財務工作中存在的問題和不足精選(九篇)
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第1篇：財務工作中存在的問題和不足范文
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到上海尋求發(fā)展，之所以來，就是在當?shù)赜幸环N強烈的危機感，由于當?shù)亟洕穆浜?，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發(fā)展，我也成了一個新上海人。由于房產行業(yè)的升溫和發(fā)展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在XX年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一. 財務工作距財務管理的要求還有很大的差距
陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二. 會計工作中仍有許多待改進之處
去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三. 管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
第2篇：財務工作中存在的問題和不足范文
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2021年建筑行業(yè)項目財務會計個人工作總結
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到___尋求發(fā)展，之所以來，就是在當?shù)赜幸环N強烈的危機感，由于當?shù)亟洕穆浜?，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發(fā)展，我也成了一個新___人。由于房產行業(yè)的升溫和發(fā)展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在__年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一.
財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二.會計工作中仍有許多待改進之處去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及___我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三.管理工作的形式化、表面化第四.缺乏溝通，對相關信息掌握不到位財務工作是對企業(yè)經營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
二.鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在__年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高:
1.在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領導溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。
2.力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《大華集團財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。也爭取在大華集團被評為財務信用A類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。
3.做深、做細日常財務管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
4.不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平對財務知識以外的與房地產業(yè)、建筑業(yè)有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。
5.加強內、外部的溝通，搜集有關信息在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)（范本）的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經營做好參謀。除了我們自身的努力外，給集團財務部提兩點建議:最后，在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到___尋求發(fā)展，之所以來，就是在當?shù)赜幸环N強烈的危機感，由于當?shù)亟洕穆浜螅恢约旱那巴驹谀睦?。自從來到大華，依靠大華的飛速發(fā)展，我也成了一個新___人。由于房產行業(yè)的升溫和發(fā)展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在__年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一.財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二.會計工作中仍有許多待改進之處去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及___我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三.管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
第四.缺乏溝通，對相關信息掌握不到位財務工作是對企業(yè)經營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
二.鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在__年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高:
1.在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領導溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。
2.力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《大華集團財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。也爭取在大華集團被評為財務信用A類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。
3.做深、做細日常財務管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
4.不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平對財務知識以外的與房地產業(yè)、建筑業(yè)有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。
5.加強內、外部的溝通，搜集有關信息在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)（范本）的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經營做好參謀。除了我們自身的努力外，給集團財務部提兩點建議:首先，從集團外部請老師，針對我們工作___同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務管理水平。另外，也經常___一些內部的學習交流，把先進的管理經驗讓我們大家學習、___。其次，對于公司財務制度，是否能夠也給項目公司的領導及部門經理進行學習，讓他們認為必須按制度進行管理，如何按制度進行管理，否則，僅僅財務上對他們進行要求執(zhí)行起來太難。最后，在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。
以下供你參考:轉載:總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等?？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考?？偨Y與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的?？偨Y的基本要求1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>
第3篇：財務工作中存在的問題和不足范文
一、會計理論和實務工作的現(xiàn)狀
會計理論和會計實務工作的發(fā)展是相輔相成的，但也在實際的發(fā)展過程中呈現(xiàn)出了具有代表性的一些現(xiàn)狀和問題。
(一）會計理論中存在的問題
1. 對隱性發(fā)展因素的估量不足。在會i"t理論的研究和運用中，對于企業(yè)發(fā)展過程中隱性因素估量不足。企業(yè)不僅在創(chuàng)造相應的社會商品和服務，也在消耗社會資源，具有著對于社會的責任。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須履行這方面的責任，在財務報表中，不應該僅僅將重點放在相關的存貨、設備等資產統(tǒng)it和記錄上，還應該對影響企業(yè)發(fā)展的相關隱性因素進行相關的記載和披露，從而不斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中的一些問題，承當其相應的社會責任，促進企業(yè)進行相關的社會公益活動，建姐會亂
2. 缺乏對人力資源的報表分析。人力資源是企業(yè)發(fā)展中的核心、推動力量，在傳統(tǒng)的企業(yè)財務報表中，缺乏對這方面信息的重視。企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)造力最終是由具體的人來完成的，知識價值比相應的設備資源更為寶貴，通過對人力資源的挖掘，能夠創(chuàng)造出更好的企業(yè)發(fā)展空間。財務報表中，沒有將人類資源作為相應的內容，沒有對人力資本力量的分析，從而不能是一個詳盡的對企業(yè)發(fā)展因素的估量。
3. 忽視相關監(jiān)督機制的建立。在企業(yè)的發(fā)展進呈中，建立良好的監(jiān)督機制是促進企業(yè)會計實踐發(fā)展的一個重要方面。在新興的會i^論中，沒有重視到對相關會計工作中的監(jiān)督機制的完善，使得相關的會計工作沒有真正落實和完善，從而不利于會i*t理論的發(fā)展。
(二）會計實務工作中存在的問題
在相關的會計實務工作中，各種財務錯報、欺詐以及造假等行為多有發(fā)生，而這些現(xiàn)象的發(fā)生時由于會計實務工作中諸多方面的不足所導致的。在企業(yè)制定的相關會計制度和流程中，在實際的會計實務工作中沒挪好地去執(zhí)行，從而導致了封謂論與甜實務工作的相脫離。
在相關的經濟理論分析中，個人在實際的行為和工作中會考慮到自身的收益和所付出的代價，如果能夠通過一些行為取得較高的收益，付出的代價也不是很明顯時，一些人就會鋌而走險，進行一些不合規(guī)范的行為和操作。會計造假所需的成本很低，但卻能夠帶來較高的收益，從而使得一些會計理論和準則對具體的會計實務工作失去約束力。
具體的分析這種現(xiàn)象的深層次原因，是相關會計規(guī)范準則給予從業(yè)人員選擇的矛盾。會計準則將會計人員的行為嚴格的限制在一定的時空范圍內，荷扦會計人員的工作積極性以及創(chuàng)造性，也不利于會計人員作出更為全面和客觀的行為選擇，從而為財務欺詐提供了發(fā)展機會。
二、會計理論和實務工作的改進措施
會計理論和實務工作工作在具體的企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的地位，是對相關的財務等會計現(xiàn)象和會計實務進行的理論和實踐。不斷完善相關的會討理論的知識和學習內容，改進相關的會計實務工作，從而促進兩者的較好發(fā)展，促進現(xiàn)代彳七的發(fā)展之路。
(一）將會計理論的發(fā)展與具體的實務工作相結合起來
在當前我國的會計理論和實務的發(fā)展過程中，還存在著對會計理論的研究與實際的會計實務步調不統(tǒng)一的現(xiàn)象。我國在相關的理論上不斷引進西方先進的理論基礎，將相關的會計理論研究作為科研課題，高校設置了相關的會計理論專業(yè)，對國外的發(fā)展狀況進行不斷的考察，會計理論在我國取得了超前的突破性發(fā)展。與此相對的，會計實務工作卻顯得相對遲緩，導致了會計實務工作在運用相應的會i~f理論上的不及時以及不規(guī)范，十實務工作顯得_昆亂，沒有社趙謂論的錄她在新的發(fā)展格局中，會計理論應該與會計實務相結合起來，對于相關的理論分析應該不斷結合我國的國情，并且提出相應的措施，從而將先進的理論落實到具體的實務工作中，力D1夫會計實務工作的現(xiàn)代化進程。
(二）提升會計人員的整體素質
會計從業(yè)人員自身的素質不高也是影響到會計理論和實務工作的重要因素，而提高會計人員的素質成為提高我國的會計理論和實務工作發(fā)展的關鍵。
提升會計人員的素質包括兩個方面的內容：一是提升其專業(yè)素質；二是提升其綜合素質。相關的專業(yè)知識是一般的會計從業(yè)者必須具備的，專業(yè)知識是保障各項會計實務工作順利開展的前提保證。而要想不斷改變會計實務工作中一些造假、欺詐等行為，就要從提升相關的從業(yè)人員的自身素質開始，提高會計人員的道德、法律水平，在工作中能夠自律，不做違法的事，自覺規(guī)范工作中的每一項流程，從而杜絕會計實務中弄虛作假的現(xiàn)象o
(三）建立完善的會計監(jiān)督機制
相關的會計法制的不斷規(guī)范，以及相應的監(jiān)督機制的完善，能夠將相關的會i傻論和規(guī)則實際和準確地運用到會計實務工作中。加強對注冊會計師認證的監(jiān)督管理，進行誠信建設，建立內部管理體制，促進行業(yè)自律。監(jiān)督機制的完善還應該表現(xiàn)在對企業(yè)相關行為的監(jiān)督上，確保其會計實務中的每一步都是合法的，沒有鉆法律的漏洞，自覺自律，促進企業(yè)會計實務工作的規(guī)范化、現(xiàn)代化發(fā)展。
三、總結
第4篇：財務工作中存在的問題和不足范文
一、全面領會科學發(fā)展觀的精神實質
科學發(fā)展觀，是黨的十七大以來，我們黨從新世紀、新階段為黨和人民事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出重大的戰(zhàn)略思想，是立足社會主義初級階段的基本國情，是總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出來的?？茖W發(fā)展觀包含了豐富的內容，黨的十七大報告指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！边@一精辟概括，深刻揭示了科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質。
二、必須與工作實際相結合，立足本職工作
首先，必須要加強學習，努力提高自己的專業(yè)水平，掌握新的業(yè)務知識，提高會計核算能力，每年必須參加會計人員繼續(xù)教育及各種業(yè)務培訓，不斷地提高自己的業(yè)務水平，掌握好新的會計理論和知識。通過各種業(yè)務培訓，打下了良好的專業(yè)基礎。要切實加強有關法律、法規(guī)的學習，在財務工作中，要認真遵守國家有關政策、法規(guī)和各項會計制度，嚴格維護財經紀律，按照規(guī)章制度辦事。作為財務人員，要樹立“增收節(jié)支”的思想，有“省的就是掙的”觀念。加強財務管理，就是要認真學習，全面把握國家財政政策和精神，研究做好我局財務管理工作的方法，突破已經習慣的財務管理思維模式，不斷創(chuàng)新工作方式，提高財務管理水平。因此,要進一步建立健全財務制度，規(guī)范財務行為，提高資金使用效益，依法理財，合理、節(jié)約、有效地使用每一項資金。
三、以創(chuàng)新思維，構建高效科學的財務管理機制
落實科學發(fā)展觀，必須肩負起創(chuàng)新的使命。作為財務人員，應堅持以科學發(fā)展觀為指導，樹立新觀念、強化新意識，要與時俱進，不斷提高理論涵養(yǎng)，增強透析能力，充分運用科學發(fā)展觀對在工作中可能出現(xiàn)的問題加以分析、解決。扎實做好財務基礎工作，做好財產清查、債權債務的確認、內部往來核對、資產質量核實、損益等各項工作，嚴格按照《會計法》進行記賬、報賬、算賬，切實做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)據準確、賬目清晰。要進一步增強事業(yè)心和責任感，不斷改進工作方式，在具體的工作中堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己，真正做好財務工作。
總之，財務工作要按照局里的部署和要求，把落實科學發(fā)展觀與財務工作緊密結合起來，加強責任意識和創(chuàng)新意識，不斷改變工作作風，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成財務工作，推動海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快地發(fā)展。通過學習科學發(fā)展觀，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在一定的差距。首先對自己的工作認識不足，與各科室的協(xié)調意識不足，工作創(chuàng)新意識不足。今后一定要克服工作中所存在的問題，并加以改進，不斷提高自己的業(yè)務水平。
第5篇：財務工作中存在的問題和不足范文
職業(yè)學校財務分析工作并沒有得到應有的重視，由于財務分析工作不到位導致職業(yè)學校財務管理工作水平不高，嚴重影響了職業(yè)學校資金的使用。當前職業(yè)學校財務分析中存在的問題主要有以下幾個方面。
1.1學校財務分析因素不健全
職業(yè)學校的財務分析工作主要是對企業(yè)的日常財務管理進行監(jiān)督和分析，對學校的資金支出和收入進行分析，但是這往往難以對企業(yè)的發(fā)展提供建設性的意見。隨著職業(yè)學校的發(fā)展和學生數(shù)量的逐漸增加，職業(yè)學校也需要吸收一定的資金，促進學校的發(fā)展，但是財務分析工作中缺少對學?；I集資金的能力以及學校的財務管理中存在的風險因素的分析和管理，學校與學校之間也存在眾多的競爭，由于財務分析工作不到位，導致的學校發(fā)展風險也會嚴重影響職業(yè)學校的競爭力，影響職業(yè)學校的健康發(fā)展。由于學校的財務分析工作不到位，未能為學校的財務決策提供及時可靠的信息，導致學校財務決策失誤，嚴重影響職業(yè)學校的發(fā)展。
1.2學校財務分析缺少長遠規(guī)劃
目前大多數(shù)職業(yè)學校的財務分析工作僅僅是限于事后分析，對學校的財務工作缺乏長遠的規(guī)劃，職業(yè)學校之間的競爭逐漸激烈，只是財務分析中的事后分析已經難以滿足職業(yè)學校發(fā)展的需要。事后分析往往難以避免職業(yè)學校發(fā)展中遇到的風險，導致職業(yè)學校在競爭中處于被動地位，難以在競爭中占有優(yōu)勢。另外在職業(yè)學校的財務分析過程中缺少相對完善的財務分析指標，職業(yè)學校中的教育成本是學校財務分析中必須考慮的因素，但是大多數(shù)的職業(yè)學校在財務分析中往往忽視了教育成本的分析，或者是對教育成本的分析缺少比較合理的認識，嚴重影響了財務分析工作的開展。
1.3學校財務分析工作人員素質有待于提高
作為職業(yè)學校的財務分析人員不僅僅需要掌握相關的財務理論知識，同時還需要掌握相關的數(shù)學知識，統(tǒng)計知識以及經濟管理理論，這樣才能為財務分析工作的進行提供良好的基礎。但是目前職業(yè)學校的財務分析人員大都是學校的會計人員，職業(yè)學校缺少專業(yè)的財務管理財務分析人員，導致財務分析工作中存在的問題比較多，難以為學校的決策提供準確的信息。另外由于一些工作人員缺少工作責任意識和工作積極性，導致財務分析工作中存在一定的失誤。隨著職業(yè)學校近年來招生人數(shù)不斷增加，財務分析工作逐漸復雜，這給職業(yè)學校的財務分析工作人員的工作帶來了眾多的挑戰(zhàn)，財務分析工作質量受到嚴重的影響，出現(xiàn)一系列的錯賬和財務信息不真實現(xiàn)象。
2加強職業(yè)學校財務分析的措施
加強職業(yè)學校的財務分析工作對于職業(yè)學校財務工作水平的提高有著十分重要的促進作用，但是由于受到各種因素的影響職業(yè)學校財務分析工作并沒有得到有效地落實，導致職業(yè)學校財務管理工作水平難以得到有效的提高。今后需要進一步重視和加強財務分析工作，保障職業(yè)學校財務管理工作水平的進一步提高。
2.1重視財務分析工作的作用
財務分析工作對于加強財務管理工作的監(jiān)督，促進財務管理工作水平的提高有著十分重要的作用，今后職業(yè)學校需要進一步完善財務分析工作，落實財務分析工作。一方面職業(yè)學校的財務管理人員需要全面認識財務分析工作的重要性。財務管理人員需要增加關于財務分析的知識，充分認識財務分析這一工作的重要意義，在實際的財務管理工作中落實這一工作，充分發(fā)揮財務分析對于職業(yè)學校財務管理工作的重要性。另一方面可以借鑒一些其他企業(yè)或者學校財務分析的案例。財務管理人員可以借鑒其他學校財務分析工作的實踐案例，這樣可以更充分地認識到財務分析工作的重要意義。
2.2完善財務分析指標
財務分析工作的指標需要進一步完善，由于職業(yè)學校財務分析指標的不完善難以真實反映財務管理工作的現(xiàn)狀，也難以為學校的財務管理工作提供全面的建議。財務分析指標的設立需要根據職業(yè)學校自身的特點，充分反映職業(yè)學校自身的實際情況。由于財務分析并不是財務數(shù)據的簡單相加，需要根據數(shù)據信息反映出當前財務狀況以及數(shù)據背后的問題，因此財務分析方法也是財務分析工作中的重要內容，在選擇財務分析方法時也需要結合職業(yè)學校的現(xiàn)狀以及職業(yè)學校財務管理工作，選擇動態(tài)分析法或者是綜合分析法等。合理的方法和完善的指標才能更全面反映出學校財務狀況，為學校工作的開展提供全面的依據。
2.3提高財務分析工作人員的素質
作為財務分析工作人員不僅僅需要掌握相關的財務分析知識，同時還需要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。財務分析工作人員需要充分認識到財務分析工作的重要性，需要不斷提高自身的工作責任感和工作積極性，財務分析工作人員需要維護好財務工作秩序，保障財務分析工作質量和效率。作為財務分析工作人員需要不斷增加財務分析知識的學習，充分了解財務分析指標和財務分析方法，同時財務分析工作人員還需要不斷豐富自己的工作經驗，這樣可以有效地提高判斷的準確性和有效性。
2.4加強對財務分析的監(jiān)督和審查
學校的財務分析工作為學校財務計劃以及決策的制定提供一定的信息資源，但是由于職業(yè)學校財務分析工作日益復雜，財務分析工作中出現(xiàn)的問題也日益增加，這對于學校的競爭力的提高以及學校的發(fā)展有著十分不利的影響。在今后的職業(yè)學校的財務分析工作中需要建立健全相應的監(jiān)督和審查制度，對財務分析工作的審查進行合理的分工，避免財務分析工作中存在的問題。另外職業(yè)學校對于加強對財務分析工作過程的監(jiān)督，加強每一個程序工作的監(jiān)督，避免財務信息不真實或者是賬目錯誤等，這樣可以及時有效地避免職業(yè)學校財務分析工作中存在的人為錯誤，減少職業(yè)學校因為財務分析問題導致的損失。對于財務分析報表需要由專門的工作人員進行分析和審查，避免財務分析報表中存在的錯誤信息，通過對財務分析工作的監(jiān)督和檢查完善職業(yè)學校財務分析工作，提高職業(yè)學校的競爭力。
3結論
第6篇：財務工作中存在的問題和不足范文
關鍵詞：房地產企業(yè)；財務成本管理；現(xiàn)狀；對策
一、引言
房屋建筑工程是我國現(xiàn)代化建設的主要內容，而存在房屋建筑的地方就會有房地產存在，所以房地產行業(yè)在市場發(fā)展中也越來越迅速而其中的競爭也越來越激烈，而促進企業(yè)進一步發(fā)展的辦法就是加強企業(yè)財務成本管理，但是現(xiàn)階段房地產企業(yè)財務成本管理不容樂觀需要及時提出改善對策。
二、房地產企業(yè)財務成本管理現(xiàn)狀
現(xiàn)在的房地產企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展緩慢，其中存在的很多問題都與財務成本有關，所以必須要了解房地產企業(yè)財務成本管理現(xiàn)狀。1.管理者對財務管理漠不關心。對于企業(yè)來說財務成本管理是企業(yè)向前發(fā)展的基本要求，只有明確企業(yè)現(xiàn)行的資金狀況才能更好的制定企業(yè)下一步發(fā)展決策，但是現(xiàn)在的企業(yè)管理者把大部分的注意力都投入到企業(yè)經濟提升與規(guī)模擴大之中，對企業(yè)內部財務成本管理漠不關心，這也在一定的程度上導致企業(yè)管理者對不了解企業(yè)資金狀況，從而做出錯誤的決定，阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展。另一方面，企業(yè)內部管理人員對企業(yè)財務的日常工作包括財務報表、記賬以及資金流動等財務工作都不夠重視，造成企業(yè)財務混亂，非常不利于企業(yè)以后的發(fā)展，同時還不允許財務工作人員參與到財務管理的過程中，這些現(xiàn)狀在一定的程度上導致企業(yè)的應用資金籌備不足，導致企業(yè)各項財務款項不明確。也為房地產企業(yè)的進一步發(fā)展造成了不良的影響。2.資金管理存在巨大風險。由于房地產企業(yè)的發(fā)展依靠于建筑工程，其發(fā)展的資金來源渠道比較狹窄，在某些方面來說資金來源無法跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，尤其是對現(xiàn)在的社會來說，我國的現(xiàn)代化建設發(fā)展迅速，建筑工程發(fā)展迅速導致房地產企業(yè)發(fā)展也越來越快，所以現(xiàn)階段的房地產企業(yè)也越來越大，但是在企業(yè)發(fā)展以及規(guī)模擴大的過程中少不了資金支持，以至于狹窄的資金渠道無法滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展。資金管理存在巨大的風險，間歇性的資金投入造成企業(yè)發(fā)展走向下坡路，與此同時由于資金管理不明造成企業(yè)資金流動方向不明造成企業(yè)的資金周轉不同，長此以往很有可能導致企業(yè)的破產。而且在現(xiàn)階段房地產企業(yè)的發(fā)展普遍追求更高的回報，將大量的資金都投資于中心城市，對一些小型的資金項目不夠重視，造成嚴重的資金管理偏差，這種資金管理上存在的風險極有可能導致企業(yè)破產。3.企業(yè)中的財務工作人員素質低。財務工作人員掌握著企業(yè)發(fā)展的命脈，必須要有極高的素質，包括他們的業(yè)務素質、道德素質以及責任意識，對于現(xiàn)在很多的房地產企業(yè)來說，財務管理部門沒有受到足夠重視所以其作人員對要求也比較低。所以在很多的財務管理工作者都是企業(yè)家族成員并沒有多少的專業(yè)素質，這種狀況非常不利于企業(yè)的發(fā)展，這些工作人員沒有足夠的專業(yè)素質在遇到一些問題時不能夠及時處理并解決，同時也會導致這些工作人員的責任意識越來越低，他們不能夠意識到財務管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，所以在工作中他們也不會對財務管理工作認真負責，久而久之就會養(yǎng)成懶惰的心理，長期下去會嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展與進步。4.現(xiàn)行的財務管理制度不完善。管理制度是一個部門乃至整個企業(yè)發(fā)展的基礎和根基，如果沒有完善的管理制度也就造成企業(yè)發(fā)展的根基不穩(wěn)，在競爭之中必然會被無情的淘汰，對于現(xiàn)在的房地產企業(yè)更是如此，由于企業(yè)內部對財務管理工作莫不關心，導致財務管理部門沒有完善的財務管理制度，沒有系統(tǒng)的管理制度一直制約財務管理工作的常進行，財務資金方面工作無法正常的運行。從而生成在財務成本管理方面的各項缺陷。更何況企業(yè)財務部門是企業(yè)發(fā)展核心，把握著企業(yè)發(fā)展命脈，其中不健全的管理制度讓工作人員無法找到工作方向和目標，慢慢的讓工作人員失去應有的工作熱情，也就無法讓財務管理工作步入正規(guī)化和系統(tǒng)化，更無法解決財務成本管理中存在的諸多問題。
三、房地產企業(yè)財務成本管理的改善對策
雖然現(xiàn)在房地產企業(yè)存在著很多的財務問題，但是企業(yè)中也實施了很多改善對策解決其中存在的問題。1.企業(yè)管理者加強重視。管理者對企業(yè)財務部門的態(tài)度一直是首要問題，由于企業(yè)管理者對財務部門不夠重視導致財務成本管理工作存在著很多的問題，所以在現(xiàn)階段管理者要加強對財務管理部門的重視，意識到財務管理工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，同時也要對企業(yè)財務管理工作人員進行嚴格地管理，重新管理財務部門的資金管理工作，讓企業(yè)中財務工作人員積極參與到企業(yè)財務管理中來，認真負責財務管理的工作細節(jié)，責任到人，充分發(fā)揮財務管理工作人員作用，明確資金流動的方向以及各項資金流動說明。2.合理的調整企業(yè)資金。在房地產企業(yè)的財務管理工作中存在資金管理風險問題，造成這種現(xiàn)象的主要原因就是資金來源狹窄無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的腳步，為了改善這一個弊端企業(yè)就要擴大資金來源，盡量讓資金來源能夠適應現(xiàn)在房地產企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴大。另外在資金管理方面也要做好充足的準備，隨時做好資金處理中出現(xiàn)問題的準備，對于企業(yè)的資金流動要做好財務報表，對于企業(yè)內部的每一筆資金都能有明確的標注。同時資金的管理要進行多方面的投資，不能只把投資專注于大型城市中，要做好每一項投資都能夠進行統(tǒng)籌發(fā)展，使企業(yè)內部的資金發(fā)展和投資保持在平衡的狀態(tài)，完善企業(yè)內部的各項設施，規(guī)避企業(yè)內部的風險，有效的避免企業(yè)內部間歇性投資造成財務資金的管理風險。3.加強工作人員的素質。財務工作人員是企業(yè)財務部門發(fā)展不可或缺的一份子同時在其中扮演著關鍵的決策，而且企業(yè)財務管理部門是企業(yè)發(fā)展的關鍵，如果工作人員的素質不高會嚴重影響到財務管理的正常工作，長此以往就會嚴重阻礙企業(yè)正常的發(fā)展，所以對于工作人員一定要有嚴格的素質要求，尤其是對于現(xiàn)在的房地產企業(yè)來說更是如此。財務工作人員的專業(yè)素質要求也越來越高，同時也不能忽略工作人員的道德意識以及責任意識，對于財務工作人員要定期的進行專業(yè)素質培訓適當?shù)膫魇谝恍I(yè)經驗，還要讓他們明白工作任務對企業(yè)發(fā)展的重要性，增強他們的責任意識和道德素質，讓他們在以后的工作中更加認真的負責，減少在財務管理中的失誤，從而有效的避免企業(yè)的財務風險。4.健全財務成本管理制度。企業(yè)的財務成本管理是企業(yè)財務部門的一項進本工作也是最重要的一項工作，而這項工作的首要條件就是要有完善的管理制度，如果沒有健全的制度財務管理工作者根本無法明確工作目標和工作方向，也不會了解財務成本管理的基本內容，所以在進行這項工作之前必須要完善財務管理制度，完善的管理制度。不僅有利于財務管理工作能夠順利穩(wěn)定的運行，同時還能夠起到約束財務管理的工作人員，讓他們在財務管理的工作中將工作做的更加完善，而且還能更加有效的解決諸多的財務問題，在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的幫助。另一方面，完善財務管理制度能夠讓企業(yè)內部的資金流動和管理更加有序的進行，進一步促進企業(yè)的發(fā)展和提高。5.建立健全財務成本管理體系。首先，設立專門成本管理部門，全程管理企業(yè)成本，總工程師、財務總監(jiān)、預算經理等是成本管理部門的主要成員；其次，落實成本責任制，建立健全監(jiān)督考核機制，權利與責任要分明，具體落實成本管理目標；第三，建立獎懲機制，以此調動起員工的積極主動性；最后，采取措施以保證財務管理有效實施，如在實施項目過程中采用工程量清單進行成本管理控制。
四、結語
房地產企業(yè)在現(xiàn)在的社會發(fā)展中非常迅速，同時激烈的市場競爭也能夠讓他們意識到企業(yè)中財務成本管理工作中存在的不足，現(xiàn)在企業(yè)內部資金和財務管理雖然成系統(tǒng)化但是依然存在很大的不足，很多的房地產企業(yè)正在積極的尋求改善對策并付諸實施，相信在未來能夠很好的解決現(xiàn)存的問題。
參考文獻：
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第7篇：財務工作中存在的問題和不足范文
關鍵詞：財政會計 管理 制度 預算管理 監(jiān)督
一、引言
財政會計管理是每個政府部門的一項重要工作，它是指政府部門為了實現(xiàn)其職能，提高財政的利用效率，對所需要的物質資源進行決策、計劃、組織、協(xié)調和監(jiān)督的各種活動的總稱。通過財政會計管理，不僅能夠加強對資金使用的監(jiān)督管理，還能夠提高資金的使用效率。然而在實際工作中，由于受到制度、工作人員等因素的制約，財政會計管理工作中仍然存在著一些問題與不足，不僅影響財政會計管理工作的順利進行，還對財政資金的使用效率帶來不利影響。因此，結合事業(yè)單位的實際情況，探討分析財政會計管理工作存在的問題與不足，并提出相應的改進路徑與方法無疑具有重要的現(xiàn)實意義。
二、財政會計管理工作存在的問題與不足
由于受到制度、人員等因素的制約，當前財政會計管理工作中仍然存在著一些問題與不足，具體來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）管理制度缺失
大多數(shù)事業(yè)單位缺乏完善的財政會計管理制度，會計工作人員沒有明確分工，職責和權限不明確，容易出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象?；蛘哂行﹩挝坏呢斦嫻芾砣藛T身兼多職，對財政會計不能進行有效的管理，容易導致國有資產流失現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）預算管理不完善
財政會計管理中的預算工作沒有得到應有的重視，難以明確財政支出的重點，不能發(fā)揮應有的指導作用。在財政預算執(zhí)行的過程中，沒有科學合理的規(guī)劃各項支出，容易出現(xiàn)財政支出大于預算的情況。另外，由于預算管理制度缺乏，在預算和支出的過程，容易出現(xiàn)的現(xiàn)象，造成國有資產的流失。
（三）監(jiān)督體系缺乏
事業(yè)單位的財政會計管理工作中，普遍缺乏有效的監(jiān)督體系。盡管有時候會進行財務檢查，但往往是出于形式，或者是為了應對工作的需要，不能起到應有的效果。缺乏日常監(jiān)督，常常以突擊檢查的形式進行財務會計監(jiān)督，涉及面不廣，深度不夠，難以真正發(fā)揮監(jiān)督工作應有的作用。
三、加強財政會計管理工作的路徑與方法
為了應對財政會計管理工作存在的問題與不足，提高財政會計管理水平，根據存在的問題，結合具體工作的需要，筆者認為今后需要采取以下方法來加強財政會計管理工作。
（一）完善財政會計管理制度
要根據具體工作的需要，制定健全完善的財政會計管理制度，對各項工作進行有效的規(guī)范和管理，確保財政會計管理各項工作有章可循。另外，還要加強對工作人員的約束，加強崗位管理工作。使工作人員在實際工作中嚴格按照相關規(guī)定對財政會計進行管理。另外，還要落實財政會計管理責任制，確保工作人員更好的履行自己的職責，避免出現(xiàn)問題的時候發(fā)生相互推諉現(xiàn)象，促進財政會計管理的順利進行。
（二）加強財政會計預算管理
應該科學合理的編制預算，全面加強管理工作，具體需要從以下幾個方面加強工作：在進行預算管理的時候，應該正確處理超預算資金與預算內資金的關系，從而確保資金合理使用，并且各項資金能夠及時納入到財政預算當中；妥善處理事業(yè)性支出和業(yè)務性支出的關系，保障事業(yè)性支出的資金需要，確保維持性支出，并適當安排發(fā)展性支出；妥善處理重點支出和一般支出的關系，對各項支出應該進行合理的安排，分清楚主次，在保障重點支出的前提下，兼顧到一般支出的需要，從而使得資金能夠得到有效的運用。
（三）健全財政會計報表體系
應該明確事業(yè)單位財會報告的目標，并提供真實、全面、準確、及時的財務信息，為事業(yè)單位各項工作的順利開展奠定基礎。要完善現(xiàn)行財務分析指標體系，并根據具體工作的需要，對分析指標體系和分析方法進行創(chuàng)新，建立完善的財務分析指標模式。做好財務報表的整理工作，縮短報表的周期，從而更為及時有效的做出財務會計報告，讓政府部門更為及時的掌握財務信息。
（四）建立財政會計監(jiān)督制度
加強監(jiān)督管理工作，從而使得在財務會計管理工作中，及時發(fā)現(xiàn)管理上存在的問題與不足，并立即采取相應的改進措施，以避免因財務會計管理不力而給事業(yè)單位帶來財務上的流失或者浪費。另外，還必須建立完善的財政會計管理監(jiān)督制度，加強對管理人員的管理和約束，防止管理人員利用職務便利，挪用或者侵吞單位的財產。另外，監(jiān)督管理人員需要履行好自己的職責，加強對每個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，認真仔細核對財務報表和財務數(shù)據，全面加強監(jiān)督和管理，防止事業(yè)財務財產流失。
（五）提高工作人員綜合素質
注重對高素質的財務工作者的引進，從事事業(yè)單位財政會計管理人員應該擁有會計從業(yè)資格證，充實事業(yè)單位財務工作人員的隊伍。還要加強對他們的培訓，不斷提高他們的綜合素質，從而在實際工作中嚴格按照規(guī)定做好自己的每一項工作，促進財政會計管理各項工作的順利進行。
四、結束語
總而言之，加強財政會計管理工作的重要作用是不言而喻的。今后在實際工作中，我們需要認識財政會計管理存在的不足，并根據具體情況采取相應的改進對策，進一步提高財政會計管理水平，促進資金得到有效的利用，提高財政資金的使用效率。
參考文獻：
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[2]熊傳利.對當前加強財政管理工作的幾點思考[J].財經界，2011（18）
第8篇：財務工作中存在的問題和不足范文
【關鍵詞】醫(yī)院 財務 信息化 現(xiàn)狀 思考
在醫(yī)院的各項管理工作中，財務管理十分重要，對于醫(yī)院的日常工作開展及各環(huán)節(jié)的運行都有重要的保障作用。但是，受到諸多因素的影響，傳統(tǒng)的醫(yī)院財務工作存在相應的問題，無法滿足財務工作未來發(fā)展的切實需要。目前，財務信息化在各行業(yè)領域得到了廣泛的應用，主要就是指單位利用信息技術等將傳統(tǒng)類型的財務工作程序及方法進行科學的重建，實現(xiàn)信息技術與財務工作的緊密結合。財務信息化可以保證財務工作的安全性，并且可以實現(xiàn)高度自動化的管理，醫(yī)院財務工作如果可以和信息化技術結合，就能有效提高財務工作質量。
1 醫(yī)院財務信息化存在的主要問題
1.1 認識程度不夠
很多醫(yī)院沒有認識到財務信息化的重要價值，將工作重點放在了業(yè)務量提高等其他方面，很多醫(yī)院的管理者認為財務部門僅是內部的輔助科室。與此同時，很多醫(yī)院財務人員認為財務工作的重點就是財務數(shù)據的準確性和及時性等，沒有認識到財務信息的價值，還在沿用傳統(tǒng)的財務工作方法，導致財務信息化無法有效開展。
1.2 相P體系不完善
由于很多醫(yī)院未能認識到財務信息化的重要性，也沒有將財務軟件納入醫(yī)院內部的信息一體化中，導致財務信息化的相關體系并不完善。很多醫(yī)院選擇的財務信息化子系統(tǒng)開發(fā)商并不一致，導致相關數(shù)據的口徑及儲存形式存在較大差異，財務信息化的系統(tǒng)兼容性也較差，導致財務信息化數(shù)據不夠準確。
1.3 相關人員素質不達標
很多醫(yī)院內的財務工作人員還在沿用傳統(tǒng)的財務工作方法，并且未能從思想認識上重視財務信息化的價值，對于財務信息化缺乏了解。很多財務人員單純具有財務操作技能，但是對信息技術不甚了解，也沒有接受規(guī)范化培訓，導致一些醫(yī)院的財務人員素質達不到科學標準。
2 如何有效開展醫(yī)院財務信息化工作
2.1 樹立科學觀念
在現(xiàn)代化醫(yī)院的建設發(fā)展中，財務信息化是一項重要的保障性工作。醫(yī)院的管理人員及整個管理層需要認識到財務信息化的自身價值，并且在醫(yī)院的各項管理工作中樹立現(xiàn)代化管理的基本理念，還要全面掌握財務信息化管理的未來發(fā)展趨勢。醫(yī)院的管理人員需要認識到財務信息化的重要意義及醫(yī)院內部財務信息化工作開展存在的不足之處，并且對財務信息化工作進行統(tǒng)籌分析，加大對該項工作的具體投入。與此同時，醫(yī)院的管理人員還需要針對財務信息化建立并完善具體的制度，明確財務人員自身的職責，并不斷激發(fā)財務人員自身的積極性。只有樹立財務信息化的科學觀念，才能有效確保該項工作的順利進行。
2.2 完善財務信息化的系統(tǒng)
醫(yī)院若想切實開展財務信息化工作，就需要根據醫(yī)院自身的實際情況等，對財務信息化的系統(tǒng)進行科學完善。
某醫(yī)院為了在內部開展財務信息化工作，對相應的系統(tǒng)進行了科學的完善。醫(yī)院需要成立獨立性質的財務信息管理系統(tǒng)，并且還要在此基礎上開發(fā)相應的平臺，實現(xiàn)財務資源的安全共享，包括藥品采購系統(tǒng)、科室盈虧系統(tǒng)等。與此同時，該醫(yī)院還在財務信息化系統(tǒng)的完善處理中，建立DHS系統(tǒng)，并選擇獨立運行性質的服務器，還要完善相關的子系統(tǒng)，實現(xiàn)財務信息的安全共享。由于該醫(yī)院的財務信息系統(tǒng)為局域網性質，需要用戶的賬戶名與密碼才可以使用，該醫(yī)院為了保證財務信息化系統(tǒng)的安全性，在系統(tǒng)中安裝了殺毒軟件和防盜軟件等，確保財務信息相關數(shù)據的安全性，也能避免財務信息出現(xiàn)泄露。與此同時，該醫(yī)院還對財務信息系統(tǒng)的應用權限進行了確定，這樣就可以有效提高財務信息化工作的開展效能，進而提高財務信息化的整體質量。
2.3 提高財務人員綜合素質
在醫(yī)院財務信息化工作的開展中，財務人員是其中重要的組成部分，其整體素質的高低對于財務信息化工作存在重要影響。醫(yī)院應當選擇專業(yè)技能水平較高的財務人員參與財務信息化工作，并且定期對財務人員進行必要培訓。在相關培訓中，醫(yī)院需要讓財務人員認識到財務信息化的重要價值，讓其從思想認識上可以正確對待財務信息化。此外，醫(yī)院在培訓中需要將財務信息化的系統(tǒng)操作技巧等告知財務人員，確保財務人員可以順利掌握系統(tǒng)的應用方法及數(shù)據的錄入、分析、查閱等，確保財務信息化工作的整體質量。在培訓結束之后，醫(yī)院還需要對所有參與培訓的財務人員進行考核，考察其對財務信息化的理論認識及財務信息化系統(tǒng)的操作情況等。只有考核成績達標的財務人員才能正式參與實際工作，否則需要接受深度培訓。這樣一來，可以有效推進財務信息化開展。
3 結語
在現(xiàn)代醫(yī)院管理工作中，財務管理工作是其中最為重要的一項工作，對于醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展有積極影響。目前，醫(yī)院所面對的各方面壓力越來越大，只有將財務工作與信息技術相結合，才能在繁雜的信息中將利于醫(yī)院決策人員進行管理的有效信息篩選出來。醫(yī)院開展財務信息化工作，可以在信息技術的幫助之下將醫(yī)院的財務情況及時反映在相關系統(tǒng)之上，確保醫(yī)院領導層掌握醫(yī)院的運營情況，也可以避免傳統(tǒng)財務工作中繁瑣的操作流程等。所以，醫(yī)院的財務工作人員需要認識到財務信息化開展中存在的相關問題，并且選擇科學策略保證財務信息化順利進行。
參考文獻
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第9篇：財務工作中存在的問題和不足范文
[關鍵詞]基礎工作；一體化；信息化；協(xié)同；職業(yè)規(guī)劃；“互聯(lián)網+”
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.06.142
財務基礎工作包括建立會計人員崗位職責、使用會計科目、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表、管理會計檔案、辦理會計交接等方面，是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理工作的重要基礎。隨著財務機構扁平化、業(yè)務集約化管理的實施，財務管理水平的要求越來越高，財務工作的難度和強度也逐步增大，因此加強財務基礎工作的管理顯得尤為重要。然而在現(xiàn)階段實際工作中由于財務機構的精簡，財務人員對自身工作職責認識和工作模式的轉變無法適應企業(yè)管理的新要求，財務基礎工作的重要性往往被忽視或工作質量無法得到有效的保障，因此財務基礎工作中存在的不足也越來越凸顯。
1 會計基礎工作存在的不足
1.1 在企業(yè)經營活動過程中會計基礎工作的重要性被忽視
很多單位的領導和職工可能認為會計工作就是簡單的記記賬、付付款。財務管理規(guī)定所設置一些條條框框太專業(yè)太煩瑣對改善經營管理、提高經營效率沒有意義，對非財務工作人員不懼約束力。財務工作人員自身也漸漸忽略了會計基礎工作的職責，過于強調狹隘的會計管理職能，也可能被不合理的指標所累，為了所謂的公司整體業(yè)績也為了自己不被考核，常常會做出一些有違財務工作基本原則、有悖于《會計法》《企業(yè)會計準則》《會計基礎工作規(guī)范》等法律法規(guī)的行為，甚至少數(shù)財務專業(yè)人員幫著“出謀劃策”，提供“美麗卻虛假”的財務信息、幫助掩蓋了企業(yè)經營管理中存在的不足。正是由于這些內外部對會計基礎工作認識不足、不夠重視，從而造成了會計基礎工作管理越來越薄弱，使得財務賬目混亂、資料管理不善、程序不清、審核不嚴。
1.2 新的會計核算模式下，各方職責劃分不清，監(jiān)查不利
近年來國網公司已建成了以“一體化”信息系統(tǒng)為技術支撐，“五集中（會計集中核算、資金集中管理、資本集中運作、預算集約的調控、風險在線監(jiān)控）、六統(tǒng)一（統(tǒng)一會計政策、統(tǒng)一會計科目、統(tǒng)一信息標準、統(tǒng)一成本標準、統(tǒng)一業(yè)務流程、統(tǒng)一組織體系）”的財務管理新模式。會計核算方式也發(fā)生了巨大的變革，編制會計憑證流程為由前端業(yè)務部門按照協(xié)同規(guī)則進行處理后轉化為記賬信息，通過信息系統(tǒng)集成接口自動傳遞到財務應用系統(tǒng)，再由財務人員對相關信息進行專業(yè)審核，審核無誤后按照設定的記賬規(guī)則自動生成會計憑證。雖然實現(xiàn)從業(yè)務信息向財務信息的自動轉化，形成業(yè)務財務一體化的信息處理機制。但由于前端業(yè)務部門對自身的職責缺乏理解，對會計核算的要求和財務管理規(guī)定不清楚或責任心不強，往往造成會計核算的基本信息填寫錯誤，會計憑證核算科目不規(guī)范、費用歸集不合規(guī)、憑證信息不全、編造虛假業(yè)務列支費用等問題。同時由于財務集中核算，財務人員無法深入基層，對經濟業(yè)務過程無法全面了解，特別是當基層單位業(yè)務部門故意隱瞞或與外部相互串通，財務核算人員對業(yè)務真實性、合規(guī)性、合理性的判斷很容易產生偏差，從而造成財務核算錯誤、財務信息失真。同事由于公司缺乏健全的考核管理C制，即使財務人員在審核中發(fā)現(xiàn)了問題也只能要求退回，不予報銷，沒有權利去追究相關部門或人員的責任，無法從根本上制約舞弊行為的發(fā)生，增加了會計基礎工作質量提升的阻力。
1.3 會計檔案資料收集不全，管理不規(guī)范
會計檔案管理是會計基礎工作中重要的組成部分，是記錄和反映企業(yè)經營活動的重要史料和證據，會計檔案的管理水平直接反映了企業(yè)的財務管理水準和細致度。現(xiàn)由于財務集中核算后，財務機構和人員精簡，導致核算中心的會計憑證量劇增，使得會計檔案管理人員收集、順號、整理憑證的工作難度大大增加，更別談審核憑證的完整性了。會計憑證的整理裝訂采取外包方式也存在著信息安全的責任追究難的問題。同時由于基層財務機構的撤銷原單位會計檔案的移交及后續(xù)保管也沒有具體管理措施，存在很大的安全隱患。對達到銷毀年限的會計檔案也沒有按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行銷毀。對會計信息的移動硬盤、光盤、優(yōu)盤等存儲介質也未得到合理的保管，隨意存放。
1.4 會計崗位輪換制度得不到有效執(zhí)行
實行會計崗位輪換制度對提高會計人員業(yè)務素質、激發(fā)工作積極性、防范腐敗舞弊、提升財務基礎工作水平有著重要的意義。然而在現(xiàn)實工作中這一制度僅僅停留在紙上沒有得到有效的實施。主要是因為沒有建立公平的行之有效的崗位輪換長效機制。財務人員對不同的崗位存在狹隘的偏見，只愿意做自己熟悉的地位重要的崗位。單位領導對崗位輪換不夠重視，對財務工作的分工和崗位輪換存在很大的主觀隨意性。
1.5 財務工作模式保守，無法適應信息化時代的飛速發(fā)展
從傳統(tǒng)的手工記賬到會計電算化的廣泛普及再到現(xiàn)階段的信息化“互聯(lián)網+”時代的到來，財務工作人員面臨了巨大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)以核算記賬為主要內容的賬務會計向管理審計會計轉型已是大勢所趨。計算機信息化及網絡云數(shù)據的應用對財務工作的核算業(yè)務量減少的同時對管理水平和職業(yè)判斷水平的要求也在逐漸提高，財務工作模式的轉變對傳統(tǒng)的會計人而言是一個陣痛的過程。在“互聯(lián)網+”時代財務工作人員將如何轉變思想提升自己適應時展需求是對我們每位財務人員的挑戰(zhàn)和考驗。
2 對提升會計基礎工作水平的幾點建議
2.1 對外加強溝通立規(guī)矩，對內提高素質樹權威
我們可以通過編寫財務規(guī)范手冊、業(yè)務流程指南，在信息系統(tǒng)中建立標準流程，組織各專業(yè)人員開展工作討論會等多介質多形式的交流方式，與業(yè)務部門或上級領導加強溝通。以最直接有效的方式使各業(yè)務部門了解、認可、執(zhí)行財務的管理政策與規(guī)定，使領導支持和推動財務管理水平的提升，為提升會計基礎工作水平創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境和基礎。
“打鐵還需自身硬”，作為財務工作人員要具備相應的從業(yè)資格及專業(yè)知識技能，苦練內功高度重視隊伍素質建設及后續(xù)教育，加強財務人員的責任意識，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。依法依規(guī)合理有序地開展會計工作，保證財務信息的真實、完整、及時。財務人員還應加強對工程項目管理、國家經濟法律法規(guī)、國家經濟管理政策等其他專業(yè)知識的學習，做一個全面綜合型人才，為企業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。
2.2 完善制度重監(jiān)控，分清職責抓整改
財務部門應當組織建立一套科學合理、符合實際、層次清晰、職責明確、切實可行的管理制度。按照內控制度的要求，規(guī)范流程步驟、明確崗位職責，建立合理的內部牽制機制。運用實時在線監(jiān)控、日常稽核、專項稽核、綜合交叉檢查、外部審計等多種方式加強對各項經濟業(yè)務的全過程監(jiān)控?？偨Y和推廣好的經驗，樹立先進典型。厘清業(yè)務部門與財務部門的職責界面、流程管控的關鍵節(jié)點，研究協(xié)同運作機制。不僅注重對問題整改過程的督導，更注重對組織結構和業(yè)務流程的進一步完善。
2.3 辦法執(zhí)行要到位，基礎打好再創(chuàng)新
會計檔案管理工作煩瑣，技術含量不高，很難做出成績因此往往被會計人員和領導忽視，成為財務基礎工作的薄弱環(huán)節(jié)。做好會計檔案的管理工作首先應該依照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定制定出符合本單位實際情況和管理需求的切實可行的管理制度。同時采取有效的監(jiān)督機制、統(tǒng)一的評價標準定期開展監(jiān)察考核，確保會計檔案管理制度執(zhí)行到位。其次可以通過相互評價交流、開展對優(yōu)秀單位的學習等手段提升檔案管理水平。例如：應當將單位預算下達和執(zhí)行情況的文件、重要項目的可研材料等重要的經營活動資料納入會計檔案管理的范圍。對硬盤、光盤、服務器等電子存儲介質應當按規(guī)定專門保存。對機構改革前的會計檔案要辦好移交做好后續(xù)管理。對達到銷毀年限的會計檔案按規(guī)定進行銷毀，注意對未完成事項的資料的整理和留存。另外還可以讓財務專業(yè)的新進員工參與到會計檔案的整理工作中來，既可以培養(yǎng)其責任心和細致度，也可以規(guī)避檔案整理工作外包所帶來的風險。
2.4 崗位輪換育人才、公平機制是保障
要想使崗位輪換制度得到切實的貫徹執(zhí)行，首先應當改變工作崗位尊卑有別、重管理輕實操的狹隘觀念，打破層級固化、論資排輩的陳舊模式，推行傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)；同時要建立并有效執(zhí)行公平長效的崗位輪換制度和考核機制，規(guī)范崗位交接手續(xù)流程，激發(fā)每個會計人員的工作熱情；其次要對會計人員進行結合自身特點的中長期職業(yè)規(guī)劃，使其從主觀上愿意接受不同崗位的鍛煉，自發(fā)地培養(yǎng)綜合業(yè)務素質。同時應重視會計人員的后續(xù)教育，業(yè)務知識的不斷更新要與時俱進。
2.5 積極迎接“互聯(lián)網+”時代，做復合型財務人
“互聯(lián)網+”時代的到來對社會生活的各個方面產生巨大的影響，同樣也給財務工作帶來了直接的挑戰(zhàn)。近十幾年隨著計算機被廣泛地應用于財務管理中，財務工作逐漸朝著信息化、網絡化、精細化方向發(fā)展。但是“互聯(lián)網+”時代的到來對傳統(tǒng)的財務工作將會帶來顛覆性的改變。面對以會計信息化應用為基礎的財務一體化進程，傳統(tǒng)的會計核算工作將會被員工自助報銷、網絡記賬、在線財務管理、云會計及審計等模式所代替。財務工作人員要以積極主動的心態(tài)迎接新時代的挑戰(zhàn)，拓展新思路，學習新技能，努力適應新時代的工作要求，做一名積極向上的復合型財務人。
綜上所述，會計基礎工作是財務管理工作的基礎，每位會計人員都應當嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度和相關準則，依法依規(guī)合理有序地開展會計工作，以高度的責任心和強烈的主人翁意識扎實做好各項會計基礎工作，保證財務信息的真實、完整、及時。更好地發(fā)揮財務參與決策和管理的職能。同時不斷努力提升自我適應新時代的各種挑戰(zhàn)，作為社會和企業(yè)的一分子為經濟社會和企業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。
參考文獻：
[1]樊行健，肖光紅.關于企業(yè)內部控制本質與概念的理反思[J].會計研究，2014（2）.
