資本成本的本質(zhì)精選(九篇)

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第1篇：資本成本的本質(zhì)范文

(一)未能全面揭示資本成本中的智能元素：重物質(zhì)資本、輕智力資本

隨著生產(chǎn)要素的創(chuàng)新及制度的變遷，資源的稀缺性發(fā)生了變化，即由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代物質(zhì)資本(在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)表現(xiàn)為財(cái)務(wù)資本)的絕對(duì)稀缺逐步轉(zhuǎn)化為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本的相對(duì)稀缺。現(xiàn)行資本成本會(huì)計(jì)理論構(gòu)想產(chǎn)生于20世紀(jì)年代70年代，而當(dāng)時(shí)智力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用尚不明顯或較為隱蔽。因此，學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)仍為物質(zhì)資本。誠(chéng)然，將權(quán)益資本成本納入企業(yè)資本成本的核算是一個(gè)歷史的進(jìn)步。但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)值創(chuàng)造中最為重要的因素是知識(shí)及其對(duì)知識(shí)的配置與運(yùn)用，即創(chuàng)造性的新知識(shí)及擁有這些知識(shí)與創(chuàng)新能力的人。不論是人力資本、結(jié)構(gòu)資本還是客戶資本，均為投資行為所產(chǎn)生的能帶來超額價(jià)值的價(jià)值。既然這些資本與債務(wù)資本、權(quán)益資本一樣都是由投資主體的投資行為所形成，那么，對(duì)企業(yè)法人而言都是一種融資，理應(yīng)向投資主體支付資本成本。只不過相對(duì)于物質(zhì)資本而言，智力資本成本表現(xiàn)為一種更為隱性的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，從而難以進(jìn)入現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系。

此外，根據(jù)收入費(fèi)用相配比的原則，知識(shí)型企業(yè)的收益在相當(dāng)大的程度上源自于新知識(shí)在智力資本與物質(zhì)資本整合中的運(yùn)用、新客戶的獲取和參與企業(yè)創(chuàng)新的滲透性以及企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新能力，而這些因素均與智力資本的融資、營(yíng)運(yùn)等活動(dòng)緊密相關(guān)。換言之，是智力資本及其與物質(zhì)資本的整合而非單純的物質(zhì)資本為企業(yè)帶來了超額收益。既然在收益的計(jì)量中默認(rèn)了智力資本的貢獻(xiàn)，那么在成本、費(fèi)用的計(jì)量中理應(yīng)反映使用智力資本的代價(jià)。否則，既違背了收入費(fèi)用配比原則，也難以反映該類企業(yè)真實(shí)的盈利能力。

(二)未能完整地反映多元化的主體權(quán)益并清晰地界定其索取權(quán)

按照資本成本會(huì)計(jì)的思路，主體權(quán)益是除負(fù)債、股東權(quán)益之外的、由企業(yè)主體自身努力所形成的資本來源。企業(yè)將支付債務(wù)資本和權(quán)益資本之后的凈收益部分納入主體權(quán)益，并完全由企業(yè)法人所擁有。但是，企業(yè)法人畢竟是一個(gè)虛擬的概念，其自身的努力也是一個(gè)指向相對(duì)模糊的表述。智力資本管理理論認(rèn)為，人力資本是價(jià)值增值的核心驅(qū)動(dòng)力，結(jié)構(gòu)資本是人力資本與客戶資本發(fā)揮作用的載體與平臺(tái)，客戶資本為人力資本和結(jié)構(gòu)資本創(chuàng)造環(huán)境，三者在相互支撐的機(jī)理下帶來價(jià)值的增值。由此看來，企業(yè)超額回報(bào)可能是經(jīng)營(yíng)者卓越的經(jīng)營(yíng)能力所致，也可能是組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與代際傳承的結(jié)果，亦可能是品牌再造、客戶消費(fèi)價(jià)值的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)者參與企業(yè)互動(dòng)式創(chuàng)新等因素的結(jié)果。

更進(jìn)一步而言，制度變遷的原動(dòng)力為要素的創(chuàng)新，對(duì)權(quán)益主體的界定構(gòu)成其索取權(quán)安排的邏輯起點(diǎn)。在未能明確界定多元主體權(quán)益的情況下來確定剩余索取權(quán)以及實(shí)質(zhì)控制權(quán)，將必然出現(xiàn)制度安排的混亂與無序。在管理實(shí)踐中，存在著大量由大股東或企業(yè)高管一人獨(dú)斷來安排剩余索取權(quán)而全然漠視市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用的案例。實(shí)際上，知識(shí)密集型產(chǎn)品價(jià)值的度量與實(shí)現(xiàn)必須通過市場(chǎng)行為來完成。那么，由此倒推，生產(chǎn)知識(shí)密集型產(chǎn)品的企業(yè)對(duì)其超額收益進(jìn)而剩余權(quán)益的分配理應(yīng)由市場(chǎng)來調(diào)節(jié)。這里的市場(chǎng)體現(xiàn)了商品市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的融會(huì)貫通。只有引入市場(chǎng)機(jī)制才能真正實(shí)現(xiàn)債務(wù)資本所有者、權(quán)益資本所有者、人力資本所有者、企業(yè)法人、客戶在剩余索取領(lǐng)域充分、公平的博弈。

(三)未能充分體現(xiàn)資本成本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)未來的能力之間的內(nèi)在關(guān)系

第2篇：資本成本的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞　城鄉(xiāng)收入差距　物質(zhì)資本　人力資本

一、引言

1978年，我國(guó)城鎮(zhèn)的基尼系數(shù)為0.16左右，農(nóng)村的基尼系數(shù)為0.22左右，都是相當(dāng)?shù)偷?。但這是分別就城市和農(nóng)村內(nèi)部而言，即使在當(dāng)時(shí)，城市和農(nóng)村居民的收入差距仍然比較明顯，如果考慮到非貨幣性收入更是如此。改革開放以后，鼓勵(lì)一部分人先富起來，收入分配方式逐步多元化、市場(chǎng)化。結(jié)果，無論是城市內(nèi)部，還是農(nóng)村內(nèi)部，收入差距都逐漸拉大；而城鄉(xiāng)差距，僅以名義收入的比值而言，雖有波動(dòng)，但整體趨勢(shì)仍是擴(kuò)大的。而且總體來說，中國(guó)目前的收入分配不平等是相當(dāng)嚴(yán)重的。

城鄉(xiāng)收入差距是我國(guó)收入分配不平等的重要方面，分別計(jì)算的城市和農(nóng)村居民收入差距明顯比整體計(jì)算的居民收入差距低很多。段景輝和陳建寶(2010)通過抽樣調(diào)查計(jì)算的2004年中國(guó)城鎮(zhèn)基尼系數(shù)為0.3703，農(nóng)村基尼系數(shù)為0.3589，而城鄉(xiāng)混合基尼系數(shù)為0.4554，比城鎮(zhèn)基尼系數(shù)高出23％，比農(nóng)村基尼系數(shù)更是高27％。實(shí)際上，城鄉(xiāng)居民收入差距已經(jīng)成為我國(guó)居民收入不平等的最主要方面。李實(shí)和岳希明(2004)通過對(duì)泰爾指數(shù)的分解得出，城鄉(xiāng)收入差距對(duì)總差距的貢獻(xiàn)占到4成以上，它要高于城市內(nèi)部和農(nóng)村內(nèi)部對(duì)總差距的貢獻(xiàn)。陳建東(2010)通過對(duì)基尼系數(shù)進(jìn)行分解計(jì)算得出，1996年我國(guó)城鄉(xiāng)之間的基尼系數(shù)對(duì)總的基尼系數(shù)的貢獻(xiàn)率就已經(jīng)超過了55％，占到了一半以上，2007年更是達(dá)到了64.1％。

整體而言，中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距與地區(qū)發(fā)展水平成反比，即在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)城鄉(xiāng)收入差距較小，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)城鄉(xiāng)收入差距反而更大。段景輝和陳建寶(2010)計(jì)算的我國(guó)部分地區(qū)的城鄉(xiāng)差距基尼系數(shù)表明，東部地區(qū)多在0.1以下，中西部地區(qū)均高于0.1(除內(nèi)蒙古外)，且多數(shù)在0.15左右。甘肅省地處大西北，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，城鄉(xiāng)收入差距比較嚴(yán)重。以段景輝和陳建寶計(jì)算的城鄉(xiāng)差距基尼系數(shù)而言，甘肅省在全國(guó)是第二高的，僅次于四川。若以甘肅省城鄉(xiāng)收入比值與全國(guó)值做比較，可以看出，甘肅省的城鄉(xiāng)收入比值的變化情況大致與全國(guó)的一致，而數(shù)值比全國(guó)要高。

二、理論分析

造成城鄉(xiāng)收入差距過大的原因很多，概括起來大致可以分為政策因素和市場(chǎng)因素兩類。改革開放以前，政策因素占主導(dǎo)地位。當(dāng)時(shí)，中國(guó)實(shí)行城市偏向的重工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為積累資金，輔之以工農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格“剪刀差”制度，使資金從農(nóng)村流向城市；為限制勞動(dòng)力流動(dòng)，又實(shí)行嚴(yán)格的戶籍制度，與之配套的還有一系列就業(yè)、住房、教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等制度。因此，當(dāng)時(shí)實(shí)行的這種二元經(jīng)濟(jì)政策是城鄉(xiāng)收入差距的主要原因，甚至形成了城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)格局。

改革開放以后，政策因素仍然存在，其對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的作用在某些方面依然很明顯，然而，市場(chǎng)因素的重要性也逐漸凸顯。如果從投入要素角度分析，物質(zhì)資本和人力資本是兩個(gè)重要的市場(chǎng)因素。

人力資本水平等是城鄉(xiāng)收入差距的重要來源，人力資本投資必然提高個(gè)人的人力資本存量進(jìn)而增進(jìn)個(gè)人的生產(chǎn)能力，在競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)環(huán)境中必然得到更高的收入報(bào)酬。因而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，人力資本的不平等必然會(huì)帶來個(gè)人收入的差距。

城鄉(xiāng)收入差距的另外一個(gè)影響因素是物質(zhì)資本的不平等?，F(xiàn)在學(xué)者們多認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)資本對(duì)收入差距的影響將會(huì)逐步降低。早期的新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本的報(bào)酬遞減規(guī)律，這將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收斂，收入水平也會(huì)趨于相等，即便后來又區(qū)分了“無條件收斂”和“條件收斂”兩種情況，但那是由物質(zhì)資本以外的因素造成的，物質(zhì)資本不會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)差距和收入差別(Robert M.Solow，1956)。新古典增長(zhǎng)理論所說的經(jīng)濟(jì)收斂是一個(gè)長(zhǎng)期過程，因而，長(zhǎng)期來看物質(zhì)資本差異并不會(huì)產(chǎn)生人均產(chǎn)出的不同，如果包括稅收政策等其他因素都相同，也必然有相同的人均收入水平。然而在短期，包括新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，一般都承認(rèn)：人均物資資本高則勞動(dòng)生產(chǎn)率就高，人均收入水平也高。尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，物質(zhì)資本在生產(chǎn)中作用巨大，因而物質(zhì)資本差異是收入差距的重要原因。中國(guó)城鄉(xiāng)之間物質(zhì)資本的差異比人力資本的差異大得多，而對(duì)于像甘肅省這樣的地區(qū)而言，物質(zhì)資本的巨大差異肯定是城鄉(xiāng)收入差距的重要原因。

本文在以上理論的基礎(chǔ)上探討城鄉(xiāng)物質(zhì)資本和人力資本差異對(duì)城鄉(xiāng)收入水平差距的影響。

三、指標(biāo)和數(shù)據(jù)說明

本文以城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入的比值來度量城鄉(xiāng)收入差距。以城鎮(zhèn)和農(nóng)村歷年的固定資產(chǎn)投資來代替物資資本，它們分別除以城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口即得到各自人均固定資產(chǎn)投資也就是各自人均物質(zhì)資本。估計(jì)人力資本并沒有統(tǒng)一的方法，有收入法、投入法、教育年限法等。本文選擇以投入法來衡量人力資本，人力資本投資大致可分為公共人力資本投資、個(gè)人人力資本投資以及機(jī)會(huì)成本，但由于統(tǒng)計(jì)資料中并沒有詳細(xì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，文本只能用居民消費(fèi)中的文教娛樂支出、醫(yī)療保健支出和交通通訊支出三項(xiàng)的和來衡量人力資本投資，顯然這些都屬于個(gè)人人力資本投資的范圍，因而將會(huì)低估人力資本存量，但由于我們關(guān)注的是城鄉(xiāng)人力資本的比值，而城鄉(xiāng)個(gè)人人力資本的差異與總的人力資本差異應(yīng)該是一致的，因而這樣處理對(duì)我們的分析不會(huì)造成破壞性的影響。數(shù)據(jù)均來自歷年《甘肅統(tǒng)計(jì)年鑒》或《甘肅年鑒》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》等，由于統(tǒng)計(jì)口徑或指標(biāo)的變化，本文在某些方面做了相應(yīng)的調(diào)整。

四、實(shí)證分析

本文的實(shí)證分析采用向量自回歸模型(即VAR模型)，以RI，RPC，RHC分別表示甘肅省城鄉(xiāng)收入比，城鄉(xiāng)物質(zhì)資本比，城鄉(xiāng)人力資本比。實(shí)證分析用Eviews軟件進(jìn)行操作。

1、確定最大滯后階數(shù)和平穩(wěn)性檢驗(yàn)。為建立RI，RPC，RHC的VAR模型，首先要確定最大滯后階數(shù)。我們選擇滯后階數(shù)為3進(jìn)行滯后長(zhǎng)度準(zhǔn)則的檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)LR，PPE，AIC，SC，HQ五種滯后準(zhǔn)則選出來的滯后階數(shù)都是1階，于是我們將VAR模型的滯后階數(shù)定為1階。

為了驗(yàn)證VAR(1)模型的平穩(wěn)性，需要計(jì)算它的差分方程的特征根，如果所有特征根均落在單位圓內(nèi)即模長(zhǎng)小于1，則VAR(1)模型是平穩(wěn)的。經(jīng)計(jì)算模型的三個(gè)單位根的模長(zhǎng)為0.54和0.90，均小于1，所以VAR(1)模型是平穩(wěn)的。

2、VAR模型參數(shù)估計(jì)?；谝陨系姆治?，通過軟件能夠得到VAIL(1)模型的參數(shù)侮十，最后得到的模型寫成矩陣的形式為：

而且，從估計(jì)結(jié)果和各統(tǒng)計(jì)量可知，RI，RPC，RHC的前期值分別對(duì)當(dāng)期值有比較明顯的正向影響，而其他估計(jì)系數(shù)并沒有通過顯著性檢驗(yàn)。因此，僅從符號(hào)上來講，估計(jì)結(jié)果是符合經(jīng)濟(jì)意義的。

3、脈沖響應(yīng)函數(shù)分析。脈沖響應(yīng)函數(shù)可以分析VAIL模型

的動(dòng)態(tài)特征，即可以分析每一個(gè)內(nèi)生變量的變動(dòng)或沖擊對(duì)它自身或其他內(nèi)生變量產(chǎn)生的影響。圖1為RI對(duì)RI，RPC，RHC的脈沖響應(yīng)結(jié)果的聯(lián)合圖表，結(jié)合相應(yīng)的數(shù)據(jù)表(此處略)可以知道：城鄉(xiāng)收入比值對(duì)其自身的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差新息在第一期即有較強(qiáng)的反應(yīng)，使其增加了0.21左右；隨后響應(yīng)強(qiáng)度開始逐漸減弱，不過我們看到其減弱的速率并不是很快，在第10期似乎還沒有收斂的跡象。因此，城鄉(xiāng)收入比值本身具有很強(qiáng)的正自相關(guān)性，或者說城鄉(xiāng)收入比值具有“慣性作用”，如果前期的數(shù)值較高，則在較短的時(shí)間內(nèi)，這一比值很難較快的降下來。

其次，我們發(fā)現(xiàn)物質(zhì)資本比值的沖擊對(duì)城鄉(xiāng)收入比值竟然產(chǎn)生了負(fù)向的影響，而且強(qiáng)度還比較大。這似乎表明城鄉(xiāng)物質(zhì)資本比值的擴(kuò)大有利于縮小城鄉(xiāng)收入比，但這是與我們的理論相矛盾的。其中的原因可能是：首先，由于城市偏向的政策，加之一直以來我們都強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本積累，結(jié)果造成了城鄉(xiāng)物質(zhì)資本投資過度不平衡，城市物質(zhì)資本可能存在內(nèi)部扭曲，即城市物質(zhì)資本并沒有充分發(fā)揮它的作用；其次也存在物質(zhì)資本與人力資本的失衡，甘肅省的城鄉(xiāng)物質(zhì)資本比值是人力資本比值的4到5倍，這說明就城鎮(zhèn)而言，物質(zhì)資本大大超過人力資本，而且失衡比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)村，這也會(huì)影響到城鎮(zhèn)物質(zhì)資本效能的充分發(fā)揮。那么，如果前期城鄉(xiāng)物質(zhì)資本比值擴(kuò)大，當(dāng)然對(duì)于絕對(duì)值而言，城鄉(xiāng)物質(zhì)資本存量本身都是增加的，由于上面所說的原因，農(nóng)村增加的物質(zhì)資本的邊際效用要大于城鎮(zhèn)物質(zhì)資本的邊際效用，這可能導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入比下降。

另外，我們看到城鄉(xiāng)人力資本比值的沖擊對(duì)城鄉(xiāng)收入比值的影響強(qiáng)度不大，基本上為弱的正向影響，這說明人力資本比值的新息確實(shí)對(duì)城鄉(xiāng)收入比值產(chǎn)生了正向的影響，但可能是由于人力資本投資一直不被重視，人力資本存量有限，尚未較強(qiáng)地影響到城鄉(xiāng)收入比。

4、方差分解。對(duì)VAR模型還可以用方差分解研究它的動(dòng)態(tài)特征，利用方差分解可以了解各新息對(duì)模型內(nèi)生變量的相對(duì)重要性。

由圖2可知，城鄉(xiāng)收入比值的變動(dòng)主要是受自身沖擊的影響，前3期都在85％以上，隨后逐步減小，到第10期基本趨于平穩(wěn)，但仍高達(dá)60％以上；其受物質(zhì)資本比值的沖擊在前幾期比較小，隨后逐漸增大，在第7期超過30％，隨后的增長(zhǎng)幅度不大，到第10期達(dá)到37％，也基本趨于平穩(wěn)了；其受人力資本比值沖擊的影響最小，雖然影響有增大的趨勢(shì)，但到第10期仍未超過10％?？傊?，城鄉(xiāng)收入的比值主要可由自身的變動(dòng)來解釋，物質(zhì)資本比值也很重要，人力資本則處于相對(duì)不太重要的地位。

第3篇：資本成本的本質(zhì)范文

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民族本科高校采用傳統(tǒng)教學(xué)方式、教學(xué)思維培養(yǎng)出的學(xué)生已經(jīng)不能滿足社會(huì)需要?，F(xiàn)代企業(yè)要求學(xué)生既要具有實(shí)際操作技能，又要具有產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改進(jìn)能力。因此，開發(fā)高校自身的校本課程具有重要意義，本文以民族本科高?！峨娮釉O(shè)計(jì)與制作》校本課程為例，具體分析了校本課程的實(shí)施。

一、民族本科高校構(gòu)建《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程的必要性

校本課程指的是高校自主開發(fā)與實(shí)行的以學(xué)校為課程編制主體的一種課程，其與地方課程、國(guó)家課程等共同組成了學(xué)校課程體系。民族本科高校構(gòu)建《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程能夠充分挖掘?qū)W生的潛力，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，還能促進(jìn)高校特色的形成，培養(yǎng)不同類型的學(xué)生，從而滿足社會(huì)的多樣化需要。但目前，我國(guó)大部分高校仍采用國(guó)家課程，很少有高校開發(fā)了校本課程，學(xué)生的知識(shí)也僅僅局限于書本理論，其思維僵化，不能滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)創(chuàng)新人才的需要。就民族本科高校《電子設(shè)計(jì)與制作》課程學(xué)習(xí)來說，學(xué)生往往只認(rèn)識(shí)電路圖中的各種電子符號(hào)，而不認(rèn)識(shí)實(shí)際的電子元器件，如二極管、三極管、電容和電感等；學(xué)生能夠按照書本公式對(duì)基本電路進(jìn)行分析，但卻不能分析實(shí)際的應(yīng)用電路；學(xué)生能夠按照教師指導(dǎo)完成設(shè)計(jì)好的實(shí)驗(yàn)，卻不能正確使用測(cè)量?jī)x表，也不能對(duì)實(shí)際電路進(jìn)行檢測(cè)。因此，開發(fā)民族本科高校自身的《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才勢(shì)在必行。

二、《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程的實(shí)施原則

《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程在實(shí)施時(shí)要注意以下原則：（1）主體性原則；教師在整個(gè)教學(xué)過程中要尊重學(xué)生的主體地位，教學(xué)指導(dǎo)應(yīng)該以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主體意識(shí)為目標(biāo)，而在校本課程的模仿階段、獨(dú)立完成、設(shè)計(jì)創(chuàng)新階段，學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)積極地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，以真正體現(xiàn)學(xué)生對(duì)課程學(xué)習(xí)的決定權(quán)；（2）量力性原則；教師在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行選題時(shí)，要根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，按照從易到難的梯度，難度既不要過高也不要過低，確保學(xué)生能夠真正設(shè)計(jì)出合格的電子產(chǎn)品；（3）互助合作原則；教師要站在合作者的角度和學(xué)生共同學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)學(xué)生互助合作，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；（4）創(chuàng)新性原則；民族本科高?！峨娮釉O(shè)計(jì)與制作》校本課程要遵循創(chuàng)新性原則，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，激發(fā)出學(xué)生對(duì)科學(xué)的興趣與熱情，并鼓勵(lì)其大膽創(chuàng)新，開發(fā)潛能。

三、《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程的具體實(shí)施方案

《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程在具體實(shí)施時(shí)可分為三個(gè)階段：首先，學(xué)生剛接觸校本課程時(shí)，要以模仿和探究為主，教師要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)protel軟件，掌握各種焊接要領(lǐng)以及電子元器件識(shí)別與安裝調(diào)試的方式等。例如在講解可控硅調(diào)光器時(shí)，教師可以先分析調(diào)光器電路，制作可控硅調(diào)光器PCB示范板，并要求學(xué)生進(jìn)行仿制，最后將制作好的可控硅調(diào)光器裝在塑料盒中，并檢查調(diào)光效果，這一階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn)就是將電子元器件的原理圖轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用電路，要求學(xué)生完成電路印刷版的設(shè)計(jì)和電路監(jiān)測(cè)，從而增強(qiáng)學(xué)生理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際的能力；其次，在學(xué)生有了一定的電子設(shè)計(jì)與制作基礎(chǔ)后，可由教師提供一些可供選擇的電路圖，要求學(xué)生選擇某個(gè)進(jìn)行制作，例如紅外線遙控開關(guān)、微型調(diào)頻收音機(jī)、音樂彩燈控制器以及報(bào)警器等，這一階段的制作強(qiáng)調(diào)探究型學(xué)習(xí)，學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，并查找資料進(jìn)行解決；最后，學(xué)生在具備電子產(chǎn)品開發(fā)能力后，可結(jié)合單片機(jī)、PLC、EDA等所學(xué)知識(shí)并查找相關(guān)資料，自己編寫程序，設(shè)計(jì)電路。教師可選擇其中的優(yōu)秀作品參加各種電子設(shè)計(jì)比賽，激發(fā)學(xué)生設(shè)計(jì)與制作的熱情。

四、《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程的評(píng)價(jià)方法

《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)，其評(píng)價(jià)方法也與傳統(tǒng)課程不同。教師要根據(jù)設(shè)計(jì)制作情況、文字報(bào)告等對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，例如依據(jù)校本課程三個(gè)階段，對(duì)學(xué)生電子元器件制作的水平、電路實(shí)用性以及創(chuàng)新性等進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體的評(píng)分可由各個(gè)階段的制作水平、文字報(bào)告等組成。這樣，《電子設(shè)計(jì)與制作》校本課程可以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，引導(dǎo)學(xué)生從不同的角度看待問題，從而培養(yǎng)學(xué)生提出問題、解決問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

總而言之，民族本科高校校本課程具有重意義，在具體實(shí)施時(shí)要遵循實(shí)施原則，結(jié)合三個(gè)階段的課程學(xué)習(xí)，并注意創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]吳國(guó)輝，付麗苑，李彩云，游雨云，胡洪波.推動(dòng)高職電信類專業(yè)教改探討――以電子設(shè)計(jì)與制作競(jìng)賽培訓(xùn)為平臺(tái)[J].技術(shù)與市場(chǎng)，2011（5）

第4篇：資本成本的本質(zhì)范文

[關(guān)鍵詞] 多元主體； 投資； 高等職業(yè)教育； 成本收益

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 23. 063

[中圖分類號(hào)] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2012）23- 0106- 03

高等職業(yè)教育是指學(xué)校形式。高等職業(yè)教育，是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型專門人才，使受教育者獲得職業(yè)或生產(chǎn)勞動(dòng)所需要的職業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)道德的教育。與普通教育和成人教育相比，職業(yè)教育側(cè)重于實(shí)踐技能和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。高等職業(yè)教育在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中處于特殊的地位，高等職業(yè)教育為社會(huì)輸送應(yīng)用型人才，對(duì)于推動(dòng)科技進(jìn)步，提高勞動(dòng)者素質(zhì)作出了很大的貢獻(xiàn)。盡管現(xiàn)階段政府部門和社會(huì)各界已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到發(fā)展高等職業(yè)教育的重要作用，并在國(guó)家財(cái)政支出上予以傾斜，但是，在高等職業(yè)教育需求旺盛的背景下，以政府為主體的“單一投資渠道”無法滿足我國(guó)高等職業(yè)教育發(fā)展對(duì)投資的需求。高等職業(yè)教育投資主體必須多元化，具體可將投資主體分為政府、社會(huì)與家庭（或個(gè)人）。以下分別分析各投資主體投資高等職業(yè)教育的成本和收益以及如何進(jìn)行投資決策。

1 政府投資高等職業(yè)教育的成本收益分析

1.1 政府投資高等職業(yè)教育的成本

政府投資高等職業(yè)教育的成本可以分為直接成本和間接成本。直接成本是指政府為建設(shè)、維護(hù)和運(yùn)營(yíng)高等職業(yè)教育而投入的人力、財(cái)力和物力的價(jià)值。間接成本一方面是指由于直接成本投入而導(dǎo)致其他部門的人力、財(cái)力和物力的耗費(fèi)；另一方面是指放棄其他投資項(xiàng)目的代價(jià)，即該投資的機(jī)會(huì)成本。政府對(duì)高等職業(yè)教育投資的供給，要受政府本身財(cái)力的限制，主要取決于其稅收收入，還取決于其財(cái)力的分配政策。由于財(cái)政資金是有限的，而財(cái)政支出是無限的，這樣一定時(shí)期的財(cái)政資金并不能滿足所有財(cái)政支出項(xiàng)目的需求，也就意味著一些項(xiàng)目會(huì)被放棄。

此外，政府投資高等職業(yè)教育會(huì)導(dǎo)致政府對(duì)高等職業(yè)教育的干預(yù)，干預(yù)導(dǎo)致的結(jié)果主要有：高等職業(yè)教育服務(wù)的低效和適應(yīng)市場(chǎng)的能力弱，由此而帶來的損失理應(yīng)屬于政府投資高等職業(yè)教育的間接成本。一方面，由于政府從宏觀方面難以對(duì)高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的效率進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，并且高等職業(yè)教育投資的宏觀效果是滯后的，這種滯后性也就增加了政府對(duì)高等職業(yè)教育投資效率評(píng)判的難度，而且公立高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)中存在著非人格化的委托關(guān)系及多層次委托關(guān)系，這些都將減弱政府對(duì)高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)效率的激勵(lì)與監(jiān)督的動(dòng)力，從而引起高等職業(yè)教育服務(wù)的低效；另一方面，直接干預(yù)減弱了高等職業(yè)教育的市場(chǎng)適應(yīng)能力。政府直接干預(yù)會(huì)對(duì)高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生非生產(chǎn)性激勵(lì)效應(yīng)，導(dǎo)致高等職業(yè)教育服務(wù)行為對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)遲鈍以及高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)服務(wù)定位的非市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)效率低下。

1.2 政府投資高等職業(yè)教育的收益

政府作為高等職業(yè)教育投資主體，投資所產(chǎn)生的收益可以分為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩個(gè)方面。

1.2.1 經(jīng)濟(jì)效益

高等職業(yè)教育投資的經(jīng)濟(jì)效益主要在于挖掘高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的潛力，通過為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才，從而為提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。根據(jù)舒爾茨提出的按學(xué)歷的收入差別和作為國(guó)民收入增長(zhǎng)重要原因的教育收益率推算，教育投資對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的作用不亞于生產(chǎn)投資?？梢岳茫ǜ叩嚷殬I(yè)教育畢業(yè)生的收入-中等教育畢業(yè)生的收入）/高等職業(yè)教育費(fèi)用來估算高等職業(yè)教育收益率。例如，日本參照舒爾茨的方法，就1930-1955年這一段時(shí)間進(jìn)行了推算，結(jié)果顯示，在國(guó)民收入總額中，約25%是由于增加教育資本而取得的。以1955年為例，該年度國(guó)民收入約為72 985億日元，其中由于增加教育資本而增加的國(guó)民收入約為18 246億日元，而本年度國(guó)家與地方教育費(fèi)用總額約為3 720億日元，那么教育投資的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)為1 ∶ 4.9。[1]事實(shí)證明，政府進(jìn)行教育投資的重要性不亞于生產(chǎn)投資。

1.2.2 社會(huì)效益

高等職業(yè)教育從本質(zhì)上來看是一種面向大眾的平民教育，對(duì)學(xué)生所進(jìn)行的文化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育，一方面是提高公民素質(zhì)所必需的教育，另一方面有利于提高國(guó)民整體受教育程度，并對(duì)社會(huì)進(jìn)步和人類文明產(chǎn)生重要的影響。從這個(gè)視角來看，可以將高等職業(yè)教育視為公共產(chǎn)品，其具有公共屬性和公益性，理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸嗟慕?jīng)費(fèi)投入。盡管高等職業(yè)教育所帶來的人的素質(zhì)的提高難以用金錢來衡量，但是國(guó)民整體素質(zhì)的提高必然有利于社會(huì)秩序的安定和人際關(guān)系的和諧，公民受教育越多，知識(shí)越多，其社會(huì)責(zé)任感也會(huì)越強(qiáng)，從而會(huì)更積極地參加。政府加大高等職業(yè)教育投資，還有利于實(shí)現(xiàn)教育的公平性，對(duì)于同齡的群體來說，高等教育如果仍是精英化教育，那么將會(huì)有很多人不能從中獲益，這樣就產(chǎn)生了教育不公平，不利于社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。

綜上所述，高等職業(yè)教育和政府之間是互利的，一方面政府對(duì)高等職業(yè)教育的投入直接決定高等職業(yè)教育的發(fā)展動(dòng)力；另一方面高等職業(yè)教育培養(yǎng)的人才也是政府發(fā)展國(guó)力的強(qiáng)力保障。政府是否對(duì)高等職業(yè)教育投資和投資多少，首先，要看政府的財(cái)力是否允許；其次，要看每一項(xiàng)投資的迫切性；第三，要看投資的單位產(chǎn)出。也就是說通過對(duì)政府投資高等職業(yè)教育成本收益分析，政府在決策時(shí)，既要考慮財(cái)政資金的可能性，又要考慮財(cái)政支出的必要性和效率性。

2 社會(huì)投資高等職業(yè)教育的成本收益分析

此處將社會(huì)界定為政府和家庭（或個(gè)人）以外的組織，包括企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等組織。以下主要分析企業(yè)投資高等職業(yè)教育的成本收益。企業(yè)投資高等職業(yè)教育的形式主要有：企業(yè)建立員工大學(xué)或設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；企業(yè)全資或控股設(shè)立教育集團(tuán)，開設(shè)民辦、公辦、民營(yíng)學(xué)校；企業(yè)向政府或社會(huì)主管的學(xué)校提供資助或捐贈(zèng)，與學(xué)校進(jìn)行合作。

2.1 社會(huì)投資高等職業(yè)教育的成本

企業(yè)投資高等職業(yè)教育的成本主要是指企業(yè)直接投入高等職業(yè)教育的人力、財(cái)力和物力的價(jià)值以及因與學(xué)校進(jìn)行校企合作而花費(fèi)的人力、財(cái)力和物力的價(jià)值，這個(gè)部分的成本可以用企業(yè)投資其他項(xiàng)目的投資報(bào)酬率來衡量。如果企業(yè)是向高等職業(yè)教育捐贈(zèng)，還會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本和交易成本等。其中機(jī)會(huì)成本是指由于企業(yè)放棄所捐贈(zèng)的資產(chǎn)所可能帶來的未來收益。交易成本是指企業(yè)在選擇搜尋捐贈(zèng)對(duì)象，進(jìn)行溝通、交流與談判活動(dòng)，以及起草契約、進(jìn)行資金或資產(chǎn)登記并轉(zhuǎn)移入冊(cè)等活動(dòng)需要花費(fèi)的成本。

2.2 社會(huì)投資高等職業(yè)教育的收益

2.2.1 產(chǎn)出增加

舒爾茨和貝克爾等人提出，“以人為本理論”從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度揭示了人的素質(zhì)對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵性作用。人力資本不僅是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，具有特殊的生產(chǎn)功能：一方面人力資本是生產(chǎn)過程中必不可少的先決條件或投入要素；另一方面人力資本是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵要素。企業(yè)增加對(duì)高等職業(yè)教育的投資，將會(huì)提高受教育者的素質(zhì)，從而使得企業(yè)產(chǎn)出增加。

2.2.2 降低人力資本成本

在很多情況下，特別是現(xiàn)在的發(fā)展中國(guó)家，普通勞動(dòng)力的供給是充分的，甚至是無限的，而人力資本卻是一種稀缺資源，其稀缺性甚至超過物質(zhì)資本。[1]市場(chǎng)上人力資本供給者的地位要比普通勞動(dòng)力的供給者地位有利，如果企業(yè)增加對(duì)高等職業(yè)教育的投資，將會(huì)使更多的普通勞動(dòng)者變?yōu)槿肆Y本供給者，從而降低人力資本的稀缺性，并且能優(yōu)先獲得高素質(zhì)和高技能人才，進(jìn)而降低企業(yè)人力資本成本。

2.2.3 獲取良好的社會(huì)聲譽(yù)與社會(huì)支持

首先，企業(yè)通過投資高等職業(yè)教育，可以獲得學(xué)校資產(chǎn)的一定使用權(quán)，比如說冠名權(quán)、在學(xué)校內(nèi)部建立經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、獲得職業(yè)院校提供的教育服務(wù)等。其次，通過投資使企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)提高和品牌價(jià)值增加，擴(kuò)大銷售額和利潤(rùn)。第三，由于企業(yè)投資高等職業(yè)教育，可以利用媒體進(jìn)行宣傳，無形之中可以獲得一個(gè)免費(fèi)廣告。

2.2.4 稅收利益

企業(yè)投資高等職業(yè)教育，符合政策導(dǎo)向，可以獲得相應(yīng)的稅收減免，從而得到直接的經(jīng)濟(jì)效益。世界上多數(shù)國(guó)家有類似政策，只是減免程度不同而已。

對(duì)于單個(gè)企業(yè)來說，投資高等職業(yè)教育的弊端是很明顯的。一是投資與收益的非對(duì)稱性。一方面企業(yè)投資高等職業(yè)教育，受教育者能力提高之后，不一定會(huì)成為該投資企業(yè)的員工；另一方面美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅森認(rèn)為，人力資本的“所有權(quán)僅限于體現(xiàn)它的人”。人力資本的所有者可以隨時(shí)處置自身的人力資本，無論是直接將人力資本從企業(yè)中完全退出，還是隱性退出，對(duì)于企業(yè)來說，都是難以充分利用人力資本使用權(quán)的。二是企業(yè)投資的時(shí)間偏好率。對(duì)于一般企業(yè)來說，企業(yè)所追求的是能夠迅速實(shí)現(xiàn)價(jià)值的培訓(xùn)和教育投資，這種培訓(xùn)和教育往往是針對(duì)某種特定的生產(chǎn)技能而進(jìn)行的，而要使這些特定的生產(chǎn)技能培訓(xùn)投資產(chǎn)生效用，前提是勞動(dòng)者要有基本的文化素質(zhì)和勞動(dòng)能力。然而對(duì)于這類投資，企業(yè)是不愿意投資的。如果能夠解決上述兩個(gè)問題，企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育的投資可能會(huì)增多。

3 家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的成本收益分析

3.1 家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的成本

家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的成本是從微觀主體家庭（或個(gè)人）角度來看，投資高等職業(yè)教育所付出的代價(jià)，具體可以分為外露成本和內(nèi)隱成本。

3.1.1 外露成本

“外露成本”是指一般會(huì)計(jì)學(xué)上的成本概念，它包括廠商支付所雇管理人員和工人的工資、所借貸款或資金的利息、租借土地、廠房的租金以及用于購買原材料、機(jī)器設(shè)備、工具和支付交通、能源費(fèi)用等支出的總額。[2]按照該定義，可以將家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的外露成本理解為接受高等職業(yè)教育家庭（或個(gè)人）所支出的直接費(fèi)用，主要有學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、書本費(fèi)、其他學(xué)習(xí)用品費(fèi)（如文具費(fèi)），以及由于上學(xué)帶來的額外生活支出（如食宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）。

3.1.2 內(nèi)隱成本

“內(nèi)隱成本”是指應(yīng)計(jì)算為成本卻未作貨幣支出的廠商本身所擁有的貨幣支出。[2]按照該定義，可以將家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的內(nèi)隱成本理解為私人的機(jī)會(huì)成本，主要包括兩個(gè)方面：一是因接受高等職業(yè)教育不能參與工作而失去的可能收入。二是因?qū)①Y金投資高等職業(yè)教育而喪失了其他獲益的機(jī)會(huì)，可以用有價(jià)證券收益率來衡量。

3.2 家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的收益

人力資本因未來導(dǎo)向的投資行為而形成，人力資本投資收益發(fā)生在未來，通常要持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，但是它的成本卻是發(fā)生在當(dāng)前。產(chǎn)生的收益主要有：

3.2.1 較高的工資收入

一般來說，個(gè)體收入水平與其所接受教育的年限正相關(guān)，年限如果越長(zhǎng)，其預(yù)期的收入水平也越高。接受高等職業(yè)教育的畢業(yè)生與未接受高等職業(yè)教育的高中畢業(yè)生等相比，預(yù)期的收入水平要高。甚至近年來的媒體有許多關(guān)于高職類畢業(yè)生與普通本科畢業(yè)生相比，就業(yè)略顯優(yōu)勢(shì)和薪資水平高的報(bào)道。這主要是由于我國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，生產(chǎn)、服務(wù)類企業(yè)擴(kuò)張明顯，形成對(duì)高職技能類人力資本的極大需求，這樣一來，此類人力資本需求曲線右移，需求增加又會(huì)導(dǎo)致供給變動(dòng)，供給曲線也會(huì)發(fā)生右移。然而，由于人力資本供給反應(yīng)的滯后性，供給增加幅度小于需求增加幅度，導(dǎo)致此類人力資本就業(yè)形勢(shì)好，工資水平高的局面。

3.2.2 較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性

一方面，接受過高等職業(yè)教育的勞動(dòng)者在人力資源市場(chǎng)上更容易找到條件更為優(yōu)越的工作；另一方面，在經(jīng)濟(jì)不景氣、面臨企業(yè)裁員時(shí)也處于相對(duì)有利的地位。即使失去原有工作，再次受雇的可能性也更大，尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這一特征將更為明顯。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及科技創(chuàng)新的發(fā)展，越來越多的領(lǐng)域需要更多的高技能、高素質(zhì)人才，這樣的人才正是高等職業(yè)教育要培養(yǎng)的人才。

3.2.3 較高的生活質(zhì)量

一個(gè)人受教育程度的提高，可能影響其對(duì)消費(fèi)、子女教育、健康和閑暇享受等方面的理解。消費(fèi)會(huì)更加理性，能夠較合理地安排消費(fèi)和積累；能夠長(zhǎng)期指導(dǎo)和督促子女的教育，對(duì)子女接受教育的態(tài)度會(huì)更合理，有助于提高子女教育成功的概率；能夠較為合理地在健康和閑暇享受以及勞動(dòng)之間作出合理選擇；甚至還可以提高個(gè)人社會(huì)聲望和擁有良好的社會(huì)地位。

在現(xiàn)實(shí)中，家庭（或個(gè)人）投資高等職業(yè)教育的收益是不確定的，也就是說該投資具有風(fēng)險(xiǎn)。投資風(fēng)險(xiǎn)大體上可以分為兩個(gè)方面：一是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，二是生命意外風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要源于3個(gè)方面：一是人們主觀認(rèn)識(shí)不足；二是政策的時(shí)滯；三是遇到風(fēng)險(xiǎn)后難以變現(xiàn)。投資所固有的風(fēng)險(xiǎn)決定了投資決策需要考慮風(fēng)險(xiǎn)因素。通過上述分析，可以看出家庭（或個(gè)人）是否投資高等職業(yè)教育，主要取決于其投資成本和收益以及取得收益的風(fēng)險(xiǎn)，但成本和收益的發(fā)生時(shí)間不同，因此，決策時(shí)需考慮資金的時(shí)間價(jià)值，可以利用差額現(xiàn)金流量折現(xiàn)法來決策。差額現(xiàn)金流量折現(xiàn)法是指假設(shè)從投資時(shí)點(diǎn)開始到未來某時(shí)點(diǎn)這一段時(shí)期來考慮，投資高等職業(yè)教育和不投資高等職業(yè)教育的差額現(xiàn)金流量，然后根據(jù)差額現(xiàn)金流量來計(jì)算凈現(xiàn)值或內(nèi)含報(bào)酬率等，再根據(jù)其決策標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行決策是否投資，具體可以利用下式來計(jì)算：ΔNPV = ■ΔNCFi / （1 + r）i。收益的風(fēng)險(xiǎn)可以采用兩個(gè)方法來計(jì)量：一是利用肯定當(dāng)量法，將不確定的收益調(diào)整為肯定的收益；二是風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整法，計(jì)算折現(xiàn)率時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)要求的報(bào)酬率考慮進(jìn)去。

從上述分析可以看出，不同的投資主體在投資高等職業(yè)教育的時(shí)候，將面臨不同的投資成本和投資收益，各自決策都要遵循一定原則。因此，在構(gòu)建多元化的高等職業(yè)教育投資體制時(shí)，必須充分考慮各主體投資決策的特殊性。

主要參考文獻(xiàn)

第5篇：資本成本的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目，投資，成本控制

中圖分類號(hào)：F045.33 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

1 引言

在工程項(xiàng)目的建設(shè)中，我們必須對(duì)工程項(xiàng)目的投資成本加以控制，只有這樣，才能確保企業(yè)自身的利益。投資成本的控制主要體現(xiàn)在工程項(xiàng)目的決策、設(shè)計(jì)、實(shí)施以及竣工等過程中，為了有效地對(duì)工程項(xiàng)目投資成本進(jìn)行控制，我們必須對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行的各個(gè)階段中的投資成本控制方法進(jìn)行研究。本文將對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施過程中各個(gè)階段的投資成本控制進(jìn)行必要的分析，以確保對(duì)整體工程項(xiàng)目的投資成本進(jìn)行控制，希望通過本文的相關(guān)介紹對(duì)讀者有所幫助。

2 編制投資估算，加強(qiáng)設(shè)計(jì)階段工程投資成本監(jiān)管

在工程建設(shè)前期工作當(dāng)中，我們必須對(duì)整個(gè)工程項(xiàng)目的投資進(jìn)行估算，即投資估算。只有對(duì)投資成本進(jìn)行合理的確定，才能對(duì)投資成本進(jìn)行有效的控制。投資估算是工程項(xiàng)目投資計(jì)劃重要的確定依據(jù)，所以我國(guó)常常把估算作為投資包干與投資最高限額的主要依據(jù)。

通過查閱相關(guān)資料可知，在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與決策階段，對(duì)工程項(xiàng)目的投資成本影響的可能性可以達(dá)到30％～75％，然而在工程項(xiàng)目的實(shí)施階段，對(duì)工程項(xiàng)目投資成本影響的可能性卻僅有5％～25％。由此可見，在項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與決策階段的投資成本的控制，對(duì)整體的工程項(xiàng)目投資成本的控制有著重要的意義，并且項(xiàng)目的決策是工程投資成本的決定因素，工程設(shè)計(jì)為其關(guān)鍵性的因素。由此可以看出，如果想對(duì)工程項(xiàng)目的投資成本進(jìn)行有效的控制，我們把工作的重點(diǎn)放在工程建設(shè)前期的決策與設(shè)計(jì)階段。

在工程項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)階段相應(yīng)的設(shè)計(jì)估算，是對(duì)施工圖預(yù)算的控制與建設(shè)計(jì)劃編制的重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目的成本設(shè)計(jì)的合理性和經(jīng)濟(jì)性考核的重要依據(jù)。在投資成本的估算過程中，必須真實(shí)的反映出設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容，這必然要求設(shè)計(jì)工程師要從項(xiàng)目?jī)?nèi)容與工程規(guī)模上真實(shí)地表達(dá)出設(shè)計(jì)的意圖。主要的工藝必須設(shè)計(jì)出多種的實(shí)施方案，再進(jìn)行必要的比較，以獲得最佳設(shè)計(jì)方案。同時(shí)在對(duì)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候必須要注意到技術(shù)上的可行性和經(jīng)濟(jì)上的合理性。

在設(shè)計(jì)方案選取的時(shí)候，工程經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的人員就應(yīng)該滲透到整個(gè)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)當(dāng)中，根據(jù)工程項(xiàng)目投資成本管理的基本原則，對(duì)投資估算過程中的各種動(dòng)態(tài)因素相關(guān)的變化進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)，并盡量做到投資不留任何缺口，這些都是編制投資估算相關(guān)工作的關(guān)鍵，同時(shí)也是后續(xù)工作的重要的依據(jù)。我們必須對(duì)估算誤差的一些客觀因素進(jìn)行逐步解決，與此同時(shí)，還要對(duì)估算誤差過大的一些主觀因素進(jìn)行重點(diǎn)解決，并對(duì)設(shè)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范，健全責(zé)任制，加強(qiáng)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段對(duì)項(xiàng)目投資成本的控制。

3 在各階段中對(duì)工程項(xiàng)目成本的控制

3.1決策階段對(duì)工程造價(jià)的控制

在決策階段，我們做好工程項(xiàng)目的成本控制工作，對(duì)整個(gè)工程項(xiàng)目中的成本控制有著重要的作用。在決策階段，我們對(duì)項(xiàng)目的定位往往關(guān)系到整個(gè)工程的成敗，同時(shí)工程造價(jià)的控制在整個(gè)控制過程起到?jīng)Q定性的作用。在工程項(xiàng)目的決策階段我們主要解決工程項(xiàng)目的施工工藝、選址、施工標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備選擇、施工材料的選擇等相關(guān)的問題。這些問題都將對(duì)工程項(xiàng)目成本的控制有著重要的影響。為了有效的對(duì)決策階段的工程項(xiàng)目投資進(jìn)行控制，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

(l) 做好前期的準(zhǔn)備工作

在前期的準(zhǔn)備階段，我們必須對(duì)工程相關(guān)的資料進(jìn)行全面充分的了解并收集，讓相關(guān)的專業(yè)工程師做好工程項(xiàng)目的投資預(yù)測(cè)工作。并投入足夠的精力，對(duì)建設(shè)產(chǎn)品的市場(chǎng)前景、技術(shù)來源、經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)的容量進(jìn)行必要的調(diào)查并做出合理準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，最后對(duì)投資估算進(jìn)行全面的、合理的、充分的編制。

(2) 編制準(zhǔn)確合理的投資估算

對(duì)于投資估算來說，它是工程項(xiàng)目建設(shè)前期的最為重要的工作之一,同時(shí)也對(duì)整個(gè)建筑工程的投資成本控制有著重要的意義,由此可見投資估算是工程建設(shè)中的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)。我們必須對(duì)工程項(xiàng)目的投資與效益進(jìn)行科學(xué)的估算。在進(jìn)行投資估算的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守其基本原則，即有理有據(jù)、細(xì)致、全面、充分。必須對(duì)施工過程中的一些可能發(fā)生的突發(fā)性因素進(jìn)行充分考慮，并盡量的利用相關(guān)的措施讓這些突發(fā)性的因素對(duì)工程項(xiàng)目的影響降到最低。為了確保項(xiàng)目的投資估算的準(zhǔn)確性，我們必須對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行充分考慮，從而讓項(xiàng)目投資估算更好的服務(wù)于工程建設(shè)中的成本控制。

(3) 做好項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告

我們必須對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的可行性研究，其主要涉及到技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、施工等，我們要對(duì)這些方面的合理性和可行性進(jìn)行必要的充分的考察、分析以及評(píng)價(jià)，并要對(duì)工程的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行必要的優(yōu)化論證。可行性研究相關(guān)的結(jié)果可以作為建設(shè)項(xiàng)目以及編寫設(shè)計(jì)等相關(guān)的文件的重要依據(jù)。我們必須對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行必要的研究與分析，再考慮施工企業(yè)的基本情況，以確保對(duì)施工標(biāo)準(zhǔn)與工程規(guī)模的制定。

3.2設(shè)計(jì)階段中工程造價(jià)的控制

設(shè)計(jì)階段對(duì)工程造價(jià)的影響極大，合理的工程設(shè)計(jì)能夠有效的減少工程的投資成本，它是工程投資控制的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，同時(shí)也是預(yù)防出現(xiàn)超預(yù)算的關(guān)鍵，在設(shè)計(jì)中必須做到經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的統(tǒng)一性。

在進(jìn)行設(shè)計(jì)招標(biāo)時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)單位的實(shí)力與費(fèi)用進(jìn)行選擇，并嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)合同中的條款進(jìn)行，并增加設(shè)計(jì)修改與變更的費(fèi)用的額度限制內(nèi)容，對(duì)一定比例的設(shè)計(jì)質(zhì)保金進(jìn)行明確規(guī)定。

3.3實(shí)施階段中工程造價(jià)的控制

施工階段階段是獲得項(xiàng)目的使用價(jià)值與建設(shè)價(jià)值的主要的階段，通常來說，在項(xiàng)目的實(shí)施階段，其承包合同價(jià)已經(jīng)確定下來，且相應(yīng)的造價(jià)控制目標(biāo)已經(jīng)明確。我們必須使用相應(yīng)的措施，來對(duì)工程成本進(jìn)行有效的控制。下面將對(duì)一些措施展開介紹。

(l)積極推行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制, 不斷完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的崗位責(zé)任

在工程施工過程中，往往有些人做事不夠認(rèn)真，導(dǎo)致資金的浪費(fèi)，所以我們必須建立一個(gè)責(zé)、權(quán)、利三者直接掛鉤的工程項(xiàng)目的成本管理制度，提高施工人員的經(jīng)濟(jì)意識(shí)，以加強(qiáng)對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行控制。

(2)編制合理的施工組織設(shè)計(jì)并組織實(shí)施

對(duì)于施工組織設(shè)計(jì)來說，它是對(duì)整個(gè)施工過程相關(guān)的技術(shù)與經(jīng)濟(jì)有著重要指導(dǎo)意義的文件, 它的主體內(nèi)容會(huì)因工程的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、規(guī)模、工期要求、所在地的自然經(jīng)濟(jì)條件以及工程施工的復(fù)雜程度等的不同而不同，其對(duì)施工過程中的人力資源、財(cái)力、物力的安排都有著重要的指導(dǎo)意義。在實(shí)施過程中應(yīng)控制好各個(gè)施工節(jié)點(diǎn)與目標(biāo)工期差距，并結(jié)合現(xiàn)有的條件，選擇最經(jīng)濟(jì)的施工方案。

第6篇：資本成本的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：人力資本 社會(huì)資本 高校行政人員 職業(yè)成功

隨著高校的大眾化發(fā)展，高校數(shù)量和規(guī)模不斷增長(zhǎng)，與外界環(huán)境的聯(lián)系日益廣泛，高校管理系統(tǒng)越來越規(guī)模龐大并且功能完善。面對(duì)這樣一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的運(yùn)行，高校行政管理人員走向?qū)I(yè)化、職業(yè)化道路是必然趨勢(shì)，這就需要有一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍。高校行政管理人員特別是占絕大多數(shù)的基層行政人員，作為高校管理系統(tǒng)高效運(yùn)行的重要主體和保障，在現(xiàn)實(shí)中是一個(gè)經(jīng)常被忽視的群體，在社會(huì)地位、收入水平、職務(wù)晉升上都處于弱勢(shì)。如何有效地調(diào)動(dòng)基層行政人員的工作積極性，提高工作效率，提升高校管理水平，是高校行政管理需要面對(duì)和解決的問題，而對(duì)高校行政人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是解決上述問題最有效的途徑之一。

一、高校基層行政人員職業(yè)生涯現(xiàn)狀

1.職業(yè)成功

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織與其所處環(huán)境都發(fā)生著巨大的變化，組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化，組織對(duì)員工的技能和能力要求越來越高，為員工提供的晉升機(jī)會(huì)卻越來越少，這些變化自然會(huì)影響到個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。

傳統(tǒng)職業(yè)生涯衡量職業(yè)成功的主要標(biāo)準(zhǔn)是職位提升的速度級(jí)別、薪資水平和外在的社會(huì)評(píng)價(jià)等因素，組織通過職業(yè)生涯管理幫助員工在組織內(nèi)部找到適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化和組織利益最大化。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型職業(yè)生涯下，職業(yè)生涯的不穩(wěn)定性增強(qiáng)，組織和個(gè)人追求的目標(biāo)發(fā)生變化，直接影響了職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)和難度。組織追求的目標(biāo)不再是穩(wěn)定而是個(gè)人對(duì)組織的價(jià)值，要求個(gè)人具有在多種崗位都能發(fā)揮作用的技能，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力成為影響職業(yè)生涯的驅(qū)動(dòng)力。職業(yè)生涯管理的重心由組織向員工過度，員工必須開展主動(dòng)自我管理的職業(yè)生涯，提升自身能力應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)在組織內(nèi)部及外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，研究者認(rèn)為職業(yè)成功不僅應(yīng)該考慮客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，同樣不能忽視主觀的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該注重個(gè)人在工作中獲得的內(nèi)在心理感受以及與工作相關(guān)的成就，主要通過職業(yè)滿意度指標(biāo)來衡量。近年來關(guān)于職業(yè)生涯成功的研究普遍采用這種主客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)。

2.高?；鶎有姓藛T職業(yè)生涯現(xiàn)狀

高等學(xué)校工作人員，按組織內(nèi)結(jié)構(gòu)層級(jí)又可分為高層行政人員（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）、中層行政人員（院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部、處級(jí)干部）以及基層行政人員（科級(jí)及其以下的科員）三個(gè)層次。基層行政人員工作在高校管理工作的第一線，主要從事日常具體工作，充當(dāng)著調(diào)查研究者、參謀者、信息傳遞者、被咨詢者、溝通協(xié)調(diào)員、日常事務(wù)處理者、服務(wù)者等角色。這三個(gè)等級(jí)的行政人員在高校管理體系中的身份地位不同，導(dǎo)致他們?cè)跈?quán)利收入聲望等方面存在巨大的差異，同時(shí)由下向上的晉升通道狹窄，使得不同等級(jí)行政人員在心態(tài)上也有很大差別。

（1）工作內(nèi)容刻板，工作積極性不高。高校行政管理工作涉及到學(xué)校管理工作的方方面面，基層行政人員大多數(shù)從事著程序化、繁瑣的事務(wù)性工作，工作流程化且操作方法刻板，極容易產(chǎn)生對(duì)工作的懈怠情緒。

（2）薪酬待遇偏低，職業(yè)認(rèn)同度低。在高校從事輔助教學(xué)、服務(wù)師生工作的基層行政人員所得到的的社會(huì)評(píng)價(jià)不高，在本部門缺乏話語權(quán)，工資待遇與高層行政人員差距較大。在這樣的環(huán)境下，基層行政人員很難找到清晰的職業(yè)錨，也找不到自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，對(duì)自己職業(yè)認(rèn)同度越來越低。

（3）職業(yè)發(fā)展空間受阻，對(duì)未來感到焦慮。職業(yè)前途是高校行政人員工作的主要?jiǎng)恿?，但一方面高校行政人員職務(wù)上升通道競(jìng)爭(zhēng)激烈、難度大；另一方面高校經(jīng)費(fèi)支出傾斜于教學(xué)和科研人員，對(duì)行政人員沒有足夠的進(jìn)修和培訓(xùn)資金和時(shí)間保障，行政人員業(yè)務(wù)水平、技能和職業(yè)素養(yǎng)都難以提高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這勢(shì)必導(dǎo)致一部分行政人員職業(yè)發(fā)展停滯，不能安心在本職工作，人員流動(dòng)頻繁。

二、人力資本、社會(huì)資本對(duì)高?；鶎有姓藛T職業(yè)成功的影響

1.人力資本與職業(yè)成功

人力資本是指凝結(jié)在人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和健康等質(zhì)量因素之和。20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Schultz和Becker創(chuàng)立了系統(tǒng)的人力資本理論，他們認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用；人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，而教育投資是人力投資的主要方式。

職業(yè)成功的早期研究主要研究職業(yè)成功與社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素（譬如社會(huì)階層和收入狀態(tài)）、人口統(tǒng)計(jì)變量（包括性別和婚姻狀況等）、個(gè)人在教育投資和經(jīng)驗(yàn)方面影響下的人力資本因素間的關(guān)系，研究結(jié)果表明人力資本變量（如教育情況、工作年限、在多個(gè)組織中的經(jīng)驗(yàn)等）對(duì)薪水、晉升和職業(yè)滿意度都有積極影響。

劉芳對(duì)人力資本與職業(yè)生涯成功的相關(guān)分析結(jié)果也表明，顯性人力資本、隱性人力資本與職業(yè)成功的各個(gè)維度（薪水、升遷、職業(yè)滿意度）都有顯著的正相關(guān)關(guān)系，而其中隱性人力資源作用更顯著。顯性人力資本是構(gòu)成人力資本價(jià)值的外在的，通過一般方法可以觀察其價(jià)值或者其價(jià)值可以確定的部分，容易通過教育模仿。更高層次的教育，反映了更多的人力資本投資，個(gè)體也能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。近些年高校進(jìn)入門檻越來越高，行政人員也要求研究生學(xué)歷，但基層行政人員相對(duì)專職教師和高層管理者而言，學(xué)歷水平仍相對(duì)低，加之進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致其顯性人力資本相對(duì)缺乏。

隱形人力資本是存在于個(gè)體頭腦或者組織關(guān)系中的知識(shí)、工作訣竅、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力、價(jià)值體系、學(xué)習(xí)能力等，是嵌入其中的無形的隱含優(yōu)勢(shì)，不易模仿?；鶎有姓藛T需要投入大量的時(shí)間從工作和培訓(xùn)中學(xué)習(xí)、體會(huì)并積累經(jīng)驗(yàn)，更好的了解本職工作崗位，以此提升個(gè)體知識(shí)能力和職業(yè)素養(yǎng)，增加發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.社會(huì)資本與職業(yè)成功

人們一般認(rèn)為成功是“個(gè)人的事”，是個(gè)人努力、能力，甚至基于和運(yùn)氣的結(jié)果，但Baker認(rèn)為個(gè)人職業(yè)成功很大程度上是由他的人際和組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)決定的，甚至決定職業(yè)成功的諸多因素，比如智力、教育、個(gè)人努力、運(yùn)氣等也是借助于和他人之間的聯(lián)系而發(fā)展、形成和體現(xiàn)的。在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中，建立和應(yīng)用社會(huì)資本（Social Capital）是個(gè)人和組織成功的基礎(chǔ)。

從個(gè)體角度，有三種社會(huì)資本理論最具有代表性。Granovetter的弱關(guān)系理論將社會(huì)關(guān)系根據(jù)其強(qiáng)度分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系，強(qiáng)度表示個(gè)體間關(guān)系的互動(dòng)頻率、情感強(qiáng)度、親密程度和互惠交換的綜合因素。他認(rèn)為弱關(guān)系對(duì)人行動(dòng)的作用更大，個(gè)體通過弱關(guān)系這個(gè)“信息橋”獲得有價(jià)值的信息，流動(dòng)到地位較高收入豐厚的職位。Burt認(rèn)為個(gè)人或組織只有保持廣泛的社會(huì)關(guān)系并占據(jù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間位置以獲取并控制信息，才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得、保持并發(fā)展優(yōu)勢(shì)。林楠?jiǎng)t認(rèn)為嵌入到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的社會(huì)資源――權(quán)利、財(cái)富和聲望，才真正有意義，個(gè)體擁有的社會(huì)資源的數(shù)量和質(zhì)量，影響著個(gè)體行動(dòng)成功與否。

Seibert等人整合上述理論，提出社會(huì)資本作用于職業(yè)成功的中介模型，證實(shí)了社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的積極影響和作用。王忠軍在中國(guó)社會(huì)文化和組織背景下，對(duì)Seibert的中介模型進(jìn)行修正，認(rèn)為個(gè)體通過接觸（擁有）社會(huì)資本而具備潛在的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，并在動(dòng)員（使用）社會(huì)資本從中獲得直接或間接的職業(yè)支持，最終促進(jìn)個(gè)體的職業(yè)成功；簡(jiǎn)言之，社會(huì)資本的接觸和動(dòng)員對(duì)職業(yè)成功有聯(lián)合效應(yīng)。

社會(huì)資本的價(jià)值會(huì)隨著網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的性質(zhì)和地位變化，高?；鶎有姓藛T處于層級(jí)管理機(jī)構(gòu)的底層，這種結(jié)構(gòu)特征決定了他們處于被支配被控制的地位，主要職責(zé)是完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作，在工作中形成的社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單，所能占有的社會(huì)資源數(shù)量和質(zhì)量處于劣勢(shì)，明顯表現(xiàn)出社會(huì)資本的缺失。

此外，個(gè)體依靠先賦性和自致性所擁有的社會(huì)資本，必須通過動(dòng)員即從各種社會(huì)關(guān)系中獲得直接和間接的職業(yè)支持，才能對(duì)其工具產(chǎn)生作用。一般在組織內(nèi)建立高水平的關(guān)系比跨越職能部門的關(guān)系能提供更多的職業(yè)支持，如果個(gè)體能擁有更豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，從中獲取職業(yè)支持的可能性也更大，但基層行政人員在組織中處于被控制、被支配、被影響的地位，社會(huì)資源數(shù)量質(zhì)量缺乏，很難和高層領(lǐng)導(dǎo)建立親密信任關(guān)系，從中獲得職業(yè)支持的可能性也小。

三、討論

社會(huì)資本、人力資本作為個(gè)體就業(yè)能力的重要組成部分，在個(gè)體職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用?；鶎有姓藛T作為高校管理的中堅(jiān)力量，必須明確自身在高校組織中的角色和定位，提高自我職業(yè)意識(shí)，積極主動(dòng)地進(jìn)行創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力的發(fā)展，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，從而提升人力資本，為個(gè)體的職業(yè)生涯成功提供基本的保障和促進(jìn)。此外基層行政人員應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)各種校內(nèi)校外溝通聯(lián)系，參加各種社會(huì)活動(dòng)，積聚社會(huì)資本。

同時(shí)高校也應(yīng)該明確自身的責(zé)任，制定相應(yīng)的政策和措施幫助基層行政人員管理職業(yè)生涯。提供職業(yè)發(fā)展通道，開展培訓(xùn)活動(dòng)等以提高行政人員就業(yè)能力，最大程度開發(fā)蘊(yùn)含在行政人員身上的人力資本、社會(huì)資本。高校內(nèi)每個(gè)個(gè)體所具有的人力資本、社會(huì)資本，無論對(duì)其個(gè)體還是組織來說，都是一種重要的、獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)

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[3]劉芳，吳歡偉.個(gè)人人力資本、社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的作用研究[J].中國(guó)科技論壇，2010（10）

第7篇：資本成本的本質(zhì)范文

制造企業(yè)物流運(yùn)輸成本是指在單個(gè)制造企業(yè)的整個(gè)物流活動(dòng)中，制造企業(yè)對(duì)原材料、在制品以及產(chǎn)成品的所有運(yùn)輸活動(dòng)所發(fā)生的成本。

制造企業(yè)物流運(yùn)輸這里是指制造企業(yè)自營(yíng)運(yùn)輸，包括直接運(yùn)輸費(fèi)用和管理費(fèi)用。直接運(yùn)輸費(fèi)用包括原材料、在制品在不同倉庫中貨物調(diào)撥、分揀、配裝以及將產(chǎn)成品送至消費(fèi)者手中所產(chǎn)生的運(yùn)輸費(fèi)用，和車輛折舊、維修等相關(guān)費(fèi)用。管理費(fèi)用主要指運(yùn)輸調(diào)度人員、司機(jī)等相關(guān)人員的管理費(fèi)用。

二、制造企業(yè)自營(yíng)運(yùn)輸成本控制的重要性

中國(guó)倉儲(chǔ)協(xié)會(huì)第三次全國(guó)物流需求狀況調(diào)查顯示，使用第三方物流的企業(yè)僅占22%，主要集中在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而在我國(guó)內(nèi)地使用率僅占2%。最主要的原因是內(nèi)地交通基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)滯后，運(yùn)輸效率普遍低下，不適合第三方物流運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)作。另一原因是目前大多數(shù)制造企業(yè)都擁有自己的汽車車隊(duì)，倉庫、物流裝卸機(jī)具，同時(shí)擁有大批熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的物流管理與作業(yè)人員，如果不加整合利用，將給企業(yè)帶來巨大的沉沒成本，形成較高的資產(chǎn)退出障礙。

然而，我國(guó)制造企業(yè)的自營(yíng)運(yùn)輸成本由于運(yùn)輸不合理、運(yùn)輸成本控制重視程度不夠等導(dǎo)致其占整個(gè)物流系統(tǒng)成本中所占的比重非常大。據(jù)日本有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，運(yùn)輸成本占物流總成本的35%-50%左右，占商品價(jià)格的4%-10%左右，這就意味著對(duì)物流成本的控制在很大程度上取決于對(duì)運(yùn)輸成本的控制。另外，運(yùn)輸是企業(yè)產(chǎn)品得以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和消費(fèi)的連接基礎(chǔ)，運(yùn)輸?shù)暮侠砼c否不僅關(guān)系到企業(yè)的收益和利潤(rùn)，而且還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前景，因此，從這個(gè)方面看，對(duì)運(yùn)輸成本的控制也是非常重要的。

三、基于成都某制造企業(yè)的物流運(yùn)輸成本控制策略

成都某制造企業(yè)是一家業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)的大型裝備制造企業(yè)。該公司主要從事化工、軍工、石油等領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)用的大口徑厚壁不銹鋼管道和管件、壓力容器設(shè)計(jì)制造、以及上述行業(yè)機(jī)械裝置備品配件的生產(chǎn)制造。目前設(shè)有三個(gè)廠：成都工廠、北京工廠、上海工廠。成都工廠主要負(fù)責(zé)將產(chǎn)品供應(yīng)至西南一帶的客戶，北京工廠主要負(fù)責(zé)華中一帶，而上海工廠則主要負(fù)責(zé)江浙滬一帶。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，運(yùn)輸成本逐漸升高，對(duì)公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力帶來了不利影響。因此，為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，公司急需從運(yùn)輸成本控制人手，從而合理降低整體物流成本。

第一，盡量減少運(yùn)輸環(huán)節(jié)，節(jié)約運(yùn)輸成本。

運(yùn)輸環(huán)節(jié)是物流活動(dòng)中的一個(gè)主要環(huán)節(jié)，圍繞著運(yùn)輸活動(dòng)，還要進(jìn)行裝卸、搬運(yùn)、包裝等工作，多一道環(huán)節(jié)，意味著就要多浪費(fèi)很多成本。所以在調(diào)運(yùn)物資時(shí)，對(duì)有條件直運(yùn)的，盡可能組織直達(dá)運(yùn)輸，盡可能減少二次運(yùn)輸。

該制造企業(yè)以前的分銷渠道長(zhǎng)而復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過一級(jí)批發(fā)商、二級(jí)批發(fā)商甚至多級(jí)的批發(fā)商才能到達(dá)零售商的手中，運(yùn)輸環(huán)節(jié)冗長(zhǎng)，加大了運(yùn)輸費(fèi)用。然而現(xiàn)在，該制造企業(yè)建立了自己的物流中心來減少運(yùn)輸環(huán)節(jié)，這樣既有利于跟蹤產(chǎn)品銷售信息，也大大節(jié)約了運(yùn)輸成本。

第二，選擇合適的運(yùn)輸方式和運(yùn)輸工具。

對(duì)于該制造企業(yè)生產(chǎn)出的不同產(chǎn)品，應(yīng)根據(jù)其形狀、價(jià)格、運(yùn)輸批量、交貨日期、到達(dá)地點(diǎn)等貨物的特點(diǎn)，選擇與之相對(duì)應(yīng)的運(yùn)輸工具。一般來說，鐵路運(yùn)輸速度快 、運(yùn)量大、不受氣候影響，適合于在內(nèi)陸地區(qū)運(yùn)送中、長(zhǎng)距離、大運(yùn)量、時(shí)間性強(qiáng)和可靠性要求高的商品運(yùn)輸。水路運(yùn)輸在四種運(yùn)輸方式中運(yùn)輸能力最大、成本也低，適合大宗商品長(zhǎng)距離運(yùn)輸。但鐵路和水路運(yùn)輸有時(shí)兩端需要轉(zhuǎn)運(yùn) ，運(yùn)輸成本有時(shí)會(huì)相應(yīng)加大。 航空運(yùn)輸主要是可實(shí)現(xiàn)商品的快速運(yùn)輸，但價(jià)格較高。公路運(yùn)輸機(jī)動(dòng)靈活，便于實(shí)現(xiàn)商品“門到門”運(yùn)輸。因此，在保證物流時(shí)效，不使商品損失的情況下，應(yīng)盡可能選擇廉價(jià)的運(yùn)輸工具，運(yùn)輸方式選擇的一般原則如下表所示：

貨物屬性 空運(yùn) 水運(yùn) 鐵路 公路

時(shí)限 短 無時(shí)限要求 長(zhǎng) 中

價(jià)值 高價(jià)值 低價(jià)值 均可 均可

體積/重量 輕貨 均可 均可 均可

運(yùn)距 600公里以上 長(zhǎng)距離 200公里以上 中短程

適當(dāng)采用聯(lián)運(yùn)運(yùn)輸方式。聯(lián)運(yùn)方式有陸海聯(lián)運(yùn)、陸橋運(yùn)輸、多式聯(lián)運(yùn)等。通過各種運(yùn)輸方式的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸?shù)目焖傩驶?、低成本、及時(shí)性等。

第三，改善運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量結(jié)構(gòu)來降低運(yùn)輸成本。

根據(jù)公式：運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量=實(shí)際發(fā)運(yùn)的各貨物噸數(shù)×各貨物運(yùn)輸距離，而運(yùn)輸成本=運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量×單位成本，運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量的大小與物流運(yùn)輸成本是密切相關(guān)的，它的增減會(huì)帶來物流運(yùn)輸成本在一定程度上的改變。周轉(zhuǎn)量增加時(shí)，分?jǐn)偟絾挝恢苻D(zhuǎn)量上的固定費(fèi)用就會(huì)減少，反之，則會(huì)增加；而變動(dòng)費(fèi)用在正常條件下則是隨周轉(zhuǎn)量的增減而成比例變動(dòng)的。

第8篇：資本成本的本質(zhì)范文

（一）二者之間相互聯(lián)系

人力資源價(jià)值是企業(yè)對(duì)人力資源投資而獲得的最終效益，是對(duì)員工在工作期間所能夠提供的未來價(jià)值的估計(jì)，人力資源成本可以被當(dāng)做人力資源的投入價(jià)值，而人力資源價(jià)值就可以說是人力資源的產(chǎn)出價(jià)值，所以說，人力資源成本是人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，人力資源價(jià)值反過來促進(jìn)人力資源成本的增加。企業(yè)投入多少人力成本而產(chǎn)生的效益就是人力資源價(jià)值，人力資源成本與價(jià)值互為因果關(guān)系，沒有人力資源成本的投入，就不能維持人力資源價(jià)值，甚至導(dǎo)致其可能出現(xiàn)下降的趨勢(shì)；人力資源價(jià)值的提高會(huì)要求人力資源投入更多資本，以達(dá)到更大的企業(yè)效益。人力資源會(huì)計(jì)的核心是人力資源價(jià)值，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為企業(yè)人力資源決策和投資提供參考信息，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)合理決策。人力資源成本會(huì)計(jì)從反面襯托出了人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為企業(yè)帶來的顯著效益，這種效益才是企業(yè)需要的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也最能全面反映人力資源的整體質(zhì)量狀況。

（二）二者各展所長(zhǎng)

從整體看來，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與人力資源成本會(huì)計(jì)主要在目標(biāo)、核算方法和核算角度三個(gè)方面有所不同。在目標(biāo)方面，人力資源成本會(huì)計(jì)。人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量的主要目標(biāo)是基于滿足企業(yè)外部投資者，債權(quán)人和政府部門的需求進(jìn)行計(jì)量，服務(wù)于跟財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的人，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求采用不同計(jì)量方法進(jìn)行核算，為管理和經(jīng)營(yíng)據(jù)側(cè)服務(wù)。在核算方法方面，人力資源成本會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)處理辦法主要是采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)，核算結(jié)果更加科學(xué)、準(zhǔn)確，而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是企業(yè)提前對(duì)人力資源價(jià)值的預(yù)估，其核算結(jié)果具有不確定性，且某些會(huì)計(jì)原則違背了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則。在核算角度方面，人力資源成本會(huì)計(jì)是以企業(yè)投入為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，核算當(dāng)員工入職、離職、工作的時(shí)候所耗費(fèi)的資本，也就是人力資源成本價(jià)值，而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是以企業(yè)產(chǎn)出為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，企業(yè)根據(jù)人力資產(chǎn)的價(jià)值預(yù)估未來人力資產(chǎn)可提供的服務(wù)價(jià)值，這兩者區(qū)別差異很大。這三個(gè)方面的不同是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與人力資源成本會(huì)計(jì)各展所長(zhǎng)的表現(xiàn)，只有充分把人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)結(jié)合起來，才能對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值做出更準(zhǔn)確的計(jì)量。

二、對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與人力資源成本會(huì)計(jì)結(jié)合的建議

（一）多種分配模式并存的分配制度

現(xiàn)代企業(yè)是企業(yè)投入者為了自身的利益而結(jié)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)中受益最多的就是投資者和債權(quán)人，當(dāng)然，投資者和債權(quán)人所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也就相應(yīng)最大。人力資本是企業(yè)的組成要素，如果人力資本出現(xiàn)問題，那么資本所有者就會(huì)面臨利益受損的情況。如何提高人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值，要求企業(yè)必須堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結(jié)合按生產(chǎn)要素的分配方式，給予勞動(dòng)者與其貢獻(xiàn)率同等的勞動(dòng)報(bào)酬。而生產(chǎn)要素分為很多種，如果企業(yè)只是按照資金作為分配要素，拿走勞動(dòng)者創(chuàng)造的其他產(chǎn)品，那么就違背了公平性原則。作為一個(gè)想要擁有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，應(yīng)該保證人力資本所有者的權(quán)益，把剩余勞動(dòng)產(chǎn)品作為勞動(dòng)者報(bào)酬的一部分，如此，人力資本權(quán)益就被納入企業(yè)資產(chǎn)之中，企業(yè)將獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力

補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價(jià)值、生產(chǎn)者的必要價(jià)值、剩余價(jià)值是組成產(chǎn)品價(jià)值的主要因素，可創(chuàng)造額外平均利潤(rùn)和內(nèi)涵利潤(rùn)，對(duì)于內(nèi)涵利潤(rùn)，人力資源所有者可利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力，擴(kuò)大內(nèi)涵，生產(chǎn)獲取利潤(rùn)，這一部分的利潤(rùn)按照工資進(jìn)行分配，增加勞動(dòng)者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動(dòng)者報(bào)酬，鼓勵(lì)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致提高科學(xué)生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造利益。獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者和先進(jìn)單位，表現(xiàn)越優(yōu)秀得到獎(jiǎng)勵(lì)越多，增加員工福利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性。激勵(lì)企業(yè)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新思維，大力發(fā)揮科技在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，減輕員工負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造人力價(jià)值，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

三、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與人力資源成

本會(huì)計(jì)結(jié)合的優(yōu)劣勢(shì)人力資源成本會(huì)計(jì)研究的基礎(chǔ)是計(jì)量企業(yè)對(duì)人力資源的全部投入成本費(fèi)用的多少，并把企業(yè)的投入成本費(fèi)用作為人力資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)用貨幣來計(jì)量人力資源的價(jià)值，但人力資源的價(jià)值受諸多因素影響，如果在出現(xiàn)變動(dòng)的情況下進(jìn)行預(yù)估，人力資源成本會(huì)計(jì)則很難為人力資源價(jià)值提供準(zhǔn)確完整的評(píng)估數(shù)據(jù)，從而讓人力資源無法進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。以人力資源會(huì)計(jì)自身的缺點(diǎn)和人力資源自身的特征作為研究的出發(fā)點(diǎn)，將人力資源價(jià)值模式加以運(yùn)用，對(duì)成本會(huì)計(jì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，再以人力資源成本會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，兩者相輔相成，真實(shí)地反映人力資源的價(jià)值。另外，當(dāng)人力資源成本會(huì)計(jì)面對(duì)同一個(gè)對(duì)象時(shí)，在經(jīng)過一段時(shí)間的累積后，由于其人力資產(chǎn)使用時(shí)間的延長(zhǎng)，其累積數(shù)據(jù)會(huì)趨向于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的預(yù)估數(shù)據(jù)，因而，兩者之間的聯(lián)系使其具備了結(jié)合基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

第9篇：資本成本的本質(zhì)范文

【關(guān)鍵詞】持有至到期投資；攤余成本；核算

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》應(yīng)用指南中提出，金融資產(chǎn)持有至到期投資須采用實(shí)際利率法以攤余成本進(jìn)行計(jì)量。指南在提出攤余成本概念的同時(shí)，規(guī)范了攤余成本的計(jì)算方法。在筆者的教學(xué)過程中，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生對(duì)該問題的理解存在偏差，從而造成錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理。對(duì)此，筆者通過自己的理解和教學(xué)實(shí)踐總結(jié)，歸納出一套簡(jiǎn)單易懂的處理攤余成本的方法。

一、攤余成本的概念

在規(guī)范攤余成本的含義時(shí)，“加上或減去用實(shí)際利率法將該初始金額與到期日金額之間的差額進(jìn)行攤銷形成的累計(jì)攤銷額”一句過于模糊， 甚至?xí)斐慑e(cuò)誤的理解。在不同的付息方式下，“到期日金額”一詞的內(nèi)涵是不同的， 因此“累計(jì)攤銷額”的含義也是不同的。持有至到期投資一般包括到期一次還本分次付息和到期一次還本付息兩種情況。在到期一次還本分次付息的情況下， 到期日金額為其面值， 累計(jì)攤銷額為累計(jì)利息調(diào)整金額。在到期一次還本付息的情況下，到期日金額是指其面值還是面值和累計(jì)利息之和， 在不同的理解下累計(jì)攤銷額的含義也不同： 如果將其理解為面值， 加上或減去的累計(jì)攤銷額則指的是累計(jì)利息調(diào)整金額； 如果將其理解為面值和累計(jì)利息之和， 加上或減去的累計(jì)攤銷額則指的不僅是累計(jì)利息調(diào)整金額， 還包含了累計(jì)計(jì)提的利息費(fèi)用。因此，在不同的理解下，計(jì)算的攤余成本是不同的，不同的攤余成本計(jì)算的利息收入也不同。

二、持有至到期投資攤余成本的具體核算

在實(shí)際教學(xué)中，可以由淺入深、循序漸進(jìn)，與案例相結(jié)合引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主思考地學(xué)習(xí)。持有至到期投資初始投資金額確定以后，每年要進(jìn)行利息收入的確認(rèn)，可以考慮以下步驟：①應(yīng)收貨幣利息：債券面值 票面利率。②利息收入（計(jì)入利潤(rùn)的利息）：攤余成本實(shí)際利率。③利息調(diào)整額=上述二者之差，這就是持有至到期投資的利息調(diào)整采用實(shí)際利率法攤銷。④實(shí)際利率，也可以在此部分引進(jìn)詳細(xì)講述。⑤攤余成本。

關(guān)于攤余成本的說明結(jié)合案例從初始確認(rèn)開始，每一年末計(jì)息，如有償還的本金及減值損失的發(fā)生逐項(xiàng)介紹。

第一步：例如甲公司2005年1月1日從二級(jí)市場(chǎng)購入面值500000元、期限5年、票面利率6%、每年12月31目付息的乙公司債券準(zhǔn)備持有至到期，實(shí)際支付購買價(jià)款（包括交易費(fèi)用）528000元。

購入時(shí)：

借：持有至到期投資—— 乙公司債券（成本） 500000

—— 乙公司債券（利息調(diào)整） 28000

貸：銀行存款 528000

初始確認(rèn)時(shí)攤余成本就是購入時(shí)的全部支出（不含已經(jīng)宣告但尚未發(fā)放的利息）。持有至到期投資初始確認(rèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值和相關(guān)交易費(fèi)用之和作為初始確認(rèn)金額，交易費(fèi)用可以理解為影響初始確認(rèn)金額的因素，并且“持有至到期投資——成本”永遠(yuǎn)只反映債權(quán)性投資的面值，所以交易費(fèi)用實(shí)際上計(jì)入了“持有至到期投資—— 利息調(diào)整”。在有了“初始確認(rèn)金額”之后，我們有了“當(dāng)前賬面價(jià)值”，因而可以計(jì)算“實(shí)際利率”，有了“實(shí)際利率”、“初始確認(rèn)金額”、“到期日金額”可以進(jìn)一步計(jì)算攤余成本。也可以這樣理解，此部分投資如果改變投資方向，一次性向外投資，第一年的投資額 528000元，故應(yīng)按528000元作為投資成本計(jì)算投資回報(bào)利息。

第二步：第一年末確認(rèn)利息收入（實(shí)際利率已知為4.72% ）：應(yīng)收貨幣利息：500000*6%=30000確認(rèn)的利息收入：528000*4.72%=24922利息調(diào)整攤銷：30000-24922=5078攤余成本；528000-5078=522922

借：應(yīng)收利息 30000

貸：投資收益 24922

持有至到期投資——（乙公司債券）利息調(diào)整5078

本題按年支付利息，年末按照票面利率計(jì)算應(yīng)收利息，按實(shí)際利率確認(rèn)利息收入，在確認(rèn)利息收入的時(shí)候，需要用到“期初攤余成本”，它是上一期的期末攤余成本。2005年末的期初攤余成本根據(jù)攤余成本的計(jì)算公式?jīng)]有調(diào)整因素，即為“初始確認(rèn)金額”528000元。因?yàn)槔⒄{(diào)整攤銷了5078元，得出第一年末的攤余成本就是期初攤余成本扣除利息調(diào)整額后的余額，攤余成本這里是一個(gè)變量。如果債券是折價(jià)購入，這里就應(yīng)在初始確認(rèn)金額上再加上第一年攤銷的金額。也可以理解為，第一年收回了貨幣利息30000元后，其中含的利息調(diào)整額5078元，需要沖掉賬面價(jià)值，因?yàn)樽罱K的結(jié)果是要賬面價(jià)值保持調(diào)整為到期時(shí)能收回的金額，即面值。

第三步：第二年末確認(rèn)利息收入時(shí)，應(yīng)收的貨幣利息收入：500000*6%=30000確認(rèn)的利息收入：（528000—5078）*4.72%=24682利息調(diào)整攤銷：30000—24682=5318攤余成本；（528000—5078）-531 8=51 7604

借：應(yīng)收利息 30000

貸：投資收益 24682

持有至到期投資——（乙公司債券）利息調(diào)整 5318

以后每年以此類推，進(jìn)行計(jì)算，直到債券到期時(shí)，全部利息調(diào)整額都攤銷完，賬面價(jià)值既是債券面值，攤余成本也為債券面值。

第四步：持有至到期投資發(fā)行方提前贖回時(shí)攤余成本的調(diào)整持有至到期投資如果是附有可提前贖回條款的債券，企業(yè)在預(yù)計(jì)發(fā)行債券公司將部分贖回債券時(shí)，應(yīng)調(diào)整期初攤余成本，并將攤余成本調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益。期初攤余成本調(diào)整額可按如下公式計(jì)算：期初調(diào)整后的攤余成本=當(dāng)期收回債券本金的現(xiàn)值+當(dāng)期利息的現(xiàn)值+以后期間利息的現(xiàn)值+剩余債券本金的現(xiàn)值。由此可以看出，攤余成本強(qiáng)調(diào)的就是對(duì)外投資實(shí)際的占用額。假如在第三年期初，預(yù)計(jì)乙公司將于年末收回200000元本金，則需要調(diào)整攤余成本如下：① 以第三年初為計(jì)算時(shí)點(diǎn)，分別查1期、6%，2期、6%，3期、6%的復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)，計(jì)算出未來3期應(yīng)收貨幣利息的現(xiàn)值、年末收回200000元的現(xiàn)值和到期剩余300000元余值的現(xiàn)值。②攤余成本調(diào)整額：期初調(diào)整前攤余成本一期初調(diào)整后攤余成本。③將攤余成本調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益，沖減投資收益。借記“投資收益”科目，貸記“持有至到期投資——利息調(diào)整”科目。

三、應(yīng)注意的問題

持有至到期投資的利息調(diào)整采用實(shí)際利率法攤銷，其中關(guān)于攤余成本的問題是比較容易出現(xiàn)誤讀的情況，以上僅是針對(duì)一次還本分期付息債權(quán)投資的理解，關(guān)于到期一次性還本付息債券的賬面價(jià)值和到期值的差異，還需給予準(zhǔn)確的解釋。對(duì)于投資者而言，債券未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值即期初攤余成本：對(duì)于債券發(fā)行方而言，期初攤余成本意味著自己實(shí)際承擔(dān)著多少債務(wù)。對(duì)于雙方來說，實(shí)際利率和票面利率不一致時(shí)，表面上的現(xiàn)金流入或流出，即根據(jù)面值乘以票面利率計(jì)算的應(yīng)收利息或應(yīng)付利息，本身并不是雙方實(shí)際得到的收益或承擔(dān)的費(fèi)用，而用攤余成本和實(shí)際利率攤銷比較客觀的解決了這個(gè)問題，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資金運(yùn)動(dòng)規(guī)律自身的要求。

參考文獻(xiàn)：