班級教育管理理念精選(九篇)
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第1篇：班級教育管理理念范文
關(guān)鍵詞： 生本教育 小學(xué)班級管理 管理模式
生本教育的宗旨一言概之：“一切為了學(xué)生，高度尊重學(xué)生，全面依靠學(xué)生?！边@契合素質(zhì)教育培養(yǎng)學(xué)生的主動性、能動性、創(chuàng)造性的要求，不但是課堂教學(xué)改革的理論依據(jù)，而且是學(xué)生教育、班主任工作的理論依據(jù)，最大限度地調(diào)動了學(xué)生自我管理的積極性，充分釋放了學(xué)生的能量，是實現(xiàn)組織目標(biāo)和人的全面發(fā)展的新型管理理念。班主任作為班級的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校實施德育的中堅力量，是與學(xué)生聯(lián)系最緊密的人，班主任的角色定位直接影響班級管理的成效。因此，班主任應(yīng)主動適應(yīng)新的要求，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新教育觀念，改革探索新的有效的教育方式和管理方法，在班級管理上發(fā)揮學(xué)生在班級管理中的主人翁精神，增強(qiáng)班級管理效果。
一、樹立生本管理觀念，構(gòu)建和諧師生關(guān)系
當(dāng)前素質(zhì)教育已步入新課程改革的實質(zhì)性階段，班級管理模式要聯(lián)系素質(zhì)教育的目標(biāo)、要求，深刻理解教育規(guī)律，把握教育改革方向，掌握學(xué)生的特點和發(fā)展規(guī)律。班主任應(yīng)主動適應(yīng)新理念下角色的轉(zhuǎn)換，做好生本管理的自我定位，堅持以學(xué)生為本的管理，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在管理過程中主導(dǎo)地位，調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性和創(chuàng)造性，肯定每個學(xué)生都擁有獨特的天賦、技巧、優(yōu)點和夢想，扮演好“教學(xué)組織者”、“學(xué)科專家”、“學(xué)生的良師益友”、“學(xué)生身心健康發(fā)展的咨詢師”等角色，尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的態(tài)度、興趣、情感和選擇。以寬大的胸懷包容學(xué)生的缺點，以寬容的心態(tài)處理學(xué)生的非原則性錯誤，堅持批評教育對事不對人的原則，設(shè)法讓學(xué)生認(rèn)識和改正自己的錯誤，切身感受到班主任的關(guān)懷，摒棄以往簡單的指責(zé)、羞辱。
《學(xué)記》論：“親其師，信其道?！逼湟鉃閷W(xué)生對老師的感情，直接影響到學(xué)生對該學(xué)科的情緒。實踐表明，良好的師生關(guān)系是形成良好班級集體，取得教育成效的先決條件和重要保障。現(xiàn)代教育理念認(rèn)為，教育過程是師生之間的一種雙向情感交流過程。成功的教育者必須深入細(xì)致地了解并尊重學(xué)生的天然稟賦及個性特點，平等地對待每一個學(xué)生，高揚(yáng)“以人為本”的價值理念，使學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中有愉悅感、安全感和尊嚴(yán)感，這樣學(xué)生的潛能、智力才能得到充分的發(fā)展。因此，班主任要發(fā)揮好指導(dǎo)、引導(dǎo)作用，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，體察學(xué)生的思想、情感、需求，獲取學(xué)生的心理活動信息，甄別學(xué)生的個性特點并給予準(zhǔn)確的疏導(dǎo)，營造寬松、民主、和諧的班級氣氛，建立和諧的師生關(guān)系，突破學(xué)生對老師的心理防線，使班級管理走出困境，增強(qiáng)學(xué)生的班級責(zé)任感和主人翁意識。
二、建設(shè)班級生本文化，實現(xiàn)學(xué)生自主管理
一個優(yōu)秀的班級需要有正確的價值觀、端正的人生態(tài)度和規(guī)范的行為準(zhǔn)則作支撐，其中的價值觀、態(tài)度、信念及準(zhǔn)則等因素構(gòu)成班級文化。一旦形成良好的班級文化，就標(biāo)志著一個凝聚力強(qiáng)的班級集體誕生。蘇霍姆林斯基說：“要使教室的每一面墻壁都具有教育的作用?！笨梢姶蛟旆e極向上的班級文化是生本管理的關(guān)鍵所在。班主任應(yīng)設(shè)法引導(dǎo)學(xué)生正確理解把握班級文化的脈搏，結(jié)合班級實際開展班級文化建設(shè)；全面依靠學(xué)生，組織學(xué)生積極主動地參與班級文化建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生豐富的想象力和創(chuàng)造力。通過班風(fēng)建設(shè)、教室美化及開展各種文化活動，發(fā)現(xiàn)班級主流價值文化，大力弘揚(yáng)崇高、積極、上進(jìn)的思想風(fēng)氣，增強(qiáng)學(xué)生對班級集體的歸屬感和自豪感。
蘇霍姆林斯基說：“只有能激發(fā)學(xué)生去進(jìn)行自我教育的教育，才是真正的教育。”任何教育和管理，只有把制度和要求內(nèi)化為學(xué)生的需求，才能激發(fā)學(xué)生自覺的行為。自主管理是自主意識與能力轉(zhuǎn)化為自導(dǎo)自控行為，達(dá)到自我理性成長的活動過程，是生本管理的重要途徑。班主任應(yīng)樹立全面依靠學(xué)生的觀念，結(jié)合校情、班情讓學(xué)生參與討論制定班級規(guī)章制度，如實行值日班干輪換負(fù)責(zé)制，即值日班干任職期間對班級管理負(fù)責(zé)部分進(jìn)行記錄與必要的管理，培養(yǎng)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力；或在集體討論、分析、總結(jié)等方式的基礎(chǔ)上，制定出民主性的班級管理制度，讓學(xué)生參與班干部的選用、班級活動、班級日常事務(wù)處理等；或把班級工作分為若干類別，像電化教具管理員、圖書管理員、班費管理員等，建立班級管理專項承包責(zé)任制……實現(xiàn)學(xué)生之間的相互督促，使班級制度內(nèi)化為學(xué)生自覺行為，達(dá)到制度體現(xiàn)學(xué)生心聲的目的。讓學(xué)生在約束中受教育，在教育中受約束，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生干部和每一位學(xué)生的熱情，實現(xiàn)學(xué)生自我教育、自我調(diào)節(jié)、自我管理的管理目標(biāo)。
三、開展班級主題活動，制定合理評價制度
郭思樂教授說：“我們所做的，全都要通過學(xué)生自己最后去完成。一旦我們醒悟這一過程的必然性，就會明白教育過程的主人和主力原來是學(xué)生自己，我們只不過是學(xué)生自主發(fā)展的服務(wù)者和仆人。”因此，班主任應(yīng)做到充分信任學(xué)生，將班級管理權(quán)力下放，鼓勵學(xué)生做。班主任可利用開展形式多樣、內(nèi)容豐富的班級主題活動，為學(xué)生提供展示才華、實踐鍛煉的機(jī)會，為學(xué)生搭建溝通了解的橋梁，激發(fā)學(xué)生拼搏向上、積極進(jìn)取的精神。在開展主題活動時，要遵循班級、學(xué)校的實際情況，爭取有利條件開展，諸如中華經(jīng)典誦讀、陽光體育競賽、主題班會活動、演講辯論會、歌唱大賽、社會實踐等集體活動。活動的具體策劃、經(jīng)費籌集、方案設(shè)計等事項教給學(xué)生自主設(shè)計、組織、實施，班主任適時給予必要調(diào)控，注意創(chuàng)設(shè)讓每個學(xué)生能夠獲得成功的實踐機(jī)會，幫助每一個學(xué)生制定切實可行的奮斗目標(biāo)。在開展一系列的班級（學(xué)校）主題活動時，班主任要鼓勵學(xué)生大膽實踐，讓學(xué)生從小目標(biāo)開始，從容易做起，在取得一定成效時，給予多方面的肯定和鼓勵，使之更快地嘗到成功的喜悅，樹立自信心。
傳統(tǒng)教育模式把短期內(nèi)維持整齊劃一的狀態(tài)與學(xué)生的長期發(fā)展混為一談，偏向?qū)W習(xí)成績、某項評比、升學(xué)率等短期管理效益，忽略學(xué)生的人格、行為發(fā)展個性。生本教育管理模式提倡以學(xué)生的發(fā)展過程為評價基礎(chǔ)，以受教育者的主動發(fā)展為管理成功的標(biāo)志，肯定學(xué)生的進(jìn)步。對進(jìn)步的學(xué)生及時給予肯定，注重分析、判斷和及時反饋學(xué)生的進(jìn)步信息，將評價環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換為推動學(xué)生進(jìn)步的調(diào)節(jié)手段，增強(qiáng)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的自信心。班主任在工作中要廣泛聽取和及時采納學(xué)生的正確意見與建議，當(dāng)學(xué)生提出的意見和建議得到班主任的肯定時，就會產(chǎn)生一種滿足感，主動性和參與意識就會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。
四、結(jié)語
生本管理模式是尊重個性，倡導(dǎo)寬容的管理，是學(xué)生自己管理自己的管理，是民主與規(guī)矩相結(jié)合的管理。其充分發(fā)揮了學(xué)生的主體性，體現(xiàn)了人的主動選擇，使學(xué)生的才干、智慧、意志得到了長遠(yuǎn)的發(fā)展。生本管理模式把全部教育價值歸結(jié)到學(xué)生身上，是現(xiàn)代人本教育倫理價值的根本體現(xiàn)，順應(yīng)了教育改革的要求，適應(yīng)了青少年成長的需求。班主任作為班級的管理者、學(xué)校與家長之間的紐帶，應(yīng)樹立以生為本的教育觀，在生本教育理念下不斷探索科學(xué)化的班級管理模式，促使學(xué)生全面健康地發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭思樂主編.木欣欣以向榮：生本教育體系實踐案例[M].合肥：安徽教育出版社，2008.
第2篇：班級教育管理理念范文
關(guān)鍵詞：生本教育 班級管理 班主任工作
生本教育強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自學(xué)、自主、自立，一切按照人本身的發(fā)展規(guī)律，讓學(xué)生充分調(diào)動自己各方面的主觀能動性，從而實現(xiàn)自身的科學(xué)、合理、健康的成長。如果我們的班級工作還停留在原來的工作方式上，恐怕就很難取得好的效果。班主任所面對的是有思想、自我表現(xiàn)欲較強(qiáng)的學(xué)生群體。因此，在工作中既要有宏觀的群體管理，又要有微觀的個性指導(dǎo)。那么如何在生本教育模式的大環(huán)境下搞好班級工作，是擺在所有班主任面前的一道難題。多年的班主任工作使我深深認(rèn)識到，班級管理不僅需要教師的責(zé)任和師愛，更需要管理技巧。
1.“生本教育”理念需要班主任有良好的教育方法
“生本教育”的班級管理要把學(xué)生放在中心位置，班主任要摸準(zhǔn)學(xué)生的思想脈搏，了解學(xué)生的愿望與要求，“沉”到學(xué)生中去。針對班級存在的問題要鼓勵學(xué)生展開討論，廣泛聽取學(xué)生意見，通過不斷的師生交流，達(dá)成共識滿足學(xué)生的合理要求，真正體現(xiàn)學(xué)生的主體地位?！皣?yán)”并非苛刻、固執(zhí)己見，而要從學(xué)生的根本利益出發(fā)，對學(xué)生的不良思想和行為傾向進(jìn)行正確、嚴(yán)格的教育和引導(dǎo)。當(dāng)班級出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象或?qū)W生違紀(jì)甚至多次違紀(jì)，這就首先要求教師及時了解情況，分清對錯和利害，初步擬出幾種要教育的措施，正確處理自我管理中犯錯的同學(xué)。對控制能力較差的同學(xué)，不要一棍子打死，應(yīng)幫助其分析原因，然后擇優(yōu)選擇合理、恰當(dāng)?shù)拇胧?。在教育中不讓學(xué)生的身體和心理受到傷害，讓學(xué)生感到教師是在非常真誠地關(guān)心他、幫助他。在具體的實施中注意調(diào)控好自己的心態(tài)和行為，變痛恨為痛心、發(fā)怒為寬容、責(zé)罵為勸慰、毆打為撫摸、訓(xùn)斥為商量、冷漠為熱情。這樣，哪怕是再桀驁不馴的學(xué)生也會感到老師對他的尊重，從而使之為所犯的錯誤感到后悔、不安，接下去的說理教育就好開展了。
2.“生本教育”理念需要班主任建立一支得力的班級骨干隊伍
一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有能干的班干部隊伍。班級管理要突出學(xué)生的主體地位，加強(qiáng)班級“生本”制度建設(shè)，依靠班干部和學(xué)生來實施班級管理。所謂“以人為本，自主管理”，就是給予學(xué)生充分的信任。許多事情，我總是盡量鼓勵學(xué)生，讓他們自己去做。當(dāng)然，首先必須培養(yǎng)一支精明能干的班干部隊伍，只有這樣，才能做到以點帶面，良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)才能迅速形成。班干部作為聯(lián)系班主任與學(xué)生的橋梁，他們工作能力的高低，在同學(xué)中威信的高低，往往能夠決定一個班級的精神面貌與風(fēng)氣。所以，開學(xué)伊始，我首先了解學(xué)生的入學(xué)材料，給他們建立《學(xué)生檔案》，然后進(jìn)行仔細(xì)地研讀。初步掌握了哪些學(xué)生學(xué)習(xí)比較好，哪些學(xué)生工作能力比較強(qiáng)，哪些學(xué)生比較活潑，哪些學(xué)生比較靦腆，對學(xué)生的情況有一個大致的了解，當(dāng)然這進(jìn)行都是側(cè)面的了解。讓學(xué)生進(jìn)行自我介紹則是對他們的全面了解。通過聽他們的自我介紹，對學(xué)生有了個更進(jìn)一步的了解。只要準(zhǔn)備充分，了解深入，所選出的臨時班委在開學(xué)這段時間定會起到不可估量的作用。班級的各項工作必將逐漸走上了正軌，井然有序，而他們也必會成為班級的中堅力量，大大減輕了班主任的工作負(fù)擔(dān)。
生本教育提倡關(guān)注學(xué)生個性發(fā)展，盡量照顧到每一位同學(xué)，提倡建立一支班級骨干隊伍，這個范圍比“班干部”要大的多。青少年隨著身體發(fā)展成熟，在心理、生理等方面都發(fā)生著巨大的變化，個性也逐步得到發(fā)展。班主任應(yīng)切實關(guān)愛每個學(xué)生個性的張揚(yáng)，并加以正確引導(dǎo)，促使學(xué)生形成良好個性，成為班級骨干。
在班級管理中要有創(chuàng)新意識，創(chuàng)設(shè)寬松和諧的班級氛圍，為學(xué)生提供廣闊的發(fā)展空間。讓每個學(xué)生有平等競爭的機(jī)會，讓學(xué)生身心輕松愉悅，思維活躍，主動探索。班主任應(yīng)關(guān)愛每一個學(xué)生，主動關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)、生活上的困難，解決學(xué)生糾紛，排除成長中的心理障礙，同時給學(xué)生創(chuàng)造一個民主和諧寬松的環(huán)境，讓學(xué)生在班級安心學(xué)習(xí)，發(fā)展特長，張揚(yáng)個性。
3.“生本教育”理念需要班主任樹立起自己的威信
時代的發(fā)展對教育工作提出了新的要求，在學(xué)生全面發(fā)展中起主導(dǎo)作用的班主任必須充分認(rèn)識“生本教
第3篇：班級教育管理理念范文
生本教育的管理是一種促進(jìn)兒童自主發(fā)展的管理。在生本理念的學(xué)習(xí)和實踐中我們嘗試著進(jìn)行生本教育管理，使生本思想在班級管理中得到運(yùn)用，在班級這樣一個組成學(xué)校的基本單位中，只有充分發(fā)掘?qū)W生自我管理意識、發(fā)展意識，使其自覺尋找自我意識并主動參與到教育活動中來，才能實現(xiàn)他們個人素質(zhì)的提高。從這個意義上來說，“生本”因其人性化管理的優(yōu)勢而使班級管理工作變得輕松、高效。我們的具體做法是：
一、每個人都可能是班干部
班級管理的關(guān)鍵和核心是班干部的選舉，但班干部的選舉要改變教師任命和學(xué)生提名產(chǎn)生的辦法，要充分信任學(xué)生，采用自由競選的方式 。每個同學(xué)都有權(quán)競爭職位，先選定自己所競選的職位，再在指定時間向全班同學(xué)作競選演說，并回答同學(xué)、教師的提問，最后由學(xué)生和教師共同投票選出自己心目中的班干部。此舉目的是培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識、挑戰(zhàn)意識、管理意識和參與意識。但是作為小學(xué)生，大多依賴性強(qiáng)，缺乏自信心。所以班主任不僅要鼓勵他們積極參與，讓他們在實現(xiàn)挑戰(zhàn)自我、超越自我之前，更要做好一系列的鋪墊工作。首先要進(jìn)行宣傳，同學(xué)們積極準(zhǔn)備，先由學(xué)生自己介紹自己擔(dān)任某個職位的理由和優(yōu)勢，教師側(cè)重引導(dǎo)學(xué)生注意表達(dá)的方法和角度，鼓勵他們排除畏懼心理大膽競選；然后在各種不同的場合向他們表達(dá)班干部應(yīng)具備的品質(zhì)，并對某些有潛質(zhì)但沒膽量的學(xué)生進(jìn)行點撥；還可利用集體活動的有利時機(jī)，提醒同學(xué)們仔細(xì)觀察相互之間的優(yōu)良品質(zhì)；最后正式實施競選。做好了充分的準(zhǔn)備工作，競選活動就可以開展得非常成功。在這樣的活動中，學(xué)生們初次感受到其實自己就是班級的主人。
二、每個人都是班級的主人
選定了班干部并不表明班級事務(wù)僅僅完全是班委的事情。現(xiàn)在的學(xué)生基本上是獨生子女，一方面嬌生慣養(yǎng)、自制能力差，但同時有著強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)意識和發(fā)展欲望，因此很有必要給每個學(xué)生提供參與管理班級的機(jī)會，使他們充分展示自己的個性。在班級里形成人人有事做，事事有人管的良好狀態(tài)。在班會中，一般先由班委成員依次總結(jié)上周班級情況，充分培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力，接下來安排足夠時間，就某議題(如“班級衛(wèi)生打掃應(yīng)如何做好”“紀(jì)律方面應(yīng)如何管理”“圖書角的管理和使用”等)，讓全班學(xué)生輪流發(fā)表自己的看法。此刻，他們表現(xiàn)出來的積極態(tài)度、主人翁意識、精彩見解時常令班主任欣慰不已。
三、自主管理才能激致
學(xué)生自主管理在培養(yǎng)集體意識的同時，大大增強(qiáng)了他們的自覺意識。在人人參與的班級管理中，孩子們建言獻(xiàn)策，許多想法都很有創(chuàng)意。例如，在學(xué)雷鋒做好事活動組織中一切勞動過程不是教師安排，而由學(xué)生自主安排，班內(nèi)分成幾個小組，各自負(fù)責(zé)，分工合作，干得非常起勁，效果良好。再如課外活動的組織，學(xué)校要求各班以若干活動小組的形式組織有特色的活動，孩子們在班內(nèi)自報活動項目，確定各個活動小組的活動負(fù)責(zé)人后，他們自己組織活動。我們看到了每天下午課外活動總是那么熱鬧、有趣。生本理念下的學(xué)生自主管理，增強(qiáng)了學(xué)生的責(zé)任心，誘發(fā)了學(xué)生的好奇心，變被動為主動，提高了學(xué)生的參與度，激發(fā)了學(xué)生校園生活的情致，從而增添了學(xué)校的辦學(xué)活力。
四、生本管理有效彰顯人本
第4篇：班級教育管理理念范文
法；自主性
【中圖分類號】 G625.1
【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A
【文章編號】 1004―0463（2017）
12―0025―01
小學(xué)教育是啟蒙教育的關(guān)鍵，小學(xué)班級管理對于人才的培養(yǎng)起到相大的作用。 隨著新課改的推進(jìn)，提倡人文化、素質(zhì)化教育的推動下，人文主義教育觀念也逐漸地回歸人們的視野并且被應(yīng)用。本文針對小學(xué)班級管理的人文主義教育觀念進(jìn)行分析，并提出相對有效的管理措施。
一、小學(xué)班級管理中應(yīng)用人文主義教育理念的意義
1. 從應(yīng)用主體來看。小學(xué)班級管理的人文主義教育觀念被應(yīng)用的主體是小學(xué)生，而孩子的接收力較強(qiáng)、可塑性較高，這為推行人文教育作了很好的鋪墊。并且，小學(xué)生較高的活躍程度和強(qiáng)烈的好奇心可以使他們更好地參與其中，充分發(fā)揮他們的天性，使他們在德智體美勞等多方面得到非常好的發(fā)展，從而提升更多優(yōu)秀品德的發(fā)展空間。
2. 從人文教育觀念本身來看。教育是一個時展的前提，而人文則是必要條件。人文精神是社會重要的價值觀，強(qiáng)調(diào)人性關(guān)懷，注重人的尊嚴(yán)，將人文精神應(yīng)用到教育當(dāng)中來有助于端正學(xué)生的思想，使學(xué)生樹立正確的思想價值觀。
3. 從對班級管理方面來看。為更好地實現(xiàn)小學(xué)班級管理的有機(jī)整體性，教師從人文主義教育觀念出發(fā)，認(rèn)真關(guān)注并且發(fā)現(xiàn)孩子的不同之處。挖掘他們的潛能，再加以相對合適的措施使得每個孩子都能夠積極地加入到班級活動中來，以此更好地實現(xiàn)班級管理的有機(jī)整體性。
二、怎樣在小學(xué)班級管理中有效實施人文主義教育觀念
1. 教育者要為小學(xué)生樹立榜樣。小學(xué)生這個群體具有非常強(qiáng)的可塑性，所以必須有一個非常好的學(xué)習(xí)對象才能使他們更好地去學(xué)習(xí)從而成人成才。道德是做人的根本，樹人先樹德，一個人沒有了道德就好比一棵樹沒有了根，即使外表枝繁葉茂，最終也會枯萎倒下。同樣的道理，為人師表，縱使你的學(xué)術(shù)造詣有多么的高，教學(xué)技巧和專業(yè)知識有多么的豐富，倘若不能教會學(xué)生在社會上生存所必備的道德，那么只能是紙上談兵，沒有實際的用處。相反，一個專業(yè)技能一般的人，但是他有非常優(yōu)秀的品德，就能影響學(xué)生。
2. 教育方法很關(guān)鍵。俗話說得好，找準(zhǔn)源頭，對癥下藥。在小學(xué)班級的管理上也應(yīng)該如此。因為，每一位學(xué)生的性格特點、興趣愛好、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和方法都不一樣，這就決定了他們各自所擅長的領(lǐng)域有所不同。因此，在平時的學(xué)習(xí)交流中，班級管理者和各科任老師應(yīng)努力去發(fā)現(xiàn)并且挖掘?qū)W生潛能，從而做到對癥下藥。在平時可開展各式各樣的活動，通過不同類型的活動來幫助學(xué)生找準(zhǔn)定位。根據(jù)學(xué)生自身的優(yōu)勢去培養(yǎng)和發(fā)展，使班級中的每一位學(xué)生都能夠得到更好的發(fā)展。在這里，人文主義教育觀念得到了很好的體現(xiàn)，這樣的教育觀念使學(xué)生更好、更早地去接受差異、認(rèn)識差異。也使得班級管理者管理起班級來變得輕松簡單。
第5篇：班級教育管理理念范文
關(guān)鍵詞：生本教育；班級管理；教育理念
一、生本教育理念
所謂的生本教育理念是指能真正地以學(xué)生為學(xué)校的主人，以學(xué)生為教育的主人，一切為學(xué)生好好學(xué)習(xí)而設(shè)計的一種教育理念。生本教育的理念就是：一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，全面地依靠學(xué)生，高度地尊重學(xué)生。生本教育理念能夠使教育者在生本教育理念的指導(dǎo)下找到并體會到教育的真諦，真正地享受到教育的樂趣和教育的神奇魅力。
二、高中班級管理模式的現(xiàn)狀分析
1.以學(xué)習(xí)為中心
現(xiàn)在很多的高中學(xué)校都會把學(xué)生的成績作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，這不僅僅是學(xué)校教育理念的偏差，同時也是社會現(xiàn)狀的一種諷刺。中國的大多數(shù)家長還是認(rèn)為高考是改變孩子命運(yùn)的唯一的出路，無形間就加大了學(xué)校對學(xué)生成績的重視度，對于學(xué)生的全面發(fā)展起到了很大的限制作用。
2.管理缺乏準(zhǔn)則
很多的高中班級管理并沒有形成完善的管理條例，一切幾乎都以班主任一人的意見為主導(dǎo)，學(xué)生的很多意見只能保留。而在管理的過程中，班主任難免會有私心，沒有統(tǒng)一的管理規(guī)則，很多時候少數(shù)學(xué)生的權(quán)利并不能得到很好的維護(hù)。
3.師生之間缺乏溝通
高中是學(xué)生求學(xué)生涯中的關(guān)鍵時期，加上當(dāng)代社會的價值觀的取向影響，很多學(xué)生會把爭取考一所理想的大學(xué)作為學(xué)習(xí)的唯一目的，所以在平時的班級管理工作中很少主動跟老師溝通。這就要求老師主動關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)之外的心理動態(tài)，積極了解學(xué)生學(xué)習(xí)之外的其他狀況，因為正處在青春期，很容易在情緒上有些波動，這時就需要班主任及時地對學(xué)生進(jìn)行積極正確的引導(dǎo)。
4.缺乏培養(yǎng)學(xué)生立志的課程
高中教育一般的班級管理目標(biāo)就是要學(xué)生成才。而成才的前提就是要對學(xué)生進(jìn)行正確的立志引導(dǎo)，使學(xué)生掌握好的學(xué)習(xí)方法以及培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)觀。這方面的啟蒙教育很多高中學(xué)校并不甚重視，甚至是忽略不計。這是非常不可取的，畢竟高中階段是國家培養(yǎng)健全的公民一個很重要的組成部分。
三、生本教育理念在高中班級管理中的應(yīng)用分析
1.以學(xué)生為本
以學(xué)生為本的教學(xué)理念不僅僅是給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，更重要的是要把學(xué)生的健康的心理狀態(tài)作為教育的一個很重要的部分。生本教育理念也就是在學(xué)校教學(xué)過程中注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)技能以及學(xué)習(xí)的方法，注重學(xué)生獲取知識的過程而不僅僅是獲取知識的結(jié)果，真正地讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)的方法。盡量讓學(xué)生的潛能得到最大的發(fā)揮！
2.加強(qiáng)班干部的培養(yǎng)
班主任的確主持著班級的大部分事情，但是也要充分調(diào)動學(xué)生真正參與到班級管理中去，這樣不僅僅可以讓學(xué)生感受到老師管理班級的不易，同時更容易使師生溝通交流，老師也可以及時從學(xué)生那里得到班級管理的反饋意見，以便真正地實現(xiàn)生本教育理念的管理。
3.深化學(xué)生小組之間的溝通
既然是一個班級，也是一個大家庭的存在方式，學(xué)生小組之間的交流也給彼此帶來極其豐富的生命激發(fā)方式、靈感激發(fā)方式。與此同時，同學(xué)之間也擺脫了競爭的存在狀態(tài)，成為在求知面前平等的交流者、合作者，促進(jìn)良好的學(xué)習(xí)氛圍，對于大家的健康心理的形成，乃至知識的學(xué)習(xí)也是極其有利的。
4.加強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)
高中是人的一生很美好的階段，大家都處在青春年少的階段，對異性也會有所關(guān)注，彼此之間產(chǎn)生愛慕其實很正常，并不可怕，但需要老師做積極的正確的引導(dǎo)，以免有些學(xué)生認(rèn)識不到位，或者是做一些極端的行為，避免一些不幸的發(fā)生。
總之，生本教育理念對當(dāng)代的高中班級管理模式有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，雖然教育這條路依然是任重而道遠(yuǎn)，但我們依然可以走出一條康莊大道，走出自己的精彩。
參考文獻(xiàn)：
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第6篇：班級教育管理理念范文
關(guān)鍵詞：小學(xué)班級管理；人文主義教育；新教學(xué)理念
G625.1
隨著素質(zhì)化教育的進(jìn)一步推廣，在各階段的教學(xué)中均開始實施，在真正的素質(zhì)教育中更注重的是學(xué)生的人生觀、價值觀及身心健康等多方面的發(fā)展，而這些也正是人文主義教育的觀點和理念。這種教育方法正在逐漸深入到教育界，應(yīng)該從小學(xué)開始塑造學(xué)生的個性，教師加強(qiáng)對學(xué)生的人文主義關(guān)懷，充分的肯定和尊重學(xué)生的個性發(fā)展及尊嚴(yán)。在小學(xué)班級管理中應(yīng)該形成逐漸滲透的形勢，對學(xué)生樹立正確的人生觀和價格觀有一定的幫助，同時對小學(xué)生的身心健康及人格魅力的建立也是至關(guān)重要。但在班級管理中實施人文主義教育則需要教師格外注重學(xué)生的心里變化和生活學(xué)習(xí)狀態(tài)。
一、在小學(xué)班級管理中實施人文主義教育的作用
在傳統(tǒng)的小學(xué)教育中，教師們更注重的往往是小學(xué)生對知識學(xué)習(xí)的情況，而在人文主義教育方面開展的較為薄弱，可以夸張的說更多的是為了考試而學(xué)習(xí)，并在日常的學(xué)習(xí)中使用較為嚴(yán)格的手段進(jìn)行班級管理，如此教育方式削弱了小學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，在完全被動的狀態(tài)下接受知識，對學(xué)生的素質(zhì)教育沒有任何的幫助。而小學(xué)階段正是學(xué)生培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣和開拓思路的最佳時期，教師更應(yīng)該注重學(xué)生的人文主義教育，理解小學(xué)生的思想，并尊重他們的天性，充分發(fā)揮小學(xué)生的創(chuàng)造力和熱情，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，為日后的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。
（一）鼓勵學(xué)生擁有多樣化的興趣愛好
現(xiàn)在的小學(xué)生由于從小接受良好的教育，自身養(yǎng)成了較強(qiáng)的個性，并掌握了多樣化的興趣愛好，這對于小學(xué)生的未來發(fā)展是有利的因素。教師在對小學(xué)生的日常教育中，不能為了不影響學(xué)習(xí)時間而抑制學(xué)生的多樣化興趣發(fā)展。作為一名小學(xué)班級的管理者，應(yīng)該充分的認(rèn)識到一名優(yōu)秀的人才不僅僅是有優(yōu)越的成績，在綜合素質(zhì)發(fā)展的今天，多樣化的興趣愛好同樣可以成就一名學(xué)生。因此，作為教師應(yīng)該鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)文化知識的同時發(fā)展多樣化的興趣愛好，并為自己最終感興趣的事情而努力和奮斗。人們常說“360行，行行出狀元”，確實如此，每一名學(xué)生只要努力相信都會在自己感興趣的行業(yè)中做出貢獻(xiàn)。
（二）充分發(fā)揮小學(xué)生的天性
由于小學(xué)生的年齡因素，他們往往不能夠很長時間集中精力，比較貪玩和好動。這是他們的天性，作為小學(xué)生的班級管理者，不能夠因此就責(zé)罰和嚴(yán)厲批評小學(xué)生，甚至認(rèn)為這樣的小學(xué)生是沒有未來的，這種思想在人文主義教育理念中是及其錯誤的思想。而真正的人文主義教育者是應(yīng)該充分的認(rèn)識到小學(xué)生固有的天性，并對這些天性在正確的引導(dǎo)下形成有利于未來發(fā)展的因素，促進(jìn)小學(xué)生的更大進(jìn)步。
二、在小學(xué)班級管理中開展人文主義教育理念
（一）建立和諧友好的班級風(fēng)氣和氛圍
在小學(xué)班級管理中引入人文主義教育理念，首先需要建立和諧友好的班級風(fēng)氣和氛圍，這對于人文主義教育的引入十分必要。因為一個班級的良好風(fēng)貌是全體學(xué)生在潛移默化的狀態(tài)下共同營造的，是體現(xiàn)著班級整體氛圍和文化的表現(xiàn)，是學(xué)生正確的思想和進(jìn)步的心態(tài)創(chuàng)造出來的。和諧友好的班級氛圍能夠誘發(fā)每位學(xué)生正能量的體現(xiàn)，有利于班級的整體管理和學(xué)生的健康成長。如何建立和諧友好的班級氛圍，則首先需要在教師的帶領(lǐng)下，通過一些能夠代表班級形象的事物讓學(xué)生感覺到班級的榮譽(yù)感，形成班級的團(tuán)體意識，比如可以建立一個班徽，只有班級內(nèi)的學(xué)生才可以得到這枚班徽，通過這樣的方式讓學(xué)生感覺到集體的概念，并注重集體榮譽(yù)感的建立，在此過程中找到歸屬感，從而讓學(xué)生間更為親密，增加了學(xué)生的交流和溝通，真正將班級建立成一個大家庭。在這樣和諧友愛的大家庭中學(xué)習(xí)生活，形成互相幫助、互相關(guān)懷的人文主義氛圍。
（二）根據(jù)學(xué)生個體差異，采取針對性教學(xué)
對于每位小學(xué)生的興趣愛好和性格特點各有不同，教師在人文主義教育中應(yīng)該采取針對性教學(xué)、因材施教是十分必要的。分別針對學(xué)生的興趣愛好、接受能力、以及個性差異分別制定教學(xué)方案，并展開不同的教育方式和方法。最大化發(fā)揮學(xué)生的優(yōu)點和特長，促進(jìn)學(xué)生的個性化發(fā)展；對于學(xué)生的小缺點應(yīng)該加以合理引導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生如何規(guī)避和改正。適合的教學(xué)手段是能夠促進(jìn)不同個性的學(xué)生同時發(fā)揮積極性。
（三）培養(yǎng)小學(xué)生的自主意識習(xí)慣
對于小學(xué)班級的管理，如果采取生硬的手段開展則會達(dá)不到預(yù)期的效果，事倍功半。所以在管理中更應(yīng)注重學(xué)生自主意識的培養(yǎng)，包括自主學(xué)習(xí)意識和自主發(fā)展意識，將對學(xué)生品格的塑造和自信心的建立有一定的幫助，同時還能夠通過自主的學(xué)習(xí)來更深入的理解知識，從而發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力。教師在此過程中應(yīng)該尊重學(xué)生對新鮮事物的好奇心里，鼓勵學(xué)生通過自我驗證實現(xiàn)自主研究，形成更深層次的學(xué)習(xí)。另一方面，學(xué)生的自主能力同樣可以理解為學(xué)生的自控能力，這種能力的養(yǎng)成對學(xué)生日后的學(xué)習(xí)和成長都有幫助，因為學(xué)生能夠?qū)ψ晕业男袨檫M(jìn)行控制，代表著極強(qiáng)的自我管理和自我約束，對學(xué)生正確的人生觀和價值觀的形成做了鋪墊。
（四）小學(xué)生優(yōu)良品德的教育
小學(xué)生正是對事物形成判斷能力的時期，此階段需要注重小學(xué)生的優(yōu)良品德的教育，而作為教師，在教書育人過程中，首先需要以自身樹立榜樣，因為品德教育是育人之根本，教的專業(yè)知識和能力固然重要，但為學(xué)生樹立高尚的人格魅力同樣重要，所以在小學(xué)班級管理中的另一重點便是為學(xué)生樹立品德，因為班級管理者是班級的靈魂人物，他的品德直接影響著學(xué)生品德的發(fā)展，讓學(xué)生在積極的和正確的人生觀和價值觀的氛圍中學(xué)習(xí)和成長是至關(guān)重要的。
總之，教育是國之根本，人文主義教育便是如此，在教人之前必先育人，并明白做人的基本道理。在小學(xué)班級管理中引入人文主義教育，從而將學(xué)生培養(yǎng)成為素質(zhì)過硬、道德高尚的社會人才。
參考文獻(xiàn)：
第7篇：班級教育管理理念范文
辦高校對中青年教師激勵的現(xiàn)狀，最后提出了民辦高校對中青年教師激勵的措施。
［關(guān)鍵詞］民辦高校 中青年教師 激勵
一、我國民辦高校對中青年教師激勵的意義
在管理心理學(xué)中，廣義的激勵就是激發(fā)、鼓勵、調(diào)動人的熱情和積極性。從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是調(diào)動員工工作的積極性，這也是激勵的意義所在。具體來說，民辦高校對中青年教師激勵的意義如下：
1.激勵是提高中青年教師工作的積極性，保持良好工作績效的需要
中青年教師的工作績效，不僅取決于中青年教師的工作能力，還取決于中青年教師的工作積極性，通過激勵，可以使中青年教師認(rèn)識到在實現(xiàn)學(xué)校最大效益的同時，也可以為自己帶來利益，從而可以將中青年教師的個人目標(biāo)與學(xué)校目標(biāo)統(tǒng)一起來，兩者統(tǒng)一程度越大，中青年教師的工作自覺性越強(qiáng)，其工作的積極性也越能得到發(fā)揮。工作的積極性提高了，工作績效自然也就上去了。
2.激勵是民辦高校穩(wěn)定教師隊伍，提升凝聚力的需要
中青年教師是民辦高校教師隊伍的主體，穩(wěn)住了中青年教師，也就穩(wěn)住了民辦高校的教師隊伍。中青年教師的流動性強(qiáng)，民辦高校不僅要引來中青年教師，更要留住中青年教師，使他們以校為家，愛崗敬業(yè)，這都離不開激勵。通過激勵，可以使中青年教師理解和接受學(xué)校目標(biāo)，認(rèn)同和追求學(xué)校目標(biāo)，使他們?yōu)榱藢W(xué)校目標(biāo)的實現(xiàn)而團(tuán)結(jié)起來，抱成一團(tuán)，這無疑又提升了民辦高校的凝聚力。
3.激勵是我國民辦高等教育持續(xù)健康發(fā)展的需要
民辦高等教育是我國高等教育的重要組成部分，其發(fā)展勢頭之迅猛是前所未有的，但其發(fā)展也有自身的局限性，一是學(xué)生，二是教師，沒有學(xué)生沒有民辦高校，沒有教師也沒有民辦高校，而中青年教師又是民辦高校教師隊伍的主體。因此，中青年教師隊伍的興衰直接決定了民辦高等教育的興衰。所以，加強(qiáng)對中青年教師的激勵，從小處講，是調(diào)動教師積極性的需要，是提升民辦高校凝聚力的需要，從大處著眼，就是民辦高等教育持續(xù)健康發(fā)展的需要。
二、目前我國民辦高校對中青年教師激勵存在的問題
我國民辦高校起步較晚，體制不健全，縱觀民辦高校的發(fā)展，其對中青年教師的激勵存在以下問題：
1.民辦高校對中青年教師的物質(zhì)激勵程度不夠
中青年教師多數(shù)是剛畢業(yè)或畢業(yè)沒幾年，對物質(zhì)的需要是他們當(dāng)前最大的需要，而民辦高校往往忽視他們的這一需要?，F(xiàn)實情況是民辦高校中青年教師與國辦高校中青年教師工資差別大；民辦高校中青年教師與大中型企業(yè)中青年職工工資差別大，這些差別集中體現(xiàn)在民辦高校中青年教師工資低、待遇差，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。
民辦高校除工資低之外，福利、獎金也很少，且隨時間的增長福利、獎金卻沒有增長的勢頭，拿年終福利來講，有的民辦高校多年前是200元，多年后還是200元，在此期間物價已上漲了好幾倍，而福利卻停止不前。民辦高校在工資、福利、獎金方面的現(xiàn)狀充分表明了中青年教師的物質(zhì)待遇是不高的，或者說是很低的。
2.民辦高校對中青年教師的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠
民辦高校由于實力弱，規(guī)模小，對中青年教師發(fā)展規(guī)劃不夠重視，往往是學(xué)校發(fā)展好了就大規(guī)模招聘，學(xué)樣發(fā)展不好了就裁員。這種情況下，就根本談不上對中青年教師的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。拿職稱評定來講，前幾年民辦高校根本就沒有職稱的概念，近幾年，由于民辦高校的評估和民辦高校辦學(xué)層次的提高，才開始重視中青年教師的職稱評定，但民辦高校中青年教師在評副高和高級職稱方面還是不占優(yōu)勢，學(xué)校對此也無能為力。
民辦高校對中青年教師的培訓(xùn)、提升顯得很欠缺，甚至沒有。有句話說得好，培訓(xùn)是最好的福利。培訓(xùn)能提高教師的工作技能，提升教師的綜合素質(zhì)。教師學(xué)歷的提升對于本人來講是非常關(guān)鍵的，對學(xué)校的發(fā)展也有益處，但一些民辦高校卻不鼓勵中青年教師讀研來提升自己，以免耽誤了工作，這都是不明智的做法。這就導(dǎo)致了一些中青年教師在民辦高校工作了許多年之后，除了獲得了一點工資之外，其它的沒有收獲。
3.民辦高校對中青年教師的社會保障不健全
社會保障就是社會保險，是解決職工在生病、年老等喪失勞動力時的一種救濟(jì)措施，它的完善可以增強(qiáng)員工的歸屬感，消除員工的后顧之憂。目前，我國民辦高校在中青年教師的社會保障方面是不完善的，表現(xiàn)在：民辦高校沒有給中青年教師購買社會保險；民辦高校即使為中青年教師購買了社會保險，但是按最低級別購買的，數(shù)額少的可憐；民辦高校為中青年教師購買了社會保險，但沒有購買住房公積金。這種種表現(xiàn)只能表明我國民辦高校沒有像國辦高校那樣把教師看成是學(xué)校的主人，而是把教師看成是學(xué)校的負(fù)擔(dān)，給中青年教師多投入一分錢，學(xué)校就少掙一分錢，那么，中青年教師生活、工作在這樣的環(huán)境下，肯定沒有歸屬感、肯定沒有安全感、肯定沒有幸福感。
三、我國民辦高校對中青年教師激勵應(yīng)采取的措施
1.加大對中青年教師物質(zhì)激勵的力度
物質(zhì)需要是中青年教師最大的需要，從物質(zhì)方面給以激勵對中青年教師來講是最有效的激勵，建議從以下幾個方面著手：
（1）建立工資增長機(jī)制，提高工資待遇。工資收入是中青年教師生活的基本保障，工資的高低直接影響著中青年教師的工作積極性，工資收入要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，工資也應(yīng)相應(yīng)提高。目前許多民辦高校實行的是基本工資加課時費的類似于計件工資的工資制度，這種工資制度在民辦高校生源好的情況下，中青年教師工資還有保障，但當(dāng)生源不足，課時量下降時，中青年教師工資就會大幅度下降，這就造成了教師工資一學(xué)期高一學(xué)期低的不穩(wěn)定狀況，工資不是逐年增長，民辦高校應(yīng)該建立起健康的工資增長機(jī)制，保證中青年教師工資穩(wěn)中有升，而不是忽高忽低。另外，國家規(guī)定，教師工資應(yīng)不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資，民辦高校中青年教師在法律上也是教師，所以，民辦高校在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)考慮這一點，以此激勵中青年教師。
（2）嘗試實行教師持股。股份制改革是國有企業(yè)改制的有益探索，實踐證明是非常成功的。企業(yè)通過制改造，拉近了職工和企業(yè)的距離，使持股員工和企業(yè)緊緊地栓在了一起，有福共享、有險共當(dāng)。民辦高校的性質(zhì)是民辦非企業(yè)實體，但盈利還是主要的，所以，民辦高?？梢园l(fā)行內(nèi)部股票，或把中青年教師的聰明才智折合成股份，鼓勵中青年教師購買或入股。一旦他們持股了，那么他們的命運(yùn)就會和民辦高校的命運(yùn)緊緊連在一起，一榮俱榮、一損俱損，他們在工作中就會更加努力了，在民辦高校經(jīng)營好的情況下，年終還可以分紅，這也是物質(zhì)激勵的重要內(nèi)容。
2.民辦高校應(yīng)對中青年教師的職業(yè)生涯加以整體規(guī)劃，使他們對未來充滿希望
（1）完善職稱評定體制，為中青年教師的職稱評定提供便利。民辦高校教師在整個社會教師隊伍中是弱勢群體，工作生活在民辦高校信息閉塞。民辦高校人事部門有義務(wù)為他們的職稱晉升提供各種信息，并及時為他們評定相應(yīng)的職稱，同時要為中高級職稱爭取更多名額或申請中高級職稱的評定權(quán)，使中青年教師感到在民辦高校評各級職稱有希望，職稱晉升的便利能激勵廣大中青年教師努力工作，使他們的工作有方向感、也有成就感。
（2）把對中青年教師的培訓(xùn)常態(tài)化，鼓勵中青年教師通過提高學(xué)歷來提升自己。培訓(xùn)可以擴(kuò)大中青年教師的視野，可以提高中青年教師的工作技能，可以提升中青年教師的綜合素質(zhì)。中青年教師所掌握的知識和技能可能已經(jīng)老化或過時，不適應(yīng)工作需要了，所以培訓(xùn)教師是必要的。培訓(xùn)的途徑有多種，可以引進(jìn)來培訓(xùn)，也可以走出去培訓(xùn)，走校企結(jié)合之路。除接受培訓(xùn)之外，民辦高校還要為中青年教師的學(xué)歷提升創(chuàng)造條件。提升學(xué)歷是中青年教師適應(yīng)工作崗位的必要條件，民辦高校要鼓勵中青年教師在職學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，為下一步職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的條件。
3.民辦高校要為中青年教師提供健全的社會保障，解決他們的后顧之憂
（1）民辦高校要按國家有關(guān)規(guī)定為中青年教師購買失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等五種社會保險，以解決他們的應(yīng)急之用。在購買此五種保險時，要根據(jù)中青年教師的不同工資水平繳納不同的數(shù)額，而不是按最低檔次繳納。民辦高校在這個問題上不應(yīng)吝嗇，因為這是中青年教師的社會基本保障，如果他們生活在沒有社會保障的單位，他們的工作的積極性是可想而知的。
（2）民辦高校還要盡量為職工繳納住房公積金?，F(xiàn)代社會住房問題是困擾廣大中青年教師的最大問題，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下所有的年輕人面臨的共同問題，誰要能解決這一問題，誰就會受到擁護(hù)。目前的現(xiàn)實情況是中青年教師住房問題的解決只能依靠貸款，而住房公積金又能為貸款買房提供很大便利，所以住房公積金也是社會保障的重要一部分，它的有無直接影響著中青年教師生活質(zhì)量的高低。
民辦高校的歷史是短暫的，但其生命力卻很頑強(qiáng)，發(fā)展勢頭讓人佩服，只要民辦高校認(rèn)識到中青年教師的重要作用，認(rèn)識到對中青年教師激勵中存在的問題并采取措施切實加以解決，我堅信在不久的將來，民辦高校中青年教師中的優(yōu)秀分子一定能夠脫穎而出成為佼佼者，民辦高校也一定能撐起中國高等教育的半邊天，民辦教育的明天一定會更加美好！
參考文獻(xiàn)
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第8篇：班級教育管理理念范文
小學(xué)教育中的人本管理理念是對于以人為本的教育管理理念的簡稱，它指的是在開展小學(xué)學(xué)校教育的過程中充分重視人在教育過程的重要性，將人的發(fā)展作為教育的核心，最大程度地滿足人的需求，照顧人的感受，顧及人的利益。對于目前的小學(xué)教育而言，推廣人本教育管理理念，要求學(xué)校在辦學(xué)過程中充分地重視、尊重學(xué)生及教職工的利益及需求，在關(guān)心學(xué)生、信任教師的同時，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造力，從而打造更加和諧、幸福的校園。
2.小學(xué)教育管理中的人本缺失
受到長期以來傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，國內(nèi)大部分小學(xué)在學(xué)校教育的過程中始終傾向于將教學(xué)效果放在教育理念的首位，學(xué)生成績、小升初升學(xué)率一直是許多學(xué)校的辦學(xué)重點，這樣的教育模式并不十分有利于人本理念的發(fā)展。因此，目前我國小學(xué)教育管理中存在較為嚴(yán)重的人本缺失現(xiàn)象。
2.1人本理念缺失
目前小學(xué)教育中普遍存在重制度管理、忽略學(xué)生或教師感受的現(xiàn)象，教育管理過程中缺乏民主性是人本理念缺失的一個重要表現(xiàn)。一方面，由于小學(xué)階段的學(xué)生正值活潑好動、自制能力較差的年齡階段，為了有效維持學(xué)校秩序，同時也確保學(xué)生人身安全，多數(shù)學(xué)校建立了相對嚴(yán)格的教學(xué)紀(jì)律對學(xué)生進(jìn)行約束。殊不知，過于嚴(yán)格的約束對學(xué)生反而會造成不利的影響，遏制其天性的發(fā)展。另一方面，在對于教職工的管理方面，部分學(xué)校也堅持十分嚴(yán)格的管理制度，例如將期末成績評比作為教師教學(xué)能力評判的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)等，這些制度在一定程度上體現(xiàn)了人本理念的缺失。
2.2價值取向異化
在愈來愈強(qiáng)的升學(xué)壓力迫使之下，各小學(xué)紛紛將學(xué)生考試成績作為教師、學(xué)生價值評判的最重要標(biāo)準(zhǔn)，同時忽略了學(xué)生天性的需求及特長的發(fā)展。很多學(xué)校在學(xué)期末進(jìn)行班級評比或?qū)W生評優(yōu)時，不斷提高學(xué)習(xí)成績所占權(quán)重，而忽略了學(xué)生其他各方面的特長優(yōu)勢。毋庸置疑，這是教育理念中一種錯誤的價值取向，對于學(xué)生的全面發(fā)展而言是十分不利的。
2.3管理策略僵化
僵化的管理策略通常來自于傳統(tǒng)教育模式的沿襲，盡管我國在傳統(tǒng)的教育理念中有大量值得后人學(xué)習(xí)、效法之處，然而這并不意味著學(xué)?？梢陨嵊蔡?。就目前而言，許多學(xué)校在教育管理理念中存在不思創(chuàng)新、一味照搬傳統(tǒng)模式的做法，導(dǎo)致辦學(xué)過程中管理策略趨于僵化。這一現(xiàn)象無疑是無法適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展的。
3.人本理念下小學(xué)教育管理策略
為有效應(yīng)對目前小學(xué)教育管理中人本缺失的現(xiàn)象，建議從下述幾個方面入手，逐步探索人本理念下的教育管理策略。
3.1強(qiáng)化人本管理理念
一方面，要加強(qiáng)對于小學(xué)辦學(xué)過程中人本管理理念的理論研究，盡快開發(fā)出一套適合本校辦學(xué)模式，同時順應(yīng)時展的新型人本管理理念。另一方面，應(yīng)積極將人本管理理念應(yīng)用到教育實踐之中，在實踐中不斷摸索與進(jìn)步。例如，在定期召開的教職工會議中，及時強(qiáng)調(diào)人本管理理念在教學(xué)中的重要性，督促教師在課堂教學(xué)中更加重視學(xué)生的需求、尊重學(xué)生天性，同時校方努力滿足教職工的各方需求，從而實現(xiàn)人本管理理念的不斷強(qiáng)化。最終促進(jìn)學(xué)校幸福教育的發(fā)展。
3.2調(diào)整價值取向
避免一味將考試成績作為衡量學(xué)生、教師水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)而將更多的因素考慮到教學(xué)價值的評判之中。一方面，不斷完善學(xué)校評價考核體系，降低考試成績所占權(quán)重，提高音樂、體育、美術(shù)等興趣類特長以及社會參與實踐等在整體考核中的重要程度。另一方面，積極開展興趣類活動小組，除傳統(tǒng)的合唱團(tuán)、運(yùn)動隊外，還可順應(yīng)時展而創(chuàng)辦更多適合學(xué)生興趣發(fā)展的興趣社團(tuán)，如攝影小組、網(wǎng)絡(luò)小組等，通過這種方式，為學(xué)生、教職工創(chuàng)造更加豐富、多樣性的學(xué)校生活環(huán)境。鼓勵學(xué)生積極從課堂中走出去，在社團(tuán)活動的參與過程中發(fā)現(xiàn)并發(fā)展自身愛好，同時發(fā)現(xiàn)自身價值。
3.3創(chuàng)新人本管理策略
第9篇：班級教育管理理念范文
關(guān)鍵詞：高職院校 學(xué)生 教育管理
中圖分類號：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0074-01
學(xué)生管理工作，一直是高職高專院校教育工作中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。隨著教育環(huán)境的不斷變化，作為一名高校教師，其學(xué)生管理工作的手段與方法不能僅僅停留在原有的模式下，必須經(jīng)過認(rèn)真思考與探討，不斷在實踐中進(jìn)行總結(jié)提高，與時俱進(jìn)，以適應(yīng)新形勢下高職的學(xué)生管理工作需要。如何構(gòu)建適合高職學(xué)生特點的有效的教育管理模式，一直是高職教育工作者關(guān)注的熱點問題。樹立了以學(xué)生為本的教育管理理念其核心內(nèi)容表現(xiàn)為：以學(xué)生的發(fā)展為教育管理的出發(fā)點與歸宿；盡量滿足學(xué)生正當(dāng)合理的需要；對學(xué)生進(jìn)行人性化的教育管理，關(guān)心人，理解人，寬容人，引導(dǎo)人，尊重學(xué)生的個性發(fā)展；堅持“己所不欲，勿施于人”的原則。以學(xué)生為本的教育管理理念已經(jīng)為高職院校教育管理工作者普遍接受，并在不斷地親身實踐。
一、高職院校學(xué)生教育管理存在的問題
1.以學(xué)生為本的管理理念貫徹不到位學(xué)生是學(xué)校的核心，是國家的棟梁，因此學(xué)校應(yīng)該把以學(xué)生為本的管理理念融會貫通到管理制度中去，把學(xué)生的利益放在第一位，從學(xué)生的角度考慮問題。但現(xiàn)在學(xué)校往往站在管理者的角度去制定學(xué)生管理制度，很少征求學(xué)生的意見，以學(xué)生為本的管理理念貫徹不到位，這樣很容易引起學(xué)生的逆反心理，由此導(dǎo)致學(xué)校制定的規(guī)章制度，他們不僅不自覺遵守，反而故意去破壞。學(xué)校的管理者應(yīng)該站在服務(wù)學(xué)生的角度去“管理”學(xué)生，一切從學(xué)生的利益出發(fā)，為學(xué)生著想。
2.學(xué)生教育與管理的脫節(jié)現(xiàn)象依然存在思想政治理論課教學(xué)、學(xué)生日常管理、黨團(tuán)活動、社團(tuán)括動、輔導(dǎo)員工作各自為政的現(xiàn)象還較為普遍。這種脫節(jié)使得學(xué)生思想政治教育的針對性、日常管理的理論指導(dǎo)性、各種教育活動的計劃性以及輔導(dǎo)員工作的科學(xué)性都不同程度地受到限制。
二、新形勢下高職院校學(xué)生教育管理模式的創(chuàng)新
樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。然而要落實科學(xué)發(fā)展觀，其本質(zhì)和核心就是要以人為本，我們應(yīng)該把這個理念貫穿到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面，才能夠適應(yīng)新形勢下高職院校發(fā)展的需要。
1.以學(xué)生為本，努力營造高職院校學(xué)生管理工作良好的環(huán)境。在高職院校，首先要注意豐富校園文化生活，提高學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，如可以舉辦一些文藝活動、體育活動、講座等讓廣大同學(xué)參加，豐富他們的課余文化生活，以避免他們因為校園生活的單調(diào)乏味經(jīng)常到學(xué)校周圍的網(wǎng)吧打發(fā)時間。其次充分發(fā)揮愛國主義教育基地對大學(xué)生的教育作用。再次加強(qiáng)對學(xué)校周邊的文化、娛樂、商業(yè)經(jīng)營活動的管理，堅決取締干擾學(xué)校正常教學(xué)、生活秩序的經(jīng)營性娛樂活動場所，嚴(yán)厲打擊各種刑事犯罪活動，及時處理侵害學(xué)生合法權(quán)益、身心健康的事件，為學(xué)生營造一個良好的學(xué)習(xí)生括環(huán)境。
2.貫徹以學(xué)生為本的管理理念，建立一支高素質(zhì)的輔導(dǎo)員隊伍日常學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，輔導(dǎo)員與學(xué)生的接觸最為廣泛，他們在學(xué)生管理工作中起著中流砥柱的作用，如果輔導(dǎo)員擔(dān)當(dāng)不起管理學(xué)生的重任，那么學(xué)校將不能達(dá)到教書育人、培養(yǎng)人才的目的。首先合格的輔導(dǎo)員應(yīng)該具有較高的管理、領(lǐng)導(dǎo)才能，這樣他才能勝任對班級的管理其次合格的輔導(dǎo)員要有愛心和善于把情感交給學(xué)生的能力，在管理的過程中學(xué)生能從輔導(dǎo)員中充分感受到愛；再次合格的輔導(dǎo)員需要具備較高的觀察力，平時多關(guān)心學(xué)生的動向，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
