普通公司規(guī)章制度精選(九篇)
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第1篇：普通公司規(guī)章制度范文
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。所以我認真做好以下工作：
一、行政事務(wù)管理
1.落實公司規(guī)章制度
2.加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報;
3.負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
3、培訓開發(fā)：
4、人員考核：
三、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象
2、企業(yè)環(huán)境形象
第2篇：普通公司規(guī)章制度范文
劉詩詩
身份證號碼
性 別
女
年 齡
26歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
1.5
身高(厘米)
177 cm
體重(公斤)
51 kg
民 族
漢族
戶口所在地
江西省
技術(shù)職稱
最 高 學 歷
大專
現(xiàn)居住地
南昌市(含區(qū)市縣)
畢業(yè)時間
2006
求 職 狀 態(tài)
目前正在找工作
電話、手機
1351791179*
個人主頁
地 址
江西南昌市東湖區(qū)民德路
郵編
331388
受教
育及
培訓
狀況
2007年9 月 至 2012年6月
南昌工程學院
新聞采編與制作 大專
專業(yè)描述：
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱: 山大文化傳播有限公司 。
工作職責和業(yè)績:
1、 根據(jù)稿源情況和編輯意見，提出組稿計劃。 2、對責任刊（期）進行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動，安排排版并對質(zhì)量和進度負責。處理主編委托的工作，對主編負責。 3、獨立完成稿件的初審。
任職公司名稱: 海航國際貿(mào)易有限公司 。
行政助理
工作職責和業(yè)績:
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 4、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù) 5、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 6、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 7、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 8、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 9、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 10、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
任職公司名稱: 縣電視臺 。
實習記者
工作職責和業(yè)績:
1.采寫新聞報道 2.完成領(lǐng)導交付的其他各項臨時性的工作 3.完成新聞報道的后期剪輯。
任職公司名稱: 24券團購網(wǎng) 。
工作職責和業(yè)績:
1.負責產(chǎn)品文字的編輯，描述產(chǎn)品的詳細信息。 2.負責產(chǎn)品的線上以及線下的運營。 3.負責頁面產(chǎn)品的排序工作等。
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：
寫作/出版/印刷
現(xiàn)從事職業(yè)：
現(xiàn)職位級別：
初級職位（兩年以下工作經(jīng)驗）
期望月薪：
1500-2000元
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內(nèi)
期望工作性質(zhì)：
全職
欲工作地區(qū)：
江西省
欲從事行業(yè)：
電視/媒體/影視、寫作/出版/印刷
技能特長
外語水平
第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:英語 普通英語四級
興趣愛好
特喜愛音樂，也喜歡讀書、旅游、時政、以及各項運動等
第3篇：普通公司規(guī)章制度范文
一、安全培訓管理
要保證安全生產(chǎn)，就要維護人的生命權(quán)益，樹立安全至尊的思想，以人的因素為第一位，只有人的素質(zhì)提高了，安全才能不再是空話，因此安全培訓教育至關(guān)重要。安全培訓管理長期以來都存在著形式單一、走過場、不能真正的引起人員的重視的弊端，消除這些弊端，就要不斷地創(chuàng)新培訓方法、更新培訓內(nèi)容。
在生產(chǎn)工作中，要結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的實際特點，針對企業(yè)領(lǐng)導層、中層管理人員、高級技術(shù)人員、運行管理人員、普通職工等不同層次的人員制定專門的培訓教材，并在培訓過程中不斷地變換授課方式、討論總結(jié)、不定人的提問、模擬現(xiàn)場案例、觀看典型性案例分析、用高仿軟件進行現(xiàn)場操作、深入現(xiàn)場實地研究等方式，從不同的側(cè)面增強培訓的成效，改變傳統(tǒng)的培訓方式，從根本上消除"老師在上面講，學生在底下睡覺"的現(xiàn)象。企業(yè)中的培訓不應(yīng)該像學校的模式那樣呆板，應(yīng)該更具有生動的魅力，因為參加培訓的都是熟悉的人員，這樣更容易溝通、討論、學習、提高。
為了切實提高職工防范事故、處理事故的能力，增強職工的安全意識，架起技術(shù)與生產(chǎn)實踐之間的橋梁，在進行安全培訓教育中，還可以開發(fā)與使用各種計算機事故預想與仿真處理系統(tǒng)，進行事故演練培訓與技術(shù)講解，以逼真的形式加強安全教育效果。例如根據(jù)各自公司的實際開發(fā)出模擬仿真系統(tǒng)，對運行人員進行模擬操作，以此來提高運行人員的實際判別與處理電力事故的能力。或者是在進行實際操作之前，先在仿真系統(tǒng)上進行模擬操作，這樣雖然看似麻煩，但是可以完全避免在實際操作中因存在違章而造成事故的情況。
二、反習慣性違章管理
有專家指出："習慣性違章是在長期重復作業(yè)中逐漸養(yǎng)成的不自覺的、不安全和不規(guī)范的行為。"而形成習慣性違章行為的心理模式有很多，例如：過于自信，認為自己能力強，即使違章也不會出現(xiàn)嚴重后果的僥幸心理；本身對各項規(guī)章制度不熟悉，只是對工作有熱情的無知心理；在工作中粗心大意，滿不在乎的馬虎心理；對工作帶有情緒化，存在不滿心理，應(yīng)付了事的麻痹心理；圖省時省勁，投機取巧，簡化作業(yè)流程、減少施工工序等，置標準化作業(yè)指導程序于不顧的投機心理；盲目服從上級安排，沒有考慮到現(xiàn)場的實際情況的奉承心理等不良心理。
要想在作業(yè)現(xiàn)場有效地杜絕員工在作業(yè)時出現(xiàn)以上不良心理，就要培養(yǎng)員工正確的工作習慣，養(yǎng)成正確的反違章心理意識，使員工在不自覺中運用合適的方法和手段，來提醒自己、約束自己。
在工作之余加強自我學習，重視公司培訓，把規(guī)章制度、業(yè)務(wù)理論和實際工作結(jié)合起來，當員工的業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，操作熟練后，才能從根本上判定自己的行為是否違章，才能在日常工作時及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、環(huán)境中存在的隱患或故障。正視、尊重和掌握各項規(guī)章制度，要清楚的明白這些制度的存在不乏"血"教訓的積累，它們是科學的、規(guī)范的、嚴謹?shù)模挥腥媪私獠拍茉谧鳂I(yè)現(xiàn)場更好的自保和互保。
班組是安全生產(chǎn)重點，要做到企業(yè)的安全生產(chǎn)，必須從班組抓起，而班組的安全生產(chǎn)，除了要加強班組管理，管理者要以身作則，要起到帶頭作用之外，還要靠班組整個的凝聚力和班組個人的自查自律。首先，作為班組的最高領(lǐng)導，即班組長要有精湛的業(yè)務(wù)技能、安全素養(yǎng)和良好的管理水平，這樣能為班員做好表率，起到模范帶頭作用，才能被班員信服，同時在班組長嚴守規(guī)程、規(guī)范作業(yè)流程、認真對待工作的影響下，班員才能做到自查自律，這是"近朱者赤、近墨者黑"的道理。
要營造出反違章的公司大氣氛，使反違章意識走進每一位職工心里，要充分利用親情、愛情、友情來喚醒員工的幸福意識，讓他們知道違章的嚴重后果，某電力公司"向違章職工家屬郵寄一封信"的做法，就能充分發(fā)揮親情和愛情在安全工作中的作用，用親情和愛情"催化"員工落實安全責任，自覺遵章守制，增強安全生產(chǎn)意識，自覺與違章行為做斗爭，發(fā)揮其主觀能動性。
三、安全監(jiān)督管理
搞好安全監(jiān)督管理工作，能確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。一以制度為保證。各項制度要完善，對于實用的現(xiàn)場規(guī)程要每年進行修訂完善，對于新推行的制度，要針對實際情況，制定符合實際的規(guī)章制度，并在全公司進行推行。對于新推行的管理模式，在生效后，要及時針對安全生產(chǎn)方面對相關(guān)的規(guī)章制度進行復查、修改、并下達紅頭文件進行明確，不應(yīng)在進行安全生產(chǎn)中，出現(xiàn)新舊制度共用的情況，這樣一旦出現(xiàn)緊急情況，執(zhí)行人員會產(chǎn)生矛盾，影響專業(yè)人員的判斷，形成危險。二安全生產(chǎn)現(xiàn)場管控。生產(chǎn)現(xiàn)場要嚴格執(zhí)行"兩票一單一卡"，加大現(xiàn)場督導檢查的力度，充分利用高科技設(shè)備和高科技技術(shù)手段對現(xiàn)場進行全過程監(jiān)督管理，確保作業(yè)過程可控、能控、在控。安全監(jiān)督人員要認真負責、一絲不茍，對現(xiàn)場進行安全監(jiān)督檢查時，要從班前班后會、"兩票"填寫執(zhí)行、現(xiàn)場人員行為規(guī)范等方面進行認真記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有違章行為發(fā)生，立即制止、糾正，毫不留情。三安全監(jiān)督無處不在。要將安全監(jiān)督檢查滲入到工作的方方面面，小到圖紙的一個數(shù)據(jù)、一個符號，大到一個大型的施工作業(yè)現(xiàn)場，這就要求安全監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)必須要高，如果在安全監(jiān)督過程中，監(jiān)督檢查人員本身不懂、不會，試問一下如何進行監(jiān)督檢查，如何使人信服監(jiān)督檢查的結(jié)果。在安全監(jiān)督管理中，應(yīng)充分發(fā)揮各生產(chǎn)單位安全員的職能，切實使他們負起責任來，這樣能從源頭消除安全隱患。
四、日常安全管理
層層落實安全責任，制定符合各部室、各供電所、各班組的安全責任書，將安全責任一一落實到白紙上，并要求各自明確安全責任，進行安全保證，但這些工作不應(yīng)是走過場、走形式，應(yīng)該真正的深入各級領(lǐng)導、管理人員和普通人員心里去。近幾年，安全責任書的簽訂只是形式，沒有人能真正說出自己的安全責任，這個現(xiàn)象很令人擔憂。
第4篇：普通公司規(guī)章制度范文
一、企業(yè)員工遵紀守法有利于保證自身健康成長
法紀是成就的護欄。每一名職場成功人士在自己內(nèi)心深處都有法紀來約束自己的行為，嚴于律己成就了他們的事業(yè)，實現(xiàn)了自身的價值。不管在什么地方，都要在規(guī)矩下做事情，這樣才能做好做成事。
1、無規(guī)矩不成方圓
在職場中，責任和法紀無處不在，我們只有維護好法紀，行使好自己的職責，才能有一番成就。時時處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業(yè)再普通，這種法紀和責任都自始至終貫穿著工作的全過程。企業(yè)員工對國家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度熟悉明確，并能夠不計個人小利按照規(guī)矩完成各項任務(wù)，國家大局利益就能得到實現(xiàn)。我們企業(yè)就是要培訓合格的員工，保證企業(yè)沿著中央黨委所指引的道路前進。這才是企業(yè)制定規(guī)矩的目的所在，也是企業(yè)領(lǐng)導管理的高明所在。
2、守規(guī)矩成為員工前途的指揮棒
員工必須去適應(yīng)公司的環(huán)境與規(guī)矩，而不是公司為員工改變自己的環(huán)境和規(guī)矩。一個高效的企業(yè)必須有良好的運行機制，在這樣的企業(yè)里循規(guī)蹈矩服從權(quán)威是深入人心的。服從上級指令遵守業(yè)內(nèi)法紀，是普通的基層員工邁向成功的第一步。絕大多數(shù)管理人員都是從基層干起，從普通員工做起的。只有先懂得遵從法紀，才有可能向更高層次邁進。企業(yè)是一個規(guī)制與遵從的系統(tǒng)，企業(yè)員工只有首先做一名出色的遵從者才會成為一名優(yōu)秀的指揮者、管理者。
3、遵紀守法能最大限度地發(fā)揮員工的價值
“謙受益，滿招損”，一個人越是感嘆自己懷才不遇，越是容易阻斷展現(xiàn)自己才能的機會，這樣的員工不是能力不強，而是眼高手低，其實他們還不如那些才能不如自己，但肯于循規(guī)蹈矩服從領(lǐng)導命令的人。對于員工來說，要在法紀的約束下，讓自己的個性靈活地融入到公司的法紀中，才能全身心投入工作，自覺完成任務(wù)，最大限度的發(fā)揮人生價值。一個人要想在職場上能夠獲得發(fā)展、獲得成功，永遠立于不敗之的地位，唯有遵守法紀，在一點一滴中恪守行為準則。只有在這個前提下，才可能充分展露個人的靈感和創(chuàng)造力。老板永遠喜歡聽話、遵守法紀、干事有頭腦的人。
二、員工遵紀守法有助于保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展
每一名員工如果都能做到遵紀守法，企業(yè)就會在依法合規(guī)的軌跡上運行，就一定能承擔起社會賦予的責任，這樣的企業(yè)也就會做大做強。
1、遵紀守法增強企業(yè)戰(zhàn)斗力
一個企業(yè)想要正常進行生產(chǎn)運營，需要靠嚴明的法紀、嚴厲的執(zhí)法來保證。企業(yè)中競爭是殘酷的，只有嚴格的法紀才能使員工更好地適應(yīng)企業(yè)各項規(guī)章制度。因此，對企業(yè)中的每一名員工來說，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎(chǔ)。企業(yè)如果缺乏法紀就難以產(chǎn)生強大的生產(chǎn)力。在日益激烈的市場競爭中，一個團隊、一個企業(yè)要想成為攻無不克、戰(zhàn)無不勝的集體，企業(yè)的每名成員都必須嚴格遵守法紀，誰也不能凌駕于法紀之上。
2、違法亂紀影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營
主動遵紀守法就是主動承擔其責任。員工如果能做到遵紀守法，就一定能承擔起社會賦予的責任，有這樣員工的企業(yè)也就會做大做強；如果企業(yè)員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業(yè)更大的損失。企業(yè)員工遵紀守法也就是為企業(yè)負起自己的責任，這樣也會給自己帶來實實在在的效益。如果一名員工能夠忠于自己的公司，對工作高度負責，并且具備強烈的法紀意識，那么他就很可能成為成功人士，也可以成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物。知規(guī)矩守法紀的員工會贏得周圍人的信賴并將會被委以重任。
3、遵紀守法護企業(yè)生命之樹常青
違反內(nèi)業(yè)規(guī)則，不遵守國家法規(guī)，企業(yè)終將走向消亡。三鹿作為一個失敗的中國企業(yè)，告誡著我們，質(zhì)量是品質(zhì)的保證，只有良好的質(zhì)量才能夠在人們心中留下企業(yè)的美好形象，給企業(yè)帶來利益。具有三百多年歷史的北京同仁堂，就以“修合無人見存心有天知”的自律意識得到了國內(nèi)外贊譽，并注重遵守法紀與產(chǎn)品的品質(zhì)傳承創(chuàng)新確保了同仁堂金字招牌的長盛不衰。遵紀守法即能讓企業(yè)按照既定的制度自轉(zhuǎn)，又能保證企業(yè)在法治社會的軌道上良性公轉(zhuǎn)，是打造百年老店的長壽秘笈之一。
三、員工遵紀守法有益于保持社會和諧安寧
奉獻社會是企業(yè)員工更高一層的職業(yè)追求的體現(xiàn)，然而要奉獻社會首先就要遵守社會的規(guī)章與法則。從工作的方方面面，到生活的細枝末節(jié)，法紀的觸角已經(jīng)延伸到了所有領(lǐng)域。
1、遵紀守法實現(xiàn)社會法治
現(xiàn)代社會是法治社會，每個公民都必須具有很強的法制意識，有必備的法律知識，自覺維護法律的權(quán)威，認真執(zhí)行各項法令、法規(guī)和各項規(guī)章制度。法律的權(quán)威不僅僅建立在執(zhí)法者的嚴明執(zhí)法上，更體現(xiàn)在所有人對法律的尊重上。培養(yǎng)公民的法制意識，使越來越多的人自覺地遵守法律法規(guī)，自覺地維護法律的尊嚴。如果人人都能象蘇格拉底那樣生命去追隨自己心中神圣的法律，那么，法律的權(quán)威和尊嚴也就真正建立起來了。
2、遵紀守法維護社會秩序
在21世紀，要建設(shè)高度文明、高度民主的社會主義國家，實現(xiàn)偉大復興中國夢，就必須在全社會形成“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義道德觀念。作為社會人，尤其是作為國有大型企業(yè)的員工，要善于自我約束懂得依法維權(quán)，還應(yīng)該在社會公共秩序受到破壞、國家安全受到威脅的時候，見義勇為，挺身而出，堅決地與之進行斗爭。在當前的社會情況下，這個道德要求具有特殊重要現(xiàn)實意義，有些地區(qū)對見義勇為的人給予獎賞并且用法律的形式把它規(guī)定下來了。
3、遵紀守法控制社會糾紛與爭端
第5篇：普通公司規(guī)章制度范文
一、人治是走鋼絲的藝術(shù)
從企業(yè)的角度講，管理本無定式，也沒有好壞之分，重點在于其是否適合企業(yè)自身。對待管理有一種爭論，即“管理是科學的”還是“管理是藝術(shù)”，這和法治和人治之爭有相似之處。制度制定應(yīng)該是科學，制度不科學等于沒有制度，甚至會危害更大；管理的藝術(shù)論相當于“人治”吧，以人管人是要有藝術(shù)性和技巧性的，激勵員工、安撫團隊、籠絡(luò)人心也是需要藝術(shù)性和技巧性的。
但“人治”就像是走鋼絲的藝術(shù)，特點是非?！半U”，技巧沒掌握好敢上嗎？天氣惡劣敢上嗎？那么，“法治”就成了企業(yè)管理中的一條“保險繩”。
沒有法治，或者制度不科學，僅僅依靠人治是一件十分危險的事情。企業(yè)的管理和經(jīng)營行為完全建立在管理者個人好惡基礎(chǔ)上，工作盲目、政策朝令夕改，都讓員工會感到無所適從。老板依靠親情、人情、義氣管理員工，可能員工也會跟著干，但是會亂干、瞎干，心情好就干，心情不好就不干。舉一個最簡單的例子，老板和員工平時挺好，可萬一有一天心情不好怎么辦？喝醉了酒不能控制自己怎么辦？聽天由命也許會是個好辦法。
二、法治要“松緊適度”
管理本身就是一門人與人“打交道”的學問，沒有“人”這個實體的存在，法治的作用也無從談起。很多企業(yè)并不是沒有法、沒有制度，恰恰相反的是制度很多、規(guī)定也很多。問題是“法”沒有得到執(zhí)行，有法不依才是問題根源。人是“法治”的執(zhí)行主體，無論是管理者還是被管理者；人是“執(zhí)法”者，沒有人的法就是一紙空文、沒有任何作用。舉個簡單的例子，“公共場合禁止隨地吐痰”這條規(guī)定盡人皆知，但如果沒有執(zhí)法人員，大街上隨地吐痰的人比比皆是。我們開車出門，如需停車辦事，盡管街道邊設(shè)有禁止停車的標志，如果沒有警察，禁止停車的制度是沒有人執(zhí)行的。
在企業(yè)管理中，有些人是比較迷信“法治”的，稱法治代表科學管理，這些人受泰勒思想影響極深，他們完全忽視了人治的重要性，以至于會把人作為機器、工具，認為只要有了科學的制度，嚴格控制，企業(yè)管理就能獲得成效。法治像一條保護帶“扯”在管理者身上，太緊了就會受到束縛。
科學管理確有其有效性，但也應(yīng)考慮一些適用范圍，它應(yīng)該更適用于可以進行量化、標準化工作，比如生產(chǎn)型的工作。而如果對于需要發(fā)揮人的主觀能動性的工作，比如市場策劃，研發(fā)等類型的工作，嚴格的規(guī)章制度則可能會阻礙工作、抑制創(chuàng)意。我曾經(jīng)在一家廣告公司工作，像公司的最簡單的一條“上班不許遲到”，就很難得到有效地執(zhí)行。公司為了制止這種現(xiàn)象，制定了多種制度，最后都不了了之。因為有些夜貓子的廣告創(chuàng)意人員為了趕創(chuàng)意，通宵達旦，一夜沒有睡覺，第二天是鬼才能不遲到。管理需要的是對這些人員進行人性化激勵，滿足他們的精神需求，使他們具有成就感，才能激發(fā)他們的工作積極性。
三、“破天窗”之人、法二重唱
健全的法制其實是一種理想狀態(tài)，再好的制度都有漏洞，現(xiàn)實中不存在百分之百健全的制度。有個著名的“破窗理論”是這樣說的，說第一個懷有僥幸心理的員工破之，也就是把窗戶打破跳了出去，為什么跳出去呀？因為屋子里太悶，他要再不跳出去就會被活活悶死，于是他就跳出去了。跳出去后，如果領(lǐng)導者不能及時采取有力的補救措施，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打壞更多的窗戶，破壞更多的制度；假如說是領(lǐng)導者破之，可能就為普通員工打開了一個缺口，大家就會群起仿之，這樣久而久之，再完整的各項規(guī)章制度也會成為一種擺設(shè)。
第6篇：普通公司規(guī)章制度范文
一、熟悉公司規(guī)章制度工作流程
熟悉公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應(yīng)的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向;
二、學習業(yè)務(wù)知識，跟進項目情況
學習公司現(xiàn)有項目資料，了解公司業(yè)務(wù)范圍和運作模式。目前主要了解《》資料，了解該項目的具體調(diào)研情況、開發(fā)立項、合作模式，積極掌握項目跟進程度，爭取盡快進入項目角色，為項目順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業(yè)、項目相關(guān)的知識信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好準備工作。
三、制訂學習計劃
學習，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時的根據(jù)需要調(diào)整學習方向，來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學習方面還希望領(lǐng)導多多給與我支持和幫助。
四、增強責任感、增強團隊意識、增強服務(wù)意識
1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發(fā)點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作能力。
2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產(chǎn)生互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，在工作中能夠積極主動的為團隊服務(wù)，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發(fā)展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領(lǐng)導意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)該努力加強自己的這種團隊意識，通過發(fā)揚團隊精神，加強建設(shè)進一步節(jié)省內(nèi)耗。
第7篇：普通公司規(guī)章制度范文
一、保證業(yè)務(wù)、工作流程的順利開展
1.對于客戶的退貨產(chǎn)品回倉，以對應(yīng)的采購退貨單為收據(jù)收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經(jīng)辦事處主管審核生效后返回總部調(diào)換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產(chǎn)品。
2.倉庫會根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和倉儲條件，對儲存的產(chǎn)品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產(chǎn)品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務(wù)。
3.產(chǎn)品入庫會把好驗收關(guān)，對產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、包裝進行驗收，如發(fā)現(xiàn)本次入庫產(chǎn)品不符，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應(yīng)措施。
4.產(chǎn)品出庫會把好復核關(guān)，對于出庫產(chǎn)品，倉庫必須嚴格按照公司規(guī)章制度憑證發(fā)貨，對客戶要所發(fā)貨逐項復核，做到數(shù)量準確，質(zhì)量定好，標志清楚，并向送貨員移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的損害。
5.2012年倉庫會根據(jù)當?shù)厥袌龅那闆r，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產(chǎn)品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務(wù)發(fā)貨工作。
6.倉庫會按照安全、方便、節(jié)約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產(chǎn)品適當?shù)膲?、垛距、分層。產(chǎn)品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
二、發(fā)貨和努力提高自身的管理
1．努力提高自身的管理業(yè)務(wù)水平及加深對產(chǎn)品各型號的認識，爭取做到成為優(yōu)秀的管理隊伍成員之一。
2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產(chǎn)比較大的產(chǎn)品，把紙箱包裝改成木箱包裝，好對產(chǎn)品沒有損害。
3．協(xié)調(diào)好客戶定貨所發(fā)貨的時間控制，與柳市倉庫協(xié)調(diào)好所發(fā)貨物的周期。
4.倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區(qū)管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區(qū)域的倉庫安全，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，掌握各種安全知識和技能。
5．加強對產(chǎn)品的進出庫驗收及清潔，安全工作計劃，確保準確無誤，加深對公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
第8篇：普通公司規(guī)章制度范文
1.對于客戶的退貨產(chǎn)品回倉，以對應(yīng)的采購退貨單為收據(jù)收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經(jīng)辦事處主管審核生效后返回總部調(diào)換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產(chǎn)品。
2.倉庫會根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和倉儲條件，對儲存的產(chǎn)品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產(chǎn)品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務(wù)。
3.產(chǎn)品入庫會把好驗收關(guān)，對產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、包裝進行驗收，如發(fā)現(xiàn)本次入庫產(chǎn)品不符，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應(yīng)措施。
4.產(chǎn)品出庫會把好復核關(guān)，對于出庫產(chǎn)品，倉庫必須嚴格按照公司規(guī)章制度憑證發(fā)貨，對客戶要所發(fā)貨逐項復核，做到數(shù)量準確，質(zhì)量定好，標志清楚，并向送貨員移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的損害。
5.2012年倉庫會根據(jù)當?shù)厥袌龅那闆r，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產(chǎn)品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務(wù)發(fā)貨工作。
6.倉庫會按照安全、方便、節(jié)約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產(chǎn)品適當?shù)膲?、垛距、分層。產(chǎn)品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
二、發(fā)貨和努力提高自身的管理
1．努力提高自身的管理業(yè)務(wù)水平及加深對產(chǎn)品各型號的認識，爭取做到成為優(yōu)秀的管理隊伍成員之一。
2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產(chǎn)比較大的產(chǎn)品，把紙箱包裝改成木箱包裝，好對產(chǎn)品沒有損害。
3．協(xié)調(diào)好客戶定貨所發(fā)貨的時間控制，與柳市倉庫協(xié)調(diào)好所發(fā)貨物的周期。
4.倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區(qū)管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區(qū)域的倉庫安全，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，掌握各種安全知識和技能。
5．加強對產(chǎn)品的進出庫驗收及清潔，安全工作計劃，確保準確無誤，加深對公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
第9篇：普通公司規(guī)章制度范文
您好！
光陰荏苒，伴著新年的鐘聲，我們走過了不平凡的2013年，迎來了嶄新的2014年，在這辭！舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感謝公司給了我一個好歸宿。
本人張皎軍從2013年12月15日成為浩特公司的一名員工，在上虞上百萬和城“ASE”開始上班工作，我是一名普通的店員，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責，高標準嚴要求，能夠做好的爭取把它做的更好。
在試用期間，承蒙公司經(jīng)理和營運主管、店長和其他同事的幫助、關(guān)心以及工作的支持，在此表示感謝。在3個試用期間我表現(xiàn)良好，能遵守商場和公司的各項規(guī)章制度，從沒有遲到早退現(xiàn)象，充滿活力，以飽滿的熱情。燦爛的笑容熱誠并自動自發(fā)的工作，樹立工作目標并努力去追求目標的達成。
我平時熱情的接待好每位來柜光臨的顧客，無論買與不買，都耐心的推介商品，讓顧客試穿，并使用規(guī)范用語，禮貌待客。我能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，操作符合流程規(guī)范，并運用一定的專業(yè)知識和近幾年的賣鞋子的銷售技巧，平時自覺自律，無論主管與店長在與不在一個樣，都遵照公司書面指示建立工作程序，使工作有效進行，主動積極的學習各項手冊，在工作中不斷吸取工作經(jīng)驗，以充實自我。在店鋪中，我樂于與同事合作，融洽相處，重視團隊精神，愿意主動幫助同仁，關(guān)心共同工作任務(wù)及目標的達成。與此同時，協(xié)助店長做好各項工作，如：月底盤存，銷售統(tǒng)計、樣品出樣，調(diào)換、庫存貨品的整理等等……
從2013年12月15日到現(xiàn)在即將3個月，3個月時間，我深深感覺到我已與浩特結(jié)合在一起，因為我為公司的進步而喜悅，為公司的強大而自豪，今天我寫下這份申請報告，愿為公司創(chuàng)造價值，同時也實現(xiàn)自身的人生追求，與浩特一共發(fā)展，與浩特一共努力。
轉(zhuǎn)正之后，我將一如繼往的保持高度的工作責任心。不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務(wù)知識、銷售技能技巧、增長自己的知識體系，團結(jié)同事，爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。
再次感謝公司和同事對我的幫助、關(guān)心與支持！望公司能考慮并接受我的申請，謝謝！
申請員工：
