財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改 地市級(jí) 醫(yī)院 財(cái)務(wù)管理

隨著生活水平和醫(yī)療服務(wù)水平的不斷提高，地市級(jí)醫(yī)院的發(fā)展也逐漸遇到各種難題，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理是新一輪醫(yī)療各項(xiàng)體制改革的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中一直處于重要地位，主要包括預(yù)算管理、成本管理、內(nèi)控管理、財(cái)務(wù)制度管理和財(cái)務(wù)的分析與評(píng)價(jià)，也是提升醫(yī)院和降低醫(yī)療成本的關(guān)鍵點(diǎn)。本文主要針對(duì)新醫(yī)改背景下地市級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的部分問(wèn)題進(jìn)行了分析，并結(jié)合工作實(shí)際，總結(jié)了一些改進(jìn)對(duì)策。

一、地市級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

（一）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作得不到重視

多數(shù)醫(yī)院重心主要放在提高醫(yī)療服務(wù)水平上面，一些地市級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理觀念比較淡薄，以致財(cái)務(wù)工作效率較低；沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)工作引起重視，很多地市級(jí)醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度尚欠完善，加上財(cái)務(wù)部門(mén)之間相互獨(dú)立，與別的部門(mén)來(lái)往交流不多，使財(cái)務(wù)工作不能順利開(kāi)展；沒(méi)有重視預(yù)算編制和資金的有效管理，更偏重于財(cái)務(wù)資金應(yīng)用上，極易導(dǎo)致財(cái)務(wù)資金管理雜亂；新醫(yī)改背景下，一些財(cái)務(wù)管理員工沒(méi)有強(qiáng)烈的自我監(jiān)管意識(shí)，加上某些財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)問(wèn)題頻現(xiàn)。比如經(jīng)常出現(xiàn)偷稅漏稅、計(jì)算錯(cuò)誤等情況，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的完整性與準(zhǔn)確性構(gòu)成不利影響。

（二）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系尚需改良

當(dāng)下很多地市級(jí)醫(yī)院?jiǎn)挝槐M管制定了一套財(cái)務(wù)管理方法，不過(guò)時(shí)效性差，容易受到很多條件制約。醫(yī)院財(cái)務(wù)工作缺乏科學(xué)的操作指導(dǎo)和監(jiān)督，工作過(guò)程盲目而機(jī)械，且大多數(shù)財(cái)務(wù)工作都是以財(cái)務(wù)資金記錄和總結(jié)為主，缺乏科學(xué)有效的方式預(yù)測(cè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，不利于醫(yī)院資金籌集和分配等工作進(jìn)行。

（三）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方法有待改善

目前大多數(shù)地市級(jí)醫(yī)院還在使用固有的計(jì)算、核對(duì)方法對(duì)日常財(cái)務(wù)進(jìn)行管理和記錄，財(cái)務(wù)管理方法并未定期革新，在財(cái)務(wù)分析方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面沒(méi)有做得更加有效和現(xiàn)代化，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方法與內(nèi)容嚴(yán)重滯后，效率很低，嚴(yán)重限制了財(cái)務(wù)管理順利和有效的進(jìn)行。

（四）醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理發(fā)展與運(yùn)作和高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員息息相關(guān)，不過(guò)就當(dāng)下來(lái)說(shuō)，一些財(cái)務(wù)人員基本由基層選拔而出，并未有過(guò)專(zhuān)業(yè)的考核與訓(xùn)練，經(jīng)驗(yàn)不足，工作效率無(wú)法保證；部分財(cái)務(wù)人員缺少高度責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德偏低，工作中錯(cuò)誤、漏洞百出；另外，部分醫(yī)院在選用、調(diào)動(dòng)人才方面有若干不適當(dāng)?shù)牡胤?，?huì)影響到人才發(fā)掘，財(cái)務(wù)管理工作效率也將受到一定程度影響。

二、地市級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理改良措施

（一）醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理工作要增強(qiáng)重視

提高思想上對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度，并在實(shí)際工作過(guò)程中持續(xù)改進(jìn)，才能根本處理當(dāng)下工作中遇到的問(wèn)題；建立科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理理念，深入理解醫(yī)院財(cái)務(wù)管理整體思路和目標(biāo)，盡快建立一套成熟完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理機(jī)制、體系，以滿(mǎn)足當(dāng)前新醫(yī)改背景下的發(fā)展需求，提高財(cái)務(wù)人員積極性、能動(dòng)性；深入實(shí)施醫(yī)院財(cái)務(wù)管理。醫(yī)院資金管理、核算工作要全面落實(shí)，比如開(kāi)發(fā)投資、控制成本、實(shí)際經(jīng)營(yíng)和詳細(xì)工作規(guī)劃之類(lèi)，盡量讓財(cái)務(wù)管理價(jià)值完全體現(xiàn)。

（二）創(chuàng)建完善的財(cái)務(wù)管理體系

參照新醫(yī)改有關(guān)規(guī)定，地市級(jí)醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況逐步創(chuàng)建一套完善的財(cái)務(wù)管理體系，提高財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理要求，提升財(cái)務(wù)管理工作的有效性與針對(duì)性。不斷落實(shí)、完善各項(xiàng)工作崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，長(zhǎng)期投資、籌資和成本控制要保證科學(xué)與合理性，才能保證醫(yī)院每項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行優(yōu)化

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，原先的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方法已無(wú)法滿(mǎn)足發(fā)展需求，地市級(jí)醫(yī)院如要提高財(cái)務(wù)工作效率，必須對(duì)財(cái)務(wù)工作管理方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。比如財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的在線(xiàn)管理、協(xié)同管理、電子商務(wù)的管理可由網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件協(xié)同完成。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件能夠完成經(jīng)濟(jì)資源在線(xiàn)管理和會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)核算，醫(yī)院各機(jī)構(gòu)部門(mén)財(cái)務(wù)、物資管理和查賬、報(bào)賬、報(bào)表、審計(jì)等工作都能進(jìn)行遠(yuǎn)程操控。對(duì)醫(yī)院柔性財(cái)務(wù)管理有推進(jìn)作用，醫(yī)院柔性財(cái)務(wù)管理從計(jì)劃、分析、核算、控制的角度出發(fā)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息資源的優(yōu)化，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)信息資源使用形式多樣化，對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平提高也有很大幫助。

（四）全面提升財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

在醫(yī)療衛(wèi)生改革的背景環(huán)境下，醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者應(yīng)跟隨社會(huì)的需求腳步，主動(dòng)嚴(yán)格要求和提升自身的綜合素質(zhì)；積極提升自身修養(yǎng)和職業(yè)道德。建立一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)可靠、廉潔無(wú)私的思想，提高財(cái)務(wù)管理工作的參與積極性，服務(wù)意識(shí)和水平也應(yīng)相對(duì)提升；加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的重視程度，增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)訓(xùn)練強(qiáng)度與培訓(xùn)資金投入，邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家并挑選合理課程組織醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)水平與服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)，針對(duì)性培養(yǎng)熟悉互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理等學(xué)識(shí)的實(shí)用復(fù)合型員工；強(qiáng)化法制教育，醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者應(yīng)了解、遵守財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)章制度做事、依法工作。違法違章的事堅(jiān)決不做，財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)法制化、制度化和理性化，防止個(gè)人主觀性思想對(duì)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生影響。

（五）合理有效的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)與分析辦法

增強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作者的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，有關(guān)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者還要采用數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行評(píng)判；分析醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)崗位、步驟對(duì)財(cái)務(wù)工作相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行羅列，各項(xiàng)工作漏洞、難點(diǎn)顯而易見(jiàn)，以便及時(shí)糾正財(cái)務(wù)管理制度，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)工作者的工作主動(dòng)性；可讓第三方來(lái)監(jiān)管財(cái)務(wù)工作，使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理里外結(jié)合；增加自動(dòng)化辦公的投入，為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作提供技術(shù)上的支撐，有利提升工作效率，促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

新醫(yī)改的不斷推進(jìn)，對(duì)于地市級(jí)醫(yī)院來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。受到有限的經(jīng)費(fèi)和資源限制，比省市級(jí)醫(yī)院工作難度大。應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理重視程度，經(jīng)過(guò)完善財(cái)務(wù)管理制度、提升財(cái)務(wù)人員思想意識(shí)和改善辦公條件等辦法強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，可完善醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員的質(zhì)量和效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玉芬.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究[J].財(cái)經(jīng)界，2016，（6）：212

第2篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：高校 財(cái)務(wù)人員 會(huì)計(jì)職能

隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校資金來(lái)源渠道的增加，高校資金量逐年增加，高校財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容也越來(lái)越豐富。財(cái)務(wù)工作不再是做預(yù)算、撥款、報(bào)賬、收學(xué)費(fèi)、發(fā)工資等等這么簡(jiǎn)單。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng)的工作。不管是校領(lǐng)導(dǎo)還是上級(jí)主管部門(mén)都十分重視高校的財(cái)務(wù)管理工作。作為一名高校財(cái)務(wù)人員，如何才能充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映、監(jiān)督和參與決策的職能呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下四個(gè)方面做起。

一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，保持一流的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一名財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平。行為是由思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的財(cái)務(wù)行為。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，為大家在思想上筑牢防線(xiàn)，堅(jiān)持良好的工作作風(fēng)，堅(jiān)持熱忱高校的服務(wù)理念，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持講原則、講正氣，同事間互幫互助，科室之間密切配合，努力營(yíng)造一種和諧的工作氣氛，才能形成合力，將財(cái)務(wù)工作做得更好。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，保持財(cái)務(wù)工作的生機(jī)與活力

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不單單是指會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還包括對(duì)國(guó)家及地方的各項(xiàng)財(cái)稅法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)制度規(guī)定、現(xiàn)代管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)對(duì)不同年齡層次，不同學(xué)歷背景的會(huì)計(jì)人員都非常重要的意義，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，可以使大家的思想認(rèn)識(shí)得到統(tǒng)一， 它對(duì)于高校財(cái)務(wù)工作的持續(xù)發(fā)展，高校會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范起著非常重要的作用。

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，可以促進(jìn)對(duì)新員工的培訓(xùn)，使他們盡快成長(zhǎng)為高校財(cái)務(wù)工作的骨干力量

為了高校財(cái)務(wù)工作的有序開(kāi)展和財(cái)務(wù)工作可持續(xù)發(fā)展的需要，高校財(cái)務(wù)部門(mén)幾乎每年都有高學(xué)歷的新員工加入。這些新員工有著良好的專(zhuān)業(yè)背景和較高的理論水平，缺少的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的融合和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高校的會(huì)計(jì)核算有著其獨(dú)特性，在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度下， 高等學(xué)校的會(huì)計(jì)核算以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，具體核算分為資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大塊。即便是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，學(xué)過(guò)許多會(huì)計(jì)知識(shí)，但是對(duì)于真正高校會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理還是需要認(rèn)真的學(xué)習(xí)，才能盡快適應(yīng)崗位要求。就筆者本人而言，回想十年前，剛參加工作時(shí)，從各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，到原始憑證的審核、記賬憑證的制作、會(huì)計(jì)科目到科目編號(hào)轉(zhuǎn)換，會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容的領(lǐng)悟，都經(jīng)過(guò)了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。這期間，除了個(gè)人努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)外，遇到不懂的問(wèn)題虛心向年長(zhǎng)同事請(qǐng)教，或者多查賬，都是一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的途徑，可以幫助新員工很快度過(guò)適應(yīng)期，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，盡快成長(zhǎng)為財(cái)務(wù)工作的骨干力量。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范

在日常財(cái)務(wù)工作中，我們經(jīng)常還會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在編制會(huì)計(jì)憑證時(shí)，由于每個(gè)人對(duì)會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容的理解不同，所選擇的會(huì)計(jì)科目也會(huì)有所不同。以“會(huì)議費(fèi)”科目為例， 單從字面意思理解，我們很容易會(huì)將教師出差參加研討會(huì)的費(fèi)用在此科目列支，然而，根據(jù)支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)科目使用說(shuō)明來(lái)看，“會(huì)議費(fèi)”反映會(huì)議中按規(guī)定開(kāi)支的房租費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)以及文件資料的印刷費(fèi)、會(huì)議場(chǎng)地租用費(fèi)等。所以，“會(huì)議費(fèi)”應(yīng)該核算的是本單位承辦的大型會(huì)議支出，而非本單位職工去參加外單位主辦的會(huì)議支出。我們可以通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將工作中遇到的新問(wèn)題加以討論，對(duì)新增專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用范圍加以通告，對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作中可能容易出錯(cuò)的地方加以強(qiáng)調(diào)和提醒，以達(dá)到會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范的目的。

三、以預(yù)算為依據(jù)，履行監(jiān)督功能

預(yù)算是確保一個(gè)單位目標(biāo)完成和經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。必須樹(shù)立剛性預(yù)算的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員在制作記賬憑證時(shí)，可以根據(jù)系統(tǒng)提示，對(duì)原始憑證加以審核，予以報(bào)銷(xiāo)，確保每一筆開(kāi)支符合預(yù)算、符合政策規(guī)定。受系統(tǒng)的控制，超預(yù)算經(jīng)費(fèi)都將無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。超預(yù)算的單位只能根據(jù)實(shí)際情況，打追加預(yù)算報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)和財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)審批后，另行安排經(jīng)費(fèi)才能予以報(bào)銷(xiāo)。

四、提高財(cái)務(wù)管理和分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的數(shù)據(jù)支持

高校的財(cái)力狀況和財(cái)務(wù)管理的水平對(duì)學(xué)校的發(fā)展有重要的影響。財(cái)務(wù)分析工作在學(xué)校的改革和發(fā)展過(guò)程中扮演著越來(lái)越重要的角色。為了滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)了解財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況的需求，可以從最簡(jiǎn)單的整體財(cái)務(wù)狀況介紹，到資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出兩年對(duì)比分析，再到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)績(jī)效分析，逐步深入，使領(lǐng)導(dǎo)能夠清楚的了解學(xué)校財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況。特別是近兩年，學(xué)校正處在發(fā)展變革的關(guān)鍵時(shí)間，對(duì)于財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理水平的提升需求越來(lái)越高，一方面，財(cái)政出臺(tái)政策化解地方高校債務(wù)，各高校積極籌措資金化解債務(wù)，同時(shí)還得保證量力而行，不能因?yàn)榛瘋绊懥藢W(xué)校資金鏈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以自籌化債前得財(cái)務(wù)分析及預(yù)測(cè)得準(zhǔn)確性就顯得尤為重要。另一方面，化債工作完成后，學(xué)校生均經(jīng)費(fèi)撥款大幅增加，學(xué)校需要在財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上，修訂原有的財(cái)務(wù)管理模式，充分調(diào)動(dòng)二級(jí)學(xué)院的積極性，使學(xué)校發(fā)展步入一片新境界。此時(shí)此刻，作為一名高校財(cái)務(wù)人員，強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感驅(qū)使我們要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力使自己的財(cái)務(wù)管理能力和水平符合事業(yè)的要求，成為財(cái)務(wù)管理方面的行家里手，并利用自己掌握的財(cái)務(wù)信息和知識(shí)，深入分析和預(yù)測(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)的管理和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱一新.新時(shí)期高校財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)[J].中國(guó)科技信息，2008（24）

第3篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)核算

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)

1.會(huì)計(jì)核算概念。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用設(shè)置會(huì)計(jì)科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等專(zhuān)門(mén)方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

2.會(huì)計(jì)核算職能和特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算除了對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后反映，還包括對(duì)事前和事中核算。會(huì)計(jì)核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點(diǎn)。

3.會(huì)計(jì)核算形式及其原則。會(huì)計(jì)核算形式指會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會(huì)計(jì)信息的組織形式，也就是會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)遵循適應(yīng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、滿(mǎn)足管理需要、簡(jiǎn)化核算手續(xù)三方面原則。組織會(huì)計(jì)核算形式要與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會(huì)計(jì)工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實(shí)，并有利于內(nèi)部控制制度的實(shí)施；組織的會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)能正確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地提供本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息，滿(mǎn)足內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理及外部關(guān)各方進(jìn)行宏觀管理和經(jīng)營(yíng)決策的需要；組織的會(huì)計(jì)核算形式還應(yīng)在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提下，力求簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，提高會(huì)計(jì)核算工作效率。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還停留在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作事前的預(yù)測(cè)計(jì)劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是把財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)做簡(jiǎn)單的記賬部門(mén)，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算工作不能為企業(yè)帶來(lái)很好的經(jīng)濟(jì)效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)失去了其本該有的工作獨(dú)立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)本身就不強(qiáng)，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財(cái)務(wù)制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會(huì)計(jì)核算工作的有效進(jìn)行帶來(lái)嚴(yán)重影響，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)測(cè)和決策的科學(xué)性和合理性。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。（1）會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員設(shè)置不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)存在層次不清、分工不太明確等問(wèn)題。在會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置上沒(méi)有完全依據(jù)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)置不能確保不相容會(huì)計(jì)崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的工作成果。（2）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、明確規(guī)范會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算方法，如待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)又缺乏其獨(dú)立性，受單位領(lǐng)導(dǎo)主觀控制現(xiàn)象較嚴(yán)重，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息失真。會(huì)計(jì)核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)，會(huì)計(jì)核算信息不透明，賬實(shí)不符，應(yīng)攤不攤，該提不提，盈虧不實(shí)，不能真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤(rùn)看似不少，但應(yīng)收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長(zhǎng)期掛賬，導(dǎo)致資金流動(dòng)性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務(wù)。

5.企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)參差不齊。財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員首先應(yīng)該是經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)電算化合格證、會(huì)計(jì)職稱(chēng)證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無(wú)法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財(cái)務(wù)工作，有的企業(yè)則聘用沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)也沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)的無(wú)證人員。這樣一來(lái)，在其位卻不能很好工作，連簡(jiǎn)單的算賬、報(bào)賬也是經(jīng)常出錯(cuò)，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財(cái)務(wù)核算混亂，加大違法亂紀(jì)行為發(fā)生。

第4篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展都離不開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)的支持，新時(shí)期，伴隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的要求也越來(lái)越高，企業(yè)財(cái)務(wù)的任務(wù)也越來(lái)越重要。企業(yè)財(cái)務(wù)是一種以現(xiàn)金收入和支出為主要內(nèi)容的企業(yè)收支活動(dòng)，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)財(cái)務(wù)的核心是對(duì)企業(yè)成本的管理和企業(yè)資金的利用，企業(yè)的全部活動(dòng)都有企業(yè)財(cái)務(wù)的參與。企業(yè)財(cái)務(wù)在企業(yè)中起到至關(guān)重要的作用，它可以為企業(yè)管理層提供決策的信息，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)財(cái)務(wù)是企業(yè)與外部交往的橋梁，可以為企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃，融資等。財(cái)務(wù)可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行反饋，為企業(yè)提供內(nèi)部與外部的信息，同時(shí)也可以為企業(yè)找出發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)的現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中會(huì)遇到一些不可預(yù)測(cè)的問(wèn)題，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行科學(xué)的管理，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的后盾和基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的管理。

1、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督不到位，缺乏監(jiān)督體制。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)工作人員監(jiān)督不到位，會(huì)使得企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)混亂和違規(guī)現(xiàn)象，降低企業(yè)的資金利用率。企業(yè)缺乏合理的監(jiān)督體制和監(jiān)督部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的資金和控制脫節(jié)，企業(yè)管理層不了解企業(yè)的資金流向和資金的使用情況，從而誤導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展決策，阻礙企業(yè)的發(fā)展。缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的監(jiān)督，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，造成諸如擅自挪用公款，違規(guī)使用資金等情況，造成企業(yè)財(cái)務(wù)資金的損失。

2、企業(yè)資金管理混亂、使用率較低。財(cái)務(wù)對(duì)資金管理的方法較為落后，對(duì)企業(yè)的投資決策、納稅籌劃、融資方案等的管理不合理，管理方式落后，資金管理不嚴(yán)格，監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致投資隨意性大，投資的效果不佳，加大了企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。另外企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平較低，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和資金的流向控制沒(méi)有深入分析了解，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)財(cái)務(wù)資金管理工作溝通不到位，也是企業(yè)資金管理混亂的原因之一。

3、財(cái)務(wù)管理缺乏科學(xué)性?！靶聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改變使企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨一個(gè)全新的環(huán)境，而部分財(cái)務(wù)人員觀念滯后，思想還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，無(wú)法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；另外部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，缺乏凝聚力，員工集體意識(shí)淡化，且下屬子公司自成一體，整體觀念不強(qiáng)，盲目追求自身利益，嚴(yán)重?fù)p害了整個(gè)企業(yè)的利益。這種不科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方式，限制了企業(yè)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步削弱了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

4、財(cái)務(wù)制度不完善，執(zhí)行力不強(qiáng)。在企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作中，一方面由于財(cái)務(wù)管理制度不完善，使得部分財(cái)務(wù)工作無(wú)法可依，不能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作內(nèi)部控制的要求。另一方面雖然制定了齊全的財(cái)務(wù)制度，但缺乏相應(yīng)的執(zhí)行能力，也有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作不能按照相關(guān)的程序進(jìn)行，出現(xiàn)工作上的混亂狀況。因此制定會(huì)計(jì)工作制度等相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，以及制定必要的執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核程序是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要前提。

5、財(cái)務(wù)信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確。由于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不夠，或者是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度的理解不夠充分，可能導(dǎo)致部分企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)核算信息不真實(shí)、做錯(cuò)賬、與企業(yè)實(shí)際的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量不符，嚴(yán)重影響企業(yè)管理層的決策。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的對(duì)策

企業(yè)財(cái)務(wù)面臨著諸多的問(wèn)題，在新時(shí)期，這些問(wèn)題都是企業(yè)亟需解決的，因此企業(yè)必須找到這些問(wèn)題的原因，并制定相關(guān)的措施，確保企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)行，真正發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)的作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理和財(cái)務(wù)人員的思想政治建設(shè)。建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督體制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的工作程序、財(cái)務(wù)核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保工作的每個(gè)環(huán)節(jié)不出現(xiàn)違法違規(guī)、工作效率低的現(xiàn)象。同時(shí)加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想政治建設(shè)，保證財(cái)務(wù)工作人員隊(duì)伍的純潔性，防止工作人員出現(xiàn)財(cái)務(wù)腐敗的思想。

2、提高財(cái)務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，保證信息的真實(shí)有效。在建立監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)之上，提高財(cái)務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范工作步驟和程序。對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的信息收集、整理和分析計(jì)算等每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化，工作人員要在每個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的專(zhuān)業(yè)理論水平，保證信息的真實(shí)有效。

3、完善財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)合理的管理。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行制度化和科學(xué)化管理，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，制定符合企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的科學(xué)、明確的管理，為企業(yè)提供準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)制定相關(guān)的財(cái)務(wù)激勵(lì)措施，提高財(cái)務(wù)工作人員的積極性，使他們盡快適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；企業(yè)從根本上進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化員工集體意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化。

4、加強(qiáng)企業(yè)資金管理?！皬母旧细淖兟浜蟮馁Y金管理方式，杜絕子公司私設(shè)賬戶(hù)，從制度上加以制約，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理；嚴(yán)格資金管理，投資項(xiàng)目的啟用、投資規(guī)模的大小都必須由部門(mén)共同研究，最后一致通過(guò)，方可執(zhí)行，否則任何人沒(méi)有對(duì)資金的投資權(quán)，這樣從源頭上使金管理混亂現(xiàn)象得到有效控制。”

5、運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，建立并完善財(cái)務(wù)資金管理系統(tǒng)。隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面也要加大對(duì)財(cái)務(wù)信息技術(shù)的投入力度，完善企業(yè)財(cái)務(wù)資金的管理系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，也為企業(yè)財(cái)務(wù)工作提供了便利，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的數(shù)據(jù)加工、分析等更加準(zhǔn)確、科學(xué)。

四、結(jié)語(yǔ)

第5篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

財(cái)務(wù)工作一年，也寫(xiě)過(guò)對(duì)自己的總結(jié)，按說(shuō)，定期對(duì)自己進(jìn)行一番盤(pán)點(diǎn)，也是對(duì)自己的一種鞭策吧。

作為xx煤礦財(cái)務(wù)部應(yīng)算是關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)不僅要求迅速熟悉集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，熟悉財(cái)務(wù)軟件的操作，而且還應(yīng)適應(yīng)不斷的財(cái)務(wù)更新的要求，審計(jì)及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查、掌握稅收政策的合理正確應(yīng)用。在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，并通過(guò)自身的努力，由一名初涉會(huì)計(jì)行業(yè)，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新人，成為一名煤炭行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。感覺(jué)自身綜合工作能力相比以前又邁進(jìn)了一步。

回顧即將過(guò)去的一年，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我，克服不足，以及適應(yīng)局機(jī)關(guān)的要求，現(xiàn)將一年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié):

一、 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作學(xué)習(xí)及理解

（1） 認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)，規(guī)范和學(xué)習(xí)記賬憑證的編制，特別是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)和利用，掌握了帳套的設(shè)置和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化，以及系統(tǒng)管理員的基本操作，固定資產(chǎn)模塊的設(shè)置及基礎(chǔ)的錄入。全面掌握了該財(cái)務(wù)軟件的基本操作。

（2）學(xué)習(xí)了局里及礦上的財(cái)務(wù)發(fā)展和核算的內(nèi)部制度，重點(diǎn)了解我局的內(nèi)部銀行的設(shè)置，和局往來(lái)賬戶(hù)的管理，對(duì)局和我礦的承包財(cái)務(wù)結(jié)算有了很好的認(rèn)識(shí)和理解，為自己在以后的發(fā)展有了很好的基礎(chǔ)。

（3） 學(xué)習(xí)了編制礦上需要的各種類(lèi)型的財(cái)務(wù)報(bào)表及申報(bào)各項(xiàng)稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項(xiàng)目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財(cái)務(wù)報(bào)表，這點(diǎn)也是我們財(cái)務(wù)工作的難點(diǎn)。重點(diǎn)是報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，隨時(shí)為上級(jí)單位提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)資料。

二、費(fèi)用成本、在建工程方面的學(xué)習(xí)。

（1）學(xué)習(xí)了的材料核算的管理，明確了成本費(fèi)用的分類(lèi)，項(xiàng)目管理，分部門(mén)項(xiàng)目管理，真實(shí)反映當(dāng)期的成本，為績(jī)效管理提供參考依據(jù)。我礦也算是一個(gè)比較大的煤礦，每月的材料不但數(shù)量多，而且品種多，這也給財(cái)務(wù)成本和材料的管理帶來(lái)了很大的不便，雖然我們?cè)囉眠^(guò)存貨材料的軟件管理，但是就因?yàn)椴牧掀贩N多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候又遇到了很大的問(wèn)題，我們成本項(xiàng)目共十三類(lèi)，還要按各個(gè)部門(mén)分類(lèi)，而且又要符合我們礦上的內(nèi)部考核，這樣我們的工作量很大。通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，我們把部門(mén)核算和內(nèi)部考試實(shí)質(zhì)性的結(jié)合在一起，再結(jié)合我們的財(cái)務(wù)總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡(jiǎn)化和明了。通過(guò)這件事我明白了，干財(cái)務(wù)工作只有你自己經(jīng)歷過(guò)，你才能明白它說(shuō)明了什么問(wèn)題，更能好好的改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)核算辦法。

第6篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)政財(cái)務(wù)；審計(jì)；行政事業(yè)機(jī)關(guān)；關(guān)鍵性

1行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作方面財(cái)務(wù)審計(jì)的關(guān)鍵性

1.1有助于預(yù)防措施

在行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作方面融入財(cái)務(wù)審計(jì)，在很大程度上具備預(yù)防職務(wù)犯罪的作用。伴隨信息技術(shù)水平的提高，信息技術(shù)開(kāi)始滲透到財(cái)務(wù)中，財(cái)務(wù)工作者的法律思想也不斷提升，充分突出了在行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作方面財(cái)務(wù)審計(jì)的關(guān)鍵性。將財(cái)務(wù)審計(jì)融入財(cái)務(wù)工作中，有助于提升財(cái)務(wù)工作者的法律思想，有效防止濫用權(quán)力、等職務(wù)犯罪行為的出現(xiàn)。

1.2有助于健全各單位規(guī)章機(jī)制

我國(guó)面向財(cái)務(wù)審計(jì)提出了一些法律法規(guī)，其是讓財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)在各單位有效開(kāi)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。行政事業(yè)機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目中，均需要通過(guò)規(guī)范的財(cái)政財(cái)務(wù)審查，唯有如此，才能夠開(kāi)展生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。財(cái)務(wù)審計(jì)用于財(cái)務(wù)工作中，積極協(xié)助行政事業(yè)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)自身管理方面存在的問(wèn)題與不足，由此探究出能夠彌補(bǔ)其管理問(wèn)題的對(duì)策，進(jìn)而健全行政事業(yè)機(jī)關(guān)各種規(guī)章機(jī)制。

1.3有助于推進(jìn)行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)運(yùn)行

行政事業(yè)機(jī)關(guān)發(fā)展階段，具有財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度不科學(xué)的情況，而且，財(cái)務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)參差不齊，有些單位并無(wú)法貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)監(jiān)管中心的規(guī)定。財(cái)務(wù)審計(jì)用于財(cái)務(wù)工作中，既有助于全面執(zhí)行財(cái)務(wù)監(jiān)管中心的規(guī)定，也有助于健全行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度，進(jìn)而推動(dòng)單位財(cái)務(wù)運(yùn)行，由此保證單位長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

2財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題分析

2.1制度體系不健全

當(dāng)前，許多行政事業(yè)單位針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)并未制定科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行制度，導(dǎo)致在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程，財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)法滿(mǎn)足預(yù)期要求，而且還會(huì)造成有審計(jì)行為沒(méi)有審計(jì)結(jié)果狀況的產(chǎn)生，最終降低監(jiān)管會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能力，如果產(chǎn)生問(wèn)題，將給行政事業(yè)機(jī)關(guān)帶來(lái)大量損失。因?yàn)橹贫润w系不健全，將嚴(yán)重影響財(cái)政審計(jì)過(guò)程的審計(jì)范圍和審計(jì)領(lǐng)域，無(wú)法達(dá)到全面審計(jì)目標(biāo)，造成財(cái)政經(jīng)費(fèi)流向不明的狀況產(chǎn)生，使得審計(jì)者疏忽而不對(duì)其實(shí)施審查。相對(duì)于受關(guān)注的預(yù)算審查，很多部門(mén)針對(duì)財(cái)政收支審查和中央轉(zhuǎn)移支出的資金審查的關(guān)注度尚不夠。因此健全財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)的制度體系是今后的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

2.2審計(jì)意識(shí)淡薄

財(cái)務(wù)審計(jì)者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)影響審計(jì)質(zhì)量，在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作體制中，審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展比較緩慢，審計(jì)者的工作能力尚不能滿(mǎn)足審計(jì)要求，在具體工作中審計(jì)者經(jīng)常因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)的審計(jì)意識(shí)與審計(jì)觀念而造成審計(jì)效果不好。對(duì)此，若想持續(xù)推動(dòng)財(cái)政財(cái)務(wù)審查業(yè)務(wù)的發(fā)展，就要求財(cái)政財(cái)務(wù)審查者具有很高的審計(jì)意識(shí)，可以對(duì)行政事業(yè)機(jī)關(guān)的預(yù)算執(zhí)行狀況、財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)收支狀況等內(nèi)容展開(kāi)審查，逐漸優(yōu)化單位規(guī)章機(jī)制；可以充分體現(xiàn)審查監(jiān)督作用，對(duì)單位資產(chǎn)負(fù)債以及損益狀況展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)審查，保證單位穩(wěn)定發(fā)展。

2.3審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才稀少

行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)政業(yè)務(wù)中的審計(jì)工作目的在于分析財(cái)務(wù)工作開(kāi)展的可行性、科學(xué)性以及合法性，探究其是否滿(mǎn)足國(guó)家法律法規(guī)，是否產(chǎn)生違規(guī)操作行為。在具體工作中，職工素養(yǎng)將直接影響審計(jì)工作實(shí)施。當(dāng)前，審計(jì)工作中職工素養(yǎng)不同，造成審計(jì)過(guò)程產(chǎn)生各種問(wèn)題，影響整個(gè)審計(jì)效果。另外，財(cái)政工作包含許多內(nèi)容，要求員工具有較高的素養(yǎng)及水平，唯有如此方可推動(dòng)事業(yè)開(kāi)展，優(yōu)化行政事業(yè)機(jī)關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作。但是，在財(cái)政財(cái)務(wù)審查該過(guò)程，因?yàn)槿鄙賹徲?jì)專(zhuān)業(yè)人才，最終影響整個(gè)工作的開(kāi)展。

2.4財(cái)務(wù)審查監(jiān)督職能沒(méi)有充分展現(xiàn)

首先，從審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性角度分析?；谛姓?jí)別方面來(lái)說(shuō)，行政事業(yè)機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)行政級(jí)別幾乎是相同的，而且部分被審查的行政事業(yè)機(jī)關(guān)是審計(jì)部門(mén)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，如此就導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)和被審計(jì)者二者在行政級(jí)別方面存在不平衡性，審計(jì)部門(mén)在組織各種財(cái)務(wù)審查工作就會(huì)遇到很大壓力，進(jìn)而影響財(cái)務(wù)審查的獨(dú)立性以及審查結(jié)果[1]。其次，從審計(jì)者專(zhuān)業(yè)性角度分析。通常財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)審計(jì)者的專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性標(biāo)準(zhǔn)都較高，但是由于內(nèi)審者長(zhǎng)時(shí)間從事審計(jì)業(yè)務(wù)，通常會(huì)受到審計(jì)思維和視角的束縛，本身對(duì)各種財(cái)政財(cái)務(wù)控制、法律等內(nèi)容缺少深刻認(rèn)識(shí)，由此存在明顯的局限性。

3行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用財(cái)務(wù)審計(jì)的有效途徑

3.1健全行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)體系

行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理過(guò)程，要制定健全的內(nèi)控機(jī)制，以保障單位財(cái)政安全為主，促使設(shè)計(jì)工作實(shí)施。經(jīng)制定內(nèi)控機(jī)制，能夠防止產(chǎn)生財(cái)務(wù)工作弊端，如虛假數(shù)據(jù)、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)犯罪等情況，提升工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保障行政事業(yè)機(jī)關(guān)正常發(fā)展。規(guī)范的管理制度能夠提升員工的服務(wù)態(tài)度和熱情，突出審計(jì)工作的作用。由此，在具體工作中，要根據(jù)行政事業(yè)機(jī)關(guān)性質(zhì)，根據(jù)其發(fā)展要求，建立規(guī)范的財(cái)務(wù)管理體系，為審查業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)理論依據(jù)，為單位經(jīng)濟(jì)效益的增加打好基礎(chǔ)。

3.2制定財(cái)政財(cái)務(wù)審查管理體系

財(cái)務(wù)管理過(guò)程，優(yōu)化財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)體系，并注重后期落實(shí)工作，給財(cái)務(wù)工作順利實(shí)施打好基礎(chǔ)。采取這種方法，提升財(cái)政數(shù)據(jù)的高效性和安全性。根據(jù)實(shí)際情況，建立針對(duì)性管理策略，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，防止由于數(shù)據(jù)泄露阻礙單位發(fā)展。另外，通過(guò)制定規(guī)章制度，確定審計(jì)目標(biāo)和意義，完善審計(jì)流程，防止產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)犯罪行為，阻礙單位發(fā)展[2]。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？焖?，優(yōu)化財(cái)政財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的建立，能夠把國(guó)家政策執(zhí)行到具體問(wèn)題中，就單位發(fā)展和進(jìn)步來(lái)說(shuō)具有顯著作用。行政事業(yè)單位能夠基于審計(jì)機(jī)制，監(jiān)管財(cái)務(wù)中心工作狀況，找出問(wèn)題并處理問(wèn)題，為行政事業(yè)機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)水平的提高創(chuàng)造一個(gè)良好的條件和平臺(tái)，由此推動(dòng)行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)發(fā)展。行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)政管理者要認(rèn)識(shí)到財(cái)政財(cái)務(wù)審查管理體系制定的必要性，清楚工作目的，提出有針對(duì)性的管理策略，促使財(cái)務(wù)工作和審查工作相融合，基于二者的合作，達(dá)到相互監(jiān)督、彼此管理的目的，為單位發(fā)展提供保障。另外，促使內(nèi)部審查和外部審查相融合，防止產(chǎn)生工作遺漏現(xiàn)象，能夠增進(jìn)審查各部門(mén)間的關(guān)聯(lián)，有助于財(cái)政工作實(shí)施[3]。同時(shí)，審計(jì)部門(mén)要嚴(yán)格監(jiān)管行政事業(yè)機(jī)關(guān)的債務(wù)、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)營(yíng)等狀況，及時(shí)找出問(wèn)題，并制定化解方法，由此保障財(cái)務(wù)工作的效果和高效性。財(cái)政機(jī)關(guān)在實(shí)際工作中要貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針政策及規(guī)定，由此完善工作內(nèi)容，提升工作水平。

3.3提升財(cái)務(wù)審計(jì)者專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才是審計(jì)業(yè)務(wù)展開(kāi)的基礎(chǔ)，還是核心構(gòu)成部分。行政事業(yè)機(jī)關(guān)內(nèi)，員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合水平角度，影響到財(cái)務(wù)審計(jì)的順利實(shí)施。為提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，必須注重培養(yǎng)職工素養(yǎng)，提高其專(zhuān)業(yè)技能，使之工作能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，由此推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展。一方面，強(qiáng)化審計(jì)人員編制。財(cái)政機(jī)關(guān)挑選審計(jì)人員時(shí)，要提升入職標(biāo)準(zhǔn)和要求，給審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的組建提供平臺(tái)，由此提升員工素養(yǎng)。另一方面，建立針對(duì)性管理策略，改進(jìn)工作模式，為后期業(yè)務(wù)開(kāi)展打好基礎(chǔ)。最后，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。定時(shí)開(kāi)展審計(jì)者素質(zhì)培訓(xùn)工作，把先進(jìn)的工作思想和工作內(nèi)容教給員工，使之清楚自身工作中常見(jiàn)問(wèn)題，掌握先進(jìn)政策和業(yè)務(wù)內(nèi)容，提升能力和素養(yǎng)。基于規(guī)范化培訓(xùn)，掌握審計(jì)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，把握多種技能和方法，由此推動(dòng)審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展。

3.4合理使用信息化技術(shù)

合理使用信息化技術(shù)能夠?qū)ω?cái)務(wù)審計(jì)信息展開(kāi)查詢(xún)、采集、對(duì)比與轉(zhuǎn)換。在財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程使用信息化技術(shù)，各財(cái)務(wù)審計(jì)者能夠借助電子審計(jì)系統(tǒng)來(lái)籌資，將各種信息導(dǎo)進(jìn)電子審計(jì)系統(tǒng)。電子審計(jì)系統(tǒng)規(guī)范整理與整合這些資料及信息，且將之轉(zhuǎn)變成對(duì)應(yīng)的審計(jì)數(shù)據(jù)，供設(shè)計(jì)者應(yīng)用。財(cái)務(wù)審計(jì)者要堅(jiān)持如下標(biāo)準(zhǔn)：審計(jì)方案能夠處理電子審計(jì)系統(tǒng)的信息，由此得到精準(zhǔn)的審計(jì)證據(jù)。

4結(jié)語(yǔ)

簡(jiǎn)而言之，在行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理過(guò)程，要注重財(cái)務(wù)審計(jì)功能，按照工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確定應(yīng)對(duì)措施，提出處理文化的方法，由此健全行政事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，為行政事業(yè)機(jī)關(guān)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。經(jīng)采取多種措施，提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)質(zhì)量，促使行政事業(yè)機(jī)關(guān)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]韋宜.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的有效應(yīng)用[J].今日財(cái)富,2016(18):100-100.

第7篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

   最新財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

  通過(guò)財(cái)務(wù)管理基本理論和方法的應(yīng)用以及基本技能的訓(xùn)練，可以有效提高我們的綜合分析潛力。同時(shí)，通過(guò)本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，可以全面考察自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握和應(yīng)用潛力，為自己即將開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從一開(kāi)始拿到培訓(xùn)資料，看了一系列問(wèn)題，不知所措，甚至想過(guò)放棄。之后拿出自己的理財(cái)書(shū)籍，逐一查閱了解知識(shí)點(diǎn)，然后應(yīng)用到具體題目中。最后，我完成了每個(gè)案例的問(wèn)題，完成了這個(gè)培訓(xùn)報(bào)告。培訓(xùn)只是一種形式，但這種培訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的潛力，給了我很好的一課。

  在完成培訓(xùn)資料的同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了培訓(xùn)過(guò)程中的一些不足。這里總結(jié)以下幾點(diǎn)：第一，作為未來(lái)的從業(yè)者，你要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的專(zhuān)業(yè)思維潛力，這是每一份工作對(duì)員工最基本的要求。其次，作為未來(lái)的人，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)非常精細(xì)的工作，需要準(zhǔn)確核算每一項(xiàng)指標(biāo)，正確使用每一個(gè)公式。我們都知道理論和實(shí)踐是不一樣的?？赡苣銓W(xué)習(xí)成績(jī)很好，但工作潛力可能不是很強(qiáng)；也有可能你成績(jī)一般，但工作潛力極好。我們所學(xué)的理論知識(shí)對(duì)任何事情都是完美的，但是現(xiàn)實(shí)和理論的差距很大。在實(shí)踐中，有很多意想不到的問(wèn)題，在很多情況下，可以用我們所學(xué)的理論知識(shí)來(lái)解決，但在很多情況下，并不像想象的那么簡(jiǎn)單和順利。理論上需要假設(shè)，但現(xiàn)實(shí)中并不存在這些假設(shè)，所以沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)我們無(wú)法解決很多問(wèn)題。

  現(xiàn)代社會(huì)講究速度，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏快。企業(yè)當(dāng)然希望員工能夠理論聯(lián)系實(shí)際。說(shuō)白了，他們必須既有經(jīng)驗(yàn)，又有高學(xué)歷。如何將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，如何完成從理論到實(shí)踐的過(guò)渡是極其重要的。因此，實(shí)訓(xùn)是我們大學(xué)生活的重要組成部分。這次雖然訓(xùn)練時(shí)間短，只是在學(xué)校的自我訓(xùn)練，但還是讓我學(xué)到了很多書(shū)本上得不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)財(cái)務(wù)管理的綜合訓(xùn)練，可以更好的了解自己的不足和財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)。

  實(shí)訓(xùn)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須具備的體驗(yàn)，讓我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，鞏固知識(shí)；培訓(xùn)是對(duì)每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考驗(yàn)。它讓我們?cè)谡n堂之外學(xué)到了很多知識(shí)，不僅開(kāi)闊了我們的視野，也增加了我們的知識(shí)。它為我們將來(lái)進(jìn)一步走向社會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作的第一步。通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也鞏固了學(xué)到的知識(shí)。對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這次培訓(xùn)可以說(shuō)是對(duì)我四年大學(xué)知識(shí)的一次復(fù)習(xí)，也學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，遇到困難時(shí)互相幫助。我堅(jiān)信這次培訓(xùn)會(huì)為我以后的路打下良好的基礎(chǔ)，讓我更好更快的適應(yīng)工作。

  最新財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

  “哦，你辦公室門(mén)檻真高?！币粋€(gè)在財(cái)務(wù)室門(mén)口差點(diǎn)摔倒的同事調(diào)侃道。事實(shí)上，在公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)期間，這種尷尬是經(jīng)常發(fā)生的。的確，無(wú)論什么企業(yè)單位，財(cái)務(wù)部門(mén)基本上都有門(mén)檻。在我看來(lái)，這個(gè)門(mén)檻不僅僅是為了防盜，還象征著更多的其他含義。

  所謂“企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心，財(cái)務(wù)管理以資金管理為中心。”會(huì)計(jì)循環(huán)是資本運(yùn)動(dòng)的鏈條和環(huán)節(jié)，所以俗話(huà)說(shuō)“財(cái)務(wù)不是小事”。

  由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，財(cái)務(wù)人員一般都有自己獨(dú)特的職業(yè)特點(diǎn)——嚴(yán)謹(jǐn)！這就要求我們不能得到一點(diǎn)知識(shí)。所以，我們的耳朵里經(jīng)常能聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和前輩們勤奮的教誨：任何細(xì)節(jié)你都必須“知道為什么”。在處理問(wèn)題的時(shí)候，不能想當(dāng)然，不能碰運(yùn)氣。嚴(yán)格的工作作風(fēng)是一個(gè)合格財(cái)務(wù)人員的必要條件。一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，“細(xì)心”是公司所有財(cái)務(wù)人員的共同特點(diǎn)。

  仔細(xì)回想半年來(lái)與財(cái)務(wù)工作的接觸，感覺(jué)財(cái)務(wù)工作很繁瑣，小而亂，同時(shí)工作量也很大，需要財(cái)務(wù)從業(yè)人員時(shí)刻保持頭腦清晰，思路清晰，做事有條不紊，反應(yīng)迅速，計(jì)算準(zhǔn)確。財(cái)務(wù)工作雖然有一定的規(guī)律性和周期性，但是如果不去思考工作，不去深入了解工作，簡(jiǎn)單的像流水線(xiàn)一樣重復(fù)工作，永遠(yuǎn)不可能有進(jìn)步。但是一直以來(lái)，我都是一個(gè)記性不好，工作粗心的人。所以，我深深地意識(shí)到，如果真的要踏入這個(gè)“門(mén)檻”，還有很長(zhǎng)的路要走。有很多東西要學(xué)，很多方面需要改進(jìn)。

  有形的門(mén)檻讓從事其他職業(yè)的人看到了財(cái)務(wù)的不同，而無(wú)形的門(mén)檻存在于所有財(cái)務(wù)人員的心中，是一面旗幟，一個(gè)標(biāo)桿，一份責(zé)任，一份驕傲，是我們前進(jìn)的動(dòng)力。

  最新財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

  一、職能發(fā)展

  過(guò)去的一年，財(cái)務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步。一是建立了成本費(fèi)用明細(xì)分類(lèi)目錄，使成本費(fèi)用核算、預(yù)算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

  二是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行梳理、格式作相應(yīng)的調(diào)整，制訂了會(huì)計(jì)報(bào)表管理辦法。使會(huì)計(jì)報(bào)表更趨于管理的需要。

  三是修改完善了會(huì)計(jì)結(jié)算單，推出了會(huì)計(jì)憑證管理辦法，為加強(qiáng)內(nèi)部管理做好前期工作。

  四是設(shè)置了資金預(yù)算管理表式及辦法，為公司進(jìn)一步規(guī)范目標(biāo)化管理、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效、統(tǒng)籌及高效地運(yùn)用資金，鋪下了良好的基礎(chǔ)。

  五是配合目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理報(bào)表的格式及其內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)整，目的是要符合財(cái)務(wù)管理的要求，滿(mǎn)足責(zé)任單元責(zé)任人取值的要求及內(nèi)部考核的'要求。

  六是對(duì)內(nèi)進(jìn)行一次審計(jì)，目的是對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行一次全面地了解，為今后財(cái)務(wù)管理做好基礎(chǔ)工作。

  七是對(duì)部門(mén)職責(zé)進(jìn)行了修改，并制訂了部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)。為了使會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化，重新提出《財(cái)務(wù)工作要求》，要求從基礎(chǔ)工作、會(huì)計(jì)核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎(chǔ)。內(nèi)部開(kāi)展規(guī)范化工作，從會(huì)計(jì)核算到檔案管理，從小處著手，全面開(kāi)展，逐步完善財(cái)務(wù)的管理工作。

  八是會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，我們從三方面考慮培訓(xùn)內(nèi)容，一是《會(huì)計(jì)法》，要了解會(huì)計(jì)知識(shí)，首先要了解這方面的法律知識(shí)；二是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，非專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)這方面知識(shí)的目的要明確，目的是為了看懂會(huì)計(jì)報(bào)表，為了能看懂報(bào)表，就要了解一些基礎(chǔ)的東西；三是如何看報(bào)表，這是會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)的重點(diǎn)。

  二、職能管理

  （一）核算工作

  核算工作是本部門(mén)大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開(kāi)展都能有序進(jìn)行、按時(shí)完成。

  （二）審計(jì)工作

  委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)賓館報(bào)表進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)，要求財(cái)務(wù)人員全力以赴做好自查工作，經(jīng)過(guò)10天奮戰(zhàn)，完成了自查工作。在自查申報(bào)過(guò)程中，認(rèn)真對(duì)待稅務(wù)機(jī)關(guān)的查詢(xún)，在統(tǒng)一部署下順利通過(guò)自查申報(bào)。能過(guò)這次稅務(wù)自查，我們感到會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，基礎(chǔ)工作是一切工作的根本。我們將進(jìn)一步開(kāi)展會(huì)計(jì)規(guī)范化，特別是對(duì)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)政策有差異的問(wèn)題

  多咨詢(xún)研究，盡可能做好會(huì)計(jì)處理，在對(duì)每筆會(huì)計(jì)核算都要有統(tǒng)盤(pán)考慮和長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念。

  （三）財(cái)務(wù)分析

  財(cái)務(wù)分析工作已開(kāi)展，但仍處在賬面上說(shuō)明分析，分析深度不夠。為提高財(cái)務(wù)分析能力，把財(cái)務(wù)分析納入日常工作中去。要求日常做好財(cái)務(wù)分析資料的收集，每月有在《會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)簽單》對(duì)財(cái)務(wù)主要情況進(jìn)行說(shuō)明；報(bào)表按季度對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析說(shuō)明。

  為了提高公司的財(cái)務(wù)分析能力，較全面地反映一定時(shí)期的財(cái)務(wù)情況，對(duì)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容作了概要說(shuō)明，主要內(nèi)容如下：

  1、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的分析，以資產(chǎn)負(fù)責(zé)表為主，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債的分析、流動(dòng)性和變現(xiàn)能力的分析、長(zhǎng)短期負(fù)債和償還能力的分析，對(duì)資產(chǎn)分布和資金營(yíng)運(yùn)是否合理、資本結(jié)構(gòu)的是否正常、盈利能力和資產(chǎn)管理水平、是否存在潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  2、損益情況的分析，以損益表為主，對(duì)盈利目標(biāo)是否完成進(jìn)行分析，對(duì)收入、成本、費(fèi)用、稅金的配比進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的績(jī)效和經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，反映主營(yíng)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)對(duì)利潤(rùn)的影響。

  3、收入情況的分析，對(duì)銷(xiāo)售收入預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，反映當(dāng)期銷(xiāo)售與回款情況；簽約情況；分析存量資源的原因、影響回款的因素；其他收入的分析。

  4、成本、費(fèi)用支出的分析，對(duì)成本的、費(fèi)用支出預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，實(shí)際支出與預(yù)算異動(dòng)的原因分析，成本、費(fèi)用支出對(duì)資金的影響分析，費(fèi)用之間的比例分析。

  5、對(duì)外投資變動(dòng)情況的分析，長(zhǎng)、短期投資的收益分析，投資結(jié)構(gòu)的變動(dòng)原因分析，長(zhǎng)期投資與所有者權(quán)益的比例分析。

  6、固定資產(chǎn)變動(dòng)情況的分析，新增、減少、損壞、報(bào)廢固定資產(chǎn)情況，固定資產(chǎn)的凈值率，固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)情況，完好情況等。

  7、往來(lái)情況的分析，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間往來(lái)、協(xié)作單位之間的往來(lái)分析，變現(xiàn)能力與帳齡分析，催收情況。

  8、稅賦的分析，稅費(fèi)計(jì)繳情況，稅費(fèi)對(duì)企業(yè)和影響，稅收政策對(duì)企業(yè)的影響。

  （四）資金管理

  認(rèn)真做好資金結(jié)算的日清月結(jié)工作，及時(shí)反映資金的流向和存量情況，根據(jù)公司的資金需求量做好資金籌措工作，繼續(xù)與銀行密切合作辦理協(xié)定存款業(yè)務(wù)，通過(guò)采用“通知存款”和“協(xié)定存款”，提高公司存款資金增值率。

  三、職能服務(wù)

  財(cái)務(wù)部門(mén)既是管理部門(mén)又是服務(wù)部門(mén)，在加強(qiáng)嚴(yán)格管理的同時(shí)又要做好熱情服務(wù)工作，這是兩種不同角色的轉(zhuǎn)換，在嚴(yán)格管理的同時(shí)不失笑容，在熱情服務(wù)的同時(shí)不失原則，這就是我們工作的要求。

  1、在會(huì)計(jì)審核中，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，一就是一，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的非原則問(wèn)題仔細(xì)地向經(jīng)辦人員說(shuō)明，并告知如何辦理相關(guān)手續(xù)和解決問(wèn)題的辦法。

  2、財(cái)務(wù)信息的服務(wù)，在工作年度初期就向各事業(yè)公司征詢(xún)，需要財(cái)務(wù)部提供那些信息，由于各公司均未提出要求，所以信息的提供是按財(cái)務(wù)人員的思路歸集的，不一定能滿(mǎn)足事業(yè)公司的需求，新年度我們將繼續(xù)做好征詢(xún)工作，把信息服務(wù)工作做得更到位。

第8篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面

為了確保財(cái)務(wù)核算在酒店的各項(xiàng)工作中發(fā)揮準(zhǔn)確的指導(dǎo)作用，我在遵守財(cái)務(wù)制度的前提下，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)工作要求，正確地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的重要性。

二、日常工作方面

做好日常酒店菜品價(jià)格巡查工作，發(fā)現(xiàn)菜品價(jià)格問(wèn)題我及時(shí)做出書(shū)面匯報(bào)，并計(jì)算出毛利率!以保證餐飲產(chǎn)品的毛利率不低于50%。

三、會(huì)計(jì)管理方面

酒店200x年8月試開(kāi)業(yè)，資產(chǎn)眾多，價(jià)值極大。針對(duì)這種情況，我在按會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)上，更加有條不紊地堅(jiān)持集團(tuán)的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)部下發(fā)的資產(chǎn)管理辦法及內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥程序。認(rèn)真設(shè)置整體資產(chǎn)賬簿，對(duì)帳外資產(chǎn)設(shè)置備查登記，要求各部門(mén)建立資產(chǎn)管理卡片建全在用資產(chǎn)臺(tái)帳。

四、其他工作

1、 在酒店籌備階段，為使開(kāi)業(yè)后部門(mén)工作順利進(jìn)行，財(cái)務(wù)部編寫(xiě)了本部門(mén)各崗位工作職責(zé)及有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)配合工作流程。

2、 熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平。定期召開(kāi)部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議。

3、 及時(shí)填制酒店的納稅申報(bào)表，按時(shí)申報(bào)納稅，遇到問(wèn)題及時(shí)與集團(tuán)財(cái)務(wù)部進(jìn)行溝通并解決。

五、原料方面

第9篇：財(cái)務(wù)工作遇到的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）03-0-01

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)

1.會(huì)計(jì)核算概念。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用設(shè)置會(huì)計(jì)科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等專(zhuān)門(mén)方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

2.會(huì)計(jì)核算職能和特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算除了對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后反映，還包括對(duì)事前和事中核算。會(huì)計(jì)核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點(diǎn)。

3.會(huì)計(jì)核算形式及其原則。會(huì)計(jì)核算形式指會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會(huì)計(jì)信息的組織形式，也就是會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)遵循適應(yīng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、滿(mǎn)足管理需要、簡(jiǎn)化核算手續(xù)三方面原則。組織會(huì)計(jì)核算形式要與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會(huì)計(jì)工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實(shí)，并有利于內(nèi)部控制制度的實(shí)施；組織的會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)能正確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地提供本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息，滿(mǎn)足內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理及外部關(guān)各方進(jìn)行宏觀管理和經(jīng)營(yíng)決策的需要；組織的會(huì)計(jì)核算形式還應(yīng)在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提下，力求簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，提高會(huì)計(jì)核算工作效率。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還停留在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作事前的預(yù)測(cè)計(jì)劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是把財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)做簡(jiǎn)單的記賬部門(mén)，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算工作不能為企業(yè)帶來(lái)很好的經(jīng)濟(jì)效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)失去了其本該有的工作獨(dú)立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)本身就不強(qiáng)，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財(cái)務(wù)制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會(huì)計(jì)核算工作的有效進(jìn)行帶來(lái)嚴(yán)重影響，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)測(cè)和決策的科學(xué)性和合理性。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。(1)會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員設(shè)置不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)存在層次不清、分工不太明確等問(wèn)題。在會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置上沒(méi)有完全依據(jù)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)置不能確保不相容會(huì)計(jì)崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的工作成果。(2)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、明確規(guī)范會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算方法，如待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)又缺乏其獨(dú)立性，受單位領(lǐng)導(dǎo)主觀控制現(xiàn)象較嚴(yán)重，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息失真。會(huì)計(jì)核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)，會(huì)計(jì)核算信息不透明，賬實(shí)不符，應(yīng)攤不攤，該提不提，盈虧不實(shí)，不能真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤(rùn)看似不少，但應(yīng)收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長(zhǎng)期掛賬，導(dǎo)致資金流動(dòng)性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務(wù)。

5.企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)參差不齊。財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員首先應(yīng)該是經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)電算化合格證、會(huì)計(jì)職稱(chēng)證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無(wú)法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財(cái)務(wù)工作，有的企業(yè)則聘用沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)也沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)的無(wú)證人員。這樣一來(lái)，在其位卻不能很好工作，連簡(jiǎn)單的算賬、報(bào)賬也是經(jīng)常出錯(cuò)，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財(cái)務(wù)核算混亂，加大違法亂紀(jì)行為發(fā)生。

三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的措施

1.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算理念。轉(zhuǎn)變企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)是規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的前提，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下要做好會(huì)計(jì)工作，就要充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要性和必要性，確立財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位。企業(yè)高層必須要非常重視財(cái)務(wù)管理工作，了解并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，以便強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于資金籌措、投放、使用和分配的管理，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作水平，更好的做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量少干涉財(cái)務(wù)工作，用書(shū)面文件來(lái)明確表明財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作權(quán)限，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的獨(dú)立性，以便企業(yè)財(cái)務(wù)工作可以在客觀的前提下高效工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和企業(yè)利潤(rùn)的最大化發(fā)揮重要的作用。同時(shí)企業(yè)的全體員工也應(yīng)遵照企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)辦事，不能在遇到不符合規(guī)章制度的問(wèn)題時(shí)就找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字解決，這樣會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員左右為難，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行，也影響了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作的作用不可以充分發(fā)揮。

2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。企業(yè)建立會(huì)計(jì)核算體系既要以《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)為依據(jù)，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出切實(shí)可行的方案，以便于企業(yè)有效強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益，增強(qiáng)企業(yè)效益。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對(duì)性原則；一貫性原則；適應(yīng)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；適用性原則；發(fā)展性原則。

3.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作。要使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須建立健全科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理體系，明確劃分財(cái)務(wù)人員的職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。為了有效監(jiān)督、控制經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)按照規(guī)定的程序、要求進(jìn)行，防止差錯(cuò)和舞弊，保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的順利進(jìn)行，明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員、記賬人員的職責(zé)權(quán)限；明確規(guī)定記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員實(shí)行職務(wù)分離和權(quán)責(zé)相互制約。

4.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能。從目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。財(cái)政部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

5.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，首先，企業(yè)需要定期或不定期的開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為財(cái)務(wù)人員營(yíng)造一種學(xué)習(xí)氛圍，使人員素質(zhì)得到整體提高。其次，財(cái)務(wù)人員要不斷拓寬財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，并實(shí)時(shí)吸取新知識(shí)，以適應(yīng)工作和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。此外，財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的同時(shí)，還要注意提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識(shí)面，掌握多種學(xué)科知識(shí)，要立足本職，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面的業(yè)務(wù)技能，成為綜合性人才，不斷提高工作效率和質(zhì)量。要提高管理素質(zhì)，掌握現(xiàn)代管理的基本原理和方法，全面分析并正確處理管理活動(dòng)中的各種問(wèn)題，增強(qiáng)組織能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力，并在管理中逐步采用電子計(jì)算機(jī)等先進(jìn)管理手段，提高管理效能。要提高道德素質(zhì)。加強(qiáng)思想道德建設(shè)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

參考文獻(xiàn)：