小企業(yè)會計規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

[關(guān)鍵詞]小企業(yè) 會計監(jiān)督 內(nèi)部監(jiān)督 外部監(jiān)督

一、小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

1.小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作相對薄弱

在小企業(yè),很多會計沒有會計證就上崗,在這些企業(yè),主管會計很多都不具備相關(guān)技術(shù)資格。并且,他們也不會對會計人員的后續(xù)教育和培訓(xùn)工作加以關(guān)注。更嚴(yán)重的是,小企業(yè)在會計人員的通常是內(nèi)部家屬,公司老總的親戚等,因為他們對外人不放心。以上這些問題的存在,導(dǎo)致小企業(yè)的錄帳,出賬不規(guī)范或不合法,會計核算常有違規(guī)操作的現(xiàn)象。

2.內(nèi)部監(jiān)督職能未能發(fā)揮作用

會計監(jiān)督是保證會計信息真實(shí)準(zhǔn)確和保證會計行為合理、合法的重要保證。內(nèi)部監(jiān)督需要會計人員對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督,但小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會計工作,會計人員受制于管理者的壓力,往往按管理者的吩咐去做,不能按照規(guī)章制度辦事。

3.內(nèi)部監(jiān)督制度不健全

小企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度,并不健全,雖制定了幾項制度,但實(shí)際工作卻從來沒有認(rèn)真執(zhí)行。尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶來了很多負(fù)面的作用,這樣問題的存在損害了企業(yè)自身的根本利益,造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營管理出現(xiàn)混亂,同時也導(dǎo)致企業(yè)外部監(jiān)督困難很大。

4.對會計監(jiān)督的錯誤認(rèn)識

一般情況下人們對會計監(jiān)督認(rèn)為會計監(jiān)督就是壓榨,對會計人員充滿著不信任感和敵視態(tài)度;另一種認(rèn)為會計監(jiān)督就是一種形式,沒有什么真實(shí)的權(quán)利,最后還是老板說了算,不存在什么監(jiān)督不監(jiān)督的問題。因此,會計監(jiān)督能否步入良性循環(huán),不僅取決于會計監(jiān)督人員監(jiān)督的態(tài)度,并且更大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者對被監(jiān)督的態(tài)度和對監(jiān)督人員的配合和支持。在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下,需要造就一個被監(jiān)督者能主動接受和歡迎會計監(jiān)督的氛圍,這個是強(qiáng)化會計監(jiān)督必須解決的問題。

5. 內(nèi)部審計制度不完善

有些小企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的審計手段落后,審計方式過于傳統(tǒng)、老套。很多企業(yè)將審計監(jiān)督與會計監(jiān)督相混淆,而事實(shí)上審計監(jiān)督是對會計監(jiān)督的再監(jiān)督,然而它側(cè)重于事后監(jiān)督,兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別,兩者對同一經(jīng)濟(jì)事項的監(jiān)督有著截然不同的效果。因此隨著我國經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展,如果會計制度和核算體系還不健全,就很難適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動。

6.機(jī)構(gòu)不規(guī)范,缺乏內(nèi)部監(jiān)督制度

在許多小企業(yè),規(guī)模較小,人員較少,根本不設(shè)置會計機(jī)構(gòu)。有一些單位雖然設(shè)置了會計機(jī)構(gòu),但考慮到費(fèi)用開支問題,現(xiàn)實(shí)實(shí)現(xiàn)等問題,因此會計監(jiān)督仍不能按規(guī)定設(shè)崗。在小企業(yè)崗位設(shè)置上,本應(yīng)嚴(yán)格按照回避制度實(shí)行。但有些小企業(yè)崗位人員的安排卻恰好違背了這一點(diǎn),公司老板的直系親屬在本單位會計機(jī)構(gòu)擔(dān)任出納工作,出納人員兼管會計檔案的保管和收入、費(fèi)用及債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

7.核算混亂,會計數(shù)據(jù)失真

小企業(yè)由于不按規(guī)章制度操作,必然會帶來會計核算方面的問題:企業(yè)賬戶設(shè)置很不規(guī)范。很多的企業(yè)只設(shè)一本賬簿,類似于流水賬;有些企業(yè)濫用會計科目進(jìn)行簡化核算;也有的企業(yè)不設(shè)賬簿,不做記賬憑證。會計數(shù)據(jù)失真,經(jīng)營者為了個人利益或?qū)崿F(xiàn)短期效益,不讓會計人員進(jìn)行規(guī)范操作,使會計核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則不能夠得到徹底的落實(shí),出現(xiàn)人為操控企業(yè)經(jīng)營成果的做法,不僅影響國家的宏觀管理,同時影響企業(yè)自身發(fā)展,使小企業(yè)的壯大受到嚴(yán)重的限制,損人不利己。

二、完善小企業(yè)會計監(jiān)督的對策

1.政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展

近年來國家對小企業(yè)的發(fā)展給予了較多的關(guān)注,相關(guān)法律的執(zhí)行改善了小型企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,促進(jìn)了小型企業(yè)的健康發(fā)展,更加有利于發(fā)揮小型企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要作用,從根本上解決小型企業(yè)資金來源渠道單一、創(chuàng)新力不足和管理水平不高的問題。各級政府部門都要按照相關(guān)規(guī)定,不斷地將促進(jìn)小型企業(yè)發(fā)展的具體措施落到實(shí)處。

2.重視會計制度的控制

為達(dá)到會計監(jiān)督的目的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn),采用集核算的會計核算方式。同時還要有嚴(yán)密的憑證制度。設(shè)計出合適的憑證的格式及傳遞程序。再次,為使小企業(yè)的會計控制順利進(jìn)行,在充分考慮企業(yè)運(yùn)營基數(shù)的基礎(chǔ)上,需要建立一套適合小企業(yè)特點(diǎn)的、可操作性的會計記錄程序。

3.加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時嚴(yán)肅處理。財政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對小型企業(yè)會計人員的監(jiān)督。

4.加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德

高素質(zhì)的會計人才首先要主動的學(xué)習(xí)新的知識和技能,提高業(yè)務(wù)操作的能力,同時國家、社會也要提供相關(guān)的人力、財力和物力對這些會計人員進(jìn)行培養(yǎng),使得小企業(yè)會計監(jiān)督能夠有效的得以執(zhí)行。

總結(jié):會計監(jiān)督是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。從宏觀角度來講有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能,可以維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律和社會經(jīng)濟(jì)秩序。而對小企業(yè)來說實(shí)施會計監(jiān)督有利于健全會計基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會計工作秩序,促進(jìn)小企業(yè)的健康快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]齊美華 全 勝:規(guī)范小企業(yè)會計制度[J].冶金財會,2005(8)

[2]陳麗文:完善小企業(yè)會計監(jiān)督的探索[J].審計與理財,2004(5)

[3]張淑華 朱錦仙:談如何對小企業(yè)加強(qiáng)會計核算和監(jiān)督[J].交通科技與經(jīng)濟(jì),2004(3)

第2篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；企業(yè)會計；會計基礎(chǔ)工作

中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作作為會計工作的一環(huán)節(jié)，是中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作基礎(chǔ)。我國財政部頒布實(shí)施一系列企業(yè)會計工作規(guī)章制度，規(guī)范中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會計人員繼續(xù)教育，改善中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。但是，中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中仍存在不少問題，如會計工作賬務(wù)不清，記賬隨意，會計資料散失，賬目混亂，會計數(shù)據(jù)失真等，甚至有的中小企業(yè)財務(wù)造假，偽造會計報表等。這些問題嚴(yán)重削弱了中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，影響會計工作正常秩序，制約會計職能作用，對中小企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，應(yīng)采取切實(shí)措施，加強(qiáng)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范管理。

1.加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)

在加強(qiáng)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作時，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，確保中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、實(shí)用，完善會計基礎(chǔ)工作配套措施。財政部頒布實(shí)施《會計法》、《小企業(yè)會計制度》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》等法律法規(guī)，從制度層面規(guī)范中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。筆者認(rèn)為還應(yīng)結(jié)合中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的特殊要求，制定中小企業(yè)會計制度。中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較少，由會計機(jī)構(gòu)統(tǒng)一集中進(jìn)行會計核算，但中小企業(yè)涉及行業(yè)廣，在設(shè)置會計科目時，應(yīng)考慮會計科目的通用性，設(shè)置往來賬戶進(jìn)行會計核算，放寬會計憑證的認(rèn)定，緩解中小企業(yè)會計憑據(jù)合法性問題。在中小企業(yè)會計制度制定時候，也要考慮會計信息需求者的會計信息需求問題，綜合考慮納稅需求、現(xiàn)金流管理需求和銀行融資需求，突出重點(diǎn)會計信息，制定會計信息重要性原則；簡化編制財務(wù)會計報告，注重成本效益原則。加強(qiáng)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，讓會計基礎(chǔ)工作有法可依，有章可循。

2.嚴(yán)格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理

完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度，明確分工，劃分職責(zé)，相互監(jiān)督，相互制約，確?！笆跈?quán)與審查、執(zhí)行、記錄、保管”、“會計責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任”、“會計核算與資產(chǎn)保管”三項職務(wù)分離。中小企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)部控制制度的完善，特別是涉及會計經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計崗位工作控制，對中小企業(yè)會計工作人員嚴(yán)格約束，合理劃分中小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責(zé)權(quán)利，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會計職務(wù)分離，相互監(jiān)督和相互制約。結(jié)合中小企業(yè)會計實(shí)際工作情況看，現(xiàn)金的領(lǐng)用和收付、財產(chǎn)物資的進(jìn)出和收發(fā)、支票的借領(lǐng)和使用、費(fèi)用的發(fā)生和報銷等，是會計工作中易發(fā)生舞弊的業(yè)務(wù)。所以，中小企業(yè)會計工作中應(yīng)將每一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)過“申報-審批-經(jīng)辦-記賬-保管”等工作流程，將經(jīng)辦上述業(yè)務(wù)的會計人員（審批人員、記賬人員、經(jīng)辦人員、財務(wù)保管人員等）進(jìn)行分離，明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)各流程的具體責(zé)任人，提出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的操作要求和標(biāo)準(zhǔn)，做好經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簽章、填制單證和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交等工作，確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處于中小企業(yè)會計內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)各流程相互牽制、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)、相互制約等，確保會計工作正規(guī)運(yùn)行。

3.加強(qiáng)中小企業(yè)會計工作外部監(jiān)管力度

加強(qiáng)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的外部監(jiān)管，由國家財政部定期檢查中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，還可以和中小企業(yè)信用制度結(jié)合，會同銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)對中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作實(shí)行信用考核評級，對中小企業(yè)實(shí)施優(yōu)秀、合格、不合格的激勵管理。給予優(yōu)秀中小企業(yè)免檢、從業(yè)人員考試加分、高級職稱優(yōu)先認(rèn)定的獎勵，給予銀行擔(dān)保信用參考，企業(yè)經(jīng)營者和會計人員物質(zhì)獎勵；合格企業(yè)則按照中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作常規(guī)做法進(jìn)行外部監(jiān)管；不合格企業(yè)則需要接受懲罰。此外，中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作外部監(jiān)管應(yīng)充分發(fā)揮會計師事務(wù)所的社會監(jiān)督作用，財政部的精力是有限的，而我國中小企業(yè)數(shù)量多，針對財政部定期檢查不合格的中小企業(yè)，財政部可以與會計師事務(wù)所簽訂中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作整改協(xié)議，可以強(qiáng)制指定會計師事務(wù)所，入駐中小企業(yè)，對中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作整頓，而會計師事務(wù)所的報酬，可以考慮利用由政府牽頭設(shè)立的“中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作檢查專項資金”，從專項資金中抽取部分作為會計師事務(wù)所的報酬，確保會計事務(wù)所對中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作整改的“經(jīng)濟(jì)警察”作用。

中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，在我國社會經(jīng)濟(jì)中有很重要地位。為了促進(jìn)中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，嚴(yán)格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理，加強(qiáng)中小企業(yè)會計工作外部監(jiān)管力度三大措施，從法律層面確保會計基礎(chǔ)工作有法可依，從企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作建設(shè)，從外部監(jiān)督會計基礎(chǔ)工作科學(xué)實(shí)施，確保會計基礎(chǔ)工作規(guī)范發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

一、我國中小企業(yè)會計風(fēng)險產(chǎn)生的原因

中小企業(yè)會計風(fēng)險的成因有許多種，有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，總的來說，可以概括為以下幾種情況：

1.會計法制不夠完善。盡管我國會計法規(guī)體系已基本成型，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上，由于缺乏操作性較強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則，會計法規(guī)與實(shí)際操作之間不協(xié)調(diào)，在實(shí)施過程中暴露出許多不足，比如在違法處罰規(guī)定中，使用了“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額較大”等詞語，過于籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)，急需修改，必須出臺相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和措施。

2.會計監(jiān)督不力。中小企業(yè)內(nèi)部沒有建立稽核制度或雖然建立但內(nèi)部控制制度不健全，形同虛設(shè)，不能很好的發(fā)揮作用。會計、出納、稽核等崗位沒有分設(shè)，人員職責(zé)不明確，操作程序不規(guī)范，不能相互制約、相互監(jiān)督。稅務(wù)機(jī)關(guān)只關(guān)注稅款是否足額、及時繳納，忽視其他會計核算監(jiān)督；審計部門重點(diǎn)是對行政事業(yè)單位和國有大型企業(yè)的定期審計，缺乏對中小企業(yè)的經(jīng)常性審計監(jiān)督。社會監(jiān)督雖是由注冊會計師專業(yè)人士來擔(dān)當(dāng)，但要支付高額的審計費(fèi)用，企業(yè)就不得不考慮成本和收益。以上這些原因都會導(dǎo)致會計工作不規(guī)范、不準(zhǔn)確，助長了造假行為。

3.會計人員素質(zhì)不高。會計機(jī)構(gòu)不健全，會計人員素質(zhì)偏低，這在中小企業(yè)很普遍。大多中小型企業(yè)沒有專門的會計機(jī)構(gòu)，即使有也是名不副實(shí)。所謂的會計人員也是身兼數(shù)職，既是出納員又是記賬員，有的甚至還是資產(chǎn)保管員，且多數(shù)會計人員是由業(yè)主的家屬、親戚、好友擔(dān)任，任人唯親現(xiàn)象特別嚴(yán)重，不但缺乏必要的專業(yè)知識和技能，對國家有關(guān)法規(guī)制度了解甚少。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，很少花錢進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，會計人員素質(zhì)差、技能低，經(jīng)常發(fā)生業(yè)務(wù)錯誤，如亂用會計科目，賬目混亂。還有一些會計人員，怕得罪人，怕失去崗位，對一些違規(guī)違紀(jì)行為熟視無睹，甚至為贏得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

二、防范中小企業(yè)會計風(fēng)險的主要對策

1.積極加快中小企業(yè)會計法規(guī)建設(shè)。加快中小企業(yè)會計法規(guī)建設(shè)是消除會計風(fēng)險的根本保障。會計風(fēng)險來自于會計法律法規(guī)不夠健全、不夠完善，來自于會計本身管理工作弱化。因而在加快會計法規(guī)體系建設(shè)的步伐的同時，要進(jìn)一步提高它的的可操作性，要制定相配套的規(guī)章制度，降低由于法規(guī)制度缺少的原因形成的會計風(fēng)險。要加大法律法規(guī)的處罰力度和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀(jì)的單位領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人嚴(yán)格追究責(zé)任，一視同仁，絕不姑息。真正做到有法可依，違法必糾，執(zhí)法必嚴(yán)，使得會計人員的從業(yè)行為依法從事，有章可循，從而降低會計風(fēng)險。

2.大力完善中小企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)會計監(jiān)督是防范會計風(fēng)險的有力措施。會計監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個方面。一方面要通過建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度來減少企業(yè)內(nèi)部會計風(fēng)險。通過建立完善的中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部控制制度，形成一系列科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部控制方法和舉措，并予以規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化和制度化，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落實(shí)會計日常工作中。另一方面要通過加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會監(jiān)督，督促中小企業(yè)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會計信息。社會監(jiān)督主要是通過會計師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)會計工作進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，做出客觀、公正的評價，督促企業(yè)遵紀(jì)守法，不做假賬，提供真實(shí)的會計信息資料。政府監(jiān)督主要通過稅務(wù)、金融、審計等部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。政府各職能部門要依據(jù)其職責(zé)權(quán)限發(fā)揮懲罰機(jī)制的威懾力，使違法違規(guī)企業(yè)付出高昂的代價，增加企業(yè)違規(guī)違紀(jì)成本，有效地降低企業(yè)會計風(fēng)險。

3.切實(shí)提高中小企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)。提高中小企業(yè)會計人員素質(zhì)是降低會計風(fēng)險的有效途徑。首先要通過多種形式提供會計人員的政治素質(zhì)，重點(diǎn)提高會計人員的職業(yè)道德水平和依法做事意識，使會計人員在國家會計法律體框架內(nèi)履行職責(zé)，依法行事。其次要提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點(diǎn)提高會計人員的專業(yè)知識水平和專業(yè)操作技能。再次要建立健全會計人員用人制度，把好用人關(guān)，重點(diǎn)建立從業(yè)資格審查制度，對沒有取得會計證人員不允許上崗從事會計工作。要完善會計人員的繼續(xù)教育制度，并把會計風(fēng)險管理理論知識作為培訓(xùn)內(nèi)容。最后還要提高會計人員的風(fēng)險防范意識，增強(qiáng)認(rèn)識風(fēng)險、分析風(fēng)險和防范風(fēng)險的能力。要讓每個會計人員都清楚了解防范會計風(fēng)險的意義和緊迫性，認(rèn)識到自己工作崗位上可能存在的風(fēng)險，時刻警覺，形成防范風(fēng)險的一道屏障。

第4篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

1.中小企業(yè)會計監(jiān)管機(jī)制概述

企業(yè)經(jīng)營的最終目的是實(shí)現(xiàn)盈利，而自主經(jīng)營的企業(yè)必然面臨經(jīng)營的風(fēng)險，由于企業(yè)必須自主承擔(dān)主要的經(jīng)營風(fēng)險，為了維持自身的發(fā)展，企業(yè)必須首先管理好自己的內(nèi)部財務(wù)往來，建立會計核算制度和會計監(jiān)管機(jī)制就成了管理財務(wù)管理的重要手段。有了比較完善的會計監(jiān)管機(jī)制之后，企業(yè)的管理者能夠比較全面地了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和最新的財務(wù)往來，這樣就便與企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展的動態(tài)信息，各種經(jīng)營決策就能更加客觀高效。會計監(jiān)管機(jī)制以數(shù)據(jù)為主要參考，通過監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營中的數(shù)據(jù)圖表來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理，這是會計監(jiān)管的主要作用。

2.中小企業(yè)會計監(jiān)管機(jī)制存在問題

2.1會計管理秩序不規(guī)范

受到管理理念、企業(yè)規(guī)模、地域差異等因素的影響，許多中小企業(yè)目前尚且不具備規(guī)范的會計管理秩序，制度建設(shè)非常落后，會計管理漏洞明顯，一方面體現(xiàn)常規(guī)會計管理工作的紊亂，會計制度設(shè)計不嚴(yán)密，缺乏科學(xué)合理的制度設(shè)計，結(jié)果造成會計管理過程中機(jī)構(gòu)設(shè)置隨意，或者直接不設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)，會計工作沒有明確的負(fù)責(zé)人，權(quán)責(zé)不明晰，再加上會計從業(yè)人員的素質(zhì)也很難保證，常常出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實(shí)、賬目不清等問題?？偟膩碚f，許多中小企業(yè)對于會計監(jiān)管的重視程度明顯不高，沒有意識到會計監(jiān)管的重要性。

2.2缺乏科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機(jī)制

我國中小企業(yè)的發(fā)展起步較晚，制度建設(shè)十分滯后，到目前為止，許多中小企業(yè)仍然缺乏科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機(jī)制，已有的會計監(jiān)管機(jī)制存在很多漏洞，不合理的缺陷非常明顯，但是管理者的重視程度卻不高，一時間監(jiān)管機(jī)制難以完善。

2.3會計監(jiān)管過于松散

中小企業(yè)在會計監(jiān)管機(jī)制的發(fā)展上面卻很緩慢，目前處于會計監(jiān)管缺失，管理松散的局面，給會計監(jiān)管造成了很大的困難。當(dāng)前，中小企業(yè)會計監(jiān)管機(jī)制不完善的問題成為了一大發(fā)展障礙，迫切需要采取積極的措施加以改善。

3.解決中小企業(yè)會計監(jiān)管機(jī)制問題的對策

3.1建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度，確保企業(yè)會計管理工作有序開展

針對當(dāng)前許多中小企業(yè)存在的上述會計監(jiān)管秩序不規(guī)范的問題，有必要在短期內(nèi)建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度，確保企業(yè)會計管理工作有序開展。對于中小企業(yè)管理者忽視會計職能的問題，要同時采取強(qiáng)制和非強(qiáng)制兩種措施，推動中小企業(yè)的會計監(jiān)管機(jī)制建設(shè)；對于企業(yè)內(nèi)部會計管理紊亂，數(shù)據(jù)不真實(shí)、賬目不清等問題，這些企業(yè)要及時建立起科學(xué)合理的會計管理規(guī)范，可以利用會計工作條例，會計監(jiān)管日常規(guī)范等條文去約束企業(yè)內(nèi)部會計工作人員；而尚未設(shè)置會計監(jiān)管部門的中小企業(yè)，管理者就需要積極關(guān)注自身會計監(jiān)管的建設(shè)和發(fā)展，盡快落實(shí)會計部門的發(fā)展問題。

3.2要加快形成科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機(jī)制

會計監(jiān)管機(jī)制的建立是解決當(dāng)前中小企業(yè)會計監(jiān)管問題的關(guān)鍵，能夠長久保障會計監(jiān)管工作的開展，要想建成科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機(jī)制，那么就要從兩個方面入手，一方面，中小企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行強(qiáng)有力的會計監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)管有關(guān)的規(guī)章制度，在規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理行為的同時，要形成健全的監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格約束會計工作人員的各種財務(wù)行為；另一方面，政府要為企業(yè)會計監(jiān)管提供必要的幫助。從國家經(jīng)濟(jì)秩序管理的角度看，會計監(jiān)管是政府部門宏觀經(jīng)濟(jì)管理的主要手段，從會計管理發(fā)展的水平高低就能夠看到政府部門對企業(yè)管理的嚴(yán)格程度，加強(qiáng)會計管理是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的重要行政手段。因此，不管從政府的角度還是企業(yè)的角度看，完善會計監(jiān)管機(jī)制都非常有必要。

3.3加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育，嚴(yán)懲會計違法人員

為了實(shí)現(xiàn)會計監(jiān)管的目標(biāo)，我們既要加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育，又要適當(dāng)采取一定的懲治手段，這對于會計監(jiān)管而言非常有必要。會計行業(yè)是一個容易引導(dǎo)從業(yè)人員違法亂紀(jì)的行業(yè)，為了盡可能地避免會計人員徇私舞弊，損害企業(yè)利益，加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育能夠起到很大的幫助，這種方式主要是希望通過教育的方式來提升從業(yè)人員道德水平，以達(dá)到會計監(jiān)管的目標(biāo)。另外，為了最大限度地避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)暗箱操作行為，從根本上杜絕一切形式的不規(guī)范操作，還需要對違法亂紀(jì)人員進(jìn)行懲治，起到警戒的作用。隨著我國財經(jīng)法規(guī)的不斷完善，新會計準(zhǔn)則和會計制度陸續(xù)出臺，依法嚴(yán)懲會計違法人員能夠提升會計監(jiān)管的效果。

第5篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計；信息化；問題

現(xiàn)階段，隨著我國網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，會計信息化也是一個最新的發(fā)展趨勢，所謂的信息技術(shù)化主要就是信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)之間的融合，會計信息化工作作為一個最新的發(fā)展工作和發(fā)展階段，也是會計工作也最新的飛躍。遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后于大型企業(yè)的發(fā)展，因此對于中小企業(yè)來說，會計信息化工作的應(yīng)用情況并不可樂觀，所以還需要在根本上發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)中會計信息化應(yīng)用存在的問題，并且針對其問題找到合理的解決方式，才能夠在根本上促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步。

一、中小企業(yè)中會計信息化基礎(chǔ)薄弱

現(xiàn)階段在我國所有企業(yè)中，中小企業(yè)所占的比重非常大，甚至占有我國企業(yè)總數(shù)的99%。由此能夠看出，中小企業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著比較重要的促進(jìn)作用，甚至在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步中有著非常重要的地位。其中主要就是因為中小企業(yè)信息化基礎(chǔ)比較薄弱，主要為以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

(一)思想障礙嚴(yán)重

現(xiàn)階段很多中小企業(yè)對于會計信息化工作的開展和會計信息化的實(shí)施都缺乏比較透徹的認(rèn)識。很多企業(yè)中的管理人員認(rèn)為中小企業(yè)發(fā)展會計信息化工作主要就是為了能夠在根本上提高企業(yè)會計信息的效率。并且很多中小企業(yè)會安于現(xiàn)狀，并沒有意識到會計信息化工作的重要性，甚至對于最新技術(shù)的革新，以及最新的操作方式并不適應(yīng)，這些都嚴(yán)重的道中中小企業(yè)的會計工作信息化帶來比較嚴(yán)重的困難[1]。

(二)信息化建設(shè)不足、結(jié)構(gòu)不合理

中小企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展的過程中還存在著資金不足的情況，同時也僅僅能夠支付生產(chǎn)中的技術(shù)活動，據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段有90%的中小企業(yè)都存在著對于信息技術(shù)投資不足的情況，甚至很多中小企業(yè)的投資資金為零。因此中小企業(yè)對于企業(yè)中的會計信息化建設(shè)由于構(gòu)建不合理，以及思想觀念落后，都會造成會計工作發(fā)展的落后現(xiàn)象。

(三)管理基礎(chǔ)薄弱、內(nèi)部控制制度不完善

中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于其制度不是非常完善，因此比較容易忽視對于企業(yè)中會計信息化技術(shù)的發(fā)展，甚至很多中小企業(yè)并沒有對其發(fā)展給予良好的管理。并且其中的內(nèi)部控制制度并不完善，造成中小企業(yè)會計信息化發(fā)展落后，給中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成嚴(yán)重的滯后影響。

二、中小企業(yè)會計信息化觀念出現(xiàn)誤區(qū)

會計信息化情況能夠良好的適應(yīng)現(xiàn)階段全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，并且能夠把會計工作的進(jìn)步作為企業(yè)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。但是通過對于我國中小企業(yè)的研究能夠看出，現(xiàn)階段中小企業(yè)的發(fā)展和大型企業(yè)之間有著比較大的差別。因此中小企業(yè)會計信息化工作還有這觀念上的誤區(qū)，主要為以下幾項內(nèi)容：

(一)會計信息化就是會計電算化

在實(shí)際的工作過程中，很多中小企業(yè)由于其發(fā)展滯后，并且管理薄弱，因此對于會計工作信息化具體工作情況并不能夠理解，甚至認(rèn)為會計信息化就是會計工作的電算化。因此導(dǎo)致會計工作難以和信息化工作相結(jié)合，造成會計工作發(fā)展滯后的現(xiàn)象[2]。

(二)建立局域網(wǎng)就是實(shí)現(xiàn)會計信息化

建立局域網(wǎng)就是實(shí)現(xiàn)會計工作的信息化，出現(xiàn)這種想法的企業(yè)主要就是對于會計信息化的認(rèn)識并不深刻，導(dǎo)致企業(yè)中會計工作的滲透和開發(fā)都出現(xiàn)很多的障礙，所以會計工作的信息化建設(shè)，還需要在企業(yè)的業(yè)務(wù)的管理雙方面進(jìn)行，這樣才能夠保證企業(yè)信息和資金流動的暢通無阻的情況[3]。

(三)中小企業(yè)不需要建立會計信息化

很多中小企業(yè)在實(shí)施會計信息化建設(shè)的過程中，一開始會有著比較大的雄心壯志，但是在未來的計劃實(shí)施過程中，就會導(dǎo)致計劃工作不能得到落實(shí)，很難徹底解決企業(yè)中的財務(wù)問題。同時很多中小企業(yè)的管理人員認(rèn)為，會計信息化的管理工作還缺乏人力、物力和財力，所以會計信息化還需要企業(yè)中的財務(wù)人員和決策者進(jìn)行管理流程的規(guī)范化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計工作信息化的建立。

三、中小企業(yè)中會計信息化使用的難點(diǎn)

在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，會計信息化工作的真正載體主要就是基于家算計的硬件系統(tǒng)會逐漸應(yīng)用在會計工作的軟件系統(tǒng)之中。同時會計信息是針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的反應(yīng)情況，并且數(shù)據(jù)的來源主要就是業(yè)務(wù)的部門和問題，還需要在根本上滿足信息化建設(shè)的需求，并且建立良好的規(guī)章制度，在根本上促進(jìn)企業(yè)會計信息化的使用和發(fā)展。但是在根本上中小企業(yè)中對于會計信息化的使用依然存在難點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平呈現(xiàn)出落后的狀況[4]。

四、結(jié)論

根據(jù)以上內(nèi)容能夠看出，我國中小企業(yè)對于其自身的發(fā)展情況認(rèn)識上還存在著一定的偏差，特別是在會計信息化管理的工作中，中小企業(yè)并沒有意識到這一工作的重要性，并且沒有意識到現(xiàn)階段中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于國民經(jīng)濟(jì)所起到的促進(jìn)作用。這些情況都嚴(yán)重影響和制約著中小企業(yè)的快速發(fā)展，同時也導(dǎo)致中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的下降。所以對于中小企業(yè)來說破，還需要在根本上改善其自身的管理工作狀況，把會計工作的基礎(chǔ)內(nèi)容進(jìn)行發(fā)展，加大會計人員的培養(yǎng)力度，這樣才能夠保證會計工作信息化的順利進(jìn)行。同時也能夠在根本上保證為中小企業(yè)會計信息化發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作者:廖月盈 單位:成都理工大學(xué)

參考文獻(xiàn)：

[1]郎東梅.基于中小企業(yè)會計信息化建設(shè)中存在的問題分析及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,10:318-319.

[2]馬曉琳.我國中小企業(yè)會計信息化建設(shè)存在的問題與對策[J].商,2012,24:71+67.

第6篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；會計核算問題；對策

一、引言

中小企業(yè)是一個相對概念，它指的是與本行業(yè)大企業(yè)相比，生產(chǎn)規(guī)模及資金擁有量較小的企業(yè)。目前，我國約90%以上是中小型企業(yè)，其工業(yè)產(chǎn)值和利稅繳納均占有全國的很大一部分?jǐn)?shù)量。因此，中小企業(yè)的成長是否健康，事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局性問題。會計核算是會計工作的基礎(chǔ)，其結(jié)果影響著企業(yè)各方面的重要決策。因此會計核算須遵守《中華人民共和國會計法》以及其他有關(guān)財務(wù)制度方面的規(guī)定，符合相關(guān)的會計準(zhǔn)則和會計制度的要求，以保證會計資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。中小企業(yè)財務(wù)實(shí)力較弱、資金周轉(zhuǎn)不易。因此，做好企業(yè)會計核算工作對于廣大中小企業(yè)而言具有更為現(xiàn)實(shí)的意義。按照《會計法》及有關(guān)會計準(zhǔn)則的要求，中小企業(yè)會計核算的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是款項和有價證券的收付。二是財物的收發(fā)、增減和使用。三是債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算。四是收入、費(fèi)用、成本的計算。五是財務(wù)成果的計算和處理。六是其他需要辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算的事項。只有同時做好以上六點(diǎn)，中小企業(yè)會計核算的質(zhì)量才能得以保證。

二、中小企業(yè)會計核算的問題

我國中小企業(yè)現(xiàn)存的各種不規(guī)范的會計核算行為，可以將種種混亂現(xiàn)象產(chǎn)生的原因歸納為以下幾個方面：

（一）內(nèi)部制度設(shè)計不夠完善，制度執(zhí)行力度不夠

內(nèi)部制度缺失是導(dǎo)致中小企業(yè)會計核算違規(guī)行為出現(xiàn)的一大原因。現(xiàn)實(shí)中。許多中小企業(yè)由于都是家族式的企業(yè)，缺乏科學(xué)規(guī)范、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部財務(wù)制度，這使得企業(yè)財務(wù)混亂，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成不利影響。有些中小企業(yè)雖有內(nèi)部財務(wù)制度，但依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法保證它們的落實(shí)。加之中小企業(yè)集所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)于一身的特有管理模式，使其在決策和經(jīng)營管理方面帶有很大的主觀隨意性，內(nèi)部財務(wù)制度形同虛設(shè)，并產(chǎn)生會計核算過程中諸多違規(guī)行為。這些狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益，也使得外部監(jiān)督無從著手。很多中小企業(yè)為個體、私營性質(zhì)，對會計核算缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，沒有認(rèn)識到會計監(jiān)督的重要性。管理者常常干預(yù)會計相關(guān)工作，使會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往會按照管理者的意圖行事，會計應(yīng)有的監(jiān)督職能無法進(jìn)行。

（二）會計核算主體區(qū)分不清，企業(yè)管理理念陳舊

由于企業(yè)規(guī)模較小，很多中小企業(yè)對企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限比較模糊，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離不明顯，尤其民營企業(yè)，投資者和管理者往往是同一人，往往老板會對企業(yè)的財產(chǎn)隨意使用，導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)和個人家庭財產(chǎn)無法區(qū)分，給會計核算帶來很多困難。并且，很多中小企業(yè)管理者由于沒有接受管理知識和技能的系統(tǒng)培訓(xùn)，管理理念較為陳舊：組織內(nèi)部缺乏激勵制度，管理人員大多略激勵或只強(qiáng)調(diào)物質(zhì)鼓勵。中小企業(yè)管理者往往忽視了員工的更高層次需求，許多員工因得不到內(nèi)在滿足而跳槽的現(xiàn)象比比皆是，這樣極易導(dǎo)致會計核算前后不一，會計交接時要點(diǎn)和業(yè)務(wù)說明不清楚等問題。

（三）會計核算力量較弱，人員素質(zhì)高低不齊

1.會計機(jī)構(gòu)未設(shè)置或者設(shè)置不合理。在企業(yè)會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的中小企業(yè)根本不設(shè)置財務(wù)部門，或即使設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，也是層次不清、分工不明。這其中又有兩方面的原因，一方面，會計工作獨(dú)立性不夠。企業(yè)在會計人員的任用上，最常見的做法是任用自己的親朋好友做出納，去聘用外部人員作兼職會計。由于兼職會計往往不參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，他們在會計核算過程中任憑業(yè)主支配，不能真實(shí)完整地反映企業(yè)的經(jīng)營活動，失去了會計監(jiān)督的職能作用。另一方面，會計人水平參差不齊，學(xué)歷水平普遍不高，從而導(dǎo)致總體素質(zhì)不高。

2.會計人員的后續(xù)教育和職業(yè)道德沒有保證。中小企業(yè)的會計工作人員知識比較落后，往往無法適應(yīng)現(xiàn)代會計核算的要求。很多中小企業(yè)的會計部是會計專業(yè)出身，對會計知識的掌握不多，而會計各種規(guī)章制度變化也較快，很多企業(yè)老板為了節(jié)省人力和費(fèi)用，一般不會提供后續(xù)教育的機(jī)會和條件，會計人員的后續(xù)教育基本沒有保證，很難適應(yīng)新的會計核算要求。

（四）會計核算存在違規(guī)操作，會計造假普遍

l.設(shè)置多套賬冊。相當(dāng)一部分中小企業(yè)為謀取不正當(dāng)利益，違規(guī)設(shè)置兩套或多套賬，弄虛作假，有意造成會計信息失真。一套是內(nèi)賬，上面記錄真實(shí)的會計業(yè)務(wù)，用于內(nèi)部管理人員進(jìn)行內(nèi)部管理或分紅用：另一套是外賬，這套賬一般多記成本少記收入，用于向稅務(wù)部門報稅用，以減少納稅數(shù)額。更有甚者設(shè)置第三套賬，這套賬是多記收入少記成本，用于向銀行或擔(dān)保機(jī)構(gòu)貸款用，這可以夸大利潤，以便讓銀行或擔(dān)保機(jī)構(gòu)對企業(yè)建立信心，取得擔(dān)保信用。

2.偷稅漏稅頻繁且手法多樣。很多企業(yè)運(yùn)用稅務(wù)籌劃進(jìn)行合理避稅，以減少稅費(fèi)支出。而由于中小企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)水平不高和對稅法的理解不透，甚至納稅意識淡薄，使合理避稅行為變成偷稅漏稅，給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險，從而使企業(yè)陷入困境?，F(xiàn)在企業(yè)偷稅漏稅的手法頗多：第一種是私設(shè)小金庫，收入不入賬。另一種是虛增成本。虛增成本最為常用的方式是虛列人員工資。再就是有意混淆會計核算主體，將企業(yè)老板的個人生活開支列入企業(yè)開支，加大企業(yè)成本費(fèi)用等。

3.用不合規(guī)的原始憑證作為記賬依據(jù)。為降低成本，中小企業(yè)往往以大量不合規(guī)的原始憑證作為記賬依據(jù)。企業(yè)在購買物資時由于不開具增值稅發(fā)票商品價格會相對較低，但這樣做便無法取得合法憑證，所以只好拿不合規(guī)的收據(jù)抵?jǐn)?shù)。

三、完善中小企業(yè)財務(wù)會計工作的對策

我國中小企業(yè)在會計核算管理方面存在的問題是由于多重因素造成的，因此要解決好這些問題，必須要多點(diǎn)著手，全面考慮。

第7篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：財務(wù) 會計 管理 困難和解決方式

社會不斷發(fā)展，改革開放政策不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升，國家中小型企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)提升、以及社會發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。然而在針對中小型企業(yè)財務(wù)會計管理工作調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，財務(wù)管理制度不完善，財務(wù)會計管理人員整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，資金管理不完善，財務(wù)數(shù)據(jù)管理水平低下等問題在中小企業(yè)中普遍存在。加強(qiáng)中小企業(yè)部門的監(jiān)管力度，完善財務(wù)部門管理模式，提升財務(wù)管理人員專業(yè)水平，加強(qiáng)財務(wù)會計管理工作，讓中小企業(yè)平穩(wěn)、健全的發(fā)展。

一、中小企業(yè)財務(wù)管理工作面臨的困境

（一）企業(yè)會計人員職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)

我國中小型企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理制度不規(guī)范，用人制度不科學(xué)，企業(yè)在財務(wù)管理人員的任用偏向企業(yè)主管的親屬，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于財務(wù)管理的不重視，對財務(wù)會計管理人員的工資和福利待遇都比較低，領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)會計重視不夠，以及這種“任人唯親”的聘用制度，導(dǎo)致財務(wù)會計管理人員專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)，職業(yè)操守和素養(yǎng)低下，工作上不能準(zhǔn)確的預(yù)測，有效的控制、監(jiān)督和檢驗，科學(xué)的管理，正確的分析、評價，局限于單純的財務(wù)登記、結(jié)算和報銷等簡單的財務(wù)工作，不能有效發(fā)揮財政管理制度職能

（二）財務(wù)管理制度不健全

中小企業(yè)財務(wù)會計管理制度不完善，缺乏有效的、科學(xué)的管理方式方法，執(zhí)行力不足、監(jiān)督管理力度不夠;企業(yè)的的內(nèi)部控制制度不健全，沒有詳細(xì)的、具體的成文管理標(biāo)準(zhǔn)，和規(guī)范的內(nèi)部控制程序，企業(yè)缺乏監(jiān)督管理部門，對財務(wù)缺乏監(jiān)督和檢查，容易致使財務(wù)失控，造成資金的浪費(fèi)和流失。內(nèi)部監(jiān)督管理力度不夠，財務(wù)信息系統(tǒng)存在漏洞，以及社會上各式各樣的發(fā)票、收據(jù)種類繁多，真假難以辨別，對財務(wù)會計管理監(jiān)督工作造成一定困難。

（三）企業(yè)缺乏財務(wù)管理意識

中小型企業(yè)管理、發(fā)展和經(jīng)營上，側(cè)重于產(chǎn)品市場、業(yè)務(wù)和銷售等方面的管理和培訓(xùn)，對財務(wù)會計的管理上缺乏重視程度，這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層通常認(rèn)為企業(yè)業(yè)績增長和利潤擴(kuò)大，與財務(wù)會計管理上沒有直接的聯(lián)系，單純的把財務(wù)管理看做看做記賬、查賬、報銷和匯總的企業(yè)工具。只注重企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、推廣和營銷，脫離財務(wù)管理，缺乏資金預(yù)算，不計成本的加大產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模和營銷市場，造成的結(jié)果必然是企業(yè)虧損。中小企業(yè)缺乏先進(jìn)的、科學(xué)的財務(wù)會計管理觀念，財務(wù)管理工作效率低下，業(yè)務(wù)能力不足，無法保障企業(yè)資源的合理整合、調(diào)配和經(jīng)營。

（四）違法、造假現(xiàn)象嚴(yán)重

中小企業(yè)的財務(wù)會計管理控制體系不完善，各種造假現(xiàn)象、違法違規(guī)現(xiàn)象十分嚴(yán)重，中小企業(yè)的財務(wù)會計管理意識薄弱，缺乏監(jiān)督管理意識和能力，財務(wù)人員做不到嚴(yán)于律己，整體素質(zhì)低下監(jiān)守自盜，以及客觀因素不甚理想，市場流通票據(jù)、收據(jù)種類繁多，不規(guī)范、不統(tǒng)一，難以辨別和管理，一系列因素造成財務(wù)會計管理力量薄弱，違法違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，造假現(xiàn)象屢見不鮮，挪用公款、偷稅漏稅，嚴(yán)重干擾小企業(yè)的財務(wù)會計管理制度的有序性，嚴(yán)重干擾中小企業(yè)平穩(wěn)、持續(xù)和健康的發(fā)展。

二、加強(qiáng)中小企業(yè)財務(wù)會計工作的建議和措施

（一）加強(qiáng)會計人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神

提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，首先改革企業(yè)管理模式和用人制度，面向社會招聘高素質(zhì)、高能力、高學(xué)歷的專業(yè)會計人才，徹底摒棄“用人唯親”的傳統(tǒng)思想，從聘用制度上解決財務(wù)會計人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)問題。加強(qiáng)財務(wù)管理人員從業(yè)教育和再培訓(xùn)工作，提高財務(wù)會計管理人員職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力;端正從業(yè)人員的工作態(tài)度，從領(lǐng)導(dǎo)管理層加強(qiáng)財務(wù)管理工作的意識。

（二）完善和健全財務(wù)會計管理的規(guī)章制度

完善中小企業(yè)財務(wù)會計管理制度建設(shè)，健全監(jiān)督和審查機(jī)制，建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，確保中小企業(yè)財務(wù)會計管理部門工作的規(guī)范性、透明性。加強(qiáng)企業(yè)各部門的職責(zé)，確立各部門的工作范圍，建立企業(yè)部門之間相互制約、相互監(jiān)督和公開透明的的管理體系。完善財務(wù)部門在企業(yè)管理工作中的預(yù)算機(jī)制，有效控制產(chǎn)品成本、運(yùn)輸成本和支出金額。有效的加強(qiáng)財務(wù)管理部門對資金的監(jiān)管、審查和核對力度，保證企業(yè)資金的安全，保證資金支出、使用高度透明化。

（三）鞏固企業(yè)財務(wù)部門核心地位

鞏固會計工作的核心位置，從中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加強(qiáng)財務(wù)會計管理意識，普及財務(wù)會計工作管理的重點(diǎn)，把財務(wù)工作放在企業(yè)管理的重要位置，充分認(rèn)識到財務(wù)會計管理工作的重要性。充分發(fā)揮財務(wù)會計管理部門的工作職能，確保企業(yè)資金安全以及合理使用，保障企業(yè)的平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。

（四）建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制機(jī)制

規(guī)范會計工作人員的工作方式方法，防止記假賬等違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查和控制機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理部門之間的相互制約，提高員工職業(yè)操守，規(guī)范企業(yè)會計出納信息系統(tǒng)，細(xì)化企業(yè)經(jīng)費(fèi)支出、使用和報銷項目，公開、透明企業(yè)資金的使用和支出，徹底杜絕財務(wù)部門資金支出不清晰，使用不透明，造假賬等違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

三、結(jié)束語

綜上所述，完善中小型企業(yè)財務(wù)會計管理工作，保證中小企業(yè)資金安全、成本可控、合理支出和使用，保障中小企業(yè)的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展，保障社會和諧，保障國家長治久安。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

摘 要 當(dāng)前,中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要推動力,發(fā)揮著不可替代的作用。但是其會計工作的開展與當(dāng)前中小企業(yè)重要地位并不相符,尤其在經(jīng)濟(jì)景氣狀況發(fā)生變化,市場競爭激烈,中小企業(yè)忽視會計工作所導(dǎo)致的后果就會充分暴露。對中小企業(yè)會計工作中存在的問題進(jìn)行研究顯得尤為必要。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 會計工作 問題 對策

近年來,我國的中小企業(yè)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,目前我國中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到4200多萬戶,占全國企業(yè)總量的99.8%。中小企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值、稅收和進(jìn)出口方面的比重分別占到全國的60%、53%和68%左右。作為經(jīng)濟(jì)中最活躍的主體,中小企業(yè)以其數(shù)量多對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。然而,中小企業(yè)的會計職能發(fā)揮的現(xiàn)況卻沒有與企業(yè)的快速發(fā)展同步,有相當(dāng)一部分企業(yè)單純追求銷量和市場份額,忽視了會計工作在企業(yè)管理中的重要地位,會計的職能受到嚴(yán)重歪曲,會計的法定地位難以確認(rèn),使得會計職能出現(xiàn)了退化和弱化的現(xiàn)象。

一、當(dāng)前我國中小企業(yè)會計工作存在問題

1.會計準(zhǔn)則不能滿足需要

在我國會計準(zhǔn)則體系中,2006年財政部了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,這個準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則趨同,參與的主要是大中型企業(yè)和上市公司,較少考慮到中小企業(yè)的會計需要以及特殊問題。事實(shí)上,由于所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同,中小企業(yè)的會計需求與大型企業(yè)和上市公司相比存在著較大的差別。雖然對于中小企業(yè),我國于2004年了《小企業(yè)會計制度》,由于該項制度只是表示符合條件的企業(yè)“可以執(zhí)行”,并無強(qiáng)制要求,所以這一制度的普及度并不是很高。由于國內(nèi)規(guī)定財務(wù)做賬不能“穿兩雙鞋走路”,采用企業(yè)會計準(zhǔn)則的公司,不能再采用中小企業(yè)會計制度中的標(biāo)準(zhǔn),所以大多數(shù)企業(yè)都選擇了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,但這無疑增加了運(yùn)營成本,同時,財務(wù)負(fù)擔(dān)也催生了部分小企業(yè)的造假行為。

2.缺乏內(nèi)部制度控制

一是大部分中小企業(yè)均沒有建立健全的會計制度體系,通常只有一個簡單的基本會計制度,依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全會計制度體系。即使這樣,因為所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,致使會計管理職責(zé)不分,越權(quán)行事,會計執(zhí)行的隨意性較大,其會計制度也不能得到真正貫徹執(zhí)行,發(fā)揮其應(yīng)有作用。二是受到組織成本、生產(chǎn)規(guī)模和人才資源等方面的限制,中小企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)非常簡單,甚至沒有配備專職會計人員,會計機(jī)構(gòu)中的崗位設(shè)置容易產(chǎn)生交叉重疊現(xiàn)象,一個人兼任幾種工作,分工不明確,內(nèi)部牽制控制較弱。

3.外部監(jiān)控隨意

由于國家監(jiān)督的重點(diǎn)放在大型企業(yè),大型企業(yè)的外部監(jiān)控比中小型企業(yè)的監(jiān)督力度大,對中小型企業(yè)的外部監(jiān)督就顯得比較軟性化,沒有法規(guī)、條例支持。所以,對中小型企業(yè)的外部監(jiān)督主觀多于客觀,隨意多于規(guī)范。監(jiān)管力量主要來自于注冊會計師和地方政府及工商、稅務(wù)、銀行等部門,但監(jiān)管力度不大,大部分監(jiān)督部門只是站在各自的立場各行其是。

4.會計人員素質(zhì)不高

中小企業(yè)受其規(guī)模之限,管理分工較粗,管理人員專業(yè)化程度較低。特別是中小企業(yè)大部分是家族經(jīng)營,企業(yè)經(jīng)營者往往就是企業(yè)主自己,由于對會計工作不夠重視待遇低等因素,且對具體會計工作干涉過多,使得企業(yè)很難吸引到優(yōu)秀會計人才。另外,中小企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)普遍存在能力缺位和知識面過分狹窄的現(xiàn)象,專業(yè)知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重,知識更新較慢,遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代會計核算的需求。相當(dāng)多的會計人員只具有應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的能力,缺少會計業(yè)務(wù)的整體組織和綜合分析能力。難于應(yīng)用科學(xué)而又有效的分析工具。

二、建議與對策

1.逐步建立健全中小企業(yè)會計準(zhǔn)則

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化以及我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》與國際會計準(zhǔn)則日益趨同的背景下,我國可以借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗,加快中小企業(yè)會計準(zhǔn)則改革步伐。隨著一套專門針對中小企業(yè)制定的新會計準(zhǔn)則即將國際會計準(zhǔn)則理事會(IASB)完成,全球中小企業(yè)將擁有通行的會計標(biāo)準(zhǔn),而不再受制于針對大企業(yè)制定的“不合腳的鞋子”。我國應(yīng)積極關(guān)注并參與IASB制定中小企業(yè)會計準(zhǔn)則的進(jìn)程,為我國中小企業(yè)爭取更多制度上的權(quán)利。從整體上來說,我國小企業(yè)會計制度的概念框架的各個要素均應(yīng)符合IASB對主體會計準(zhǔn)則的基本要求,對于IASB在該準(zhǔn)則中已明確的概念框架、規(guī)則和原則,在考慮我國特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的前提下,應(yīng)當(dāng)與其保持協(xié)調(diào),這樣才能更好地與之接軌。

2.建立健全內(nèi)部制度控制體系

要完善內(nèi)部控制環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營者帶頭學(xué)習(xí)《會計法》等內(nèi)部控制法律法規(guī),對本單位內(nèi)部會計控制的建立健全和實(shí)施負(fù)責(zé)。要聚集管理精英,組建管理團(tuán)隊,不搞“一言堂”,不搞家族化管理。注意增強(qiáng)全員內(nèi)部控制意識,使每個崗位的人員都清楚自己應(yīng)遵循的制度和規(guī)定,明白遵守與違反的界限,并提高自我約束與對他人監(jiān)督的意識,克服執(zhí)行中的隨意性。

要整章建制,完善會計內(nèi)控制度。會計部門要和相關(guān)部門一起研究制定并不斷完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。對現(xiàn)有內(nèi)部會計控制制度和流程進(jìn)行全面整合、梳理和優(yōu)化,制訂出科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的規(guī)章制度,設(shè)計出具有前瞻性、綜合性、可操作性的作業(yè)流程。充分發(fā)揮會計的監(jiān)督職能,確保各項內(nèi)控制度有效執(zhí)行。

3.加強(qiáng)外部監(jiān)管

從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看,靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實(shí)的,應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管,幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系,其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督;社會監(jiān)督則以會計中介機(jī)構(gòu)為主體,由其接受他人委托,對有關(guān)單位的會計工作進(jìn)行審計、驗資等工作。國家監(jiān)督中財政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時嚴(yán)肅處理。同時,財政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對中小企業(yè)會計人員的監(jiān)督。對中小企業(yè)會計人員實(shí)行資格證書管理制度。定期對中小企業(yè)會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,不斷提高業(yè)務(wù)水平,并充分發(fā)揮其作用。對沒有認(rèn)真履行職責(zé)的會計人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書,不得再從事會計工作。最后,財政部門應(yīng)督促中小企業(yè)建立、健全會計內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

4.提高會計人員素質(zhì)

企業(yè)管理者要充分認(rèn)識會計管理在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用,積極主動的學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法。在企業(yè)經(jīng)營中應(yīng)保證必要的投資用于培養(yǎng)或聘用高素質(zhì)的會計人員,最大限度地發(fā)揮他們財務(wù)管理、經(jīng)營理財?shù)淖饔?。在招聘會計人員上,要嚴(yán)格遵守《會計法》規(guī)定的人員上崗資格,對會計管理人員經(jīng)常進(jìn)行在職培訓(xùn),使他們能夠盡快的更新觀念,接受先進(jìn)的管理理念,提高自身的業(yè)務(wù)水平。規(guī)范會計人員的行為,建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的人員管理體制,采用激勵措施提高會計人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,競爭上崗。在要求加強(qiáng)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時,也要加強(qiáng)財會人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,增強(qiáng)財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)督意識。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革的不斷深入,我國中小企業(yè)在會計工作中的問題還會不斷涌現(xiàn),并呈現(xiàn)多樣化趨勢,而解決途徑也會因宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、企業(yè)自身發(fā)展而發(fā)生變化。因此,中小企業(yè)會計問題的研究將會成為一個長期的課題。

參考文獻(xiàn):

[1]亞春林.關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)管理策略.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2007(8).

[2]羅秋峰.中小企業(yè)財務(wù)管理失效的影響因素初探.經(jīng)濟(jì)師.2005(3).

第9篇：小企業(yè)會計規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：小企業(yè) 會計行為優(yōu)化 會計信息質(zhì)量 內(nèi)部控制

一、優(yōu)化小企業(yè)會計行為的必要性

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的深化，公眾利益與會計業(yè)的聯(lián)系變得更加緊密，會計信息的準(zhǔn)確程度直接或間接地影響著市場的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的高速發(fā)展對會計行業(yè)提出了更高的要求，會計行業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

在黨的十報告中，同志指出：“中小企業(yè)、小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力所在，是我國市場經(jīng)濟(jì)體系中最具創(chuàng)新活力的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”。這句話高度概括了我國規(guī)模小但數(shù)目眾多的小型企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的舉足輕重的地位。小企業(yè)是指勞動三要素在企業(yè)中集中程度較低，或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。相對于大型企業(yè)而言，小企業(yè)不僅管理水平較低，而且更加依賴于企業(yè)中為數(shù)不多的管理者或企業(yè)創(chuàng)始人。我國的大多數(shù)小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)不健全，會計核算不規(guī)范，這致使會計的監(jiān)督作用成為空談，失真的會計信息給會計信息使用者，例如投資者、債權(quán)人及政府等利益相關(guān)者帶來難以估量的損失。

我國于2013年1月1日在全國范圍內(nèi)實(shí)施《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，這意味著小企業(yè)會計準(zhǔn)則將正式成為我國會計標(biāo)準(zhǔn)體系的一個重要組成部分。《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的正式實(shí)施不僅是我國會計準(zhǔn)則趨于完善的里程碑，更是對我國小企業(yè)自身發(fā)展的考核和檢驗?！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》對小企業(yè)的會計確認(rèn)、計量和報告等方面重新進(jìn)行了簡化處理。在會計確認(rèn)上，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定小企業(yè)采用歷史成本計量屬性，從而減少小企業(yè)會計人員職業(yè)判斷的內(nèi)容與空間。該要求不僅可以降低小企業(yè)的會計核算成本，同時也對小企業(yè)的內(nèi)部會計核算和監(jiān)督提出了新的要求。

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的正式實(shí)施可以幫助小企業(yè)優(yōu)化會計行為，提高會計信息質(zhì)量，從而有助于企業(yè)管理水平的提高，實(shí)現(xiàn)小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，在新舊制度轉(zhuǎn)換、銜接的過渡過程之中，小企業(yè)的管理不規(guī)范、會計人才缺失等問題使得會計行為的優(yōu)化受到阻礙。優(yōu)化小企業(yè)會計行為有助于《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的全面、快速的實(shí)施，使小企業(yè)更好地完成新舊制度的銜接。由此可見，我國小型企業(yè)的會計行為亟待優(yōu)化。

二、我國小企業(yè)不良會計行為的成因分析

在利益的驅(qū)使下，小企業(yè)的會計造假案層出不窮，不僅敗壞了會計行業(yè)的誠信守則，還嚴(yán)重擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，損害會計信息使用者的利益。小企業(yè)的不良會計行為主要是通過虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來調(diào)整收入、成本和利潤，從而達(dá)到降低稅負(fù)、偷逃稅款等非法目的，給國家的社會秩序和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來難以估量的損失。小企業(yè)不良行為的滋生與相關(guān)部門的監(jiān)管力度、企業(yè)自身管理方式、企業(yè)內(nèi)部控制以及會計人員自身素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。

1.相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠

我國政府歷來重視財務(wù)、審計工作，并相應(yīng)出臺了一系列法規(guī)來保障利益相關(guān)者的權(quán)益，但由于各部門之間缺乏協(xié)調(diào)與溝通，多頭管理或無人管理的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些問題由多部門同時干預(yù)，而另一些問題卻無人過問的情況使得利益相關(guān)者的利益嚴(yán)重受損；另一方面，會計師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，未嚴(yán)格按照審計執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對會計信息的質(zhì)量水平進(jìn)行監(jiān)督和驗證，這在無形中助長了會計造假之風(fēng)，給不良會計行為以可乘之機(jī)。

2.小企業(yè)自身管理方式的限制

我國的小企業(yè)大多采用的是家族式的管理，因此其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)并未分離，企業(yè)中的中高層管理者的角色幾乎是由家族內(nèi)成員扮演。由于家族成員之間的血緣關(guān)系和親緣關(guān)系，小企業(yè)的內(nèi)部管理往往夾雜著復(fù)雜的情感關(guān)系，這使得管理者在處理企業(yè)的利益關(guān)系時，往往不能做出對企業(yè)利益最大化的最優(yōu)決策。這樣的封閉式管理往往導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不夠健全，會計信息的公允性、可靠性大打折扣。

3.小企業(yè)內(nèi)部控制的不完善

我國會計準(zhǔn)則規(guī)定，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的繁簡情況進(jìn)行會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，而不具備設(shè)置條件的小企業(yè)可以委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的會計中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行記賬，從而完成會計的核算和監(jiān)督。這雖然賦予了小企業(yè)的管理者相當(dāng)大的自主選擇權(quán)，但同時也給予了一些不良商販以可趁之機(jī)。小企業(yè)會計人員往往數(shù)量較少，且管理者中大多數(shù)為家族成員，這使得小企業(yè)的內(nèi)部控制極為薄弱，一些企業(yè)的中高層管理者甚至利用不健全的內(nèi)部控制獲取巨大的非法利益。

4.會計人員的舞弊行為

會計人員是財務(wù)會計信息的直接制造者。在小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)中，一些會計人員自身素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)不精通并且缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德。他們在非法經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，違背會計職業(yè)道德，利用自身職務(wù)之便，偽造或變造虛假的財務(wù)會計信息，其不良會計行為嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)、國家和社會公眾的利益。

三、優(yōu)化小企業(yè)會計行為的途徑

1.健全和完善相關(guān)的會計制度

健全會計制度有利于小企業(yè)會計行為的優(yōu)化。會計法制化是歷史的必然選擇，然而經(jīng)濟(jì)社會的日益復(fù)雜使得會計法律制度的不足之處逐漸凸顯出來，我國財政部需要不斷健全相關(guān)會計法律制度，從而保證小企業(yè)會計行為的優(yōu)化。我國立法部門應(yīng)不斷提高立法技術(shù)，并完善與會計制度有關(guān)的法律配套改革措施，從而統(tǒng)一和協(xié)調(diào)會計法律體系。

如今，我國企業(yè)的會計信息披露制度亟須完善。我國會計法律制度應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)根據(jù)自身行業(yè)的性質(zhì)，以會計報表附注或其他方式披露相關(guān)的非財務(wù)信息。例如，重污染企業(yè)等特殊行業(yè)應(yīng)在財務(wù)報表中披露環(huán)境會計信息等非財務(wù)信息。通過系統(tǒng)、完善的會計披露體系，不僅可以使得國家和相關(guān)利益人的物質(zhì)利益得到保護(hù)，還可使其非物質(zhì)財富不受侵害。

2.完善社會監(jiān)管機(jī)制

小企業(yè)不良會計行為的較少曝光導(dǎo)致了該行為的頻頻發(fā)生。小企業(yè)由于規(guī)模有限，其不良會計行為所貪污、占用的非法資金與大企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪的數(shù)額相比不足為奇，故小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)犯罪很少被社會所披露。然而，由于我國小企業(yè)數(shù)目眾多，若對其不良會計行為不加以制止、曝光，會使國家和人民的財富受到巨大的損失。社會監(jiān)管機(jī)制的完善，可以使得會計的監(jiān)督作用發(fā)揮真正的作用。

我國財政、審計、稅務(wù)等相關(guān)部門應(yīng)相互配合，分工協(xié)作地對小企業(yè)的會計行為和會計資料進(jìn)行嚴(yán)格、有效的審查和監(jiān)管。首先，應(yīng)將對小企業(yè)的監(jiān)督工作融貫穿于會計行為的全過程之中，建立跟蹤反饋機(jī)制。其次，應(yīng)建立健全基礎(chǔ)管理制度，將對小企業(yè)的突擊性監(jiān)督檢查逐漸過渡到日常監(jiān)督管理上來。最后，應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法隊伍自身建設(shè)，不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平。

完善社會監(jiān)管機(jī)制，還應(yīng)充分發(fā)揮注冊會計師的作用。在小企業(yè)之中全面推行注冊會計師審計制度也可有效杜絕不良會計行為的發(fā)生。目前我國社會審計獨(dú)立性不強(qiáng)，在對小企業(yè)會計行為進(jìn)行外部監(jiān)督時，容易在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下違背客觀公正原則，形成不公允的審計報告。所以，充分披露小企業(yè)的會計違規(guī)行為，強(qiáng)化審計執(zhí)法監(jiān)督力度，是優(yōu)化小企業(yè)會計行為的關(guān)鍵。會計師事務(wù)所應(yīng)與審計、稅務(wù)等執(zhí)法機(jī)關(guān)共同對小企業(yè)的會計行為進(jìn)行監(jiān)督，從而保證企業(yè)的利益相關(guān)者的利益不受損失，保證國家財產(chǎn)的安全與完整。

3.完善小企業(yè)內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制可以提高企業(yè)經(jīng)營效率，遏制不良會計行為的滋生，從而優(yōu)化會計行為。為了確保小企業(yè)內(nèi)部控制制度的切實(shí)有效執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，及時發(fā)現(xiàn)會計處理過程中的漏洞和隱患，并針對內(nèi)部控制執(zhí)行過程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行及時地修正，從而實(shí)現(xiàn)對本企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督和考核，提高會計信息質(zhì)量，以便更好地完成內(nèi)部控制目標(biāo)。為完成該目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)提高內(nèi)部審計的地位，將其獨(dú)立于財務(wù)會計部門，從而保證內(nèi)部審計的獨(dú)立性，有利于健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。

在小企業(yè)內(nèi)部控制制度的實(shí)施過程中，小企業(yè)的管理者應(yīng)組織并督促會計核算人員嚴(yán)格按照《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》進(jìn)行會計核算和會計監(jiān)督，如實(shí)、公允地反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并進(jìn)行依法納稅，從而維持企業(yè)的會計信息使用者的權(quán)益，幫助會計信息使用者做出明智的商業(yè)決策，并全面推動本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和質(zhì)量的提高。

4.優(yōu)化會計隊伍

優(yōu)化小企業(yè)會計人員的行為，使其具備較高的專業(yè)素質(zhì)和道德水平，堅決拒絕違反企業(yè)規(guī)章制度和會計行業(yè)準(zhǔn)則的行為，有助于會計信息質(zhì)量的提高。會計人員是會計資料的直接提供者，會計人員素質(zhì)的高低直接影響到會計信息質(zhì)量的準(zhǔn)確與否。只有會計人員的素質(zhì)根本性地提高，會計信息的質(zhì)量才能得到有效保障。因此，優(yōu)化會計隊伍是確保會計信息真實(shí)公允的關(guān)鍵。

優(yōu)化會計隊伍，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。首先，應(yīng)在小企業(yè)內(nèi)部配置專業(yè)的會計人員，并對其定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷充實(shí)會計人員的會計理論知識。同時，小企業(yè)應(yīng)確保會計人員的會計繼續(xù)教育得以順利進(jìn)行，幫助會計人員提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。其次，小企業(yè)應(yīng)建立會計行為的激勵機(jī)制，激發(fā)會計人員的工作熱情，發(fā)揮會計人員的工作積極性。最后，企業(yè)應(yīng)定期考核會計人員的執(zhí)業(yè)資格與工作業(yè)績，將會計人員的工作業(yè)績與職稱考核聯(lián)系起來，充分調(diào)動會計人員的工作積極性。

四、對未來期間小企業(yè)會計行為優(yōu)化的展望

會計行為的會計信息質(zhì)量的高低是會計行為優(yōu)化的準(zhǔn)繩，當(dāng)二者達(dá)到統(tǒng)一時，即完成了會計行為的優(yōu)化。這樣，既滿足了會計行為主體對會計信息的需求，也可保護(hù)會計信息使用者的利益。

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的正式實(shí)施是我國會計法制化進(jìn)程中的里程碑。它對會計五大類賬目進(jìn)行了調(diào)整，大大簡化了小企業(yè)的會計處理，降低會計核算的難度，這將規(guī)范小企業(yè)的會計核算，降低會計核算成本，有利于企業(yè)的自身會計行為的優(yōu)化與政府的稅收監(jiān)管。反之，優(yōu)化小企業(yè)自身會計行為也有利于《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的正式實(shí)施。

我國小企業(yè)的會計行為亟待優(yōu)化。在新形勢下，優(yōu)化我國小企業(yè)會計行為必須從完善我國會計法律制度體系和社會監(jiān)督機(jī)制、建立健全小企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制和培養(yǎng)全方位的高素質(zhì)會計人才等幾個方面著手。小企業(yè)雖然規(guī)模小，但必須高度重視內(nèi)部控制的有效實(shí)施，嚴(yán)格劃分企業(yè)內(nèi)部各個會計人員的權(quán)限范圍，真正做到不相容的職務(wù)相互分離，從而將不良會計行為從源頭和制度上遏制，防范經(jīng)濟(jì)犯罪行為，保證小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有條不紊地進(jìn)行?？傊?，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和會計環(huán)境的不斷變化，小企業(yè)優(yōu)化會計行為，從而確保會計信息的質(zhì)量能夠很好地滿足會計信息使用者的需要，任重而道遠(yuǎn)。

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