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2020年工作總結(jié)
一、政務(wù)服務(wù)窗口提供電子支付。行政審批中心為貫徹落實省委巡視組反饋整改要求和省廳、市局整治營商環(huán)境突出問題百日行動實施方案的要求，保安員證業(yè)務(wù)不再收取現(xiàn)金，均通過登錄遼寧公安互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)平臺進行網(wǎng)上繳費或者通過掃描二維碼進行電子支付。
二、全面推行“遼事通”二維碼評價。為深入貫徹落實市委市政府、省廳“每個窗口工作人員都能接受評價，每個差評都能得到認真整改”的工作要求，行政審批窗口全面推行“遼事通”二維碼評價。
三、遼寧公安“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”。為進一步推動省廳、市政務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺的應(yīng)用推廣，引導(dǎo)群眾、企業(yè)使用遼寧公安“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺、錦州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)以及移動app網(wǎng)上辦理政務(wù)事項，行政審批中心高度重視，加大宣傳力度，發(fā)放《“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”宣傳畫冊》；加強學(xué)習(xí)，加大應(yīng)用力度，政務(wù)服務(wù)窗口工作人員要加強對省廳和市政府“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺的學(xué)習(xí)，熟練掌握平臺網(wǎng)辦的流程、辦理的事項。對于開通網(wǎng)辦的政務(wù)服務(wù)事項要現(xiàn)場引導(dǎo)群眾網(wǎng)上注冊、登錄、申請，加大應(yīng)用推廣力度，切實提高網(wǎng)辦數(shù)量。
四、政務(wù)服務(wù)中心窗口工作。
（一）日常受理審批工作：
（1）現(xiàn)階段，我轄區(qū)共有從事爆破作業(yè)公司5家（分別來自沈陽、遼陽、大連、義縣、中鐵十二局）。
爆破作業(yè)項目合同備案、民用爆炸物品購買許可證、民用爆炸物品道路運輸許可證（受理—審批——核發(fā)）工作：
1、爆破工程備案14家，網(wǎng)上爆破工程備案14家。
2、核發(fā)辦理購買證、運輸證177件。核發(fā)辦理單獨運輸證126件。
3、炸藥使用量808.494噸，雷管使用量35851發(fā)。
（2）劇毒化學(xué)品購買憑證 （受理—審批——核發(fā)）工作：
1、核發(fā)劇毒化學(xué)品購買憑證23件。
2、氯使用量1950噸。氰化鈉用量221噸。
3、劇毒化學(xué)品使用單位備案3家。
（3）互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所安全審核20件。
（4）旅館業(yè)特種行業(yè)許可證核發(fā)3件。
（5）公章刻制特種行業(yè)許可證核發(fā)2件
（6）印章刻制備案（受理—審批——核發(fā)）
（7）第二類、第三類易制毒化學(xué)品購買備案證明核發(fā)（受理類）
易制毒購買備案證明核發(fā)受理110件。
（8）《保安員證》核發(fā)（保安員證的考試受理和初審）；保安受理55件。
（二）根據(jù)上級要求及遼寧省公安機關(guān)打造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境深入推進公安行政審批便民化指導(dǎo)意見（征求意見稿）標準，進行了以下工作：
（1）對遼寧省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)公安業(yè)務(wù)審批事項錄入及完善工作，截止至2020年10月25日前，錄入有效事項259項，錄入率為100%，正確率100%。
（2）按要求推行全省各級公安機關(guān)審批采取值班值守辦理業(yè)務(wù)。合法合規(guī)的審批事項“馬上辦”。 繼續(xù)堅持“一次性告知”，減少企業(yè)和群眾現(xiàn)場辦理等候時間、往來次數(shù)，實現(xiàn)了壓縮群眾企業(yè)現(xiàn)場等候和咨詢辦事時間30%。同時，對標全國先進地區(qū)審批承諾時限，力爭將審批時限壓縮至全國最短。
（3）推行一次不用跑清單1項事項，最多跑一次清單12項事項。
2021年工作計劃
（1）在審批業(yè)務(wù)方面繼續(xù)加強審核把關(guān)，加強備案材料數(shù)據(jù)更新。在壓縮法定時限內(nèi)對審批業(yè)務(wù)及時受理、審核、提交。
今天的圖書館與傳統(tǒng)的圖書館相比,藏書是舊載體與新介質(zhì)并存,服務(wù)是傳統(tǒng)與現(xiàn)代化手段并用,用人制度是幾種形式并存,分配原則是舊法新法嫁接。所有這些特點,表明圖書館內(nèi)部正在發(fā)生深刻的變化。這些變化涉及圖書館的人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、采選方針、文獻資源政策、編目加工模式、讀者服務(wù)方式等諸方面。圖書館的這種變化趨勢,帶來對圖書館工作人員素質(zhì)的新的要求。由于種種原因，過去對圖書館人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)處于可有可無的狀態(tài)，基層各館均未特定出培訓(xùn)計劃、目標考核，現(xiàn)代的圖書館已被賦予了新的職業(yè)觀念。因此，要求具有相持續(xù)發(fā)展的必要前提。應(yīng)素質(zhì)的圖書館人員，是圖書館可持續(xù)發(fā)展的必要前提。
二、為適應(yīng)新的客觀發(fā)展趨勢，改革是圖書館機構(gòu)設(shè)置制度勢在必行
圖書館緊緊圍繞以發(fā)展為主題，以改革為動力，以體制機制創(chuàng)新為重點這一目標任務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，深化體制、機制改革， 21世紀最根本的競爭是人才的競爭。目標前，圖書館面臨人才流失，加上事業(yè)上經(jīng)費拮據(jù)，圖書館現(xiàn)代設(shè)備不齊全狀況，圖書館應(yīng)面對形式，抓住機遇，采用新的應(yīng)對策略。其中留住人才至關(guān)重要。
實行人本管理，就是以人為本的管理。它注重對人的管理，注重寬松和諧的氣氛，注重靈活的領(lǐng)導(dǎo)方式。就是把“人”作為管理活動的核心和現(xiàn)代圖書館最重要的資源。就圖書館管理而言，以人為本包括有“以讀者為本”和“以館員為本”兩個同等重要的方面。一是在讀者與館員之間，以讀者為中心，即奉行“讀者至上，服務(wù)第一”的原則，使圖書館的全部工作都以滿足讀者的需求為出發(fā)點，最大限度地實現(xiàn)圖書館的自身價值。二是在圖書館內(nèi)部人員中以圖書館管理員為根本，從尊重人、關(guān)心人、愛護人的原則出發(fā)，充分發(fā)揮管理員的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)圖書館共同目標而不懈地努力。
三、改變保守的過刊管理模式
過刊資料在利用的過程中，由于怕丟怕破，不少的圖書館采用較封閉的管理方式，以致大量的過刊“束之高閣”而無人問津，實際上是一種資源的浪費，期刊管理人員要從舊的思想框架中跳出來，正確認識期刊文獻的使用規(guī)律。
21世紀的圖書館面臨如何適應(yīng)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的需要，跟上科技進步節(jié)拍的問題，唯有轉(zhuǎn)換運行機制，將一個純公益性的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€信息中介組織和信息商品生產(chǎn)機構(gòu)的綜合體，發(fā)揮現(xiàn)代圖書館的智能化、網(wǎng)絡(luò)化優(yōu)勢，主動忙收集用戶需求，用時加工信息資源，才能為社會增值和自我增值。
四、積極開展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)
在知識經(jīng)濟時代，為了適應(yīng)讀者的需要，對各種外部和內(nèi)部的知識與信息進行數(shù)字化改造和有效的管理，并建設(shè)有利于知識傳播、共享和交流的知識倉庫，是圖書館信息化、知識化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。
圖書館作為政府投資的事業(yè)單位，擔(dān)負著保存文化遺產(chǎn)、開展社會教育、傳遞科學(xué)信息、開發(fā)智力資源的工作。圖書館引以為豪的不是賺了多少錢，而是吸引了多少讀者到館，解決了多少咨詢問題，圖書的利用率有多高，舉辦了多少公益活動等等。這種價值取向決定了只要對信息保存?zhèn)鞑?，利用有益，圖書館就會在能力許可范圍內(nèi)扎扎實實、持之以恒地開展網(wǎng)絡(luò)發(fā)展服務(wù)工作。
五、調(diào)整和優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)，開辟電子閱覽室
關(guān)鍵詞：校企合作；卓越技師；人才培養(yǎng)；
【中圖分類號】G710
基金項目：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度課題
1.引言
教育部2009年提出、2010年多校試點、2011年全國高校全面實施的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的重大改革項目，也是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才，為國家走新型工業(yè)化發(fā)展道路、建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國戰(zhàn)略服務(wù)[1]。
目前，工程人才緊缺已是世界性難題，企業(yè)很多崗位空缺，卻有大量的畢業(yè)生找不到工作。為緩解這一壓力，我國本科院校已全面啟動“卓越工程師”計劃。但高學(xué)歷者不愿深入企業(yè)，低學(xué)歷者卻苦于沒有過硬的技能證書。在“卓越計劃”全面實施的當(dāng)下，高職院校定當(dāng)責(zé)無旁貸，積極承擔(dān)起工程人才的培育重擔(dān)，實施高職院“卓越技師”人才培養(yǎng)。
2.校企深度合作，共同培育“卓越技師”
作為“卓越計劃”的有效補充,“卓越技師”是指高職院校培養(yǎng)的一批具有一定工程意識、工程素質(zhì)和工程實踐能力，并有獲得技師職業(yè)資質(zhì)或技師職稱的潛力后備技師。在“卓越技師”的培養(yǎng)中，校企合作是關(guān)鍵，這一特點在高職院校也已實踐多年，這為“卓越技師”的培養(yǎng)創(chuàng)造了可能性。
2.1校企深度合作，奠定“卓越技師”的培育基礎(chǔ)
校企校合作是高職院辦學(xué)的特色之一，是高職教育的發(fā)展方向。在多年的實踐中，高職院大膽創(chuàng)新，構(gòu)建了董事會制下的政校行企的校企合作機制，突破了校企合作中“學(xué)校與企業(yè)的貌合神離”，“學(xué)校一頭熱”的現(xiàn)象，打破了企業(yè)對學(xué)校的藐視。校企合作不僅促進了高職院校的發(fā)展，而且實現(xiàn)了高職院“卓越技師”培養(yǎng)計劃的實施。堅持校企深度合作，堅持讓學(xué)生在企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)、在真實的項目中學(xué)習(xí)，讓學(xué)生自主完成項目任務(wù)、自主管理工程項目、自主評價工程項目，培養(yǎng)出名副其實的“卓越技師”。
2.2深化工學(xué)結(jié)合，“學(xué)案導(dǎo)學(xué)”實施教學(xué)做一體化
工學(xué)結(jié)合育人是高職院的教學(xué)特色，其獨特的行動導(dǎo)向教學(xué)法，堅持以學(xué)生為中心，讓學(xué)生在“做中學(xué)，學(xué)中做”，培養(yǎng)理論實踐一體化的、可遷移的關(guān)鍵能力，促進學(xué)生頭、心、手以及其他感官的全面發(fā)展。
“學(xué)案導(dǎo)學(xué)（做）”是基礎(chǔ)教育新課程改革的重要成果之一[2]，它充分體現(xiàn)學(xué)生主體、教師主導(dǎo)的教學(xué)原則，可有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強學(xué)生自學(xué)的意識，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。它是經(jīng)基礎(chǔ)教育工作者多年實踐檢驗證明行之有效的高效教學(xué)法。通過實施學(xué)案導(dǎo)學(xué)（做），采用靈活性強的活頁學(xué)案導(dǎo)學(xué)導(dǎo)做，徹底打破原有課程的知識體系，重構(gòu)按設(shè)計員崗位任務(wù)要求的教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)內(nèi)容實用且與學(xué)生未來工作崗位要求一致。
2.3校企共建實訓(xùn)室，保障“卓越技師”的技能培養(yǎng)
“校企共建”是“校企合作”的深度體現(xiàn)，是校企雙方堅持互惠互利的原則，以培養(yǎng)“卓越技師”和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益為目標，以財力、人力、物力、技術(shù)等多種資源形式，共同參與建設(shè)學(xué)校各項硬件、軟件設(shè)施的合作形式。
近些年來，雖然國家在高職院校實驗實訓(xùn)場所方面投入頗大，但行業(yè)、企業(yè)的迅速發(fā)展使高職院校的實訓(xùn)設(shè)備一方面無法滿足實踐教學(xué)、科研工作的需求，另一方面利用率卻偏低。校企共建實訓(xùn)室，利用企業(yè)先進的設(shè)備培養(yǎng)“卓越技師”的操作技能，同時也為企業(yè)培養(yǎng)懂得駕馭新技術(shù)、操作新設(shè)備、開發(fā)新產(chǎn)品的人才[3]。
2.4共建雙贏，“一平臺、多途徑”保證校企合作可持續(xù)發(fā)展
關(guān)于校企合作，國家目前還沒有一套完備的政策和機制給予保障，但是各高職院?？梢灾贫ㄏ鄳?yīng)的政策文件予以支持，這是校企合作中的“一平臺”
在進行“多途徑”校企合作共育“卓越技師”時，可以從以下幾方面進行：
①專業(yè)建設(shè)
在進行專業(yè)建設(shè)時，人才培養(yǎng)方案的制定、課程體系的構(gòu)建等方面與企業(yè)保持一致。通過到企業(yè)進行專業(yè)調(diào)研、與畢業(yè)生溝通交流、召開專業(yè)指導(dǎo)委員會等形式與企業(yè)保持良好的溝通和交流。以企業(yè)實際的工作崗位為本位制定人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建專業(yè)課程體系，使學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生適應(yīng)企業(yè)的需求。
②課程開發(fā)與教材建設(shè)
在開拓校企合作有效實施的途徑和方式中，注重與企業(yè)合作進行課程開發(fā)和教材編寫。高職院校的教育應(yīng)該是動態(tài)的教育，跟隨行業(yè)、市場、企業(yè)的變化進行適度的調(diào)整。課程、教材是實施教學(xué)過程中最直接的教具。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展以及具體的工作崗位進行課程、教材的開發(fā)和建設(shè)，一方面利于校企合作的長效開展，另一方面有助于高職院校自身的發(fā)展。
③師資隊伍
在師資隊伍方面，成立專門的教師隊伍進行校企合作的相關(guān)事宜。一方面為企業(yè)提供必要的技術(shù)支持和指導(dǎo)，為企業(yè)服務(wù)；另一方面定期派老師到企業(yè)進行掛職鍛煉、為企業(yè)服務(wù)，通過技術(shù)交換等方式聘請企業(yè)行家擔(dān)任學(xué)院兼職教師。
④人才培養(yǎng)
從企業(yè)需求的角度為其培養(yǎng)適用人才，另外，可以采用“訂單班”等形式進行部門人才培養(yǎng)。
⑤校區(qū)合作
除了進行校企合作外，依托當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟開發(fā)區(qū)建立“校區(qū)合作”機制，使培養(yǎng)的學(xué)生真正服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟。
3.結(jié)語
校企合作是高職院校辦學(xué)的特色之一，是高職教育的發(fā)展方向。卓越技師的工程素質(zhì)必須在真實企業(yè)的真實產(chǎn)品生產(chǎn)項目中培養(yǎng)，這需要緊密的校企合作來支撐。高職院校緊密的校企合作使高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)的“卓越技師”成為必然。
參考文獻：
[1]吳夢陵等.卓越工程師崗位能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與創(chuàng)新.長春理工大學(xué)學(xué)報，2012年第3期
一、會計電算化對審計的影響
隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來,我國會計電算化的普及工作在不斷地深入,會計電算化取代手工會計已成為會計領(lǐng)域發(fā)展的必然趨勢,越來越多的組織包括政府、企業(yè)都已經(jīng)著手積極推動會計電算化系統(tǒng)的建立及完善。簡單來講,會計電算化是指將以計算機為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入會計領(lǐng)域,利用現(xiàn)代技術(shù)和手段,實現(xiàn)記賬、算賬與報賬等信息處理的集中化、自動化,以及部分實現(xiàn)利用會計信息進行分析、預(yù)測、決策的信息化。
與傳統(tǒng)會計相比,會計電算化的實現(xiàn)不論是對于會計工作的儲存方式、處理流程、還是內(nèi)部控制等都產(chǎn)生了重大的影響,在很大程度上提高了會計數(shù)據(jù)處理的有效性、及時性及準確性,同時使會計從業(yè)人員從復(fù)雜繁瑣的重復(fù)性勞動中脫離出來,及時準確地把握企業(yè)運營狀況,為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更加全面、系統(tǒng)的會計信息。會計電算化從廣度上和深度上都擴大了會計的領(lǐng)域,也為加強全面核算和監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
不難看出,雖然在職能、方法、目的與責(zé)任等幾個方面會計與審計有著不同的特點,但兩者具體對象都以會計資料為主,職能責(zé)任密切相關(guān)。會計電算化在對會計領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的同時,也必然對以會計過程為其職能對象的審計工作產(chǎn)生直接影響。具體來講,在會計電算化條件下,審計的經(jīng)濟審查和監(jiān)督職能本質(zhì)上仍沒有改變,但由于信息技術(shù)在會計領(lǐng)域中的運用,會計電算化對審計的影響主要體現(xiàn)改變了審計線索、擴大了審計的內(nèi)容和范圍、改變審計的技術(shù)方法、影響了審計標準和準則、提高了對審計人員素質(zhì)的要求等。同時計算機環(huán)境下的舞弊作弊行為更具有隱蔽性,無疑加大了審計查處的難度和風(fēng)險,審計面臨巨大的挑戰(zhàn)。
二、會計電算化下審計的對策分析
從內(nèi)容上來看,會計電算化下的審計,是指審計機構(gòu)和人員以在會計電算化系統(tǒng)(CAIS)環(huán)境下所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)及其范圍內(nèi)會計信息所反映的經(jīng)濟行為為對象,審查和評價系統(tǒng)的合法性、效益性及系統(tǒng)輸出信息的真實性、正確性。當(dāng)前,我國大多數(shù)審計人員對于會計電算化系統(tǒng)的實施和運作難以做到完全了解和掌握,大部分地區(qū)的審計工作仍是以手工審計為主。新形勢下,會計電算化的應(yīng)用及普及使得審計工作環(huán)境發(fā)生了巨大變化,同時傳統(tǒng)審計存在的信息反饋能力弱等問題難以適應(yīng)信息化時代的要求。因此,為推進審計工作的有序展開,進一步提高審計質(zhì)量和水平,強化審計的主動性與獨立性,審計工作的開展必須根據(jù)會計環(huán)境的變化及時進行適當(dāng)有效的調(diào)整。面對會計電算化時代的挑戰(zhàn),應(yīng)從以下方面提高電算化審計的質(zhì)量以更好地適應(yīng)會計電算化條件下現(xiàn)代審計的需求。
1.加大會計電算化下審計工作的理論研究
理論來源于實踐,反過來又進一步指導(dǎo)實踐的深入發(fā)展。與會計電算化相比,電算化條件下審計工作無論是從理論上還是實踐操作方面來看,都遠遠落后于會計電算化。特別是當(dāng)前由于對電算化審計的優(yōu)越性認識不夠,計算機審計研究嚴重落后于實踐發(fā)展的需求,缺乏先進理論指導(dǎo),難以有效指導(dǎo)會計電算化環(huán)境下審計工作的有序高效展開。因此,在強化基本理論和審計目標研究的基礎(chǔ)上,加快新形勢審計理論的研究,不斷總結(jié)我國計算機審計的經(jīng)驗和做法,拓寬理論研究的廣度和深度,尤其要加快對會計電算化下審計對象、審計線索、審計內(nèi)容、審計方法及技術(shù)等的研究,以進一步指導(dǎo)和實現(xiàn)計算機審計的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化運作。
2.完善電算化審計標準與準則
會計電算化條件下,審計對象、審計內(nèi)容、審計線索、審計方法的變化,也必須要求審計標準和準則做出相應(yīng)的變化和調(diào)整以適應(yīng)新要求。從國際審計發(fā)展來看,在國際審計準則中有專門的條款來詳細規(guī)定計算機審計的范圍、程序、技術(shù)等;從具體國家來看,美、日、英等國都制定和出臺了相關(guān)計算機審計的審計準則和標準。目前我國審計界已經(jīng)形成了一套相對完善的審計標準和準則,包括審計人員標準、質(zhì)量標準、職業(yè)道德規(guī)范等。但針對不斷普及和發(fā)展的電算化會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)的一系列新問題新情況,過去手工環(huán)境下的審計標準和準則顯然不適應(yīng),會計電算化下的審計準則中仍存在許多空白。因此,為適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,要加快制定計算機審計相關(guān)標準和準則的步伐,更新審計標準準則,完善電算化審計的標準體系,以規(guī)范計算機審計工作,為衡量和提高審計工作質(zhì)量提供保證。其次,在積極借鑒和吸引國際上先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,充分考慮我國的特殊國情和發(fā)展要求,實現(xiàn)我國審計進一步適應(yīng)國際審計發(fā)展的要求,為企業(yè)更好地參與國際市場競爭打好基礎(chǔ)。第三,新的衡量標準不僅要包括計算機審計程序、過程、效果評價指標、審計人員從業(yè)標準等衡量審計業(yè)務(wù)的合法合理性標準,還需對電算化系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、運行、維護等標準及計算機輔助審計技術(shù)的步驟、應(yīng)用軟件標準等做出明確性的規(guī)定。 3.加大事前系統(tǒng)審計力度
會計電算化系統(tǒng)的核心在于信息系統(tǒng)軟件的應(yīng)用。在會計電算化條件下,審計人員要深刻認識到除了對使用過程中的電算化會計信息系統(tǒng)進行審計外,抓好電算化系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)階段的事前審計是對會計電算化信息系統(tǒng)實施審計的關(guān)鍵。只有切實加強抓好事先審計,才能確保系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、運轉(zhuǎn)達到預(yù)期標準,在協(xié)調(diào)和密切會計與審計的職能聯(lián)系中更好地提高審計工作水平和質(zhì)量。首先,在保證會計與審計各自職能標準的基礎(chǔ)上,審計人員要加強自身的軟件應(yīng)用和分析水平,在事前系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的審計過程中避免會計與審計兩者間程序設(shè)計、開發(fā)及操作方面不協(xié)調(diào)狀況的出現(xiàn),防止在系統(tǒng)在投入使用后再進行改進,耗費巨大的人力物力財力。其次,審計人員直接參與會計電算化信息系統(tǒng)的設(shè)計與研發(fā)過程,監(jiān)督系統(tǒng)開發(fā)過程嚴格按照相關(guān)的標準和程序進行,保障電算化系統(tǒng)及其處理的合法性、有效性、可靠性、保密安全性和可審性以達到會計管理
需要應(yīng)有的質(zhì)量。 4.完善審計內(nèi)容
在會計電算化條件下,審計履行的經(jīng)濟檢查、評價及監(jiān)督的職能雖然沒有改變,但不難看出,電算化下的審計除了對輸入的原始數(shù)據(jù)及輸出的會計數(shù)據(jù)進行審查外,電算化會計信息系統(tǒng)的特殊性及其固有的風(fēng)險使審計面臨著在與傳統(tǒng)會計條件下不同的審計內(nèi)容,擴展了審計的內(nèi)容。一是,會計電算化軟件質(zhì)量直接決定了電算化信息系統(tǒng)的整體水平的高低,需根據(jù)審計實際操作情況增加審計審核窗口,重點對計算機信息系統(tǒng)處理和控制功能合法合規(guī)性、及時性、準確性、科學(xué)性及穩(wěn)定性進行審查,了解掌握被審會計電算系統(tǒng)的各種功能和程序設(shè)計,保障系統(tǒng)的安全可靠。其次,加強對會計電算化系統(tǒng)內(nèi)部控制控制的程序控制和制度控制兩個方面的測試和評價,審查是否建立和健全相應(yīng)的機器設(shè)備使用控制制度規(guī)范及操作流程規(guī)定、系統(tǒng)工作環(huán)境是否完善等。第三,為保障獲得正確的財務(wù)數(shù)據(jù),審計人員必須實現(xiàn)對財務(wù)軟件的所有模塊及相應(yīng)流程進行及時有效的跟蹤觀察,必要時要進行手工復(fù)核方式。
5.改進審計方法
在知識經(jīng)濟時代,積極采用集信息技術(shù)、財務(wù)手段、環(huán)境評估等多學(xué)科知識的技術(shù)方法,革新審計方法及技術(shù),充分利用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)進行審計,實現(xiàn)由手工操作向電算化處理的轉(zhuǎn)變是重要的發(fā)展趨勢。一是,審計人員要充實認識到計算機作為提高審計質(zhì)量和效率的有力審計工具的積極作用,自覺通過參與培訓(xùn)或自覺等方式提高計算機實際操作水平,采用專業(yè)軟件實現(xiàn)更快速、更有效地對相關(guān)會計信息的查閱、核對、分析等各項審計內(nèi)容。其次,可組織各方面專家,包括會計專家、審計專家及計算機專家等組織專門小組,加強各種通用、專用審計軟件和輔助審計軟件的研究和開發(fā)力度,在吸引國際先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,完善我國各類商品化審計軟件的功能,盡快研制出臺符合我國國情的審計軟件以滿足實際電算化系統(tǒng)審計的需要。第三,借鑒發(fā)展會計電算化的相關(guān)經(jīng)驗,大力發(fā)展審計軟件市場,充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用,實現(xiàn)電算化審計軟件在實際審計過程中的廣泛應(yīng)用及普及,逐步推進我國審計工作電算化的不斷發(fā)展和完善。
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“morneau”為你整理了這篇深化基層體制機制改革 激發(fā)城鄉(xiāng)融合發(fā)展活力理論工作學(xué)習(xí)心得范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
成都市郫都區(qū)圍繞基層體制機制改革，以優(yōu)化頂層設(shè)計為牽引，以完善體制機制為重點，在鎮(zhèn)（街道）職能轉(zhuǎn)變、優(yōu)化完善機構(gòu)設(shè)置、創(chuàng)新編制管理等方面下功夫，著力構(gòu)建與建設(shè)國家城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)相適應(yīng)的簡約高效的基層機構(gòu)職能體系。
突出職能轉(zhuǎn)變，重構(gòu)鎮(zhèn)（街道）職能體系
一是聚焦主責(zé)主業(yè)，科學(xué)配置鎮(zhèn)（街道）職能。強化鎮(zhèn)（街道）抓統(tǒng)籌社區(qū)發(fā)展、組織公共服務(wù)、實施綜合管理、優(yōu)化營商環(huán)境、維護社區(qū)平安“五大職責(zé)”，推進鎮(zhèn)（街道）工作重心向為群眾和企業(yè)提供精細化的公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，全面推動鎮(zhèn)（街道）承擔(dān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展職能向產(chǎn)業(yè)功能區(qū)轉(zhuǎn)移，解決鎮(zhèn)（街道）職能錯位越位問題；二是應(yīng)對治理難點，統(tǒng)籌推進權(quán)限下放。著眼理順條塊關(guān)系，賦予鎮(zhèn)（街道）對職能部門派駐機構(gòu)負責(zé)人的考核權(quán)和任免建議權(quán)、對派駐執(zhí)法力量的統(tǒng)一指揮調(diào)度權(quán)、對轄區(qū)公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)驗收的參與權(quán)、對區(qū)域內(nèi)事關(guān)群眾利益重大決策和重大事項的建議權(quán)、對涉及多部門協(xié)同解決事項的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理權(quán)，解決基層治理“權(quán)力有限，責(zé)任無限”的難題；三是堅持權(quán)責(zé)匹配，合理制定“三張清單”。探索建立鎮(zhèn)（街道）職責(zé)任務(wù)、公共服務(wù)、屬地管理三張清單，確保依清單履職、按清單問效、照清單追責(zé)。
統(tǒng)籌優(yōu)化鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)設(shè)置，促進基層高效順暢運轉(zhuǎn)
一是完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，推進鎮(zhèn)(街道)職能有效履職。對鎮(zhèn)（街道）原有的機構(gòu)進行優(yōu)化整合，統(tǒng)一設(shè)置綜合、黨群、營商環(huán)境、社區(qū)治理、民生服務(wù)、綜合執(zhí)法協(xié)調(diào)、鄉(xiāng)村振興、城市更新等8個必設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，滿足基礎(chǔ)服務(wù)保障工作。允許差異化設(shè)置雙創(chuàng)服務(wù)、產(chǎn)城融合、項目服務(wù)、社區(qū)統(tǒng)籌等1個“個性”內(nèi)設(shè)機構(gòu)，突出區(qū)域特色；二是推進服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。將直接面向群眾、企業(yè)量大面廣的100余項審批服務(wù)事項進駐鎮(zhèn)（街道）綜合便民服務(wù)中心辦理，最大限度實現(xiàn)群眾“就近辦、自助辦、一次辦”；三是完善綜合執(zhí)法體系，健全鎮(zhèn)域執(zhí)法運行機制。將市場監(jiān)管、城市管理等執(zhí)法力量和資源進行下沉，構(gòu)建鎮(zhèn)（街道）“一支隊伍管執(zhí)法”的綜合執(zhí)法格局，實現(xiàn)基層“看得見、管得住”。
一、按需求，設(shè)專業(yè)，實現(xiàn)訂單式
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求不斷增大，但很多人卻找不到合適的工作。其原因主要在于這些人的技能和素質(zhì)達不到企業(yè)的標準和要求。近年來隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建成，一大批知名企業(yè)落戶荊門，學(xué)院盯住企業(yè)新建項目，大力開展訂單式培養(yǎng)，深入開展校企合作。
1.針對企業(yè)，開設(shè)所需專業(yè)
技工院校的專業(yè)必須根據(jù)社會及企業(yè)需要設(shè)置，技工教育發(fā)展才會有后勁。只要一有新項目落戶荊門，學(xué)院就主動派人與企業(yè)取得聯(lián)系，跟近項目，看企業(yè)需要什么工種，我們就開設(shè)什么專業(yè)，并與企業(yè)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，實現(xiàn)訂單式人才培養(yǎng)。
2.根據(jù)崗位，制訂教學(xué)計劃
根據(jù)企業(yè)的要求，校企聯(lián)合制定培養(yǎng)方案，實施人才定向培養(yǎng)，企業(yè)全方位跟蹤和參與人才培養(yǎng)的全過程。企業(yè)定期派人來校授課，學(xué)院定期派教師下廠實踐，讓學(xué)生所學(xué)內(nèi)容更有針對性，更好地符合崗位要求，實現(xiàn)了專業(yè)學(xué)習(xí)與就業(yè)崗位之間的“無縫對接”。
3.工學(xué)結(jié)合，實現(xiàn)就業(yè)直達
學(xué)生在校學(xué)習(xí)一年或二年文化課和專業(yè)課，具備一定的相應(yīng)崗位的技術(shù)知識和技能，最后一年到定向企業(yè)帶薪頂崗實習(xí)，畢業(yè)后直接在企業(yè)就業(yè)，使招生、招工融為一體，在校學(xué)習(xí)與在企業(yè)實習(xí)緊密結(jié)合，最終達到畢業(yè)即就業(yè)的效果。
近年來，學(xué)院先后與本地多家企業(yè)開設(shè)了定向班，取得了較好的效果。由于企業(yè)在本地，家長、學(xué)生了解企業(yè)工作環(huán)境、薪資、福利等；定向辦班，訂單式培養(yǎng)，學(xué)生在?？上硎芷髽I(yè)提供的獎學(xué)金，學(xué)生上崗后專業(yè)對口；學(xué)生就業(yè)離家近，生活、探親非常方便。所以就業(yè)穩(wěn)定率、就業(yè)滿意率很高，深受家長、企業(yè)和學(xué)生的好評。
二、重服務(wù)，促就業(yè)，拓展培訓(xùn)新市場
為了滿足企業(yè)急需用工和在崗職工技能提升的需要，我們把“短、平、快”的短期培訓(xùn)作為技工教育與市場經(jīng)濟直接接軌的切入點，采取“走出去，請進來，沉下去，送上門”等形式開展各級各類短期培訓(xùn)，服務(wù)了企業(yè)生產(chǎn)，同時也拓展了學(xué)校發(fā)展的新路子。
1.思企業(yè)之所需，成立培訓(xùn)機構(gòu)
學(xué)校專門成立了培訓(xùn)處，專門負責(zé)培訓(xùn)工作。他們密切與企業(yè)聯(lián)系，掌握企業(yè)所需，有的放矢地開展培訓(xùn)。
2.急企業(yè)之所急，開展崗前培訓(xùn)
很多新企業(yè)在開業(yè)之前就已經(jīng)招聘了部分員工，還有的企業(yè)每年都要新進部分員工，急需對這些員工進行上崗前的各類培訓(xùn)。學(xué)院充分利用學(xué)校教學(xué)資源開辦相關(guān)崗前培訓(xùn)班，滿足了企業(yè)用工需要。
3.解企業(yè)之所憂，開展提升培訓(xùn)
企業(yè)職工的技能素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)越來越重視對職工的培訓(xùn)提高。根據(jù)企業(yè)需求，學(xué)院為湖北多家企業(yè)進行了在崗職工技能提升培訓(xùn)與考核。
三、創(chuàng)特色，樹品牌，增強合作吸引力
學(xué)院要想得到持續(xù)、科學(xué)的發(fā)展，必須樹立自己的品牌，創(chuàng)建自己的特色。多年來，筆者學(xué)院通過明顯的專業(yè)優(yōu)勢和過硬的培養(yǎng)質(zhì)量優(yōu)勢，使很多專業(yè)創(chuàng)出了特色，初步形成了品牌，增強了校企合作的吸引力。
1.刑期變學(xué)期，率先在全國開展服刑人員培訓(xùn)
學(xué)院在監(jiān)獄建立了服刑人員職業(yè)技能培訓(xùn)基地，率先在全國開展“刑期變學(xué)期”的服刑人員培訓(xùn)。每年都對即將刑滿釋放人員開展家電維修、烹飪等專業(yè)技能培訓(xùn)，并進行技能鑒定考核，使服刑人員回歸后好就業(yè)，深受廣大服刑人員及家屬好評。
2.專業(yè)顯特色，完成省運會酒店服務(wù)人員培訓(xùn)
2010年湖北省第十三屆運動會在荊門舉辦，組委會對參與接待的賓館酒店服務(wù)提出了較高的要求。筆者學(xué)院以較強的專業(yè)特色，贏得了這一培訓(xùn)項目，并抓住機遇，高標準地完成了培訓(xùn)任務(wù)，受到了旅游部門、相關(guān)星級賓館酒店的一致好評。省運會后，很多賓館酒店多次邀請筆者學(xué)院對他們進行員工崗位提升培訓(xùn)和新員工的崗前培訓(xùn)。目前學(xué)院的賓館酒店服務(wù)人員培訓(xùn)在荊門地區(qū)已經(jīng)享有較高的知名度。
3.實力筑品牌，成功承辦荊門市職業(yè)技能大賽
一、農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革推進情況
陵川縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，371個行政村和7個社區(qū)，378個村級集體經(jīng)濟組織，1389個村民小組，6.82萬農(nóng)戶，23.11萬農(nóng)業(yè)人口。目前，全縣各村清產(chǎn)核資和成員身份確認方案正在有序?qū)徟局?，?00個村鋪開了前期調(diào)查核實等基礎(chǔ)性工作。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。全市農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革動員會之后，我縣立即行動、及早部署。成立了以縣委書記任組長，縣長任常務(wù)副組長的農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)協(xié)調(diào)解決全縣農(nóng)村集體經(jīng)濟組織產(chǎn)權(quán)制度改革中出現(xiàn)的重大問題。于6月4日召開了全縣農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革動員暨農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證攻堅會，全面安排部署農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革工作。出臺了《陵川縣農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革實施方案》、《陵川縣農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認指導(dǎo)意見》，明確了時間節(jié)點、工作任務(wù)、操作流程。緊接著，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了以書記為組長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)組，以片為單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作小組。各村也成立了以支部書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)組，以村主任為組長的清產(chǎn)核資工作組，以老干部為主的人口摸排工作組。并在財政十分緊張的情況下，安排專項經(jīng)費35萬元，用于產(chǎn)權(quán)制度改革的正常辦公，為全縣集體產(chǎn)權(quán)制度改革提供了組織保障。
（二）強化培訓(xùn)，廣泛宣傳發(fā)動。為切實提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，盡量少走彎路，提高工作實效，贏得廣大農(nóng)民群眾的認可和支持。一是層層組織培訓(xùn)?？h里6月9日邀請省農(nóng)業(yè)廳經(jīng)管局馬向榮局長，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)經(jīng)站長和各村支部書記、村委主任進行了專題培訓(xùn)。于6月中下旬分三期，組織各村會計、服務(wù)中心會計和部分企業(yè)會計進行了專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達1260人次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也結(jié)合實際，分別舉辦了由支村兩委成員和工作組成員參加的動員會、培訓(xùn)會，培訓(xùn)達到2000余人次。二是加大政策宣傳。積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，公開報道農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革的政策內(nèi)容和重大意義，印發(fā)了《致廣大村民（居民）開展集體產(chǎn)權(quán)制度改革工作的公開信》7萬余份，廣泛宣傳產(chǎn)權(quán)制度改革工作的重要性和必要性，贏得廣大群眾對農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的認識和支持。
（三）試點先行，穩(wěn)妥有序推進。農(nóng)村集體經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)制度改革是新生事物，涉及廣大群眾切身利益，涉及歷史因素多，極易引發(fā)矛盾糾紛。我們按照“試點先行、穩(wěn)妥推進”的思路，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇3至5個村先行先試，取得經(jīng)驗，穩(wěn)妥推進。目前，已從全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選擇52個班子團結(jié)，群眾基礎(chǔ)好，集體經(jīng)濟發(fā)展良好的村，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)經(jīng)員和試點村主干到城區(qū)北石店鎮(zhèn)東王臺村進行了參觀學(xué)習(xí)，動員各試點村召開了工作安排會，全面鋪開了清產(chǎn)核資和人口摸排工作，其余各村也按照方案要求，正在逐步有序推進。
二、農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證完成情況
按照省、市要求，今年這項工作主要是掃尾完善，全面完成農(nóng)村承包地確權(quán)登記頒證工作。截止目前，全縣378個村(社區(qū))全部開展了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作，完成權(quán)屬調(diào)查378個村，占到行政村總數(shù)的100%；完成合同簽訂368個村，占到行政村總數(shù)的97.3%；完成359個村，367個發(fā)包方(六泉鄉(xiāng)下河村和東岸上村都是以5個村民小組為發(fā)包方)的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記數(shù)據(jù)入庫，入庫率占行政村總數(shù)95%，涉及49687戶、295091塊地、438021.7畝耕地。其中：承包地涉及49687戶、247305地塊、面積388484.29畝,非承包地涉及20069塊地,面積49537.41畝；退耕還林面積30290畝。完成經(jīng)營權(quán)證書打印193個村，28800份，占到行政村總數(shù)的51.05%。發(fā)放經(jīng)營權(quán)證書146個村，13800份，今年將全面完成這項工作。
三、存在的問題及下一步打算
（一）土地確權(quán)個別村遺留問題較大。全縣仍有10個行政村（社區(qū)）土地確權(quán)沒有完成。崇文鎮(zhèn)后川村、禮義鎮(zhèn)桃山頭村、沙河村因征地問題影響了工作進度，正在核實公示。崇文鎮(zhèn)七社區(qū)因土地糾紛進展緩慢，正結(jié)合產(chǎn)權(quán)制度改革穩(wěn)妥推進。
（二）全縣農(nóng)村土地數(shù)據(jù)庫還需完善。農(nóng)村土地確權(quán)數(shù)據(jù)庫建設(shè)、檔案整理工作還需進一步完善，目前仍有9個行政村正在收集整理數(shù)據(jù)，共涉及5028農(nóng)戶、12315塊地塊，實測面積17444.28畝，其中承包地面積15956.75畝。
（三）部分人員對產(chǎn)權(quán)改革把握不透。農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革這項工作剛剛鋪開，政策性比較強，表格數(shù)據(jù)任務(wù)多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村級干部對工作中的具體環(huán)節(jié)、工作重點、問題處理等了解的還是不透，需進一步加強工作指導(dǎo)。
下一步，我們將按照省市要求，以本次會議精神為指導(dǎo)，準確把握改革方向，協(xié)同推進各項措施，扎實穩(wěn)妥地做好農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革和農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證工作。
一是穩(wěn)妥推進農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革。在抓好試點工作基礎(chǔ)上，及時召開推進會，明確階段任務(wù)和時間表、路線圖，加強指導(dǎo)，強化督查，確保年底完成80%的村清產(chǎn)核資和成員身份確認的目標任務(wù)。
關(guān)鍵詞：信息 深化應(yīng)用
中圖分類號：TM63文獻標識碼： A 文章編號：
改革開放30多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得新的巨大成就，中國的國民經(jīng)濟得到了快速持續(xù)發(fā)展，尤其是我國的電力行業(yè)實現(xiàn)了翻天覆地的變化，全面掀起全國電網(wǎng)大投資、大建設(shè)、大發(fā)展的。經(jīng)濟發(fā)展，電力先行已成為社會的共識，國家日益加大電網(wǎng)建設(shè)投資，越來越多的電力基建項目拔地而起, 而目前電力基建項目存投資大，周期長、技術(shù)難、接口多，位置偏，管理協(xié)調(diào)十分復(fù)雜，涉及參建單位多，項目管理信息量大的現(xiàn)實情況。僅僅依靠制度、現(xiàn)場管理和巡視檢查無法完全保證施工安全質(zhì)量和建設(shè)目標，就當(dāng)前整個基建管理隊伍也不能滿足工程項目建設(shè)規(guī)模需求和實現(xiàn)全過程管控。在這樣的背景下，隨著信息化以及項目管理觀念的日益深入與滲透，根據(jù)國家電網(wǎng)公司SG186工程建設(shè)的總體部署，2009年3月，蘊涵現(xiàn)代工程項目管理思想、集成現(xiàn)代信息技術(shù)的項目管理系統(tǒng)基建管控系統(tǒng)開始建設(shè)，并通過試點、推廣、改進完善，逐步全面實現(xiàn)運行，服務(wù)于中國的電力基建市場。一場關(guān)于電力基建管理信息化的變革拉開了帷幕。
目前，國網(wǎng)公司"三橫五縱"的基建標準化管理體系框架已經(jīng)建成?；ü芸叵到y(tǒng)已按照標準化配置、全過程管控、多層次部署的思路，以標準化建設(shè)成果為基礎(chǔ)，滿足總部、網(wǎng)省公司和現(xiàn)場管理的需求，特別是充分貫徹了現(xiàn)場項目部標準化管理思想，以信息化手段強化三個項目部功能的發(fā)揮，推動了基建工程的全面標準化管理進程。2012年8月1日，為提高基建管理工作效率和實效性，國家電網(wǎng)公司開始推行基建管理信息系統(tǒng)單軌應(yīng)用，研究頒布了總體實施方案。在國網(wǎng)公司大力推動和創(chuàng)新基建業(yè)務(wù)信息化建設(shè)的形勢下，作為參建單位的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)——監(jiān)理項目部，如何積極的響應(yīng)上級要求并扎實開展各項基建管理信息化的工作，已成為擺在我們面前的一個比較棘手的問題。
一、基建管控系統(tǒng)單軌運行對監(jiān)理工作的重大意義。
1、有利于提升監(jiān)理項目部標準化創(chuàng)建水平。監(jiān)理項目部作為監(jiān)理公司的派出技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于業(yè)主和現(xiàn)場。當(dāng)前，電力建設(shè)工程監(jiān)理實行異地監(jiān)理，信息化建設(shè)作為標準化建設(shè)的一個重要組成部分顯的尤其重要?；ü芸叵到y(tǒng)作為信息化管理的有效載體和工具，一方面促使監(jiān)理公司加大技術(shù)裝備投入，提高硬件設(shè)備水平，另一一方面推動監(jiān)理公司監(jiān)理隊伍素質(zhì)的快速提升，以適應(yīng)信息化建設(shè)進程。
2、有利于進一步提高監(jiān)理工作效率?；ü芸叵到y(tǒng)運行以來，輸變電工程監(jiān)理工作大部分實行雙軌制運行，需要處理大量的現(xiàn)場和系統(tǒng)資料業(yè)務(wù)，工作量大且重復(fù)進行，給現(xiàn)場監(jiān)理信息資料員增加了工作量。實性單軌運行后，監(jiān)理涉及的144項業(yè)務(wù)均需在線上完成編、審、批、傳遞、查詢業(yè)務(wù)，保證了項目監(jiān)理的高效便捷。
3、有利于實現(xiàn)系統(tǒng)與現(xiàn)場的有效結(jié)合。系統(tǒng)運行以來，通過制定各種系統(tǒng)應(yīng)用辦法、操作節(jié)點和考核評價機制以實現(xiàn)信息化管理現(xiàn)場的目標，但是在實際工作中，由于業(yè)主、監(jiān)理、施工在一定程度上滿足不了系統(tǒng)建設(shè)和維護要求，輸變電工程建設(shè)實際的節(jié)點與系統(tǒng)里程碑計劃差距較大，導(dǎo)致信息傳遞和管理失真和失效。而單軌運行中實現(xiàn)了信息來源的唯一性和權(quán)威性，嚴格工程數(shù)據(jù)采集的現(xiàn)場性和準確性，真實反映工程建設(shè)實際情況，而監(jiān)理作為現(xiàn)場管理機構(gòu)，要隨之改變以前的流程管理態(tài)度，樹立系統(tǒng)管理等于現(xiàn)場監(jiān)理的思想，增強基建管控系統(tǒng)職責(zé)的嚴肅性。
二、如何推進基建管控系統(tǒng)深化應(yīng)用
自從基建管控系統(tǒng)推廣應(yīng)用以來，無論是基建管控系統(tǒng)維護推廣組，還是國網(wǎng)系統(tǒng)基建管理部門及參建各方，在努力克服現(xiàn)有項目建設(shè)任務(wù)異常繁重的情況下，經(jīng)過不懈努力，明確目標，理清思路，建章立制，規(guī)范行為，改進流程，強化培訓(xùn)，扎扎實實地做了許多基礎(chǔ)性工作，最終使基建信息化建設(shè)工作積極推進，不僅取得了較為明顯的進展，還提高了基建標準化管理水平，下面就工作體會談幾點如何推進基建管理信息化建設(shè)的方法。
1、全面重視，積極落實，為信息化建設(shè)提供有力保障。
思想是行動的先導(dǎo)，戰(zhàn)略是發(fā)展的牽引。基建管控系統(tǒng)是電力基建建設(shè)管理和發(fā)展的必然產(chǎn)物，是優(yōu)化和推動基建項目建設(shè)目標實現(xiàn)的強有力的抓手。它的誕生凝聚了電力人的聰明智慧和辛勤汗水。該系統(tǒng)的實施是一項投入大、風(fēng)險大、應(yīng)用難度大的系統(tǒng)工程，需要從上到下各個環(huán)節(jié)的有效參與和改進，如果各級領(lǐng)導(dǎo)對這些系統(tǒng)的實施重視不夠或參與程度不夠，不僅會造成底層的互相扯皮推委，還會使一些問題的解決沒有連續(xù)性，使推廣應(yīng)用工作止步不前。
自從基建管控系統(tǒng)，尤其是現(xiàn)場部分上線以來，臨沂正信工程監(jiān)理有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視這項工作，充分認識到系統(tǒng)的應(yīng)用將有效推動監(jiān)理工作整體水平的快速提升。整個公司反應(yīng)迅速，積極性高，立即建立健全了相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，成立以綜合部、工程部、技經(jīng)部相關(guān)負責(zé)人組成的專項工作小組，統(tǒng)一指揮、檢查、督促、協(xié)調(diào)全公司各監(jiān)理項目部信息化建設(shè)工作，加強了對信息化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保了各項工作落實到位；其次，加大對基建信息化建設(shè)在人、財、物方面的投入力度，優(yōu)化資源配置，提高辦公條件和設(shè)備水平，為信息化建設(shè)順利的實施提供了有力的保障。
2、建章立制，強化考核，促使系統(tǒng)應(yīng)用工作有序進行。
制度是保障，考核是關(guān)鍵。面對新生事物的出現(xiàn)，大眾心理各異，存在接納、抵觸，試試看等表現(xiàn)行為，建立和制定一套與之相符、行之有效的規(guī)章制度顯得格外重要，是保障信息化管理系統(tǒng)正常運作有效手段。為更好的貫徹、落實、實施國網(wǎng)、省公司的基建信息化建設(shè)的各項規(guī)章制度，確保基建管控系統(tǒng)的正常實施和運行，公司在認真總結(jié)和分析多年來工程監(jiān)理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)，結(jié)合監(jiān)理隊伍現(xiàn)狀，出臺了一系列可行性、操作性較強，并且與上級管理制度相銜接的管理制度，如基建管控綜合管理辦法，基建管控系統(tǒng)維護操作指南、基建管控專項獎勵考核辦法，并對基建管控中項目管理、質(zhì)量管理、安全管理、造價管理和技術(shù)管理五個專項部分，單獨研究制定了專門的應(yīng)用標準。通過制度的建設(shè)和實施，進一步理順了管理機制，明確了管理職責(zé)，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，確保了系統(tǒng)建設(shè)工作嚴格按照預(yù)定軌道和目標進行。確保了基建管控系統(tǒng)建設(shè)工作朝著制度化、標準化、規(guī)范化的方向發(fā)展。
關(guān)鍵詞：石化基層企業(yè) 思想工作 重要意義 有效途徑
石化基層企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)思想政治工作的完善，這是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的精神動力和思想保障。我們只有不斷探索適應(yīng)新形勢變化的思想工作方法，采取職工喜聞樂見的工作形式，發(fā)揚和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)和思想精神，才能促進石化企業(yè)的進一步發(fā)展。
一、新形勢下石化基層企業(yè)做好思想政治工作的重要意義
思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精神動力，企業(yè)只有凝聚起每個人的力量才能實現(xiàn)長足發(fā)展的目標。新形勢下石化基層企業(yè)做好思想政治工作的重要意義表現(xiàn)在以下兩個方面：
1．建設(shè)優(yōu)秀職工隊伍
石化基層企業(yè)的勘探開發(fā)任務(wù)比較艱巨，工作量也比較大，有些部門的工作環(huán)境較差，而且還會影響職工的身體健康狀況，嚴重的甚至危及人身安全，所以企業(yè)如果充分從職工的利益出發(fā)，做好相關(guān)的心理減壓和穩(wěn)定思想的工作，有利于每個職工都能調(diào)整好工作時的心理狀態(tài)，便于發(fā)揮最大的工作潛力。有效的思想政治工作能最大程度地團結(jié)不同年齡、不同文化水平的職工，注重培養(yǎng)職工的職業(yè)技能，為他們的發(fā)展提供較大的空間和機會，營造寬松的工作氣氛，不斷鼓舞斗志，這樣才能為企業(yè)的長足發(fā)展提供豐富的人力資源。
2．促進石化行業(yè)發(fā)展
基層石化企業(yè)在促進整體石化行業(yè)的發(fā)展進程中起著重要的作用。石化企業(yè)擔(dān)任著繁重的勘探生產(chǎn)運營，不僅是國家命脈行業(yè)，也為其他相關(guān)領(lǐng)域提供生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。良好的企業(yè)文化和思想氛圍能夠激發(fā)每個人的工作潛力，不斷開拓創(chuàng)新，帶動石化企業(yè)的不斷前進，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。
二、新形勢下石化基層企業(yè)做好思想政治工作的有效途徑
面對經(jīng)濟發(fā)展的新形勢和價值觀變化的新形勢，我們可以從以下兩個方面來做好石化基層企業(yè)的思想政治工作：
1.深化意識
樹立并強化以人為本的思想意識，并且將與想政治工作有關(guān)的步驟具體化，制定出一套科學(xué)的機制，讓企業(yè)思想政治工作有章可循，不至于盲目和隨意。這樣的機制主要包括管理機制、培訓(xùn)機制、激勵機制等，旨在加強基層石化企業(yè)的凝聚力。
具體來看，首先領(lǐng)導(dǎo)要有明確的管理意識和清晰的工作目標，明確各項責(zé)任，做好思想政治工作的帶頭人和示范者，為企業(yè)營造一種具有人文關(guān)懷的工作氛圍。
思想政治工作者要在實際工作中注意將思想教育和道德規(guī)范相結(jié)合，采取靈活的方式方法，鼓勵廣大干部職工進行自我教育和相互教育，并且將意識與行動結(jié)合起來，服務(wù)到石化企業(yè)的整個工作過程中，關(guān)心職工的生產(chǎn)安全也關(guān)心生活小事，理解職工的環(huán)境和處境，尊重和信任每位職工是思想政治工作者開展工作的基礎(chǔ)。石化基層企業(yè)的思想政治工作者同時要善于發(fā)現(xiàn)職工的閃光點，不斷挖掘群眾身上的潛力，還要在此基礎(chǔ)上樹立團隊意識，強化集體精神。
2.加強溝通
做好基層石化企業(yè)的思想政治工作最重要的也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是加強溝通，包括企業(yè)上下層的溝通、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通、思想政治工作者與職工的溝通、廣大干部職工之間的相互溝通等。我們要建立有效的溝通渠道，必須先學(xué)會換位思考的辦事方法，從廣大干部職工的利益出發(fā)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。企業(yè)要根據(jù)實際需要建立通暢的溝通平臺，例如保持論壇、建議欄、意見簿等的及時更新，定期舉行討論會交流工作的新的并闡發(fā)實效見解，及時消除誤會與隔閡，采取民主的方式讓職工參與到思想政治工作的流程中來，而不僅僅是旁觀者或者受教育者。
另外，石化企業(yè)生產(chǎn)的安全是第一位的，思想政治工作也必須反映出安全方面的要求，要落實具體的安全措施，才能真正做到以人為本。故而加強廣大干部職工的安全教育也是思想政治工作的重要內(nèi)容。通過開展各種活動，讓職工在實踐中領(lǐng)悟體會安全促生產(chǎn)、預(yù)防更重要的企業(yè)理念，并與生活和生產(chǎn)實際聯(lián)系在一起，從自我做起，堅守崗位，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任，配合企業(yè)的各項生產(chǎn)策略。企業(yè)也要加強監(jiān)督管理，及時將各類工作的成效反饋給大家，以達到不斷反思和不斷進步的目的。
總結(jié)：
綜上所述，新形勢下的石化基層企業(yè)要想取得經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一，就必須先從做好企業(yè)的思想政治工作開始，切實將企業(yè)職工的生活利益和生產(chǎn)利益作為工作的出發(fā)點來制定相關(guān)措施，進行有效的溝通，并能具體問題具體分析，提高石化企業(yè)的。
參考文獻：
[1]殷憲燦.基層思想政治工作的實踐與思考[J].市場周刊?理論研究，2010(4)