公司企業(yè)文化建設(shè)工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公司企業(yè)文化建設(shè)工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；燃氣公司；可持續(xù)發(fā)展

一、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

建設(shè)企業(yè)文化，最關(guān)鍵的是要為全體員工提供共同的思想意識、精神信仰和日常行為準則，在研究中我們從企業(yè)精神文化建設(shè)、企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)、企業(yè)制度文化建設(shè)三個層次來具體分析。

（一）企業(yè)精神文化建設(shè)。企業(yè)精神文化建設(shè)針對的目標是企業(yè)員工的精神狀態(tài)，即在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上、健康和諧的員工工作氛圍。員工服務(wù)于企業(yè)，除了要滿足自身所追求的利益外，更需要愉快的工作環(huán)境、被尊重和肯定的感受。如果企業(yè)與員工、員工與員工之間都能夠互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解，那么企業(yè)的凝聚力會更強，員工的積極性與創(chuàng)造性會得到更大的調(diào)動，企業(yè)總體的氛圍將是積極健康向上的，這就是企業(yè)精神文化建設(shè)所達到的最佳狀態(tài)。

（二）企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)工作條件、辦公環(huán)境和設(shè)施等物質(zhì)要素的體現(xiàn)。物質(zhì)文化能夠較為直觀地表現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍和精神風(fēng)貌，它與企業(yè)日常工作聯(lián)系最為密切。物質(zhì)文化建設(shè)的主要工作包括：統(tǒng)一企業(yè)標識，規(guī)范員工上班時間著裝款式及色調(diào)，統(tǒng)一企業(yè)宣傳標牌，美化工作環(huán)境，抓好公園、俱樂部、圖書室等文化陣地的建設(shè)。

（三）企業(yè)制度文化建設(shè)。企業(yè)制度文化是企業(yè)員工在實際工作中應(yīng)遵守的文化，是員工對待具體工作的態(tài)度模式，是企業(yè)積淀的文化真正被員工在心理上接受并愿意自覺遵守的結(jié)果。企業(yè)制度文化的主要作用是對企業(yè)員工的行為產(chǎn)生約束力，規(guī)范員工的具體行為。建設(shè)制度文化的主要工作就是建立一整套的科學(xué)合理并行之有效的制度體系，包括公司的各種管理制度、考評制度以及業(yè)務(wù)流程，在此基礎(chǔ)上結(jié)合精神文化層面的企業(yè)文化內(nèi)容，建立制度文化層面的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化建設(shè)對燃氣公司可持續(xù)發(fā)展的重要作用

（一）傳播燃氣公司文化理念，提升企業(yè)員工凝聚力。文化理念是企業(yè)文化體系的核心，文化理念的形成是企業(yè)員工或企業(yè)家，在長期的實踐中，經(jīng)過不斷選擇、積累、提煉、概括而逐漸形成的，企業(yè)理念的形成對企業(yè)文化傳播，對員工忠誠感及凝聚力的提升具有重要作用。在燃氣公司中形成“以人為本，以本為本，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，“人親氣旺”的企業(yè)形象，“團結(jié)奮進，攻堅克難，誠信奉獻，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神等，將是引導(dǎo)全體員工樹立正確、科學(xué)價值觀的綱領(lǐng)性文件。經(jīng)過提煉的文化理念，可以鮮明地體現(xiàn)燃氣公司的特色，同時又融合能源文化的內(nèi)涵，并深入每一位員工的內(nèi)心，從心靈深處感染員工，團結(jié)一致，提升員工凝聚力。

（二）建設(shè)燃氣公司物質(zhì)文化，提升企業(yè)品牌競爭力。首先，燃氣公司標識應(yīng)寓意深刻，比如杭州市燃氣集團有限公司標識釋義為：整個標志視覺積極向上，以“斷”強化“續(xù)”，以“分”形成“合”，循環(huán)往復(fù)，生生不息，這正是杭燃“自強不息、厚德載物”企業(yè)文化內(nèi)涵的最好寫照。其次，燃氣公司文化宣傳手冊需針對企業(yè)文化理念設(shè)計的文字、圖案、顏色等標準做出明確的規(guī)定，以便于讓燃氣公司內(nèi)部各類宣傳、公益、文化活動和新聞工作中做到規(guī)范統(tǒng)一。再次，企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化建設(shè)中，起到塑造文化和創(chuàng)新文化的作用，燃氣公司內(nèi)刊一般會報道企業(yè)在工作中遇到的重大事件和職工風(fēng)貌，它是傳播企業(yè)文化的重要載體。最后，燃氣公司應(yīng)根據(jù)員工崗位性質(zhì)的不同，定制四季工作服，尤其要為生產(chǎn)一線員工定制防靜電服和專用工具箱，日常辦公用品、紀念禮品、資料夾上都印上本公司的燃氣標識，各類單據(jù)樣式也都進行了統(tǒng)一制作，統(tǒng)一服裝與辦公用品。

（三）弘揚燃氣公司制度文化，規(guī)范企業(yè)員工行為。在企業(yè)文化精神層，即核心理念確定之后，就是如何將企業(yè)理念在實踐中加以貫徹落實。建立企業(yè)行為識別體統(tǒng)，形成科學(xué)合理的企業(yè)制度和行為規(guī)范，是落實理念策劃、實現(xiàn)企業(yè)形象戰(zhàn)略的根本保證。在同一個企業(yè)中，員工具有某種共同的行為特點和工作習(xí)慣，一部分是員工長期處在企業(yè)文化環(huán)境中自發(fā)形成的，一部分是企業(yè)理念、企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)俗長期作用的結(jié)果。因此，弘揚燃氣公司制度文化，完善燃氣公司制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的組成部分，對于規(guī)范員工行為，推動燃氣公司的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

結(jié)論：綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系著一個企業(yè)的生存和發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)整體的氛圍能夠產(chǎn)生積極的影響，會極大的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要從燃氣公司企業(yè)精神文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)及制度文化建設(shè)三個層次闡述了企業(yè)文化在燃氣公司可持續(xù)發(fā)展中的作用，望能夠為燃氣公司未來的發(fā)展提供借鑒。

參考文獻：

第2篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；改革；創(chuàng)新

思想政治教育以及企業(yè)的文化建設(shè)雖然在企業(yè)中的歸屬不同，但是兩者對于企業(yè)的發(fā)展和提高企業(yè)核心競爭力都有著重大的意義。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的生命線，為企業(yè)的發(fā)展指明方向；企業(yè)文化，是我國企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新的有效載體，是一種新的管理文化，而且受到我國大部分企業(yè)的接受以及認同。當今企業(yè)應(yīng)加速解放思想，隨著時代的變化及時更新觀念，進一步完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容以及企業(yè)的思想政治相關(guān)制度，以此完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的，是企業(yè)職工對企業(yè)的價值觀、行為準則、行為方式的總稱。增強企業(yè)文化建設(shè)可以提高企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工的積極性。不僅提高企業(yè)的競爭力，而且對企業(yè)思想政治創(chuàng)新發(fā)揮著重大的作用。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)工作的區(qū)別及聯(lián)系

1.兩者之間性質(zhì)相互聯(lián)系

思想政治建設(shè)屬于政治教育管理類的工作，是對企業(yè)員工組織學(xué)習(xí)思想，通過對員工在思想上的學(xué)習(xí)和教育，宣傳正確的人生觀、價值觀，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)則是屬于經(jīng)濟管理類的工作。企業(yè)文化是企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中凝聚的一種企業(yè)精神，是企業(yè)員工對企業(yè)的認同和恪守的共同企業(yè)理念、道德規(guī)范、精神風(fēng)貌和員工的文化素養(yǎng)等。企業(yè)文化是凝聚一個集體的力量、規(guī)范這個集體的行為，以及促進這個團隊的發(fā)展的一種文化。企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)是通過和科學(xué)的世界觀對員工進行思想政治教育，不僅可以提高員工的個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，還可以使員工對企業(yè)有一種歸屬感和責(zé)任感。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)而言是非常重要的兩個部分。兩者之間既是相互獨立又是相互聯(lián)系的，在內(nèi)容、性質(zhì)、目的、作用以及方式上都有很大的不同，這樣兩者就在很大程度上出現(xiàn)互補性：一是政治教育工作可以不斷地促使企業(yè)文化進行修正和完善，有利于企業(yè)的發(fā)展；二是企業(yè)的文化建設(shè)有利于創(chuàng)新思想的政治教育工作。對于正確把握企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作之間的聯(lián)系，把企業(yè)文化和企業(yè)思想政治緊密聯(lián)合在一起。

2.思想政治教育指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)正確的方向，企業(yè)文化建設(shè)有利于思想政治工作的加強

企業(yè)現(xiàn)代文化建設(shè)需要更加注重員工，員工是一個企業(yè)的基石。企業(yè)文化是以構(gòu)建企業(yè)精神為核心的系統(tǒng)?？陀^上，企業(yè)管理者需要站在企業(yè)文化的角度對員工進行管理行為，而且在對他們所關(guān)心工資、休息、升職、組織、制度等管理時，還需要同時管理員工的意識方面，這樣才能更好的把企業(yè)的文化和思想政治緊密聯(lián)合起來。這也是企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求和思想政治工作的追求。

3.企業(yè)的文化建設(shè)為思想政治工作開辟了新途徑

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和建立現(xiàn)代化制度的深入，企業(yè)在發(fā)展的同時也出現(xiàn)許多新的問題、新情況，所以思想政治工作必須適應(yīng)新形式下的變化以及需求，開拓新的途徑。加強企業(yè)的文化建設(shè)有利于把思想政治工作擴散、延伸到各個環(huán)節(jié)、各個部分，使思想政治工作貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)文化還可以不斷地豐富以及深化思想政治工作的內(nèi)容，有效的使職工在參與過程中思想觀念、行為方式與企業(yè)文化發(fā)展同步，提高員工思想政治工作的有效性。

二、在新形式下企業(yè)思想政治工作及文化工作的特點與對策

隨著我國改革的深入及科技的發(fā)展，國外各種新思想的涌入。企業(yè)文化的建設(shè)可以提高思想政治工作的實效性，主要是因為以往企業(yè)思想政治工作較單一，這樣思想政治教育工作方法必需向科學(xué)型轉(zhuǎn)化全方面的開展工作，并且在繼承和發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)上實現(xiàn)在觀念、內(nèi)容、體制、方法、體制以及隊伍五個方面的創(chuàng)新。

1.觀念要創(chuàng)新

對于一個企業(yè)而言，企業(yè)的文化理念從另一方面反應(yīng)社會的進步。企業(yè)的文化是促使企業(yè)思想政治改革的要求，同時企業(yè)文化的發(fā)展為企業(yè)的思想政治改革提供很多的指導(dǎo)。企業(yè)的思想政治教育需要立足于企業(yè)的發(fā)展情況和員工現(xiàn)階段實際問題開展學(xué)習(xí)教育。

2.企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容需要創(chuàng)新

早期學(xué)習(xí)思想政治教育主要是靠學(xué)習(xí)背條文、念文件等方式，講形式主義對企業(yè)的發(fā)展和實際的問題沒有起到應(yīng)有的作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對員工的思想政治教育也不能不切實際的講理論，要求職工無私奉獻，不求回報等。企業(yè)的思想政治教育需要根據(jù)企業(yè)實際的問題和員工的思想實際來安排學(xué)習(xí)工作的內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)有成效。對于促進企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該積極實施。對于企業(yè)員工關(guān)心的重點、難點，作為思想政治工作的重點解決。

3.方法要創(chuàng)新

在實際思想政治工作中，需要根據(jù)社會和企業(yè)不同的變化，用不同的方法及形式對員工進行思想政治教育，一是加快企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，有針對性的在網(wǎng)絡(luò)上進行宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò)渠道以及開展思想工作的新載體；二是根據(jù)不同的問題或是不同的人采取不同的解決辦法，特別對一些重大事件可以直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展等問題，更加需要謹慎地解決，以免給企業(yè)造成不可挽回的損失。

4.體制要創(chuàng)新

企業(yè)的體制是企業(yè)內(nèi)所有的制度可以實施的前提。企業(yè)的思想政治工作要想取得明顯的成效，企業(yè)就必須要有完善的體制。企業(yè)的體制是保證思想政治工作的有效實施的前提，有助于思想政治工作達到預(yù)期的成效。建立明確的責(zé)任機制各部門要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，簽訂責(zé)任書。5.隊伍要創(chuàng)新企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容、形式等創(chuàng)新就必須要在隊伍建設(shè)上創(chuàng)新，就必須要通過各種途徑提高政工人員的綜合素質(zhì)，以此推動企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新及發(fā)展。而且還需要引進新鮮的血液，提高增加隊伍的實力，使每一位都成為懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、會管理的高素質(zhì)思想工作者。

三、結(jié)束語

綜上所述，只有不斷探索企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮兩者的作用，加強和改進思想政治工作，為企業(yè)的各項工作打好基礎(chǔ)，才能在推進企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。

作者:田瑋 單位:國網(wǎng)銀川供電公司

參考文獻:

第3篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治；建設(shè)

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍、促進人的全面發(fā)展的必然選擇。企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)聯(lián)，相互促進，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化必須加強和創(chuàng)新思想政治工作。

一、加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步豐富思想政治工作的內(nèi)容

（1）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，在實際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。（2）圍繞企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動過程中物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，其內(nèi)容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作內(nèi)容，拓寬思想政治工作的路子，發(fā)揮其獨特的作用。（3）圍繞關(guān)心職工群眾豐富內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業(yè)和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。可以通過實行公示制度，讓職工了解關(guān)系其切身利益的生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項，增加工作透明度；完善職工個人與企業(yè)管理層的對話制度，鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步創(chuàng)新思想政治工作的方法

（1）加強載體建設(shè)，打造思想政治工作新陣地。除板報、廣播、電視等傳統(tǒng)載體外，要充分利用現(xiàn)有資源，加強互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和管理，搭建信息平臺，提供釋放心靈空間。還可以利用電話彩鈴、手機短信等新手段，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。（2）遵循工作規(guī)律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎(chǔ)上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

第4篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049

摘 要：企業(yè)文化在加強企業(yè)凝聚力，提升員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)績效水平方面起到了不可磨滅的作用。正確認識思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作內(nèi)涵，把思想政治工作溶入到企業(yè)文化中。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；措施

隨著企業(yè)競爭的加劇，單純以硬實力為基礎(chǔ)的競爭模式受到了軟實力的挑戰(zhàn)。在新形勢下，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，如何進一步加強和改進企業(yè)思想政治工作自身，如何在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮思想政治工作的作用，是一個非常有現(xiàn)實意義的課題。由于企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作往往是相互滲透，互為補充的，因而兩者存在不少相同點。只有充分認識企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的相同點和不同點，明確兩者的關(guān)系，將更適合于企業(yè)思想政治工作的完善和企業(yè)文化建設(shè)的新形勢和新發(fā)展。

一、企業(yè)文化和企業(yè)文思想政治工作的意義與內(nèi)容

企業(yè)文化是一種微觀文化，它以企業(yè)為主體，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體員工在企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中所形成的，并為企業(yè)全體員工認同和遵守的，以價值觀念為核心，包括企業(yè)精神、企業(yè)奮斗目標、經(jīng)營哲學(xué)、職業(yè)道德規(guī)范、員工素質(zhì)等觀念形態(tài)總和。企業(yè)文化正是緊緊圍繞著人們?nèi)绾喂蔡?、如何實現(xiàn)自我價值而建立的，這就決定了企業(yè)文化的多樣性和獨特性。但是，文化又不是不可以改變的。當一個企業(yè)的文化出現(xiàn)危機時，人們可以加以改造、重塑，以適應(yīng)企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)文化的存在是企業(yè)本身的需要。健康的企業(yè)能為企業(yè)的平衡發(fā)展創(chuàng)造條件；企業(yè)文化的存在也是人才競爭的需要，對共同價值的認同，會使員工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，從而吸引、留住人才；其次是市場競爭的需要，良好、健康的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)競爭力。

企業(yè)文化就是公司的價值觀、理念、傳統(tǒng)、經(jīng)營風(fēng)格和內(nèi)部的工作環(huán)境。而適應(yīng)性文化可以通過學(xué)習(xí)改變原來的文化，使它能夠?qū)Νh(huán)境變化做出快捷的反映。企業(yè)的人員都有一種信心，可以面對任何威脅和機會。在新的歷史時期，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心任務(wù)，對全體職工進行現(xiàn)代化，系統(tǒng)化，正規(guī)化教育，使之成為有理想，有道德，有文化，有紀律的新型勞動者，把我國建設(shè)成為社會主義的現(xiàn)代化強國。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，要相互區(qū)分其不同點，以便有明確的分工，而更重要的是，兩者之間需要相互借鑒和相互學(xué)習(xí)，相互滲透，因為兩者是彼此促進和密不可分的，只有充分利用兩者的共性，才能相互促進，發(fā)揮更大的合力效用。

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作之間要相互借鑒，相互吸收彼此的優(yōu)點。兩者的執(zhí)行部門或者管理部門之間要常常進行交流，以促進相互學(xué)習(xí)和相互作用。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相互促進時，才能最大限度地發(fā)揮兩者的合力。這樣以來，不但能使企業(yè)文化更加深入每一個員工的思想，以提高企業(yè)生產(chǎn)能力和經(jīng)營能力的提高乃至企業(yè)的總體發(fā)展，還能在很大程度上促成社會主義精神文明的建設(shè)?？梢哉f是一種互利雙贏的做法。

三、企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新

（一）滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過程

企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以馬列主義，思想為指導(dǎo)，以辯證唯物史觀作為企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個方面。這樣，既可以使企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富，同時也能使思想政治工作的有效性進一步增強。這樣，兩者就能在一個共同的目標下得到相互的融合。

（二）與企業(yè)文化有機結(jié)合

一是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在目標上互相協(xié)調(diào)，切實為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保證，把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮各自的特點和優(yōu)勢，共同為服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，開展扎實有效的工作。二是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上互相補充，做到相輔相成、整體推進，把思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)中，努力形成有機統(tǒng)一的工作體系。三是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。

（三）融進企業(yè)文化管理的內(nèi)容和方法

企業(yè)文化的一整套理論，都是基于“以人為中心”這一基本思想提出的。從這一思想中，聯(lián)想到我們黨的宗旨、群眾路線和民主原則。因此，這就要求我們，在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，真正做到關(guān)心人、愛護人、理解人，努力創(chuàng)造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業(yè)環(huán)境。

（四）堅持“大道理”與“小道理”相互補充

抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點，又是思想政治工作的難點。那么，在當前如何組織班組職工開展理想信念教育？筆者認為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導(dǎo)職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機結(jié)合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實在化、具體化。

（五）發(fā)揮班組政工網(wǎng)作用

在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，更迫切需要有一個既能將上情下達，又能將下情反饋，并主動配合黨支部做職工思想工作的“中間環(huán)節(jié)”，這個“中間環(huán)節(jié)”就是以班組長為主的班組政工網(wǎng)。建立班組思想政治工作考核機制，落實班組長思想政治工作責(zé)任。定期對班組思想政治工作進行講評，定期組織班組思想政治工作經(jīng)驗交流，選樹典型，推進班組思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要達到強化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強員工凝聚力和產(chǎn)品競爭力的目的，必須有效地把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)緊密地結(jié)合起來，在企業(yè)經(jīng)營管理中，同時重視兩者的工作奠定一個思想基調(diào)，兩者有效的結(jié)合，要對兩者的特點進行深入的分析和準確的總結(jié)，只有這樣才能最大限度地發(fā)揮兩者的作用。

第5篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號：F273 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）018-000-01

企業(yè)文化是以人為企業(yè)管理的主體，以企業(yè)精神為核心的管理理論，它包括企業(yè)的品牌意思，思想道德，規(guī)章制度和企業(yè)的經(jīng)營理念等一些被廣大職工所能夠接受的一些列內(nèi)容。行之有效的思想政治工作能夠使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動始終堅持正確的方向，能調(diào)動全體成員的積極性和創(chuàng)造性。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互作用

（一）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段

企業(yè)文化雖然是廣大職工思想意識和言行及企業(yè)各方面的綜合反映。但它不是自發(fā)形成的，它需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和概括總結(jié)，再加上廣大職工和積極參與配合形成的。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，每一個環(huán)節(jié)都必須通過深入細致的思想政治工作才能得以實現(xiàn)。企業(yè)文化，從總體上說，職工的心理接受程度往往處于服從、認同、內(nèi)化并存的狀態(tài)。建設(shè)企業(yè)文化，就是促使這種轉(zhuǎn)化，要真正實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，最重要的是在職工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于職工心理的最好形式和手段。企業(yè)文化關(guān)于如何做人的工作，對思想政治工作有一定的啟發(fā)。企業(yè)文化建設(shè)重視形成職工的凝聚力、向心力。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，非常注重感情投資，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工相互信任、相互支持的關(guān)系。而我們的思想政治工作，往往只是讀讀報紙、念念文件，方法簡單。職工謹小慎微，敬而遠之，也很難達到效果。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中離不開思想政治工作。

（二）企業(yè)文化為思想政治工作提供了新路子和新方法

一些領(lǐng)域踐踏道德規(guī)范現(xiàn)象比較嚴重，拜金主義、享樂主義時有發(fā)生；假冒偽劣、欺詐活動成為社會公害；腐敗現(xiàn)象在一些地方蔓延。這些現(xiàn)象，給企業(yè)思想政治工作帶來很大的沖擊，思想政治工作如何才能適應(yīng)新的環(huán)境條件？成了思想政治工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要解決的難題。企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作打開了新思想，給企業(yè)政工人員提供了從文化這一角度去做思想政治工作的新路子?，F(xiàn)在的職工，特別是青年職工，他們很容易接受新思想、新觀念，那種舊式的填鴨式的灌輸方式越來越不符合他們的要求。他們要求企業(yè)的文化娛樂生活的提高，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別重視職工的文化娛樂生活設(shè)施的建設(shè)。比如各種競賽，文體活動可向廣大職工潛移默化地灌輸正能量，從而達到思想政治工作的效果。實踐證明，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以達到思想政治工作所要做的效果。

二、如何實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合

（一）提高思想政治工作的重視

把企業(yè)思想政治上作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，就是要明確認識到思想政治工作的重要性，就是最人限度地調(diào)動員上的積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，積極進取，開拓創(chuàng)新。一是找準把二者有機地聯(lián)系在一起的結(jié)合點。這個結(jié)合點，從最基本的意義上說，就是立足提高人的整體素質(zhì)。二是從本單位實際出發(fā)，從樹立良好的企業(yè)形象入手，注意培養(yǎng)職工新的價值觀念，培育符合本企業(yè)特點，能激勵職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。它是一種無形的“紐帶”能把廣大職工與企業(yè)緊密的聯(lián)系在一起，產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力，從而使企業(yè)充滿活力。三是完善企業(yè)的管理，強化企業(yè)各項規(guī)章制度的建設(shè)。加強行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，促進企業(yè)的生產(chǎn)、文化、體育、衛(wèi)生福利等環(huán)境，全面活躍職工的業(yè)余文化生活，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）實現(xiàn)多途徑企業(yè)文化嫁接

俗話說：身教重于言教。榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治上作起著非常關(guān)鍵的作用。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營口標和上作口標的過程中，肩負著更加具體的上作任務(wù)，起著非常關(guān)鍵的作用，因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部就更應(yīng)該做好表率，率先垂范。所以，要搞好企業(yè)的思想政治上作，必須構(gòu)建一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領(lǐng)導(dǎo)班子。從許多企業(yè)的實踐經(jīng)驗和取得實際效果看，注重企業(yè)文化建設(shè)，尤其要注重企業(yè)精神的培養(yǎng)、價值觀念的塑造、道德規(guī)范的養(yǎng)成、團隊意識的培育等，這不僅是思想政治上作的重要內(nèi)容，同時也是加強和改進思想政治上作的有效形式。企業(yè)思想上作要在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中加強，迫切需要將企業(yè)文化這一當代前沿的企業(yè)管理理論卞動嫁接過來，使思想政治上作真正成為企業(yè)管理的重要組成部分，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上作融為一體。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)人才

在加強企業(yè)的思想政治工作建設(shè)上，應(yīng)該堅持以中國的傳統(tǒng)文化思想為基準，不斷地解放思想，事實就是，與時俱進，進而進一步的促進企業(yè)員工思想道德水平的提高，是員工樹立正確的人生觀，價值觀和職業(yè)觀，真正的做到嚴于律己，進而員工就會自主自愿的為企業(yè)的發(fā)展與進步而奮斗，增加企業(yè)的凝聚力和感召力，而這又會潛移默化的成為企業(yè)的一種良好的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)又促進了企業(yè)的快速發(fā)展與進步。另一方面，企業(yè)文化的建設(shè)可有效的為企業(yè)的思想政治建設(shè)提供一個良好的發(fā)展機會，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治建設(shè)已經(jīng)無法適應(yīng)市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需求，而先進的科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)工作不僅是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更加的豐富，還使企業(yè)的思想政治建設(shè)更加的順應(yīng)時代的發(fā)展需求，把思想政治建設(shè)中的集體主義和互助主義運用到企業(yè)的管理和發(fā)展上去，進而促進了企業(yè)的快速發(fā)展與進步。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化理論的產(chǎn)生，是傳統(tǒng)管理理論不斷發(fā)展，自身缺陷不斷得到克服，比較管理研究廣泛開展的必然結(jié)果。一些企業(yè)運用企業(yè)文化的理論和方法應(yīng)用于企業(yè)對個人的管理，使一些思想政治工作和企業(yè)管理很難解決的問題迎刃而解。加大企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的力度，有力地促進社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的同步發(fā)展，使企業(yè)在新時期社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地。

參考文獻：

[1]干晶玲.企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作的融合[J].商，2014， 10：79.

第6篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

一、正確把握企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間，既有聯(lián)系又有區(qū)別， 是一種相輔相成的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的好與差，不僅關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，也關(guān)系到思想政治工作的改進與創(chuàng)新。

企業(yè)文化，是一定的社會文化在企業(yè)的具體化和個性化，是企業(yè)管理從著重生產(chǎn)過程和行政控制向著重對人的管理和行為控制轉(zhuǎn)變的發(fā)展成果，是企業(yè)全體職工在長期發(fā)展過程中所培育形成的并被全體職工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風(fēng)格，是一種以人為本的新的管理思想，良好的企業(yè)文化能夠凝聚員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。它既要服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動人的積極性，推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。大力加強企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設(shè)更好地落實黨的路線方針政策和社會主義核心價值體系的基本要求，有助于企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培育和員工素質(zhì)的提高，有助于全面提升企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)目標一致，受眾相同，內(nèi)容相似，形式手段大體重合。企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)思想政治工作的參與和滲透，又為新時期企業(yè)思想政治工作注人了活力，提供了新的舞臺。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，同企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展緊密結(jié)合起來，才能培養(yǎng)出獨具特色的企業(yè)共同價值觀和企業(yè)精神，才能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)職工在企業(yè)經(jīng)營目標上達成共識，通過文化建設(shè)活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給每位職工，成為職工群眾的共同追求和精神支柱，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達到和諧協(xié)調(diào)，凝聚成一股推動企業(yè)發(fā)展的強大精神力量。

二、深刻認識企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的重要意義

隨著企業(yè)改革的深化，經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，職工思想觀念、價值觀念也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性和艱巨性，因此，建設(shè)具有符合時代要求和企業(yè)特色的文化，對于加強和改進新時期思想政治工作，有著十分重要的意義。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體。企業(yè)文化既具有意識形態(tài)又具有物質(zhì)形態(tài)的特性，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而使思想政治工作更好地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力，更好地服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造財富、造福社會。

（二）企業(yè)文化有助于推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，是企業(yè)職工共同的價值觀，它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。企業(yè)文化通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規(guī)范，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，提高了思想政治工作的針對性和有效性。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業(yè)的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

（三）與企業(yè)文化相結(jié)合，能夠保證企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)和諧發(fā)展之中。文化的魅力來自于文化的個性，和諧企業(yè)需要和諧精神來滋潤，和諧發(fā)展需要和諧文化來引領(lǐng)。與企業(yè)文化相結(jié)合，堅持文化立企，弘揚獨具特色的企業(yè)精神，建設(shè)與時俱進的企業(yè)文化，是企業(yè)和諧發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)思想政治工作有效推進的重要保證。只有堅持先進正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開展思想政治工作，才能確保企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，確保保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

三、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

面對思想工作遇到的新問題、新挑戰(zhàn)、新機遇和新要求，要堅持以企業(yè)文化建設(shè)為載體，拓寬思想政治工作新的思路和途徑，把思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，把保證和促進企業(yè)改革、加強科學(xué)管理、推動科技進步、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，作為檢驗企業(yè)思想政治工作成效的標準，促進企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相互促進、形成合力。

（一）樹立以人為本的觀念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經(jīng)濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。要通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力。同時，通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標準、業(yè)務(wù)流程等，具有公認、權(quán)威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度的進行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。

（三）加強現(xiàn)代人才價值觀的教育。隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化。對于企業(yè)職工產(chǎn)生的新的價值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導(dǎo)工作，堅持對現(xiàn)代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，要逐步建立一套價值沖突預(yù)警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。

（四）促進企業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)的核心競爭力的重要性。

第7篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞 醫(yī)療企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)探討

“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂。有沒有高昂的民族精神，是衡量一個國家綜合國力的一個重要尺度?！被谄髽I(yè)倡導(dǎo)、員工認同并為社會公眾所理解的有特色、有個性的企業(yè)精神形成的企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，具有無限的凝聚力和競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)必然有優(yōu)秀企業(yè)文化的強力支撐。因此，培育具有鮮明時代精神和濃郁行業(yè)特色的企業(yè)精神，是加強醫(yī)院文化建設(shè)的首要任務(wù)。

一、企業(yè)文化意義

企業(yè)應(yīng)該是價值觀相同的人們在一起共同發(fā)展的平臺。一個企業(yè)在發(fā)展中積累和塑造了自身的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、辦公場所、產(chǎn)品與服務(wù)等事項和物質(zhì)因素的總和。

企業(yè)文化的產(chǎn)生大致分為三個時期：導(dǎo)入期，主要工作是進行企業(yè)文化的宣傳貫徹，使得員工了解并認識自己的企業(yè)文化；深化期，主要工作是在繼續(xù)加強宣傳貫徹的同時，在各個方面發(fā)展使員工認同企業(yè)文化，使企業(yè)文化理念變成員工工作和生活的指導(dǎo)；提升期，主要工作是鞏固前期成果，使企業(yè)文化理念植入員工自覺踐行的價值觀，并且在長時期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化對企業(yè)文化進行必要的調(diào)整，通過這幾個階段，使企業(yè)文化得到企業(yè)所有員工的共同認可，這樣才能形成自己成熟的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的異同

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治的區(qū)別。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下的產(chǎn)物，重點在于培育符合企業(yè)定位，有利于實現(xiàn)企業(yè)目標的企業(yè)精神，目標在于將企業(yè)員工凝聚在一起，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)利益。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要包括了企業(yè)經(jīng)營思想培育、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)制度及規(guī)范建立乃至生產(chǎn)經(jīng)營制度的優(yōu)化，同時強調(diào)發(fā)揮企業(yè)員工的自主性和參與性，行程體現(xiàn)企業(yè)價值觀念和行為準則的群體性文化理念，實現(xiàn)制度規(guī)約下的員工被動行為向文化引導(dǎo)下的員工自覺行為轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作是我們幾十年來凝聚企業(yè)員工意志，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的獨特辦法，在促進企業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，目的在于將員工培養(yǎng)成具有社會主義核心價值觀修養(yǎng)，能夠自覺維護企業(yè)利益、黨的利益，更好地實現(xiàn)國家經(jīng)濟建設(shè)目標的高素質(zhì)社會主義建設(shè)者，自覺地將實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標與實現(xiàn)國家經(jīng)濟建設(shè)目標結(jié)合起來。

三、開展企業(yè)文化建設(shè)是推動醫(yī)院發(fā)展的必然

醫(yī)療企業(yè)文化緊扣醫(yī)院的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，是醫(yī)療企業(yè)員工的思想觀念，思維方式，行為方式以及企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營管理模式的總和，從本質(zhì)上講，企業(yè)文化是一種以企業(yè)價值觀為核心的意識形態(tài)。這就決定了每個醫(yī)療企業(yè)在不同的發(fā)展階段，企業(yè)文化蘊含的內(nèi)容隨之會做出相應(yīng)的調(diào)整，而且每個階段的企業(yè)文化都會在一定程度上折射出自己企業(yè)所處時代的特征。從這個意義上講，打造企業(yè)文化的首要任務(wù)就是要使之適應(yīng)企業(yè)所處時代內(nèi)外環(huán)境變化的需要，緊扣企業(yè)的發(fā)展目標、經(jīng)營戰(zhàn)略等。

四、二者的相輔作用

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的一種資源。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。

（一）加強醫(yī)療企業(yè)文化建設(shè)，必須充分認識思想政治工作的重要地位

醫(yī)療企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運作的各個方面，對醫(yī)療企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性、主動性，搞好醫(yī)療企業(yè)首先在于做好人的工作。

（二）二者不可分割

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象既然是人，就要必須強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，通過企業(yè)文化建設(shè)，加強醫(yī)療企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。

企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于企業(yè)文化強調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來全面提高醫(yī)療企業(yè)管理水平，企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了醫(yī)療企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。

（三）建設(shè)企業(yè)文化必須加強思想政治工作

在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。首先要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的長期性，針對性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中。必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業(yè)職工思想工作，必須不斷開展“灌輸”式教育，否則就會造成普遍的“營養(yǎng)不良”，損害思想政治工作“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢必會導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)迷失前進方向。

五、企業(yè)思想政治工作在加強中不斷創(chuàng)新

第8篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：思政工作；文化建設(shè)；關(guān)系

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）02-0062-02

在我國一些大型的國有企業(yè)中，思政工作是企業(yè)建設(shè)的一項重點內(nèi)容，企業(yè)思想工作對于企業(yè)核心價值觀念和企業(yè)凝聚力的建設(shè)起著不可忽視的作用。然而，在經(jīng)濟環(huán)境如此激烈的社會中，企業(yè)的思政工作已不僅僅是國有企業(yè)的專利，許多企業(yè)也都在進行著各具特色的思政工作，從企業(yè)內(nèi)部總結(jié)經(jīng)驗，提升企業(yè)參與競爭的能力。與之同時，企業(yè)文化建設(shè)也在如火如荼的進行著，企業(yè)對于思政工作的重視并沒有影響到企業(yè)對于文化建設(shè)的重視，二者可謂是齊頭并進，共同發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化建設(shè)是有針對性的根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，對企業(yè)進行銷售理念、經(jīng)營理念及人才理念等觀念的完善，加強企業(yè)的文化建設(shè)對于企業(yè)來說意義重大。首先，加強企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)內(nèi)部所有組成人員之間形成合力，促進企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)文化建設(shè)，向企業(yè)員工傳輸企業(yè)文化理念和企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，謀求企業(yè)員工的認同，使企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間達成共識，最終促進企業(yè)的發(fā)展和進步。同時，企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)內(nèi)部工作人員之間相互交流，加強企業(yè)員工之間的精誠合作，為企業(yè)情感“升溫”。豐富多彩的文化活動和文化節(jié)目，需要全體員工相互配合才能夠完成，一場充滿活力的企業(yè)文化活動也需要全體員工的共同參與，通過企業(yè)文化活動，能夠激發(fā)員工之間的情感交流。最后，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)獲得競爭的有力武器。在當今環(huán)境下，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境如此復(fù)雜，競爭壓力對于企業(yè)來說是一個難題，面對這樣的一個競爭局面，僅僅憑借企業(yè)硬實力的發(fā)展是不夠的，還需要企業(yè)的軟實力的不斷充實，加強企業(yè)的文化建設(shè)就是為企業(yè)軟實力提供動力的過程，使企業(yè)在文化大戰(zhàn)中獲得勝利，獲得合作伙伴和社會各界的認可。企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)來說既是企業(yè)發(fā)展的靈魂，又是企業(yè)獲取勝利的武器。

2 企業(yè)思政工作的意義

通過企業(yè)思政工作，能夠為企業(yè)奠定良好的思想基礎(chǔ)，使企業(yè)在發(fā)展過程中始終明確前進的方向，使企業(yè)的改革和創(chuàng)新能夠與國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢相適應(yīng)，更是企業(yè)以道德為基礎(chǔ)進行企業(yè)文化建設(shè)的保證。

首先，思政工作能夠提升企業(yè)員工認識世界和改造世界的能力。通過思政工作，能夠使企業(yè)員工對當今社會環(huán)境有充分的認識，使這種認識上升到一定的領(lǐng)域和高度，通過這種對客觀世界和當今社會的充分認識，能夠促進企業(yè)內(nèi)部所有工作人員主動去認識世界，發(fā)現(xiàn)世界，改造世界，使社會中有利于企業(yè)發(fā)展客觀因素為我所用。

第二，思政工作是企業(yè)發(fā)展方向的標尺。無論企業(yè)以何種形式發(fā)展，也無論企業(yè)的組成性質(zhì)是什么樣的，只要是社會中的企業(yè)，就不能夠違背人人類社會發(fā)展的規(guī)律，不能忽視自然發(fā)展的規(guī)律，在企業(yè)發(fā)展過程中要體現(xiàn)一定的方向感，企業(yè)思政工作就是為企業(yè)提供明確的方向的基礎(chǔ)，通過思政工作，使企業(yè)能夠更加明確發(fā)展方向，促進企業(yè)長足發(fā)展。

第三，思政工作為企業(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。企業(yè)思政工作主要是針對員工進行的工作，加強企業(yè)的思政工作建設(shè)主要是要幫助其成長，使企業(yè)員工在思想上達成共識，形成先進的理念，這種共識和理念對于企業(yè)來說是非常重要的。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)來說是思想的基礎(chǔ)，只有不斷的加強企業(yè)的文化建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展過程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動力的源泉。

3 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作的內(nèi)在關(guān)系

激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了不可多得的機會，同時，也為企業(yè)的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)，不斷完善企業(yè)自身的組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的綜合競爭能力是企業(yè)取得長足發(fā)展的關(guān)鍵所在。在企業(yè)內(nèi)部，加強企業(yè)文化建設(shè)和做好企業(yè)思政工作都十分重要，從本質(zhì)上來說，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的思政工作之間并非毫無瓜葛，反而是相互聯(lián)系，共同促進的這樣一種關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作在作用過程中可以說互為前提，互相依存，互幫互助的關(guān)系。

3.1 企業(yè)文化建設(shè)離不開思政工作的保障

在當今的企業(yè)文化建設(shè)過程中，“人本”觀念已經(jīng)成為了指導(dǎo)性質(zhì)的觀念，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，以尊重人的自身發(fā)展和尊重人的潛力發(fā)揮為基礎(chǔ)而進行的企業(yè)文化建設(shè)所取得效果要遠遠超于脫離“人本”而進行的企業(yè)文化建設(shè)取得的效果。比如說在一些大型的企業(yè)中，企業(yè)的文化建設(shè)都以人為出發(fā)往點，通過對企業(yè)內(nèi)部員工的培養(yǎng)和建設(shè)來促進企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)選擇企業(yè)文化建設(shè)常走的道路。同時，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，通過發(fā)揮人的作用而為企業(yè)謀求利潤的舉措也被廣大企業(yè)所接受。就如聯(lián)想作為我國的老牌企業(yè)，在電子領(lǐng)域占有一定的地位，是電子產(chǎn)品企業(yè)的領(lǐng)頭者。聯(lián)想在企業(yè)文化建設(shè)的過程中將對于人才文化的建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)中，在充分尊重員工自身發(fā)展，吸取員工意見的基礎(chǔ)上進行企業(yè)文化建設(shè)，聯(lián)想集團的企業(yè)文化建設(shè)使聯(lián)想企業(yè)在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷的進行創(chuàng)新和改革，與世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應(yīng)。通過聯(lián)想企業(yè)文化建設(shè)中“人本”觀念的體現(xiàn)，不可否認的說明了企業(yè)文化建設(shè)過程中“人”的因素的重要性，從而也體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)離不開人的參與，人在企業(yè)文化建設(shè)過程中起到的不可忽視的作用，那么，對“人”重視和培養(yǎng)則是保證企業(yè)文化建設(shè)取得有益成果的基礎(chǔ)，企業(yè)思政工作正是基于對企業(yè)員工思想進行教育和培養(yǎng)，使得企業(yè)文化與企業(yè)員工相適應(yīng)，促進企業(yè)員工對企業(yè)文化形成認同感。通過企業(yè)思政工作能夠使企業(yè)內(nèi)部員工之間形成穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)，使不同部門之間的員工之間形成一種必然的聯(lián)系。因此，企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)作用，加強企業(yè)思政工作有利于促進企業(yè)文化建設(shè)取得更好的效果。

3.2 企業(yè)思政工作離不開企業(yè)文化建設(shè)的支持

通過企業(yè)思政工作，能夠使企業(yè)內(nèi)部員工之間形成一股合力，對企業(yè)的決策和企業(yè)改革有深層的理解，支持企業(yè)所作出的有利于企業(yè)發(fā)展的舉措。企業(yè)思政工作實質(zhì)上就是對企業(yè)內(nèi)部全體員工思想所做的工作，通過各種各樣的思政工作形式，為企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，明確員工的自身發(fā)展方向。同時，通過思政工作，還能夠在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間達成一種共識，即為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的共識，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間能夠在相互溝通和相互交流的基礎(chǔ)上不斷的進行思想上的改革和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。再者，通過企業(yè)思政工作，能夠不斷豐富企業(yè)員工的生活，各種各樣的思政教育活動能夠促進企業(yè)與企業(yè)之間的交流，為企業(yè)引進先進的管理經(jīng)驗和經(jīng)營理念，提升企業(yè)的競爭力。思政工作對于企業(yè)來說是非常必要的，是企業(yè)發(fā)展的保障和動力。但是，思政工作不是一項獨立的工作，他需要一定的企業(yè)文化給予支持，在和諧的企業(yè)文化指導(dǎo)下的企業(yè)思政工作才能夠取得更好的成績。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思政工作取得預(yù)期效果的保證。

3.3 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作共同服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作二者之間是相互協(xié)調(diào)、相互促進的，二者之間存在著一定的必然聯(lián)系，同時，二者的聯(lián)系還體現(xiàn)在他們的服務(wù)對象上，即他們的共同宗旨是為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

首先，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作能夠為企業(yè)發(fā)展提供動力之源。在企業(yè)發(fā)展的過程中，硬件上的優(yōu)勢的確會為企業(yè)抓住一些機會，同樣，“軟條件”對于企業(yè)的發(fā)展和進步來說也是非常重要的，加強對企業(yè)“軟條件”的建設(shè)，能夠為企業(yè)的發(fā)展和進步提供源源不竭的動力。那么，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作實質(zhì)上就是為企業(yè)創(chuàng)造一定“軟條件”工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，完善企業(yè)思政工作能夠使企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)理念產(chǎn)生認同感，促進企業(yè)的發(fā)展。

第二，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作是企業(yè)改革和創(chuàng)新的保證。企業(yè)的改革和變動需要堅強的后盾作為支持，企業(yè)改革既需要企業(yè)擁有改革具備的經(jīng)濟實力，還需要企業(yè)具備一定的精神實力，只有具備一定的精神實力才能夠使企業(yè)的改革得到員工的認可和支持，在全體員工的密切配合下完成企業(yè)改革。因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作對于企業(yè)改革來說是一種保障。

第三，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備強大的經(jīng)濟實力才能夠使企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下得到生存，員工與員工之間及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，加強企業(yè)文化建設(shè)，完善企業(yè)思政工作對于企業(yè)來說是一種發(fā)展和進步的基礎(chǔ)。我國有許多企業(yè)在世界經(jīng)濟環(huán)境競爭如此激烈的環(huán)境中依舊能夠獲得發(fā)展，與企業(yè)內(nèi)部的思政工作和文化建設(shè)是分不開的，比如海爾集團和聯(lián)想集團，這兩個企業(yè)都是在經(jīng)歷了重重困難的基礎(chǔ)上建立起來的，其企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作更是在企業(yè)內(nèi)部尤為重要，兩個企業(yè)對于企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的重視程度之高，足以成為同行業(yè)的表率。

總之，無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)的思想工作，人都是不可或缺的重要參與主體，重視人的作用是企業(yè)文化建設(shè)勝利和企業(yè)思政工作取得一定成果的有效保證，加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)思政工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，將二者結(jié)合起來，共同為企業(yè)的進步和發(fā)展所服務(wù)，為企業(yè)贏取競爭打下良好的基石。在企業(yè)的發(fā)展進程中。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作二者是互為前提，互相補充，共同服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)造福的兩種積極力量。

參考文獻：

[1] 姜復(fù)樂.淺析思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合路徑[J].東方企業(yè)文化，2011，（8）.

第9篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：中國電力企業(yè)；企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合

一、前言

伴隨著改革開放的不斷深化，我們國家在步入二十一世紀之后，綜合國力有了全面提升。并且在新時代大背景之下，我們國家人民的思想也有了很大的改觀。而隨著社會發(fā)展，國民往往表現(xiàn)的略顯浮躁。因此，對于國民思想政治建設(shè)是十分必要的。就企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)思想政治工作要結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀與我們國家現(xiàn)階段的基本國情，建立現(xiàn)代企業(yè)制度、以此確保企業(yè)在日常的生產(chǎn)中經(jīng)濟效益最大化，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，對電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究有鮮明的現(xiàn)實意義。

二、中國電力企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

通過研究和了解我們發(fā)現(xiàn)，目前我們國家電力企業(yè)中的文化建設(shè)還存在著一些較為鮮明的實際問題，其主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）工作發(fā)展存在阻力

在我們國家的電力企業(yè)中，我們對其文化建設(shè)過程進行研究后發(fā)現(xiàn)，各個電力企業(yè)對于企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)的形成概念，但是卻沒有一個可行性、長期性、持續(xù)性的發(fā)展機制。并且部分企業(yè)中的各個單位對其并沒有引起高度的重視。認為電力企業(yè)的文化建設(shè)可有可無。在過度追求經(jīng)濟發(fā)展的同時，忽視了企業(yè)文化建設(shè)。

（二）認知存在誤區(qū)

在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、操作者由于本身的差異性，因此對于企業(yè)文化建設(shè)工作的認知各不相同。這就導(dǎo)致了在實際的工作中存在意見分歧。而同一層次的員工也因為工作性質(zhì)的不同，導(dǎo)致認識不同。最終的結(jié)果就是，企業(yè)的發(fā)展，并沒有將文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質(zhì)能力等工作有機的聯(lián)系起來。

（三）機制不夠完善

現(xiàn)如今我們國家電力企業(yè)中，還沒有一套完善的企業(yè)文化建設(shè)機制，也沒有一組專職企業(yè)文化建設(shè)的隊伍。使得文化建設(shè)工作互不想通，多是閉門造車[3]。

三、中國電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想是一個人的行動準則，我們通過了解和調(diào)查，將企業(yè)思想政治工作存在的問題發(fā)總結(jié)為以下幾點：

（一）思想政治工作的認知存在差異

在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，我們國家的電力企業(yè)員工往往認為，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作應(yīng)該分開來進行發(fā)展。甚至有一部分電力企業(yè)員工認為思想政治工作并不需要進行，其在發(fā)展過程中追求的是企業(yè)的經(jīng)濟效益，只要企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷的發(fā)展和進步，舍棄思想政治教育工作是必要的。由于一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)長時間的忽略了思想政治工作，最終使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了思想政治建設(shè)和企業(yè)日常經(jīng)營管理工作相互分離等問題發(fā)生，最終導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作流于形式。

（二）各級組織機構(gòu)仍不健全

因為在企業(yè)內(nèi)部存下著輕視思想政治建設(shè)的傾向，因此在我們國家的電力企業(yè)內(nèi)部還沒有一個完善的企業(yè)思想文化建設(shè)機制。同時從事企業(yè)思想政治建設(shè)的工作者其思想政治素質(zhì)水平參差不齊。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜樣作用。在實際的工作中這種領(lǐng)導(dǎo)也往往表現(xiàn)為對別人要求嚴格的假象，在日常生活中卻對自己思想管理寬松。并且這些領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)思想十分嚴重，并且作風(fēng)始終存在問題。基于以上原因，這類領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)造成員工產(chǎn)生逆反心理，最終在開展思想政治工作時缺乏說服力。

四、中國電力企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作開展的融合方案

（一）用企業(yè)文化建設(shè)的理論改進思想政治工作

用企業(yè)文化建設(shè)的理論來改進思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見物不見人的“假、大、空”的某些做法，把立足點轉(zhuǎn)到以人為本的基點上來，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬松、和諧的人際環(huán)境中，把思想政治工作團結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來，把黨的路線、方針、政策和各種先進思想變成群眾的自覺行動[2]。

（二）把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過程

企業(yè)文化應(yīng)該有自己鮮明的特點和明確的內(nèi)涵，那就是要以為指導(dǎo)，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過程，也就是要把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化的方方面面中去，使企業(yè)文化的內(nèi)容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化[1]。五、結(jié)論我們國家的電力企業(yè)是我們國家的民生行業(yè)，是我們國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的原始動力。是我們國家可持續(xù)發(fā)展的根本保障。而思想是一個人的行動準則。因此，為確保我們國家電力行業(yè)不斷的發(fā)展，不斷加強企業(yè)員工思想文化建設(shè)是十分必要。企業(yè)文化是企業(yè)對外發(fā)展的“門面”，是企業(yè)的思想政治工作的基本載體。在不斷進行思想文化建設(shè)的同時，我們應(yīng)該利用科學(xué)的方法，不斷的創(chuàng)新促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。企業(yè)建設(shè)不是一蹴而就的，我們應(yīng)該堅實的走好的每一步。

作者:王鑫 李巖 單位:國網(wǎng)冀北電力有限公司唐山供電公司

參考文獻:

[1]張國強.新時期國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長江大學(xué),2014.