大學安排工作精選(九篇)

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第1篇：大學安排工作范文

一、第一周工作：

1．召開班委會議，明確每個人的具體分工，并聽取班干部的班級建設計劃，使班委工作正式運轉(zhuǎn)。

2．結(jié)合上學期期末成績對學生重新進行分組，使學習小組達到最優(yōu)化組合，均衡力量，建立幫扶，調(diào)整好學生的座位，每名學生制定本學期要達到的目標，期末達到的給予獎勵。

2．重新核對室外值日崗位責任，讓學生主動申報自己能完成好的崗位；室內(nèi)應然采用上學期的小組輪流制，每個小組一天，適值日合格程度給小組成員每人加3到1棵不等的星，加強值日組長職責，確保各塊衛(wèi)生干凈整潔。

3．從開學的第一天起繼續(xù)啟動班級電子量化考核，兌現(xiàn)上學期末的承諾，完成一項假期作業(yè)或任務加五棵星。

4．完成班級環(huán)境布置，達到學生儀容儀表過關。

5．班級統(tǒng)一購值積累本，小楷本，試卷粘貼紙，錯題本，從第一天起堅持完成學校所要求的每天半頁小楷，每日積累，第二天早晨由各組組長收齊交到班主任處批改，不交的雙倍罰寫，以此起到督促作用，讓學生從第一天開學就養(yǎng)成好習慣。

二、日常工作：

1．及時進行班風校紀的教育，以常規(guī)管理為載體，規(guī)范學生的各項管理要求，重申學校各方面行為習慣的要求，防患未然。

2．開展禮儀教育和人文素質(zhì)教育，從學生的吃穿住行等方面入手，養(yǎng)成良好的習慣。同時進一步優(yōu)化人文素質(zhì)環(huán)境，利用學校的一切活動增強集體凝聚力。

3.開展法制監(jiān)督員值日活動，讓每位同學成為溝通老師和學生的紐帶，帶頭做好老師布置的各項工作。特別是在一些師生之間、同學之間的矛盾化解上起到橋梁和紐帶的作用。

4.繼續(xù)做好后進生工作，穩(wěn)定、激發(fā)同學們的集體主義觀念和積極上進的餓學習自覺性。

5.繼續(xù)開展寫周記、日記活動、征求同學們的意見，及時把握學生的心里狀態(tài)，做到和學生時刻保持心靈上的溝通。

6.以學習委員為核心，以各科課代表為主的自習課和午間自主學習活動，有效利用多媒體對學生進行行為養(yǎng)成教育，開展學生的學習自主性和創(chuàng)造力，對學生進行各科學法指導。

7.充分利用課余時間辦好學生的手抄報活動。

8.制定合適班機實際情況的各項規(guī)章制度，進一步約束同學們的思想行為。

9.嘗試實施班干部輪換制度。

10.嚴格請假制度，堅決杜絕私自外出和隨意缺課的現(xiàn)象的發(fā)生。

11.大力加強安全教育，時時處處講安全，以防為主，同家長經(jīng)常取得聯(lián)系，防止各類事故的發(fā)生。

12.充分利用考試的杠桿作用，每次考試結(jié)束后要求每一位學生寫出考試的得失，查找經(jīng)驗與不足，并列出整改計劃和下次考試的目標。

13.開展心里健康教育，增強學生的心里品質(zhì)，擺正學生的同學交往的觀念，確保主要精力放到學習上。

14.本學期做好“雙差生”的工作和重點學生的家訪工作。

15.對學校布置的各項工作不折不扣的完成。

16.堅決服從學校的管理，并教育學生令行禁止，有問題時可以通過正當?shù)那肋M行匯報和妥善解決。

第2篇：大學安排工作范文

*年，*省大學生志愿服務我國西部計劃和我省欠發(fā)達地區(qū)計劃（以下簡稱“兩項計劃”）項目管理辦公室共選拔招募了105名優(yōu)秀大學生參加欠發(fā)達地區(qū)計劃，其中，到*開展服務的大學生志愿者43名。按照省、市項目辦的統(tǒng)一部署，7月12日省項目辦舉行出征儀式后，市項目辦、各縣（市、區(qū)）項目辦將于7月14日下午，從杭州將服務*的大學生志愿者各自接回，前往各地開展志愿服務工作。為切實做好志愿者的接收工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、工作安排

1、積極服務期滿志愿者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各縣（市、區(qū)）項目辦要大力爭取黨政領導和相關部門的支持,積極整合資源,幫助服務期滿志愿者做好就業(yè)推薦工作，同時協(xié)調(diào)服務單位與服務期滿志愿者做好交接工作，妥善處理好有關工作，避免遺留問題，保證志愿者圓滿完成服務任務，順利離開服務崗位。

2、妥善安排志愿者崗位。7月10日前，各縣級項目辦要根據(jù)志愿者名單，與用人單位及時溝通，通報有關志愿者情況，要求用人單位做好志愿者接收準備工作。用人單位要根據(jù)單位實際，妥善安排志愿者的工作和生活。志愿者的住宿及被褥等基本生活用品由用人單位負責解決。

3、認真做好志愿者接收工作。*年志愿者接收工作由團市委和各縣（市、區(qū)）團委（項目辦）共同完成。團市委、各縣（市、區(qū)）項目辦統(tǒng)一于7月14日到杭州接回服務*大學生志愿者。各縣（市、區(qū)）項目辦須根據(jù)本地志愿者人數(shù)安排車輛(要充分考慮志愿者有許多行李)。原則上要求各地在7月16日之前將志愿者送往服務單位，并要求用人單位妥善安排好志愿者的工作和生活。有條件的縣（市、區(qū)）要舉行隆重而簡樸的歡迎儀式歡迎志愿者。各縣（市、區(qū)）項目辦要妥善安排教育類崗位志愿者的暑期工作，如用人單位不能安排，各縣（市、區(qū)）項目辦可安排臨時性工作或組織培訓。

二、工作要求

1、加強領導，精心組織。各地要進一步提高認識，加強領導，密切配合，采取有效措施，由項目辦牽頭，落實專人負責，幫助大學生志愿者堅定到基層“受鍛煉、長才干、作貢獻”的信念，精心組織大學生志愿者開展各項志愿服務，共同做好這項工作。

第3篇：大學安排工作范文

1 目前國內(nèi)高校大學生的實習方式

實習可以按照不同的標準和目的、不同的內(nèi)容等分為多種形式，從國內(nèi)外高校的情況來看，主要有以下類型：

1.1 按照實習生的去向地分類

按照實習生的去向地進行實習分類，可以分為國內(nèi)實習和海外實習、跨省實習、本省實習和本市實習。

國內(nèi)實習是在國內(nèi)的國家企事業(yè)單位、私營企業(yè)、外資企業(yè)等進行的實習，這是目前高校常見的實習類型。海外實習是一些特殊專業(yè)根據(jù)需要在海外的實習基地或?qū)I(yè)公司等進行的實習，近年來有的高校采用3+1或2+2的模式進行實習，國內(nèi)也有專業(yè)公司負責海外實習的聯(lián)系工作。

跨省實習、本省實習和本市實習適應的是不同層次的高校，即市屬高校一般安排本市實習；省屬高校一般安排本省實習或跨省實習；而國家重點大學一般都安排跨省實習。

1.2 學校統(tǒng)一實習和自主實習

學校統(tǒng)一實習也叫集中實習，是由學生所在高校組織的有統(tǒng)一的實習場所、實習要求、實習標準的實習，這是近年來大多數(shù)高校采取的實習方式。自主實習一般是指由學生所在高校制定實習要求和實習標準，由學生自己根據(jù)所學專業(yè)和特長聯(lián)系實習單位而進行的實習，自主實習一般是分散的、以學生居住地為主的實習。

1.3 帶薪實習和不帶薪實習

帶薪實習是實習生有工資待遇的實習，有的實習還與實習生畢業(yè)以后的就業(yè)掛鉤。不帶薪實習是沒有工資待遇的實習，但一般有生活補助。

1.4 長期實習和短期實習

長期實習一般是指實習時間為1―2年的實習。短期實習的時間不太一致，從國內(nèi)高校的情況來看，為期3個月、半年不等。

如何安排高校大學生的實習，采用什么樣的實習方式，我們認為要因?qū)I(yè)而異，因就業(yè)去向而異，不要“一刀切”。

2 高校大學生集中實習的利與弊

從近年來國內(nèi)高校的實習來看，主要采用集中實習的方式，一般由學校設立實習就業(yè)處，負責制定實習標準、實習要求和實習制度，學校下屬二級學院或系部結(jié)合專業(yè)實踐特點聯(lián)系建立若干個生產(chǎn)基地。高校的實習強調(diào)專業(yè)的實踐性，強調(diào)能力的培養(yǎng)和提高，從實習的效果來看，集中實習可以說基本達到了這個目標，但是不可否認，集中實習工作也存在一些問題，有可以改進之處。下面我們探討集中實習的利與弊。

通過集中實習的效果來看，集中實習有以下好處：

（1）集中實習有利于學校的教學安排

大學生實習要占用教學時間，如果實習時間不統(tǒng)一，學校的教學安排、學生的選課計劃都要受到影響。在一段時間內(nèi)集中實習，可以使學校能夠制定合理的教學計劃，進行合理的教學安排。管理學院在教學計劃中設置實習時數(shù)和實習學期，在學生實習以前基本上完成了各門課程的學習，也為學生實習奠定了專業(yè)知識基礎。

（2）集中實習有利于學校對實習生的管理

集中實習實際上形成了不同的實習小組，這些實習小組的學生一般來自于同一個專業(yè)（有的實習小組的學生也來自不同的專業(yè)），學生的相對集中便于學校對實習生的管理和指導，學校也可以選派專業(yè)教師到各個實習小組擔任指導教師，對學生進行專業(yè)指導和生活管理。

（3）集中實習有利于大學生實踐能力的培養(yǎng)

分散的實習雖然也能夠培養(yǎng)大學生的實踐能力，但這在實習中基本上取決于學生的自覺性，而現(xiàn)在的在校大學生自覺性不強，缺乏有效的管理和指導，就容易使實習流于形式。而集中實習對學生實踐能力的培養(yǎng)是有益的，一是實習基地的設置適應專業(yè)實踐能力的需要，二是學校能夠集中地對學生的實踐能力加以指導。

（4）集中實習便于學生互相學習

集中實習的實習生相對集中在一起，可以對實習中遇到的問題互相探討，在實習生活中也可以互相幫助，而且比較熟悉的同學在一起實習，雖然處于陌生的工作和生活環(huán)境中，但實習生的心理狀態(tài)也會比較好。

通過對部分高校的實習工作進行了解，我們發(fā)現(xiàn)集中實習工作也存在以下問題，需加以解決：

（1）高校在集中實習時為了方便，往往要求學生都要參加，而且必須在規(guī)定的實習時間參加，而有些學生因為特殊情況，或者因為有特殊的就業(yè)要求，不能夠或不愿意參加統(tǒng)一的集中實習。

（2）實習基地滿足了高校大學生的實習需要，但實習基地給實習生的待遇往往存在差異，實習生就會對低待遇的實習單位不滿。

（3）有的實習單位在給實習生安排實習工作時，沒有考慮到實習生的專業(yè)實踐需要，使實習生在實習期間沒有得到相應的專業(yè)實踐鍛煉。

3 基于實踐能力培養(yǎng)的高校大學生集中實習對策

基于以上認識，我們認為，高校的集中實習基本上是好的，是值得肯定的，集中實習對高校學生的實踐能力培養(yǎng)起到了促進作用。針對基于實踐能力培養(yǎng)的大學生集中實習工作中存在的問題，我們認為應該采取以下對策：

3.1 增加實習基地的數(shù)量，加強實習基地的建設

實習基地是高校大學生專業(yè)實習的基礎，高校應該加強實習基地的建設。首先，高校在選擇實習基地時，應該考慮實習基地的專業(yè)性、適用性，使實習基地的工作與學生所學的專業(yè)知識有更好的銜接和對應；其次，高校應該適當增加實習基地的數(shù)量，可以使學生在實習時有更多的選擇性，更能夠切合學生的就業(yè)需要。高校應該關心實習基地的建設，把實習基地建設作為學校教學工作、學生實踐能力培養(yǎng)工作的一部分，加深對實習基地建設的認識，更好地推進和關心實踐教學的開展。

3.2 加強高校專業(yè)課的實踐環(huán)節(jié)

目前，高校普遍注重專業(yè)課實踐環(huán)節(jié)的不可或缺的作用，從高等教育要適應社會需求、適應經(jīng)濟發(fā)展需要來講，高校的專業(yè)課教學應該考慮到學生將來實習和就業(yè)的需要，高校專業(yè)課的實踐環(huán)節(jié)要多樣化，重視課程實踐環(huán)節(jié)的設計和實施，把理論和實踐更好地結(jié)合起來，培養(yǎng)學生的實踐能力。更重要的是，“學以致用”是一條重要的教學原則，教師的“教”要考慮到學生的“學”，更要考慮到學生將來的“用”。

3.3 集中實習要考慮到專業(yè)特點

第4篇：大學安排工作范文

關鍵詞：理工學科 人性化 管理 效率 方法

中圖分類號：G642.42 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.01.065

理工類專業(yè)是指研究理學和工學兩大學科門類的專業(yè)，理工類學科具有知識結(jié)構(gòu)性強、邏輯性好、體系規(guī)范、難度較高的特點。理工類學科作為我國大學教育體系中最為重要的學科，大學理工學科的教學管理具有其自身的特點，專業(yè)規(guī)范性強、課業(yè)難度較大，學生考試通過率相對較低，補考及重修等情況時有發(fā)生，另外教學環(huán)節(jié)中實習和實驗任務較大，涉及到的實驗室與設備管理較為復雜，這就導致教學管理過程工作量大，相對瑣碎，提高了學生教學管理的難度。

我國大學教學管理正面臨體制改革問題，而從價值取向上對其進行探究，提倡“人性化”的教學管理模式，管理手段和方法較以往更加靈活，管理難度提高，方式方法更為重要。本文結(jié)合筆者多年的機械專業(yè)教學管理經(jīng)驗，主要從以下幾個方面對理工類學科的教學管理定位與工作方法進行分析并提出思考：

1 理工學科大學生的性格特點

理工學科的大學生由于其專業(yè)方向特點，由于課業(yè)的專業(yè)性較強，難度和深度較大，導致部分學生埋頭于學業(yè)，處事及交往能力較弱，與人溝通的能力與文科類專業(yè)學生相比欠佳，在管理的過程中尤其需要耐心和方法。由于地區(qū)差異等問題，學生入學后的學習基礎及家庭條件各異，經(jīng)常會出現(xiàn)某些學生雖然學習認真刻苦但成績并不理想的情況，另外還有一些學生因家庭較為貧困而自卑離群；這兩類學生容易產(chǎn)生自閉孤立的個性心理，對未來沒有信心，與其他同學疏遠，在工作過程中如不注意方式加以引導，很容易加重此類學生的心理負擔，出現(xiàn)自暴自棄甚至走向極端的不良后果，在此方面作為教學管理的老師尤其應該注意。

如何結(jié)合現(xiàn)在大學生心理特征進行工作安排和指導，在具體工作中既要考慮發(fā)揮他們的個性優(yōu)勢，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，又要避免出現(xiàn)無組織、無紀律、管理混亂的狀態(tài)，是教學環(huán)節(jié)安排和管理的難點。管理人員要輔助專業(yè)教師帶領學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，參加社會體驗和生產(chǎn)實習，提升學生適應能力和綜合素質(zhì)，并在組織和協(xié)調(diào)過程中結(jié)合學生特點進行安排，這需要教學管理人員細致了解實踐教學內(nèi)容并進行統(tǒng)籌分析安排，做出明確有序的規(guī)劃，保障教學環(huán)節(jié)的順利進行。

2 如何提升處理復雜瑣碎事務的工作效率

教學管理工作瑣碎而繁雜，既要進行日常的教務和考務安排，又要統(tǒng)計和整合眾多教師的教科研情況，從課程排定、教材申報、教學設施及場地分配，到日常教學管理和考核、學生出勤統(tǒng)計、處理日常教學文件，再到期末的考核安排、作業(yè)留存、文件歸檔等，教學管理人員的工作事無巨細，許多辦公室工作人員每天都處于“腳打后腦勺”的忙碌狀態(tài)。如何對瑣碎事務進行分類和合理安排，提升工作效率，體現(xiàn)了辦公室管理人員的工作能力。

很多時候，教學管理人員都需要同時處理多項任務，如何進行任務分類和時間安排非常重要。筆者在多年的教學管理工作中積累了一些心得和體會，在這里簡單跟大家分享：

第一，對工作進行分類，將工作按照數(shù)量和所需時間劃分為“完整型”和“瑣碎型”。像課程的編排、教師工作量的統(tǒng)計、試卷的回收整理等工作任務量較大，耗時較長的固定工作為“完整型”工作。這類工作普遍規(guī)范而重要，可以選擇較為完整工作量不大的時間段完成。有些工作零散瑣碎，比如零散的表格統(tǒng)計、經(jīng)費申請、個別情況的教學調(diào)整等，此類工作任務量較小，但繁雜瑣碎，利用少量的空余時間按照重要性和時間要求分類完成，避免出現(xiàn)事務眾多、思路混亂、手忙腳亂的現(xiàn)象。

第二，利用多種方式和手段完成教學管理工作。大部分的教學輔助工作都涉及到與大量的教師和相關人員溝通，這是一項任務量巨大的工作?，F(xiàn)代溝通手段發(fā)展迅速，出現(xiàn)了許多諸如MSN、QQ、飛信、微信等新媒體工具，辦公室人員可以很好地利用這些新型工具實現(xiàn)高效率的教學管理，比如建立QQ辦公群，在群內(nèi)發(fā)放通知、共享文件，進行簡單的交流；或利用網(wǎng)絡“云”技術(shù)上載大量資源，實現(xiàn)信息共享。避免出現(xiàn)以往挨個打電話通知或到辦公室簽到的混亂狀態(tài)，極大的提升了工作效率。

第三，列出工作計劃，每天定時完成日常工作。每天或階段性的工作計劃必不可少，這樣可以有條理的指導自己完成繁雜的工作，避免被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭腦脹，煩躁不已。對于大塊的工作可以劃分到每天的工作日程中，有條不紊的進行，每天預定好一定工作量的工作，可以將整塊的工作分散量化，避免出現(xiàn)抽不出大塊時間的現(xiàn)象。

3 在教學管理過程中的換位思考

教學管理的目的就是營造一個科學、重教、嚴肅、民主的人才培養(yǎng)氛圍。在管理過程中最重要的就是學生，學生是教育成敗的關鍵因素。在教學管理過程中的換位思考就是力求站在學生的角度考慮問題，尊重學生，想學生之所想，最大限度的關懷學生和服務學生，不將自己放在高高在上的位置，創(chuàng)建人性化的新型管理模式，摒除以往呆板刻薄的辦公方式，提倡科學、合理、有效的辦事方法。

以人為本是素質(zhì)教育大力提倡的觀點，學生在處理成績問題和畢業(yè)等相關事宜時容易急躁，容易沒有禮貌，此時如果由于事務繁忙而疏忽怠慢或是“擺臭臉”，很容易與學生發(fā)生沖撞，影響辦事效率和辦事效果。要想更好地完成教學管理工作，必須強化民主管理思想，改革教學模式、尊重師生意見、改善服務態(tài)度、有耐心有責任心地提升管理的效率。

參考文獻：

[1]楊文爽.關于加強高校教學管理隊伍建設的幾點思考[J].白城師范教育學院學報，2012，（2）.

[2]李麗君.關于高校教學管理工作的探討[J].遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院學報，2012，（2）.

[3]陳曉琴.高校教學管理創(chuàng)新構(gòu)思[J].高等函授學報，2007，（6）.

第5篇：大學安排工作范文

新的學年開始了，我們又迎來了來自五湖四海的莘莘學子，一張張懷揣著青想的臉龐，躊躇滿志，奮發(fā)昂揚，在期盼以久的大學校園里，迸發(fā)著憑魚躍、任鳥飛的生機活力。

十八歲的女孩就像是五線譜，譜出生活的酸甜苦辣，譜出生活的精妙絕倫，譜出了她們自己的天空。十八歲的男孩，充滿著夏天的奔放與豪情，是花朵和陽光的巧妙組合。青春猶如可愛甜蜜的棒棒糖，這種甜蜜要用舌尖的熱量才能融化，才能品嘗，你總不能隔岸觀火。

呼吸仍在繼續(xù)，你可曾真正在意過它的跳動;時光唱著的仍然是喧賓奪主的高調(diào)。眨眼、轉(zhuǎn)身、翹首，又是下一個驛站!

已步入大學校園的我們正從一杯青澀的檸檬汁醞釀成一杯撩人的美酒，散發(fā)著當代大學生蓬勃的朝氣!如今，我們就從這個驛站出發(fā)，去領略指點江山、揮斥方遒的正茂風華。加入我們的行列來吧，手拉手，心貼心，去和新入學的學弟、學妹們成為好朋友吧!

一、活動主題

手拉手，心貼心，為新生服務

二、活動目的

“金秋累碩果，揚大迎新才。”新的學年即將來到，學院的招生、迎新工作也在緊張有序的部署中。為方便20xx級新生順利完成報到和盡快熟悉大學校園，共青團XX大學旅游烹飪(食品科學與工程)學院委員會將在新學期開學前組織開展迎新準備工作，力爭讓迎新工作做到做到“讓學生安心，讓家長放心”。這樣既能體現(xiàn)學院領導對新生的關心，同時也可以使新生及新生家長對我院有一個大致的了解。

三、活動時間

20xx年9月

四、活動地點

XX東校區(qū)

五、活動對象

XX大學旅游烹飪(食品科學與工程)學院20xx級新生

六、活動流程策劃

(一)迎新準備工作

1、暑期暑假期間由旅烹學生會、社聯(lián)會所指定的人員建立揚州大學旅游烹飪學院新生1號、2號群，在XX網(wǎng)、XX校園活動網(wǎng)、XX網(wǎng)、新浪微博、XX網(wǎng)百度貼吧等平臺介紹宣傳旅游烹飪學院相關專業(yè)以及學院的團委、學生會、社聯(lián)會。同時對新生的各種關于學院的問題進行解答，加強新生對本學院的了解。

2、8月26日學工辦討論迎新工作事宜

3、8月26～27日確定班主任老師名單(蔡書記、王書記)

確定新生導生名單(畢亮、馮立)

確定各班級固定教室地點(暫定教學樓一、二樓)

4、8月27日～8月28日導生培訓(王書記、卜書記、畢亮、李劉靜、吳海峰)

5、8月29日下午2：30迎新工作協(xié)調(diào)會議暨新生班主任培訓

主持：院黨委副書記

地點：團委會議室

出席對象：20xx級各班班主任、團委各位老師、教務處老師

學習內(nèi)容：班主任工作條例，新生報到流程，班集體建設方法，班主任工作職責及目標考核辦法。

6、8月29日晚上7：00迎新學生干部會議

迎新工作布置，學生干部具體工作安排見附件十一

7、8月30日提交詳細的迎新方案并上報學生處

全面檢查迎新各項工作落實情況

(二)接新生日活動安排

前期準備：

1、8月26日社聯(lián)會、學生會召開誓師動員大會。

2、8月27日迎新總負責人協(xié)調(diào)完成迎新接待組的組建。

接待安排：(迎新人員注意事項詳見附件四，新生報到指南詳見附件六)

1、8月28日向移動、電信、聯(lián)通營業(yè)廳借取帳篷，以備安置迎新工作臺用。

2、8月31日相關工作人員在上午7:30之前完成迎新工作臺安置;揚子津東校區(qū)東門、南門兩處在上午7:30-12:00、下午12：00-19:30兩個時間段各安排10人、6人負責引導接待。即此方面共需工作人員32人;在團委設立咨詢處，上午、下午兩個時間段各安排3人，即此方面共需工作人員6人;下午19:30將帳篷桌椅收放在宿管阿姨處，供第二天繼續(xù)使用;晚上20:00統(tǒng)計一天的工作情況。

3、9月1日相關人員在上午6：30之前完成迎新工作臺安置;6:30-16:00揚子津東校區(qū)東門處30人、南門10人、負責引導接待，即兩大門共需工作人員50人;宿舍樓下設立2處咨詢處，男女生宿舍樓門前各一處，每處2人;另安排16人在宿舍樓下協(xié)助新生拎行李;樓層巡邏4人;導生接待新生的同時向新生發(fā)放活動清單、學生手冊以及新生注意事項(導生通聯(lián)詳見附件二;新生注意事項詳見附件五;20xx新學期新生活動表詳見附件七);迎新結(jié)束后，將帳篷桌椅收回并歸還。

總負責：社聯(lián)會、學生會

社聯(lián)會聯(lián)系人：

學生會聯(lián)系人：

注：新生接待工作人員主要由社聯(lián)會、學生會，如果人員不夠，可聯(lián)系社聯(lián)會、學生會負責人抽調(diào)人手。

(三)接新生日會議安排與人員統(tǒng)計

第6篇：大學安排工作范文

羽毛球被譽為我們中國的國球之一，也是令中國人自豪和驕傲的運動。在寒冷的冬季來臨之際，為了更好的在我全校羽毛球愛好者中推廣和普及羽毛球運動，增強同學們的體育鍛煉熱情，提高大家的體育鍛煉意識與競爭意識，展示大學生風采，同時也為了推動校園體育文化建設，豐富大學生課余生活。我校羽毛球協(xié)會特在全校開展面向全校的冬季羽毛球大賽。此次比賽不僅以促進在校羽毛球愛好者技術(shù)的提高為目的，更向同學們提供一個展示自我的平臺。

二、活動目的：

增強同學們的體育鍛煉熱情，提高大家的體育鍛煉意識與競爭意識，展示大學生風采，同時也為了推動校園體育文化建設，豐富大學生課余生活，加強各院系同學間的溝通交流。

三、活動主題：

賽出水平、賽出風格、賽出自我、賽出友誼

四、比賽項目：

女子單打、女子雙打、男子單打、男子雙打、男女混合

五、大賽所需物品及費用：（供參考）

1. 場地費 兩天 200元

2. 條幅 3條 150元

3. 宣傳頁 3000張 240元

4. 海報 20張 10元

5. 彩筆 25只 25元

6. 比賽用球 20桶 400元

7. 比賽用水 50瓶+2桶 60元

8. 計分表、值班表、報名表等紙張 數(shù)十張 10元

共計：1095元

六、 比賽時間：

11月26——11月27日

七、活動地點：

鄭州大學新校區(qū)南體育館三樓西側(cè)

八、主辦單位：

共青團鄭州大學委員會

鄭州大學社團聯(lián)合會

承辦單位：鄭州大學羽毛球協(xié)會

活動實施流程策劃介紹

冬季羽毛球大賽工作安排

一、前期準備工作

（一）大賽外聯(lián)（外聯(lián)部）

外聯(lián)部提前一周開始準備本次活動的外聯(lián)工作，在11月23日前確定活動外聯(lián)贊助，簽訂協(xié)議書。

（二）活動審批(司亞紅)

11月20日前，將本次活動報請審批的所需文件準備完畢，按時呈交到社聯(lián)辦公室，報請審批。提前一周進行活動審批工作，保證校南體育館三樓活動場地的正常使用。

（三）前期宣傳(文藝部和宣傳部)

1．11月21號之前制作展板兩塊，在柳園荷園餐廳前進行展出至25日；

2．11月22號之前準備宣傳海報20張，11月22號到11月25號在校園內(nèi)進行張貼；

3．11月23號之前準備條幅兩條輪流懸掛于各生活區(qū)餐廳食堂前至25日；

4．11月23號至25號當天，技術(shù)部和文藝部部長及時通過飛信向新老會員通知活動事宜。

（四）后期宣傳

網(wǎng)絡平臺宣傳：從11月22日開始在微博、飛信、人人網(wǎng)、查字典、QQ群上進行活動的信息及宣傳（楊孝國、司亞紅）。

二、比賽活動現(xiàn)場安排

“冬季羽毛球大賽”主會場

（總負責：司亞紅、王方博、楊孝國、李明燚、李亮）

（一）活動分工安排

1． 現(xiàn)場桌椅、條幅、展板、水桶、羽毛球、羽毛球拍等物品運送，其他小件物品的運送（辦公室）；

2． 比賽當日9:00到11:00和下午2:00到5:00給報名工作者做引導安排參賽者去指定場地比賽（周六由辦公室出3人，周日由文藝部出3個人輔助工作）；

3．周六11:00到下午14:00值班安排：宣傳部、外聯(lián)部；

4．周日11:00到下午14:00值班安排：團支部、文藝部；

5．技術(shù)部安排裁判，劃分參賽者場地，活動期間由辦公室登記安排參賽者參賽場地引導人員引導參賽者到指定場地比賽；

6．周六周日楊孝國領導文藝部和宣傳部負責在活動現(xiàn)場攝像、照相記錄；

7．比賽后現(xiàn)場物品整理回收（辦公室李明燚）；

8．活動通訊稿件準備，28日之前發(fā)送至公郵；

9．28日中午之前微博、人人、QQ群等網(wǎng)絡平臺本次活動回顧介紹擴大宣傳（楊孝國）。

（二）比賽前臺安

與團委老師對接（司亞紅、楊孝國、孟笑奕）

要求：

1、準備好老師來的前臺接待以及所需各種物品（辦公室）；

2、及時聽取老師的要求和意見，并注意比賽現(xiàn)場效果，及時通知有關部門的工作調(diào)整，孟笑奕主要負責配合會長向各部門傳達指示。

附注：

1. 各部門部長根據(jù)分工可以自己對自己部門干事進行合理分工安排；

第7篇：大學安排工作范文

關鍵詞：新媒體 大學生 就業(yè)指導 創(chuàng)新

一、新媒體的時代背景概述

所謂新媒體主要是利用利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)和數(shù)字技術(shù)等，以個人電腦、手機為終端，通過信息化的傳播向用戶提供海量、實時的信息。新媒體迅速發(fā)展擴大，在各個領域內(nèi)廣泛應用提高生產(chǎn)效率、便捷了人們的生活，其中高校大學生作為緊跟時代潮流的群體，在學習、生活上也深受影響，這也促使高校在面向大學生的工作中也不得不融入新媒體的環(huán)境。在這一新的環(huán)境背景下，高校在大學生就業(yè)指導工作中進行創(chuàng)新，需要首先找出自身存在的問題，并且以解決問題為出發(fā)點，利用新媒體技術(shù)來實現(xiàn)創(chuàng)新。

二、高校大學生就業(yè)指導工作中存在的問題

（一）對大學生的就業(yè)指導觀念較為落后

在每年的高考結(jié)束后，高校的招生工作都會以多樣化的形式進入公眾的視野，但是在每年的高校畢業(yè)季，卻很少看到高校在就業(yè)方面的舉動。高校在大學生就業(yè)指導工作理念上存在著落后，表現(xiàn)在對大學生就業(yè)指導不積極，雖然有的高校也設置了就業(yè)指導中心或者課程中有相關的職業(yè)規(guī)劃等，但是由于沒有得到學校的重視，工作開展以及課程安排存在著不合理，缺乏對大學生就業(yè)問題的本質(zhì)的系統(tǒng)的研究。

（二） 就業(yè)指導課程安排不合理

對于設置了大學生就業(yè)指導課程的學校也存在著課程安排不合理的問題，主要表現(xiàn)為兩種：一種是就業(yè)指導課程安排與思想政治課程安排在一起，尤其是一些學校還是安排思想政治老師進行就業(yè)指導課程的講授，使得學生對就業(yè)指導失去學習興趣；第二種是大多數(shù)高校的就業(yè)指導課程都是安排在最后環(huán)節(jié)，在最后一個學年的最后學期，這個時間段是大學生臨近實習或者畢業(yè)的關鍵時期，很多學生的精力都放在了工作上，對學校課程的參與程度并不高。

（三） 就業(yè)指導形式和內(nèi)容單一

從大多數(shù)高校的大學生就業(yè)指導工作實際來看，主要形式就是開設就業(yè)指導課程或者設立就業(yè)指導中心。在具體的內(nèi)容上，就業(yè)指導課程的內(nèi)容強調(diào)理論、原則，缺乏與人才市場情況的分析以及針對大學生個體的分析，對于大多數(shù)大學生而言在實際就業(yè)指導中起到的作用并不是很大；而在大學生就業(yè)指導中心的工作內(nèi)容上，主要就是相關的就業(yè)信息，雖然也接受大學生個體的就業(yè)咨詢，但是由于缺乏專業(yè)指導人員指導，現(xiàn)有工作人員又缺乏對當前大學生就業(yè)形勢以及大學生就業(yè)心理等方面的研究，對一些大學生來說并不能解決在就業(yè)中所面臨各種實際問題，指導效果并不理想。

（四） 就業(yè)指導隊伍缺乏專業(yè)的人才

大學生就業(yè)指導工作涉及大學生個體、就業(yè)市場環(huán)境等各種復雜內(nèi)容，要想真正服務大學生就業(yè)，必須由專業(yè)的人員來從事大學生就業(yè)指導，但是目前大多數(shù)高校在就業(yè)指導方面的人員安排都是從思想政治課程上或者從事行政的人員中兼任，有的甚至只由學院和輔導員來通過動員會的形式來完成對大學生的就業(yè)指導，嚴重缺少專業(yè)專職的就業(yè)指導教師。

三、新媒體環(huán)境下大學生就業(yè)指導創(chuàng)新對策

（一）進行全方位多角度的內(nèi)容創(chuàng)新

大學生就業(yè)指導的內(nèi)容要結(jié)合大學生在就業(yè)中面臨的問題以及可能面臨問題，提出具體的指導意見，幫助他們順利的選擇適合自己的工作，筆者認為目前高校大學生就業(yè)指導工作應當進行全方位多角度的內(nèi)容創(chuàng)新。

首先，針對就業(yè)性別歧視進行指導，很多女生認為在就業(yè)中存在著性別歧視，因此在就業(yè)指導內(nèi)容上應當加強對女大學生的心理輔導，樹立起信心；同時還要積極引導女大學生創(chuàng)業(yè)，在大學生創(chuàng)業(yè)方面很多學生都存在畏難心理，尤其是女生，因此對女大學生進行創(chuàng)業(yè)指導更能激發(fā)女大學生的就業(yè)信心。

其次，針對不同專業(yè)進行就業(yè)指導，當前各個專業(yè)在就業(yè)形勢、可就業(yè)領域上都有很大不同，因此針對不同專業(yè)的大學生進行就業(yè)指導，要進行系統(tǒng)的研究，根據(jù)就業(yè)實際需求，從大學生入學開始就著力培養(yǎng)專業(yè)能力的同時，還要加強學生對相對應行業(yè)的認知，在學期中間鼓勵并提供更多的實習來鍛煉和培養(yǎng)大學生的實踐能力。

再次，就業(yè)指導中還要向?qū)W生提供包括所在地、周邊地區(qū)乃至全國的就業(yè)形勢分析，因為除了在本地就業(yè)，有很大一部分大學生愿意回到生源地；高校還應當將就業(yè)指導的內(nèi)容與各個年級的教學課程進行融合，從入學開始就進行就業(yè)指導的滲透。

（二）創(chuàng)新大學生就業(yè)指導的新媒體途徑

高校的學生在與新媒體的聯(lián)系上更加超前和緊密，面向大學生的各項工作都應當結(jié)合這一變化，包括就業(yè)指導工作也應當積極的利用新媒體來拉近與學生之間的距離。

首先，高校應當積極的利用網(wǎng)絡建立各級的就業(yè)信息庫，為大學生提供信息查詢和就業(yè)形勢分析，同時還要聯(lián)合其他高校建立省際范圍內(nèi)更全面的信息庫，從而實現(xiàn)為更多的大學生提供就業(yè)指導。

其次，搭建微信公眾平臺，當前大學生在日常生活應用中離不開微信這種新媒體形式，微信內(nèi)的各種公眾號也在大學生群體受到歡迎，因此高校要據(jù)此積極搭建微信公眾平臺，進行相關就業(yè)指導信息的，提供正確方向指導，定期向大學生推送有關的就業(yè)信息，同時還要在微信平臺建立互動溝通，讓有就業(yè)問題需要咨詢的大學生可以通過微信獲得專業(yè)人員的分析和指導。

最后，高校還要利用當前備受大學生青睞的其它新媒體進行就業(yè)指導途徑的創(chuàng)新，例如微博、博客、貼吧、開發(fā)專門的APP或者建立專門的網(wǎng)站等都可以進行就業(yè)指導。

（三）加強大學生就業(yè)指導隊伍的創(chuàng)新

針對當前高校大學生群體的個性特點，在就業(yè)指導中需要專業(yè)的人員進行指導，抓住大學生的心理打開溝通的大門，利用微信群、QQ群等讓大學生加入到溝通中，這樣不但可以傳遞有關就業(yè)信息和指導，還能夠讓大學生了解他人、認識自己。同時對于一些有就業(yè)上疑惑的學生，還可以與老師進行私聊。作為指導大學生就業(yè)的教師應當對大學生就業(yè)有關的情況進行系統(tǒng)的研究，包括對就業(yè)市場、學生專業(yè)需求、學生個體就業(yè)傾向等，只有做好研究才能為大學生在就業(yè)方面提供切實有效幫助。

四、結(jié)語

我國當前高等教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢頭，高校數(shù)量、大學生人數(shù)都在不斷提高，但由此大量的畢業(yè)生也帶來了就業(yè)的難題，因此社會對高校的評價中就業(yè)水平成為了新衡量標準。開展大學生就業(yè)的指導工作要解決的首先就是要與大學生的學習生活實際相結(jié)合，對此筆者經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)當前大學生學習以及就業(yè)方面對新媒體有著很大的依賴性，這與當前新媒體的時代背景也是一致，因此本文主要結(jié)合新媒體環(huán)境對大學生就業(yè)指導工作提出創(chuàng)新對策也是符合時展需要的。

參考文獻

[1]張守林.新媒體環(huán)境下高校就業(yè)工作研究[J].教育教學論壇，2014（16）：217-218.

[2]鄭涵.新媒體環(huán)境下大學生就業(yè)指導的創(chuàng)新的研究[J].文化視野，2016（02）：389.

[3]張家瑞.淺論新媒體環(huán)境下高校就業(yè)指導工作發(fā)展新策略[J].科技風，2014（21）：199.

第8篇：大學安排工作范文

金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存!

一、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新領導小組

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數(shù)

各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。

(四)招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

(六)聯(lián)系電話

(七)學生會網(wǎng)站

網(wǎng)址：

四、招新流程

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會官方網(wǎng)站xxx上招新信息，同時也可以在西電好網(wǎng)等訪問量比較大的網(wǎng)站上發(fā)帖進行宣傳。

(1)海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。

(4)在網(wǎng)站上招新信息時，不僅要具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

(1)9月14日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數(shù)量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。

(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

(5)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據(jù)上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。

(7)晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(8)各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內(nèi)容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

(11)體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(12)生活部負責招新現(xiàn)場物品的領取和總體調(diào)配工作。

(13)辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。

(14)廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。

(15)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

(2)14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結(jié)束。

分組如下：

第一組：辦公室 校院一體化 生活部 大學生治安服務隊

第二組：文藝部 體育部 外聯(lián)部

第三組：學術(shù)部 宣傳部 網(wǎng)絡部

第四組：報社 廣播站 記者團

具體面試時間安排如下：

10：00——11：00 第一組

11：00——12：00 第二組

12：00——13：00 第三組

13：00——14：00 第四組

14：00——15：00 第一組

15：00——16：00 第二組

16：00——17：00 第三組

17：00——18：00 第四組

18：00——19：00 第一組

19：00——20：00 第二組

20：00——21：00 第三組

21：00——22：00 第四組

(3)面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

(4)面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求：

(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內(nèi)前往大學生活動中心面試。

(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(7)如果某部門在相應時間段內(nèi)沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(8)如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

(9)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(10)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案：

(1)與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內(nèi)。

(2)如果(1)無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。

(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。

(4)如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內(nèi)無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內(nèi)完成面試計劃。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

第9篇：大學安排工作范文

隨著教育改革的不斷深入，城鄉(xiāng)教師異地交流，在校師范生頂崗實習已成為一種時尚，然而它不僅僅是一種時尚，而是一種潮流，一種促進教育改革，推進素質(zhì)教育，探索新課程實施方式的一個重要途徑，它不僅對鄉(xiāng)村教師的教育思想，教育觀念，教學方法的改進和提高起到了一定的作用，同時對城市教師也是一種新生活的體驗，對他們的綜合素質(zhì)也是一種提高,尤其是全面提高教育教學質(zhì)量，下面就我校頂崗實習生兩個多月來的工作做出以下總結(jié)：

一、2011年9月初，我們學校迎來了鄭州師專5名大學生，他們到校后，在校長的關照下，我們精心給他們安排了食宿等，使這些初來乍到的大學生有一個安心舒適的學習、生活環(huán)境，為他們解除了一切不必要的后顧之憂，并妥善安排了他們的學習工作。通過學校領導組認真討論研究，頂崗生實習工作由教導處具體負責，并安排對口輔導教師，具體工作是這樣安排的，第一周由教導處牽頭，帶領實習生聽課，在輔導教師的指導下進行備課實習，傳授教學經(jīng)驗及教學方法，使他們盡快進入角色等。第二周，實習生正式進入課堂上課、實習，并由輔導教師陪同，課后由教導處負責組織實習生輔導教師座談，由頂崗教師談自己上課的感受及得失，輔導教師進行點評，教導處根據(jù)頂崗生上課情況及輔導教師的點評，對他們下一步工作提出新的要求，鼓勵其更好地開展工作。第三周，頂崗生獨立上崗，根據(jù)頂崗生前兩周備課、上課情況，同時根據(jù)我校實際情況，安排2名頂崗生教八年級政治、歷史，其它3名頂崗生分別教七年級語文、數(shù)學、英語、并同時開始正式獨立上崗，而后，在教導處的安排下，不斷對頂崗生，進行聽課，評課、指導他們的工作。

二、兩個多月來，在學校的精心安排下，五名大學生均自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，按時上下班，精心備課，認真上課，耐心輔導學生，并積極參加學校各班活動，如實習期間任七年級語文的實習老師能真正做到認真?zhèn)湔n、虛心向老教師請教，提高自己的教學水平，李寧老師能和學生打成一片，主動與學生交朋友，適時了解學生的思想，了解學生對自己的教學感受；適時調(diào)整自己的教學方法，做到教學上精益求精，為我們在校教師樹立了榜樣，xx教師對工作一絲不茍，精益求精，在課堂上善于啟發(fā)誘導，全面調(diào)動學生的教學積極性。頂崗實習生，在教學理念，某些新的教學方式對我們在校教師也起到了一定的影響，尤其是他們的工作態(tài)度，敬業(yè)精神，值得我們在校教師認真學習，從他們身上我們也發(fā)現(xiàn)了我們優(yōu)勢和不足，這一點對我們今后的教學工作有一定的促進作用。

三、兩個月來，5名大學生的實習工作，給我們留下深刻的印象，他們初登講壇，熱情高、干勁足，但他們在實際工作中缺乏應用的教學經(jīng)驗和靈活的教學方法，通過兩個多月來的教學實踐及我校輔導教師的精心指導，使他們在教育教學能力方面有了進一步提高，同時通過與頂崗生的接觸、交流，我們也積累了一定的輔導經(jīng)驗。

四、學校及時組織輪崗教師進行總結(jié)匯報上示范課，與頂崗生進行面對面交流，相互之間都有較多感觸，通過輪崗培訓，她們帶回全新的教育理念，嶄新的課堂教學模式，新的學生觀、質(zhì)量觀、人生觀。我相信今后如果有機會，我們一定會把此項工作做的更好。