國企制度改革方案精選(九篇)

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第1篇：國企制度改革方案范文

過去一個月來，香港股市整體上跟隨美股呈大幅下挫態(tài)勢，H 股的表現(xiàn)則相對突出。這是因為市場仍然期望主席在出席五周年慶典時，會發(fā)表有關(guān)支持香港經(jīng)濟及股市的講話(如QDII)，加上A股市場本周大幅反彈，這些均對國企股有明顯的穩(wěn)定作用。

然而，我們一貫認(rèn)為，中國金融改革前景取決于未來12個月內(nèi)是否出臺一套“鏈接式”的金融改革方案，而非各行政部門按照既定的運作模式提出分割的政策。近日宣布停止執(zhí)行國有股減持，正好說明一些重大的金融改革方案實際上并未從全局上配置妥當(dāng)，如若強制推行，極容易引起整個金融體制的系統(tǒng)性風(fēng)險。而我們所指的金融改革范圍，包括了從國有銀行改革、國有股減持及流通到社保制度改革、國家財政、跨境股票投資方案(指CDR、QDII 和QFII)等諸多相互關(guān)聯(lián)的大題目。這樣的一套使供給和需求相平衡的戰(zhàn)略，將可促使A股市場重新走強。這一組方案的核心是，一方面逐步開放對外國機構(gòu)投資者和跨國公司投資者投資國內(nèi)股票市場的限制，另一方面有序地引導(dǎo)銀行儲蓄存款進入股票市場，這些資金的進場將緩解國有股減持的壓力。同時，這些舉措也將會使在香港上市的中國股票走強，并有助于資金在體制內(nèi)的跨境轉(zhuǎn)換。

顯而易見，有關(guān)改革方案如QDII不應(yīng)分而行之，相反，QFII以至較廣泛的金融改革應(yīng)從全局著眼，認(rèn)清目標(biāo)，確定政策，然后全力推行。今年2月召開的高層次金融工作會議正好提供了一次示范。應(yīng)成立一個由最高領(lǐng)導(dǎo)層主持的類似“金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的組織，于2003至2005年全方位邁出金融改革的大步，如若畏縮不前，則中國是步向日本之路還是美國之路，將不言而喻。

另一方面，停止執(zhí)行國有股減持或許會有正面的“副作用”，例如加快私人配售法人股及國有股予國內(nèi)企業(yè)及境外跨國企業(yè)。我們認(rèn)為引入強大的策略投資者參與公司長遠業(yè)務(wù)發(fā)展，對企業(yè)前景乃致公司管理水平皆大有裨益，相反，在國內(nèi)A股甚或香港股市籌資，對企業(yè)質(zhì)素的改善并無明顯作用。這一發(fā)展方向?qū)ο愀燮髽I(yè)亦提供了一個并購的新領(lǐng)域。按照中國加入WTO的個別行業(yè)承諾，這樣的一種策略性參股，將大大加快國內(nèi)企業(yè)的改革步伐，減少中長期中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡的憂慮。誠如我們于上一期所述，中國企業(yè)正面臨政策保護邁向市場競爭的艱巨過渡，跨國企業(yè)的參與改造和管理，將極為有助于縮短這“高?！钡倪^渡時間。大量的外資參股，客觀上亦會有助于QFII的推行，造成雙贏之局，蓋境外機構(gòu)投資者肯定對已有外資參股的大型企業(yè)格外鐘愛。

第2篇：國企制度改革方案范文

原人事部早在1992年就曾在江蘇等省開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點。隨后，其他一些地方也不同程度地開展了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，但由于沒有全國統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案、各地區(qū)試點步調(diào)不一致等多種原因，改革沒有形成顯著的效果。1998年3月，勞動和社會保障部成立，具體負(fù)責(zé)全體社會成員的社會保險工作，進一步完善我國社會保險管理機制。2008年3月，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點方案的通知》，決定在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市開展試點改革，2009年1月28日，《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》正式下發(fā)。此次改革要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)節(jié)機制，建立職業(yè)年金制度，基金逐步實行省級統(tǒng)籌，并且強化了改革的保障措施。2012年4月16日，國務(wù)院出臺了《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，將深化人事制度、收入分配制度和養(yǎng)老保險制度改革。明確指出，要完善事業(yè)單位及其工作人員參加養(yǎng)老保險，并要推動公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革，在全社會形成同一、公平的保障制度。

二、現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的弊端

1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革滯后于企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，不利于整個養(yǎng)老保障體系的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

在全國社會養(yǎng)老保險改革中，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革先行一步，而事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度遲遲未進行改革。這種情況的產(chǎn)生有其特定的原因，一方面由于企業(yè)是社會財富的來源，企業(yè)職工群體相對事業(yè)單位工作人員在數(shù)量上要多很多，尤其在改革開放步伐推進的過程中，國企改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使大批工人下崗，安置好這些人的退休生活對于社會的安定和諧和經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義，所以必須建立一個完善的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。另一方面，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老支出由國家財政直接支付，而企業(yè)職工的退休金則依靠企業(yè)的效益，所以事業(yè)單位工作人員的退休金顯得更有保障，所以其養(yǎng)老保險制度改革相對放緩。但社會養(yǎng)老保險是一個完整的體系，事業(yè)單位養(yǎng)老保險作為整個體系的重要組成部分，其發(fā)展對整個養(yǎng)老保障體系的完善有至關(guān)重要的作用，只有深化其改革，才能促成全社會養(yǎng)老保險體系的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。

2.養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一，加深社會各階層間的矛盾

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度總體上處于被多塊分割的狀態(tài)，有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度、農(nóng)村養(yǎng)老保險制度等，整個社會被分為多個群體，從而導(dǎo)致本應(yīng)統(tǒng)籌一致的養(yǎng)老保障利益被劃分為多塊，不統(tǒng)一的養(yǎng)老制度導(dǎo)致退休后養(yǎng)老待遇分配不協(xié)調(diào)，使不同群體間矛盾加深。

3.事業(yè)單位離退休人員管理社會化水平低目前，事業(yè)單位都設(shè)立專門機構(gòu)管理本單位離退休人員工作，這對推進養(yǎng)老保險社會化管理進程形成了阻礙，也影響了事業(yè)單位工作效率。離退休人員由原單位管理，其養(yǎng)老待遇的發(fā)放、調(diào)整等工作量大，尤其對于離退休人員多的單位，勢必會牽扯大量精力。

三、改革現(xiàn)狀及問題分析

1.試點地區(qū)改革情況

據(jù)相關(guān)媒體報導(dǎo)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點單位進展緩慢，部分省市開會傳達文件精神，部分省市積極開展調(diào)研、論證，部分省市下發(fā)征求意見稿，但都沒有實質(zhì)性改革進展。筆者多次致電、走訪相關(guān)省市的勞動保障部門咨詢試點進展，得到的答案多是“正在調(diào)研數(shù)據(jù)”，“還在討論具體方案”，“這個問題比較敏感，暫時無可奉告”等。試點省市中只有廣東省有所突破，2012年4月19日，深圳市頒布了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，并于2012年8月25日正式實施。深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員，將試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度。而原市外機關(guān)事業(yè)單位在編、在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，同時通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設(shè)崗位的人員，仍暫時實行養(yǎng)老退休制度。

2.事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革進程緩慢制約因素分析

（1）改革基本模式不清目前，我國有關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的具體實施方案只局限在試點階段，并沒有形成統(tǒng)一制度體系，而試點城市因為缺乏明確的法律法規(guī)和政策指導(dǎo)，即使制定了相關(guān)的政策，也往往流于形式，不能得到廣泛執(zhí)行或執(zhí)行效果不好。

（2）機關(guān)事業(yè)單位分開改革，有失公允養(yǎng)老金制度改革是要縮小機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間的待遇差距，體現(xiàn)社會保障制度的公平性。而此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革將國家機關(guān)排除在外，這就容易造成新的不公平，公務(wù)員的退休待遇已經(jīng)高出企業(yè)很多，如果再把事業(yè)單位下調(diào)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會導(dǎo)致公務(wù)員和事業(yè)單位人員、企業(yè)人員的差距進一步拉大，這必然導(dǎo)致改革的阻力。因此如何協(xié)調(diào)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等不同部門的利益關(guān)系，保證社會和諧，是改革需要面對的一個問題。

（3）越改越少，讓事業(yè)單位員工負(fù)擔(dān)加重而受益減少，其合理性值得思考各國福利制度的實證經(jīng)濟學(xué)研究證明，福利具有剛性，改革只能向上看齊，不能向下看齊。試點改革的重要內(nèi)容是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致，如果不能大幅度提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，就要降低事業(yè)單位養(yǎng)老金水平。國家對國民提供社會養(yǎng)老保險，本應(yīng)是普遍而平等的，而在無法讓低福利水平的國民享有其他群體已經(jīng)享有的福利時，就要消減享有高福利水平群體的福利待遇，這必然造成事業(yè)單位職工的心理壓力，打消工作積極性。

（4）涉及人數(shù)過多，單位結(jié)構(gòu)復(fù)雜涉及面廣、情況復(fù)雜，這是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革主體的共識。目前，全國共有126萬個事業(yè)單位，獨立核算的事業(yè)單位95萬個，納入政府事業(yè)單位編制人員共計3000多萬，900萬名離退休人員。國務(wù)院發(fā)展研究中心相關(guān)負(fù)責(zé)人估計，事業(yè)單位改革將涉及1億人。全國各類事業(yè)單位涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、新聞出版、廣播電視等多個領(lǐng)域，而且從事公益服務(wù)的事業(yè)單位居多。如此可見，養(yǎng)老保險改革可謂牽一發(fā)而動全身，改革難度較大。

四、結(jié)語

第3篇：國企制度改革方案范文

一、深化改革推進情況

（一）國資國企改革

通過開展國企調(diào)研，制定完善國企改革實施方案，明確了改革目標(biāo)，穩(wěn)步推進國企改革。目前，己完成了民族商務(wù)有限責(zé)任公司股權(quán)改革，以縣國資局代表縣政府履行縣民族商務(wù)有限責(zé)任公司出資人股東權(quán)益，進一步落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。

針對貫徹落實州各專項小組提交的“近期推進”改革事項，涉及國資部門牽頭的事項，我局將與州國資委銜接，結(jié)合我縣國企實際，與相關(guān)部門配合及時推進相關(guān)改革。對電力體制改革方面，我縣己完成了獨立供區(qū)移交資產(chǎn)相關(guān)事項，待省電力公司批復(fù)后實施。

針對貫徹落實州各專項小組提交的“深入研究”改革事項，涉及國資部門牽頭的事項，我局將與州國資委銜接，結(jié)合我縣國企實際，與相關(guān)部門配合及時開展企業(yè)調(diào)研，推進各項改革實施。

（二）進一步加快金融改革

按《省金融改革實施方案》及相關(guān)金融改革文件的要求，制定了《縣金融改革實施方案》，并組織進行了信用社“統(tǒng)一法人”產(chǎn)權(quán)改革和農(nóng)行提升業(yè)務(wù)水平和中間業(yè)務(wù)能力的改革。

1、農(nóng)村信用聯(lián)社“統(tǒng)一法人”產(chǎn)權(quán)改革：由縣產(chǎn)權(quán)改革工作小組負(fù)責(zé)組織實施，進行清產(chǎn)核資、增資擴股、完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控制度，增強服務(wù)功能、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制。

2、農(nóng)業(yè)銀行提升服務(wù)水平和中間業(yè)務(wù)能力改革：實現(xiàn)“做實存款工作、穩(wěn)定存款總量、穩(wěn)中求升”的存款工作目標(biāo)，拓展中間業(yè)務(wù)、提升價值創(chuàng)造力，做好信貸市場調(diào)研、力求有所作為，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)、增強服務(wù)能力。

（三）深化財政專項資金管理

按上級要求，制定《縣財政局財政專項資金管理辦法》，明確財政專項資金的范圍，明確職責(zé)，從賬戶管理、專項資金核算做了細化規(guī)定，并組織對資金專戶進行了清理，對不符合規(guī)定、沒有必要的資金專戶進行了撤銷、合并。

（四）加大資金整合力度

結(jié)合涉農(nóng)資金專項整治行動，對全縣涉農(nóng)資金、存量資清進行了全面的清理，對使用、管理不規(guī)范的進行了規(guī)范，并按縣委、政府工作需要進行了資金整合。

（五）繼續(xù)推進增值稅改革

按上級要求，進行營業(yè)稅改增值稅的改革，已將交通運輸行業(yè)、部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、郵政電信業(yè)納入增值稅改革范圍。

二、取得的經(jīng)驗和做法

（一）農(nóng)村信用聯(lián)社“統(tǒng)一法人”產(chǎn)權(quán)改革基本完成，農(nóng)村信用社順利開業(yè)，農(nóng)業(yè)銀行服務(wù)水平和中間業(yè)務(wù)能力得到大幅提升。

（二）財政專項資金的管理上了一個新的臺階。財政資金專戶的清理成效顯著，不合規(guī)定的、多余的專戶全部進行了撤銷合并，資金的管理、核算更加規(guī)范。

（三）對涉農(nóng)資金專項整治，摸清了全縣涉農(nóng)資金的使用情況，為制定涉農(nóng)資金整合辦法打好了基礎(chǔ)。

（四）增值稅改革方面，納入增值稅改革的行業(yè)基本實現(xiàn)營業(yè)稅改增值稅的平穩(wěn)過度，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性減稅目的，減少流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，消除了重復(fù)征稅現(xiàn)象，降低了企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

三、面臨的困難和問題

（一）我縣國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不佳，企業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏，個別企業(yè)雖設(shè)立董事會制度，但未真正發(fā)揮很好作用。大部分企業(yè)僅設(shè)有經(jīng)理人員1人，未配備副經(jīng)理和紀(jì)委組長。加之國有企業(yè)改革因涉及工作量較大，涉及職工合法權(quán)益等內(nèi)容，正逐步進行改革實施。

（二）信用環(huán)境缺失、誠信度差、無法落實有效的抵押擔(dān)保等原因，制約了信貸業(yè)務(wù)的開展，降低了金融機構(gòu)對經(jīng)濟發(fā)展的支持力度；信用社產(chǎn)權(quán)改革因涉及工作量較大、時間緊，造成開業(yè)倉促，業(yè)務(wù)不大，經(jīng)營不佳，作用發(fā)揮有待進一步提高；由于地域、文化、語言等多方面原因，對金融政策、金融知識的宣傳不能深入進行，眾多金融產(chǎn)品、中間業(yè)務(wù)推廣不理想。

（三）由于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力欠缺，涉農(nóng)資金的使用和管理存在問題較多，資金使用中來源、投向不明確，資金使用效率低下。

（四）改革內(nèi)容眾多，資源有限，部分改革事項尚未啟動。

四、下一步工作重點

（一）按照全州民爆企業(yè)重組整合實施方案要求，積極配合州弘合民爆商務(wù)有限責(zé)任公司分公司改制系列工作。

（二）加快制定完善《縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司改革實施方案》，按照國有資產(chǎn)監(jiān)管體制要求，完成縣國資公司按功能定位，實施分類管理，提高監(jiān)管的針對性和有效性。組建國有資本運營公司和國有資本投資公司，建立健全以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體系。規(guī)范董事會建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項制度改革。

（三）加大金融改革力度，強化金融監(jiān)管，深化制度改革，完善金融機構(gòu)業(yè)績考核、服務(wù)水平考核。組織金融機構(gòu)，結(jié)合我縣實際和地方特色，加強貨幣、金融政策和知識的宣傳力度，營造良好的金融環(huán)境，為金融市場的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（四）按上級要求，跟隨全國增值稅改革的步伐，繼續(xù)推進增值稅改革，擴大改革覆蓋面。

（五）加強與上級聯(lián)系，逐步推行調(diào)整科技計劃項目經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，建立科技研發(fā)后補助、貸款貼息等機制的改革，建立科技人員績效支出。

（六）積極引導(dǎo)發(fā)展政府投融資平臺，充分利用縣國資公司等國有企業(yè)，通過發(fā)行企業(yè)債券、擔(dān)保、參股等融資融券業(yè)務(wù)，破解旅游文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的資金瓶頸。

（七）進一步推進涉農(nóng)資金整合，規(guī)范涉農(nóng)資金的管理，提高資金使用效率。

五、意見和建議

（一）加大國資國企改革力度，強化國有企業(yè)監(jiān)管，深化三項（人事、用工、分配）制度改革，完善國企考核、業(yè)績考核辦法。

（二）嚴(yán)格按照省、州國資國企改革工作會議要求，全面深化國資國企改革，完善國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，不斷增強國有企業(yè)活力和競爭力，促進我縣國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，為實現(xiàn)“兩個跨越”作出貢獻。

（三）對還未推行的改革事項，在條件具備的情況下，抓緊制定改革方案，盡快推行。

第4篇：國企制度改革方案范文

醫(yī)藥是一個牛股輩出的行業(yè)，從來買的都是成長而不是便宜，只不過各個時期的明星成長股背后的產(chǎn)業(yè)趨勢和邏輯不同。

展望2016年，一半是海水一半是火焰，隨著藥審政策趨嚴(yán)以及醫(yī)院藥占比的不斷下降，2016年將是醫(yī)藥板塊繼續(xù)分化、估值體系重構(gòu)、產(chǎn)業(yè)邏輯深刻變化的一年。

我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)選擇受益于行業(yè)政策和改革大趨勢的泛醫(yī)療服務(wù)、創(chuàng)新以及國企改制相關(guān)領(lǐng)域的標(biāo)的。

體系改革，服務(wù)收益。

受益于改革和行業(yè)趨勢，泛醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域中的醫(yī)院、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、分級診療、輔助生殖、處方藥外流將有較大投資機會，具體如下：

1）民營醫(yī)院。這是一個政策持續(xù)不斷利好、有穩(wěn)定現(xiàn)金流、成長性優(yōu)秀的板塊，建議選擇可復(fù)制且有核心品牌資源的醫(yī)院公司，如愛爾眼科（300015.SZ）、通策醫(yī)療（600763.SH）、信邦制藥（002390.SZ）。

2）醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合將是未來資本市場的投資主線之一，其中康復(fù)醫(yī)院由于可復(fù)制性和單床產(chǎn)出較高，現(xiàn)階段具有較高的投資價值。居家和高端養(yǎng)老將受益于長期護理險制度的建立，未來存在較大投資機會。建議關(guān)注南京新百（600682.SH）、湖南發(fā)展（000722.SZ）、澳洋科技（002172.SZ）等。

3）分級診療。未來兩到三年將是分級診療政策密集出臺期。我們認(rèn)為，致力于社區(qū)醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)化的民營企業(yè)、體外診斷、基層醫(yī)院、遠程醫(yī)療等子領(lǐng)域?qū)@著受益。建議關(guān)注信邦制藥（002390.SZ）、達安基因（002030.SZ）等。

4）輔助生殖。二胎政策的放開為輔助生殖市場打開成長空間，準(zhǔn)入門檻較高使得行業(yè)供不應(yīng)求。牌照、技術(shù)、品牌是該行業(yè)三大關(guān)鍵因素。2016年預(yù)計行業(yè)會不斷有上市公司涉足輔助生殖領(lǐng)域。

5）處方藥外流。處方藥外流將帶來四大趨勢：一是大中型醫(yī)院的藥品銷售逐年放緩；二是零售藥店承接醫(yī)院的處方外流；三是社區(qū)承擔(dān)的藥品越來越多；四是醫(yī)院DTP和DTC的藥房高速發(fā)展。若網(wǎng)售處方藥放開，則零售藥店等子行業(yè)將顯著受益，建議關(guān)注老百姓（603883.SH）、益豐藥房（603939.SH）、一心堂（002727.SZ）、國藥一致（000028.SZ）等。

藥怎么辦？唯有創(chuàng)新才有機會。我們重點提出精準(zhǔn)醫(yī)療、創(chuàng)新藥、制劑出口三大投資方向。

1）精準(zhǔn)醫(yī)療：這會是2016年醫(yī)藥股中間非常重大的投資主線，從細胞治療、干細胞到基因測序、基因編輯，資本對于創(chuàng)新的支持也越來越強。大量公司投身其中，野蠻生長時代過去之后，一批真正有技術(shù)核心競爭力的企業(yè)將成為明日之星。建議關(guān)注龍頭公司，如中源協(xié)和（600645.SH）、安科生物（300009.SZ）等。

2）創(chuàng)新藥：2015年行業(yè)出現(xiàn)的重大變化是藥審制度的改革。從MAH、化藥注冊分類制度改革方案到新的優(yōu)先審評試點方案的推出，國內(nèi)創(chuàng)新藥發(fā)展迎來了前所未有的發(fā)展時機，我們認(rèn)為，創(chuàng)新藥領(lǐng)域?qū)⑹且粋€重要的拐點并將真正成為中國藥企發(fā)展的一條重要主線。建議關(guān)注恒瑞醫(yī)藥（600276.SH）、泰格醫(yī)藥（300347.SZ）、長春高新（000661.SZ）等。

3）制劑出口：隨著招標(biāo)價降壓力增加、仿制藥審批要求提高，產(chǎn)業(yè)界對國際化的重視程度迅速提升。我們預(yù)判，2015年就是中國藥企國際化的元年。華海、恒瑞、人福等企業(yè)的制劑出口業(yè)務(wù)已實現(xiàn)重大突破，海正、京新、華東等一批企業(yè)也在不斷探索。技術(shù)輸出方面，恒瑞和信達生物分別簽署了巨額的對外授權(quán)協(xié)議。建議關(guān)注華海藥業(yè)（600521.SH）、人福醫(yī)藥（600079.SH）等。

第5篇：國企制度改革方案范文

關(guān)鍵詞：公司價值；高管薪酬；薪酬差距

一、研究背景

經(jīng)濟越發(fā)展，人們對高管薪酬的討論就會越激烈。上市公司的高管年薪幾何？他們薪酬的多少是由什么決定的？是經(jīng)濟因素（高管的雇傭方式，公司成長性，公司業(yè)績）還是非經(jīng)濟因素（管理層，股東）亦或是多種因素共同驅(qū)動？與公司業(yè)績的配比度有多高？這些都是政府和社會公眾熱切關(guān)心的話題，因此媒體的報道，輿論的熱議，政府的監(jiān)管從未停歇過，無論在國內(nèi)還是國外。

改革開放帶來我國GDP高速增長的同時帶來薪酬的上漲，另一方面權(quán)力尋租下產(chǎn)生的腐敗和監(jiān)管的缺失帶來過高的薪酬。在我國，收入分配改革本身就是我國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分；《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》2014年推動實施，2015年部分國企CEO薪酬下降60%左右，由此可見，在反腐倡廉的大背景下政府已經(jīng)加快了薪酬改革的步伐。那么現(xiàn)有的薪酬與公司價值是否匹配，本文將從高管薪酬、普通員工薪酬及其差距與公司價值的比較進行理論分析與實證研究回顧。

二、理論分析

（一）高管薪酬與公司價值

自1937年Ronald Coase（1937）開創(chuàng)公司理論后，關(guān)于高管薪酬的研究就開始出現(xiàn)，從最優(yōu)契約觀發(fā)展到管理層權(quán)力假說，學(xué)者們關(guān)于高管薪酬與公司價值關(guān)系的研究很豐富。

1. 基于委托理論形成的最優(yōu)契約觀

Armen A. Alchian首先提出了團隊協(xié)作中的推卸偷懶問題，并指出建立有效的監(jiān)督機制可能是解決該問題的最佳方案（Armen A. Alchian，HaroldDemsetz，1972），此外，Alchian and Demsetz（1972，p.794）還強調(diào)公司本質(zhì)上是契約關(guān)系的集合，正是由于一系列雙邊關(guān)系協(xié)議使得公司以團隊的方式有效運行，認(rèn)為公司即是“用一系列促進團隊生產(chǎn)中組織效率的雙邊合同維系的中心共同體”。Jensen and Meckling（1976）把偷懶，逃避工作問題歸因于委托關(guān)系的存在，由于委托關(guān)系中不可避免的信息不對稱問題和高額的監(jiān)督成本使得人的偷懶行為不能完全解決，并且在團隊工作中根據(jù)公司業(yè)績而準(zhǔn)確地分配酬勞不符合成本效益原則。Jensen和Meckling（1976）、Jensen 和Murphy（1990）指出適宜的管理層薪酬契約可視為有效緩解股東與管理者沖突，降低成本及實現(xiàn)二者目標(biāo)相容的一個最佳解決路徑。Alchian and Demsetz（1972）；Holmstrom（1979）；Grossman and Hart， （1983）認(rèn)為公司業(yè)績與管理層薪酬正相關(guān)是制定薪酬契約的基礎(chǔ)。這種從委托理論衍生出的以注重薪酬契約安排、強調(diào)薪酬契約激勵有效性的理論稱之為“最優(yōu)契約理論”（The Optimal Contracting Hypothesis）。

2. 管理層權(quán)力假說

盡管最優(yōu)契約理論上能夠很有效的解釋公司和經(jīng)濟組織的合同問題，然而它卻不能解釋實踐中的高管薪酬問題。Lambert和Larcker（1987）將基本工資和績效獎金衡量高管薪酬，用凈資產(chǎn)收益率表示會計報酬率，股票報酬率作為權(quán)益業(yè)績，按時間序列研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與會計報酬率顯著正相關(guān)，與權(quán)益業(yè)績的相關(guān)性較弱。Jensen和Murphy（1990）指出，最優(yōu)契約理論并未明確解釋高管薪酬與公司業(yè)績在實際應(yīng)用中的系數(shù)強度，二者間的敏感關(guān)系可能不如理論描述的那樣緊密。

由于上述現(xiàn)象的存在，Bebchuk， Fried and Walker（2002）and Bebchuk and Fried（2003）提出了管理層權(quán)力假說（managerial power hypothesis）來解釋實踐中的高管薪酬現(xiàn)象。管理層權(quán)力理論認(rèn)為高管可以“繞過”董事會的監(jiān)管，通過其擁有的權(quán)力影響和控制自身薪酬的制定。這表明，權(quán)力大的高管可以通過尋租的方式獲得超額報酬。然而由于可能存在的激怒成本（outrage）CEO能攫取的報酬也不是無限制的。為了防止激怒成本，高管往往選擇薪酬條款不透明的合約來掩飾他們的超額薪酬。

（二）普通員工薪酬與公司價值

效率工資理論是指企業(yè)支付的工資若高于市場平均水平，則能對一線員工形成有效的激勵，從而提高工作效率，進而提升企業(yè)業(yè)績。員工生產(chǎn)效率和薪酬直接掛鉤；企業(yè)凈利潤受勞動生產(chǎn)率影響，而勞動生產(chǎn)率由工人熟練程度、素質(zhì)水平?jīng)Q定；高薪同時帶來低離職率和較低的招聘培訓(xùn)費用。因此，效率工資理論認(rèn)為對普通員工給予較高的薪酬有助于提升公司價值。

（三）薪酬差距與公司價值

根據(jù)薪酬差距對公司價值的影響形成了兩大流派：一類是錦標(biāo)賽理論，認(rèn)為較大的薪酬差距會激勵公司員工努力工作，積極進取以向更高的薪酬邁進，進而有助于增加公司的價值。另一類是行為理論，認(rèn)為薪酬差距較大的企業(yè)會引發(fā)員工的不滿情緒，從而在團隊工作中失去效率和質(zhì)量，因此有損公司價值。

1. 錦標(biāo)賽理論

錦標(biāo)賽理論的核心思想即是較大的薪酬差距會最大程度上激勵下層員工的努力程度和工作斗志，提升較大的晉升空間和晉升欲望，以此創(chuàng)造最大的公司價值。

2. 行為理論

行為理論主要從心理學(xué)的角度分析問題，該理論由三個主要觀點組成：人總是有一種夸大自己勞動成果和努力程度降低他人成就的傾向，因此過高的薪酬差距往往得不到相對層級較低者的認(rèn)同，從而影響員工工作積極性進而影響公司效益；在1+1>2顯著的團隊合作中，薪酬差距較大會對團隊合作產(chǎn)生負(fù)面影響由于嫉妒心理和自身效用最大化心理的存在，同時會使?jié)撛诘恼侮幹\風(fēng)險加大。

（三）我國現(xiàn)狀和建議

廣大學(xué)者基于我國上市公司的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)我國的在薪酬與公司價值（績效）方面的現(xiàn)狀如下：

常波、沈志漁（2016）對滬市A股2009～2012年上市公司數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)高管的薪酬（貨幣薪酬）對與公司價值正相關(guān)，且相關(guān)性顯著。盛明泉、車鑫（2016）對滬深A(yù)股主板上市公司的研究得出了與前者一致的結(jié)論。盧銳（2008），任廣乾（2016）分別對2001～2004年和2011～2014年A股非金融公司的數(shù)據(jù)研究結(jié)果顯示在管理層較大時會存在薪酬操縱的現(xiàn)象，進而有損企業(yè)價值。且盧銳的研究結(jié)果還表明在企業(yè)處于盈利狀態(tài)時，高管薪酬與業(yè)績的敏感度更高，在虧損狀態(tài)下則呈現(xiàn)出較低的敏感性。這說明當(dāng)前公司治理比較符合最優(yōu)契約論，但過高的高管薪酬顯然是不合理的。

陳琛，冉秋紅（2015）在《普通員工薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究基于我國滬深兩市制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)》一文中通過對A股制造業(yè)2009～2013年數(shù)據(jù)的研究結(jié)果顯示，對普通員工支付較高的薪酬帶來了較高的公司業(yè)績，且薪酬較低的類別中該現(xiàn)象更明顯。這一結(jié)果與效率工資理論的預(yù)期是一致的。曲太峰（2014）對2010～2012年滬深兩市A股的國有上市公司數(shù)據(jù)進行研究，認(rèn)為普通員工薪酬與企業(yè)績效正相關(guān)。

陸翠麗（2016）對滬深 A 股上市公司 2009～2014 年的樣本數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分析發(fā)現(xiàn)：國企和非國企高管團隊內(nèi)的薪酬差距均與公司績效呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，但國企CEO內(nèi)部薪酬差距的激勵效果更明顯，相關(guān)性更強。盧銳（2007）研究還發(fā)現(xiàn)對同一高管實施薪酬差距激勵會帶來較好的業(yè)績，這說明高管內(nèi)部薪酬差距是有益的；而高管與公司全體員工過高的薪酬差距卻并無助于公司績效的增長。

基于此，筆者認(rèn)為我國針對公司治理和薪酬問題存在的不合理之處應(yīng)該及時加以改進，具體來說有以下幾點：

1. 繼續(xù)執(zhí)行《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，剔除不合理部分使其薪酬在合理區(qū)間內(nèi)波動，其次可以將這一政策推廣至所有國有企業(yè)，省屬地方企業(yè)，根據(jù)不同地區(qū)不同行業(yè)不同工作確定相應(yīng)薪酬。同時為了防止高管利用管理層權(quán)力和職務(wù)之便提升自身待遇，有必要將權(quán)利關(guān)進籠子，將薪酬制度形成文件公示于公司內(nèi)部，防范不公平的制度帶來的社會心理失衡問題。

2. 適度增加底層勞動者的薪酬，根據(jù)邊際效應(yīng)工資理論，對薪酬越低者實施的薪酬激勵效果越好，最終帶來的是更高的公司價值，創(chuàng)造更多的社會財富。

參考文獻：

[1]盧銳.管理層權(quán)力、薪酬差距與績效[J].南方經(jīng)濟，2007（07）.

[2]盧銳.管理層權(quán)力、薪酬與業(yè)績敏感性分析[J].當(dāng)代財經(jīng)，2008（01）.

[3]常亞波，沈志漁.中國上市公司高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價值[J].經(jīng)濟與管理研究，2016（05）.

[4]盛明泉，車鑫.管理層權(quán)力、高管薪酬與公司績效[J].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2016（05）.

[5]任廣乾.管理層權(quán)力、薪酬標(biāo)桿與高管薪酬制定[J].中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，2016（02）.

[6]陳琛，冉秋紅.普通員工薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J].財會月刊，2015（01）.

[7]陸翠麗.薪酬差距與企業(yè)績效分析[J].企業(yè)戰(zhàn)略，2016（33）.

[8]彭慧.高管與普通員工貨幣薪酬差距的影響因素及其激勵效應(yīng)研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2011.

[9]Alchian， Armen A.， and Harold Demsetz， Production， Information Costs， and Economic Organization[J].American Economic Review，1972（05）.

[10]Bebchuk， Lucian A.， and Jesse M. Fried，Executive compensation as an agency problem[J].Journal of Economic Perspectives，2003（17）.

[11]Morse， Adair， V. Nanda， and A. Seru，Are Incentive Contracts Rigged by Powerful CEO[J].Journal of Finance 2011 （05）.

第6篇：國企制度改革方案范文

一是抓好經(jīng)濟體制和生態(tài)文明體制改革。進一步貫徹落實上級關(guān)于經(jīng)濟體制和生態(tài)文明體制改革的決策部署，及時調(diào)度本領(lǐng)域內(nèi)的改革任務(wù)進展情況，協(xié)調(diào)解決推進中的問題，加快建設(shè)現(xiàn)代市場體系和生態(tài)文明制度體系。二是抓好公車改革。在落實上級公車改革要求的基礎(chǔ)上，探索符合縣內(nèi)實際的公車改革方案，確保在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量的完成公車改革任務(wù)。三是抓好戶籍制度改革。落實上級關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的要求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定配套政策，穩(wěn)步推動工作開展。

（二）加強宏觀指導(dǎo)，突出三項研究。

一是加強戰(zhàn)略性研究。圍繞全面深化改革、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化和服務(wù)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略的實施，針對國家產(chǎn)業(yè)政策、投資政策方向，站在全縣戰(zhàn)略高度研究謀劃、分析我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局以及經(jīng)濟社會發(fā)展所面臨的形勢，找準(zhǔn)結(jié)合點，提出發(fā)展思路及對策，形成專題調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考。二是加強規(guī)劃性研究。在做好年度計劃編制工作的基礎(chǔ)上，加快推進“十三五”規(guī)劃編制工作，進一步加大對經(jīng)濟增長、生態(tài)保護、民生建設(shè)等宏觀調(diào)控目標(biāo)的調(diào)控，確?！盃巹?chuàng)強縣”目標(biāo)的實現(xiàn)。三是加強經(jīng)濟形勢的預(yù)測分析。適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展要求，以季度經(jīng)濟綜合分析報告為主體，狠抓研究報告質(zhì)量，努力提高經(jīng)濟運籌水平，為縣委、縣政府當(dāng)好參謀。

（三）發(fā)揮職能優(yōu)勢，明確三個重點。

一是加大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展力度。加大服務(wù)業(yè)載體培育力度，進一步加強市級服務(wù)業(yè)集聚園區(qū)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策、規(guī)劃的銜接，全力推進文化、物流、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極構(gòu)建特色鮮明、功能完善、結(jié)構(gòu)合理的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新格局；著力抓好績效考核，將服務(wù)業(yè)發(fā)展任務(wù)列入年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門承諾目標(biāo)；積極完善科學(xué)合理的統(tǒng)計體系，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門以及服務(wù)業(yè)企業(yè)相互溝通的服務(wù)業(yè)統(tǒng)計平臺制度，及時掌握全縣服務(wù)業(yè)發(fā)展的動態(tài)。二是加強重點項目管理。結(jié)合全縣招商引資契機，積極做好重點項目儲備，篩選符合條件的項目申報省、市級重點，幫助項目單位做好前期手續(xù)辦理工作，力爭在省、市級重點項目申報上取得新突破，進一步增強重點項目建設(shè)的后勁；圍繞規(guī)劃項目抓開工，在建項目抓進度，建成項目抓投產(chǎn)，積極落實重點項目推進工作，著力加強對重點建設(shè)項目的調(diào)度和全程跟蹤服務(wù)，確保項目順利進展；研究利用好市里的優(yōu)惠政策，按照要求積極提報大項目好項目，爭取市級重點項目專項資金、重大項目前期策劃專項資金以及市級統(tǒng)籌用地指標(biāo)，為我縣重點項目建設(shè)助推助力。三是加快現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育。堅持把招商引資作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力，緊盯世界500強、中國制造業(yè)500強、民營百強、大型國企和上市公司五大主攻方向，嚴(yán)格評審把關(guān)，擇強選優(yōu)落地；堅持把骨干企業(yè)培育作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)的重要引擎，大力實施百億級企業(yè)培植計劃，培育壯大一批自主創(chuàng)新能力強、產(chǎn)品競爭力強的龍頭骨干企業(yè)；堅持把平臺建設(shè)作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大支撐，全力加快濱河項目區(qū)、廬山化工園區(qū)、鈦鐵工業(yè)園區(qū)、龍泉化工園區(qū)四個千億級園區(qū)建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)承載力。

（四）提升服務(wù)水平，加強三大工作。

一是抓好上級政策的爭取和落實。圍繞我縣資源特色優(yōu)勢，著力在城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級、特色園區(qū)、民生問題等方面，早規(guī)劃，早研究，早準(zhǔn)備，儲備、包裝一批能夠吸引上級扶持的項目，加強與國家、省、市發(fā)改委的聯(lián)系，加大項目資金爭取力度。二是做好行政審批工作。落實行政審批制度改革，提高辦事效率，適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求，嚴(yán)把審批關(guān)口，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)。二是加強重點項目銀企互聯(lián)機制，支持銀企合作發(fā)展。進一步完善重點項目評估機制，探討建立與金融部門共享信息平臺，及時公開重點項目信息，積極引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對企業(yè)品牌創(chuàng)建、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、節(jié)能減排的資金支持。

第7篇：國企制度改革方案范文

重陽投資認(rèn)為，11月中國經(jīng)濟運行平穩(wěn)，工業(yè)增加值同比增長10.0%，CPI同比增長3.0%，出口增速升至12.7%，1-11月投資增速小幅回落至19.9%。前瞻的看，當(dāng)前房地產(chǎn)和基建投資增速仍然處于較高水平，將對后續(xù)的工業(yè)生產(chǎn)構(gòu)成支撐，經(jīng)濟有望保持平穩(wěn)。具體來看，有以下四個方面的特點：

1、固定資產(chǎn)投資增速小幅回落。1-11月固定資產(chǎn)投資同比增長19.9%，11月單月增長17.6%。分行業(yè)來看，房地產(chǎn)和基建仍然是投資增長的主要引擎，11月房地產(chǎn)開發(fā)投資和基建投資分別同比增長22.0%和24.2%，增速較10月加快6.9和8.2個百分點。此前三個月增長較快的制造業(yè)投資增速在11月降至14.1%，表明在企業(yè)盈利能力較差、利率高企的情況下，制造業(yè)去產(chǎn)能的過程仍在延續(xù)。

2、出口增速略超預(yù)期。11月出口金額同比增長12.7%，出口金額首次突破2000億美元。11月中國對美國和歐元區(qū)出口分別同比增長17.7%和18.4%，圣誕假期臨近可能是歐美需求大增的主要原因。需要注意的是，當(dāng)前出口的高速增長可能存在一定水分。11月統(tǒng)計局公布的出貨值同比增長5.8%，增速較10月回落0.3個百分點。此外，11月韓國及臺灣的出口增速分別只有0.2%和-4.7%，增速均較10月大幅回落。韓國和臺灣均是出口導(dǎo)向型經(jīng)濟體，歷史上其出口增速與中國大陸具有較強的同步性。同時，近期人民幣升值壓力加大，國家外管局再次發(fā)文嚴(yán)查貿(mào)易融資，也表明套利資金可能再次通過虛假貿(mào)易的方式流入境內(nèi)。

3、工業(yè)生產(chǎn)高位運行。11月工業(yè)增加值同比增長10.0%，盡管增速較10月回落0.3個百分點，但仍處于較高水平。從主要工業(yè)品產(chǎn)量來看，11月發(fā)電量和粗鋼產(chǎn)量增速出現(xiàn)回落，但水泥、汽車、有色金屬產(chǎn)量增速進一步上行。前瞻的看，當(dāng)前房地產(chǎn)和基建投資增速仍然處于較高水平，將對后續(xù)的工業(yè)生產(chǎn)構(gòu)成支撐，工業(yè)增速有望保持平穩(wěn)。

4、通脹保持穩(wěn)定。11月CPI同比增長3.0%，環(huán)比下降0.1%，增速略低于市場預(yù)期。11月食品價格環(huán)比下降0.2%，今年相對溫暖的天氣是蔬菜等食品價格下跌的主要原因。11月非食品價格環(huán)比持平，增幅略低于0.1%的歷史均值，居住價格增長較慢是主要原因。我們預(yù)計12月CPI同比增速可能位于3.0%附近，全年CPI平均增速2.7%。

程定華對市場趨于謹(jǐn)慎

程定華認(rèn)為，根據(jù)首次公布的短期流動性調(diào)節(jié)工具（SLO）交易公告，央行曾在10月末進行了兩次SLO操作，期限為2天，交易量分別為410億和180億，中標(biāo)利率均為4.5%，與當(dāng)時的回購利率4.7%差不多。SLO主要是為了向市場投放短暫資金，平復(fù)突發(fā)性波動，定價也比較市場化。本周資金面略微寬松，票據(jù)回購、銀行間拆借等利率有所回落。但與上半年相比，不論是短期拆借，還是各個期限的國債收益率，利率中樞都已上了一個臺階。臨近年底，銀行面對存貸考核、資金備付、以及可能出臺的同業(yè)規(guī)管，攬儲的壓力增加（近期出現(xiàn)理財產(chǎn)品數(shù)量增加，收益率提高的現(xiàn)象）。預(yù)計年底前資金面都將延續(xù)比較緊的局面。

程定華認(rèn)為，PMI等景氣指標(biāo)顯示生產(chǎn)活動平穩(wěn)，短期內(nèi)關(guān)注指導(dǎo)新型城鎮(zhèn)化和地方國企改革的政策會否出臺。預(yù)計在這些政策公布期間，與其相關(guān)的地產(chǎn)、建材、建筑、工程機械、地方國企等板塊受到政策題材的刺激而上漲。但以地產(chǎn)銷量而言，在武漢等城市展開調(diào)控加碼之后，11月份整體商品房價格環(huán)比漲幅收窄、成交量下降。11月份二線城市的成交量比10月份下降了13.9%，同期的一線城市成交量也下降了6.8%。由于過去十二個月的住宅新開工面積環(huán)比上升了近5%，如果銷售量形成下滑趨勢，將會對房價（尤其是二三線城市）造成壓力，并且會影響開發(fā)商拿地和投資的進度。

程定華表示，IPO發(fā)行制度改革方案出臺后，市場總體表現(xiàn)平穩(wěn)，但創(chuàng)業(yè)板跌幅比較大，符合各方對市場的一致預(yù)期。要徹底消化IPO改革方案，市場大約需要半年到一年的時間，因為新的發(fā)行方案是一次前所未有的革命，對市場短期多空的看法可能會低估這次改革的深遠影響。

第8篇：國企制度改革方案范文

3月初大盤震蕩回調(diào)，一度跌破2000點，不過隨后藍籌股適度企穩(wěn)，帶動指數(shù)站穩(wěn)2000點，但在經(jīng)濟弱勢的背景之下，反彈力度相對有限，最終月K線下跌1.12%。金融、地產(chǎn)等藍籌板塊受到優(yōu)先股消息刺激走勢稍強，而創(chuàng)業(yè)板出現(xiàn)明顯的調(diào)整跡象。那4月股市將會如何呢？

3月下探后回升

3月份，上證指數(shù)出現(xiàn)一次明顯下探，創(chuàng)出今年新低1974點，之后呈現(xiàn)回升，月末收盤略有回落，月K線收“上下影線小陰”，處于下有支撐、上有阻擋的兩難境地。

從分類指數(shù)看：僅上證50 指數(shù)微紅報收，其余指數(shù)呈現(xiàn)下跌，其中創(chuàng)業(yè)板指、中小板指跌幅較大，分別為7.46%、8.63%。市場風(fēng)格出現(xiàn)轉(zhuǎn)換。

從行業(yè)指數(shù)看：28個行業(yè)指數(shù)（申萬一級行業(yè)），5個上漲，明顯低于上月，顯示市場整體轉(zhuǎn)弱。上漲的行業(yè)是：房地產(chǎn)（8.90%）、建筑材料（6.07%）、銀行（2.10%）、建筑裝飾（1.19%）、交通運輸（0.18%），這些行業(yè)此前連續(xù)走弱。跌幅居前的行業(yè)是：計算機（-11.13%）、國防軍工（-9.45%）、傳媒（-7.65%）、電氣設(shè)備（-7.23%）、電子（-6.40%），均是此前的熱點行業(yè)。由此可見資金開始撤出熱點行業(yè)，向連續(xù)下跌的行業(yè)轉(zhuǎn)移。

從市場資金流向看（Wind）：在上月資金凈流出大幅增加的基礎(chǔ)上，3月份資金凈流出繼續(xù)走高，賣出行為依然明顯，因跌幅較大的是創(chuàng)業(yè)板指與中小板指，由此推測，資金從創(chuàng)業(yè)板與中小板中開始退出。當(dāng)月的資金凈流出水平處于歷史高位，后續(xù)減少的概率增大，對應(yīng)指數(shù)可能呈現(xiàn)小幅回升。

從行業(yè)資金流向看（Wind）：沒有資金凈流入的行業(yè)。資金凈流出居前的行業(yè)是：計算機、醫(yī)藥生物、化工、電子等；資金凈流出明顯縮減的行業(yè)是：建筑材料、房地產(chǎn)、非銀、傳媒。建筑材料、房地產(chǎn)兩個行業(yè)3月份已錄得明顯漲幅，資金支持力度不足，后市可能上漲減弱或適度調(diào)整；非銀、傳媒連續(xù)兩月下跌，似有資金逢低介入，后續(xù)或有表現(xiàn)，值得關(guān)注；食品飲料、采掘、農(nóng)林牧漁、家電也可適當(dāng)關(guān)注。

國信證券分析師閆莉認(rèn)為，總體上看，3月份上證指數(shù)下探回升，地產(chǎn)金融等權(quán)重股對指數(shù)的回升起到關(guān)鍵作用。市場整體資金凈流出幅度較大，但近歷史高位，后續(xù)有望萎縮，對應(yīng)指數(shù)為震蕩回升。市場風(fēng)格出現(xiàn)轉(zhuǎn)換，中小板、創(chuàng)業(yè)板拋壓較重。

宏觀形勢轉(zhuǎn)好

經(jīng)濟下行壓力持續(xù)，穩(wěn)增長措施已悄然出臺。近期國務(wù)院常務(wù)會議提出要抓緊出臺已確定的擴內(nèi)需、穩(wěn)增長措施，加快重點投資項目前期工作和建設(shè)進度，以保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間穩(wěn)增長措施。而房企再融資禁令的取消松綁、千億元鐵路建設(shè)項目的集中批準(zhǔn)，表明穩(wěn)增長措施已暗地發(fā)力。但不再是粗放全面的政策刺激，而代之以促改革與調(diào)結(jié)構(gòu)；重點在于定向加大財政支出投向鐵路水利、保障房、清潔能源、生態(tài)環(huán)保、寬帶通信等供應(yīng)薄弱的民生工程領(lǐng)域，進一步加快行政審批、金融財稅、國資國企等改革，及出臺扶持就業(yè)容納器的生產(chǎn)業(yè)政策。

穩(wěn)增長政策預(yù)期、業(yè)績考驗季、資本市場制度改革及IPO重啟下，市場風(fēng)格已由成長股階段性轉(zhuǎn)換至藍籌股，一季報業(yè)績報憂比例數(shù)明顯上升，尤以成長股不及預(yù)期，而部分藍籌股高分紅預(yù)告也助力風(fēng)格轉(zhuǎn)換行情。

資金面正由松轉(zhuǎn)緊，市場利率或回升至較高平臺。

隨著一季度結(jié)束及央行公開市場持續(xù)凈回籠，貨幣市場利率已連續(xù)三周回升，銀行間資金狀況已由前期寬松狀況逐步趨緊。在3月份的最后一周央行公開市場凈回籠資金980億元，較之前一周加碼逾一倍，且為春節(jié)后連續(xù)第七周凈回籠，此前六周分別凈回籠480、400、700、1600、1080和4500億元。

展望4月份，預(yù)計貨幣市場利率或回升至相對較高平臺期。首先，人民幣的貶值預(yù)期仍存，且在中國經(jīng)濟增速下行擔(dān)憂下，新增外匯占款額或?qū)⒗^續(xù)放緩；同時，4月為財稅繳款高峰月，規(guī)?；蜻_5000億元左右，雖然有逾3500億元的正回購到期，但自然投放力度遠小于上繳規(guī)模；此外，隨著實體經(jīng)濟開工率提升，資金需求也將進一步擴大。而在當(dāng)前經(jīng)濟疲軟狀況未有改善跡象前，預(yù)計央行貨幣政策仍以維穩(wěn)為主基調(diào)，預(yù)計4月貨幣市場利率或?qū)⒒厣料鄬^高平臺期。

制度改革推進市場風(fēng)格階段性切換。近期證監(jiān)會推出多項市場化改革方案，包括優(yōu)先股試點辦法、創(chuàng)業(yè)板IPO與再融資的改革方案、新股發(fā)行改革措施再完善等；整體而言，優(yōu)先股有利于銀行電力等大盤藍籌股的估值企穩(wěn)反彈，而創(chuàng)業(yè)板IPO門檻降低行業(yè)放寬后，勢必大幅擴容，從而逐步擠壓其高估值回落；資本市場制度的改革推進，短期進一步推進大盤藍籌與小盤成長間估值收斂，市場風(fēng)格階段性向藍籌股傾斜。

風(fēng)格將階段性轉(zhuǎn)換

國都證券分析師肖世俊認(rèn)為，大盤在觸及階段新低后展開技術(shù)弱反彈，但間歇性的利好政策難抵經(jīng)濟下行、信用債風(fēng)險隱憂、業(yè)績考驗季及IPO再度重啟在即等利空因素的壓制，決定了大盤超跌后弱反彈格局。短期大盤藍籌股在優(yōu)先股及穩(wěn)增長措施預(yù)期下或有階段性估值修復(fù)行情，但難具持續(xù)性；高估值成長主題面臨標(biāo)的擴容、IPO重啟及業(yè)績考驗等多重沖擊，整體估值將逐步回落。

從技術(shù)上講，國信證券分析師閆莉認(rèn)為，3月份，上證指數(shù)收“上下影線小陰”。影線顯示了上有阻力、下有支撐，因下影線較長，表明下方的支撐更強一些；雖然收陰，但價格重心略有上移、向好跡象；若4月份收陽，則形成上行組合，后市有望繼續(xù)回升；3月K線的上影線對回升有一定阻擋，限制4月份的反彈幅度。

東莞證券分析師費小平認(rèn)為，市場陷入拉鋸戰(zhàn)，結(jié)構(gòu)性分化或加劇。技術(shù)面來看，大盤在60日均線下方震蕩反復(fù)，依然未能擺脫弱勢震蕩格局?？紤]到4月份實質(zhì)性利多因素相對有限，雖然優(yōu)先股仍有發(fā)散機會，并帶動藍籌股出現(xiàn)適度的風(fēng)格轉(zhuǎn)換，對指數(shù)也帶來支撐，但缺乏了經(jīng)濟面和資金面的支撐，藍籌股反彈的空間仍相對有限，加上上檔還面臨多條中長期均線壓制，突破難度較大。因此，預(yù)計4月份大盤仍將處于震蕩反復(fù)格局。只有等創(chuàng)業(yè)板的風(fēng)險充分釋放之后，市場才有可能真正走穩(wěn)。預(yù)計上證指數(shù)核心波動區(qū)間為2000-2130點。

第9篇：國企制度改革方案范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；養(yǎng)老保險制度；改革

一、我國事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革的重要意義

1.構(gòu)建社會保障體系的重要組成內(nèi)容

眾所周知，我國社會保障制度改革是與經(jīng)濟體制改革發(fā)展同步進行的，在經(jīng)過20多年的發(fā)展進程中，社會保障制度逐漸發(fā)生變化，其范圍逐漸得到擴大，逐漸從基本養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險擴展到基本醫(yī)療保險、生育保險等，推動我國社會保障體系更加完善。但是從整體角度分析，我國養(yǎng)老保險制度在多次調(diào)整與改革后仍舊呈現(xiàn)出滯后性，甚至部分地區(qū)仍舊采用傳統(tǒng)的模式，導(dǎo)致社會保障制度缺乏規(guī)范性。這一發(fā)展趨勢下，則需要積極加強養(yǎng)老寶箱制度改革，為構(gòu)建統(tǒng)一、穩(wěn)定的社會保障體系奠定基礎(chǔ)與保障。

2.推動我國事業(yè)單位的深化發(fā)展

事業(yè)單位是社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，數(shù)量眾多，人員隊伍龐大，對推動社會的發(fā)展具有重要作用。在經(jīng)過多年發(fā)展后，我國事業(yè)單位存在缺陷與弊端，需要加以深化處理。另外，因為事業(yè)單位的類型不同，所獲得經(jīng)費的渠道不同，所以導(dǎo)致養(yǎng)老保險待遇不同，會導(dǎo)致事業(yè)單位與企業(yè)之間相互攀比的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。所以積極加強事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，保證養(yǎng)老保險待遇的均衡性，構(gòu)建切實有效的養(yǎng)老保險制度，為推動事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)與保障。

二、現(xiàn)階段我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革所存在的問題

1.缺乏統(tǒng)一的制度且參保率較低

當(dāng)前，我國大多數(shù)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒有得到全面推進，并且沒有行政企業(yè)養(yǎng)老保險與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的雙向發(fā)展，導(dǎo)致事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇存在差距。另外，在諸多地區(qū)的事業(yè)單位人員全部參保，但是仍舊有部分地區(qū)的事業(yè)單位參保率較低，主要以政府差額撥款以及自收自支的單位參保，導(dǎo)致參保率過低，這一發(fā)展趨勢下，則會導(dǎo)致我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革不統(tǒng)一，甚至還導(dǎo)致覆蓋面狹窄等現(xiàn)象。

2.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)養(yǎng)老保險制度未有效銜接

現(xiàn)階段我國養(yǎng)老保險制度主要分為三種類型，分別是企業(yè)養(yǎng)老保險制度、事業(yè)單位養(yǎng)老制度、公務(wù)員退休養(yǎng)老制度，在幾十年退休制度的影響下，我國企業(yè)與事業(yè)單位所給予的養(yǎng)老保險制度存在較大的差異，導(dǎo)致事業(yè)單位養(yǎng)老保險的可攜帶性比較差，沒有與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相互銜接，這種情況會在一定程度上阻礙人力資源的合理配置，甚至對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展造成影響與制約。

3.對財政造成壓力

從某種角度分析，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費問題非常嚴(yán)峻，因給付機制不夠合理，所以在一定程度上給財政部門造成影響與壓力。另外，正如上文所言，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)所采取的養(yǎng)老保險制度存在差異，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險費用都是由國家以及單位所負(fù)擔(dān)的，個人不需要再次繳納費用，具有替代率，但是近幾年在人們生活質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，我國人口老齡化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，當(dāng)前事業(yè)單位所采取的支付模式會給國家財政部門造成壓力。

三、我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革策略

1.嚴(yán)格按照公平正義優(yōu)先的基本原則

從宏觀角度分析，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度關(guān)系到社會的發(fā)展與進步，從微觀角度分析，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度關(guān)系到千萬人的生活，所以在改革過程中需要嚴(yán)格遵循公平正義優(yōu)先的基本原則。其中所謂的公平正義主要是指要設(shè)定一個目標(biāo)，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中，需要對每一位事業(yè)單位工作人員公平對待，不能出現(xiàn)差別與歧視，并且要依據(jù)這一基本原則，實現(xiàn)資源的合理配置，讓每一位事業(yè)單位的工作人員都可以在退休之后享受養(yǎng)老金保障。除此之外，在新形勢下，還需要根據(jù)實際的發(fā)展情況制定完善的養(yǎng)老保險制度，真正促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步。

2.制定養(yǎng)老保險費用的統(tǒng)籌模式以及層次

當(dāng)前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險的費用主要是由國家所承擔(dān)的，并不需要繳納養(yǎng)老保險費用，這種情況不符合社會保障中最基本的權(quán)益義務(wù)原則。在新時期，為從根本上推動我國事業(yè)單位的發(fā)展，其養(yǎng)老保險改革需要將這一局面進行改善，為緩解財務(wù)部門的壓力，事業(yè)單位養(yǎng)老保險費用可以讓社會、個人進行承擔(dān)，并且還需要制定完善的統(tǒng)賬結(jié)合的制度，制定完善的統(tǒng)籌層次。當(dāng)然，我國事業(yè)單位養(yǎng)老金的統(tǒng)籌層次主要是在大數(shù)法則下籌集社會保險基金，從而進一步提高風(fēng)險的能力，實現(xiàn)對養(yǎng)老保險的保護。與此同時，因為當(dāng)前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革不夠深入，所以需要實現(xiàn)事業(yè)單位與企業(yè)的相互整合，實現(xiàn)全面的統(tǒng)籌，如此一來才能真正提高我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的有序發(fā)展。

3.實現(xiàn)事業(yè)單位分類改革

毫無疑問，我國事業(yè)單位改革是一項比較復(fù)雜的改革，其內(nèi)容涉及廣泛，包括工資收入分配、人事制度、養(yǎng)老保險制度等，所以筆者認(rèn)為事業(yè)單位需要實施分類改革，根據(jù)性質(zhì)與屬性的不同進行分類，只有真正做到這一點，才能對事業(yè)單位的劃分依據(jù)以及標(biāo)準(zhǔn)更加明確，才能為進一步推動我國養(yǎng)老保險制度改革提供理論保障。

參考文獻：

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