量化策略研究精選(九篇)

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第1篇：量化策略研究范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；人力資源；量化管理

人力資本是企業(yè)勞動力的技術(shù)、經(jīng)驗和知識的集合，是生產(chǎn)勞動的源泉。近年來，量化的人力資源管理分析技術(shù)應(yīng)用越來越廣泛，步及到工作分析量化方法，定額定員標(biāo)準(zhǔn)的確定，工作時間標(biāo)準(zhǔn)的制定，工資等級的制定，福利待遇的確定等等。本文立足實際，探討了企業(yè)人力資源如何實現(xiàn)管理量化。

人力資源度量化要求每項工作都能抓住最核心的指標(biāo)，并設(shè)計可操性強、準(zhǔn)確率高的數(shù)學(xué)分析模型，通過客觀的數(shù)學(xué)分析對工作進行全方位的評估。下面對如何開展企業(yè)人力資源定量研究加以說明。

一、加強員工工作時間利用狀況的量化管理

員工對工作時間的利用狀況不僅關(guān)系到其工作效率和質(zhì)量，而且還影響著企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營成本，因此加強對員工工作時間利用狀況的管理不容忽視，具體實施措施如下：一是做好員工工作時間的核算，以準(zhǔn)確掌握員工工作時間資源的總量；二是制定工作時間平衡表，依據(jù)該表保證員工的工作時間分配的科學(xué)性和合理性；三是以工作時間為單位，確定一定工作時間內(nèi)所能夠創(chuàng)造的效益，并以此為依據(jù)分析員工的工作時間利用狀況。除此之外，為確保員工能夠充分利用工作時間，更需要企業(yè)明確各員工的職責(zé)權(quán)限，定期或不定期對員工進行績效考核，依據(jù)績效考核結(jié)果給予員工獎勵或懲處。

二、加強員工數(shù)量、素質(zhì)和構(gòu)成狀況的量化管理

首先，加強對員工數(shù)量的量化管理。即企業(yè)應(yīng)保證人員正常流動，人員流動率是指員工流入量、流出量與平均勞動力資源總量之間的比率。經(jīng)濟學(xué)家指出，人員流動是實現(xiàn)企業(yè)人力資源不斷更新的重要途徑，因此需要企業(yè)采取有效的措施保持一定量的人員流動率，從而為自身生存和發(fā)展提供后勤保障；其次，加強對員工素質(zhì)的量化管理。即員工的綜合素質(zhì)是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工的特點和需求對其合理配置，同時，加大對各級員工的培訓(xùn)和再教育，不斷增強員工的技能知識和職業(yè)道德素養(yǎng)；最后，加強對員工構(gòu)成狀況的量化管理。即員工數(shù)量規(guī)模取決于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和勞動技術(shù)裝備程度。對于生產(chǎn)規(guī)模大、勞動技術(shù)裝備精良的企業(yè)而言，其所需的員工多，而且其員工大都為技術(shù)型人才；對于生產(chǎn)規(guī)模小，勞動技術(shù)裝備落后的企業(yè)而言，其所需的員工少，而且其員工大都為勞動型人員。

三、加強員工薪酬的量化管理

通過對員工薪酬的量化管理既能夠起到加強勞動者管理的作用，又能夠提高生產(chǎn)經(jīng)營效率和質(zhì)量，對企業(yè)發(fā)展具有顯著的推動貢獻?，F(xiàn)階段，我國各企業(yè)常用對工資總額的動態(tài)研究、對平均工資動態(tài)研究和工資效益分析等方法實現(xiàn)對員工薪酬的量化管理。

1.對工資總額的動態(tài)研究。即計算收入與報酬的總量，工資總額的變動與工資水平的變化、員工人數(shù)規(guī)模的變化具有密切的聯(lián)系，因此企業(yè)應(yīng)立足于工資水平的變化和員工人數(shù)規(guī)模的變化之上分析工資總額的變動，以全面挖掘引起工資總額變動的原因。

2.對平均工資動態(tài)研究。平均工資是指企業(yè)全體員工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，其是反映一定時期內(nèi)職工工資收入高低程度的重要指標(biāo)。平均工資的增長與勞動生產(chǎn)率的增長呈現(xiàn)正相關(guān)性，即隨著平均工資的增長，員工的工作積極性越高，從而使得企業(yè)勞動生產(chǎn)率大幅度增長；反之亦然。

3.工資效益分析。工資效益即為投入工資成本后所取得的價值，工資效益取決于工資水平，即隨著員工的工資水平不斷提高，將激勵著員工更加積極工作，以此使得工資效益顯著增加。現(xiàn)階段，國內(nèi)企業(yè)常用計算工資效益指標(biāo)和工資效益指標(biāo)變動分析兩種方法進行工作效益分析。

四、企業(yè)并購業(yè)務(wù)人力資源量化管理策略

1.實施裁員培訓(xùn)策略。并購后企業(yè)給予被辭人員一定的經(jīng)濟補償。同時，給予其提供更多的就業(yè)機會，并由并購后企業(yè)組織對其人員進行就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠獲得基礎(chǔ)生活保障，以此，充分體現(xiàn)出并購后企業(yè)人性化管理，從而，有助于增強被辭人員和核心人員的忠誠度與歸屬感。

2.自愿辭職策略。并購企業(yè)一旦對裁員措施不當(dāng)，將給并購后企業(yè)帶來巨大的潛在風(fēng)險。因此，并購企業(yè)需實施自愿辭職策略，勸說人員能夠主動申請退休，并給予退休金，此做法不僅能夠維護并購企業(yè)良好的形象，而且還一定程度上降低了被辭員工對并購后企業(yè)實施打擊報復(fù)的風(fēng)險。

3.減薪策略。并購企業(yè)可適當(dāng)降低績效差員工的工資及其福利報酬，以此，一方面是降低了并購企業(yè)的人力資源成本，而且還能夠體現(xiàn)出并購企業(yè)的人性化理念，有助于增強員工的團結(jié)力和凝聚力，使其全心全意為并購后企業(yè)服務(wù)。

五、企業(yè)人力培訓(xùn)量化管理

1.開發(fā)課程、組織培訓(xùn)與考核的量化管理。企業(yè)以管理人員崗位職責(zé)與工作為依據(jù)進行分析，并組織了全體的管理人員從管理能力提升、企業(yè)戰(zhàn)略達成的角度進行了各項管理者所應(yīng)該具備的素質(zhì)能力要求的討論，提出了團隊建設(shè)、溝通技巧、管理技能、管理概論等管理素質(zhì)多項能力項目，并且利用企業(yè)的網(wǎng)上大學(xué)的理論學(xué)習(xí)、案例研討、集體討論與外出考察參觀等各種方式，進行不斷的組織學(xué)習(xí)交流和管理培訓(xùn)，同時布置改善管理項目與管理付諸實踐，進行管理改進計劃的立項與監(jiān)督跟進，以此評價各級 管理人員的進行參與管理培訓(xùn)之后達到的提升效果，若無法達到培養(yǎng)目標(biāo)的人員將被從管理崗位上淘汰。

2.增加業(yè)績中對管理量化表現(xiàn)的衡量。業(yè)績管理是企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理的活動。業(yè)績管理是保證組織目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時，通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。

業(yè)績包括兩個方面即員工業(yè)績和組織業(yè)績。二者之間的關(guān)系是你中有我，我中有你。業(yè)績管理的過程其實就是通過對員工業(yè)績的管理完成對組織業(yè)績管理的過程，通過員工業(yè)績管理實現(xiàn)組織的業(yè)績目標(biāo)。員工業(yè)績和組織業(yè)績是兩種不同的表現(xiàn)形式，其結(jié)果是一樣的。正因如此，員工業(yè)績對組織業(yè)績的影響之大顯而易見，良好的員工業(yè)績是良好的組織業(yè)績的保證，反之，員工業(yè)績差，組織業(yè)績也不會好。 　業(yè)績管理是一個系統(tǒng)工程，它涉及到企業(yè)管理的方方面面。它是企業(yè)戰(zhàn)略管理的具體實踐，與企業(yè)的文化息息相關(guān)。

業(yè)績管理的手段是考評，業(yè)績管理的核心是激勵，業(yè)績管理的目標(biāo)是改善。

業(yè)績管理系統(tǒng)包括三個系統(tǒng)的建立：即績效考評系統(tǒng)、員工激勵系統(tǒng)和業(yè)績發(fā)展系統(tǒng)。

考評系統(tǒng)從管理程序上，可分為四個部分 ：業(yè)績計劃、過程控制、績效考評、業(yè)績改進。

績效計劃：確立業(yè)績目標(biāo)，設(shè)立考評標(biāo)準(zhǔn)，為保證業(yè)績目標(biāo)的完成明確應(yīng)提供和可提供的資源。

過程控制：管理的重點是及時提供幫助和輔導(dǎo)，以確保目標(biāo)的實現(xiàn)，同時監(jiān)督并記錄業(yè)績目標(biāo)的完成情況。

績效考評：是通過對員工績效完成情況進行考核，對員工現(xiàn)有行為表現(xiàn)進行評價，確認成績，找出差距，并對績效考評結(jié)果加以運用的過程。

業(yè)績發(fā)展：重點包括激勵系統(tǒng)和績效改善系統(tǒng)的建立。

一方面，根據(jù)績效考評結(jié)果進行績效工資的兌現(xiàn)，通過薪酬設(shè)計與績效表現(xiàn)的掛鉤，真正建立績效導(dǎo)向的激勵機制，促進員工個人及組織效能的提高，最終實現(xiàn)組織業(yè)績的提升。

另一方面，針對績效考評結(jié)果中需要改善與提高的部分，通過績效面談，主管和員工對績效結(jié)果達成一致意見，并一起制定改進計劃和措施，落實實施，從而改善員工及組織效能，進而確保組織績效提升和組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

業(yè)績管理的最終效果是：組織核心競爭能力的建立和提高。

六、結(jié)論

近年來，量化的人力資源管理分析技術(shù)應(yīng)用越來越廣泛，涉及到工作分析量化方法，定額定員標(biāo)準(zhǔn)的確定，工作時間標(biāo)準(zhǔn)的制定，工資等級的制定，福利待遇的確定等等。在人力資源管理部門（或稱為人事部門），對量化的人力資源管理越來越鐘情，特別是績效考核方面的量化管理，其效果和運用的異化，已經(jīng)到了物極必反的程度，這是值得我們深思的。

總之，人力資本管理策略是企業(yè)管理全體員工的一切行為的總和，它與企業(yè)的商業(yè)模式或經(jīng)營戰(zhàn)略一樣，對企業(yè)同等重要。人力資源管理的量化問題，只有做到客觀公正、便于操作，才能作為管理基礎(chǔ)去運用。

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第2篇：量化策略研究范文

1.1缺乏現(xiàn)代化管理理念

當(dāng)下的市場氛圍中，絕大多數(shù)企業(yè)都沒有對產(chǎn)品質(zhì)量的重要意義形成全面深刻認識，很多情況下，受到利益的誘惑或者驅(qū)使，無視產(chǎn)品質(zhì)量問題，在這種情況下，就很難針對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行各方面的創(chuàng)新。面對這種情況，企業(yè)就需要建立完善的管理體系，并在管理過程中應(yīng)用現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)，這樣一來就能夠通過管理來對產(chǎn)品質(zhì)量進行管控，使得生產(chǎn)加工出來的產(chǎn)品能夠達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的具體要求。最重要的是，還要能夠做到先于用戶的需要進行創(chuàng)造性生產(chǎn)，以此來刺激用戶的需求，這種方式的生產(chǎn)才能夠稱作是真正意義上的創(chuàng)新。不僅如此，受到體制上的限制，質(zhì)量檢查部門也很難對質(zhì)量起到管理和控制的作用，很多生產(chǎn)廠家對于質(zhì)量問題習(xí)慣性無視，即使出現(xiàn)質(zhì)量問題，也不能夠做到有效的責(zé)任追究，依靠檢驗根本無法保證產(chǎn)品質(zhì)量。這種現(xiàn)狀充分證明了對于生產(chǎn)加工，我國還普遍性缺乏現(xiàn)代化的管理。

1.2質(zhì)量管理無法有效執(zhí)行

從某種程度上來講，質(zhì)量管理最終所要達成的目標(biāo)就是能夠通過管理來實現(xiàn)生產(chǎn)過程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時還有程序化和制度化，從而使得產(chǎn)品質(zhì)量能夠有所提高，并在優(yōu)化生產(chǎn)的基礎(chǔ)上使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本能夠得到精簡，并最終使得企業(yè)的生產(chǎn)效益能夠長久穩(wěn)定的增長。盡管針對質(zhì)量進行管理的體系從整體上來講還能夠發(fā)揮出一定程度的功效，但是受到人員素質(zhì)以及管理系統(tǒng)連接不夠嚴密的影響，使得相關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)不能夠得到徹底的貫徹落實，在具體的執(zhí)行過程中，也存在著折扣，再加上很多企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，沒有能力對產(chǎn)品質(zhì)量做出保證，在這種情況下，全體工作人員都應(yīng)該強化對于質(zhì)量管理的業(yè)務(wù)熟練，使得質(zhì)量管理中的各項標(biāo)準(zhǔn)都能夠被充分把握，并具體落實的執(zhí)行管理的過程中。但是，由于管理動力不足，即使相關(guān)管理系統(tǒng)十分的科學(xué)和完善，由于難以高效運轉(zhuǎn)，同樣難以對質(zhì)量管理發(fā)揮作用。

1.3質(zhì)量信息無法及時準(zhǔn)確傳遞

在我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，機械生產(chǎn)業(yè)在我國產(chǎn)業(yè)模塊中占據(jù)比例最大，從某種程度上來講，機械生產(chǎn)的整體水準(zhǔn)是一個國家整體工業(yè)水平的標(biāo)志，并同時能夠代表一個國家綜合性經(jīng)濟實力，但是在這中間信息化同時作為衡量工業(yè)生產(chǎn)整體水平高低的標(biāo)志性指標(biāo)。伴隨著科技的發(fā)展，信息化技術(shù)同時得到了快速普及，并開始廣泛在各個領(lǐng)域中得到應(yīng)用，機械生產(chǎn)也就是其中之一。隨著這一技術(shù)被應(yīng)用的更加深入，機械生產(chǎn)中的很多環(huán)節(jié)都已經(jīng)被信息技術(shù)壟斷，并呈現(xiàn)出進一步擴展的勢頭，信息技術(shù)不僅被應(yīng)用于生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，同時還滲透在了設(shè)計以及制造的環(huán)節(jié)，已經(jīng)深入到機械化生產(chǎn)的方方面面。在這種情況下，只有把握最前沿的相關(guān)信息才能夠?qū)φ麄€機械生產(chǎn)產(chǎn)生最高效的管理。但是由于很多生產(chǎn)企業(yè)還沒有完全擺脫計劃經(jīng)濟的限制，很多方面的思想觀念還不能夠與時俱進，這就很難使得生產(chǎn)實現(xiàn)全面信息化，從而對生產(chǎn)管理的進步造成阻礙，使得生產(chǎn)難以得到層次上的提升。

2生產(chǎn)管理的策略

2.1轉(zhuǎn)變管理觀念

對生產(chǎn)現(xiàn)場進行有效管理已經(jīng)作為一項促進生產(chǎn)的有效措施在執(zhí)行，這在某種程度上體現(xiàn)著生產(chǎn)管理的綜合水平。通過對現(xiàn)場管理的觀察和分析，能夠發(fā)現(xiàn)很多方面的問題，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展做出一個初步性的判斷。在我國很多生產(chǎn)企業(yè)死在了盲目擴張的道路上，不能夠意識到管理進步的重要意義，很難意識到企業(yè)發(fā)展真正危機的存在。在這種情況下，就應(yīng)該針對管理觀念進行革新，使得企業(yè)能夠得到科學(xué)有效的系統(tǒng)化管理，使得相關(guān)管理工作能夠更加具有針對性。

2.2加強信息化建設(shè)

信息技術(shù)在生產(chǎn)制造行業(yè)中的應(yīng)用，已經(jīng)成為一件大勢所趨的事情，在這種情況下，企業(yè)就需要針對信息技術(shù)進行有針對性的建設(shè)，通過相關(guān)的基礎(chǔ)建設(shè)，來有力推動機械生產(chǎn)的信息化，這樣一來，技術(shù)將更加先進，生產(chǎn)也將更加高效。不僅如此，還將能夠在此基礎(chǔ)上進行電子商務(wù)方面的基礎(chǔ)性建設(shè)。

3結(jié)語

第3篇：量化策略研究范文

關(guān)鍵詞：澤瀉；化學(xué)成分；質(zhì)量控制；策略

澤瀉在我國各個版本的藥典中都有相應(yīng)的記載，通常情況下都是與其他藥材配伍使用，或者應(yīng)用在中藥制劑中，主要藥用功能有利水、泄熱等。作為一種應(yīng)用歷史非常久遠的中藥，發(fā)展前景非常好，我國很多古典醫(yī)學(xué)著作中都將其奉為上品，但是現(xiàn)階段，我國藥典中對澤瀉并未進行定性，也未進行定量。

1 澤瀉介紹

1.1 植物形態(tài)

澤瀉系多年生沼澤植物，高50～100cm。地下有塊莖，球形，直徑可達4.5cm，外皮褐色，密生多數(shù)須根。葉根生；葉柄長5～54cm，葉鞘寬5～20mm，葉片呈橢圓形至卵形，長5～18cm，寬2～10cm，先端急尖或短尖，基部廣楔形、圓形或稍圓形，全緣，兩面光滑無毛，葉脈5～7條?；ㄇo由葉叢中生出，總花梗通常為5～7，輪生，集成大形的輪生狀圓錐花序；小花梗長短不等，傘狀排列；苞片披針形至線形，尖銳；萼片3，綠色，廣卵形，長2～3mm，寬1.5mm；花瓣3，白色，倒卵形，較萼短；雄蕊6；雌蕊多數(shù)，離生，子房倒卵形，側(cè)扁，花柱側(cè)生。瘦果多數(shù)，扁平，倒卵形，長1.5～2mm，寬約1mm，褐色?；ㄆ?～8月，果期7～9月。

1.2 生長環(huán)境與資源分布

野生澤瀉生于沼澤邊緣，分布于黑龍江、吉林、遼寧、河北、河南、山東、江蘇、浙江、福建、江西、四川、貴州、云南、廣西、新疆等地；日本也有分布。人工栽培澤瀉產(chǎn)區(qū)主要集中在福建、四川，此外江西、廣東、廣西、湖南等地也有栽培。一般認為，建澤瀉品質(zhì)較佳。

1.3 化學(xué)成分

1.3.1 三萜類化合物

至今已從不同產(chǎn)地、不同加工方法的澤瀉原料中分離出30余個三萜類化合物，它們多具有原萜烷（protostane）型四環(huán)三萜的基本骨架。近年從澤瀉中分出澤瀉醇C-23-乙酸酯和澤瀉醇F等4個原萜烷型四環(huán)三萜。Yoshikawa從干燥澤瀉中分離出新的有生物活性的次生原萜烷型化合物：澤瀉內(nèi)酯-23-乙酸酯和澤瀉酮A-23-乙酸酯等。某學(xué)者從澤瀉中分離出澤瀉酮B、C-23-乙酸酯。還有學(xué)者從澤瀉中分離出24-乙酰澤瀉醇F等三萜類化合物。

1.3.2 倍半萜類化合物

從澤瀉中獲得的倍半萜類化合物多數(shù)為愈創(chuàng)木烷型。日本學(xué)者對澤瀉倍半萜成分研究較多，已分離出29種成分。Yoshikawa等從澤瀉提取物親脂性部分分離出新的倍半萜orientalolA、B、C；從水溶性部分分出4個倍半萜sulfoor-ientalolA、B、C、D。有學(xué)者從澤瀉中首次以晶體形式獲得環(huán)氧澤瀉烯（alismoxide）。國內(nèi)學(xué)者從澤瀉中分離出新倍半萜成分orientanone和orientalolE、F。Nakajima等從澤瀉中分出桉葉烷型倍半萜桉烷-4（14）-烯-1β，6α-二醇。

1.3.3 其他成分

美國學(xué)者從澤瀉中分離得到四環(huán)二萜類新化合物16（R）-（-）-kaurane2，12-dione。還有學(xué)者首次從澤瀉中分離得β-谷甾醇-3-O-硬脂酸酯，正二十三烷，β-谷甾醇，硬脂酸，1-硬脂酸甘油脂和大黃素。還從澤瀉中獲得胡蘿卜苷、胡蘿卜苷-6-O-硬脂酸酯、正二十二醇、尿嘧啶核苷及衛(wèi)矛醇等化合物，后3種化合物為首次從澤瀉中分離得到。也有學(xué)者從澤瀉的塊莖中分離出酸性多糖alismanPⅡ和PⅢ。

2 澤瀉化學(xué)成分的質(zhì)量控制策略

澤瀉種類非常多，比較熟知的有建澤瀉、川澤瀉等，這些品種的澤瀉都可以入藥，我國很多地區(qū)都能夠生產(chǎn)種植。早期我國澤瀉質(zhì)量控制方法非常簡單，依賴于大小、質(zhì)地來進行分級。此種質(zhì)量控制方法需要評價人員擁有非常豐富的經(jīng)驗，主觀性強，客觀性比較差?，F(xiàn)如今，國內(nèi)外很多研究者對澤瀉化學(xué)成分都進行了研究，同時探討了這些化學(xué)成分的質(zhì)量控制策略，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

2.1 三萜類化合物及其質(zhì)量控制策略

澤瀉中最有效的成分就是三萜類化合物，各國學(xué)者對此研究最多。比如某學(xué)者利用高校色相色譜法對澤瀉進行測定，發(fā)現(xiàn)三萜類化合物，如澤瀉醇A乙酸酯等，而某學(xué)者通過分離澤瀉成分，并且對其進行了藥理分析，發(fā)現(xiàn)了澤瀉醇B乙酸酯，另外該名學(xué)者通過對不同月份的澤瀉進行分析，其中四月份澤瀉中的澤瀉醇B乙酸酯成分含量最多。產(chǎn)地加工干燥最好的選擇是烘干法。某學(xué)者應(yīng)用反相高效液相色譜法對各個產(chǎn)地的澤瀉樣品進行了分析，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)地不同，澤瀉中的澤瀉醇A、B乙酸酯含量差異比較大，所以評價澤瀉質(zhì)量時，必須同時考慮上述兩種成分。某學(xué)者同樣應(yīng)用反相高效液相色譜法對含有澤瀉成分的飲片進行了分析，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)地與炮制工藝不同，其中的澤瀉醇B乙酸酯含量差異很大，這種方法不僅簡單，還具有非常好的重現(xiàn)性，最終結(jié)果也非?？煽?，因此可以用來評價澤瀉飲片質(zhì)量。某學(xué)者應(yīng)用薄層掃描法來對澤瀉醇B乙醇趾含量進行測定，此種研究方法與高校色相色譜法相比，能夠提高檢測靈敏度，同時不會有成分對其形成嚴重干擾，主要優(yōu)勢就是靈敏性感、專屬性強、簡單方便。還有學(xué)者借助便攜式小型光譜儀，同時在波長560nm位置處，對澤瀉中的三萜類化合物總量進行探究。此種方法不僅簡單，方便，而且成本非常低，現(xiàn)如今，此種方法已經(jīng)用在澤瀉生產(chǎn)中，具有突出的經(jīng)濟價值。

2.2 倍半萜類化合物及其質(zhì)量控制策略

現(xiàn)如今，已經(jīng)研究證明澤瀉中存在著倍半萜類化合物，而且有三種，分別為桉葉烷型、吉瑪烷型與愈創(chuàng)木烷型?，F(xiàn)如今，學(xué)者所應(yīng)用的質(zhì)量控制方法主要針對愈創(chuàng)木烷型。某學(xué)者運用高效液相色譜法對愈創(chuàng)木烷型化合物進行了分析，但是吸收靈敏性比較差，因此另一個學(xué)者應(yīng)用了薄層掃描法來對知愈創(chuàng)木烷型化合物進行了分析，這使得其他成分不會研究產(chǎn)生干擾，可以用來對評價澤瀉質(zhì)量。這種方法已經(jīng)在中藥復(fù)方中得到了廣泛的應(yīng)用。

2.3 其他成分及其質(zhì)量策略

某學(xué)者使用薄層掃描法來對澤瀉進行分析，研究發(fā)現(xiàn)澤瀉中有磷脂、山茱萸兩種成分，而且含量比較大，由于磷脂是六味地黃丸中最重要的成分，因此可以表明澤瀉對六味地黃丸具有非常明顯的補益作用。某學(xué)者應(yīng)用氨基酸分析儀對出自各個產(chǎn)地的澤瀉化學(xué)成分進行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)澤瀉中的確含有氨基酸，而且種類非常多，超過了17種，產(chǎn)地不同，澤瀉中的游離氨基酸所占比重不同，構(gòu)成比例都呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。

結(jié)束語

綜上所述，可知研究者通常應(yīng)用高效液相色譜法與反相高效液相色譜法對澤瀉化學(xué)成分進行研究，研究效果比較好，但是相比較而言，薄層掃描法更具有敏感性，現(xiàn)如今在中藥復(fù)方中得到了最大范圍的應(yīng)用。■

參考文獻

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第4篇：量化策略研究范文

一、高中化學(xué)習(xí)題選擇的基本原則

首先是典型性原則，教師在選擇習(xí)題時要注意不能貪多貪全，學(xué)生沒有時間和精力將所有習(xí)題都做完，如果不將題目分門別類，只是一味地加大做題量，就會給學(xué)生帶來很大壓力，做題的過程中缺乏思考、效率低下，反而會事倍功半，如果選擇一些典型習(xí)題，學(xué)生能在練習(xí)的過程中認真思考，做到舉一反三，教學(xué)質(zhì)量自然就提升了；其次是針對性原則，要求教師深入了解學(xué)生對知識的掌握情況以及不同層次學(xué)生的接受能力，并根據(jù)這些信息選擇一些具有針對性的題目，這樣，所有學(xué)生都能在做練習(xí)題的過程中有所收獲，不斷取得進步；其三是可行性原則，就是要控制好所選擇的題目的難度，如果過于簡單，不能發(fā)揮習(xí)題課的作用，如果題目過難，又會挫傷學(xué)生的自信心和積極性，因此教學(xué)要合理設(shè)計題目的難度梯度，做到循序漸進，學(xué)生在完成題目的過程中自然而然加強對知識的理解，樹立起學(xué)好化學(xué)的信心；最后是具有開放性，就是教師可以適當(dāng)設(shè)計一些答案不唯一的題目，學(xué)生可以按照自己的思路來回答問題，這樣學(xué)生就能夠?qū)W(xué)習(xí)到的知識與實際生活聯(lián)系起來，挖掘出更新穎的解題思路，進而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維.

二、提升高中化學(xué)習(xí)題課質(zhì)量的策略

1.加入習(xí)題實驗環(huán)節(jié)

受到時間以及設(shè)備條件等因素的限制，高中化學(xué)課堂教學(xué)中很少開展實驗，習(xí)題課更是如此，關(guān)于化學(xué)實驗方面的知識，學(xué)生幾乎都是從課本中或者是教師的描述中獲得的，實際上實驗是化學(xué)這門學(xué)科的基礎(chǔ)，很多結(jié)論都是從實驗中獲取的，因此在進行習(xí)題講解時，教師可以根據(jù)習(xí)題特征適當(dāng)開展一些小實驗，一方面能夠充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，另一方面能夠強化學(xué)生對知識的理解，提升教學(xué)效果.

例如，離子的檢驗是高中化學(xué)練習(xí)題中經(jīng)常遇到的題目，在做這一類題目時，教師就可以做一些小實驗，使學(xué)生不僅掌握檢驗方法，還能真正理解檢驗原理，再遇到類似題目以后就可以隨機應(yīng)變.在做氯離子的檢驗時，學(xué)生的第一反應(yīng)就是使用銀離子，一部分學(xué)生受到固定思維的束縛，認為向待檢溶液中加入硝酸銀溶液，只要產(chǎn)生白色沉淀就證明原溶液中有氯離子，此時教師就可以增加一個實驗：向含有碳酸根離子的溶液中加入硝酸銀，讓學(xué)生觀察，發(fā)現(xiàn)溶液中也生成了白色沉淀，此時學(xué)生就會意識到自己的想法具有片面性，想到碳酸根遇到銀離子以后也會產(chǎn)生白色沉淀，知道以后再用銀離子檢驗氯離子時，需要先將溶液酸化，排除碳酸根離子的干擾.

2.用開放性題目引發(fā)學(xué)生思考

化學(xué)這門學(xué)科的靈活性較高，對于培養(yǎng)學(xué)生的靈活性思維具有重要意義，因此，教師可以適當(dāng)選擇一些靈活性較高的習(xí)題，鼓勵學(xué)生自己總結(jié)，提出一些新穎的解題思路，以此培養(yǎng)學(xué)生的總結(jié)能力和創(chuàng)新能力.例如，在復(fù)習(xí)氯水性質(zhì)相關(guān)知識時，教師就可以選擇如下習(xí)題：在氫氧化鈉溶液中滴入飽和氯水，溶液中含有酚酞，最后一滴滴入以后，溶液中的紅色褪去，根據(jù)以上描述回答下面兩個問題：1.保存飽和氯水的常見方法有哪些？2.你能分析一下紅色褪去的原因嗎？第一個問題考查了氯水的保存方法，屬于知識，而第二個問題考查了兩方面的知識，一個是氫氧化鈉與氯水的反應(yīng)，另一個是氯水具有漂白性，一個簡單的題目涉及到了很多知識點，開放性較強，學(xué)生要根據(jù)自己掌握的知識進行總結(jié)，并靈活回答這些問題.

3.引導(dǎo)學(xué)生歸納習(xí)題類型

化學(xué)這門學(xué)科的知識點比較雜，如果學(xué)生不能對這些知識的規(guī)律進行總結(jié)就很難取得進步，因此在化學(xué)習(xí)題課課堂上，教師要引導(dǎo)學(xué)生自己對習(xí)題類型和解題方法進行總結(jié)，將基礎(chǔ)公式的推導(dǎo)與練習(xí)題聯(lián)系起來，使學(xué)生明白萬變不離其宗，提升自己的解題能力.

例如，在進行物質(zhì)的量這一章節(jié)的習(xí)題訓(xùn)練時，就可以出這樣的基礎(chǔ)題目：將100 mL濃度為0.3 mol/L的硫酸鈉溶液與50 mL 0.2 mol/L的硫酸鋁溶液混合，請計算混合后溶液中硫酸根離子的物質(zhì)的量濃度.這類題目雖然看起來非常基礎(chǔ)，涉及到物質(zhì)的量計算公式c=n/V，學(xué)生要根據(jù)這一簡單題目總結(jié)出這一解題思路：物質(zhì)的量與體積之比即為物質(zhì)的量濃度，溶液混合以后體積可以視為二者的和，且兩溶液間沒有發(fā)生反應(yīng)，當(dāng)然，如果發(fā)生反應(yīng)則另算，實質(zhì)上這類題目本質(zhì)都是如此，不管題目描述的有多么的復(fù)雜，都是通過該公式來計算.

4.完善習(xí)題課評價機制

第5篇：量化策略研究范文

 

關(guān)鍵詞：高職院?！◇w育工作　質(zhì)量文化建設(shè)　推進策略 

 

前言 

教育質(zhì)量是學(xué)校的生命。隨著人才培養(yǎng)工作評估、示范性高職院校建設(shè)、國家級省級特色專業(yè)精品課程遴選、優(yōu)秀教學(xué)團隊、教學(xué)名師等一系列質(zhì)量管理舉措的推進，高職院校的質(zhì)量建設(shè)引起了人們的普遍關(guān)注，質(zhì)量管理思想的理念、技術(shù)方法不斷完善和優(yōu)化，從評價到保障進而發(fā)展為文化建設(shè)。學(xué)校質(zhì)量文化是學(xué)校在長期實施質(zhì)量管理體系過程中形成的一種團體意識和精神氛圍。學(xué)校體育工作質(zhì)量文化是學(xué)校質(zhì)量文化不可缺少的部分，影響到學(xué)校體育工作的各方面，學(xué)校體育教學(xué)、管理及保障活動都為這一文化環(huán)境打下鮮明的標(biāo)記。學(xué)校體育工作質(zhì)量文化的傳承和發(fā)展對于發(fā)揮學(xué)校體育工作者的積極性和主動性，對于學(xué)校體育工作質(zhì)量乃至人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高起著舉足輕重的作用。 

一、學(xué)校體育質(zhì)量文化的內(nèi)涵及外延 

（一）質(zhì)量文化的內(nèi)涵 

質(zhì)量文化最初主要是作為企業(yè)文化的一個部分而使用的，是企業(yè)在長期過程中形成的涉及質(zhì)量空間的意識、規(guī)范、行動準(zhǔn)則、價值取向和行為習(xí)慣，即一種共同遵守的質(zhì)量價值觀[1]。只是最近幾年，質(zhì)量文化概念才被移植到高等教育系統(tǒng)中使用。筆者比較傾向，高校質(zhì)量文化是全體師生員工涉及質(zhì)量空間的一切精神活動及精神物化產(chǎn)品的總稱。它是以提高教學(xué)質(zhì)量為主題，以人(教師、教學(xué)管理人員、學(xué)生)為主體，以教育過程為主線的一種文化。高校質(zhì)量文化實際上是校園文化的一種亞文化[2]。質(zhì)量文化分為顯性和隱性兩個部分，顯性部分即質(zhì)量管理對象、質(zhì)量管理的手段、質(zhì)量管理的結(jié)果等。隱性部分即隱藏在質(zhì)量管理手段背后的管理思想，包括質(zhì)量經(jīng)營哲學(xué)、質(zhì)量價值觀念、質(zhì)量道德規(guī)范等。 

（二）學(xué)校體育質(zhì)量文化的內(nèi)涵 

學(xué)校體育質(zhì)量文化是學(xué)校體育所獨有的、為學(xué)校體育工作者共同持有的關(guān)于質(zhì)量的價值觀、信念、規(guī)范與行為形態(tài)等的綜合體系，是學(xué)校體育文化的組成部分。 

（三）學(xué)校體育質(zhì)量文化的外延 

學(xué)校體育質(zhì)量文化是學(xué)校質(zhì)量文化的一個重要組成部分，其正是在傳統(tǒng)學(xué)校質(zhì)量文化與現(xiàn)代的教育質(zhì)量文化的相互作用的過程中，得以進一步傳承與更新的。根據(jù)文化學(xué)對文化的分類，學(xué)校體育質(zhì)量文化分為四個內(nèi)容。 

1.學(xué)校體育質(zhì)量觀念文化 

學(xué)校體育質(zhì)量觀念文化是以教育質(zhì)量價值觀或教育質(zhì)量意識形式存在的觀念形式的學(xué)校體育質(zhì)量文化形態(tài)。因此，學(xué)校體育質(zhì)量觀念文化的核心就是學(xué)校體育質(zhì)量價值觀，這是學(xué)校體育質(zhì)量活動的動力系統(tǒng)。 

2.學(xué)校體育質(zhì)量制度文化 

學(xué)校質(zhì)量制度文化包括兩個體系，一是機構(gòu)體系，即政府與教育機構(gòu)的教育質(zhì)量管理、評價和監(jiān)督機構(gòu)以及人員組成體系；二是規(guī)范體系，包括各種各樣的教育質(zhì)量管理制度，其中主要的是教育質(zhì)量責(zé)任制及其運行機制[3]。筆者認為，學(xué)校體育質(zhì)量制度文化分為三個方面：一是與學(xué)校體育質(zhì)量有關(guān)的各類工作規(guī)范、規(guī)則等；二是監(jiān)控體系，即學(xué)校與體育部門的體育工作質(zhì)量管理、評價和監(jiān)督機構(gòu)以及人員組成體系；三是學(xué)校體育質(zhì)量的監(jiān)督與獎懲制度。這三方面組成的學(xué)校體育質(zhì)量制度文化是學(xué)校體育質(zhì)量活動的保證系統(tǒng)或制約系統(tǒng)。 

3.學(xué)校體育質(zhì)量行為文化 

學(xué)校體育質(zhì)量行為文化是在學(xué)校體育質(zhì)量觀念文化和學(xué)校體育質(zhì)量制度文化共同作用下人所表現(xiàn)的行為特征的總和，因此，所有與學(xué)校體育質(zhì)量有關(guān)的行為都是學(xué)校體育質(zhì)量行為文化的內(nèi)容。 

4.學(xué)校體育質(zhì)量物質(zhì)文化 

物質(zhì)文化是整個學(xué)校體育質(zhì)量文化的最外層，是學(xué)校體育質(zhì)量觀念文化、制度文化和行為文化的物化，如師資隊伍、師生員工的語言行為、心靈的文明化、帶有校本特色的學(xué)校體育的育人環(huán)境、體育教學(xué)技術(shù)與方法、體育環(huán)境質(zhì)量等。物質(zhì)文化是直接可以感受到的，最直觀地體現(xiàn)學(xué)校體育質(zhì)量文化的依據(jù)。 

二、高職學(xué)校體育工作質(zhì)量文化的現(xiàn)狀及問題 

（一）質(zhì)量管理理念跟不上高職學(xué)校體育工作發(fā)展的需求 

高職是高等教育的重要組成部分，以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、

建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才為目的，是職業(yè)教育的高等階段。 

目前，普通高校體育是大學(xué)生以身體練習(xí)為重要手段，通過合理的體育教育和科學(xué)的體育鍛煉過程達到增強體能、增進健康和提高體育素養(yǎng)為主要目標(biāo)的公共必修課程。高職和普通高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)有著較大的差異性。然而，目前大多數(shù)高職院校的學(xué)校體育工作質(zhì)量管理方面照搬普通高校的套路，把增強體能、增進健康和提高體育素養(yǎng)為最終的質(zhì)量管理理念，而未更多從職業(yè)教育方面出發(fā)，探索學(xué)校體育工作不僅僅是提高學(xué)生的身體素質(zhì)，更關(guān)鍵的是促進學(xué)生職業(yè)發(fā)展與學(xué)生未來職業(yè)健康相關(guān)的體育項目，以及體育教學(xué)的校本體育工作的開發(fā)，從而推動學(xué)校體育工作適合高職職業(yè)發(fā)展的需求，一切為了學(xué)生的職業(yè)發(fā)展而努力與創(chuàng)新。 

（二）師生員工工作學(xué)習(xí)積極性和主動性缺失 

美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論認為人都潛藏著五種不同層次的需要。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。目前，高職院校體育教職工工作積極性和主動性差主要是由于質(zhì)量管理觀念的落后，以及管理者的權(quán)力化，忽視體育教職工內(nèi)在的主體價值取向、內(nèi)在的成就動機以及自我實現(xiàn)的價值目標(biāo)。 

學(xué)生學(xué)習(xí)體育知識、運動技能的主動性和積極性差，不僅與學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度有關(guān)，更重要的是學(xué)生學(xué)習(xí)體育課程的意識薄弱，教師缺乏引導(dǎo)學(xué)生以“就業(yè)為導(dǎo)向”的意識，體育課程人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)模式選擇與改革等都沒有服務(wù)和服從于學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展，更不用提及發(fā)展學(xué)生綜合身體素質(zhì)和綜合職業(yè)能力。 

（三）體育工作管理和監(jiān)督機構(gòu)不健全 

高校在學(xué)校一級都設(shè)立了專門的教學(xué)質(zhì)量管理部門，但是在系（部）一級，特別是體育工作教學(xué)的基層組織，如教研室、某一門課程，均沒有相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量管理和監(jiān)督組織機構(gòu)，因而沒有形成體育工作質(zhì)量管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。由于學(xué)校教學(xué)單位多，學(xué)科、課程差異大，單靠校級教學(xué)質(zhì)量管理部門就容易造成體育工作質(zhì)量問題難以及時發(fā)現(xiàn)，難以及時解決，從而出現(xiàn)問題把握不準(zhǔn)，改進措施不到位等問題。 

（四）學(xué)校體育工作制度規(guī)范缺乏時效性 

工作制度規(guī)范都是具有時代性和時效性的，并不是一成不變的。傳統(tǒng)的高職學(xué)校體育工作管理制度只適應(yīng)當(dāng)時狀態(tài)下的體育工作質(zhì)量管理需要，它面對的是傳統(tǒng)的高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，穩(wěn)定的專業(yè)和課程設(shè)置。而現(xiàn)在隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展，高職課程改革的進展，高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)和課程設(shè)置、教學(xué)形式和手段及生源質(zhì)量等方面都已經(jīng)或?qū)⒁l(fā)生一系列重大變革，用傳統(tǒng)的規(guī)章制度來管理變化了的高職體育工作，其適應(yīng)程度以及暴露的弊端可想而知。 

三、學(xué)校體育工作質(zhì)量文化建設(shè)及推進策略 

（一）更新觀念，提升學(xué)校體育工作質(zhì)量方針，確立核心質(zhì)量價值觀 

陳玉琨教授指出：“高等學(xué)校質(zhì)量文化的內(nèi)容廣泛，學(xué)校成員的質(zhì)量價值觀是其中最為核心的要素，它決定了學(xué)校決策行為的取舍原則，是學(xué)校文化建設(shè)的主導(dǎo)要素”[4]。無論對于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是教職工來說，要改變學(xué)校的風(fēng)景、建筑特征等是可能的，出臺和實施一項政策和措施也是不難的，然而要改變領(lǐng)導(dǎo)和教職工大腦深層次的觀念或假設(shè)，從而建立新的價值觀念并影響其行為，這應(yīng)該是最難的。每一個人對事物的看法都是有差異性的，因此，要統(tǒng)一和形成體育教職工質(zhì)量管理思想，形成核心質(zhì)量價值觀，就要更新全體教職工思想觀念，提升學(xué)校體育工作質(zhì)量方針。

第一，質(zhì)量方針提升要體現(xiàn)校本特色。具有校本特色的學(xué)校體育工作質(zhì)量方針才具有生命力、競爭力和應(yīng)變力。高職院校學(xué)校體育工作要針對高職院校自身人才培養(yǎng)的特殊性和學(xué)校的實際，突出與職業(yè)相掛鉤的特色。 

第二，領(lǐng)導(dǎo)推動與踐行。學(xué)校體育工作的質(zhì)量文化首先是學(xué)校體育領(lǐng)導(dǎo)、尤其是第一責(zé)任人的質(zhì)量理念、質(zhì)量意識和質(zhì)量行為的體現(xiàn)。特別是學(xué)校的高層領(lǐng)導(dǎo)，要在學(xué)校體育工作質(zhì)量方針的提升過程中，加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，集思廣益，以身作則，起模范帶頭作用，努力推動與踐行質(zhì)量方針，發(fā)揮學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的示范效應(yīng)。 

第三，全員參與。高職院校學(xué)校體育工作應(yīng)從實際出發(fā)，開展豐富多彩的、形式多樣的學(xué)校體育工作活動，促進質(zhì)量方針的實施，使質(zhì)量方針成為一種精神力量和工作的指南，從而確定學(xué)校體育工作核心質(zhì)量價值觀。 

（二）全體體育教職工培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)和工作制度 

美國著名質(zhì)量管理專家克勞斯比（crosby）認為：“教育和培訓(xùn)是幫助所有的員工溝通對質(zhì)量的觀念，知道自己在改善質(zhì)量中所負的責(zé)任，而且具備特殊的知識，足以處理即將面臨的改變”[5]。因此，學(xué)校體育工作質(zhì)量文化

建設(shè)重要的工作是加強教職工人員的教育和培訓(xùn)。 

（三）完善規(guī)章制度和學(xué)校體育工作質(zhì)量管理、監(jiān)督及激勵體制 

學(xué)校體育工作制度建立健全和運行是學(xué)校體育質(zhì)量文化建設(shè)的基礎(chǔ)，用質(zhì)量管理制度來規(guī)范管理學(xué)校體育工作各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量行為，通過長期有效的質(zhì)量運行使是學(xué)校體育工作形成良好的工作氛圍，提高學(xué)校體育工作質(zhì)量管理水平。建立健全體育工作質(zhì)量管理制度和程序并強化運行，用質(zhì)量責(zé)任把職能部門和體育教職工緊密聯(lián)系為一體，對學(xué)校體育工作的全部環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，運用質(zhì)量管理方法對各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題進行糾正預(yù)防和改進各種問題，逐步培養(yǎng)教職工自覺遵守規(guī)章管理制度和按程序辦事的行為習(xí)慣。另外，在實踐過程中對于學(xué)校體育工作的制度進行完善和修正，體現(xiàn)制度的人性化和科學(xué)化，促進質(zhì)量文化建設(shè)的發(fā)展、教職工觀念更新和積極性提高。 

以質(zhì)量管理體系為核心，建立完善質(zhì)量管理機構(gòu)與管理制度，領(lǐng)導(dǎo)和教職工明確責(zé)任，通過質(zhì)量管理體系和管理制度培養(yǎng)教職工對學(xué)校體育工作質(zhì)量問題的思考方法和工作模式，最終在學(xué)校體育工作過程中形成特有的工作氛圍、環(huán)境和程序，即就是質(zhì)量文化的形成。 

（四）體育工作領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)與全員踐行 

學(xué)校體育工作質(zhì)量文化建設(shè)首先從學(xué)校體育工作的領(lǐng)導(dǎo)做起，其擔(dān)負學(xué)校體育質(zhì)量管理方針和目標(biāo)的確定，建立完善質(zhì)量管理制度、監(jiān)督管理質(zhì)量過程以及持續(xù)改進質(zhì)量管理的措施等方面的任務(wù)。同時，全體體育教職工是質(zhì)量管理組織的基礎(chǔ)，是學(xué)校體育工作質(zhì)量文化建設(shè)的主要載體，重視全體體育教職工質(zhì)量意識的教育，提高教職工的思想和專業(yè)水平，促進其充分參與質(zhì)量管理過程才能為學(xué)校體育工作質(zhì)量文化的建設(shè)和發(fā)展帶來最大的收益。 

（五）建設(shè)學(xué)校體育文化環(huán)境和師資隊伍 

學(xué)校體育工作質(zhì)量文化建設(shè)中，建設(shè)與完善學(xué)校體育文化環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境是必不可少的環(huán)節(jié)。通過對學(xué)校體育場場地設(shè)施、與體育文化、體育人物和體育史相關(guān)的宣傳欄、文化氛圍的布置和精心設(shè)計，才能更好地體現(xiàn)學(xué)校體育工作的質(zhì)量文化，間接影響學(xué)校教職工以及學(xué)生的體育思想、對體育的認識和促進參與體育的積極性。同時師資隊伍的建設(shè)也是學(xué)校體育文化建設(shè)必不可少的環(huán)節(jié)，教師語言、行為以及心靈對于學(xué)生以及校園體育文化建設(shè)有著重要的影響。因此，從業(yè)務(wù)能力以及師德修養(yǎng)兩方面提高教師個體素質(zhì)，從而構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍群體。 

 

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第6篇：量化策略研究范文

關(guān)鍵詞：雙因子模型 量化投資 超額收益Alpha

1前言

隨著我國股市體制改革，股票市場迅猛發(fā)展，股票投資新增賬戶和新股擴張飛速，截止到2015年7月，股票賬戶數(shù)已經(jīng)突破2億，兩市A股約有多2700多只股票，并推行多種利好政策逐步為股票投資者鋪平了道路。在牛短熊長的中國股票市場，眾多依賴傳統(tǒng)方法進行投資的投資者往往會損失慘重，此時利用量化投資策略以尋求較為穩(wěn)定超額收益的投資方法愈來愈受到投資者青睞，其中尤其是超額收益Alpha量化投資策略廣為受到關(guān)注。

2量化投資與超額收益Alpha投資策略

量化投資就是通過收集整理現(xiàn)有已發(fā)生的大量數(shù)據(jù)，并利用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)建立數(shù)學(xué)模型對收集到的數(shù)據(jù)進行分析研究，從而構(gòu)建最優(yōu)投資組合以獲得超額收益。簡而言之，它是一個將傳統(tǒng)投資理念、風(fēng)險、收益等進行量化并付諸實現(xiàn)的過程。在國內(nèi)量化投資起步較晚，但隨著國內(nèi)金融市場的不斷對外開放并與國際接軌，在國際上較為盛行的金融研究技術(shù)也逐步在國內(nèi)鋪展開來，但目前投資策略的系統(tǒng)化研究仍是我國量化投資長遠發(fā)展的薄弱之處。因此，更加系統(tǒng)的投資策略研究和實踐成為當(dāng)下迫切的需求。系統(tǒng)投資策略及組合能推動量化投資的快速發(fā)展，對中國金融生態(tài)系統(tǒng)的良性循環(huán)起到積極的作用。

所謂超額收益Alpha指的就是實際收益率中高于對應(yīng)的預(yù)期收益率的超額收益部分，嚴格地來講，超額收益Alpha是用來衡量一個在風(fēng)險調(diào)整下由投資所產(chǎn)生的“主動收益”。超額收益Alpha量化投資策略主要來源于CAPM模型，在CAPM模型中，投資組合的收益率等于無風(fēng)險利率加上風(fēng)險溢價，只有承擔(dān)更多的風(fēng)險才能獲得更高的收益。資產(chǎn)的收益主要取決于β值，β值越高，期望收益相對越高，β值越低，期望收益相對越低。

在CAPM模型的基礎(chǔ)上，超額收益Alpha常被用來衡量基金的業(yè)績，具體公式如下：α=HPR-Rf-βi[E（Rm）-Rf]。

其中HPR為持有期實際收益率，在眾多的投資實踐操作中已經(jīng)得到證明，當(dāng)選擇股票投資組合適當(dāng)時，股票基金能夠獲得高于市場平均水準(zhǔn)的超額回報。隨著資產(chǎn)市場的發(fā)展與成熟，超額收益的理念被廣泛接受，從而促使愈來愈多的投資者采取投資組合主動管理的方式來獲取超額收益，與之相關(guān)的策略稱之為超額收益Alpha策略。

3雙因子模型量化投資策略

不同的具有投資價值的因子（包括盈利性、估值、現(xiàn)金流、成長性、資產(chǎn)配置、價格動量和危險信號等類別）組合便構(gòu)成了不同的因子模型，如單因子模型、雙因子模型以及多因子模型等，其中單因子模型具有不可靠性且多因子模型建模較為復(fù)雜，雙因子模型則以較高的可靠性且操作較為簡便而受到重視。雙因子模型典型的有盈利性和估值、成長性和估值、估值和價格動量、現(xiàn)金流和估值、估值和估值、盈利性和盈利性、盈利性和價格動量、估值和資產(chǎn)配置以及估值和危險信號等，其中盈利性和估值、成長性和估值、估值和價格動量和現(xiàn)金流和估值四種雙因子模型效果最強。

3.1盈利性和估值

盈利性和估值是兩個具有較強投資價值的因子，且兩者在一定程度上相互孤立，盈利性用來衡量基本面，決定了公司資源的質(zhì)量，而估值則是與市場因素（價格）相結(jié)合的基本因子，確定了投資者為這些資源必須付出的價格，這兩個因子不論以什么順序組合都是有效的。盈利性因子具有較好的普適性，能產(chǎn)生顯著收益，具有良好的一致性和低波動性。

在眾多的能反映盈利性和估值的因子中，可以選取進行自由組合從而構(gòu)建雙因子模型。其中由現(xiàn)金流價格比和現(xiàn)金投入資本回報率、企業(yè)價值倍數(shù)與投入資本回報率、市凈率和經(jīng)濟利潤、凈資產(chǎn)收益率和市凈率、投入資本回報率和市銷率、現(xiàn)金投入資本回報率和市銷率、現(xiàn)金投入資本回報率和價格資本、自由現(xiàn)金流加股息和凈資產(chǎn)收益率以及市凈率和經(jīng)營性現(xiàn)金流比股東權(quán)益等組合最為常用。

3.2成長性和估值

所謂成長性是指公司收入或現(xiàn)金流產(chǎn)生能力的增加。分析成長性的目的在于觀察企業(yè)在一定時期內(nèi)的經(jīng)營能力發(fā)展?fàn)顩r。成長性比率是衡量公司發(fā)展速度的重要指標(biāo)，也是比率分析法中經(jīng)常使用的重要比率。在成長性因子與估值因子結(jié)合時，估值因子則是確保投資者不會為公司的增長付出過高的價格，從而得到合理價格增長策略。

3.3估值與價格動量

投資者情緒對股價走勢產(chǎn)生重要影響，而價格動量在一定程度上反映了投資者情緒。動量就是一種專門研究股價波動的技術(shù)分析指標(biāo)，它以分析股價波動的速度為目的，研究股價在波動過程中加減速與慣性作用以及股價動靜相互轉(zhuǎn)換的現(xiàn)象。動量指數(shù)的理論基礎(chǔ)是價格和供需量的關(guān)系，如果股票的價格動量為正，說明需求超過了供給，投資者情緒會變得更加積極。如果股價的價格動量為負，則表明供給超過了需求，投資者悲觀態(tài)度會占據(jù)上風(fēng)，轉(zhuǎn)向看跌，估值倍數(shù)則有可能降低。因此價格動量因子常用于衡量投資者情緒和作出投資時機決策的重要工具。估值因子能反應(yīng)股票的價格高低，但不能解釋股票價格高低的根本原因。當(dāng)估值因子與價格動量因子相結(jié)合時，能更好解釋股票價格變化，彌補了估值因子不足之處。

3.4現(xiàn)金流和估值

在投資策略研究中的現(xiàn)金流指的是經(jīng)營活動中的現(xiàn)金流，融資投資等活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流不包括在內(nèi)?，F(xiàn)金流能反映公司盈利的真實性。當(dāng)然單獨使用現(xiàn)金流因子的投資策略有時候會失效，但與估值因子結(jié)合，能避免分析失效現(xiàn)象的發(fā)生?，F(xiàn)金流因子能遴選出產(chǎn)生大量盈余現(xiàn)金的公司，而估值因子則確保投資者不會現(xiàn)金生成能力支付過高的價格。

4結(jié)后語

隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，量化投資在國內(nèi)愈來愈受到投資研究者與實踐者的青睞，基于實現(xiàn)超額收益Alpha的量化投資策略成為研究的重點。本文簡單介紹了量化投資與基于超額收益Alpha投資策略，通過對盈利性和估值、成長性和估值、估值和價格動量和現(xiàn)金流和估值四種雙因子模型進行闡述介紹了基于雙因子模型的量化投資策略，為今后更加深入的基于雙因子模型的量化投資策略對比研究提供參考。參考文獻：

第7篇：量化策略研究范文

基于計算機公式和機器交易的量化投資，在華爾街由來已久甚至已經(jīng)“統(tǒng)治華爾街”。由于國內(nèi)金融市場起步較晚，自2002年第一只公募量化基金成立，量化基金始終處于徘徊、緩慢發(fā)展態(tài)勢。 2015年，量化產(chǎn)品終于集中爆發(fā)，到2016年，A股市場動蕩，量化基金大放異彩，占領(lǐng)了多個公募基金收益排行榜冠軍位置，各基金公司紛紛加緊產(chǎn)品布局。

然而，2017年市場行情突然逆轉(zhuǎn)，中小市值股票超跌樂兀模型建立于“回測數(shù)據(jù)”的量化基金發(fā)展再次陷入困境。據(jù)iFinD不完全統(tǒng)計顯示，截至6月末，53只主動型量化基金有半數(shù)以上業(yè)績告負。

其中，2016年最為熱門的量化基金產(chǎn)品長信量化先鋒A，今年年初至6月30日，以-12.32%虧損幅度墊底。值得關(guān)注的是，經(jīng)過一輪宣傳推介和持續(xù)營銷，長信量化先鋒在2016年成為市場上第一只規(guī)模突破百億的量化基金，這也意味著量化投資業(yè)績稍顯起色，即在高位套牢為數(shù)不少的投資人。

同期，曾在2016年表現(xiàn)突出的創(chuàng)金合信量化多因子股票A、大摩多因子策略年內(nèi)分別虧損-9.78%、-13.37%。

截至一季度末，東方啟明量化先鋒混合、東興量化多策略混合、華潤大元醫(yī)療保健量化混合等基金規(guī)模已低于5000萬元的清盤線。

多位受訪業(yè)內(nèi)人士表示，對于量化基金的發(fā)展，基金業(yè)再度陷入“是否適合國內(nèi)市場”、“回測數(shù)據(jù)的可靠性”、“人和機器如何結(jié)合”等深度困境。

從“風(fēng)光無限”到“狂跌”

2015年以來，A股市場持續(xù)震蕩與低迷，加之“資產(chǎn)荒”的資產(chǎn)配置難題，量化投資成為公募基金必爭之地，特別是一些中小型公司，迫于同質(zhì)化競爭壓力，奮力打造“量化”特色。

以長信基金公司為例?！肮疽恢焙苤匾暳炕a(chǎn)品的開發(fā)。”長信基金一位負責(zé)人介紹，長信基金從2010年起開始發(fā)行量化產(chǎn)品，到2017年一季度，旗下4只量化類權(quán)益類基金規(guī)模合計達到137.53億元，占全部權(quán)益類總規(guī)模的近50%，較2015年同期20.28億元規(guī)模大幅增長。

同長信基金一樣，富國基金、南方基金等也都曾表態(tài)重點建設(shè)“量化基金”產(chǎn)品線。

2016年，量化基金表現(xiàn)尤為突出，成立于2016年前的68只量化基金，有28只2016年取得了正收益，在40只下跌的基金中，跌幅超過5%的有19只，占比不足四分之一。與此同時，天相投顧的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年股票型基金全年平均下跌13.38%，混合型基金平均下跌8.61%。

根據(jù)上海一家大型基金公司管理層人士透露，長信基金量化團隊組建于2008年，約有10余人團隊，盡管這一配置在業(yè)內(nèi)并不算太高，但是借助長信量化先鋒短期業(yè)績優(yōu)秀，長信基金專門針對量化展開一系列的宣傳攻勢。

《財經(jīng)國家周刊》記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年，每個季度末長信量化先鋒規(guī)模分別為31.16億元、46.16億元和74.47億元，當(dāng)年末，其規(guī)模已達到109.44億元，一度因為申購火爆不得不“限購”和分紅來降低基金規(guī)模。

“該基金成立以來多數(shù)時間內(nèi)偏重于投資中小盤成長風(fēng)格個股。不少季度內(nèi)基金持有大盤、價值風(fēng)格個股占比幾乎為0，成長風(fēng)格占絕對優(yōu)勢?！敝秀y國際證券有限責(zé)任公司孫昭楊表示。

因此，2016年四季度以來，市場風(fēng)格轉(zhuǎn)而尋求那些基本面扎實、業(yè)績穩(wěn)定的公司， 長信量化先鋒在2016年11月突破高點后，便一路下滑直至墊底。這也意味著長信量化先鋒背后接近最高點申購，被套牢在高位。 進入2017年之后，多家此前一直致力于量化投資研究的第三方機構(gòu)，開始紛紛轉(zhuǎn)向FOF等研究領(lǐng)域，與新一個交易年量化基金業(yè)績萎靡大有關(guān)系。

而這并非市場個案，根據(jù)記者統(tǒng)計，從今年年初至6月30日跌幅墊底的光大保德信量化股票（-9.02%）、大摩量化多策略股票（-7.68%），其披露的持倉風(fēng)格都是偏愛“中小創(chuàng)”。

同時，截至今年一季度，與長信量化先鋒規(guī)?？s水至69.47億元的遭遇一樣，多個基金公司旗下量化產(chǎn)品還將面臨“清盤”，例如上述成立于2016年10月27日的東興量化多策略混合，2016年末規(guī)模為1.61億元，成立不到一年時間，其規(guī)模已至清盤線下。

另外，據(jù)《財經(jīng)國家周刊》記者了解，進入2017年之后，多家此前一直致力于量化投資研究的第三方機構(gòu)，開始紛紛轉(zhuǎn)向FOF等研究領(lǐng)域，與新一個交易年量化基金業(yè)績萎靡大有關(guān)系。

“量化式”虧損反思

“目前A股市場，最為流行的量化股基的投資策略就是基于歷史回測確定對股價影響較大的因子，但今年以來，價值股、大盤藍籌股漲聲一片，小盤股業(yè)績不佳，于是大面積出現(xiàn)‘量化式’虧損?！备粐鹨晃涣炕顿Y負責(zé)人坦言，富國基金也是一家側(cè)重量化投資的基金公司。

除了能夠高效尋找上千只股票價格上漲或下跌的概率，量化投資最核心的賣點，莫過于使投資不再受基金經(jīng)理的主觀情緒影響，用量化模型抵御投資者內(nèi)心的貪婪和恐懼。

如今，市場的突然反轉(zhuǎn)，傳統(tǒng) alpha 策略當(dāng)中最有效的市值及成長因子都遭受了不同程度的回撤。經(jīng)過此次洗禮，量化基金卻必須面對如何“主觀靈活配置”的難題。

縱觀長信量化先鋒A持倉，自去年四季度以來基本上還是延續(xù)偏愛中小盤成長風(fēng)格個股的投資風(fēng)格。根據(jù)其年報，截至2016年年末，該基金股票倉位為84.05%，在其持有的154只個股中，中小板股和創(chuàng)業(yè)板股合計85只，占基金凈值的比例達到50.06%。

到今年一季度，長信量化先鋒A前十大重倉持股包括深桑達A、建研集團、雪萊特等，也均是以中小創(chuàng)股票為主。

如果放在更長的維度，從2010年11月成立至今年6月30日，長信量化先鋒A的收益率為138.94%，超過同期滬深300指數(shù)近73%。同樣的，從2011年至今，申萬量化、長盛量化紅利混合也分別達到138.95%、113.56%。

“量化交易通過回測，假設(shè)未來能夠重演，更適用于長期投資，而大多數(shù)投資者的需求是在一定期限內(nèi)獲得回報，更考驗配置能力與效率?！备粐鹕鲜鋈耸勘硎尽?/p>

部分基金公司負責(zé)人透露，目前公司已著手試點，量化團隊與其他團隊的融合，量化與人工的優(yōu)勢結(jié)合始終是重點課題。

“一方面，公募基金風(fēng)控和投資要求對量化交易的方法、品種、工具都產(chǎn)生了限制，套利、做空等策略都無法靈活運用，使得量化策略偏向于做多;其次，量化投資在牛市、市場風(fēng)格轉(zhuǎn)換時期表現(xiàn)不及主動投資，而是更多的被機構(gòu)投資者所青睞，這又與國內(nèi)小散為主的市場不適應(yīng)?！蹦Ω笸ㄋ饺算y行部門一位負責(zé)人分析。

第8篇：量化策略研究范文

摘 要 運動干預(yù)策略成為目前體能研究的重要領(lǐng)域。作者從研究的方向、具體的量化指標(biāo)、干預(yù)形式、項目等做了較為系統(tǒng)和深入的分析評述，得出我國運動干預(yù)策略存在形式太過于模式化，存在比較大的局限性，實驗的整體控制方面的處理的不謹慎；絕大部分都是對某一個項目進行分析，涉及的內(nèi)容太過單一，缺少綜合干預(yù)策略，不能很好地全面研究體能干預(yù)的效果。應(yīng)進一步綜合策略的具體性、全面性、科學(xué)性和實驗性。

關(guān)鍵詞 運動干預(yù) 策略 綜述

一、運動干預(yù)策略的研究

體質(zhì)不僅僅關(guān)系到個人的身體健康問題，也影響著國家的整體發(fā)展，如何解決體質(zhì)測試中發(fā)現(xiàn)的問題，如何采用更加科學(xué)有效的干預(yù)措施來改善國民體質(zhì)，這才是目前需要亟待解決的關(guān)鍵問題。采取科學(xué)合理的干預(yù)措施，并采取個性化的運動干預(yù)手段和營養(yǎng)處方，提高健康的生活方式，從而提高生活質(zhì)量，進而增強國民的體質(zhì)。

（一）關(guān)于測試指標(biāo)的研究

縱觀目前的研究，發(fā)現(xiàn)與體能有關(guān)的干預(yù)策略的影響指標(biāo)主要包括身體形態(tài)結(jié)構(gòu)，主要是指身體的組成成分（如體重，體脂比等）；身體機能和運動素質(zhì)，具體體現(xiàn)在速度、力量、耐力、柔韌性、平衡性等。

身體形態(tài)是后續(xù)運動素質(zhì)和身體機能的基礎(chǔ)，其重要地位決定了這方面的研究倍受關(guān)注。此方面研究的范圍也相當(dāng)廣泛，包括體重、身體的組成成分等研究。關(guān)于改善身體形態(tài)結(jié)構(gòu)的體能干預(yù)策略的研究多借助體重、肌肉含量、體脂比、骨密度、腰臀比等作為量化指標(biāo)。如然而，該類的量化指標(biāo)只能從單方面說明卻受到了質(zhì)疑。

身體機能作為內(nèi)部機能的指標(biāo)更多的會借助運動素質(zhì)來表現(xiàn)，運動素質(zhì)作為體能的核心因素，可以對身體形態(tài)和身體機能產(chǎn)生直接影響；因此將身體素質(zhì)作為體能干預(yù)策略的測試指標(biāo)的重要部分是不可厚非的。具體包括：速度，一般利用50m跑來進行量化；力量多借助握力、立定跳遠、女生仰臥起坐、男生引體向上等作為量化指標(biāo)；耐力，則采用最具代表性的臺階實驗、肺活量、800m/1000m等。柔韌性通常的量化指標(biāo)為坐位體前屈、平衡性則以單腳站立為主要指標(biāo)。

（二）關(guān)于干預(yù)項目、干預(yù)形式的研究

當(dāng)前的研究在探討這些干預(yù)策略的影響方面過程中主要采實驗對照組和業(yè)余空閑時間體能干預(yù)兩種形式，大部分以某一特定的運動項目來實行干預(yù)，并與相關(guān)的運動指標(biāo)相聯(lián)系來進一步說明干預(yù)效果，尤其是在干預(yù)策略的實施過程中將同一運動項目實驗前后對實驗對象或不同運動項目對不同組別的實驗對象的影響結(jié)果進行對比分析。關(guān)于不同干預(yù)策略如何對運動的刺激進行反應(yīng)，研究者正在進行大量研究并獲得了較為豐富的結(jié)論，而且每一個干預(yù)策略的研究都有精確地測量方法。前人用這些方法已經(jīng)取得了許多有意義的研究成果，但仍有一些問題值得探討。

國內(nèi)現(xiàn)有的關(guān)于提高體能干預(yù)策略的研究還不夠全面，大部分是傳統(tǒng)項目的干預(yù)策略，像籃球，足球，排球，健美操，體育舞蹈等項目的干預(yù)策略，現(xiàn)階段的干預(yù)策略普遍存在兩個主要問題；第一，如籃球、足球、排球等借助器械干預(yù)的策略，在一定程度上受場地和器械的限制較大，需要適宜的場地及一定的技能基礎(chǔ)；第二，如健美操，體育舞蹈，啦啦操等項目，對技巧的要求較高，零基礎(chǔ)的學(xué)生短時間內(nèi)很難上手，從而間接地影響著干預(yù)結(jié)果。缺乏對于不同練習(xí)內(nèi)容、練習(xí)強度以及練習(xí)周期的系統(tǒng)的可操作性強的研究。

（三）關(guān)于干預(yù)具體訓(xùn)練計劃的研究

綜合前人的研究不難發(fā)現(xiàn)，具體訓(xùn)練計劃時間大多集中在在8周到6個月的時間段內(nèi)，不能完全做到根據(jù)干預(yù)項目的自身特點來制定合適的訓(xùn)練時間，更要結(jié)合所選的實驗對象的自身健康水平及需求。應(yīng)該怎樣進行體育鍛煉，以怎樣的方式鍛煉，像每次訓(xùn)練的具體內(nèi)容、時間、頻率及側(cè)重發(fā)展哪方面的身體機能，如何既能快速有效的提高各方面機能水平，又有很好的可行性，這個問題是正在面臨的一個亟待解決的問題。

二、結(jié)論

（一）對我國體能干預(yù)文章大部分來研究大學(xué)生的體能干預(yù)，大部分從體育選項課方向著手，形式模式化，對大學(xué)生的課外體能干預(yù)項目研究的文章并不是很多，并且在實驗的整體控制方面的處理的不謹慎，在干預(yù)形式上存在比較大的局限性。

（二）關(guān)于我國體能干預(yù)項目研究的文章基本上都是對某一個項目進行分析，涉及的內(nèi)容太過單一，以綜合的形式全面的進行體能干預(yù)的文章基本上沒有，不能很好的全面研究的體能干預(yù)的效果。

（三）通過對被試者進行適當(dāng)?shù)倪\動訓(xùn)練刺激，提高體能能力，并通過實驗前后指標(biāo)的變化探索出更加科學(xué)有效的體能干預(yù)方案，這對于提高和改善體質(zhì)健康狀況具有重大的意義。

課題名稱：運動干預(yù)與體能變化關(guān)系的實驗研究；課題編號：27R1512001B。

參考文獻：

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第9篇：量化策略研究范文

據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2012 年2月29日，國內(nèi)共有各類創(chuàng)新型策略私募基金產(chǎn)品93只，包括52只定向增發(fā)產(chǎn)品、11 只股票量化產(chǎn)品、9 只股票行業(yè)產(chǎn)品、4只股票多空產(chǎn)品、10只股票市場中性產(chǎn)品、11只股票量化產(chǎn)品、11只相對價值產(chǎn)品和2只全球宏觀產(chǎn)品。

“私募市場同質(zhì)化產(chǎn)品太多，競爭大，必須要用產(chǎn)品創(chuàng)新來吸引客戶。”私募排排網(wǎng)研究員彭小武如是說。

股票策略占大頭

據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，股票策略仍是創(chuàng)新策略中最為龐大的群體，而93 只創(chuàng)新型策略基金產(chǎn)品中含有11 只股票量化產(chǎn)品、9 只股票行業(yè)產(chǎn)品、4只股票多空產(chǎn)品、10只股票市場中性產(chǎn)品和11只股票量化產(chǎn)品。

此外，2011 年定向增發(fā)產(chǎn)品的盛行使得事件驅(qū)動型私募基金產(chǎn)品成為第二大創(chuàng)新策略種類，數(shù)君投資、東源投資為定向增發(fā)主力軍。

股票產(chǎn)品特點

股票創(chuàng)新產(chǎn)品包括股票市場中性、股票多空、股票量化、股票行業(yè)四種。

股票市場中性基金通常采用股指期貨等手段對沖系統(tǒng)性風(fēng)險，貝塔值在-30%到30%之間。

股票多空策略則是，不追求絕對的市場中性，而根據(jù)基金經(jīng)理對市場的判斷決定對沖比例。

而股票量化則主要采用量化工具決定大類資產(chǎn)配置、進行股票選擇或交易。行業(yè)基金的基金經(jīng)理在這些行業(yè)有著比一般投資者更專業(yè)的技能，大部分的資金集中于某一個行業(yè)?，F(xiàn)存的行業(yè)基金囊括了醫(yī)療、消費、TMT 三種投資方向，從容投資的醫(yī)療系列是首個也是數(shù)量最多的私募行業(yè)基金。

全球宏觀運用最廣泛策略

據(jù)悉，國內(nèi)第一支全球宏觀策略產(chǎn)品成立于2011 年3 月，是由潮鑫泰安發(fā)行的“潮鑫泰安?量化成長1 期”產(chǎn)品。投資范圍包括股票、基金、債券、商品期貨、股指期貨、融資融券等品種，應(yīng)用量化投資系統(tǒng)作為輔助投資和風(fēng)控的工具。

宏觀策略基金運用很廣泛的策略進行交易，投資理念在于經(jīng)濟指標(biāo)的變動方向以及其對股票，固定收益產(chǎn)品，貨幣和大宗商品市場的影響?；鸾?jīng)理運用各種投資技術(shù)，包括人為決策和系統(tǒng)決策，結(jié)合從上往下和從下往上宗旨，數(shù)理或者基本面分析，長短持有期結(jié)合。

定向增發(fā)屬于事件驅(qū)動基金

事件驅(qū)動基金的意思是，包括以并購重組事件為觸發(fā)條件，或以定向增發(fā)項目為投資方向的私募基金。國泰事件驅(qū)動是國內(nèi)第一支并購重組事件驅(qū)動型私募基金，而定向增發(fā)型對沖基金在2010-2011 年迅猛發(fā)展。