒(méi)有拆開(kāi)過(guò)，但她知道那信里的內(nèi)容是什么，她珍愛(ài)那封信，更珍愛(ài)自己的一段青春故事。

名篇品讀：

第5篇：求職推薦信范文

不用贅言，大家都知道，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò)，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂，令人心動(dòng)，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì)。

寫(xiě)求職信的要點(diǎn)

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái)。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此，寫(xiě)信人非格外留意不可。

1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2、書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。

3、格式：信文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變

4、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。

5、信封：信封上面的地址要完整，稱(chēng)謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。

6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求。

信函的內(nèi)容

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?；旧希梢园ㄏ铝袔醉?xiàng)：

1、寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的。

2、個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可。

3、備詢(xún)?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。

機(jī)智和良好的判斷

寫(xiě)求職信要有機(jī)智和良好的判斷，下列幾點(diǎn)可供參考。

1、陳述事實(shí)，避免表示意見(jiàn)：與訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的事實(shí)可以陳述出來(lái)，但應(yīng)避免表示意見(jiàn)說(shuō)這些訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。

2、不要批評(píng)他人：如果你要離開(kāi)現(xiàn)職，可以說(shuō)出原因但不要用批評(píng)的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機(jī)會(huì)。

3、不要過(guò)份渲染自我：你當(dāng)然認(rèn)為有能力，夠資格才要申請(qǐng)某一職位，但不要過(guò)份夸大自己的能力或表現(xiàn)過(guò)份信心，尤其不要說(shuō)出與事實(shí)不符的能力或特性來(lái)。

4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫(xiě)出你覺(jué)得可行的最低薪。開(kāi)始就業(yè)的人應(yīng)知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機(jī)會(huì)的工作。

求職信英文

應(yīng)征函的第一段說(shuō)明寫(xiě)信的緣起目的，有些專(zhuān)家認(rèn)為不宜用分詞子句，如下列各句作為第一句。因?yàn)檫@類(lèi)句子被人用得大多，顯得陳腐，失去突出的特性。

Replyingtoyouradvertisement……Answeringyouradvertisement……Believingthatthereisanopportunity……Thinkingthatthereisavacancyinyourcompany……Havingreadyourad……

再比較下列三句。（a）句較差，經(jīng)過(guò)修改后（b）句顯得較恰當(dāng)。

第6篇：求職推薦信范文

近日，有媒體報(bào)道，自2010年起，武漢各大公司的HR們陸續(xù)在某人力資源論壇里公布公司已離任“極品”員工的行為，并提醒同行們招聘時(shí)重點(diǎn)留意。武漢越秀人力資源服務(wù)公司顧問(wèn)宋文艷在接受媒體采訪時(shí)聲稱(chēng)，讓建立一份職場(chǎng)黑名單成為可能。

 

緣起：

出爐“黑名單” 其實(shí)很無(wú)奈

“這么做其實(shí)很無(wú)奈。在國(guó)企有政審，在國(guó)外有一套誠(chéng)信體系，如果你拖了信用卡的錢(qián)不還就有可能會(huì)影響你今后的工作或生活，但在中國(guó)缺乏這個(gè)東西。比如，有公司碰到過(guò)這樣的員工，入職表現(xiàn)一般，沒(méi)過(guò)試用期，公司打算辭退，工作交接時(shí)，他拿著公司的筆記本電腦和手機(jī)跑了?！睂?duì)于建立“黑名單”的原因，宋文艷這么解釋。

 

她繼續(xù)補(bǔ)充說(shuō)：“新勞動(dòng)合同法2008年生效，不許押證件、收押金，保護(hù)勞動(dòng)者?？捎袝r(shí)候，員工不一定就是弱者，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營(yíng)企業(yè)，各方面風(fēng)險(xiǎn)壓力都蠻大。為防范風(fēng)險(xiǎn)和自保，圈里的朋友在內(nèi)部了“職場(chǎng)黑名單”。

 

智慧英才（Everintelling Consulting）總裁歐陽(yáng)暉對(duì)此表示認(rèn)同：“這個(gè)也算是HR人員的一種無(wú)奈的‘自助’。它能使行業(yè)從業(yè)者自己行動(dòng)起來(lái)，通過(guò)信息共享以防招聘到明顯不合格的人，相互提供信息形成小型的數(shù)據(jù)庫(kù)。畢竟，目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的機(jī)構(gòu)、成熟的機(jī)制可以依靠?！?/p>

 

影響：

惹惱了HR 后果很?chē)?yán)重

“黑名單”并非宋文艷的首創(chuàng)。早在三年前，一位自稱(chēng)是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的“HRM”在網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)，沃爾瑪有離職員工的“黑名單”，并且這個(gè)“黑名單”與家樂(lè)福、麥德龍、樂(lè)購(gòu)等企業(yè)共享。還威脅說(shuō)，不要讓我們將你們的名字加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后無(wú)疑將是巨大的打擊。當(dāng)媒體向沃爾瑪求證是否存在“黑名單”時(shí)，時(shí)任該公司公關(guān)經(jīng)理的牟明明表示：網(wǎng)上發(fā)言者眾多，不能確定“HRM”是否真的沃爾瑪員工。但她同時(shí)表示，零售行業(yè)內(nèi)對(duì)中高層信息的相互了解，這是人力資源部門(mén)所要做的事情。

 

從媒體的報(bào)道中，我們已經(jīng)領(lǐng)教了武漢這份“黑名單”的強(qiáng)大威力，榜上有名就意味在武漢已經(jīng)被“清理門(mén)戶(hù)”。如果沃爾瑪人力資源經(jīng)理“HRM”網(wǎng)上發(fā)帖屬實(shí)，那么對(duì)上榜者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

 

對(duì)此，康緣集團(tuán)人力資源總監(jiān)周曉峰表達(dá)了自己的擔(dān)憂：“若是員工偶爾犯錯(cuò)，上了黑名單可能會(huì)毀掉他的一生。所以，寫(xiě)“黑名單”時(shí)一定要慎重。況且，這個(gè)‘黑名單’是什么評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)？評(píng)判是否均有權(quán)威性？HR們是否做到了客觀、公平？”他認(rèn)為：“‘黑名單’有可能會(huì)產(chǎn)生企業(yè)與員工之間的對(duì)峙，對(duì)其不要大范圍、社會(huì)化流轉(zhuǎn)，可以在公司內(nèi)部作為員工記錄進(jìn)行流轉(zhuǎn)。即便是建立，也應(yīng)該是由一個(gè)組織（如由政府出面建立相應(yīng)組織或部門(mén)）進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免因個(gè)人因素造成的不準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)?！?/p>

 

對(duì)于“黑名單”入選者的標(biāo)準(zhǔn)，宋文艷介紹說(shuō)：“這個(gè)‘黑名單’里的人并不多，里面的人員大多是犯的是經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題。比如借錢(qián)，離職走沒(méi)有進(jìn)行工作交接等，大多是道德層面的，與錢(qián)有關(guān)系的錯(cuò)誤。如果只是工作表現(xiàn)、同事關(guān)系不好，不會(huì)上‘黑名單’?！彼a(bǔ)充說(shuō)，“對(duì)于那些證據(jù)不充足，含糊其詞的，后臺(tái)管理員直接刪掉了，留下的都是證據(jù)確鑿的?！辈稍L中，宋文艷反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“黑名單”上的人員犯得主要是道德層面上的錯(cuò)誤，與錢(qián)有關(guān)的錯(cuò)誤。

 

記者注意到，宋文艷之前對(duì)媒體說(shuō)，進(jìn)了名單的當(dāng)事人可以進(jìn)行申訴。不過(guò)，記者發(fā)現(xiàn) “黑名單”所在的論壇，目前無(wú)法注冊(cè)，閱讀名單內(nèi)容需要一定的權(quán)限。宋文艷解釋說(shuō)，這個(gè)名單上面也就3到5個(gè)人，畢竟這個(gè)事情還存在爭(zhēng)議，現(xiàn)在我們只是在自己內(nèi)部HR圈子里進(jìn)行交流。

 

用途：

用做背景調(diào)查 風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)高

“黑名單”最直接的用途，就是用于對(duì)準(zhǔn)入職員工的背景調(diào)查。然而，這個(gè)歐美國(guó)家的舶來(lái)品在中國(guó)運(yùn)用的情況究竟如何？

據(jù)了解，國(guó)內(nèi)企業(yè)一般只針對(duì)關(guān)鍵崗位、企業(yè)中高層管理人員實(shí)施背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要是對(duì)個(gè)人資料真實(shí)性的確認(rèn)，對(duì)個(gè)人性格、做事風(fēng)格的一個(gè)全方位了解，以判斷其是否適應(yīng)新的職位等。數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)有66.3%的企業(yè)實(shí)施員工背景調(diào)查，表示因做背景調(diào)查而避免發(fā)生危險(xiǎn)和損失的僅占39.2%，不能確定則高達(dá)45.6%。

 

宋文艷說(shuō)，當(dāng)HR和老板得知這個(gè)“黑名單”后，許多都來(lái)找名單看。他們覺(jué)得，工作能力、經(jīng)驗(yàn)可以通過(guò)面試、筆試得知，但心里面還是不踏實(shí)，想知道名單上是否有他們想錄取的人？

 

“有些企業(yè)，做背景調(diào)查只是為了滿足老板的某種心理需求。其實(shí)，許多企業(yè)現(xiàn)在的背景調(diào)查都是流于形式，實(shí)際用途并不大。當(dāng)然，背景調(diào)查對(duì)一些應(yīng)聘者來(lái)講，還是具有一定的威懾力?！鄙钲诟呒?jí)人力資源師董升升這么認(rèn)為。

 

歐陽(yáng)暉認(rèn)為，在自媒體如此發(fā)達(dá)的今天，連一些信息充分、簡(jiǎn)單的公眾事件，都會(huì)有許多截然不同的版本，何況網(wǎng)上一個(gè)匿名者的爆料？況且，即使不匿名，誰(shuí)又能確定信息提供者并非出于私心？依靠一個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)核實(shí)的名單作為招聘依據(jù)？這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)也太高了。

 

反思：

誠(chéng)信體系的缺失是根源

“這個(gè)事情不是說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，它出現(xiàn)肯定有其原因。問(wèn)題是，這個(gè)事情呈現(xiàn)出來(lái)之后應(yīng)該去解決？這個(gè)才是最重要的?！贬槍?duì)“黑名單”所引發(fā)的爭(zhēng)議，宋文艷這么說(shuō)。不錯(cuò)，解決問(wèn)題才是最重要的。治病要找根，“黑名單”產(chǎn)生的原因是什么？其根源究竟在哪里？

 

周曉峰認(rèn)為，出現(xiàn)‘職場(chǎng)黑名單’可能是由于企業(yè)HR自身職業(yè)操守不夠所導(dǎo)致；也有可能是因員工在離職的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)造成了一些傷害，HR基于提醒其他企業(yè)防范受到同樣的傷害的目的，就把名單公布了出來(lái)。

 

“這個(gè)‘職場(chǎng)黑名單’產(chǎn)生的原因很復(fù)雜，不過(guò)在企業(yè)管理中所存在的一些問(wèn)題是否也是導(dǎo)致員工犯錯(cuò)？比如由于企業(yè)規(guī)模較小、HR不夠?qū)I(yè)、規(guī)章制度不夠健全等原因，造成一些員工犯錯(cuò)?！倍噲D從另外一個(gè)角度來(lái)尋找答案。

 

武漢大學(xué)法學(xué)院教授祝捷、政治與公共管理學(xué)院副教授尚重生認(rèn)為，各種“黑名單”的存在，反映出我國(guó)社會(huì)征信體系的不健全。

“黑名單”存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于“黑名單”是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)，廣東世紀(jì)華人律師事務(wù)所崔艷玲律師認(rèn)為，如果“黑名單”所涉帖子內(nèi)容如實(shí)反映員工情況，通常僅涉及道德層面的問(wèn)題；如若存在不實(shí)，輕則可能侵權(quán)，重則可能涉嫌刑事犯罪。同時(shí)，需要注意的是，即使帖子內(nèi)容如實(shí)反映員工情況，也不能無(wú)限擴(kuò)大，而應(yīng)與工作有關(guān)，或在工作過(guò)程中產(chǎn)生，否則，仍有可能構(gòu)成侵權(quán)。

 

國(guó)外的做法我們能否借鑒？

“黑名單”是否為中國(guó)所特有，國(guó)外是否也存在類(lèi)似的“黑名單”？歐陽(yáng)暉說(shuō)，在國(guó)外（至少在北美），并沒(méi)有正式的所謂招聘“黑名單”，但是在非正式和私下的場(chǎng)合，肯定是存在于“黑名單”類(lèi)似的情形。比如某個(gè)區(qū)域或行業(yè)，招聘人員相互之間比較熟識(shí)，他們有可能會(huì)相互交換一些需要注意的、有問(wèn)題的候選人。

第7篇：求職推薦信范文

(信頭，縮進(jìn)幾格寫(xiě))你的姓名

街道、市、省、

郵編

日期(結(jié)尾處縮進(jìn)幾格寫(xiě))

雇主姓名

雇主頭銜

公司名稱(chēng)

公司地址

(正文)親愛(ài)的________,

第一部分：

寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：

A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。

B：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個(gè)貴公司的資深客戶(hù)推薦我應(yīng)聘此職位。

C：我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我學(xué)習(xí)_____專(zhuān)業(yè)已____學(xué)期了，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。

第二部分：

說(shuō)明并簡(jiǎn)明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征。提供內(nèi)附資料的證人但不要寫(xiě)詳情"請(qǐng)參閱簡(jiǎn)歷"的字樣.該求職信應(yīng)促使他們想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷。

例如：

A：我是一個(gè)成功者，作為一個(gè)成功的______已有_____年工作經(jīng)歷，我總是為自己設(shè)定較高的標(biāo)準(zhǔn)并總能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

B：我在______公司任______職的___個(gè)月期間，曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到嘉獎(jiǎng)。

C：從上次的工作經(jīng)歷中我發(fā)現(xiàn)我兜的______學(xué)位。

第三部分：

給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

例如：

A：我將在_______周內(nèi)與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時(shí)間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

B：我希望能與貴方當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴方有利。我將再次在_______時(shí)間內(nèi)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。

C：我將在____月最后一周到貴處。那時(shí)我將給貴辦公處打電話，看能否約定時(shí)間，如果貴方希望提前與我聯(lián)系，請(qǐng)打電話_____。

D：我希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。

第四部分：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

(結(jié)尾)你真誠(chéng)的朋友你的簽名你的打印姓名電話號(hào)碼

簡(jiǎn)歷--概述

簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?/p>

一些要點(diǎn)：

1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。"簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重"。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。

2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。

3.要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言：強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。

c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。

e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。

f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

簡(jiǎn)歷的組成部分

姓名、地址和電話號(hào)碼:

你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。你可用你自己喜歡的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你樂(lè)意搬遷。假如你的家庭電話不是自動(dòng)回應(yīng)電話，或假如你的工作電話由多家用戶(hù)共用，那么你應(yīng)將兩者都填上。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。

職業(yè)（工作）目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類(lèi)型，或你正在尋求的

特定的職位頭銜。教育水平或個(gè)人經(jīng)歷。。。。。。哪個(gè)第一?相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。

假如你在校曾獲得"成績(jī)優(yōu)等"，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽(yù)與成就"欄里。

假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)"主要課程"或"相關(guān)課程"欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

其他可能的題目或技能：知識(shí)才能語(yǔ)言能力電腦硬件電腦軟件額外培訓(xùn)資格的主要部分或簡(jiǎn)述其他有關(guān)經(jīng)歷執(zhí)照/證明書(shū)職業(yè)反面的關(guān)系優(yōu)點(diǎn)/成就/業(yè)績(jī)

雇用史描述:現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專(zhuān)注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。

一旦寫(xiě)下了你能記住的所有個(gè)人資料，你就應(yīng)劃掉符合下列任何一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)或責(zé)任：（1）你再也不愿意干這類(lèi)工作，和/或者（2）與你寫(xiě)的履歷中所尋求的工作毫不相干然后對(duì)那些你認(rèn)為最重要的職務(wù)或責(zé)任劃圈重點(diǎn)標(biāo)記,對(duì)那些不太重要但你認(rèn)為有必要包括的責(zé)任下劃?rùn)M線標(biāo)記。

按時(shí)間順序排列的表格:在每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)（最近的職位列在最前面）之下，列出對(duì)于該職位或你正尋找的職位最為重要的技能和責(zé)任。如果紙張的空白許可，在這些責(zé)任之后可以列出那些不太重要的技能和責(zé)任，所列多寡要視紙張的空白多少而定（在每個(gè)技能范圍內(nèi)，盡可能留至少一個(gè)重要的成就或責(zé)任放在結(jié)尾）。

職能表格：選取對(duì)你要應(yīng)聘的工作類(lèi)型來(lái)說(shuō)最重要的三至五個(gè)頭銜或技能范圍。例如，如果你正在應(yīng)聘人事部職員，你要列舉的主要技能范圍可能要包括：培訓(xùn)、職員招收，選擇，肯定以及服從。

用不同顏色的熒光筆標(biāo)出這些主要的技能范圍，然后回顧一下你的工作簡(jiǎn)歷，并用彩筆標(biāo)出其中與你的主要技能范圍有關(guān)的重要部。據(jù)技能范圍，按重要性為序列舉出這些內(nèi)容。同樣地，也要安排一些重要的內(nèi)容放在結(jié)尾。

證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，通常按以下形式："根據(jù)要求提供證明人"，"附有證明人"，"根據(jù)要求提供證明及其職位"。一定要打印出來(lái)并可以隨時(shí)發(fā)送出去。至于證明人的詳情，則不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶(hù)等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)，而頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

簡(jiǎn)歷中不應(yīng)包含的內(nèi)容：沒(méi)有必要將你的年齡、性別、婚姻狀況幾個(gè)孩子、、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。

第8篇：求職推薦信范文

Essenfeld表示：“這個(gè)網(wǎng)站讓人們可以充分利用自己的社交圈的力量。隨著我們?cè)?jīng)使用的傳統(tǒng)的求職工具的效率變得越來(lái)越低，幫助那些充滿才華的人找到工作已經(jīng)成為了一個(gè)巨大的商業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

位于紐約的Jibe為求職者列出求職者自己在特定公司的人脈，另外，還能夠讓使用者在Jibe上聯(lián)系到這些人脈資源，尋求工作機(jī)會(huì)，并可以附上求職申請(qǐng)。

目前發(fā)展情況？

自從走下位于紐約的Insomnia Cookies公司的COO崗位之后，Essenfeld決定通過(guò)自己的努力來(lái)獨(dú)自成就一番事業(yè)。他在2009年成立了Jibe，并已經(jīng)成功融資超過(guò)600萬(wàn)美元。

Essenfeld認(rèn)為，與剛剛開(kāi)展這個(gè)計(jì)劃的時(shí)候相比，現(xiàn)在的社交媒體服務(wù)發(fā)展得更加迅速，越來(lái)越多的人開(kāi)始接觸社交媒體。因此，將人們?cè)贔acebook上的個(gè)人社交媒體和LinkedIn上的工作社交媒體整合在一起，就成了Jibe的整體框架。利用這樣的方式幫助人們規(guī)劃職業(yè)生涯，要比人們以往用過(guò)的任何一種方式都要高效得多。

與同類(lèi)公司的差異性在哪里？

在整合在線社交網(wǎng)絡(luò)和職位申請(qǐng)這一方面，Jibe并不是唯一提供這樣服務(wù)的公司。然而Jibe開(kāi)發(fā)了一項(xiàng)別人沒(méi)有的科技，在服務(wù)中整合了用人公司的求職申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)。當(dāng)使用者在LinkedIn或者Indeed等網(wǎng)站上求職時(shí)，他們?cè)诎聪铝恕吧暾?qǐng)”按鈕之后，頁(yè)面就會(huì)跳轉(zhuǎn)回該公司的招聘頁(yè)面，這就是典型的老式在線求職過(guò)程。而Jibe并不想延續(xù)這樣的做法，因此建立了一個(gè)新的頁(yè)面，讓用戶(hù)可以隨時(shí)追蹤自己的求職申請(qǐng)，并為他們?cè)O(shè)計(jì)了一個(gè)全新的用戶(hù)交互界面。

如何盈利？

企業(yè)客戶(hù)將付錢(qián)給Jibe，通過(guò)招聘廣告或是使用為他們開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠幫助他們管理求職人的推薦信息。價(jià)格取決于所招聘廣告的數(shù)量，Jibe會(huì)根據(jù)這個(gè)數(shù)量向企業(yè)用戶(hù)收取相應(yīng)的費(fèi)用。Jibe已經(jīng)成功地將很多免費(fèi)試用產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)換成了付費(fèi)使用全功能服務(wù)的長(zhǎng)期客戶(hù)。

對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分享？

Essenfeld提出，首先要讓投資者變成自己的合作伙伴。如果只是想從他們那里得到資金，那就危險(xiǎn)了。找那些對(duì)企業(yè)真正關(guān)心的投資者十分重要，并且創(chuàng)業(yè)者也要十分樂(lè)于盡快尋找到正確的合作伙伴。

第9篇：求職推薦信范文

很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫(xiě)求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫(xiě)給未來(lái)雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有認(rèn)識(shí)

2、十大要求一定要知

①推銷(xiāo)：要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題：內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁(yè)的求職信，只會(huì)覺(jué)得你缺乏決斷能力。

③簡(jiǎn)明：文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì)惹人反感。

④正確：留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫(xiě)信人委以重任。

⑤專(zhuān)業(yè)：格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)風(fēng)格--"Businesslike"，筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒(méi)有誠(chéng)意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥風(fēng)格：這是一封有關(guān)"你"的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦用語(yǔ)：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧準(zhǔn)備：最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫(xiě)，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩檢查：撰寫(xiě)完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫(xiě)上雇主有興趣知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫(xiě)不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以?xún)烧咄瑯又匾?/p>

1）不容忽視的原則問(wèn)題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見(jiàn)這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫(xiě)履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有興趣的資料寫(xiě)在前面

?利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才人才

?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)

2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色請(qǐng)問(wèn)以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？1）學(xué)生照2）即影即有相3）生活照4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過(guò)分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒(méi)有笑容，看來(lái)難以共事。要求寄上照片，但沒(méi)有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述：對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)：資料清楚如實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料：一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫(xiě)在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。

求職信和履歷信很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫(xiě)求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫(xiě)給未來(lái)雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的期望明確的求職動(dòng)機(jī)與目標(biāo)合適的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有認(rèn)識(shí)

2、十大要求一定要知

①推銷(xiāo)：要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題：內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁(yè)的求職信，只會(huì)覺(jué)得你缺乏決斷能力。

③簡(jiǎn)明：文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì)惹人反感。

④正確：留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫(xiě)信人委以重任。

⑤專(zhuān)業(yè)：格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)風(fēng)格--"Businesslike"，筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒(méi)有誠(chéng)意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥風(fēng)格：這是一封有關(guān)"你"的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦用語(yǔ)：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧準(zhǔn)備：最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫(xiě)，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩檢查：撰寫(xiě)完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫(xiě)上雇主有興趣知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫(xiě)不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以?xún)烧咄瑯又匾?/p>

1）不容忽視的原則問(wèn)題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見(jiàn)這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫(xiě)履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有興趣的資料寫(xiě)在前面

?利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才人才