企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

這是數(shù)據(jù)雜志北京部分讀者對(duì)統(tǒng)計(jì)媒體服務(wù)企業(yè)的一次專項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)價(jià)。

“五一”前夕，數(shù)據(jù)雜志社組織100多家企業(yè)近200人進(jìn)行了一次別開生面的專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)――“2009數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告會(huì)”?；顒?dòng)著眼企業(yè)讀者現(xiàn)實(shí)所需，以企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析為主題，先后請(qǐng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)邢志宏和北京市發(fā)改委經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究所投資消費(fèi)研究部主任劉秀如，分別就北京市一季度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析寫作作精彩報(bào)告，并就讀者關(guān)心的問題進(jìn)行面對(duì)面溝通與互動(dòng)，報(bào)告會(huì)引起讀者的濃厚興趣和廣泛認(rèn)可。

■ 緣起

多年以來，充分利用《數(shù)據(jù)》平臺(tái)，加強(qiáng)與讀者溝通與互動(dòng)，努力為企業(yè)、為讀者提供服務(wù)，是數(shù)據(jù)雜志社的一貫宗旨。2007年11月，數(shù)據(jù)雜志社以“政府統(tǒng)計(jì)服務(wù)與企業(yè)信息需求”為主題，舉辦了“2007?數(shù)據(jù)論壇”，200余家企業(yè)老總、企業(yè)分管統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者參加論壇。2008年12月，數(shù)據(jù)雜志社組織召開了“2008數(shù)據(jù)?企業(yè)讀者座談會(huì)”，燕山石化、中糧集團(tuán)等30多家企業(yè)代表圍繞提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)、改進(jìn)統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法等熱點(diǎn)問題積極建言獻(xiàn)策。

面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)背景，北京企業(yè)受到的影響程度有多大；在擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)要求下，企業(yè)如何發(fā)展，前景如何？及時(shí)提供有質(zhì)量、有份量的企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告成為亟待解決的課題，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者的殷切希望和期待。許多企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者通過電話、電子郵件等形式紛紛向本刊反映提升統(tǒng)計(jì)分析能力的愿望及相關(guān)需求。

“數(shù)據(jù)雜志是企業(yè)統(tǒng)計(jì)人的家園，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的需求就是我們的責(zé)任?！睌?shù)據(jù)雜志社副總編云霞介紹，數(shù)據(jù)雜志社自2009年年初就開始籌辦“2009數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告會(huì)”，邀請(qǐng)統(tǒng)計(jì)分析的行家里手，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，就統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告寫作作專題講座準(zhǔn)備，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)來回報(bào)廣大讀者的支持和幫助。

■ 主講

“統(tǒng)計(jì)分析寫作是統(tǒng)計(jì)人的看家本領(lǐng)”。主持人數(shù)據(jù)雜志社總編張雪原一語道出了報(bào)告會(huì)的主旨和要義。在聽眾們的熱切期待和掌聲中，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)邢志宏首先開講。邢志宏結(jié)合一季度北京經(jīng)濟(jì)狀況及發(fā)展走勢(shì)，分別以餅圖、柱狀圖、曲線圖等專業(yè)圖表作演示，從統(tǒng)計(jì)視角揭秘“數(shù)據(jù)背后的故事”。

邢志宏介紹，從近10年來的季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，北京經(jīng)濟(jì)曾出現(xiàn)過兩次低谷，分別在1997年的一季度和2002年的一季度，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分別為7.5%和7.3%。今年一季度，北京經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6.1%，可以說近10年來是國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)北京經(jīng)濟(jì)沖擊最大的一次。

邢志宏表示，從目前的情況分析，北京經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)企穩(wěn)跡象。一季度，北京經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度為6.1%，好于預(yù)期。從數(shù)據(jù)上看，雖然1至2月經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還非常嚴(yán)峻，但3月已有回暖跡象。工業(yè)方面，降幅已在放緩；服務(wù)業(yè)的14個(gè)業(yè)態(tài)中，有13個(gè)業(yè)態(tài)出現(xiàn)增長(zhǎng)；財(cái)政收入3月份出現(xiàn)6.9%的增長(zhǎng)。此外，從就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定、消費(fèi)者和企業(yè)家信心指數(shù)的提升以及旅游業(yè)降幅的縮小等方面都可以看出，北京經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)刻很可能已經(jīng)過去。但是否就此判斷北京經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)拐點(diǎn)，關(guān)鍵還要看第二季度數(shù)據(jù)。如果二季度啟動(dòng)內(nèi)需的作用不足以彌補(bǔ)外需不足帶來的影響，全市經(jīng)濟(jì)仍會(huì)處于低谷狀態(tài)。所以，現(xiàn)在關(guān)鍵是落實(shí)內(nèi)需的一攬子計(jì)劃，鞏固內(nèi)需的基礎(chǔ)。

“一季度北京房地產(chǎn)交易增長(zhǎng)81.1%的回暖勢(shì)頭備受關(guān)注。一季度商品房交易量大增屬于“乍暖還寒”，投資性消費(fèi)需求尚未進(jìn)場(chǎng)，房地產(chǎn)市場(chǎng)仍處于調(diào)整期?！北本┦邪l(fā)發(fā)委經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究所投資消費(fèi)研究部主任劉秀如以北京市房地產(chǎn)形勢(shì)分析為例進(jìn)行了她的統(tǒng)計(jì)分析寫作的報(bào)告。

劉秀如指出，“房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)政策效應(yīng)較為遲滯，針對(duì)單一調(diào)控目標(biāo)密集使用‘組合拳’，容易造成市場(chǎng)周期調(diào)整步伐過快。如果從U形發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閂形反彈，對(duì)北京房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的健康和北京經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都不利?！眲⑿闳缯J(rèn)為，北京房地產(chǎn)調(diào)整包括房屋質(zhì)量與綜合配套水平提升、住宅產(chǎn)業(yè)化、開發(fā)模式革新等諸多方面，需要較長(zhǎng)時(shí)間完成盤整。

劉秀如結(jié)合房地產(chǎn)形勢(shì)指出，統(tǒng)計(jì)分析要本著客觀、中立的態(tài)度，做一個(gè)理性的第三方；要盡可能預(yù)測(cè)客觀走勢(shì)，兼顧政府、開發(fā)商、消費(fèi)者、公眾等群體的態(tài)度；要以政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基本依據(jù)，以建委數(shù)據(jù)、中介機(jī)構(gòu)等調(diào)查數(shù)據(jù)為補(bǔ)充數(shù)據(jù)，從總體上考量房地產(chǎn)態(tài)勢(shì)。

■ 共鳴

時(shí)鐘已過10點(diǎn)，報(bào)告會(huì)后半場(chǎng)進(jìn)入互動(dòng)。豐臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)局靳立華、北京現(xiàn)代汽車有限公司統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人王永梅、北京同仁堂連鎖藥店有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人黃麗萍等分別就統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的數(shù)據(jù)運(yùn)用、出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑不一致如何解決、執(zhí)行新會(huì)計(jì)報(bào)表后與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的銜接等問題與臺(tái)上嘉賓進(jìn)行了對(duì)話交流。

如一石激起萬千漣漪，互動(dòng)像開啟了思維的閘門，許多企業(yè)讀者把在基層難以解答的問題一個(gè)個(gè)拋向嘉賓，請(qǐng)求解答。報(bào)告會(huì)到了預(yù)定時(shí)間，但聽眾仍然意猶未盡。接下來，以企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析為主題的相關(guān)問題又一次次地通過《數(shù)據(jù)》平臺(tái)，在讀者、編者、作者或?qū)＜抑袀鬟f著、交流著、探索著，認(rèn)識(shí)越來越一致，寫法越來越清晰。

堅(jiān)持以數(shù)據(jù)為支撐，分析為前提，在擁有詳實(shí)數(shù)據(jù)和精到分析的基礎(chǔ)上形成分析報(bào)告。北京首都開發(fā)控股（集團(tuán)）有限公司戰(zhàn)略投資部孟佳致函本刊：“我以為，一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)的參謀作用沒有充分發(fā)揮出來，原因在于不能運(yùn)用手頭現(xiàn)有數(shù)據(jù)寫出內(nèi)容詳實(shí)的分析報(bào)告；有些則是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析的層面有局限性，不能及時(shí)從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的角度提供急需的分析；有的是對(duì)企業(yè)所處行業(yè)的全面數(shù)據(jù)掌握不充分，因此，分析缺乏力度，說話沒有底氣。”孟佳強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告要堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)為支撐，分析為前提。

第2篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)分析；基層統(tǒng)計(jì)；分析報(bào)告；方法

1.我國(guó)基層統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀

我國(guó)基層統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量較多，在統(tǒng)計(jì)人員中占有絕大的比重?；鶎咏y(tǒng)計(jì)員素質(zhì)較以前也有所提高，由原來的兼職統(tǒng)計(jì)員轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｂ毥y(tǒng)計(jì)員了，但對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作開展的還不夠活躍。為何會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一是材料掌握得少，對(duì)要反映的事物了解的不夠透徹，很少能形成自己的看法；二是對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)還不夠了解，對(duì)統(tǒng)計(jì)分析方法掌握得少，不會(huì)靈活運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，動(dòng)起筆來困難重重．以至于無法下手。由此可見，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)分析能力迫在眉睫。

2.統(tǒng)計(jì)分析的意義

第一，統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究活動(dòng)的重要階段，是統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員必須完成的一項(xiàng)任務(wù)。一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究活動(dòng)，包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)資料的開發(fā)利用。在進(jìn)行一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作后，一定要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，把統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告寫好，否則就不能很好地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。第二，統(tǒng)計(jì)分析是提高統(tǒng)計(jì)工作社會(huì)地位的重要手段。有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填寫報(bào)表的工作，甚至認(rèn)為統(tǒng)計(jì)可有可無。要想提高統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位，必須提高統(tǒng)計(jì)工作水平，寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，從而有望提高統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位。第三，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，寫出統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告．能為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告從數(shù)據(jù)入手，反映情況、問題，提出建議，比統(tǒng)計(jì)表更清楚、更系統(tǒng)地反映客觀實(shí)際，又便于閱讀、理解和利用，寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告確實(shí)能成為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。第四，統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果――統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，是反映統(tǒng)計(jì)工作水平的重要標(biāo)志。評(píng)價(jià)一個(gè)統(tǒng)計(jì)部門、一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員的工作水平高低，不僅要看統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確與否，重要的是要看有沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行分析研究、是否寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第五，統(tǒng)計(jì)分析能提高統(tǒng)計(jì)人員的工作水平。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，特別是在寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告時(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，這就迫使自己努力學(xué)習(xí)，從而提高自己的工作水平。

3.如何在開展基層統(tǒng)計(jì)分析工作

3.1 選題

如何選題是令很多統(tǒng)計(jì)人員頭疼的事，眾多基層統(tǒng)計(jì)工作者，在多年的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐中不斷探索，總結(jié)出以下幾種方法：第一，積累統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)比中發(fā)現(xiàn)的問題就是要我們選題的方向。第二，總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作方法與經(jīng)驗(yàn)，改革不完善的統(tǒng)計(jì)工作方法。這類題目與當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作直接有關(guān)，對(duì)這類問題加以解決或提出自己的見解不僅有助于解決統(tǒng)計(jì)實(shí)際問題，還可以推動(dòng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。第三，了解掌握工作情況、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，從工作情況及生產(chǎn)動(dòng)態(tài)中選題。統(tǒng)計(jì)人員在日常工作中要主動(dòng)了解生產(chǎn)工作中存在的問題，了解領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)正在醞釀什么問題、將要研究解決什么問題就寫什么，以便適時(shí)地、有針對(duì)性地寫出分析報(bào)告，解決生產(chǎn)工作中的需要。第四，看新聞，以本單位的生產(chǎn)、生活大事件為題。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策，了解本單位是如何結(jié)合實(shí)際情況具體實(shí)施黨和國(guó)家的方針政策的，抓住本單位的工作重點(diǎn)進(jìn)行選題。使分析工作對(duì)準(zhǔn)需要，明確目標(biāo)，提高統(tǒng)計(jì)工作的政策水平。

3.2 搜集資料

統(tǒng)計(jì)分析是以統(tǒng)計(jì)資料為主要依據(jù)的。所以，要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，就必須搜集大量與分析問題有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。選題后，針對(duì)自己選定的題目搜集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。這個(gè)工作很重要。如果搜集的原始數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確或不夠完整．就會(huì)使整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作得出錯(cuò)誤的結(jié)論。只有在大量詳細(xì)地占有真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，才能寫出觀點(diǎn)正確、材料充實(shí)、觀點(diǎn)和材料高度統(tǒng)一的分析報(bào)告。搜集統(tǒng)計(jì)資料要采用多種方法．既要充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)資料，又要調(diào)查與分析問題有關(guān)的新資料。

第一，充分利用統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料。統(tǒng)計(jì)報(bào)表具有全面性、連續(xù)性的特點(diǎn)。所以統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料是統(tǒng)計(jì)分析的主要依據(jù)。第二，搜集與分析問題有關(guān)的業(yè)務(wù)部門的資料。業(yè)務(wù)部門的資料一般來說要比統(tǒng)計(jì)部門的資料詳細(xì)全面。尤其是財(cái)務(wù)部門的核算資料往往是最原始的資料，對(duì)于我們分析問題產(chǎn)生的原因很有幫助。第三，利用以前已整理過的爭(zhēng)題資料。因?yàn)閷ｎ}資料整理得比較詳細(xì)，并附有文字說明，所以在搜集分析資料時(shí)，要充分利用與分析問題有關(guān)的專題資料。第四，搜集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的平均水平和先進(jìn)水平資料。國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的平均水平可以當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較，先進(jìn)水平可以當(dāng)作奮斗目標(biāo)。第五，深入實(shí)際調(diào)查研究，親自登門訪問被調(diào)查戶。這種方法可以搜集到統(tǒng)計(jì)報(bào)表中無法反映的典型資料。

3.3 整理資料

統(tǒng)計(jì)調(diào)查的原始數(shù)據(jù)資料(或次級(jí)資料)一般不能直接進(jìn)行匯總處理，應(yīng)根據(jù)分析的需要對(duì)原始資料進(jìn)行加工、整理。在計(jì)算機(jī)普及以前，統(tǒng)計(jì)人員使用算盤等手工計(jì)算工具對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的加工、整理，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)已成為統(tǒng)計(jì)人員必備的工具。計(jì)算機(jī)的普及改變了以往整理統(tǒng)計(jì)資料的繁瑣性，推進(jìn)了統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的進(jìn)程。下面以Excel為例進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：第一，數(shù)據(jù)錄入。將搜集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)中，數(shù)據(jù)錄入方法包括鍵盤錄入法、語音識(shí)別法、光電輸人法。第二，對(duì)調(diào)查的統(tǒng)計(jì)缺欠數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)推算插補(bǔ)。常用的插補(bǔ)方法有推理插補(bǔ)、平衡推算法、因素推算法、比率插補(bǔ)和均值插補(bǔ)等。第三，根據(jù)分析需要，對(duì)錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序、分類匯總、篩選、計(jì)算，建立統(tǒng)計(jì)圖表。通過編制各種形式的分析表，反映事物之間的相互聯(lián)系。

3.4 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)分析方法是指應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)，對(duì)總體現(xiàn)象的數(shù)量方面進(jìn)行計(jì)量和分析的方法，統(tǒng)計(jì)分析必須借助于統(tǒng)計(jì)分析方法才能達(dá)到預(yù)期的目的。常用的統(tǒng)計(jì)分析方法有對(duì)比分析法、平均分析法、分組分析法、因素分析法和動(dòng)態(tài)分析法等。日常統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)根據(jù)分析需要選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ǎ瓤墒褂媚骋环N方法，也可多種方法結(jié)合使用。

第一，對(duì)比分析法。對(duì)比分析法是將有聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)量進(jìn)行對(duì)比，以說明其數(shù)量聯(lián)系和變動(dòng)程度的統(tǒng)計(jì)分析方法，例如靜態(tài)對(duì)比分析法、動(dòng)態(tài)對(duì)比分析法。在動(dòng)態(tài)對(duì)比分析中，當(dāng)基期指標(biāo)為負(fù)數(shù)時(shí)，發(fā)展速度=2+報(bào)告期水平／基期水平的絕對(duì)值。第二，平均分析法。平均分析法是利用平均指標(biāo)來分析研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的二般水平及其發(fā)展變化情況，分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系及其構(gòu)成特點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法。第三，分組分析法。分組分析法是借助統(tǒng)計(jì)分組理論，將錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象劃分成不同的類型或組．進(jìn)而分析其內(nèi)部構(gòu)成、分布特點(diǎn)、比例關(guān)系、變動(dòng)情況和依存關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析方法。第四，動(dòng)態(tài)分析法。動(dòng)態(tài)分析法是從發(fā)展的觀點(diǎn)出發(fā)來分析研究事物發(fā)展變化的過程、發(fā)展變化的趨勢(shì)及其規(guī)律性的一種分析方法。在動(dòng)態(tài)分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，例如時(shí)間序列分析法、移動(dòng)平均分析法、最小平方法。第五，因素分析法。因素分析法是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的客觀經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，具體分析各種因素的變動(dòng)．并對(duì)由這些因素構(gòu)成的復(fù)雜現(xiàn)象總變動(dòng)的影響程度和量變規(guī)模的統(tǒng)計(jì)分析方法。分析數(shù)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響時(shí)．要把質(zhì)量指標(biāo)固定在基期；而分析質(zhì)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)固定在報(bào)告期。

以上統(tǒng)計(jì)分析方法，在傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作方式中主要靠手工統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在都可以通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件(Excel、Spss等)來完成，效率大大提升。

3.5 撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

通過上述分析完成由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的升華，即得出自己的觀點(diǎn)，但這個(gè)觀點(diǎn)結(jié)論不僅自己認(rèn)為正確可行，同時(shí)必須讓別人認(rèn)為是正確的、有用的，并以統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的形式表現(xiàn)出來。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是在對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和有關(guān)情況進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上用簡(jiǎn)潔明確的文字對(duì)研究過程進(jìn)行敘述，從而反映客觀現(xiàn)實(shí)的一種文章。撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告需要注意以下幾點(diǎn)：

第一，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告屬于以說明為主要表達(dá)方式的一種應(yīng)用文體。第二，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為主要語言．并輔之以統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖．清晰明確地表述事物之間的各種復(fù)雜聯(lián)系。第三，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以大量統(tǒng)計(jì)調(diào)查材料為基礎(chǔ)．既要進(jìn)行具體全面的分析，又要運(yùn)用科學(xué)的抽象力進(jìn)行綜合和概括，達(dá)到用數(shù)據(jù)材料說明中心論點(diǎn)的目的。論點(diǎn)要有所創(chuàng)新，要經(jīng)得住推敲、經(jīng)得住論證。第四，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告除情況說明、原因說明外，還要根據(jù)存在的問題提出解決問題的建議。這是整個(gè)統(tǒng)計(jì)分析工作中關(guān)鍵性的一步。

4.總結(jié)

總之，基層統(tǒng)計(jì)人員要想搞好統(tǒng)計(jì)分析，日常工作中要善于積累、多學(xué)勤思。在材料充分、觀點(diǎn)明確、論據(jù)完備、條理清楚的情況下做好統(tǒng)計(jì)分析工作，寫好統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

參考文獻(xiàn)

[1]王冬青.淺談基層統(tǒng)計(jì)員如何搞好統(tǒng)計(jì)分析[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2010,20(8).

[2]劉玉芳.對(duì)當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作的思考[J].中國(guó)統(tǒng)計(jì),2003(12).

[3]范寶良.解決基層統(tǒng)計(jì)工作的問題迫在眉睫[J].統(tǒng)計(jì)研究,2007(12).

[4]楊秀麗.淺談如何提高企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010(6).

第3篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)就是在一定時(shí)間、一定地點(diǎn)和一定條件下，及時(shí)收集企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)力使用、勞動(dòng)力再生產(chǎn)以及人工成本等方面的數(shù)據(jù)，分析這些數(shù)據(jù)的規(guī)模、水平、速度、結(jié)構(gòu)以及比列關(guān)系，特別是分析其內(nèi)在發(fā)展變化規(guī)律，以供企業(yè)進(jìn)行決策的工作。

人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)和管理的過程，通過有效地開展人力資源規(guī)劃、人力資源使用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、人力資本管理等系統(tǒng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置和人力資本的最大增值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

從勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵可以看出，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)所研究的對(duì)象實(shí)際上就是人力資源管理的內(nèi)容，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息及統(tǒng)計(jì)分析可以為人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，不斷推進(jìn)人力資源管理工作；人力資源管理也可為勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供科學(xué)的理論方法和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)對(duì)人力資源管理的作用

2.1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供人力資源數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)情況信息，結(jié)合人力資源的需求預(yù)測(cè)進(jìn)行人員的補(bǔ)充、調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源管理工作，滿足企業(yè)目前及可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組以及人員變化等統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、崗位分布以及人和崗位匹配情況進(jìn)行分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。

2.2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)，以利于企業(yè)建立科學(xué)、合理、公平的薪酬分配體系，有效地激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其一，提供薪酬構(gòu)成及比重依據(jù)，發(fā)揮各薪酬模塊的不同激勵(lì)作用；其二，提供各崗位薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)各崗位分配公平。

2.3 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為提高企業(yè)效益提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供單位及各崗位人員數(shù)量、人工成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率等統(tǒng)計(jì)信息，為企業(yè)計(jì)算人員數(shù)量和人工成本投入以及企業(yè)效益產(chǎn)出提供依據(jù)，有利于控制人工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和提高企業(yè)效益。

2.4 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，以利于職工職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。其一，為職工提供不同崗位、不同素質(zhì)、不同勞動(dòng)、不同績(jī)效的薪酬信息，有利于職工提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)到價(jià)值取向高的崗位目標(biāo)；第二，提供企業(yè)各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)信息，職工可以知道什么崗位需要人、需要什么素質(zhì)的人，自己與崗位要求和其他職工存在什么差距，有利于職工選擇合適的崗位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

2.5 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、人與企業(yè)的最佳匹配，發(fā)揮人力資源的最大能力。第一，提供各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)信息，有利于企業(yè)分析各崗位人員數(shù)量是否合理、人和人之間是否匹配、人員素質(zhì)是否適應(yīng)崗位需要，從而合理調(diào)整和科學(xué)培訓(xùn)，達(dá)到數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的最佳匹配；第二，提供各崗位人員數(shù)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本等信息，企業(yè)可以分析投入和產(chǎn)出的關(guān)系，調(diào)整崗位的人員及成本，達(dá)到投入、產(chǎn)出效益最大化。

3目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)不適應(yīng)人力資源管理的現(xiàn)狀

3.1 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)不全面

人力資源已成為企業(yè)的第一資源，管理者越來越注重人力資源的開發(fā)和利用，迫切需要全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)地反映人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)只對(duì)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組、增減變化和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，而最為主要的人力資源成本、人力資源的使用等沒有設(shè)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，不能給管理者提供足夠的信息，不利于企業(yè)對(duì)人力資源的開發(fā)、管理和控制。

3.2 統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析的開展不深入

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果是統(tǒng)計(jì)分析，而正真能提供科學(xué)依據(jù)的也是統(tǒng)計(jì)分析，但目前一些單位只對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的整理、匯總和分析，只提供表象的數(shù)據(jù)信息，有些信息不僅不能提供科學(xué)依據(jù)，相反可能提供錯(cuò)誤的信息。沒有去分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的真正信息和信息背后的規(guī)律，更沒有對(duì)關(guān)鍵問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，進(jìn)行深入的分析，尋找原因、找出辦法、提出建議。

3.3 統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量和統(tǒng)計(jì)工作數(shù)量矛盾異常突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是收集、整理、匯總、分析企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員、工資的全部數(shù)據(jù)資料，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，更為重要的是要根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，找出數(shù)據(jù)背后的信息及規(guī)律，為企業(yè)提供科學(xué)真實(shí)的信息，所有這些必然需要大量的時(shí)間及工作才能完成；另一方面要完成以上工作，統(tǒng)計(jì)人員必須具備法律法規(guī)、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織等知識(shí)，要掌握和提高這些知識(shí)也必須要有大量的時(shí)間。

但是目前大多數(shù)單位沒有專職勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員同時(shí)兼職其他工作，統(tǒng)計(jì)人員精力不夠，沒有時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，更沒有精力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，只能疲于應(yīng)付，不能保證報(bào)表的及時(shí)性，更不能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息及規(guī)律的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4 統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量矛盾更加明顯

目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所處的地位和要求的質(zhì)量都不斷提高，人力資源管理對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供的信息要求更多、質(zhì)量要求更高，然而一些統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，知識(shí)不全面，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)方法不理解，人員素質(zhì)和統(tǒng)計(jì)質(zhì)量矛盾明顯。有的統(tǒng)計(jì)人員根本沒有能力去進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，從而找出數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律及保證其真實(shí)性。

3.5 統(tǒng)計(jì)信息化與統(tǒng)計(jì)持續(xù)發(fā)展矛盾日漸突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)并滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化。而目前鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化程度不高，全路沒有統(tǒng)一的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，各局各自為政；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)也沒有與人力資源管理和財(cái)務(wù)核算接軌、沒有從數(shù)據(jù)的源頭確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；更沒有專門的軟件對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、分析，從而得到一些數(shù)據(jù)反映的信息和信息背后的規(guī)律。

4 適應(yīng)人力資源管理需要，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)采取的措施

4.1 以統(tǒng)計(jì)目標(biāo)和統(tǒng)計(jì)任務(wù)為先導(dǎo)，科學(xué)設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)和任務(wù)是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢，為企業(yè)各類管理提供科學(xué)依據(jù)，為社會(huì)其他部門和公眾提供合理信息，同時(shí)實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理、公共部門以及社會(huì)公眾對(duì)各類信息的要求更全、更細(xì)、更準(zhǔn)、更快，為滿足需要，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更科學(xué)地設(shè)計(jì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及形成合理的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，同時(shí)科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)名稱、指標(biāo)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)量單位和計(jì)算方法，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人力資源管理進(jìn)行科學(xué)的分析，提供全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)的反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.2 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息為依據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所提供的產(chǎn)品是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息，其產(chǎn)品與其他市場(chǎng)產(chǎn)品一樣，也有其質(zhì)量的要求，其中最核心、最關(guān)鍵的就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)有效；只有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息是真實(shí)有效的，統(tǒng)計(jì)工作才是有效的，保證統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效也就成了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的靈魂和主題。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的各類信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映的內(nèi)在規(guī)律的真實(shí)有效。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如果不真實(shí)，不但無用，反而會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)提供錯(cuò)誤信息，導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策，可能給企業(yè)造成巨大損失。

第二，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息才是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的核心部分，才是企業(yè)各層面真正需要的內(nèi)容，必須真實(shí)有效。鐵路企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)種類繁多，所反映的信息也多種多樣，有時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并不能反映真實(shí)的信息，同一個(gè)數(shù)據(jù)，既可反映一種情況，也可反映與之相反的情況，臆測(cè)出荒謬的結(jié)論，做出錯(cuò)誤的決策。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，從數(shù)據(jù)中找出真實(shí)有效的信息。

第三，求得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的規(guī)律的真實(shí)有效是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最終目標(biāo)，也是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最高要求。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包含著非常豐富的信息，很多信息的發(fā)展變化又受到一定的規(guī)律支配，統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正需要的東西，是領(lǐng)導(dǎo)決策的根本依據(jù)。如機(jī)車乘務(wù)員一次性作業(yè)中有5%以上的工時(shí)可以通過規(guī)范乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范作業(yè)流程、減少不必要的作業(yè)環(huán)節(jié)、分流一些作業(yè)環(huán)節(jié)、提高調(diào)度的科學(xué)性等措施得到減少，從而提高機(jī)車運(yùn)用能力、減少成本支出、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

4.3 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)調(diào)研為基礎(chǔ)，深入開展統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)分析是對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)的升華，是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)雜繁多、本身不會(huì)說話、價(jià)值不是很大，也有可能提供錯(cuò)誤信息，只有以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)方法，按照定性與定量相結(jié)合的原則，對(duì)人員、勞動(dòng)工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理客觀事物進(jìn)行深入分析研究，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律，全面反映人力資源管理情況、企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、職工參考提供依據(jù)。

第二，只對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為重要的是進(jìn)行專題調(diào)研分析。根據(jù)單位各時(shí)期的新情況、新問題，進(jìn)行專題調(diào)研，分析關(guān)鍵問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題，弄清問題的來龍去脈、內(nèi)在聯(lián)系和因果關(guān)系，探索問題發(fā)展變化的動(dòng)向、解決問題的方法和途徑，提出較高參考價(jià)值的意見和建議，滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、深化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展等方面科學(xué)決策的需求。

4.4 以人員建設(shè)為基石，提供統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展動(dòng)力

一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作要全面完成統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢，實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；另一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)革新、社會(huì)需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就必須要有一支具有高素質(zhì)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍才能完成。

第一，在平常的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中，所有的數(shù)據(jù)本身是枯燥的，是不會(huì)說話的，數(shù)據(jù)的異常變化，稍不注意就一晃而過，這就需要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)人員具有敏銳的洞察力、判斷力和分析能力。

第二，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)是對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行甄別梳理、分類整理、匯總分析，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須將人力資源管理知識(shí)作為依托，對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供有用的信息和分析報(bào)告。

第三，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身是不會(huì)說話的，是沒有價(jià)值的，所反映的信息也不一定是真實(shí)的，更加不可能反映數(shù)據(jù)內(nèi)在的規(guī)律，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)理論知識(shí)，才能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別梳理、分類整理、匯總分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第四，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)必須立足于本單位及服務(wù)于本單位，否則就是無本之木、無源之水，因此勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織、工藝流程等知識(shí)，才能根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理匯總，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.5 以信息化建設(shè)為手段，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化

建立高效、完善、實(shí)用、易用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的重要手段，可確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)有效、降低各類系統(tǒng)成本、實(shí)施有效統(tǒng)計(jì)監(jiān)督、減少統(tǒng)計(jì)工作量、提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量以及提供更全面、更準(zhǔn)確、更及時(shí)的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第一，建立科學(xué)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化管理體制，對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)操作流程及安全管理做出明確規(guī)定。

第4篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】 統(tǒng)計(jì)分析 企業(yè) 應(yīng)用

1. 統(tǒng)計(jì)分析的概述

統(tǒng)計(jì)分析指的是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)的方法和分析對(duì)象有關(guān)的一些知識(shí)相互結(jié)合在一起，是在定量與定性結(jié)合的基礎(chǔ)上進(jìn)行的一向研究活動(dòng)，統(tǒng)計(jì)分析也是在統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理之后的基礎(chǔ)之上的一項(xiàng)十分重要的工作，同時(shí)也是在前幾個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上，通過分析從而達(dá)到對(duì)研究對(duì)象更為深刻的認(rèn)識(shí)，那麼正是在一定的選題基礎(chǔ)下，集于分析方案的設(shè)計(jì)、資料的搜集以及整理而展開的一項(xiàng)研究的活動(dòng)。所以系統(tǒng)、完善的資料是統(tǒng)計(jì)分析的必要條件。

2. 統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)

在統(tǒng)計(jì)分析中，統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用、定量與定性的相互結(jié)合占有重要的作用，隨著社會(huì)的進(jìn)步科學(xué)的發(fā)展統(tǒng)計(jì)方法的普及，那麼就要要求統(tǒng)計(jì)工作者不僅可以進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析，還要要求各行各業(yè)的工作者都可以熟練地運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，所以，只將統(tǒng)計(jì)工作者參與的分析活動(dòng)稱為統(tǒng)計(jì)分析這樣的說法嚴(yán)格來說是不正確的。提供高質(zhì)量、準(zhǔn)確而又及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。

2.1統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用

統(tǒng)計(jì)方法是一類特殊的科學(xué)研究方法，是以總體現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對(duì)象的。在從運(yùn)用的角度可分為兩大類別的方法，分別為經(jīng)驗(yàn)方法和數(shù)學(xué)方法。那麼經(jīng)驗(yàn)方法指的是人們?cè)陂L(zhǎng)期的工作統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)的方法。那麼在統(tǒng)計(jì)分析中常用的數(shù)量比較法、分組分析法、指數(shù)及因素分析法等就屬于這一類。對(duì)于這一類方法如何能正確的運(yùn)用，是直接可以提高統(tǒng)計(jì)分析的科學(xué)性。數(shù)學(xué)方法又稱為數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，是以數(shù)學(xué)理論，特別是概率論為基礎(chǔ)對(duì)客觀現(xiàn)象進(jìn)行研究的方法。它可以通過對(duì)現(xiàn)象貌似偶然的變動(dòng)來探求其必然的規(guī)律性。

2.2定量分析與定性分析的結(jié)合

統(tǒng)計(jì)分析雖然是從數(shù)據(jù)人手，但在分析過程中，始終是定量分析與定性分析相結(jié)合的。，統(tǒng)計(jì)分析面對(duì)的不是抽象的數(shù)字，而是在定性分析的前提下。通過其數(shù)量表現(xiàn)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行認(rèn)識(shí)。因此，熟悉和掌握與研究對(duì)象有關(guān)的知識(shí)是十分必要的。統(tǒng)計(jì)分析，其研究對(duì)象側(cè)重于社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都是質(zhì)和量的統(tǒng)一，質(zhì)是量的基礎(chǔ)，而一定的量又是質(zhì)存在的必要條件。我們?cè)趯?duì)其進(jìn)行研究時(shí)，必須在研究其質(zhì)的規(guī)律性的同時(shí)，研究其量的規(guī)律性。定性分析是定量分析的基礎(chǔ)，而定量分析則使定性分析更加準(zhǔn)確可靠，使人們對(duì)質(zhì)的規(guī)律性的認(rèn)識(shí)更加深入全面，從而能深刻揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的本質(zhì)。在統(tǒng)計(jì)分析中，把這兩種分析有機(jī)地結(jié)合起來，用定量證明定性，用定性指導(dǎo)定量，使得對(duì)事物的分析既有理論依據(jù)，又有量化實(shí)證，提高了分析結(jié)論的理論性、科學(xué)性與可操作性。

2.3以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說話

統(tǒng)計(jì)分析的主要依據(jù)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，充分利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來說話。要依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的客觀事實(shí)來判斷事物的發(fā)展變化狀況、發(fā)展變化規(guī)律以及事物由量變到質(zhì)變的過程；要運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)形成觀點(diǎn)、統(tǒng)帥觀點(diǎn)，而不是脫離統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)空洞地發(fā)表議論；要把數(shù)據(jù)和情況緊密地結(jié)合起來，而不是就數(shù)字論數(shù)字，搞數(shù)字羅列。

3. 統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的應(yīng)用作

統(tǒng)計(jì)分析在一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。從統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的全過程來看，通過統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、調(diào)查和初步整理所取得的統(tǒng)計(jì)資料，可以對(duì)客觀現(xiàn)象總體的數(shù)量特點(diǎn)取得一定的認(rèn)識(shí)。但是這些認(rèn)識(shí)卻只是初步的、表面的，只有對(duì)這些資料進(jìn)行由表及里的分析和研究，才能把握事物的本質(zhì)特點(diǎn)、內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展變化規(guī)律，使統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步的深化。由于統(tǒng)計(jì)分析具有深化認(rèn)識(shí)的作用，使得統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)當(dāng)中得到廣泛的應(yīng)用。

統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用廣泛，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：

3.1統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)預(yù)測(cè)中的應(yīng)用。

在統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)中，一般強(qiáng)調(diào)靜態(tài)分析預(yù)測(cè)和動(dòng)態(tài)分析預(yù)測(cè)相結(jié)合，以靜態(tài)分析預(yù)測(cè)為主。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，重點(diǎn)進(jìn)行年度、季度統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)分析，確保企業(yè)目標(biāo)管理和考核的有效性。其次，要根據(jù)企業(yè)的計(jì)劃目標(biāo)和歷史銷售數(shù)據(jù)確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，找出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行波動(dòng)的共性和差異性。再次，要根據(jù)企業(yè)的總體規(guī)劃和行業(yè)的特殊性，綜合運(yùn)用一定的預(yù)測(cè)模型來提高分析的科學(xué)性，公司的市場(chǎng)份額取決于該公司的產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、溝通等與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。如其他因素相同，則公司的市場(chǎng)份額取決于它的市場(chǎng)費(fèi)用在規(guī)模和效益上與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。

3.2統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用。

隨著企業(yè)信息化建設(shè)的推進(jìn)，企業(yè)受外部環(huán)境的影響逐步加深，這就要求企業(yè)及時(shí)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行處理和分析。一是對(duì)市場(chǎng)需求和供給能力的分析。主要包括居民的購(gòu)買力、商品的潛在和實(shí)際市場(chǎng)需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費(fèi)偏好等。通過分析，可以判斷企業(yè)的贏利空間、供需缺口等，為領(lǐng)導(dǎo)層確定商品銷售規(guī)模、制定階段性營(yíng)銷策略等提供依據(jù)。二是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析和影響。主要包括國(guó)內(nèi)、國(guó)際的宏觀環(huán)境對(duì)我國(guó)行業(yè)發(fā)展的影響和對(duì)地方法規(guī)、民風(fēng)民俗對(duì)企業(yè)的發(fā)展的影響。三是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析。通過分析本行業(yè)其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，在對(duì)比中認(rèn)識(shí)自身發(fā)展的差距和潛力，從而為制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

3.3統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)過程分析和階段分析控制中的應(yīng)用。

在計(jì)劃方案的落實(shí)過程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些不可預(yù)知的狀況。需要及時(shí)的進(jìn)行過程分析和階段分析。企業(yè)利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)定期分析計(jì)劃完成情況、進(jìn)度情況等，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中所存在的問題。通過對(duì)完成階段的結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，有利于確定指標(biāo)完成率。便于衡量市場(chǎng)潛力相同的不同市場(chǎng)之間的業(yè)績(jī)。也作為銷售目標(biāo)制定的依據(jù)。

結(jié)束語：

在企業(yè)當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)分析工作是了解現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)未來，為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要方法。做好統(tǒng)計(jì)分析工作具有重要的作用和意義。因此，我們要提高對(duì)統(tǒng)計(jì)分析的研究，使統(tǒng)計(jì)分析工作更好地成為企業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)力量。

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第5篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

（一）統(tǒng)計(jì)分析的概述

統(tǒng)計(jì)分析是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法及與分析對(duì)象有關(guān)的知識(shí)，從定量與定性的結(jié)合上進(jìn)行的研究活動(dòng)。它是繼統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理之后的一項(xiàng)十分重要的工作，是在前幾個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上通過分析從而達(dá)到對(duì)研究對(duì)象更為深刻的認(rèn)識(shí)。它又是在一定的選題下，集分析方案的設(shè)計(jì)、資料的搜集和整理而展開的研究活動(dòng)。系統(tǒng)、完善的資料是統(tǒng)計(jì)分析的必要條件。

（二）統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)

運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法、定量與定性的結(jié)合是統(tǒng)計(jì)分析的重要特點(diǎn)。隨著統(tǒng)計(jì)方法的普及，不僅統(tǒng)計(jì)工作者可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，各行各業(yè)的工作者都可以運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。只將統(tǒng)計(jì)工作者參與的分析活動(dòng)稱為統(tǒng)計(jì)分析的說法嚴(yán)格說來是不正確的。提供高質(zhì)量、準(zhǔn)確而又及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。

1.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法：統(tǒng)計(jì)方法是以總體現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對(duì)象的一類特殊科學(xué)研究方法的總稱，從運(yùn)用的角度可分為經(jīng)驗(yàn)方法和數(shù)學(xué)方法。經(jīng)驗(yàn)方法是指人們長(zhǎng)期的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的方法。在統(tǒng)計(jì)分析中常用的數(shù)量比較法、分組分析法、指數(shù)及因素分析法等就屬于這一類。對(duì)于這一類方法如能正確運(yùn)用，可以提高統(tǒng)計(jì)分析的科學(xué)性。

2.定量與定性的結(jié)合：統(tǒng)計(jì)分析面對(duì)的不是抽象的數(shù)字，而是在定性分析的前提下。通過其數(shù)量表現(xiàn)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行認(rèn)識(shí)。因此，熟悉和掌握與研究對(duì)象有關(guān)的知識(shí)是十分必要的。

二、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的運(yùn)用

統(tǒng)計(jì)分析在一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。從統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的全過程來看，通過統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、調(diào)查和初步整理所取得的統(tǒng)計(jì)資料，可以對(duì)客觀現(xiàn)象總體的數(shù)量特點(diǎn)取得一定的認(rèn)識(shí)。但是這些認(rèn)識(shí)卻只是初步的、表面的，只有對(duì)這些資料進(jìn)行由表及里的分析和研究，才能把握事物的本質(zhì)特點(diǎn)、內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展變化規(guī)律，使統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步的深化。由于統(tǒng)計(jì)分析具有深化認(rèn)識(shí)的作用，使得統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)當(dāng)中得到廣泛的應(yīng)用。

統(tǒng)計(jì)具有數(shù)量性的特點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)分析所起的作用，主要是通過定量的分析來實(shí)現(xiàn)的。統(tǒng)計(jì)分析在人們的認(rèn)識(shí)過程中主要有三個(gè)方面的作用：一是對(duì)客觀事物量化，包括反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量表現(xiàn);二是根據(jù)量變程度確認(rèn)事物的質(zhì)，即確定區(qū)別事物質(zhì)量的數(shù)量界限;三是揭示新的規(guī)律，即通過分析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)尚未被認(rèn)識(shí)的事物的規(guī)律。統(tǒng)計(jì)分析工作是一個(gè)從感性到理性的認(rèn)識(shí)客觀世界的過程。在企業(yè)正確處理好統(tǒng)計(jì)分析工作，可以從整體上更為全面地看清現(xiàn)狀，可以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析工作的作用和意義。就社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，統(tǒng)計(jì)分析還是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)整體功能，提高統(tǒng)計(jì)工作地位的重要手段。隨著我國(guó)改革開放的實(shí)施，社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變化，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和決策者僅憑個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很難把握瞬息萬變的局面，更難以正確做出科學(xué)的決策。在這種情況下，統(tǒng)計(jì)分析的優(yōu)勢(shì)隨之顯現(xiàn)。它可以把數(shù)據(jù)、情況、問題、建議等融為一體，既有定量分析，又有定性分析。比一般統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更清楚地反映客觀實(shí)際，又便于閱讀、理解和利用。因而是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督功能的主要手段。與此同時(shí)，也提高了統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位。

三、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用廣泛，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面

第一，統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)預(yù)測(cè)中的應(yīng)用。在統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)中，一般強(qiáng)調(diào)靜態(tài)分析預(yù)測(cè)和動(dòng)態(tài)分析預(yù)測(cè)相結(jié)合，以靜態(tài)分析預(yù)測(cè)為主。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，重點(diǎn)進(jìn)行年度、季度統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)分析，確保企業(yè)目標(biāo)管理和考核的有效性。其次，要根據(jù)企業(yè)的計(jì)劃目標(biāo)和歷史銷售數(shù)據(jù)確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，找出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行波動(dòng)的共性和差異性。再次，要根據(jù)企業(yè)的總體規(guī)劃和行業(yè)的特殊性，綜合運(yùn)用一定的預(yù)測(cè)模型來提高分析的科學(xué)性，公司的市場(chǎng)份額取決于該公司的產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、溝通等與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。如其他因素相同，則公司的市場(chǎng)份額取決于它的市場(chǎng)費(fèi)用在規(guī)模和效益上與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。

第二，統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用。隨著企業(yè)信息化建設(shè)的推進(jìn)，企業(yè)受外部環(huán)境的影響逐步加深，這就要求企業(yè)及時(shí)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行處理和分析。一是對(duì)市場(chǎng)需求和供給能力的分析。主要包括居民的購(gòu)買力、商品的潛在和實(shí)際市場(chǎng)需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費(fèi)偏好等。通過分析，可以判斷企業(yè)的贏利空間、供需缺口等，為領(lǐng)導(dǎo)層確定商品銷售規(guī)模、制定階段性營(yíng)銷策略等提供依據(jù)。二是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析和影響。主要包括國(guó)內(nèi)、國(guó)際的宏觀環(huán)境對(duì)我國(guó)行業(yè)發(fā)展的影響和對(duì)地方法規(guī)、民風(fēng)民俗對(duì)企業(yè)的發(fā)展的影響。三是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析。通過分析本行業(yè)其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，在對(duì)比中認(rèn)識(shí)自身發(fā)展的差距和潛力，從而為制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

第6篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

1企業(yè)職稱申報(bào)工作存在的主要問題

1.1申報(bào)材料較多，工作量很大企業(yè)職稱申報(bào)工作涉及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的各種信息，包括人員基本信息、工作履歷信息、職稱評(píng)定信息、績(jī)效考核信息、獎(jiǎng)懲情況信息等。涉及員工上述信息的修改、打印、匯總、統(tǒng)計(jì)等功能。存在信息審核、業(yè)績(jī)核實(shí)、材料補(bǔ)充等工作環(huán)節(jié)。涉及的申報(bào)材料多，申報(bào)及審核的工作量很大。

1.2申報(bào)材料審核及反饋的時(shí)間較長(zhǎng)企業(yè)職稱申報(bào)涉及的工作過程繁瑣，申報(bào)材料的審核及反饋需要的時(shí)間較長(zhǎng)。一是在職稱申報(bào)評(píng)定過程中，為了充分體現(xiàn)企業(yè)員工現(xiàn)有職稱期間的履職情況和工作業(yè)績(jī)，往往要求職稱申報(bào)人員把履職期間的工作業(yè)績(jī)盡可能地填寫完整，申報(bào)材料較多，初審工作需要的時(shí)間較長(zhǎng)。二是為滿足企業(yè)職稱審核相關(guān)規(guī)定的規(guī)范要求，需要對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行反復(fù)檢查、審核并反饋申報(bào)人員進(jìn)行修改和補(bǔ)充，反饋和二次申報(bào)的時(shí)間周期較長(zhǎng)。

1.3申報(bào)及審核的工作效率較低企業(yè)職稱申報(bào)與審核工作的總體工作效率較低。一是層級(jí)較多的集團(tuán)性企業(yè)，存在二級(jí)企業(yè)初審、集團(tuán)總部復(fù)審的情況，申報(bào)材料的審核與反饋周期較長(zhǎng)。二是在審核重新申報(bào)的材料是否遵從反饋意見的要求時(shí)，工作量較大且容易產(chǎn)生錯(cuò)誤。三是申報(bào)材料的數(shù)據(jù)量大，因而對(duì)相關(guān)申報(bào)信息進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析的效率較低，出錯(cuò)的可能性較高。

2實(shí)施企業(yè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的重要意義

2.1規(guī)范企業(yè)職稱申報(bào)管理的工作流程通過建設(shè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠優(yōu)化、規(guī)范職稱申報(bào)管理的工作流程，制訂科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，配置高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制，有序推進(jìn)職稱申報(bào)和審核工作。

2.2構(gòu)建企業(yè)職稱申報(bào)管理的工作平臺(tái)通過職稱申報(bào)管理系統(tǒng)，企業(yè)建立了職稱申報(bào)和審核管理的工作平臺(tái)，申報(bào)工作的啟動(dòng)，各項(xiàng)工作要求，初步審核，修改意見反饋，重新申報(bào)，審核過程及審核結(jié)果都是通過職稱申報(bào)管理系統(tǒng)來進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了職稱申報(bào)的協(xié)同工作。2.3提高企業(yè)職稱申報(bào)和審核管理的工作效率通過職稱申報(bào)管理系統(tǒng)，可對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)和審核的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析，不僅提高了申報(bào)和審核工作的準(zhǔn)確性，而且實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)和審核工作涉及內(nèi)容的動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)和分析，提高了相關(guān)工作的工作效率。

3企業(yè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的功能分析企業(yè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)既是相關(guān)信息收集與的管理平臺(tái)，也是開展職稱申報(bào)和審核工作的操作平臺(tái)。

3.1系統(tǒng)主要功能（1）信息采集模塊。主要功能是收集職稱申報(bào)人員的職稱申報(bào)申請(qǐng)和職稱申報(bào)材料，以及根據(jù)初審意見補(bǔ)充填報(bào)的其他職稱申報(bào)材料。（2）審核管理模塊。主要功能包括資質(zhì)審查、意見反饋、審核管理等。（3）統(tǒng)計(jì)分析模塊。主要功能是對(duì)各類職稱申報(bào)和審核情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，對(duì)以往職稱申報(bào)和審核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并生成各類統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。（4）信息模塊。主要功能包括反饋初審意見，職稱申報(bào)和審核結(jié)果信息，以及對(duì)以往職稱申報(bào)和審核的結(jié)果及分析報(bào)告進(jìn)行查詢等。（5）系統(tǒng)管理模塊。主要功能包括注冊(cè)和設(shè)置用戶權(quán)限，設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)及職稱申報(bào)和審核的處理流程，設(shè)置各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限，進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和維護(hù)等工作。

3.2核心工作流程企業(yè)職稱申報(bào)工作涉及相關(guān)人員申報(bào)，本單位人力資源部門初審，集團(tuán)公司人力資源部門復(fù)審，專家評(píng)審，結(jié)果公示，職稱評(píng)定委員會(huì)授予等環(huán)節(jié)。申報(bào)材料包括申請(qǐng)人職稱申報(bào)表，基本信息表，培訓(xùn)進(jìn)修情況，工作業(yè)績(jī)情況，履職期間情況，職稱評(píng)審參評(píng)論文，外語考試證書，計(jì)算機(jī)操作考試證書等。核心工作流程如圖1所示。

4企業(yè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的功能分析，將系統(tǒng)劃分成5個(gè)子系統(tǒng)：信息填報(bào)子系統(tǒng)，審核管理子系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)，信息子系統(tǒng)，系統(tǒng)管理子系統(tǒng)。系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖2所示。信息采集子系統(tǒng)的主要功能為職稱申報(bào)申請(qǐng)，職稱材料申報(bào)，職稱材料修訂等。審核管理子系統(tǒng)的主要功能為資質(zhì)審查管理，意見反饋管理，職稱審核管理等。統(tǒng)計(jì)分析子系統(tǒng)的主要功能為分類統(tǒng)計(jì)管理，統(tǒng)計(jì)分析管理，報(bào)告報(bào)表管理等。信息子系統(tǒng)的主要功能為申報(bào)信息查詢，審核信息查詢，審核結(jié)果查詢等。系統(tǒng)管理子系統(tǒng)的主要功能為組織機(jī)構(gòu)管理，工作流程管理，用戶權(quán)限管理，系統(tǒng)備份管理等。

4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)支持集團(tuán)型企業(yè)的職稱申報(bào)和管理工作，組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)為集團(tuán)公司、二級(jí)公司和三級(jí)公司共3個(gè)層次。職稱資質(zhì)和職稱申報(bào)材料的審核權(quán)限分為集團(tuán)公司層面和二級(jí)公司層面。注冊(cè)用戶的角色劃分為職稱申報(bào)用戶和職稱審核用戶。不同用戶對(duì)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)不同應(yīng)用模塊的訪問權(quán)限劃分為查詢、提報(bào)、修改、刪除4種類型。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖3所示。

4.3系統(tǒng)類設(shè)計(jì)

4.3.1系統(tǒng)實(shí)體類設(shè)計(jì)實(shí)體類是職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的操作和處理對(duì)象，主要包括職稱申報(bào)登記表、職稱初審情況表、職稱審核情況表、職稱審核統(tǒng)計(jì)分析情況表等。實(shí)體類中封裝了對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵性信息的數(shù)據(jù)屬性及操作，是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析后抽象出來的數(shù)據(jù)模型，體現(xiàn)著系統(tǒng)的功能需求。系統(tǒng)實(shí)體類的設(shè)計(jì)模型如圖4所示。

4.3.2系統(tǒng)控制類設(shè)計(jì)控制類是職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理邏輯，主要包括底層數(shù)據(jù)訪問，申報(bào)申請(qǐng)，申請(qǐng)受理，材料評(píng)審，統(tǒng)計(jì)分析等?？刂祁愔蟹庋b了對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵性業(yè)務(wù)的處理邏輯，是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)功能分析后抽象出來的邏輯模型，體現(xiàn)著系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理過程。系統(tǒng)控制類的設(shè)計(jì)模型如圖5所示。

5企業(yè)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)的實(shí)施

5.1系統(tǒng)架構(gòu)職稱申報(bào)管理系統(tǒng)是由表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層3層結(jié)構(gòu)構(gòu)成，表現(xiàn)層是用戶使用界面，業(yè)務(wù)邏輯層包含應(yīng)用系統(tǒng)的功能模塊和業(yè)務(wù)處理邏輯，數(shù)據(jù)層保存應(yīng)用系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)的整體

5.2實(shí)施方法

5.2.1硬件配置系統(tǒng)應(yīng)配置中檔PC服務(wù)器作為應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，配置激光打印機(jī)作為各類報(bào)表的打印輸出，配置中檔筆記本電腦用于系統(tǒng)開發(fā)和測(cè)試工作。

5.2.2軟件配置系統(tǒng)架構(gòu)為B/S架構(gòu)，軟件系統(tǒng)采用微軟的平臺(tái)，服務(wù)器操作系統(tǒng)為WindowsServer，客戶端操作系統(tǒng)為WindowsXP，開發(fā)工具采用，數(shù)據(jù)庫(kù)為SQLServer。

第7篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】航空公司；生產(chǎn)運(yùn)行；統(tǒng)計(jì)；分析

統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的對(duì)象是客觀事物的數(shù)量關(guān)系和數(shù)量特征，是關(guān)于數(shù)據(jù)收集、整理、歸納和分析的方法論科學(xué)，是實(shí)證研究的一種最重要方法。統(tǒng)計(jì)方法廣泛地運(yùn)用于各個(gè)領(lǐng)域，起著信息功能、咨詢功能、監(jiān)督功能、輔助決策功能的作用。統(tǒng)計(jì)方法也廣泛應(yīng)用于民航系統(tǒng)，例如對(duì)民航事故分析、民航服務(wù)投訴、生產(chǎn)運(yùn)輸指標(biāo)和民航經(jīng)濟(jì)等[1-3]。但其在航空公司內(nèi)部生產(chǎn)運(yùn)行組織過程中的應(yīng)用還不多，例如對(duì)航班地面保障效率、資源利用情況、旅客中轉(zhuǎn)時(shí)間的分析。本文對(duì)統(tǒng)計(jì)分析方法在航空公司內(nèi)部生產(chǎn)運(yùn)行組織過程中的應(yīng)用進(jìn)行了初步探討，并以某公司航班靠橋率為例進(jìn)行分析。

一、統(tǒng)計(jì)目標(biāo)及對(duì)象的設(shè)定

航空公司的市場(chǎng)部、機(jī)務(wù)部、運(yùn)行控制部、地面保障部、飛行與客艙等多個(gè)部門的通力協(xié)作，以及機(jī)場(chǎng)、空管等外部單位的正常服務(wù)，才能保證航班的正常執(zhí)行。航空公司的運(yùn)行是一個(gè)系統(tǒng)工程，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能正常生產(chǎn)，因此對(duì)于保障每一個(gè)小系統(tǒng)的正常運(yùn)行是確保航空公司這個(gè)大機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。在生產(chǎn)運(yùn)行組織過程中，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法來反映、分析與指導(dǎo)各部門的運(yùn)行是有必要的。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法首先要確定利用方法分析所需達(dá)到的目標(biāo)。通常以生產(chǎn)管理上需要研究調(diào)查、或解決提高運(yùn)行過程中某一特定關(guān)系為目標(biāo)。例如對(duì)廊橋資源使用情況的分析。

統(tǒng)計(jì)目標(biāo)確立之后，還需設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，即指一系列相互聯(lián)系，能敏感地反映統(tǒng)計(jì)對(duì)象的狀態(tài)及存在問題的指標(biāo)構(gòu)成的有機(jī)整體。在設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)按以下原則構(gòu)建，靈敏性、廣泛性、可測(cè)度、相對(duì)獨(dú)立性、預(yù)見性、定性與定量指標(biāo)相結(jié)合[4]。常用的指標(biāo)有以下幾種：

1、相對(duì)數(shù)。即指率和比的兩個(gè)指標(biāo)，分析一個(gè)總體。如航班正常率可以用于表述航班正常情況。

2、統(tǒng)計(jì)數(shù)與平均數(shù)。用這些指標(biāo)時(shí)，通常應(yīng)考慮統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的時(shí)間范圍等情況。

3、綜合指標(biāo)。利如對(duì)過站效率的分析時(shí)，只能用多個(gè)指標(biāo)的綜合分析，才能對(duì)過站效率給出客觀評(píng)價(jià)。

二、統(tǒng)計(jì)分析基本方法

統(tǒng)計(jì)工作通常分三個(gè)階段：

1、搜集數(shù)據(jù)；

2、整理數(shù)據(jù)：分組、統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖、綜合指標(biāo)描述等；

3、統(tǒng)計(jì)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法及分析對(duì)象的有關(guān)知識(shí)，從定量與定性的結(jié)合上進(jìn)行研究。統(tǒng)計(jì)分析可以把數(shù)據(jù)、情況、問題、建議等融為一體。是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、管理、監(jiān)督和決策功能的重要內(nèi)容。

a） 評(píng)價(jià)分析

評(píng)價(jià)分析法，是最基本的統(tǒng)計(jì)分析。是通過相同內(nèi)容的指標(biāo)的對(duì)比評(píng)價(jià)，從數(shù)量上說明某一項(xiàng)指標(biāo)完成情況差異程度的一種方法。評(píng)價(jià)法可以從數(shù)量上直觀地揭示差異程度，為進(jìn)一步分析差異產(chǎn)生的原因而采取措施，挖掘潛力，指明方向。用于評(píng)價(jià)分析常用統(tǒng)計(jì)分析方法有：對(duì)比分析法、平均-變異分析法和綜合評(píng)價(jià)分析法。對(duì)比分析法可以按縱向、橫向與斷面展開比較?？v向比較通常采用實(shí)際與計(jì)劃比、同比、環(huán)比、當(dāng)期與歷史最高比等。橫向比較通常指不同性質(zhì)對(duì)比、不同公司之間的比較等。綜合評(píng)價(jià)是指將多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)化成為一個(gè)能夠反映綜合情況的指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。其一般步驟為：（1）確定綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；（2）進(jìn)行同度量處理，以消除量綱的影響；（3）根據(jù)相對(duì)重要指標(biāo)確定權(quán)重；（4）計(jì)算綜合評(píng)價(jià)指數(shù)；（5）比較排序。像航班正常率、航班靠橋率等指標(biāo)本身就是一個(gè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。

b） 對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的分析

對(duì)于某一特定的考察目標(biāo)，其組成結(jié)構(gòu)或影響因素各不相同，這就需要對(duì)其進(jìn)行分析。通過分析找出主要因素和次要因素。常用的分析法是結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法。

結(jié)構(gòu)分析法是指系統(tǒng)中各組成部分及其對(duì)比關(guān)系變動(dòng)規(guī)律的分析。結(jié)構(gòu)分析法是在統(tǒng)計(jì)分組的基礎(chǔ)上，計(jì)算各組成部分所占比重，進(jìn)而分析某一總體現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征、總體的性質(zhì)、總體內(nèi)部結(jié)構(gòu)依時(shí)間推移而表現(xiàn)出的變化規(guī)律性的統(tǒng)計(jì)方法。例如對(duì)航班延誤的分類對(duì)比分析就屬于結(jié)構(gòu)分析法。

因素分析法是依據(jù)分析指標(biāo)與其影響因素的關(guān)系，從數(shù)量上確定各因素對(duì)分析指標(biāo)影響方向和影響程度的一種方法。因素分析法有連環(huán)替代法、差額分析法、指標(biāo)分解法和定基替代法。

c） 對(duì)依存關(guān)系的分析

對(duì)影響統(tǒng)計(jì)對(duì)象的主要因素進(jìn)行依存關(guān)系分析，可以有效地找出主要制約因素，為提出合理的對(duì)策給出理論指導(dǎo)。依存關(guān)系又分為確定性關(guān)系和非確定性關(guān)系，確定性關(guān)系是指函數(shù)關(guān)系，非確定性關(guān)系指相關(guān)關(guān)系；或者分為定量關(guān)系與定性關(guān)系，前者指可以用數(shù)量關(guān)系直接描述的，后者指只能用語言加以描述的。對(duì)于非確定性關(guān)系的分析，可以采用相關(guān)分析法、因子分析法、主成分分析法等。

d） 預(yù)測(cè)分析

根據(jù)客觀對(duì)象的已知信息而對(duì)事物在將來的某些特征、發(fā)展?fàn)顩r的一種估計(jì)、測(cè)算活動(dòng)。根據(jù)預(yù)測(cè)分析可以進(jìn)行質(zhì)量控制分析等。常用方方法是動(dòng)態(tài)分析法，即從數(shù)量上研究客觀現(xiàn)象隨時(shí)間發(fā)展變化的規(guī)律，并預(yù)測(cè)其未來的發(fā)展變動(dòng)趨勢(shì)。可以通過統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來綜合客觀現(xiàn)象發(fā)展的基本特征。如計(jì)算發(fā)展速度、增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)水平等。也可通過圖示或數(shù)學(xué)模型來分解或描述各種波動(dòng)的變化規(guī)律，如長(zhǎng)期趨勢(shì)分析、季節(jié)波動(dòng)分析、循環(huán)波動(dòng)分析、不規(guī)則波動(dòng)分析等。

三、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是指從公司或部門的整體角度出發(fā)，以準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料和有關(guān)實(shí)際情況進(jìn)行分析，輔以統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖，闡述分析過程與結(jié)果，提出解決方法與建議的文章。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告常見結(jié)構(gòu)有：遞進(jìn)結(jié)構(gòu)、并列結(jié)構(gòu)和序時(shí)結(jié)構(gòu)。

四、某航空公司廊橋資源使用情況分析實(shí)例

隨著某機(jī)場(chǎng)旅客吞吐量的增加以及駐場(chǎng)航公司的增加，機(jī)場(chǎng)廊橋（近機(jī)位）資源愈顯緊張。對(duì)于抵離港航班而言，使用（廊橋）近機(jī)位較遠(yuǎn)機(jī)位擁用較大優(yōu)勢(shì)，例如服務(wù)質(zhì)量、過站效率、節(jié)約開支、節(jié)省人力等方面。因此A公司需要對(duì)其在該機(jī)場(chǎng)航班的廊橋使用情況進(jìn)行調(diào)查與分析。為此，首先需要建統(tǒng)計(jì)分析的評(píng)價(jià)指標(biāo)。此處選擇靠橋率與資源使用度兩個(gè)指標(biāo)來衡量?？繕蚵蕿橐脵C(jī)場(chǎng)對(duì)廊橋資源統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)行指標(biāo)，其公式為：

靠橋率是一個(gè)相對(duì)數(shù)指標(biāo)，其值包含一個(gè)時(shí)間統(tǒng)計(jì)區(qū)間，通常以日或者月作為統(tǒng)計(jì)周期?？繕蚵嗜^(qū)間為[0，100%]。資源使用度是用以評(píng)價(jià)不同公司在同一機(jī)場(chǎng)內(nèi)對(duì)廊橋資源使用的相對(duì)優(yōu)劣程度。其計(jì)算公式：

資源使用度

資源使用度=1，表示廊橋資源使用水平等于平均水平；

資源使用度>1，表示廊橋資源使用水平高于平均水平。

統(tǒng)計(jì)分析目標(biāo)的確立，和評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立之后，需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這些數(shù)據(jù)包括過去某段時(shí)期內(nèi)該機(jī)場(chǎng)執(zhí)行航班量、航班屬性、日期、是否使用廊橋等信息。數(shù)據(jù)的收集可以實(shí)時(shí)記錄、或者抽樣調(diào)查。完成原始數(shù)據(jù)的收集之后，就應(yīng)將其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組，繪圖等。下面表1、表2顯示了進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分組的數(shù)據(jù)。

利用表1、表2的數(shù)據(jù)，借助EXCEL等助輔工具，可以形成柱狀圖、折線圖等圖形，直觀地表現(xiàn)相應(yīng)指標(biāo)的變化。同時(shí)對(duì)A公司每日的靠橋率按一定的分組標(biāo)志按頻數(shù)分布后，通過EXCEL描述統(tǒng)計(jì)分析，以考察靠橋率分布形態(tài)。

結(jié)合上述工作，即可運(yùn)用評(píng)價(jià)分析法，對(duì)相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行時(shí)間維度與空間維度的比較分析。通過比較首發(fā)與過站靠橋率的數(shù)據(jù)，得出過站靠橋率普遍高于首發(fā)靠橋率。結(jié)合航班的特點(diǎn)分析，首發(fā)航班由于晨間出港航班密集，資源沖突比較嚴(yán)重，因此首發(fā)靠橋率普遍便低，也形成了拉低整體航班靠橋率的主要因素。因此接下來，確定重點(diǎn)分析放在對(duì)首發(fā)靠橋率的分析上。

影響首發(fā)航班的因素有：首發(fā)航班量、可用廊橋數(shù)、機(jī)型、航班約束條件、人為原因、飛機(jī)航后檢查（機(jī)務(wù)）、航班時(shí)刻等諸多原因。

五、結(jié)束語

通過對(duì)統(tǒng)計(jì)目標(biāo)的確定，指標(biāo)的設(shè)定，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法系統(tǒng)地分析，將有助于發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)航空公司內(nèi)部生產(chǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，提高工作效率，從而提高公司運(yùn)行能力和服務(wù)質(zhì)量。

【參考文獻(xiàn)】

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第8篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

統(tǒng)計(jì)工作是一種對(duì)客觀現(xiàn)象總體數(shù)量方面進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、處理、分析的調(diào)查研究活動(dòng)，通過匯總、在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮著信息、咨詢和監(jiān)督三大職能。統(tǒng)計(jì)信息有三個(gè)鮮明的特點(diǎn)：數(shù)量性、綜合性、客觀性。對(duì)企業(yè)來說，建立和完善一套即科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，從動(dòng)態(tài)看，可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，可預(yù)測(cè)未來的趨勢(shì)；從結(jié)構(gòu)上，可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等等；在速度方面，可以反映生產(chǎn)產(chǎn)值產(chǎn)量的發(fā)展和增長(zhǎng)情況；在效益與效率方面，可以反映以人財(cái)物時(shí)間諸方面的投入與生產(chǎn)的方方面面的產(chǎn)出成果。做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，可以幫助我們準(zhǔn)確掌握企業(yè)在生存經(jīng)營(yíng)過程中所發(fā)生的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，明確原材料和物料消耗成本和效益，發(fā)現(xiàn)各方面內(nèi)在聯(lián)系，找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在問題，為企業(yè)制定戰(zhàn)略，改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，探索節(jié)能降耗途徑，提高效益提供可靠依據(jù)。

當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在問題

一、各部門統(tǒng)計(jì)崗位設(shè)置不明晰，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁。目前，各單位其統(tǒng)計(jì)崗位基本上都是與其他崗位混設(shè)，不但職責(zé)不清，任務(wù)混雜，而且變動(dòng)頻繁，造成本單位統(tǒng)計(jì)工作交接不清，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不熟悉，不具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和能力，實(shí)際工作中，往往憑經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)用不正確，不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計(jì)工作的交接不清，統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量差、數(shù)據(jù)缺乏邏輯性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性，不能向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確提供資料。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不夠重視。目前，有為數(shù)不少單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只不過是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總，填幾張報(bào)表上報(bào)，把統(tǒng)計(jì)工作簡(jiǎn)單化，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員配備也不夠嚴(yán)謹(jǐn)、存在隨意性，配備統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低、業(yè)務(wù)能力差、工作懈怠。

加強(qiáng)煤炭統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)思考

一、統(tǒng)計(jì)人員要能算、會(huì)寫、善溝通

能算：是基礎(chǔ)，就是要懂統(tǒng)計(jì)知識(shí)、弄懂統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的定義，學(xué)會(huì)企業(yè)中各種指標(biāo)的計(jì)算。要懂每個(gè)指標(biāo)的含義，再按公式進(jìn)行計(jì)算，否則就不能勝任企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

會(huì)寫：統(tǒng)計(jì)人員要會(huì)寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)分析是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究的目的和任務(wù)，以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)研究方法，對(duì)所研究的現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)地分析的工作過程。為了能夠?qū)懗鲇兴?，上層次的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告主要要從以下幾個(gè)方面入手：

第一，增強(qiáng)分析的針對(duì)性，善于捕捉領(lǐng)導(dǎo)的“關(guān)注點(diǎn)”。

第二，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，快速反映。

第三，切實(shí)提高數(shù)據(jù)和分析質(zhì)量。

第四，在“新”字上下功夫，分析要有“新鮮感”。

第五，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況要進(jìn)行超前分析。

第六，咨詢決策要具有可操作性。

善溝通：要做好統(tǒng)計(jì)工作就必須多于基層統(tǒng)計(jì)人員溝通，及時(shí)掌握和了解基層統(tǒng)計(jì)工作中存在的實(shí)際問題及面臨各種困難，在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)和幫助；同時(shí)統(tǒng)計(jì)人員還要虛心地與生產(chǎn)科、機(jī)電科、經(jīng)營(yíng)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)科室聯(lián)系，了解生產(chǎn)情況，負(fù)責(zé)整理好原始數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，善于表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，將自己對(duì)統(tǒng)計(jì)的設(shè)想提出來與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置方面達(dá)成共識(shí)，在統(tǒng)計(jì)中執(zhí)行；還要及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的要求，設(shè)置好統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)和表式，同時(shí)報(bào)表格式要符合企業(yè)發(fā)展的要求，統(tǒng)計(jì)匯總的內(nèi)容才能符合企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)的要求，從而做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不重不漏，全面準(zhǔn)確，達(dá)到預(yù)期效果。

二、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍

要明確各部門主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，積極創(chuàng)造條件，從組織人員手段等方面保證統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).提高業(yè)務(wù)水平是當(dāng)務(wù)之急。公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要為統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造機(jī)會(huì)，組織統(tǒng)計(jì)人員到外地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)培訓(xùn)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)、統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)等知識(shí)，培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)法、懂法并具有超前、開發(fā)、自覺的意識(shí)；領(lǐng)導(dǎo)還要支持統(tǒng)計(jì)人員多參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議；鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員參加統(tǒng)計(jì)職稱考試；統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行評(píng)比制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量、分析質(zhì)量、工作效率等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)比.對(duì)成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)任意涂改數(shù)字或工作失職人員視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍穩(wěn)定，應(yīng)配備專職或兼職人員，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兼職統(tǒng)計(jì)人員要安排足夠的時(shí)間從事統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)統(tǒng)計(jì)人員工作變動(dòng)時(shí)，要“先配后調(diào)”“以老帶新”。相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，可以積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理做出更大貢獻(xiàn)。

三、以科技為手段，建立現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到各行各業(yè)，并發(fā)揮越來越重的作用，企業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)連網(wǎng)直報(bào)，使統(tǒng)計(jì)信息可及時(shí)為統(tǒng)計(jì)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

第9篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

數(shù)據(jù)是否真實(shí)為鐵路貨物運(yùn)輸發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)做出決策起到及其重要的作用。

1 鐵路貨物運(yùn)輸基層統(tǒng)計(jì)工作存在問題

1.1統(tǒng)計(jì)人員能力與思想層次化

基層統(tǒng)計(jì)人員多是兼職統(tǒng)計(jì)工作，人員變動(dòng)頻繁，非專業(yè)的統(tǒng)計(jì)院校畢業(yè)，存在業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不透，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)等問題，基層統(tǒng)計(jì)人員在思想上的松懈、任務(wù)中的怠慢、工作交接的不清楚，直接影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1.2信息系統(tǒng)分類與需求差異化

基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于信息方面的掌握，更多體現(xiàn)出與信息部門合作、協(xié)調(diào)問題，信息系統(tǒng)升級(jí)不是由統(tǒng)計(jì)人員編制完成，升級(jí)后經(jīng)常出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)人員數(shù)據(jù)上報(bào)模塊需求與升級(jí)軟件不匹配，軟件使用不便捷、易出現(xiàn)錯(cuò)誤等問題。

1.3統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)誤差與錯(cuò)誤明顯化

鐵路貨物運(yùn)輸全年運(yùn)行，基層統(tǒng)計(jì)人員全年工作無休息，他們承擔(dān)著巨大的工作責(zé)任與任務(wù)，要求高、任務(wù)重、全年滿負(fù)荷工作，但實(shí)際基層統(tǒng)計(jì)人員工作環(huán)境差，工作繁重而待遇卻不高，直接影響統(tǒng)計(jì)人員工作積極行、熱情低、主動(dòng)性差，數(shù)據(jù)誤差或錯(cuò)誤情況時(shí)有發(fā)生。

1.4統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬健全與缺失個(gè)性化

基層統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確主要依賴原始統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬數(shù)據(jù)，基層統(tǒng)計(jì)工作不設(shè)立原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、不整理統(tǒng)計(jì)資料、不存檔統(tǒng)計(jì)報(bào)表，基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬或是臺(tái)賬不規(guī)范問題明顯，甚至有些基層統(tǒng)計(jì)工作人員工作無痕跡，不留任何原始臺(tái)賬數(shù)據(jù)，常出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)誤差或錯(cuò)誤，無基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對(duì)比、查詢，致使上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤無法調(diào)整。

1.5基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析缺失化

基層統(tǒng)計(jì)工作是鐵路統(tǒng)計(jì)的信息源頭，通過運(yùn)輸生產(chǎn)數(shù)據(jù)能體現(xiàn)工作薄弱問題的地方，基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)無定期分析、無專題分析，即使簡(jiǎn)單分析也存在分析報(bào)告范圍過窄，缺乏廣度、深度、不能及時(shí)、靈活地反映客觀現(xiàn)實(shí)所出現(xiàn)的新問題、新情況。

2 對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作存在問題的對(duì)策

2.1培訓(xùn)，人是核心要素讓文化落地生根

基層統(tǒng)計(jì)人員的工作能力水平與愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度參差不齊，通過定期目標(biāo)培訓(xùn)，可以有效改變統(tǒng)計(jì)人員的工作作風(fēng)、提高的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、規(guī)范統(tǒng)計(jì)方法，讓每一位統(tǒng)計(jì)人員對(duì)自己有更高的要求，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作不僅為自己，更有效成為領(lǐng)導(dǎo)核心的參謀助手，是決策和調(diào)控的重要依據(jù)，培訓(xùn)不是生硬的教條，是潛移默化的將鐵路的服務(wù)理念及統(tǒng)計(jì)工作重要性自然融入到統(tǒng)計(jì)人員的血液中，流淌在身體里。

2.2信息，全面升級(jí)與人性化的同步起跑

統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)文化逐步達(dá)到一定高度后，當(dāng)前鐵路運(yùn)輸趨勢(shì)方向是全面升級(jí)信息系統(tǒng)，基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)信息軟件的應(yīng)用掌握是現(xiàn)代鐵路工作發(fā)展的基本技能，這項(xiàng)工作更多的體現(xiàn)與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)能力，不斷完善軟件需求功能從而提高工作效率，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，鐵路貨物運(yùn)輸企業(yè)約每個(gè)季度軟件升級(jí)一次，統(tǒng)計(jì)人員可以根據(jù)各部門軟件系統(tǒng)分類及需求，做到提前預(yù)想，預(yù)先向信息部門人員說明需求，升級(jí)后的基層營(yíng)業(yè)部軟件界面會(huì)更便捷、信息更全面、錄入的錯(cuò)

誤率更低，這樣可以有效減少數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤的可能性。

2.3數(shù)據(jù)，鏟平任何錯(cuò)誤發(fā)生的可能障礙

無論是統(tǒng)計(jì)人員的定期培訓(xùn)和信息軟件系統(tǒng)升級(jí)，根本的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，提報(bào)錄入正確數(shù)據(jù)。為基層統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造和諧工作氣氛，積極爭(zhēng)取組織和人事部門的支持，改善基層統(tǒng)計(jì)人員的工作條件與工資待遇，真正的讓基層統(tǒng)計(jì)人員感受到任務(wù)繁重與工作回報(bào)成正比，規(guī)范善罰分明制度，從根本上提高基層統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性與熱情。

2.4臺(tái)賬，從個(gè)性化到標(biāo)準(zhǔn)化

規(guī)范統(tǒng)計(jì)考核工作，下發(fā)規(guī)定統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬模式，定期對(duì)基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬進(jìn)行嚴(yán)格檢查，使基層各營(yíng)業(yè)部臺(tái)賬標(biāo)準(zhǔn)化，真正從根本抓住數(shù)據(jù)源頭，提高統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)真實(shí)性，出現(xiàn)數(shù)據(jù)差錯(cuò)不盲目估計(jì)，做到有理可講、有依可查。

2.5分析，反映事實(shí)當(dāng)好參謀助手