公共衛(wèi)生價(jià)值精選(九篇)
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第1篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
新年好!
律回春暉漸，萬象始更新。值此xx年新春佳節(jié)到來之際, xx市xx區(qū)衛(wèi)生局向您致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛(wèi)生局工作的關(guān)心、支持和理解，衷心祝愿您新春快樂、身體健康、闔家幸福!
佇立回望，櫛風(fēng)沐雨。xx年，是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛(wèi)生局機(jī)關(guān)干部職工恪盡職守、砥礪奮進(jìn)，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，化困難為機(jī)遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志、拼搏的干勁，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展繪就了一幅幅繁景華章。
第2篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
關(guān)鍵詞：工學(xué)結(jié)合；工作行為；實(shí)證分析
中圖分類號：G718.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）03-0222-03
一、引言
“工學(xué)結(jié)合”是現(xiàn)代職業(yè)教育的一種學(xué)習(xí)制度，是校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的一種人才培養(yǎng)模式，其基本形式是學(xué)校與企業(yè)等用人單位合作培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生通過工學(xué)交替完成學(xué)業(yè)。“工學(xué)結(jié)合”實(shí)施過程中，學(xué)校和企業(yè)是兩個(gè)重要的主體，要使工學(xué)結(jié)合學(xué)習(xí)制度發(fā)揮其特有的培養(yǎng)人才的優(yōu)勢，學(xué)校和企業(yè)的合作是前提與關(guān)鍵，雙方要利用各自的優(yōu)勢，深入開展合作，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢互補(bǔ)。學(xué)校的優(yōu)勢在于為學(xué)生打下一定的知識基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)方法和繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力；企業(yè)則能培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)能力。為了更好驗(yàn)證“工學(xué)結(jié)合”這種辦學(xué)模式的實(shí)踐價(jià)值，本文以實(shí)證研究的方式，以與重慶萬州商貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校合作過的企業(yè)中與工學(xué)結(jié)合學(xué)生有聯(lián)系的員工為調(diào)查對象，選取學(xué)生的工作行為為研究角度，設(shè)計(jì)問卷調(diào)查“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過程中，與預(yù)期的工作行為和新進(jìn)員工的工作行為相比，企業(yè)對工學(xué)結(jié)合學(xué)生的工作行為表現(xiàn)的評價(jià)。
二、研究設(shè)計(jì)與方法
1.研究工具。本文選用問卷作為研究工具，設(shè)計(jì)李克特量表（Likert Scale）對與預(yù)期和新進(jìn)員工的工作行為相比，企業(yè)對工學(xué)結(jié)合學(xué)生的工作行為表現(xiàn)的評價(jià)進(jìn)行測量。①量表的編制。問卷主要包括與期望表現(xiàn)和新近員工工作表現(xiàn)相比的兩部分調(diào)查問題。對于預(yù)期表現(xiàn)這部分問題，一共設(shè)計(jì)了20道題，均與企業(yè)期望員工達(dá)到的工作行為要求相關(guān)。對于與新近員工工作表現(xiàn)相比的問題，本文參考工學(xué)結(jié)合學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)企業(yè)所關(guān)注的學(xué)生工作行為內(nèi)容自行設(shè)計(jì)了工學(xué)結(jié)合學(xué)生工作行為評價(jià)量表，通過被訪者對各測量項(xiàng)目在以企業(yè)新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)情況為參照，測量出企業(yè)對工學(xué)結(jié)合學(xué)生的工作行為表現(xiàn)的評價(jià)。該量表共有9個(gè)項(xiàng)目，分別為思想素質(zhì)、知識水平、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作態(tài)度、責(zé)任心、工作業(yè)績。②量表計(jì)分方式。對與期望相比的李克特量表，采用賦值方式來分別表示評價(jià)等級“低”、“較低”、“相符”、“好”、“較好”。而與新近員工相比的量表其計(jì)分方式為“明顯高于”、“稍微高于”、“差不多”、“稍微低于”、“明顯低于”，分別給予5分、4分、3分、2分、1分。
2.研究對象。本文以與重慶萬州商貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校合作的企業(yè)為研究個(gè)案，以企業(yè)中與工學(xué)結(jié)合學(xué)生有聯(lián)系的員工為研究對象，進(jìn)行問卷調(diào)查?；厥諉柧砗螅ㄟ^對無效問卷的剔除，得到有效問卷120份。
3.分析方法。主要以因素分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析及平均數(shù)差異分析為分析方法，并用表格對結(jié)果加以分析說明。
三、統(tǒng)計(jì)分析
1.對比預(yù)期工作行為的統(tǒng)計(jì)分析。①對量表的因素分析。因素分析可以理清量表潛在的結(jié)構(gòu)，將眾多的題項(xiàng)歸為少數(shù)幾個(gè)因子，以便于分析。本文以主成份分析法為抽取因素的方法，抽取特征值大于1的因子，再以方差最大旋轉(zhuǎn)法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，以獲得旋轉(zhuǎn)之后的因素負(fù)荷量。在進(jìn)行因素分析之前應(yīng)先進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和球形Bartlett檢驗(yàn)，以判斷資料是否適合進(jìn)行因素分析。本研究中KMO檢驗(yàn)值為0.707，表明適合進(jìn)行因素分析；球形Bartlett檢驗(yàn)的X-2值為998.675（自由度為190），均達(dá)顯著水平，亦表明適合進(jìn)行因素分析。經(jīng)因素分析，刪除第15題（合作溝通能力）及第16題（組織管理能力）后，得到四個(gè)因子，根據(jù)因子所包含內(nèi)容將各因子分別命名為專業(yè)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作業(yè)績。因素分析的因子名稱、因子包含的題目、因子負(fù)荷量，整理如表1所示。
②對各因子的描述性統(tǒng)計(jì)分析。對各因子的評價(jià)得分進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果整理見表2。由結(jié)果可知，職業(yè)道德的平均得分最高，其余三個(gè)因子的平均得分均略低于3分，這表示企業(yè)員工對工學(xué)結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)的工作行為表現(xiàn)在職業(yè)道德一項(xiàng)上的評價(jià)高于其預(yù)期，而在專業(yè)能力、專業(yè)知識及工作業(yè)績上的實(shí)際表現(xiàn)接近于其預(yù)期。
2.對比新近員工工作行為的統(tǒng)計(jì)分析。①對各項(xiàng)目頻數(shù)的描述性統(tǒng)計(jì)。根據(jù)回收的有效問卷，對問卷中9個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，其結(jié)果見表3。由統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，企業(yè)員工對工學(xué)結(jié)合學(xué)生的工作行為表現(xiàn)在各項(xiàng)目上的評價(jià)都與新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)比較接近，除了在工作態(tài)度項(xiàng)目上有“明顯高于”的評價(jià)，其余八個(gè)項(xiàng)目均無“明顯高于”或“明顯低于”的評價(jià)出現(xiàn)。此外，與新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)相比，企業(yè)員工對工學(xué)結(jié)合學(xué)生工作行為表現(xiàn)在思想素質(zhì)、知識水平、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度上的評價(jià)，認(rèn)為高于的被調(diào)查者人數(shù)要多于認(rèn)為低于的被調(diào)查者人數(shù)；而在實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、工作業(yè)績上的評價(jià)，認(rèn)為低于的被調(diào)查者人數(shù)要多于認(rèn)為高于的被調(diào)查者人數(shù)。
②對各項(xiàng)目分值的描述性統(tǒng)計(jì)。據(jù)量表的記分方法，通過對五個(gè)評價(jià)等級賦值，可以得到各個(gè)項(xiàng)目的平均得分，以便于各項(xiàng)目間的比較分析，結(jié)果整理見表4。由結(jié)果可知，思想素質(zhì)、知識水平、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度項(xiàng)目的平均得分均大于3分，其中思想素質(zhì)與工作態(tài)度的平均得分最高，表明企業(yè)員工對工學(xué)結(jié)合學(xué)生工作行為表現(xiàn)在此四個(gè)項(xiàng)目上的評價(jià)要高于新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)；而實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、工作業(yè)績項(xiàng)目的平均得分均小于3分。其中實(shí)踐能力與工作業(yè)績的平均得分最低，表明企業(yè)員工對工學(xué)結(jié)合學(xué)生工作行為表現(xiàn)在此五個(gè)項(xiàng)目上的評價(jià)要低于新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)。
四、研究結(jié)論
企業(yè)中與“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生有過聯(lián)系的員工對學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)的工作行為的評價(jià)接近于其期望值，甚至學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)在職業(yè)道德上的行為表現(xiàn)要高于其期望值，這表明“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)的工作行為的實(shí)際表現(xiàn)較好。而在學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)的工作行為表現(xiàn)低于員工期望值的三項(xiàng)中，員工對學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)的專業(yè)能力與工作業(yè)績的評價(jià)最低，這突出反映了“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生的工作實(shí)踐能力，工作能給企業(yè)帶來的效益相對還比較弱，這正與企業(yè)員工對職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的看法與建議相符。企業(yè)中與“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生有過聯(lián)系的員工對學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)的工作行為表現(xiàn)的評價(jià)比較接近于新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)，具體到各個(gè)項(xiàng)目上，企業(yè)員工對“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生的工作行為表現(xiàn)在思想素質(zhì)、知識水平、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度上的評價(jià)要略高于新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)，尤其是在思想素質(zhì)和工作態(tài)度方面；而在實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、工作業(yè)績上的評價(jià)要略低于新進(jìn)員工的平均表現(xiàn)，尤其是在實(shí)踐能力和工作業(yè)績方面?？梢钥闯?，“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在通用的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面；而在與企業(yè)利益更為直接相關(guān)的方面，比如說實(shí)踐能力和工作業(yè)績，則表現(xiàn)得相對不足。
綜上所述，通過與企業(yè)預(yù)期的工作行為和新近員工的工作行為相比較，“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面表現(xiàn)突出，說明“工學(xué)結(jié)合”辦學(xué)模式對于培養(yǎng)學(xué)生價(jià)值觀和道德修養(yǎng)方面起到了顯著的推動作用。但是，在工作實(shí)踐等與企業(yè)效益相關(guān)的方面“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生的工作行為表現(xiàn)欠佳。因此，學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生這方面的實(shí)踐和鍛煉，以期達(dá)到企業(yè)的要求。另外，企業(yè)規(guī)模的大小可能也會對“工學(xué)結(jié)合”學(xué)生能力的培養(yǎng)也有一定的影響，“工學(xué)結(jié)合”辦學(xué)模式應(yīng)選擇適當(dāng)規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行合作。
參考文獻(xiàn)：
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第3篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
一、提高認(rèn)識，充分認(rèn)識加強(qiáng)動物防疫工作的重要性。
強(qiáng)化動物防疫，防止動物疫病發(fā)生，杜絕動物疫病在動物與人之間傳播流行，不僅是保障畜牧業(yè)生產(chǎn)健康發(fā)展，人民群眾吃上“放心肉”的關(guān)鍵，也是提高動物及其產(chǎn)品質(zhì)量的保證，更是保障人民群眾生命安全、財(cái)產(chǎn)安全的需要。強(qiáng)化動物防疫工作關(guān)系重大，任務(wù)艱巨，特別是近年來高致病性流感、口蹄疫、藍(lán)耳病等重大疫病的流行，、各街辦、農(nóng)場要充分認(rèn)識、強(qiáng)化動物防疫工作的重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，加大措施，注重實(shí)效，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)好動物防疫工作責(zé)任制。
為加強(qiáng)動物防疫工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，區(qū)政府已經(jīng)成立了重大動物防疫領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在區(qū)農(nóng)辦。、各街辦、農(nóng)場也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，同時(shí)要求村（社區(qū)）也應(yīng)配備1名協(xié)防員，并上報(bào)區(qū)農(nóng)辦備案。政府、各街辦、農(nóng)場對本轄區(qū)動物防疫工作負(fù)總責(zé)，主要負(fù)責(zé)人是重大動物疫病防治工作的第一責(zé)任人。政府、各街辦、農(nóng)場要進(jìn)一步明確職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任制，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，做到定崗、定責(zé)任、定任務(wù)。要建立防控工作督辦和責(zé)任追究制，對重大疫情，重大動物防疫事件反應(yīng)遲緩，處置不力及工作措施存在嚴(yán)重漏洞的要及時(shí)采取措施，發(fā)現(xiàn)一起，整改一起。對未完成動物防疫任務(wù)或防疫工作不到位，出現(xiàn)重大失誤，造成重大動物疫情發(fā)生、流行的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。
三、落實(shí)措施，切實(shí)控制重大動物疫病的發(fā)生。
（一）強(qiáng)制免疫，提高畜禽免疫率。政府、各街辦、農(nóng)場要做到“村不漏戶、戶不漏禽、禽不漏針”，逐家逐戶分期普查，建立好臺賬和戶籍檔案。要將動物防疫，作為一項(xiàng)強(qiáng)制性措施和經(jīng)常性工作來抓，使重大動物疫病的免疫密度達(dá)到國家規(guī)定要求。政府、農(nóng)場要重點(diǎn)加強(qiáng)高致病禽流感、口蹄疫、高致病性藍(lán)耳疫病等重大疫病的防控工作。各街辦重點(diǎn)是要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)鴿子、寵物及流動家禽、家畜的防控工作，制止群眾在城區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)家禽、家畜。
（二）嚴(yán)格疫情報(bào)告和管理，及時(shí)掌握疫情。健全疫情監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)掌握疫情，各地一旦發(fā)現(xiàn)疫情要在1小時(shí)內(nèi)逐級上報(bào)到區(qū)防重辦及畜牧獸醫(yī)站，由立即派出2名以上技術(shù)人員赴現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，初步認(rèn)為屬于重大動物疫情的，應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)區(qū)政府并逐級上報(bào)市動物衛(wèi)生防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
（三）要進(jìn)一步加大宣傳工作力度。要通過張貼宣傳掛圖、發(fā)放宣傳手冊、開展科普知識講座、舉辦防控技術(shù)培訓(xùn)等有效措施，在廣大養(yǎng)殖戶中普及防疫知識，宣傳“四不一處理”等防控措施，提高群眾的自覺防疫意識和自我防護(hù)能力。要注意正確引導(dǎo)新聞輿論，防止發(fā)生由于防疫藥品市場人為炒作和群眾以訛傳訛等情況，造成社會不必要的恐慌。要加強(qiáng)對養(yǎng)殖戶的宣傳工作，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，養(yǎng)殖戶要按程序逐級報(bào)告。
四、落實(shí)經(jīng)費(fèi)，確保為動物防疫工作提供保障。
第4篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
近期，全國各地發(fā)生多起重特大事故，安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和市人民政府文件精神，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以深入開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動和“春夏秋冬四次集中行動”為主線，徹底排查治理事故隱患為重點(diǎn)，以有效防范和控制安全事故為目標(biāo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力推動安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。鎮(zhèn)黨委、政府決定自即日起在全鎮(zhèn)各個(gè)領(lǐng)域深入開展事故隱患大排查工作，堅(jiān)決杜絕各類事故的發(fā)生，確保實(shí)現(xiàn)建設(shè)“平安”目標(biāo)，特提出如下要求，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、高度重視，切實(shí)增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)工作的緊迫感
安委會成員單位、各村、各單位特別是單位領(lǐng)導(dǎo)同志要認(rèn)真研究并切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，牢固樹立“以人為本、安全第一”的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決克服部分領(lǐng)導(dǎo)干部對安全生產(chǎn)工作重視不夠、作風(fēng)漂浮等不良作風(fēng)和傾向，認(rèn)真解決“嚴(yán)格不起來、落實(shí)不下去”的問題。把當(dāng)前防汛、安全生產(chǎn)工作當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)來完成，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)全力以赴靠上抓，在全鎮(zhèn)各個(gè)領(lǐng)域開展一次拉網(wǎng)式大檢查，堅(jiān)決杜絕重特大事故的發(fā)生。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，深入開展安全生產(chǎn)大檢查
安全生產(chǎn)大檢查是發(fā)現(xiàn)問題、消除隱患、落實(shí)措施、防范事故的一項(xiàng)重要手段。鎮(zhèn)政府決定自即日起組成以黨政成員為組長的6個(gè)檢查組，進(jìn)行為期30天的安全生產(chǎn)集中大檢查，黨政成員要對照各自分工，親自組織各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)同志周密部署，集中時(shí)間、集中精力，認(rèn)真細(xì)致地排查和整改各單位、各企業(yè)、各環(huán)節(jié)的事故隱患，落實(shí)各項(xiàng)防范措施和制度，堅(jiān)決杜絕各類重特大事故的發(fā)生。凡是檢查組織不力、走過場的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；對邊檢查邊發(fā)生重特大事故的，要嚴(yán)肅處理；對部門督查不力、企業(yè)自查不細(xì)致、存在事故隱患沒有被發(fā)現(xiàn)的，要追究檢查人員的責(zé)任。對易發(fā)生群死群傷事故的重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)，特別是危險(xiǎn)化學(xué)品、特種設(shè)備、大型商場、人員密集型企業(yè)等進(jìn)行一次深入細(xì)致的安全大檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。對建筑企業(yè)、施工企業(yè)必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則要堅(jiān)決停工。
三、深化安全專項(xiàng)整治，消除事故黑點(diǎn)和重大事故隱患
1、工礦商貿(mào)企業(yè)管理安全檢查（消防、危化品、煙花爆竹、民爆器材、特種設(shè)備、供電安全）
加強(qiáng)對消防、?；?、煙花爆竹、民爆器材、特種設(shè)備、供電安全的管理，一是查安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實(shí);二是查“三級”教育是否落實(shí);三是查特種設(shè)備是否檢驗(yàn);四是查特種作業(yè)人員是否持證上崗;五是查是否有事故應(yīng)急救援預(yù)案;六是查消防器材是否按規(guī)定配備齊全;七是查安全通道是否暢通;八是查是否實(shí)施“三級配電、兩級保護(hù)”安全措施;九是查職工宿舍是否存在安全隱患。
責(zé)任單位：經(jīng)貿(mào)服務(wù)中心、派出所、安監(jiān)辦、供電站、工商所、國土資源所、所在社區(qū)
2、交通安全專項(xiàng)檢查
要集中整治道路交通安全。一是查駕駛?cè)藛T是否持證駕駛;二是查糾超員、超載、超速和酒后駕駛等嚴(yán)重違章行為;三是查是否攜帶違禁物品;四是查鎮(zhèn)區(qū)道路查糾違章行車、停車情況。
責(zé)任單位：交警二中隊(duì)、派出所、交通管理所、農(nóng)機(jī)站
3、學(xué)校（幼兒園）安全檢查
要加強(qiáng)對學(xué)校、幼兒園等密集型場所進(jìn)行安全檢查。一是查安全設(shè)施是否到位，是否設(shè)置防火、防電等警示標(biāo)志;二是查是否定期對學(xué)生開展防溺水等安全警示教育;三是查學(xué)生班車是否定期檢測;四是查學(xué)生班車是否超員;五是查樓梯間是否安裝應(yīng)急燈及疏散標(biāo)志以及安全通道是否暢通;六是查危化物品是否制度化;七是查食堂管理制度及責(zé)任制是否落實(shí);八是查食堂進(jìn)貨來源、渠道是否有記錄;九是查食堂從業(yè)人員是否持健康證;十是查學(xué)校周邊商店、餐飲攤點(diǎn)有無過期、變質(zhì)和“三無”食品。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)教育辦公室
4、建筑施工安全檢查
鎮(zhèn)村建設(shè)中心要對全鎮(zhèn)建筑工地進(jìn)行檢查。一是查起重設(shè)備是否經(jīng)過驗(yàn)收;二是查安全防護(hù)網(wǎng)是否按規(guī)定設(shè)置;三是查安全警示牌是否按要求設(shè)立;四是查建筑工人安全防護(hù)用品是否到位并正確佩帶;五是查施工現(xiàn)場管理情況;六是查施工單位建筑資質(zhì)等級是否匹配工程規(guī)模;七是查用電是否實(shí)施“三級配電、兩級保護(hù)”措施。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心
5、水庫、塘壩、河道、橋梁、道路安全檢查
水利服務(wù)公司、各社區(qū)要加強(qiáng)對水庫、塘壩、河道、橋梁、道路的安全監(jiān)督監(jiān)管。一是查是否設(shè)立固定性警示標(biāo)志牌;二是查水庫塘壩維護(hù)、加固是否經(jīng)過論證;三是查是否建立事故應(yīng)急救援預(yù)案;四是查雨后是否存在安全隱患;五是查橋梁及護(hù)欄是否需加固;六是點(diǎn)路段、路口減速帶、漆化斑馬線落實(shí)情況;七是查道路雨水箅缺損情況。
責(zé)任單位：水利服務(wù)公司、各社區(qū)
6、海上漁業(yè)安全檢查
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)對漁船和漁民的安全監(jiān)管，堅(jiān)決防止海上漁業(yè)事故的發(fā)生。一是查漁船出海作業(yè)登記情況;二是查漁民安全教育宣傳情況;三是查農(nóng)村危房是否加固情況。
責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社區(qū)
四、認(rèn)真排查事故隱患，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生
安委會成員單位、各村、各單位從現(xiàn)在開始集中開展安全生產(chǎn)大檢查活動，對前階段的檢查進(jìn)行深化、細(xì)化。進(jìn)一步查找薄弱環(huán)節(jié)和存在的突出問題，排查摸清事故隱患和重大危險(xiǎn)源，采取有效措施，加大整頓力度，防止重大惡性事故的發(fā)生，開創(chuàng)我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作的新局面。各安委會成員單位要按照職責(zé)分工和“一崗雙責(zé)”、“屬地管理”的原則具體負(fù)責(zé)本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理并承擔(dān)相應(yīng)的行政監(jiān)管責(zé)任。各社區(qū)按照“屬地管理”的原則，對本社區(qū)各村的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。
五、完善重大事故應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對突發(fā)事件
安委會成員單位、各村、各單位要加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，建立快速有序的事故應(yīng)急救援機(jī)制，進(jìn)一步修訂和完善《安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》，對現(xiàn)有資源進(jìn)行整合，合理配置應(yīng)急救援人員、設(shè)施和物資，定期組織演練，實(shí)現(xiàn)重大突發(fā)事件應(yīng)急聯(lián)動，確保公共安全和重大活動安全。
第5篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
[關(guān)鍵詞] 三維超聲;子宮肌瘤;診斷價(jià)值
[中圖分類號] R445.1[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]B [文章編號]1673-7210(2010)04(c)-110-01
子宮肌瘤是來源于子宮平滑肌細(xì)胞的腫瘤,是婦女最常見的生殖器官良性腫瘤之一,多發(fā)生于中年婦女;好發(fā)生于子宮頸、宮腔黏膜下、肌壁間及漿膜下[1]。為了探討小子宮肌瘤的早期診斷與治療方法的選擇等問題,現(xiàn)將我院2005年6月～2009年6月收治的138例小子宮肌瘤患者的資料分析報(bào)道如下:
1 資料與方法
1.1 一般資料
2005年6月～2009年6月因經(jīng)期延長、經(jīng)量增多、不孕、絕經(jīng)后陰道出血等原因來我院就診的患者138例,年齡24～65歲,平均39.3歲;瘤體直徑1.0～4.5 cm。所有患者均有三維B超檢查結(jié)果及手術(shù)病理結(jié)果。
1.2 儀器
采用Volouson730三維超聲成像系統(tǒng),應(yīng)用S-VAD 5～8 MHz陰道容積探頭。該系統(tǒng)可進(jìn)行常規(guī):維超聲檢查及三維圖像重建。
1.3 方法
先用二維超聲觀察子宮肌瘤、子宮腺肌病的位置、形態(tài)、大小及回聲,然后用彩色多普勒血流顯像(CDFI)、彩色多普勒能量圖像(CDE)對腫瘤內(nèi)部及周邊血流分布作重點(diǎn)觀察,測量其動脈頻譜。在CDE條件下啟動三維功能鍵取樣,囑患者解氣對CDE興趣區(qū)以手動控制切點(diǎn)扇形掃描法對腫瘤內(nèi)部及周邊的血管作原位扇形掃查,角度30°～45°,時(shí)間8～10 s。啟動儀器的三維程序,并進(jìn)行三維重建,在不同的切面,從不同角度對瘤體區(qū)域的血管進(jìn)行動態(tài)或靜止的三維圖像的觀察,了解瘤體周邊及內(nèi)部血供的立體結(jié)構(gòu)。
2 結(jié)果
本組患者均行手術(shù)治療,病理檢查診斷均為小子宮肌瘤,瘤體直徑1.0～4.5 cm。其病理檢查診斷結(jié)果與術(shù)前三維超聲檢查診斷結(jié)果的比較見表1。
表l 三維超聲診斷結(jié)果與病理檢查診斷結(jié)果比較(例)
3 討論
隨著三維超聲技術(shù)的飛速發(fā)展,在某些疾病的診斷上已顯示其優(yōu)越性,如應(yīng)用表面成像模式診斷胃腸道腫瘤的肌層浸潤[2],按相應(yīng)鍵能顯示矢狀切面、橫切面、冠狀切面,或根據(jù)需要任意切割截面,再進(jìn)行三維重建而獲得相應(yīng)切面的內(nèi)部結(jié)構(gòu)三維圖像。三維超聲多平面成像的圖像對比增強(qiáng),并且更直觀、更清晰[3]。不同結(jié)構(gòu)之間的空間關(guān)系,如腫瘤與子宮內(nèi)膜、子宮壁的關(guān)系都非常清楚,按旋轉(zhuǎn)鍵后立體視覺更明顯,病變與其他結(jié)構(gòu)的相對位置及空間關(guān)系更容易觀察。二維圖像對子宮肌瘤的外部形態(tài)及內(nèi)部結(jié)構(gòu)只能以平面形態(tài)觀察。
本組138例,三維超聲診斷小子宮肌瘤的結(jié)果,若以術(shù)后病理診斷為“金標(biāo)準(zhǔn)”作對比,超聲造影診斷小子宮肌瘤的靈敏度為94.9%,特異度為100.0%。以上對比數(shù)據(jù)說明,三維超聲與病理診斷相比,兩者對小子宮肌瘤的診斷沒有顯著性差異,并且三維超聲具有較高的敏感性,是一種較好的診斷方法。
傳統(tǒng)的診刮術(shù)獲取子宮肌肉組織進(jìn)行病理診斷,是診斷子宮肌肉組織病變的“金標(biāo)準(zhǔn)”,但診刮術(shù)是一種有創(chuàng)的檢查手段。隨著子宮肌肉組織腫瘤發(fā)病率的提高,尋找一種簡便、創(chuàng)傷小、價(jià)廉、假陰性率低的篩查診斷手段非常重要[4]。三維超聲直接提供感興趣區(qū)立體的形態(tài)學(xué)特點(diǎn),直觀顯示感興趣區(qū)的大體結(jié)構(gòu)特征及其與周圍器官、組織的空間位置關(guān)系,顯示內(nèi)部結(jié)構(gòu)更細(xì)微,使圖像更逼真[5-7]。所以,三維重建圖像可清楚顯示宮腔內(nèi)病變的整體形態(tài)、范圍、空間位置關(guān)系及與子宮肌層的關(guān)系,為臨床進(jìn)一步檢查或治療方法的選擇提供了可靠的信息,對小子宮肌瘤術(shù)前明確診斷、提高診斷符合率及為臨床制訂治療方案有重要意義。
[參考文獻(xiàn)]
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[6]許慧萍,鮑黔,宋振才.彩色多普勒及三維超聲對子宮肌瘤應(yīng)用的價(jià)值[J].中國超聲診斷雜志,2004,5(8):620-621.
第6篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
一、工作宗旨
按照《國家衛(wèi)生城市檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》，將駐區(qū)單位納入社區(qū)統(tǒng)一管理，以社區(qū)為平臺，針對單位、居民區(qū)衛(wèi)生及基礎(chǔ)設(shè)施狀況存在的突出問題及薄弱環(huán)節(jié)，通過督促檢查、整頓治理，努力完成創(chuàng)建國家衛(wèi)生城區(qū)工作任務(wù)，為人民群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、工作環(huán)境。
二、目標(biāo)任務(wù)
（一）單位衛(wèi)生
1、有衛(wèi)生管理組織和管理制度，定期開展健康教育宣傳和衛(wèi)生檢查評比活動，記錄詳細(xì)、資料完整。
2、環(huán)境整潔，環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施完善，清潔衛(wèi)生，室內(nèi)外廁所符合標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，下水道通暢，有專人負(fù)責(zé)日常保潔，垃圾日產(chǎn)日清。
3、道路硬化好，路面平整、無坑洼、無破損，院內(nèi)無違章建筑，車輛擺放整齊。
4、綠化、美化好，可綠化面積綠化率超過 90 ％以上。
5、室內(nèi)衛(wèi)生狀況良好，樓道內(nèi)整潔，無亂堆亂放、亂貼亂畫現(xiàn)象，門窗無破損，會議室有禁煙標(biāo)志，公用茶具消毒措施落實(shí)，學(xué)生宿舍、單身宿舍做到公寓化管理。
6、職工食堂有有效的衛(wèi)生許可證，各項(xiàng)設(shè)施、工具符合衛(wèi)生要求；從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)合格后上崗，衛(wèi)生知識應(yīng)答正確，個(gè)人衛(wèi)生良好。
7、積極開展除“四害”活動，防滅措施落實(shí)，“四害”密度符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
（二）社區(qū)衛(wèi)生
1、有衛(wèi)生組織和管理制度，定期開展健康教育宣傳和衛(wèi)生檢查評比活動，記錄詳細(xì)、資料完整。
2、環(huán)境整潔，果皮箱、垃圾箱、下水道等環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全、完好，污水排放暢通，公共廁所符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生要求，下水道通暢，并有專人負(fù)責(zé)日常保潔。生活垃圾收集清運(yùn)密閉化，日產(chǎn)日清。
3、道路硬化好，路面平整，無坑洼，無破損路面。綠地、院落等外環(huán)境無暴露垃圾、無衛(wèi)生死角、無違章建筑，環(huán)境整潔。
4、綠化、美化好，可綠化面積綠化率超過60％。
5、街道、社區(qū)所屬市場、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的臨時(shí)攤點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)化管理，不得影響交通、市容和環(huán)境衛(wèi)生，不得占道經(jīng)營。從業(yè)人員培訓(xùn)和衛(wèi)生管理等符合食品衛(wèi)生和公共場所衛(wèi)生管理要求。飲食、商業(yè)設(shè)施設(shè)置規(guī)范合理，符合有關(guān)衛(wèi)生要求，無亂設(shè)攤點(diǎn)現(xiàn)象。
6、積極開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，能提供“六位一體”的衛(wèi)生服務(wù)，對慢性病能提供上門服務(wù)和指導(dǎo)，醫(yī)療廢棄物處置規(guī)范。
7、積極開展除“四害”活動，防滅措施落實(shí)，“四害”密度符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
8、居民區(qū)內(nèi)無違章建筑；建筑立面整潔，無殘?jiān)珨啾?，無亂貼亂畫；樓道內(nèi)整潔，無亂搭亂建、亂拉亂掛、亂堆亂放、亂貼亂畫現(xiàn)象，門窗無破損。
9、居民樓陽臺、屋頂整潔，無亂堆亂放，亂搭亂掛。
三、時(shí)間安排
此項(xiàng)活動分 4 個(gè)階段：
第一階段：宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底階段（ 7月20日前）。區(qū)愛衛(wèi)辦制定具體工作方案，抽調(diào)精干力量，對轄區(qū)內(nèi)的各單位、社區(qū)衛(wèi)生狀況進(jìn)行摸底清查，登記造冊，并將治理任務(wù)分解，責(zé)任到人。
第二階段：創(chuàng)建示范單位、社區(qū)階段（8月底前）。轄區(qū)內(nèi)分別選擇 3 一 5 個(gè)單位和社區(qū)為達(dá)標(biāo)示范單位、社區(qū)，按照整治標(biāo)準(zhǔn)要求，逐項(xiàng)整改，限期達(dá)標(biāo)，樹立典型。
第三階段：全面達(dá)標(biāo)階段（4月底前）。在總結(jié)示范單位、社區(qū)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求，對各單位、社區(qū)提出全面整改意見，并督促指導(dǎo)限期整改，完善各單位、社區(qū)的衛(wèi)生管理工作，并根據(jù)本地工作開展情況，在三月底進(jìn)行第一季度檢測考核。
第四階段：總結(jié)驗(yàn)收階段（5月底前）。衛(wèi)生城區(qū)督導(dǎo)組組織人員按照創(chuàng)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)對各區(qū)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并進(jìn)行總結(jié)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)政府成立專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。副局長刁云志擔(dān)任組長，區(qū)政府辦主任張春峰、區(qū)街道辦事處主任田寶成擔(dān)任副組長。成員單位為區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)愛衛(wèi)辦、區(qū)疾控中心、區(qū)城市管理行政執(zhí)法局、區(qū)環(huán)衛(wèi)處、區(qū)工商局、區(qū)公安分局、區(qū)民政局、區(qū)畜牧局、區(qū)環(huán)保局、各企事業(yè)單位。
五、工作要求
（一）廣泛宣傳，深入發(fā)動。加大宣傳力度，宣傳創(chuàng)衛(wèi)的重要性、必要性、緊迫性，宣傳口號要體現(xiàn)時(shí)代性、把握準(zhǔn)確性、注重鼓動性，發(fā)動群眾利用各種宣傳工具大造聲勢，使轄區(qū)廣大群眾真正做到人人參與、戶戶行動。
第7篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
俗話說“相由心生”，形象是自身內(nèi)在素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，樹立良好的崗位形象需要不斷的加強(qiáng)自我素質(zhì)的培養(yǎng)。自我素質(zhì)的提升有利于工作能力的提升，職工的崗位能力是企業(yè)對外形象的直接體現(xiàn)。因此，作為企業(yè)的一份子我們必須重視自身的素質(zhì)修養(yǎng)，自身素質(zhì)是生長環(huán)境、教育環(huán)境和受教育程度的綜合體現(xiàn)。那么，如何提高綜合素質(zhì)立足本職崗位更好的完成工作任務(wù)呢？我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)著手：
一、加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)為客戶服務(wù)的本領(lǐng)，做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績；增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，樹立實(shí)干意識。始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，釋放出自己的最大能量，以自己最大的努力去認(rèn)真做好工作。
二、樹立創(chuàng)新意識，提升工作效率。在工作中遇到問題，遇到困難，敢于迎難而上，在難重任務(wù)面前，能夠挺身而出，用積極的態(tài)度去面對，用創(chuàng)新實(shí)效的方法去解決，切實(shí)做到創(chuàng)新工作思路，提高工作效率。
三、遵紀(jì)守則，加強(qiáng)自身約束力。俗話說：沒有規(guī)距不成方圓，作為工作人員，紀(jì)律嚴(yán)明我覺得十分重要，首先，我們每個(gè)人要特別嚴(yán)格要求自己，遵守規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、規(guī)范著裝，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。其次，要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力不僅是是衡量我們工作能力的基本條件，更是部門以及企業(yè)的管理狀態(tài)的體現(xiàn)，是企業(yè)形象的直接展示。
自我素質(zhì)的提高有利于一個(gè)部門執(zhí)行效率的提升，部門執(zhí)行能力的提升了意味著整個(gè)企業(yè)形象的提升。道理就如此簡單。沒有轉(zhuǎn)變不了的工作作風(fēng)，就沒有提升不了的效率。作為企業(yè)的一份子，只有從自身做起，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能真正的把“內(nèi)提素質(zhì) 外樹形象”落到實(shí)處。
第8篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
關(guān)鍵詞： 科學(xué)發(fā)展觀 大學(xué)生 就業(yè)
一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與特點(diǎn)
隨著近十年來全國范圍內(nèi)高校連續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，亟待就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量不斷增加。2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)610萬之眾，加上往屆未充分就業(yè)的畢業(yè)生，實(shí)際需要就業(yè)的畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過610萬。從國際大環(huán)境看，全球金融危機(jī)給大學(xué)生就業(yè)帶來了不可避免的負(fù)面影響，大學(xué)生就業(yè)問題已成為社會各界討論的焦點(diǎn)，也是擺在高校、政府和大學(xué)生面前的一個(gè)難題。
從總體看，我國大學(xué)生就業(yè)具有以下幾方面特點(diǎn)：
1.初次就業(yè)率逐年下降。1999年以來全國高校連續(xù)數(shù)年擴(kuò)招，我國已進(jìn)入高等教育“大眾化”階段。隨著畢業(yè)生人數(shù)的 增多，就業(yè)市場壓力的增大，就業(yè)與市場的矛盾逐漸顯現(xiàn)，形成對大學(xué)生就業(yè)的沖擊，就業(yè)難的問題日漸突出。
2.地區(qū)性差距明顯。我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模集中在東部沿海一些地區(qū)，而高校擴(kuò)招則是全國性的，使一些地方高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力進(jìn)一步增大。不少中西部地區(qū)高校的學(xué)生，北上北京、南下廣東、東進(jìn)上海，參加各種求職面試，擇業(yè)難度加大。
3.專業(yè)之間供求不平衡。隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展和國家對基礎(chǔ)設(shè)施投資的加大，不同專業(yè)社會需求明顯不同，短線專業(yè)供需比可達(dá)1：10以上，而一些長線專業(yè)的需求則微乎其微。例如，近幾年社會對計(jì)算機(jī)、通訊、電子、機(jī)械、自動化、建筑、汽車、金融等專業(yè)畢業(yè)生的需求量超過畢業(yè)生人數(shù)數(shù)倍，而文理科中的基礎(chǔ)理論專業(yè)、農(nóng)林地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生則供大于求。
4.非重點(diǎn)院校畢業(yè)生、低學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)難。由于名牌大學(xué)的“名牌效應(yīng)”，用人單位對重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校的畢業(yè)生需求旺盛，一般院校的需求相對不足。而很多單位招聘時(shí)動輒提出必須本科以上學(xué)歷而不論工作崗位的實(shí)際需要，使低學(xué)歷者很難找到適合的工作，造成研究生大材小用、?？粕鸁o用武之地等后果。
二、大學(xué)生就業(yè)中存在問題的原因分析
1.經(jīng)濟(jì)、政治因素制約和影響大學(xué)生就業(yè)。經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生就業(yè)的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，由于經(jīng)濟(jì)是高等教育賴以建立和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，它將通過對高等教育發(fā)展的數(shù)量、質(zhì)量、速度和規(guī)模的制約作用影響大學(xué)生就業(yè)隊(duì)伍的數(shù)量增長速度與人才質(zhì)量。另一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必將導(dǎo)致社會勞動力需求的數(shù)量、層次、結(jié)構(gòu)，以及社會職業(yè)類型的變化，直接影響一個(gè)國家、地區(qū)在一定時(shí)期的大學(xué)生就業(yè)整體狀況。而政治環(huán)境的穩(wěn)定、政府的重大決策、政策的導(dǎo)向性等因素對高校畢業(yè)生就業(yè)也起著相當(dāng)重要的作用。
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)衰退的大環(huán)境給我國大學(xué)生就業(yè)也帶來了沖擊，社會需求量明顯縮減，并直接影響行業(yè)就業(yè)，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長，對就業(yè)增長將是非常不利的。
2.人才培養(yǎng)模式和專業(yè)結(jié)構(gòu)影響大學(xué)生就業(yè)。很多高校的專業(yè)和課程設(shè)置沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求模式，嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場對人才需求的變化。我國教育制度重知識傳授，輕能力培養(yǎng)，不重視素質(zhì)教育，學(xué)生基本功扎實(shí)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。加之高等教育本身具有滯后性和周期長的特點(diǎn)，而社會需求卻瞬息萬變，招生與社會需求結(jié)合不緊密，社會急需的人才培養(yǎng)不出來或數(shù)量極少，而社會不太需要的又供過于求。從而導(dǎo)致畢業(yè)即改行、大量學(xué)生學(xué)非所用的不正?，F(xiàn)象，造成巨大的人才和資源的浪費(fèi)。
3.大學(xué)生的就業(yè)觀念與自我定位也是制約就業(yè)的突出問題。大學(xué)生的不良就業(yè)觀念主要表現(xiàn)為：一是依賴學(xué)校和家庭的消極等待觀念，面對競爭時(shí)畏首畏尾、依賴性強(qiáng)，認(rèn)為學(xué)校、社會甚至家長給自己安排一份滿意的工作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，反之就消極沉淪。二是“一次就業(yè)定終身”和盲目攀高的求富求穩(wěn)觀念。隨著我國人事體制改革的深入、社會保障體制的建立健全，社會將通過公開、公平的競爭不斷優(yōu)化人力資源配置。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，企業(yè)兼并、聯(lián)合、重組、破產(chǎn)、裁員、分流等時(shí)有發(fā)生，大多數(shù)人企求的一次就業(yè)定終身變得不現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，盲目追求高薪水、高福利、大城市和大企業(yè)等觀念也導(dǎo)致就業(yè)更難。三是狹隘的“專業(yè)對口”觀念。我國高等教育一直實(shí)行專業(yè)性的大學(xué)教育，并且認(rèn)為專業(yè)劃分越細(xì)越專越好，無形中為各專業(yè)之間畫上了一條不可逾越的鴻溝，客觀上導(dǎo)致了許多大學(xué)畢業(yè)生與大量就業(yè)機(jī)會失之交臂。
三、思路與措施：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作
1.積極構(gòu)建和諧社會，推動大學(xué)生就業(yè)。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展是解決大學(xué)生就業(yè)難題的根本出路?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，發(fā)展是解決中國所有問題的關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的一支強(qiáng)大助推力量。我國現(xiàn)階段第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員僅占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的26%，與世界發(fā)展中國家的40%、發(fā)達(dá)國家的70%相比還有很大差距。因此，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是解決大學(xué)生就業(yè)問題的一個(gè)重要途徑。
要建立健全就業(yè)機(jī)制，切實(shí)有效推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。政府應(yīng)以法律、經(jīng)濟(jì)手段為主，思想教育、政治動員和行政制約為輔，糾正就業(yè)市場中運(yùn)行的不規(guī)則行為和偏差，解決性別歧視、關(guān)系擇業(yè)等問題，對畢業(yè)生不合理的流動進(jìn)行干預(yù)和調(diào)節(jié)，創(chuàng)造公平公正的就業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)人才資源合理有效的市場配置。
2.促進(jìn)人的全面發(fā)展，加強(qiáng)大學(xué)生人才培養(yǎng)。改進(jìn)與完善高等學(xué)校學(xué)科設(shè)置及人才培養(yǎng)模式，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)高等教育促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)。隨著社會變化、技術(shù)發(fā)展和知識更新的速度加快，必須構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革，做到人才培養(yǎng)適應(yīng)市場需要。高校要確定自己的辦學(xué)模式、辦學(xué)層次、專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，做到超前預(yù)測、超前設(shè)計(jì)、超前培養(yǎng)。有的專業(yè)可按專業(yè)大類招生，不必一開始就過細(xì)地分專業(yè)，同時(shí)擴(kuò)大選修課范圍，拓寬學(xué)生的知識面，增設(shè)應(yīng)用性、操作性、技能性的課程，使畢業(yè)生具備更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，有更多的就業(yè)機(jī)會。
3.以人為本，切實(shí)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作與服務(wù)。高校應(yīng)采取多種形式對畢業(yè)生進(jìn)行教育，幫助畢業(yè)生認(rèn)清就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀念，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)和科技創(chuàng)業(yè)。高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)從一年級抓起，貫穿整個(gè)大學(xué)生活，對一年級學(xué)生側(cè)重于教授如何適應(yīng)大學(xué)生活、系統(tǒng)介紹專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系及職業(yè)對人的要求等方面的知識；對二、三年級的學(xué)生側(cè)重教授如何塑造和完善自己、建立扎實(shí)的基礎(chǔ)知識及合理的知識結(jié)構(gòu)等；對四年級學(xué)生則側(cè)重于教授如何根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)努力拓寬知識面、提高能力、增強(qiáng)就業(yè)自主性和就業(yè)政策、技巧、心理等方面的指導(dǎo)。
畢業(yè)生就業(yè)率是關(guān)系到學(xué)校生存的重要指標(biāo)。高校首先要明確就業(yè)指導(dǎo)工作，這不僅是學(xué)生就業(yè)工作部門或?qū)W生線專職工作人員的事，而且是從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到每一個(gè)普通教職工的事，必須高度重視、全員出動。同時(shí)，高校要重視就業(yè)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高就業(yè)指導(dǎo)工作人員的素質(zhì)，建立一支專業(yè)化、職業(yè)化、專家化的隊(duì)伍，要堅(jiān)持就業(yè)指導(dǎo)與心理輔導(dǎo)相結(jié)合，引導(dǎo)大學(xué)生形成科學(xué)正確的就業(yè)觀念、健康積極的心理素質(zhì)、勇于挑戰(zhàn)的競爭意識、自信獨(dú)立的性格品質(zhì)。
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第9篇：公共衛(wèi)生價(jià)值范文
訊：隨著2010百度世界大會盛大啟動，作為該互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)盛會重要組成部分的百度世界網(wǎng)絡(luò)營銷論壇，也于9月2日下午在北京中國大飯店拉開大幕。承接大會“開放與共贏”的主題，該論壇同樣將目光鎖定在了如何構(gòu)建開放的網(wǎng)絡(luò)營銷體系之上，并首次提出了開放商業(yè)平臺的嶄新理念。以此為標(biāo)志，一個(gè)全面開放的百度網(wǎng)絡(luò)營銷平臺宣告出世。
“隨著網(wǎng)民需求越來越細(xì)化，諸多數(shù)據(jù)和信息需要整合再細(xì)分，開放成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展不可阻擋的趨勢。單純劃地而治和守株待兔顯然已非營銷的良策?！卑俣雀呒壐笨偛蒙蝠╄ぴ跁媳硎尽６@，也最終促成了百度開放商業(yè)平臺的誕生。
沈皓瑜表示，百度開放商業(yè)平臺的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對信息更加有效的整合，將用戶需求和商業(yè)客戶目標(biāo)進(jìn)行精確匹配，進(jìn)而創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值。為此，百度不僅將百度指數(shù)、風(fēng)云榜、數(shù)據(jù)研究中心、司南、統(tǒng)計(jì)等價(jià)值數(shù)據(jù)分享給了廣大伙伴，同時(shí)還基于阿拉丁開放平臺，推出了鳳巢、北斗等產(chǎn)品，配備品牌專區(qū)等開放推廣模式?！俺酥?，百度還推出了包括紅計(jì)劃、掘金計(jì)劃、百度知道平臺等更加開放的戰(zhàn)略合作體系。至此，百度多維度的開放營銷生態(tài)體系已經(jīng)布局完成?！鄙蝠╄ね嘎?。
“可以預(yù)見，伴隨著開放商業(yè)平臺的日趨成熟和壯大，一個(gè)由百度聯(lián)手合作伙伴和廣告主共同開創(chuàng)的商業(yè)新未來正漸行漸近?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。(新快報(bào) 勐勵(lì))
